العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#11
|
||||
|
||||
زيادة عدد مستفيدي حافز الشهر الماضي 6 %.. ونسبة الإناث ترتفع إلى 86 %
بلغ عدد المستفيدين من برنامج حافزعن شهر جمادي الآخرة (1.228.007) مستفيد بزيادة نسبتها 6% مقارنة بالشهرالماضي. كما شهد هذا الشهر زيادة نسبة الإناث في البرنامج إلى 86 % من إجمالي المستفيدين ، وهي أعلى نسبة مسجلة خلال الأشهر الست الماضية. وعزاء مدير عام البرنامج الدكتورخالد العجمي الزيادات إلى عملية التسجيل والمطابقة والتأهيل المستمرة في البرنامج مشيرا إلى أن اعتماد حافزعلى مفاهيم الحكومة الإلكترونية منذ بداياته سهل وصول خدمات البرنامج إلى أكبرعدد من المستفيدين وزاد من رقعة تغطيتها الجغرافية. وأفاد العجمي أن الحاصلين على شهادة الثانوية العامة مازالوا هم الغالبية بين الذكور بنسبة تقترب من 50% بينما مثلن الحاصلات على البكالوريوس الشريحة الأولى بين الإناث بنسبة 40%. وقال:إن تباين المستوى الدراسي بين الجنسين في حافز يدل على وجود طلب أكثر على الذكور في سوق العمل خاصة لحاملي الشهادات الجامعية منهم كما تؤكد نفس الأرقام على ضرورة العمل على إيجاد بيئة أكثر مناسبة لعمل المرأة مشيراً إلى أن القراءات الأولية لإحصاءات البرنامج تساعد في فهم أكثر لسوق العمل ومتطلباته. تجدرالإشارة إلى أن "حافز" بدأ الأسبوع الماضي بتطبيق لائحة البرنامج التنفيذية التي تعرف أطراف البرنامج وتحدد حقوقهم وواجباتهم وتنظم العلاقة بين البرنامج ومستفيديه. كما أن برنامج حافز حصل مؤخرًا على جائزة الأمم المتحدة للخدمات الإلكترونية عن فئة برامج التوظيف.
|
#12
|
||||
|
||||
نظام حافز.. رمية من غير رامٍ
فواز حمد الفواز يقول المثل الشعبي ما معناه إنه حتى الصياد غير الماهر ممكن أن يصيد برمية موفقة غير قابلة للتكرار، وهذا نحن مع نظام حافز، فهذا النظام الذي صيغ على أنه فكرة ''حديثة'' للتعامل مع البطالة الدورية والهيكلية، أصبح سريعاً جزءاً من منظومة اجتماعية تشمل أكثر من 1.16 مليون سعودي في تزايد مخيف، إلى حد تصريح لأحد المسؤولين بأنه ''أكرم'' نظام للعاطلين في العالم. تواردت إلى ذهني هذه الحقائق في ندوة تلفزيونية، حينما ارتفعت الأصوات للمطالبة برفع سقف السن والدفع للمعوقين مباشرة، والتنازل عمّن يسافر من الشباب إلى دبي بعد تسلم مبلغ حافز، وحتى التشكي من مطالبة النظام بتحديث البيانات بغرض البحث عن وظيفة. القفز من مساعدة العاطلين بغرض الحصول على عمل شيء، والانتهاء إلى نظام كفالة اجتماعية شيء آخر، على أكثر من صعيد اجتماعي واقتصادي. عدم وضوح الفكر مصيبة ولكن الإصرار على ارتكاب الخطأ مصيبة أكبر. لعل أكبر دليل على ذلك محاولات الوزارة التشديد والتضييق المتأخرة التي بدت كأنها ارتجالية. بما أن نظام حافز تحول إلى كفالة اجتماعية فالأحرى أن نشكر وزارة العمل ونتوسع في هذا النظام ليشمل كل المواطنين بعد تقليص المبالغ المدفوعة شهرياً، ثم إزالة الدعم عن الوقود والمنافع الأخرى قبل استفحال منظومة دعم غير مجدية اقتصادياً ومدمرة للتطور الاجتماعي، وستقود إلى فوضى مالية يخفيها مؤقتاً ارتفاع أسعار النفط. استطاع نظام حافز إيجاد القاعدة المعلوماتية والفنية بكفاءة واختبر مرونة النظام الإداري والمالي لجمع وتحويل ومتابعة هذا الكم الهائل في مدة وجيزة. وبقى أن نغيّر اسمه إلى نظام ''عادل'' بدل حافز وإشراك كل المواطنين في حصة ثابتة تبلغ 15 إلى 20 في المائة من دخل النفط توزع مباشرة إلى الكل، عدا من تثبت له ملاءة مالية واضحة. عملياً علينا تقليص المبلغ إلى 750 ريالا لكل مواطن يبلغ 18 عاماً ودفعه له مباشرة أو لمَن يعوله تحت ضوابط محددة (فمثلاً لا يزيد عدد الأطفال على 4). بات واضحاً أن النموذج المالي والاقتصادي السائد اليوم استهلاكي (الوجه الآخر للاستهلاك هو التوزيع)، ولم يعد صالحاً وبقاؤه خطر على المجتمع، فعصر اليوم هو عصر المطالبات وارتفاع سقف التوقعات عاطفياً قبل أن يكون عقلانياً، ولذلك فإن أفضل طريقة هي مراجعة عناصر اللعبة بطريقة تخدم العدالة المجتمعية من ناحية توزيعية وإدارة الموارد الاقتصادية. لا أرى أفضل من هذه المعادلة إلا إذا افترضنا قفزة فلكية في إنتاجية المواطن والأجهزة الحكومية والشركات السعودية. كل المؤشرات تدل على أن هذا لم ولن يحدث في سلم الزمن المعقول لإنقاذ الاقتصاد الوطني، بل لعل من أهم الملاحظات على الإدارة الاقتصادية في المملكة اليوم، غياب لافت للمسؤولين عن إدارة اقتصاد المملكة عن الحديث عن الإنتاجية والنمو الحقيقي. لعل الخطوة القادمة لوزارة العمل هي توظيف نظام نطاقات للمساعدة على عكس إجراءات ما قامت به هيئة الاستثمار حين ساعدت على تقليص فرص السعوديين في الأعمال والمهن الصغيرة تحت مسمى المستثمر الأجنبي قبل أن تفيق جزئياً لإيقاف النزيف. رمية وزارة العمل موفقة ولن تتكرر، ونظام حافز كعلاج للبطالة غير فاعل، بل يحمل مخاطر وأضراراً واضحة، وحان الوقت لاستخدام قاعدة البيانات لتأسيس نظام ''عادل''.
|
#13
|
||||
|
||||
قائمة سوداء للشركات وليس للعاطلين
هناك امتعاض عام من توجّه وزارة العمل لإصدار قائمة بأسماء العاطلين عن العمل، رغم ما قد تراه الوزارات من تبرير، فمن مؤيد لوجود هذه القائمة لأسباب تتعلق بالجدية في البحث عن العمل والتقيد بالتعليمات والضوابط التي يفرضها برنامج ''حافز''، الذي وجد بحسب اسمه ليكون حافزاً للعمل وليس حافزاً للركون إليه، إلا أنه من الواضح الموقف المضاد لهذه القائمة التي تُؤخذ على أنها تعبيرٌ عن عدم نجاح وزارة العمل في توطين الوظائف وفرض حد أدنى للرواتب، بحيث يكون العمل أفضل في جميع الحالات من الاعتماد على معونة ''حافز''.. وأبعد من هذا النظر إلى أن وضع قائمة سوداء بأسماء مواطنين لمجرد التباس في مجال العمل وظروف الوظيفة وطبيعتها، يشكل إهانة معنوية، وإن كانت غير مقصودة إلا أنها وخزت المشاعر! إن وزارة العمل، بحسب تصريح وكيلها للشؤون العمالية، ستعمد لاحقاً وبعد أن نفذت برامج مساعدة للسعودة كبرنامج ''نطاقات'' أو برنامج ''حافز'' أو برامج ''صندوق الموارد البشرية''، إلى نشر هذه القائمة السوداء بأسماء السعوديين الذين تعتقد أنهم لا يرغبون في العمل، وأنه سيتم إطلاع شركات القطاع الخاص عليها، ولربما جاء هذا الخبر تحت عناوين متقاربة مستفزة من أنه ستكون للعاطلين عن العمل قائمة سوداء. إن البطالة ليست اختيارية دائماً وإن وجدت باختيار العامل، فلأن هناك مبررات تدفع بها جهات القطاع الخاص عن عدم توظيف فئة ممّن لا يحملون المؤهلات الكافية أو التدريب المتخصّص، كما يزعم بعضها، وفي الوقت نفسه للعاطل مبررات في عدم قبول بعض الفرص، إما لتدني العمل أو أنه لا يحقق له أولويات أساسية في حياته، مثل توفير حد الكفاف في دخله الشهري. وإذا كانت وزارة العمل تواجه مهمة في غاية الصعوبة وتصادم واقعاً تراكمت فيه سلبيات متنوعة ومتعدّدة في سوق العمل السعودي وتغيراً في احتياجات جهات القطاع الخاص وتجدداً في إحصائيات البطالة التي تتغيّر مع نهاية كل عام دراسي، حيث تتخرج دفعات من الشباب والشابات، فالأهم أنها تواجه أفكاراً معوقة أخرى، خصوصاً فيما يتعلق بتوظيف المرأة، حيث تتركز النسبة الأكبر من البطالة، حيث ما يقارب 80 في المائة من متلقي معونات ''حافز''، هم من الفتيات العاطلات عن العمل. إن مجرد التفكير في إيجاد مثل هذه القائمة السوداء سيكون سابقة جديدة في التعامل مع إشكالية البطالة، فلم يعرف في تجارب الأجهزة الرسمية أن سعت إلى تكوين قائمة سوداء تؤدي إلى حرمان بعض العاطلين من فرص الالتحاق بالأعمال متى توافرت فرص جيدة، بل الأسوأ أن يتم توزيع هذه القائمة على جهات القطاع الخاص، ما يبرر لتلك الشركات والمؤسسات الحق الكامل (رسمياً!) في رفض طلبات أولئك الأشخاص المسجلين في هذه القائمة.. بمعنى إعطاء السلاح للقطاع الخاص ليذود به عن نفسه وهو الملوم دائماً في تطفيش القوى الوطنية والتملص من السعودة بذرائع شتى، جاءت هذه القائمة لتدعم موقفه فيها من وزارة أهم مهامها سلامة سوق العمل وأحقية المواطن الأولى فيه! إن تحديد المشكلات الأساسية لسوق العمل السعودي مسألة مهمة للخروج من هذه الحلقة المفرغة التي تقذفنا من فكرة إلى أخرى حتى وصلنا إلى إيجاد قائمة سوداء ضررها كبير بكل تأكيد، فيما كان الأولى من وزارة العمل التفكير في وضع قائمة سوداء بالشركات والمؤسسات التي تتلكأ، بل قائمة سوداء أخرى بحق المتسترين على العمالة الوافدة الذين يوفرون الغطاء القانوني للآلاف منهم يعملون لحسابهم الخاص كمستثمرين أجانب. إن من حق العاطلين والعاطلات عن العمل الحصول على فرص عمل بحسب المتوافر في القطاعين العام والخاص ومن حقهم الحصول على المعونة بحسب الضوابط النظامية، كما أن من واجب وزارة العمل البحث عن آليات ابتكارية ناجعة لبرنامج ''حافز'' غير مساعدة المتقدمين والبُعد عن هذا الأسلوب اللاحضاري في إدراج أسماء المواطنين العاطلين والعاطلات عن العمل في قائمة سوداء يتم توزيعها على القطاع الخاص تجمع بين التشهير بهم والحرمان الظالم، محققة إنجازاً معكوساً في تضخيم البطالة وليس في علاجها والتخلص من آثارها الضارة بسوق العمل والمجتمع.
|
#14
|
|||
|
|||
لا اله الا الله محمد رسول الله
|
#15
|
||||
|
||||
|
#16
|
||||
|
||||
ارتفاع أعداد مستحقي إعانة الباحثين عن العمل 4 % خلال الشهر الحالي
ارتفعت أعداد مستحقي إعانة الباحثين الجادين عن العمل لبرنامج حافز 4 % خلال الشهر الحالي مقارنة بشهر جمادى الآخرة ، وحصل المستفيدون من الجنسين في الرياض ومكة المكرمة على ما نسبته 40 % من إجمالي المبالغ المرصودة للإعانة في الشهر الحالي . وأرجع المتحدث الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية ( هدف ) سلطان السريّع نسبة الزيادة الشهرية إلى عمليات التسجيل والتأهيل المستمرة للمتقدمين للبرنامج , مشيراً إلى أن البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل حافز صرف قبل يومين إعانة شهر رجب للمستفيدين الذين بلغ عددهم (1.272.011) مستفيداً ، بزيادة ( 44004 ) مستفيدين للشهر الحالي. وبيّن أن نسبة المستفيدات في منطقتي الرياض والشرقية من الإناث حلّت في المرتبة الأولى مقارنةً ببقية المناطق ( 91 % من إجمالي المستفيدين في كل منطقة على حده ), مشيراً إلى أن خريجي الثانوية العامة من الجنسين يشكلون غالبية المستفيدين من إعانة " حافز " ، حيث حصل حملة شهادة الثانوية على 50 % من إجمالي الذكور في "حافز"، بينما بلغت عند الإناث 35 % من العدد الإجمالي للمستفيدات . ولفت السريّع إلى أن خدمات التوظيف المساندة للبرنامج التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) تأخذ في الحسبان المستوى الدراسي في عمليات التقييم والمواءمة الوظيفية بين الباحث عن العمل والمعروض من وظائف في سوق العمل . وقال " نعمل على توفير الوظيفة المناسبة لكل باحث عن عمل ، لكن يجب أن يعلم الجميع بأن القطاع الخاص هو الجهة المتحكمة في نوعية وعدد تلك الوظائف، وأن المؤهل الدراسي والخبرة يحددان مستوى ونوعية ومردود تلك الوظائف " . يشار إلى أن عدد المتقدمين للبرنامج من الجنسين قد ناهز المليوني متقدم منذ فتح باب التسجيل في البرنامج أواخر العام الماضي وسجلت الإناث للشهر الثاني على التوالي أكبر نسبة لهن ـ مقارنة بالعدد الإجمالي للمستفيدين من الجنسين ـ منذ بدء صرف الإعانة منذ بداية العام حيث بلغت 86 % تقريبا . ويعد البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل (حافز) أحد التطبيقات العملية للأوامر الكريمة التي أصدرها خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله - التي وجهت بإيجاد الحلول السريعة والفعالة لمساعدة الباحثين عن العمل وسيساعد البرنامج على إنشاء أدق وأحدث قاعدة بيانات تفصيلية عن الأيدي العاملة الوطنية القابلة للتوظيف . ويقوم البرنامج بصرف إعانة مالية شهرية مؤقتة للباحثين عن العمل قدرها 2000 ريال ولمدة 12 شهرا هجريا مع إعطاء الأولوية للتدريب والتأهيل والتوظيف .
|
#17
|
||||
|
||||
40 % من مخصصات «حافز» في رجب .. إلى الرياض ومكة المكرمة رسم بياني يوضح تفضيلات النساء والرجال من الباحثين عن عمل حسب عدد من القطاعات. أكد سلطان السريّع المتحدث الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، ارتفاع أعداد مستحقي إعانة الباحثين الجادين عن العمل لبرنامج ''حافز'' 4 في المائة خلال الشهر الحالي مقارنة بشهر جمادى الآخرة، وحصول المستفيدين من الجنسين في الرياض ومكة المكرمة على ما نسبته 40 في المائة من إجمالي المبالغ المرصودة للإعانة في الشهر الحالي. وأرجع السريّع نسبة الزيادة الشهرية إلى عمليات التسجيل والتأهيل المستمرة للمتقدمين للبرنامج, مشيراً إلى أن برنامج ''حافز'' صرف قبل يومين إعانة شهر رجب للمستفيدين الذين بلغ عددهم 1.272.011 مستفيداً، بزيادة 44004 مستفيدين للشهر الحالي. وأشار إلى أن نسبة المستفيدات في منطقتي الرياض والشرقية من الإناث حلت في المرتبة الأولى مقارنةً ببقية المناطق 91 في المائة من إجمالي المستفيدين في كل منطقة على حدة, لافتاً إلى أن خريجي الثانوية العامة من الجنسين يشكلون أغلبية المستفيدين من الإعانة، حيث حصل حملة شهادة الثانوية على 50 في المائة من إجمالي الذكور، بينما بلغت عند الإناث 35 في المائة من العدد الإجمالي للمستفيدات. وأوضح السريّع أن خدمات التوظيف المساندة للبرنامج التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف'' تأخذ في الحسبان المستوى الدراسي في عمليات التقييم والمواءمة الوظيفية بين الباحث عن العمل والمعروض من وظائف في سوق العمل.
|
#18
|
||||
|
||||
تبنى أحد الهاكرز السعوديين ويدعى "greetz" عملية اختراق إحدى صفحات التسجيل المبدئي بموقع "حافز" المختص بالعاطلين عن العمل.
وترك المخترق رسالة عنونها بــ"عاطل وأبي وظيفــة"، مهددا خلالها بعد توضيح أسباب الاختراق بالقول: "مادري ليه محسسيني اني اطر منكم..؟ مع أنها إعانة من الملك لكن وش تستفيدون يوم تنقصون في الاعانة.. لا يكون ناخذ من جيوبكم؟ لكن هذا الاختراق قرصة إذن لكم.. وإذا نقصت المكافأة مره ثانية راح يتم مسح الموقع كامل". وأوضح أحد كبار الهكرز السعوديين وداعم العملية الأخيرة ويدعى "الويسكر" بحسب موقع "أزد" أنه شاب من ضمن فئة كبيرة من الشباب السعوديين المهمشين وهو من مواليد منطقة تبوك شمال المملكة وهو عاطل عن العمل منذ أكثر من خمس سنوات, ولم يترك بابا من أبواب البحث لإيجاد عمل حكومي محترم إلا طرقه ولكنه لم يجد أي تجاوب من المسؤولين، مؤكدا أن سبب دعمه لاختراق موقع "حافز" مساء اليوم أنه يريد إيصال صوته وصوت جميع الهكرز العاطلين للجهات المعنية بأي وسيلة كانت وسوف يسعى مستقبلا لمعاودة الكرة. وكان موقع حافز السعودي قد تعرض للاختراق أكثر من مرة وكان آخرها قبل شهر تقريبا حيث تمت قرصنة الموقع الإلكتروني بالكامل من قبل هكر سعودي يدعى "باتش هكر".
|
#19
|
||||
|
||||
كشف عن برنامج جديد لدعم «العمل الجزئي».. مدير «هدف» :
تعديلات على معايير «حافز» ورفعها للمجلس الاقتصادي كشف صندوق تنمية الموارد البشرية عن عمليات تطويرية تجرى حاليا لإجراءات برنامج حافز. أجرى صندوق الموارد البشرية تعديلات على معايير استحقاق "حافز"، بعد أن تم رصد بعض الملاحظات والسلوكيات، مشيراً إلى أنه سيتم الرفع بها للمجلس الاقتصادي الأعلى للاطلاع والتقرير بشأنها، على أن تحول لاحقاً لمجلس الوزراء للتوجيه بما يلزم. وأوضح لـ "الاقتصادية" إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، أن الصندوق يعمل على تطوير إجراءات برنامج حافز، إلى جانب عملهم على رصد السلوكيات والملاحظات على معايير الاستحقاق للبرنامج، وسيتم الرفع بها للجهات العليا لاتخاذ ما يلزم بشأنها. وأوضح المعيقل، أن الصندوق سيطلق خلال الأسابيع القليلة المقبلة برنامجاً جديداً للدوام الجزئي لفترة واحدة، يستهدف الباحثين عن العمل والطلاب وموظفي القطاع الخاص، بحيث يتم دعم رواتبه من الصندوق بواقع 50 في المائة، مع ضمان للحقوق في التأمينات الاجتماعية.وقال: "نحن نضع اللمسات النهائية على البرنامج الذي يشرّع وينظّم ويساعد مَن يرغب في العمل الجزئي من الباحثين عن العمل واحتسابهم ضمن البرامج التي أطلقتها وزارة العمل كـ "نطاقات". في مايلي مزيد من التفاصيل: كشف إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، عن عمليات تطويرية تجرى حاليا لإجراءات برنامج حافز، موضحا أنه سيتم الرفع للجهات العليا مجلسي الوزراء والاقتصادي الأعلى بتقرير يرصد السلوكيات والملاحظات تجاه معايير الاستحقاق للبرنامج للاطلاع والتقرير بشأنها. وأوضح آل معيقل في تصريحات لـ "الاقتصادية"، أن برنامج حافز يخضع بشكل منتظم ومستمر لتقييم وتقويم وتسجيل لكل الملاحظات، لافتا إلى أن هدفهم في الصندوق خدمة أبناء الوطن، ولم يكن هناك في أي مرحلة من مراحل إطلاق وتصميم حافز ادعاء بأن ما تم وضعه هو الشكل المثالي. وقال: "حافز ما زال في عامه الأول، ونحاول الاستفادة من البرامج الدولية المماثلة في دول العالم، نحن رصدنا وما زلنا نرصد جميع ما يذكر على برنامج حافز من ملاحظات، ونجتمع برئاسة وزير العمل وفرق مكثفة مرتين في الأسبوع لرصد الملاحظات على برنامج حافز، والاستفادة منها وبناء العملية التطويرية للبرنامج". وأوضح مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، أن الصندوق سيطلق خلال أسابيع قليلة برامج جديدة للدوام الجزئي لفترة واحدة، تستهدف الباحثين عن العمل والطلاب وموظفي القطاع الخاص، تدعم رواتبها من الصندوق بواقع 50 في المائة وضمان للحقوق في التأمينات الاجتماعية. وقال: "نحن نضع اللمسات النهائية على البرنامج الذي يشرع وينظم ويساعد من يرغب في العمل الجزئي من الباحثين عن العمل واحتسابهم ضمن البرامج التي أطلقتها وزارة العمل كنطاقات، إلى جانب دعم الصندوق لرواتبهم بمقدار 50 في المائة أسوة بالموظفين العاملين بالدوام الكامل". وأضاف: هذا يعد فتحا لباب جديد لمن يرغب في العمل الجزئي للرجال والنساء، ولكنه لا يدعم موظفي القطاع الحكومي، حيث إن نظام صندوق الموارد البشرية لا يسمح بدعم الموظفين المسجلين في نظام الخدمة المدنية. وأشار آل معيقل إلى أنه في السابق كان الطلاب وذوو الظروف الذين يتحتم عليهم العمل بشكل جزئي من موظفي القطاع الخاص يعملون بالمكافأة المقطوعة، ولم تكن هناك تشريعات واضحة لهم، والآن نعمل على سن تشريعات وتوضيحها وإعطائهم مميزات كاملة بالتعاون مع مؤسسة التأمينات الاجتماعية حتى نساهم في تشجيع مثل هذا الخيار لمن يرغب فيه. وأكد مدير عام "هدف"، أن إعانة حافز المادية ستتوقف عن المستفيدين منها لمدة 12 شهرا مع مطلع العام الهجري الجديد، لافتا إلى أن البرنامج سيستمر في دعمه وتقديم خدماته الأخرى لهم من تدريب وتوظيف. وقال: "بحسب الأمر الملكي ستتوقف الإعانة المالية فقط، أما التدريب والتوظيف فسنستمر في التواصل معهم". ولم يخف آل معيقل مستوى تجاوب مستفيدي حافز من الوظائف المعروضة لهم، واصفا استجابة العنصر النسائي بـ "الضعيفة جدا" مقارنة بالذكور. وقال: "نسبة قبول الباحثة عن العمل المسجلة في البرنامج أضعف بكثير من نسبة قبول رجل للوظيفة، وهذا يضيف تحديا من تحديات التوظيف وتوفير الفرص الوظيفية المناسبة للعنصر النسائي حسب مقتضيات الشريعة الإسلامية والعادات الاجتماعية في المملكة". وأضاف: "هناك وظائف مناسبة للنساء لا يقبلن فيها لعادات اجتماعية، في المقابل يقبل فيها نساء في منطقة أخرى". وأبان آل معيقل، أن عددا من الذين يحصلون على إعانة من حافز قد يتلكك الآن لسبب أو لآخر لأهداف مختلفة، أما فيما يتعلق بالسيدات طبيعة الوظيفة ومكانها وساعات العمل فيها فترة أو فترتين وتوفر مواصلات ودعم الأسرة لها كلها عوامل تؤثر في قرار المستفيدة من حافز للقبول ما يعرض عليها من وظيفة، وبالتالي هي تختلف من مستفيدة لأخرى. لكن في الوقت نفسه أبدى مدير عام الصندوق تفاؤله بأن هناك تصاعدا في عدد الوظائف المعروضة على المستفيدين حاليا، مرجعا ذلك إلى الآليات التي اعتمدتها وزارة العمل والصندوق والتي بدأت تأخذ وضعها الطبيعي مثل نطاقات ومراكز التوظيف "طاقات"، وقطاع التوظيف الأهلي، وبدء التشغيل الفعلي للتوظيف الإلكتروني "طاقات الإلكتروني"، واستمرار عقد برنامج لقاءات لبعض القطاعات بشكل مخصص، متوقعا خروج عدد كبير من الوظائف الجاذبة في القطاع الخاص.
|
#20
|
||||
|
||||
لا إلزام بتحديث «حافز» 7 أيام
قال المتحدث الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، إن برنامج حافز لن يلزم المستفيدين بتسجيل الدخول الأسبوعي "التحديث الأسبوعي" على موقع البرنامج بدءاً من اليوم ولمدة سبعة أيام بمناسبة إجازة اليوم الوطني. وكان المهندس عادل بن محمد فقيه وزير العمل، قد أصدر قراراً في رمضان الماضي يقضي بعدم إلزام مستفيدي حافز بتسجيل الدخول الأسبوعي لمدة 14 يوماً خلال عيدي الفطر والأضحى، ولمدة سبعة أيام بمناسبة اليوم الوطني.
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |