العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||
|
||||
"العمل": المسيء للموظف السعودي.. وافد وسيعاقب ويمنع من العمل
كدت محاسبة المنشأة بعد لوحة "السعودي غائب"
"العمل": المسيء للموظف السعودي.. وافد وسيعاقب ويمنع من العمل A A A
عبدالله البرقاوي - الرياض 25 250 159,457 أكد المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل بأن فرق التفتيش في الرياض باشرت وضبطت منشأة وضعت لوحة مسيئة إلى أحد العاملين السعوديين. وقال : ثبت أن المسيء هو عامل وافد لدى المنشأة، وسيتم إيقاع أقصى العقوبة النظامية على الوافد ومنها منعه من العمل في المملكة، ومحاسبة المنشأة. وكانت اللوحة المسيئة قد كتب فيها أن أمين الصندوق موظف سعودي وغائب عن العمل، وهي اللوحة التي تم تداولها باستياء كبير ومطالبات بمحاسبة كاتبها.
|
#2
|
||||
|
||||
رد: "العمل": المسيء للموظف السعودي.. وافد وسيعاقب ويمنع من العمل
صراحة بعض الموظفين السعوديين يورطون المنشآت
بغيابهم وتسيبهم ولكن اللوحة والتصرف اللي وضعه هذا الغير سعودي واضح أن فيه عنصرية وتقليل من شأن الموظف السعودي بشكل عام وشكرا ً لوزارة العمل على التحرك السريع والأجراء المرضي
|
#3
|
||||
|
||||
رد: "العمل": المسيء للموظف السعودي.. وافد وسيعاقب ويمنع من العمل
عندنا واقعتين كلا منهما تستحق العقوبة بعد التحقيق
الواقعة الاولى : غياب الموظف وبصراحة بعض الموظفين مهملين يجي المراجع من مشوار ومعطل مشاغله ويأتي ولا يجد المختص فليجعل كل انسان نفسه مكان المراجع .. طبعا مع الاخذ في الاعتبار التحقيق مع الموظف فقد يكون لديه عذر شرعي . الواقعة الثانية : واضع اللوحة لابد من التحقيق معه وانزال العقوبة به بما يتفق مع ما يثبت عليه فعلا . ولا اعلم لماذا لا يتم تعميم العمل بالحكومة الاليكترونية على الجميع بأسرع وقت ممكن ذلك سيجعل العمل اكثر مرونة يعني المفروض بجهازي وانا في عملي استطيع اتابع معاملتي او اسدد التزاماتي الا ما تشوف ان الخدمة المدنية لم نعد نسمع عنها أي تطوير او انظمة جديدة او متابعة اعلامية غريب فقطاع الخدمة المدنية من اكثر الوزارات التي تحتاج لتحسين بيئة العمل لنرتقي
|
#4
|
||||
|
||||
رد: "العمل": المسيء للموظف السعودي.. وافد وسيعاقب ويمنع من العمل
وضحت أبرز ملامح التعديلات على نظامها..
الخدمة المدنية تعلن ربط العلاوة السنوية والترقيات بمستوى الأداء الوظيفي الأربعاء - 15 رمضان 1439 - 30 مايو 2018 - 04:51 مساءً 3 43125 الرياض فريق التحرير قال وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان إن مرحلة تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه والقرارات ذات الصلة؛ مستمرة في طريق الإصلاح الوظيفي، بما يعزز رفع الإنتاجية، وينعكس إيجابيًّا على تحسين مستوى الخدمات للمواطن. وأضاف الحمدان -في بيان صادر عنه اليوم- أن مجلس الوزراء أقر خلال أقل من أسبوعين عدة جوانب لتطوير نظام الخدمة المدنية؛ حيث اعتمد ترتيبات جديدة لأول مرة تخص كيفية الاختيار لممارسة وظائف الوكلاء والوكلاء المساعدين في الوزارات. وترتكز هذه الترتيبات على أفضل الممارسات في الموارد البشرية. وأشار وزير الخدمة المدنية إلى أن تميُّز هذه الخطوة يرجع إلى أن تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 يستلزم ترتيبات جديدة ومرنة للتعامل مع من يتولى ممارسة مهام هذه الوظائف التي تعد من أهم مكونات العمل الحكومي، بما يدعم الوزارات في تحقيق رؤاها وتوجهاتها. وأُعطِي وزير الخدمة المدنية في الوزارات المشمولة بتلك الترتيبات، أن يختار من يرى أنه الأنسب ويخدم المرحلة الحالية، سواء من داخل الوزارة أو خارجها، موظفًا حكوميًّا أو غير حكومي، بحيث يركز على مستوى المعارف والمهارات الفنية والقيادية لدى المراد تكليفه دون الاعتماد على سنوات الخبرة أو المرتبة الحالية؛ ما يشجع ويدفع الكفاءات الشابة المتميزة على ممارسة مهام هذه الوظائف القيادية، إضافة إلى الانفتاح على القطاع الخاص للاستفادة من الكفاءات المتوافرة بالتكليف على تلك الوظائف وفق أطر نظامية واضحة. وحول التعديلات التي أُقرت في جلسة مجلس الوزراء يوم الثلاثاء، قال الحمدان إن تلك التعديلات يمكن تلخيصها في ثلاثة جوانب: الأول- إيجاد منهجية جديدة تخص ربط الحوافز المادية -وأهمها العلاوة السنوية والترقيات- بمستوى الأداء الوظيفي. وهذا مطلب حتمي بغرض الارتقاء بالوظيفة العامة وشاغلها، كجزء من أهم مستهدفات رؤية المملكة (2030) سوف يؤدي إلى أن تنبني تقارير الأداء الوظيفي على الناحية الموضوعية، وترتبط بتحقيق الأهداف، كما سوف تخلق هذه المنهجية جوًّا من المنافسة بين عموم الموظفين، وسترفع كفاءة الإنفاق. الثاني- مسار جديد لتحفيز الموظفين المجدين بمنحهم المكافآت التشجيعية نتيجة أدائهم المتميز. ويقابل ذلك كيفية التعامل مع الموظفين غير المجدين بعد نفاد الفرص اللازمة التي مُنحوا إياها لتطوير أدائهم. الثالث- جانب مؤسسي يخص رأس المال البشري من حيث إدارة الموارد البشرية وتطويرها والاهتمام بالقيادات وإدارة المواهب والتعاقب الوظيفي. وأشار الحمدان إلى أن الوزارة صارت كورشة عمل يومية بغرض استكمال مشروع تحديث لوائح الخدمة المدنية البالغة 22 لائحة، في ضوء نتائج ورش العمل، وآراء العديد من المستشارين والخبراء وفرق العمل من معظم الجهات الحكومية بحسب الاختصاص. وأكد أن كل التعديلات المتوقع إجراؤها، تركز على أن يكون دور الوزارة لا مركزيًّا، بما يدعم تمكين الجهات الحكومية من إدارة مواردها البشرية بالكامل بحيث تتفرغ وزارة الخدمة المدنية لعمليات رسم السياسات العامة وإعداد اللوائح والأدلة والأدوات المختلفة التي تدعم تلك الجهات، إضافة إلى تركيزها على الرقابة والدعم والمساندة. .................................................. .................................................. .............. شكلي استعجلت هذا خبر عن الخدمة المدنية والله يوفق الجميع لما فيه الخير ومايخدم المصلحة العامة
|
#5
|
||||
|
||||
رد: "العمل": المسيء للموظف السعودي.. وافد وسيعاقب ويمنع من العمل
القطاع الخاص معليك بيئة العمل فيها
مافيه تهاون أي موظف مهمل يتم إنهاء خدمته لكن القطاع العام هو اللي يبي له تقييم كامل مع الآشارة إلى أنه بالسنوات الآخيرة فيه تطور كبير بالأداء ولكن الطموح بجميع المنشآت ولكن من الدرجة السابعة ودون رواتب متدنية والزيادات لاتكاد تؤثر بالراتب سيما المراتب الأولى حتى الخامسة والآن تم ربطها بالتقييم أعتقد بإن الكثير من الموظفين الحكوميين سيتجهون للقطاع الخاص رغم أنه قطاع لا يرحم وليس كالقطاع العام أم حنون ويد حانية راعي الوفا 1 معجب بهذا.
|
#6
|
||||
|
||||
رد: "العمل": المسيء للموظف السعودي.. وافد وسيعاقب ويمنع من العمل
شكراااا لحسن المتابعه
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | تقييم هذا الموضوع |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |