العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||
|
||||
مواطن و كايا - خادمته الجديدة
مواطن و كايا خادمته الجديدة كايا ثالث خادمة إندونيسية استقدمها خلال العشرة شهور الأخيرة بعد أن هربت الخادمتان السابقتان في غضون أيام معدودة من وصولهما بيتنا الصغير بأحد أحياء شمال جدة الراقية. وقد أكملت كايا شهرها الأول في سلام راضية بأسرتي الصغيرة (زوجة واحدة وأبن 14 سنة وأبنه 12 سنة)، ناهيك عن أنني لم أكتفي بالراتب المنصوص عليه في العقد البالغ 800 ريال شهريا وإنما دفعت لها 1000 ريال راتب أول شهر، ومن جانبنا فقد رضيت عنها حرمنا العزيزة حيث أنها تجيد العربية بسبب عملها أربعة سنوات بالرياض في فترة سابقة من حياتها، وتفهم أصول الشغل بداية من النظافة إلى الطبخ إلى حسن ضيافة ومقابلة ضيوفنا سواء الحريم منهم أو الرجال، أما أهم ما كان يميزها من وجهه نظر زوجتي (والتي لم تبح بها لي وإنما استشعرتها من نفسي) أنها دميمة نحيفة عجفاء لا تشكل أي خطورة على رجال البيت. وفي الليلة التي قامت فيها زوجتي بتقديم ملخص تقييمها لأداء كايا خلال شهرها الأول والذي أعقبه دعائها الحار بأن يهديها الله ويجعلها تستقر معنا، أخبرتني بأن كايا تود مناقشة أحد الأمور معي، فاستبشرت خيرا لأنه لو كان لديها سوء نية (كالهرب مثلا) لم تكن لتتناقش. في صباح اليوم التالي اجتمعت أنا وزوجتي على مائدة المطبخ نستمع لكايا. في البداية أطرت كايا على طيبتنا وأدب أطفالنا وأنها لن تجد أحسن مننا تعمل عنده ولكن. حينها وقع قلبي في قدمي .... ماذا بعد "ولكن"، استطردت قائلة: ولكن الراتب ضعيف جدا. ولم تنتظر حتى لترى رد فعلنا على كلامها ولكن أكملت فورا قائلة: أطالب بزيادته إلى 1400 ريال شهريا. ران صمت تام في أرجاء المطبخ إلى أن استوعبت المفاجأة ثم تمتمت: إن هذا يعتبر 75% زيادة عن سعر العقد. فردت: سعر العقد مجحف، 1400 ريال هو الراتب الذي استطيع الحصول عليه فورا إذا هربت من عندك واشتغلت غير نظامياً عند أي عائلة أخرى ، أي أن هذا هو سعر السوق العادل لراتبي. فقلت لها وقد بهرني فكرها الاقتصادي: ولكن يا كايا معنا أنت في أمان ووجودك في البلد سيكون نظامي وهذا له ثمن كبير. فردت: ومن قال لك أنني لن أكون نظامية، هذه أمور سهلة يمكن التعامل معها ولا تشكل أي عامل من عوامل اتخاذ القرار. فزمجرت زوجتي: هذا ظلم يا كايا، إذن لماذا تحملنا كل مصاريف استقدامك ومشاكل التعامل مع مكاتب الاستقدام والوسطاء والسماسرة في حين من البداية كان من الممكن أحضر شغالة غير نظامية وخلاص. تذكري يا كايا أننا من وفرنا لك تأشيرة القدوم للمملكة وسبّبنا الله لفتح باب رزق شريف لك، هل هكذا يكون جزائنا؟ فردت بابتسامة ماكرة: ماذا ستقولان لو أخبرتكما أن موافقتكما على زيادة راتبي ستكون أوفر لكما؟ ففغرت فاهي مشدوها مستغربا ومتسائلا. فأكملت: من ناحية ستجعلني أبقى معكم وبالتالي ستوفر مصاريف وعناء استقدام الخادمة الرابعة، والاهم من ناحية أخرى أنك لن تتحمل أي تكاليف أضافية بخصوص استخراج أقامتي وكشف طبي وخلافه، بل لن أحملك أي رواتب أجازات أو مصاريف طيران كما ينص عليها العقد. مازال فمي مفتوحا فأكملت تحدثني شارحة خطتها: أنت ستبلغ عني هروب وتسلمهم جواز سفري فنضرب عصفورين بحجر تتجنب أي مساءلة وفي نفس الوقت توفر كل الرسوم الحكومية المطلوبة لمنحي وضع نظامي، وسأبقى عندكم إلى ما شاء الله ثلاث أو أربع أو خمس سنوات فإذا قررت العودة لبلدي أستخرج بكل سهولة ويسر جواز سفر بدل فاقد من سفارتنا ثم أسلم نفسي لإدارة الترحيل بالجوازات التي تتكفل بتسفيري لبلادي معززة مكرمة. نظرت لزوجتي فوجدت عيناها تلمعان من فكرة استقرار كايا معنا لمدة خمس سنوات وأومأت لي برأسها راجية أن أوافق على خطتها، فألتفت لكايا مستسلماً محاولاً لمرة أخيرة إرضاءً ضميري الوطني: ولكن يا كايا وجودك معنا بهذا الوضع سيكون مسئولية علينا. فضحكت مستهزئة من صراع بقايا الضمير الوطني في صدري: مئات الألوف من العمالة المنزلية الغير نظامية تعمل بالبيوت في طول البلاد وعرضها عند أبناء البلد وعند الوافدين فهل سمعت عن أي صاحب بيت تضرر من ذلك؟ لم أرد. فاستطردت تطرق الحديد وهو ساخن: ثم ما هو المقابل الذي يعود عليك من هذه الرسوم؟ هل عوضتك الحكومة مصاريفك المهدرة عند هرب خادماتك السابقات؟ هل تقف الحكومة بجانب أي شخص يتعرض للتسويف أو المماطلة أو حتى النصب من قبل مكاتب الاستقدام؟ هل تساند الحكومة أي شخص يشرب مقلب وصول خادمة لم تري بوتاجاز في حياتها أو سائق لا يجيد قيادة أي شيء حتى لو حمار أو ممرضة منزلية لا تعرف الفرق بين جهاز قياس السكر وجهاز قياس الضغط بينما كانت المواصفات المذكورة في عقد الاستقدام تنص على استقدام خادمة عملت سابقا في القصر الملكي البريطاني وسائق سيارة يهوى قيادة الطائرات الشراعية بأوقات فراغه وممرضة شغلت منصب كبيرة طاقم غرفة عمليات القلب المفتوح بمستشفى هوبكنز بهيوستن؟ طأطأت رأسي وانكسرت عيني رافعاً راية الاستسلام، وأعلنت موافقتي على زيادة راتبها وتنفيذ خطتها، فقفزت زوجتي فرحا وطبعت على خدي قبلة كبيرة ثم ذهبت لكايا مهنئة فأشارت لها بالتريث لأنه مازال لديها تعقيب. قالت لا فض فوها: يعتمد استمرار هذا الاتفاق على عامل واحد فقط هو رضا كل طرف عن الطرف الآخر، بمعنى رضاكم على حسن أدائي لمهامي بالطريقة التي ترغبونها، ورضاي على حسن معاملتكم لي وانتظامكم في سداد مستحقاتي الشهرية، فإذا قصرت في أداء مهامي من حقكم إنهاء الاتفاق وطردي، وإذا أسأتم معاملتي من حقي إنهاء الاتفاق والهرب. اندفعت زوجتي نحوها لتحتضنها قائلة: كلام جميل ليس به عيب وتأكدي أنني سأعاملك مثل أخت. فانشرحت أسارير كايا وقالت: لي طلب بسيط آخر، أول يوم جمعة من كل شهر استأذنكم في الذهاب لمكة الثامنة صباحا على أن أعود إليكم بحد أقصى الرابعة عصرا. وبدون انتظار سؤالنا عن السبب قالت: لأداء العمرة وكسب ثواب صلاة الجمعة بالحرم، وكذلك لتسليم راتبي الشهري لزوج أختي الذي يعمل في مكة، فيقوم بإرساله لسد حاجة عائلتي في قريتنا باندونيسيا. بقايا الضمير الوطني مازال يحك صدري .... ونظرات زوجتي الراجية تكوي قلبي .... وصورة معاناتي مع الاستقدام ترعب مخيلتي ... ترى ماذا أنت بفاعل إذا كنت مكاني؟ ... لا أريد أن أسمع أجابتك .... ولكن أريدك أنت أن تسمع إجابة نفسك بصراحة وبدون خداع. ملحوظة: الأحداث حقيقية ومضمون الحوار مطابق للواقع ولكن تم استبدال مفردات "العربية الجاوية" التي استخدمت في الحوار الفعلي بعربية صحيحة لسهولة الفهم.
|
#2
|
||||
|
||||
«العمل»: فتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من إفريقيا واليمن.. ونرفض الاشتراطات
أوضح الدكتور مفرج الحقباني، نائب وزير العمل، أن الوزارة تعمل على فتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية وتسهيل إجراءات استقدامها من دول أخرى تشمل: إثيوبيا، إريتريا، سريلانكا، كينيا، اليمن، السودان، وغيرها من الدول المسموح الاستقدام منها وليس هناك ما يمنع من الموافقة على طلبات الاستقدام للعمالة المنزلية متى ما استكملت مسوغات الطلب، مبينا أن هذا الإجراء جاء بعد إيقاف استقدام العمالة المنزلية من بعض الدول بسبب الاشتراطات التعجيزية التي تمس خصوصية المواطن. وأكد الحقباني أن الوزارة في حال تم التباحث في هذا الجانب مع الدول المرسلة للعمالة لن تقبل بأي اشتراطات من هذا القبيل، وتؤكد مراعاة وحماية وحفظ حقوق المواطن وخصوصيته المجتمعية، لافتا إلى أن الوزارة بالتنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام تسعى لتسريع وتسهيل إجراءات أذونات السفر وتذليل عقبات وصول العمالة إلى المملكة، ومحاولة الحد من الاشتراطات التي تفرضها تلك الدول على العقود الموقعة مع العمالة وفقا لذلك. وأفاد بأن الوزارة بشكل عام تعمل على إجراءات تكفل حقوق صاحب العمل والعامل ومكاتب الاستقدام مثل إصدار لائحة شركات الاستقدام، والعمل على إصدار بوليصة التأمين وغيرها من الإجراءات، مع متابعة ما قد يحدث من المكاتب حول إجراءات استقدام العمالة، وكيفية الانتهاء من إجراءات الموافقة على تأشيرات العمالة المنزلية في وقت قصير جدا، وترتبط إجراءات وصولها للعمل في المملكة بأنظمة تضعها الدول المرسلة للعمالة قد تجعل مدة وصولها تطول أو تقصر، مع سعي الوزارة لتسهيل تلك الإجراءات.
|
#3
|
||||
|
||||
«العمل» توضح: استقدام العمالة المنزلية اليمنية من الرجال فقط
أوضح الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن المقصود من فتح الوزارة باب استقدام العمالة المنزلية من اليمن ''العمالة من الرجال فقط''. وقال ''إذا كانت وزارة العمل قد خصت دولاً بعينها منها اليمن، فإن ذلك نابع من المكانة الكبيرة لهذه الدولة وأبنائها، الذين يتمتعون بالكفاءة والأمانة والخصال الطيبة، لذا كان الحرص على استقدامهم من قبل أشقائهم في المملكة''. وجاء هذا التوضيح في إشارة لما صرح به الحقباني أمس الأول من أن وزارة العمل تعمل على فتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية وتسهيل إجراءات استقدامها من عدة دول من بينها اليمن، وغيرها من الدول المسموح الاستقدام منها، وليس هناك ما يمنع من الموافقة على طلبات الاستقدام للعمالة المنزلية متى ما استكملت مسوغات الطلب. وأوضح نائب وزير العمل، أن مصطلح العمالة المنزلية لا يقتصر على العاملة المنزلية فقط، بل تتسع الدائرة وتشمل عدداً من المهن المختلفة منها الممرض الخاص، الحارس المنزلي أو الحارس لممتلكات الفرد كالعمارة أو المزرعة، إضافة إلى الطباخ المنزلي والمضيف والبستاني، العامل، السائق، وغيرها من المهن التي تصدر بها تأشيرات لرب الأسرة للعمل في المنزل أو خارجه، مبينا أن مصطلح العمالة المنزلية يتم إطلاقه للتفريق ما بين العمالة لدى الفرد وما بين العمالة لدى منشأة خاصة بتصريح عمل.
|
#4
|
||||
|
||||
800 ريال راتب العاملة بنظام التوسط من الشركة و2500 للمؤجرة .. مستثمر للاقتصادية:
مسؤول لـ "الاقتصادية" : تكاليف الاستقدام ستنخفض 40 % مع بدء نشاط الشركات الجديدة رجح مستثمر في الاستقدام، أن تسهم الشركات الجديدة مع بدء نشاطها في خفض تكاليف الاستقدام إلى خمسة آلاف ريال بدون رسوم التأشيرة، أي ما يعادل 40 في المائة من تكاليفها في الفترة الحالية، ولا سيما أن تكاليف الاستقدام وصلت في الوقت الراهن إلى أكثر من عشرة آلاف ريال دون رسوم التأشيرة. وقال لـ ''الاقتصادية'' وليد السويدان مستثمر في الاستقدام ورئيس اللجنة التأسيسية لشركة استقدام ''تحت التأسيس'': إن أجور العاملات في نظام التأجير من الشركات الجديدة قد يراوح بين 2000 و2500 ريال، بينما سيكون راتب العاملة بنظام التوسط في حدود 800 ريال، إذ إن المستفيد سيتحمل تكاليف الاستقدام، في الوقت الذي تمنى فيه السويدان أن تعطى الشركات الجديدة أكبر عدد من العمالة للوفاء بمتطلباتها أمام المنتفعين من خدماتها، متوقعا أن يكون احتياج الشركات من العمالة بين 40 إلى 50 ألف عامل، ولا سيما أن الشركات الجديدة ملزمة بتأسيس 26 مكتبا لها في مختلف مدن ومحافظات المملكة علاوة على إقامتها فرعين في منطقتين من مناطق المملكة، منوها بأن لائحة شركة الاستقدام لم تحدد عددا للعمالة التي بمقدور الشركات جلبها. في حين أبدى السويدان إشادة بدعم وزارة العمل لإنجاح شركات الاستقدام في حال البدء بممارسة نشاطها، وطالبها في الوقت ذاته بالتحرك والتنسيق مع الجهات المعنية لتمكين الشركات الجديدة من استئجار أراض لإقامة مقار لإيواء عمالتها بأسعار رمزية. وكان الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل قد ذكر في وقت سابق، أن شركات الاستقدام الجديدة ستباشر نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، إذ يجوز لوزارة العمل إذا توافرت أسباب مقنعة تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقاً لبنود اللائحة على 1000 تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت في ذلك، بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب، فيما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل، شريطة إلغاء ترخيص المكتب وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد، مشيرا إلى أن نظام برنامج نطاقات لن يشمل شركات الاستقدام الجديدة. وتتطلع وزارة العمل إلى أن يسهم تأسيس الشركات الجديدة، في أن تكون ذراعا للوزارة في ضبط سوق الاستقدام المحلية ومواكبة مستجدات السوق.وتوضح تقديرات لعاملين في قطاع الاستقدام أن حجم إنفاق الأسر السعودية على العاملات المنزليات يقدر بنحو 21 مليار ريال سنوياً، إذ يبلغ عدد خدم المنازل في السعودية قرابة مليون نسمة بمن فيهم الخادمات المنزليات وعمال الطبخ والقهوجية والسائقون، وكل من يعمل في الخدمة المنزلية.
|
#5
|
||||
|
||||
دول الاستـقدام الجديدة تسجل آلاف حالات (الإيدز)
لن يكلف دخول حالة أيدز كثيراً، فـ 1000 دولار كافية، إذ تكشف لائحة الكشف الطبي على العمالة الوافدة إلى دول مجلس التعاون عن «عقوبات هزيلة» تطبق على المراكز المرخصة من وزارات الصحة الخليجية التي تزل أو تتهاون في إصدار كشوف طبية «خاطئة» في الوقت الذي اعتبر الأمين العام لمجلس وزراء الصحة الخليجي الدكتور توفيق خوجة الإجراءات المطبقة «الصارمة». وتفرض «اللائحة» غرامة قدرها ألف دولار (3750 ريالاً) فقط على المركز المعني مقابل كل حالة «أيدز» أو «جذام» مكتشفة، لتتطور العقوبة إلى إيقاف «موقت» لثلاثة أشهر إذا تجاوزت الحالات ستاً. ويحتاج المركز الطبي إلى 11 اكتشافاً خاطئاً لحالات مصابة بالمرضين، حتى يتم سحب الترخيص منه.
في الوقت ذاته، فتح قرار وزارة العمل «الاستراتيجي» تحويل بوصلة استقدام العمالة المنزلية إلى القارة السمراء باب التساؤلات عن وجود تنسيق بينها والجهات المعنية الأخرى، كوزارة الصحة مثلاً، وهو ما رفض المتحدث باسم الوزارة حطاب العنزي الإجابة بخصوصه، قبل أن توجه «الحياة» تساؤلاتها إلى المتحدث الرسمي لوزارة الصحة الدكتور خالد مرغلاني، الذي لم يجب أيضاً. وبحسب الكتاب الإحصائي لمنظمة الصحة العالمية الصادر في العام 2010، فإن 3.3 مليون حالة ملاريا سجلت في دولتين فقط من قائمة دول الاستقدام الجديدة، وبلغت حصة أثيوبيا 2.5 مليون حالة ملاريا، في حين سجلت كينيا 840 ألف حالة، بينما سجلت الأولى 4170 حالة جذام، مقابل 167 حالة في الثانية. وبينما يعتقد كثيرون أن وباء الكوليرا «انقرض» منذ أمد بعيد، توضح أرقام منظمة الصحة العالمية أن 3862 إصابة سجلت في أثيوبيا، مقابل 3091 إصابة في كينيا، في حين سجلت الأخيرة 36 ألف حالة سل في عام، تتفوق عليها أثيوبيا بتسجيل أكثر من 40 ألف حالة، فيما تتجاوز نسبة الأيدز في الفئة العمرية بين 18 و49 عاماً في أثيوبيا 2.1 في المئة، وفي أريتيريا 1.2 في المئة. في المقابل، أكد استشاري الأمراض المعدية الدكتور أيمن إدريس أنه في حال تم الكشف عن إصابة لدى العمالة المستقدمة، يتم تبليغ جميع دول مجلس التعاون باستبعادها، إضافة إلى أن «نظام البصمة» الذي تطبقه الجوازات يضع حداً للتلاعب بالأوراق الرسمية الصحية. وكشف عن استبعاد 170 ألف حالة مصابة بأمراض معدية من أصل 2 مليون عامل، وكان ذلك بعد فحصهم، بنسبة تتراوح بين 15 و20 في المئة.
|
#6
|
||||
|
||||
«الاستقدام» للاقتصادية: نرفض رفع أجور العمالة الهندية
أكدت اللجنة الوطنية للاستقدام أمس رفضها رفع أجور العمالة من طرف واحد، والتدخل في شؤونها. ويأتي ذلك ردها على ما تم تداوله أخيراً عن نية الحكومة الهندية في رفع أجور عمالتها على مهنة سائق في السعودية. وأوضح لـ ''الاقتصادية'' سعد البداح رئيس اللجنة، رفض لجنة الاستقدام للتدخل في شؤونها من قبل الدول المصدرة لعمالتها، مؤكدا عدم تلقيهم رسميا ما يتضمن حظر الهند لعمالتها من السائقين الخاصين ما لم يكن مرتبه 1200 ريال. وحول ما تم تداوله أخيراً عن إجراءات السفارة الهندية في هذا الشأن قال البداح: ''إنه من المفترض على السفارة الهندية أن تخاطب وزارة الخارجية السعودية وهي بدورها تبلغنا رسميا''. معتبرا في الوقت ذاته أن لجنة الاستقدام لا تتحرك فيما يتعلق بشأنها ما لم يكن بصفة رسمية وعبر القنوات النظامية. وكانت وسائل إعلام قد ذكرت، أن الهند قد اتخذت إجراء يخص العمالة المنزلية من الذكور، إذ بدأت الحكومة إجراءات رسمية لتطبيق عقد صاغته فيما يبدو السفارة الهندية في الرياض، يحظر سفر مواطنيها بمهنة سائق خاص إلى المملكة ما لم يكن راتبه 1200 ريال، مع ثلاث وجبات مجانية، أو يمنح 200 ريال إضافية كبدل أكل حسب ما أفاد متعاملون في مكاتب الاستقدام، فيما لم يتبين بعد ما إذا كان الإجراء الجديد يخص فئة السائقين فقط أم يشمل جميع المهن المتعاقد عليها. ووفقا لما تم تداوله إعلاميا، فإنه وحسب العقد الجديد فوضت السفارة الهندية نفسها أن تتفقد بيوت المواطنين وشركاتهم للقاء جاليتها وتفقد أحوالهم، حيث نصت الفقرة 21 من العقد على حق السفارة الهندية في السعودية بزيارة مخيم العمال الهنود لمعرفة أحوالهم المعيشية والوظيفية وشؤونهم، فيما نصت الفقرة 18 على تحمل الكفيل السعودي تبعات أخطاء مكفوله الجنائية أو السلوكية بما في ذلك دفع الدية تجاه الغير نيابة عنه، حيث جاء فيها: يوافق الطرف الأول ''الكفيل'' بأنه سيكون مسؤولاً عن دفع تعويض الوفاة بما فيه الدية نيابة عن الطرف الثاني ''العامل'' إذا أدين في وفاة طرف ثالث ويحتاج دفع التعويض عن الوفاة والدية إلى ورثة المتوفى، وألزمت الفقرة 16 الكفيل السعودي بتحمل نقل جثمان مكفوله إلى بلده في حالة وفاته.
|
#7
|
||||
|
||||
وزارة العمل لـ "الاقتصادية" : شركات الاستقدام لم تحصل على الترخيص النهائي حتى الآن
ترويج عقود وهمية لتأجير العمالة المنزلية.. و«العمل» لـ "الاقتصادية" : لم نرخص خادمات يتلقين دروساً حول طرق التعامل مع الأسر الخليجية. رويترز حذرت مصادر مطلعة في سوق مكاتب الاستقدام من تسويق عقود وهمية لتشغيل العمالة وخاصة الخادمات والسائقين بعقود تراوح بين عامين وثلاثة أعوام مقابل خمسة آلاف ريال وثمانية آلاف ريال، على أن تكون الرواتب 600 ريال و800 ريال على التوالي. وجاءت التحذيرات على خلفية نشر رسائل إلكترونية وعبر وسائل الإعلام الجديد تدعي وجود هذه العروض من قبل شركة في جدة تدعي أنها تعمل وفق أنظمة وزارة العمل. ''الاقتصادية'' سألت أمس حطاب العنزي المتحدث الرسمي لوزارة العمل فقال إن الوزارة لم تبلغ به، وإنها لم تصدر أي تراخيص لشركات الاستقدام الجديدة، وإن ما تم حتى فترة ما قبل العيد هو فتح باب التقديم المبدئي. وبين العنزي أنه بعد فترة التقديم المبدئي تستكمل الإجراءات من قبل الجهات الرسمية ذات العلاقة للحصول على الترخيص الكامل. وتقول الرسالة التي توزع على المستهلكين (تحتفظ الجريدة بنسخة منها واسم الشركة الوارد فيها)، إنها تعلن بدء مزاولة النشاط التجاري لتأجير العمالة المنزلية (خادمات، سائقين، عمال شركات) حسب نظام وزارة العمل الجديد. وتورد الرسائل أن عقد العمل لمدة سنتين مقابل رسوم خمسة آلاف ريال، على أن يكون الراتب الشهري 800 ريال، على أن تكون العقود والعمالة على كفالة وضمان الشركة طوال فترة العقد، وفي حالة الهروب أو المرض والإخلال بأي من الشروط يعوض العميل بخادمة أو سائق طالما كان العقد ساريا. وحاولت ''الاقتصادية'' طوال يوم أمس الاتصال بالشركة ''الوهمية'' من خلال رقم جوال يوزع مع الرسائل لكنه كان مشغولا حتى مثول الجريدة للطبع، وأرسلت بريدا إلكترونيا إلى عنوان موجود فيها أيضا دون جدوى. وقدمت الشركة ''الوهمية'' ما قالت إنه عرض لمدة محدودة هو أن يكون لمدة ثلاث سنوات مقابل ثمانية آلاف ريال، على أن يكون مقدار الراتب 600 ريال. وحددت جنسيات الخادمات من: إندونيسيا، الفلبين، سريلانكا، الهند، نيبال، وكينيا، بينما قالت إن السائقين من: إندونيسيا الفلبين، نيبال والهند. وقدرت مدة تنفيذ الطلب بـ 60 يوما، وتصل خدماتها إلى جميع المناطق السعودية. وطلب من الراغبين تقديم طلب عبر الإنترنت يتضمن: اسم صاحب الطلب، العنوان والهواتف، جهة العمل، عدد أفراد الأسرة، جنسية العامل أو العاملة المطلوبة، ومدة العقد المرغوب توقيعه، والبنك الذي يرغب السداد فيه. وحددت الشركة مقرها في مركز شهير في جدة. وكانت وزارة العمل قد أجلت في 25 تشرين الأول (أكتوبر) الماضي شرط تسليم دراسة الجدوى الذي كانت قد فرضته على شركات الاستقدام عند تقديم طلب التسجيل المبدئي، على أن يتم تسليمها عند التقدم بطلب الترخيص النهائي. وأبلغت وزارة العمل اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية قرارها. وقالت اللجنة الوطنية للاستقدام في حينه إن الوزارة عزت الخطوة الجديدة إلى تقديرها لأهمية العامل الزمني ورغبة منها في تسريع إجراءات إنشاء الشركات والتسهيل على المستثمرين في ذلك بعد أن دخلت مكاتب الاستقدام في سباق محموم مع الوقت لإنشاء شركات استقدام في مختلف مناطق المملكة وشرع كثير منها في القيام بالخطوات اللازمة لإنشاء تلك الشركات وفقا لما حددته لائحة وزارة العمل التي صدرت في حزيران (يونيو) من العام الجاري، التي أعطت مهلة ستة أشهر لتأسيس الشركات من قبل أصحاب المكاتب، مشيرة إلى أنه في حال لم تتمكن من ذلك فإن المجال متاح للمستثمرين الآخرين للمشاركة معهم في إنشاء الشركات خاصة أنها تهدف إلى إنشاء خمس شركات للاستقدام على مستوى المملكة. وكانت لائحة شركات الاستقدام التي أصدرتها وزارة العمل قد وضعت عديدا من الاشتراطات الفنية والإدارية والمالية والتنظيمية لإنشاء شركات الاستقدام، كان من بينها شرط إعداد دراسة الجدوى المطلوبة لمنح الترخيص بالعمل وهو الشرط الذي أرجأت الوزارة تطبيقه لما بعد مرحلة التسجيل المبدئي، على أن تزود به من قبل مؤسسي تلك الشركات عند مرحلة الترخيص النهائي لممارسة النشاط. وأعلنت اللجنة الوطنية للاستقدام أنها قامت بنشر تعميم عاجل لجميع الغرف التجارية ومنسوبيها من مكاتب الاستقدام الأهلية لإبلاغهم فيه بما وصلها من وزارة العمل للتعاطي معه وفقا لما تقتضيه المصلحة العامة.
|
#8
|
||||
|
||||
تفاعلت مع ما طرحته الاقتصادية بشكل رسمي .. ونصحت الأسر بالاطلاع على التراخيص النظامية
«العمل» تحذر من استغلال حاجة الأسر للعمالة المنزلية تفاعلت وزارة العمل بشكل رسمي أمس مع تقرير ''الاقتصادية'' حول ترويج عقود وهمية لتأجير العمالة المنزلية من خلال شركات وهمية تدعي حصولها على تراخيص رسمية من وزارة العمل، مجددة التأكيد على أنها لم ترخص لأي شركة للاستقدام حتى الآن.وقالت الوزارة في بيان تلقت ''الاقتصادية'' نسخة منه، إنه لم يتم التصريح لشركات متخصصة لمزاولة نشاط تأجير العمالة المنزلية، وإن ما تضمنته بعض الإعلانات هو لشركات وهمية غير مرخصة.وبيّن حطاب بن صالح العنزي المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل أن الوزارة لم تصدر أي تراخيص لشركات الاستقدام الجديدة حتى الآن، وأن ما تم هو فتح باب التسجيل المبدئي، تليه مرحلة استكمال طلبات التسجيل النظامية من قبل الجهات الرسمية ذات العلاقة للحصول على التراخيص، مؤكداً أن على طالب الخدمة التأكد والاطلاع على الترخيص الرسمي للشركة التي سيتعامل معها، حتى لا يقع ضحية لعمليات الاحتيال.وعلق المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل عما يروجه بعض المواقع الإلكترونية قائلا :''إن ما تضمنته بعض الإعلانات في هذه المواقع هو لشركات وهمية غير مرخصة، وإن الوزارة سبق أن قامت بزيارات تفتيشية للعناوين التي وردت في هذه الإعلانات للتأكد من صلة الشركة التي ورد اسمها في الإعلان ونفت تلك الشركة صلتها بالإعلان''. وحذّر العنزي جميع المواطنين من التعامل مع هذه المكاتب والكيانات الوهمية التي تستغل الاحتياجات الخاصة للأسر السعودية، مشدداً على أن الوزارة تتابع بدورها عن كثب ما يحدث في هذا الإطار، وتعمل على توقيع العقوبات المناسبة على من يثبت تورطه في خداع المواطنين. وكانت مصادر في سوق مكاتب الاستقدام قد حذرت من تسويق عقود وهمية لتشغيل العمالة وخاصة الخادمات والسائقين بعقود تراوح بين عامين وثلاثة أعوام مقابل خمسة آلاف ريال وثمانية آلاف ريال، على أن تكون الرواتب 600 ريال و800 ريال على التوالي. وجاءت التحذيرات على خلفية نشر رسائل إلكترونية وعبر وسائل الإعلام الجديدة تدعي وجود هذه العروض من قبل شركة في جدة تدعي أنها تعمل وفق أنظمة وزارة العمل. وتقول الرسالة التي توزع على المستهلكين (تحتفظ الجريدة بنسخة منها واسم الشركة الوارد فيها)، إنها تعلن بدء مزاولة النشاط التجاري لتأجير العمالة المنزلية (خادمات، سائقين، عمال شركات) حسب نظام وزارة العمل الجديد. وتورد الرسائل أن عقد العمل لمدة سنتين مقابل رسوم خمسة آلاف ريال، على أن يكون الراتب الشهري 800 ريال، وأن تكون العقود والعمالة على كفالة وضمان الشركة طوال فترة العقد، وفي حالة الهروب أو المرض أوالإخلال بأي من الشروط يعوض العميل بخادمة أو سائق طالما كان العقد ساريا. وقدمت الشركة ''الوهمية'' ما قالت إنه عرض لمدة محدودة هو أن يكون لمدة ثلاث سنوات مقابل ثمانية آلاف ريال، على أن يكون مقدار الراتب 600 ريال. وحددت جنسيات الخادمات من: إندونيسيا، الفلبين، سريلانكا، الهند، نيبال، وكينيا، بينما قالت إن السائقين من: إندونيسيا الفلبين، نيبال والهند. وقدرت مدة تنفيذ الطلب بـ 60 يوما، وتصل خدماتها إلى جميع المناطق السعودية. وطلب من الراغبين تقديم طلب عبر الإنترنت يتضمن: اسم صاحب الطلب، العنوان والهواتف، جهة العمل، عدد أفراد الأسرة، جنسية العامل أو العاملة المطلوبة، ومدة العقد المرغوب توقيعه، والبنك الذي يرغب السداد فيه. وحددت الشركة مقرها في مركز شهير في جدة. وكانت وزارة العمل قد أجلت في 25 تشرين الأول (أكتوبر) الماضي شرط تسليم دراسة الجدوى الذي كانت قد فرضته على شركات الاستقدام عند تقديم طلب التسجيل المبدئي، على أن يتم تسليمها عند التقدم بطلب الترخيص النهائي. وأبلغت وزارة العمل اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية قرارها. وقالت اللجنة الوطنية للاستقدام في حينه إن الوزارة عزت الخطوة الجديدة إلى تقديرها لأهمية العامل الزمني ورغبة منها في تسريع إجراءات إنشاء الشركات والتسهيل على المستثمرين في ذلك بعد أن دخلت مكاتب الاستقدام في سباق محموم مع الوقت لإنشاء شركات استقدام في مختلف مناطق المملكة، وشرع كثير منها في القيام بالخطوات اللازمة لإنشاء تلك الشركات وفقا لما حددته لائحة وزارة العمل التي صدرت في حزيران (يونيو) من العام الجاري، التي أعطت مهلة ستة أشهر لتأسيس الشركات من قبل أصحاب المكاتب، مشيرة إلى أنه في حال لم تتمكن من ذلك فإن المجال متاح للمستثمرين الآخرين للمشاركة معهم في إنشاء الشركات خاصة أنها تهدف إلى إنشاء خمس شركات للاستقدام على مستوى المملكة. ووضعت لائحة شركات الاستقدام عديدا من الاشتراطات الفنية والإدارية والمالية والتنظيمية لإنشاء شركات الاستقدام، كان من بينها شرط إعداد دراسة الجدوى المطلوبة لمنح الترخيص بالعمل وهو الشرط الذي أرجأت الوزارة تطبيقه لما بعد مرحلة التسجيل المبدئي، على أن تزود به من قبل مؤسسي تلك الشركات عند مرحلة الترخيص النهائي لممارسة النشاط. وأعلنت اللجنة الوطنية للاستقدام أنها قامت بنشر تعميم عاجل لجميع الغرف التجارية ومنسوبيها من مكاتب الاستقدام الأهلية لإبلاغهم فيه بما وصلها من وزارة العمل للتعاطي معه وفقا لما تقتضيه المصلحة العامة.
|
#9
|
||||
|
||||
تأجير العمالة المنزلية.. احتيالٌ يسبق التطبيق
هي مفاجأة فعلاً أن يقوم أشخاص بترويج عقود وهمية لتأجير العمالة المنزلية، مستخدمين في ذلك وسائل تسويق، منها الرسائل الإلكترونية واعتماد نماذج عقود غير صحيحة وغير معتمدة، مع الإشارة في تلك العروض والعقود إلى أنها تتم وفق أنظمة وزارة العمل، في حين أن الواقع عكس ذلك تماماً، فموقف وزارة العمل المعلن أنه لم يتم حتى الآن الترخيص لأي شركة من شركات الاستقدام الجديدة، وأن المرحلة الحالية هي التقديم المبدئي واستكمال الإجراءات من قبل الجهات الرسمية من أجل الترخيص الكامل وبدء النشاط بتأجير العمالة المنزلية. وفي حين ينتظر الكثير بدء نشاط تلك الشركات، فإن هذا النوع من الاحتيال الذي يسبق بدء النشاط يؤدي فعلاً إلى إثارة المخاوف من نشاط تأجير العمالة؛ مما يستوجب أن تقوم الوزارة بتعزيز دورها الإشرافي على هذا النشاط لمنع أي احتيال يسبق تنفيذ هذه الخدمة، وهو أمر وارد، ولا يكفي فيه مجرد التحذير، بل إن الإبلاغ عن وجود هذا الاحتيال واجبٌ أمني وردعٌ لمَن احتالوا أو يفكرون في استغفال المواطنين والاستيلاء على أموالهم بغير حق. إن دور وزارة العمل يعتمد على المعلومات التي يقدمها المواطنون عن وجود احتيال في عقود تشغيل العمالة المنزلية في جميع مناطق المملكة باعتبار ذلك سلوكاً غير مبرر، ونوعاً من أنواع الاحتيال والغش، بل المخالفة الصريحة للتعليمات الواجب اتباعها، ومن المستحسن أن تخصّص وزارة العمل رقماً هاتفياً للإبلاغ عن التلاعب والاحتيال؛ لأن مقدمي البلاغات هم في الحقيقة العين التي ترى بها الوزارة المخالفات، وهم الركيزة الأولى في نجاح برنامج توظيف العمالة المنزلية الذي يعتمد على التكامل بين المواطنين والجهة الرقابية ذات الصلاحية في توقيع العقوبات ومعالجة الحالات المخالفة للأنظمة. نعم، إن دور المواطن أساسي في تنفيذ برنامج حمايته من الاحتيال والغش والنصب والوقوع في شرك الطمع والجشع الذي يجب محاربته؛ لأنه يسرق فرحة المواطن بأي برنامج يستهدف رفاهيته وتقديم الخدمات له ولأسرته، وإذا كانت مكافحة الفساد جزءاً من خطة الإصلاح التي تصر عليها الأجهزة الحكومية؛ فإن مكافحة الاستغلال والجشع هي أيضا جزءٌ من حماية رفاهية المواطن في قوانين الدولة ولوائحها وقرارات المسؤولين فيها، فمَن يقف على أنظمة مكافحة الغش بأنواعه والتعليمات الصادرة بقرارات من مجلس الوزراء يجد أن الدولة عزمت على مكافحة الفساد والغش وكل صور الاستغلال غير المشروع في التعامل مع الأموال العامة، وكذلك الأموال الخاصة وبكل الوسائل القانونية. إن مشكلة الاحتيال عموما استغلالٌ لمرونة الأنظمة واعتمادٌ على نقص الوعي لدى العملاء، وثقةٌ في أنه يمكن تبرير العمل الاحتيالي والخروج من المسؤولية أمام الجهات التحقيقية والرقابية، وأن المتضررين لن يقوموا بدور قانوني من شأنه الادعاء أمام القضاء أو هيئة التحقيق والادعاء العام من أجل محاسبة المتسبّب ومَن معه من شركاء محاسبة جنائية، وهذا التصور لا بد من تصحيحه في أذهان أولئك الأشخاص الذين يتجرؤون على ممارسة الاحتيال في كل فرصة سانحة أمامهم. لقد أصبحت مشكلة الاحتيال ظاهرة متجدّدة في السوق، بل متنقلة من نشاط إلى آخر، واليوم تضع هذه الظاهرة رحالها في توظيف وتشغيل العمالة المنزلية ولمواجهتها بقوة؛ فإنه يُفترض وجود علاقة مباشرة بين وزارة العمل وغيرها من الأجهزة الحكومية والمجتمع، خصوصاً الأفراد الذين يمتلكون المعلومة، وهي أول خطوة لاتخاذ الإجراء النظامي السليم ضد مَن يثبت عليه ممارسة الغش والاحتيال والفساد، وتم بالفعل بناء جزء من حلقة التواصل ولم يبق سوى شعور المواطن بأنه أول مسؤول عن محاربة صور الاستغلال بأنواعها؛ فهو المتضرّر والضحية أيضا.
|
#10
|
|||
|
|||
عجبتني المديره كايا يخرب عقلها
دائما احنا المضحوك عليهم الله يقلعهم ماوراهم الا الامراض والاسحار وتخريب البيوت الآمنه العجيب تمسكنا بهم طلعنا ماعندنا كرامه
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | تقييم هذا الموضوع |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |