العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||
|
||||
موظف لديه مشكلة تسبب المشاكل في العمل
إزاي تتعامل مع موظف كثير النسيان في عمل حساس جدًا ومتعلق بأمن المعلومات
هذا الرجل ينسى كل شيء تقريبًا و موضوع النسيان تسبب بمشاكل لزملائه آخرها نسي أوراق مهمة ومفاتيح خزنة في دائرة أخرى من ما تسبب بتحقيق للجميع والسبب نسيانه , المهم أن المدير طلب من رئيسه فصله تمامًا في لحظة غضب ( بدون تدرج وتوجيه إنذارات ) والحقيقة ممكن يكون دا مرض أو شيء مش متعلق بالإهمال فإيه التصرف السليم من وجهة نظركم للشخص دا مع ملاحظة إن كل الدوائر مش عايزة موظف فيه العيب الخطير دا
|
#2
|
||||
|
||||
أنقلوه لقسم بسيط وهامشي
ولا تعتمدون عليه بالأعمال المهمة فالنسيان ليس بيده أو أدراكة فهو خارج عن الأرادة ، وقد يكون الموظف لدية مشكلات أجتماعية كثيرة أشغلت فكره وأتعبت كاهلة وأثرت عليه بالعمل وأضعفت تركيزة ، وتصرف المدير غير صحيح ونظاميا ً لا يستطيع فصل أي موظف بهذه الصورة .
|
#3
|
||||
|
||||
مااظن يحتاج فصل يجب تحويلة الي وظيفة غير حساسة في الشركة وغير مهمة اي وظيفة في الشركة ماتحتاج تشغيل مخ وتفكير والمدير الذكي واصدقائة في العمل يحاولوا مايورطوه بالعمال الشاقة والي تحتاج تشغيل مخ وعدم النسيان
|
#4
|
||||
|
||||
لو أي ديرة عرفت العيب دا مش هيقبلوه
إنتا تبص عالسيفي بتاعه كويس ومحترم جدًا ( هوا خريج على فكرة يعني لسه مبتدئ ) في المقابلة كويس جدًا المشكلة بتظهر لما يشتغل وتقريبًا أديله سنتين إشتغل على الأجهزة وحصلت مشاكل يقفل الأجهزة و يضطر يفتحها بالإختراق لإنه بينسى البيانات حصلت مشكلة أمنية وتم التحقيق معاه عشان موضوع الإختراق دا وبعدها راح سكرتارية برضو النسيان تسبب بمشاكل بعدها إبتدى شغلة يتعلق بس بتسليم وإستلام ودا أبسط شيء ممكن يعمله ! الفترة دي كلها محسوب علينا موظف والشغل بيتوزع على زملائه ومحدش إعترض لكن المشكلة إنه فوق دا كله بيسبب مشاكل للناس دي نقله دائرة تانية هيتطلب إخفاء عيبه وفيه كمان حاجة تانية , هوا بينام لو مفيش حاجة حوليه يعني حتى لو أعد في مكان هادي ومفهوش دوشة هينام لا يمكن يشتغل بدون مساعدة مع العلم إنه إنسان محترم وفي قمة التهذيب والذوق مع الموظفين وبيفهم كويس جدًا لكن إيه الحل ؟
|
#5
|
||||
|
||||
لازم تجلسون معاه جلسة مصارحة يمكنه يحب ولا شيء
|
#6
|
||||
|
||||
هذا كارثه أشوى فصلوه قبل مايوديهم بستين داهيه
اكيد موب بختياره يكون كذا يمكن يمربضغوط كثيرين يمرون بضروف ويضيعون بعد اسرهم مره واحد نسى امه بمحطه وماذكرها الابعد وقت لاتقولون طاش ماطاش ههههههههههه والله اني اعرف صاحبها
|
#7
|
||||
|
||||
|
#8
|
||||
|
||||
يا شيخه حرام عليك لاتقولين كذا و انت ما تدرين عنه وعن ظروفه او حتى عن صدق من كذب هالمصري ايزو اتقي الله واترك الانسان يستعيش ويعيش اللى وراه وبلاش شغل الزنب وانا اللى حخلصك يا فندم
|
#9
|
||||
|
||||
أطلب من مدير الموارد البشرية عقد جلسة معة لمعرفة أسباب مشكلته وحلها لتنعكس علئ أنتاجيتة وأبداعه فالموظف ينشط ويتفاعل إيجابياً بالحوافز المادية والكلمات المشجعة المعنوية ، أنا أعتقد إن لدية مشكلة شخصية أو أجتماعية إنعكست سلباً علئ أداءة الوظيفية وأثرت علئ سلوكة
|
#10
|
||||
|
||||
طيب قولوله يعالج نفسه يمكن له علاج اويشرب مشروبات واعشاب تخفف من النسيان لوكبير قلنا زهايمر بس لسى صغير حرام الله يشفيه *
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |