انت سعودي ؟ وعاطل عن العمل ؟ وعمرك مناسب تفضل 200 وظيفه لا تفوتوا الفرصه‏

[شرواكو]

الآن (بالرياض )





اكثر من 200 وظيفة





بمعهد الرياض للتقنية (http://www.rpi.edu.sa/)


(معهد غير ربحي)


لخريجي الثانوية العامة


(القسم الطبيعي والشرعي)


بالشركات التالية:


* مجموعة العبيكان للاستثمار


* مجموعة الخريف للاستثمار الصناعي





** اثناء التدريب **


1. مكافأة 1500 ريال شهريا


2. تأمين طبي وتسجيل بالتأمينات الاجتماعية


3. سكن مجاني ونقل للمتدربين من خارج الرياض


4. تدريب باللغة الانجليزية باحترافية عالية


5. تدريب بتخصصات مطلوبة بسوق العمل عالية الجودة





** بعد التخرج **


1. رواتب تبدأ من 5000 ريال شهريا


2. بدل سكن و بدل نقل


3. تأمين طبي للموظف وعائلته


4. امكانية الحصول على تدريب داخل وخارج المملكة





** مدة التدريب بالمعهد **


يستمر التدريب بالمعهد ست فصول دراسية (سنتان) بعدها يلتحق المتدرب


بالشركة الراعية ليحصل على تدريب على رأس العمل لمدة فصل دراسي واحد.





** التخصصات بالمعهد **

دبلوم المالية

دبلوم المبيعات

دبلوم البلاستيك

دبلوم فنون التصميم

دبلوم الإمداد والتموين

دبلوم الالكترميكانيكيه

دبلوم الطباعة والتغليف

دبلوم السكرتارية التنفيذية




** شروط القبول بالمعهد **


1. أن يكون سعودي الجنسية (للذكور فقط)


2. أن لا يكون موظفا بالقطاع الحكومي ولا الخاص


3. حاصل على شهادة الثانوية العامة بمعدل لا يقل عن 70%


4. أن لا يكون مضى على حصوله على الثانوية خمس سنوات


5. أن لا يتجاوز عمر المتقدم 23 سنة


6. أن يكون حاصل على 60 أو أعلى باختبار القدرات


7. أن يجتاز المقابلة الشخصية


8. إن يجتاز فحص اللياقة الصحية


** كيف التقديم للمعهد **


تعبئة نموذج طلب تسجيل على الموقع


www.rpi.edu.sa (http://www.rpi.edu.sa/)


تأكد أن جميع المعلومات صحيحة





لمزيد من المعلومات:


هاتف : 4081666 تحويله 222


جوال : 0590602426





البريد الإلكتروني


[email protected]

انشر لتعم الفايده على عيالنا السعودييين ونخفف من البطاله ربي يعافيكم جميعا وينير طريق بلادنا السميه

[مرتاح بحبك]

فرصه عمل رائعه يريت الشباب اسعودي يستفيدون منها

[شرواكو]

فرصه عمل رائعه يريت الشباب اسعودي يستفيدون منها
جزاك الله خير

[شرواكو]

وفد من غرفة المنطقة ضم 14 سيدة

نشاطات «نسائية» لتشغيل السعوديات في مصانع الشرقية

http://www.aleqt.com/a/650289_206726.jpg


زار أمس وفد نسائي من غرفة الشرقية يضم 14 سيدة من أعضاء المجلس التنفيذي للمصانع، عدداً من المصانع في المنطقة تفعيلاً لخطط وزارة العمل في تأهيل وتشغيل عدد من السعوديات في خطوط الإنتاج لدى بعض المصانع.
وقالت سميرة الصويغ عضو مجلس إدارة غرفة الشرقية، رئيسة المجلس التنفيذي للمصانع، خلال الزيارة، إن عددا من المصانع بدأت تفعيل خطوة التأنيث قبل إلزامها رسميا من وزارة العمل، حسب الخطة التي ستطلقها وزارة العمل قريبا.
وأوضحت، أن الوفد الذي ضم مهتمات بشؤون عمل المرأة زار المصانع التي قامت بتشغيل سعوديات في خطوط إنتاجها بهدف رصد طبيعة عملهن والاطلاع على الأقسام التي تعمل فيها الفتيات وتهيئة البيئة المناسبة لهن، حيث تجول الوفد في مصنع أرياف الذي تعمل فيه 30 فتاة سعودية في مجال التصنيع الغذائي، ومصنع الزامل للمكيفات الذي تعمل فيه 33 فتاة.
وبينت الصويغ، أن العاملات السعوديات في تلك المصانع، أكدن أن المجتمع بدأ يتقبل تجربتهن التي لا بد من نقلها إلى الفتيات العاطلات عن العمل، لتمكينهن من الانخراط في التنمية المجتمعية وتحقيق المساهمة الفاعلة لرفع كفاءات السوق السعودية.
وقالت إحدى العاملات في مصنع الزامل للتكييف ''من خلال عملي وجدت فرصة مناسبة لتحسين أوضاعي المعيشية ومتنفسا لقضاء وقت الفراغ، حيث أسهم العمل الصناعي في بناء شخصيتي وتحقيق الأهداف المرجوة التي سعيت إلى تحقيقها، حيث إننا نعمل في بيئة تتناسب مع طبيعة المرأة؛ فحقوقنا ضمن عقود رسمية، ولا نرى أي اضطهاد أو تقصير من قبل أرباب العمل.
وكانت وزارة العمل قد أعلنت أخيرا عن قرب تطبيقها خطة إلزامية للمصانع في السعودية بتشغيل سعوديات، تنفيذا للقرار الملكي الصادر في 10/8/1432هـ، الخاص باشتراطات توظيف النساء في المصانع، الذي يشمل اتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية العاملة بعد حصولهن على التدريب اللازم، وسعودة وظائف بقية المصانع التي لديها خطوط إنتاج وتعيين مواطنات بعد حصولهن على التدريب اللازم للقيام بالأعمال التي ستناط بهن من قبل تلك المصانع.
وفي تعليقها على هذا الشأن، أكدت رقية العبد الله، مديرة تطوير عمل المرأة في وزارة العمل، أنه تم حصر المصانع الخاضعة للقرار بالتنسيق مع مجلس الغرف السعودية، إضافة إلى إعداد خطة عمل ممرحلة لتأنيث المصانع، وسيتم تطبيقها خلال الفترة القادمة، حيث إنهم يعملون والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على التوسع في البرامج القائمة حالياً في المعاهد التقنية العليا للبنات، فسيُنفذ خلال العام التدريبي الحالي برنامجان للإلكترونيات والتصنيع الغذائي.

[شرواكو]

16 ألف متقدمة لأعمال البناء.. و«العمل»: مشاركة المرأة في القطاع الخاص «ضعيفة جداً»

1.6 مليون باحثة عن عمل.. و113 ألف يفضلن قطاع «الضيافة»

كشف الدكتور فهد بن سليمان التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، عن تقدم ما يزيد على 1.6 مليون سيدة يبحثن عن عمل في القطاع الخاص، وذلك بعد أن أرسلن سيرهن الذاتية للعناوين البريدية والمواقع الخاصة بالتوظيف لدى الوزارة.وقال التخيفي، إن جميع الراغبات في العمل، قدمن سيرا ذاتية مكتملة وذلك من مختلف مدن ومحافظات المملكة، لافتا إلى أن هذه الإحصائية تشمل أعداد المتقدمات حتى العاشر من نيسان (أبريل) الجاري.وبين التخيفي، أن من بين المتقدمات نحو 78 ممن يحملن مؤهلات دكتوراه وزمالة، بينما بلغ عدد متقدمات حملة الماجستير نحو 2250، في حين تفوق أعداد المتقدمات ممن يحملن مؤهل دبلوم عالي 11 ألف متقدمة، فيما بلغ عدد الراغبات العمل من حملة البكالوريس ما يربو على 385 ألف متقدمة.وأضاف التخيفي، أن عدد المتقدمات ممن يحملن دبلوما يزيد على 74 ألف متقدمة، في حين يفوق عدد الراغبات من حملة الثانوية 537 ألف متقدمة، فيما يزيد عدد المتقدمات للعمل من
وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:
وصف الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، مشاركة المرأة في القطاع الخاص بـ "الضعيفة جداً جداً"، كاشفاً في هذا الصدد عن رصد شركات كبرى لا تزال نسبة السعودة النسائية لديها صفراً، في حين أن هناك شركات صغرى استطاعت تحقيق نسب سعودة ممتازة.ودعا التخيفي جميع المنشآت في القطاع الخاص إلى استيعاب خطط توظيف عمل المرأة، خاصة أن تجربة "نسونة" عدد من الوظائف في هذا القطاع لاقت نجاحاً باهراً، مؤكداً أن الوزارة ستواصل العمل في هذا الجانب حتى تحقيق الهدف المنشود.وكشف الوكيل المساعد، خلال عرض قدّمه أمام ممثلين عن القطاع الخاص في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض، أمس، عن تقدم ما يزيد على 1.6 مليون سيدة يبحثن عن عمل في القطاع الخاص، وذلك بعد أن أرسلن سيرهن الذاتية للعناوين البريدية والمواقع الخاصة بالتوظيف لدى الوزارة، مبيناً أن جميع الراغبات في العمل قدّمن سيراً ذاتية مكتملة، وذلك من مختلف مدن المملكة ومحافظاتها، وموضحاً أن هذه الإحصائية تشمل أعداد المتقدمات حتى العاشر من نيسان (أبريل) الجاري.وأشار إلى أن رغبات المتقدمات تنوعت في مجالات مختلفة باستثناء قطاعَي التعليم والصحة، حيث بلغت رغبات المتقدمات للعمل في أعمال البناء والمقاولات ما يزيد على 16 ألف متقدمة.
حملة المتوسطة على 224 ألف راغبة، بينما تربو أعداد المتقدمات من حملة الابتدائية على 240 ألف متقدمة، و ما يزيد على 178 ألف متقدمة ممن يدخلن في دائرة (الأميات أو ممن يقرأن ويكتبن).

http://www.aleqt.com/a/651056_206997.jpg
http://www.aleqt.com/a/651056_206998.jpg

وقال التخيفي، إن رغبات المتقدمات تنوعت في مجالات مختلفة باستثناء قطاعي التعليم والصحة، حيث بلغت رغبات المتقدمات للعمل في أعمال البناء والمقاولات ما يزيد عاى 16 ألف متقدمة، بينما فاقت رغبات متقدمات العمل في المجال الأمني 78 ألف رغبة، في حين تجاوز عدد الراغبات للعمل في قطاع الضيافة وخدمات الطعام 113 ألف متقدمة. ووصف وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، مشاركة المرأة في القطاع الخاص بـ ''الضعيفة جدا جدا''، لافتا إلى أن الأنشطة الاقتصادية تتوزع على قطاع التشييد والبناء، الخدمات الجماعية والاجتماعية والشخصية، الصناعات التحويلية، الكهرباء والغاز والمياه، المال والتأمين و خدمات العقارات والأعمال، المناجم والمحاجر واستخراج البترول والغاز، النقل و التخزين والمواصلات، تجارة الجملة والتجزئة، وأنشطة أخرى.
وأكد التخيفي، خلال عرض قدمه أمام ممثلين في القطاع الخاص وذلك في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض أمس، أن إحصاءات البطالة وإحصاءات الباحثين عن عمل في برنامج ''حافز'' أوضحت أن معدل البطالة وسط النساء بلغ 28.4 في المائة، بينما أكدت الإحصاءات الأخيرة للبرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل ''حافز''، أن ثلثي المسجلين في البرنامج هم من النساء. وأوضح التخيفي، أن قرار وزارة العمل اشتراطات لتوظيف النساء في المصانع عدة أمور من أبرزها، حظر توظيف المرأة في قائمة من الأعمال التي لا تتناسب مع طبيعتها، ولها الأحقية في أن تتملك أو تدير أياً من المنشآت التي تمارس الأعمال المحظور توظيفها فيه.ومن الشروط - وفقا للتخيفي - لايتطلب توظيف النساء الحصول على تصريح من وزارة العمل أو من أي جهة أخرى، حظر تشغيل النساء في المصانع قبل السادسة صباحاً أو بعد الساعة الخامسة مساءً.أما فيما يتعلق بضوابط مكان عمل النساء فهي في خطوط الإنتاج في المصانع التي لا تندرج ضمن الأنشطة المحظورة، وفي المكاتب التابعة للمصانع.وتضمنت الاشتراطات الأخرى - حسبما ذكر التخيفي - التزام العاملة، عدد ساعات العمل وفق المعيار اليومي أو المعيار الأسبوعي ومنع التمييز في الأجور بين العاملين والعاملات، الدوام الجزئي، العلاقة التعاقدية، العقوبات.في حين خصصت وزارة العمل فرق عمل للتواصل معها والمؤسسات الشقيقة وذلك للباحثات عن عمل، إذ خصصت البريد الإلكتروني لتأنيث المستلزمات النسائية والمعنون بـ [email protected]في حين حمل عنوان التأنيث وسعودة الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة [email protected]بينما خصص عنوان للتقديم على شركات ومؤسسات القطاع الخاص والمعنون بـ [email protected]فيما خصصت وزارة العمل رقما لخدمة العملاء 920001173

[شرواكو]

خلال ورش عمل وخطط وشراكة استراتيجية قصيرة المدى وبعيدة

توطين 25 ألف وظيفة سائق لدى شركات نقل الحجاج

بحثت النقابة العامة للسيارات في مكة المكرمة أمس، أسس ومتطلبات إعداد شراكة ما بين صندوق الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة، النقابة العامة للسيارات، وشركات نقل الحجاج، وبحضور جمعية مراكز الأحياء ووزارة العمل لإعداد وتنفيذ شراكة استراتيجية على المدى البعيد لوضع مواصفات قائد حافلة حجاج بيت الله الحرام والمعتمرين لعدد 25 ألف (سائق – فني) في شركات نقل الحجاج ووضع برامج للسائقين والفنيين السعوديين الراغبين في العمل في شركات نقل الحجاج ومتطلبات واحتياجات الشركات لهذه الوظائف.
وترأس عبده يماني مساعد رئيس النقابة العامة للسيارات الاجتماع والذي عقد في مقر النقابة بحضور مدير عام صندوق الموارد البشرية هشام لنجاوي وممثلي وزارة العمل والإدارة العامة للتدريب المشترك ووزارة الحج والنقابة العامة وجمعية مراكز الأحياء ومشرف التوظيف في الغرفة التجارية الصناعية وشركات نقل الحجاج والنقابة العامة.
وقدم مروان بن رشاد زبيدي الأمين العام للنقابة ورئيس لجنة السعودة، عرضًا مرئيًا في برنامج التدريب لمتطلبات الشركات والبيانات الخاصة بالسائقين الدائمين الذين تحتاج إليهم شركات نقل الحجاج والبالغ عددهم 775 سائقًا والموسميين المطلوبين حسب نسبة 10 في المائة المحددة لدى الشركات من وزارة العمل والبالغ عددهم 3300 سائق وفني، مضمنًا العرض العدد الإجمالي المطلوب للوظائف والبالغ عددها 25 ألف وظيفة ما بين سائق وفني وعامل تحتاج إلى السعودة.
وقال زبيدي عقب الاجتماع: إن المجتمعين أقروا تحديد مسارين للتدريب المنتهي بالتوظيف ووضع شراكة استراتيجية بعيدة المدى وقصيرة المدى لتوظيف السعوديين للعمل في شركات نقل الحجاج، وجمع المعلومات عن الراغبين في العمل في هذه الوظائف لدى الشركات ومع القيام بحملة إعلامية وإعلانية لترغيب واستقطاب الشباب السعودي وستستمر ورش العمل والاجتماعات حتى تحقيق الهدف المنشود من أمير منطقة مكة المكرمة رئيس الهيئة العليا لمراقبة نقل الحجاج بالعمل على توطين وظائف شركات نقل الحجاج.

[شرواكو]

البطالة .. والهدر الاقتصادي

سيظل الجدل بشأن البطالة وأعدادها ونسبتها الإجمالية بين الإناث والذكور ومعدلها، يثور في كل مرة يتم فيها الحديث عن السعودة أو عن تطوير القوى العاملة أو عن برامج التنمية ومشاريعها.
وغالبا ما ينصب السجال على المطالبة بتشغيلها وخلق فرص عمل جديدة لها، سواء من خلال الإحلال أو من خلال مشاريع ومرافق ومجالات عمل في القطاعين العام والخاص.. وحتما يستهدف التشغيل بالدرجة الأولى توفير مورد اقتصادي لهذا العاطل أو تلك العاطلة، يدبر به أموره المعيشية وشؤونه الأخرى.. وهذا أمر مفهوم وحق معلوم وطبيعي من باب صيانة المجتمع من السلبيات، التي تنجم عن تنامي البطالة أو الفقر.. الشأنان اللذان يسعى جميع الشعوب إلى التصدي لهما لجعلهما في أدنى نسبة ممكنة.
غير أن البطالة، التي قد تكون طريقا للفقر لها وجهها الآخر كمؤشر على فاقد اجتماعي، وبالتالي فاقد اقتصادي، فكلما تزايد عدد العاطلين فذاك يعني بالضرورة خسارة في قوة الدفع الاجتماعية، أي خسارة فيما كان في الإمكان أن تضيفه دخول عاطلين إلى سوق العمل من زيادة في حراك النشاط التجاري أو الاقتصادي بشكل عام.. إذ إنه مع أن الداخل لسوق العمل يستقطع لنفسه جزءا من فائض قيمة عمله كمرتب أو أجر، إلا أنه في الوقت نفسه يترك للمجتمع أو للوطن ككل بقية القيمة المضافة لقوة عمله مهما كانت هذه القيمة في المقدار والوزن.. فعطالته ستعني عطالة تأثيرها في نمو الاقتصاد الوطني، الذي هو حاصل الجهد البشري في علاقته مع العمل والموارد.
لكن هذه البطالة، التي يتم الإلحاح على تشغيلها من قبل القطاعين الحكومي والخاص يترك بعضها خلفه إمكانات للعمل وتدبير الرزق لا تتطلب سوى نزع حالة الاتكال والتواكل على الغير لتدبير الفرصة له.. فالفرص ثرية في عديد من الأعمال بين ما لا يتطلب مهارة سوى الرغبة في العمل وما بين مهارات بسيطة يمكن اكتسابها، وإلى جانبها بالطبع ما يستدعي بذل جهد للتأهيل.
نحن هنا نتحدث عن الحاجة إلى استنهاض الهمم للتخلص من انتظار أن يقوم الآخرون بنجدة البطالة بدلا من أن يسعى العاطل إلى نجدة نفسه.. وهذا حتما يتطلب إعادة الاعتبار للعيب من التبطل وانتظار مساعدة الآخرين، حتى لو كان (الآخرون) ممثلة في الدولة كقطاع عام أو في منشآت القطاع الخاص، بالعزف على جعل البطالة عيبا لمن يرضاها لنفسه بحجة أنه لن يعمل إلا موظفا، فذلك سيكون بمنزلة مواجهة العاطل بنفسه ورمي الكرة في مرماه ما دام أصبح السائد الآن هو لوم الدولة والآخرين على عدم فتح مجال الرزق أمامه، بينما الفرص متاحة بثراء في طول البلاد وعرضها، فإذا كان أجدادنا وآباؤنا في أزمنة الشح والعسر استطاعوا إيجاد أعمال لأنفسهم واستنكفوا واستعابوا التبطل والعطالة بأنفة وكبرياء واعتبروها أشبه بالعار أو العيب المريع، وكدحوا في الرمضاء والزمهرير بأجر قد لا يتجاوز قوت البطن أو هللات أو دراهم قليلة أو احتالوا على أنفسهم بحرفة أو مهنة أو اغتربوا.. إذا كانوا قد فعلوا ذلك في أزمنة شحيحة العمل، زهيدة الموارد، قاسية الظروف ومع ذلك تدبروا أمور أنفسهم بأنفسهم.. فهل يعقل ونحن في فيض من زخم التنوع في مجال العمل وفي وطن تنميته شملت قراه مثل مدنه، بواديه مثل حواضره، وجاءت جيوش العمالة الوافدة إليه لهذا السبب، هل يعقل أن يكون مقبولا التسليم مع العاطل بأنه ما من فرصة عمل؟
إنه من المؤكد أن ثراء من الفرص وما لا يعد ولا يحصى من أنواعه منبث في كل قطاع ومجال مثلما هو منبث في القرى والمدن.. وأن هذا الثراء من الفرص هو في الواقع ثروة اقتصادية مضيعة بسبب ثقافة الاتكال والتواكل من قبل العاطل على غيره وتوريط الآخرين به بدلا من أن يكون مشمئزا من أن ينظر إليه على هذا النحو ولا يحس بتأنيب الضمير لكونه يستهلك الوقت على حساب أهله أو إعانة الدولة، بينما ملك يمينه وطن يستصرخ فيه كرامته كي يغادر هذا الاسترخاء اللامبالي والنزول إلى الميدان، حيث منجم الذهب يحتل أرجاء البلاد ينتظر يدا تمتد لتحمل المعول، وقدما تخطو نحوه وعقلا يعي حقيقة ذلك.. وهو حديث ليس من قبل الشعر والبلاغة لكن جيوش الوافدين أكبر دلالة عليه من ناحية حيث كثيرون منهم لا يملون من القول إن بلدكم ذهب لمن يذهب إليه، يرددون ذلك بعبارات مختلفة ويحتالون أيضا على اقتناص ما تمكنوا من نيله منه بالالتفاف على الأنظمة والقوانين.. فكيف إذا كانت كل القوانين وكل مشاعر الوطن لصالح ومع من لا يرضى بالبطالة من أبنائه؟! ألا يعني ذلك أن مضاعا على الوطن بسبب العاطل نفسه ومضاعا على نفسه، أي أن هدرا اقتصاديا مبددا في البطالة نفسها، طالما أنها بطالة تترك هذا الاقتصاد يذهب هدرا بعدم جذبه بالعمل.. أي عمل كان.. فإنه لا سفاهة في المهن إنما السفاهة في الأشخاص حين يصر المرء على أن هذا العمل أو ذاك مما لا يليق به.. وكأن البطالة ليست هي الشيء الشنيع، الذي لا يليق على الإطلاق بكرامة الإنسان؟! وإذا كان استهلاك الكهرباء والماء بدون رشد هو هدر اقتصادي، فالبطالة هدر لاقتصاد الوطن حين يغيب الرشد عن الهرولة إلى العمل!!

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=FYu2jzAuq48&feature=share

[شرواكو]

بمشاركة 60 شركة وطنية في مختلف التخصصات

5 آلاف وظيفة في المعرض السعودي للتوظيف.. اليوم

http://www.aleqt.com/a/656131_209371.jpg

يشهد المعرض السعودي للتوظيف إقبالا كبيرا من فئة الشباب من أجل إيجاد فرص توظيفية.

يرعى وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه مساء اليوم، المعرض السعودي الثالث لفرص التوظيف والتأهيل الذي تنظمه غرفة الرياض ويستمر لمدة ثلاثة أيام في الرياض. ويتجاوز عدد الشركات المشاركة 60 شركة وطنية، تطرح ما يزيد على خمسة آلاف فرصة وظيفية في مختلف التخصصات الإدارية والفنية لجميع المؤهلات الدراسية.
وبهذه المناسبة عبد الرحمن بن علي الجريسي قال رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية في الرياض إن توظيف الشباب السعودي يعد من أهم الأهداف الوطنية التي يسعى المجتمع بجميع قطاعاته الحكومية والخاصة إلى تحقيقه، ولفت النظر إلى أن المعرض السعودي الثالث لفرص التوظيف والتأهيل يعد أحد الجهود التي تعزز هذا الهدف، فهو فرصة مواتية للشباب كي يتعرفوا بشكل واقعي على متطلبات الوظائف وما تحتاجه من مهارات وقدرات.
يذكر أن الدكتور عبد الله الشدادي رئيس اللجنة المنظمة للمعرض أوضح سابقا أن المعرض اكتملت استعداداته لانطلاق، مشيرا إلى أن انطلاق فعاليات المعرض الثالث لفرص التوظيف والتأهيل يأتي استجابة للاهتمام الفائق بقضية توظيف وتأهيل وتنمية الموارد البشرية السعودية وتهيئتها لسوق العمل.
وقال إن المعرض الذي ينظم للعام الثالث على التوالي ويستمر ثلاثة أيام في فندق مداريم كراون في الرياض، يأتي انسجاماً مع هذه الرؤية التي تتبناها حكومة المملكة وتفاعلاً مع تلك الجهود ليشكل خطوة مهمة على الطريق الطويل الذي ينبغي أن تتضافر فيه جهود جميع الأجهزة والقطاعات الحكومية والخاصة في المجتمع لتجعل من قضية تأهيل وتوظيف الشباب والفتيات أولوية تفرض نفسها.

[ابوي انت]

يعطيك العافيه

[شرواكو]

للسعوديين فقط

مركز تدريب في جدة بحاجة لسكرتير سعودي بدوام واحد يجيد استخدام الكمبيوتر. أرسل السيرة الذاتية على الإيميل التالي .
مع ملاحظة أن هذه الفرصة الوظيفية


للسعوديين فقط ولن يتم قبول أي سيرة ذاتية لغير السعوديين:


[email protected]

--

[الحلوه جوري]

يسلمؤؤؤؤؤؤؤ بس ؤدنا ؤظايف تعليمية
يعطيك العافية

[شرواكو]

يسلمؤؤؤؤؤؤؤ بس ؤدنا ؤظايف تعليمية
يعطيك العافية
الله يجيب الخير ،،،،،،،،،،،،،

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=3SyrJZlo6sQ&feature=related

[شرواكو]

«وظائف الجدران».. عوائد مادية كبيرة ودوام حسب الفراغ

«اتصل.. ولا تتردد».. أسلوب مبتكر للتحايل على متابعي إعلانات التوظيف

http://www.aleqt.com/a/658497_210655.jpg

«الفرص الوظيفية» باتت تنافس إعلانات المدرسين.

"اتصل.. ولا تتردد".. أسلوب ابتكره البعض عبر إعلانات عن "فرص وظيفية"، تتخذ من أبواب المحال والمراكز التجارية وجدرانها، موضعا بارزا فيها، يشاهده القاصي والداني، وتزداد حيرته أكثر بعد الاطلاع على مزايا تلك الفرص والشروط الميسرة التي تذكرها، التي لا تحتاج سوى معرفة المرء بالقراءة والكتابة فقط من أجل الفوز بوظيفة براتب جيد ودوام "حسب فراغه".
في طريق التخصصي وعلى باب إحدى المحال المطلة على الشارع ذاته، عُلّق إعلان معنون بعبارة "فرصة عمل ذهبية"، ووفقا لما جاء فيها فإنه لا يشترط على المتقدم حمل مؤهلات دراسية ولا خبرات سابقة، رغم أن الفترة التي نعيشها تستوجب المؤهل العلمي والخبرة العملية حتى يتمكن الخريج من إيجاد مكان له في سوق العمل. وبالتمعن في الشروط والمزايا، التي وضعت في الإعلان، يدرك القارئ أنه مخالف للمنطق والواقع، فمن أبرز مزايا تلك "الفرصة الوظيفية" العائد المادي الكبير، الذي "يرتبط بحماس المتقدم للعمل"، بحسب الإعلان، ثم يتوالى التعارض بين المزايا من ناحية الحماس وبين فترات العمل البسيطة، إذ باستطاعة المتقدم تحديد الوقت المناسب له في أوقات فراغه اليومية أو الأسبوعية للفوز بتلك الفرصة.
ويتبادر إلى الذهن سؤال مفاده: ما الوظيفة التي يكون فيها العمل بحسب فراغ الموظف أو الموظفة، سواء يوميا أو أسبوعيا؟، كما أن العمل سيكون من منزل المتقدم أو المتقدمة ووفق أوقات الفراغ أيضا.
ولم تفلح محاولات "الاقتصادية" في الاتصال على رقم الهاتف الموجود أسفل الإعلان، وختم قبله بعبارة "اتصل ولا تتردد"، إذ ظل مغلقا خلال الأيام الثلاثة الماضية، فالتقينا بندر المحرج محام ومستشار قانوني وعضو سابق في هيئة التحقيق والادعاء العام، الذي نصح الباحثين عن عمل بضرورة التحقق من الجهة، التي يتعامل معها، من مبدأ أن "المسؤولية مشتركة"، مؤكدا أنه يجب على المتضرر رفع دعواه عبر القنوات النظامية والمتمثلة في الجهات الأمنية (مراكز الشرطة)، للتحقق من معلني تلك الوظائف.
فيما أكد محمد أبكر أحد الباعة في محال أدوات البناء، أن الإعلان علق خلال الأسابيع الماضية من قبل أحد الشباب، قائلا: "عندما سألت صاحب الإعلان عن فحواه أخبرني أنه إعلان لتوظيف سعوديين ومقيمين، فلم أشأ منعه، ولا سيما أن فيه خدمة ومساهمة في توظيف العديد من الشباب".
وبرر أبكر غلق صاحب الإعلان هاتفه بأنه "قد يكون حقق هدفه من وراءه وحصل على الموظف المطلوب فأغلق هاتفه، خاصة أن الإعلان تم تعليقه منذ أسابيع.
ولم تغفل تلك الإعلانات وجود وظائف نسائية للسعوديات، كموظفة استقبال في مستوصف أو معلمة لدى مدرسة أهلية، لتزاحم إعلانات المدرسين الخصوصيين ومسددي القروض، التي تنتشر هي الأخرى على المحال التجارية وأجهزة الصرف الآلي. ويلف هذه الإعلانات الغموض، ولا سيما أنها تمت بطريقة قد يكون فيها نوع من الإساءة للباحثات عن العمل، إذ إن من المفترض أن تكون مثل تلك الإعلانات عبر القنوات الرسمية الإعلامية أو حتى في الصحف اليومية، وهو ما يؤكد مصداقية تلك الجهة الراغبة في التوظيف، علاوة على حفاظ السرية بين الجهة الموظفة وطالبة العمل، وهذا ما تفتقده. ووصف متسوقون وزبائن لتلك المحال التجارية هذه الإعلانات بـ''مشبوهة'' كون أن الهدف في بعضها قد يكون من أجل استدراج الفتيات الباحثات عن عمل لمعاكساتهن، وتكوين علاقات على خلفية وظائف وهمية، مشيرين إلى أن "عدم مصداقية مثل تلك الإعلانات أن خيارات وسائل التقديم غائبة عنها، كالبريد الإلكتروني أو الفاكس أو حتى الاستفسار أو المفاهمة عبر الهاتف الثابت المرتبط بالمنشأة مباشرة، خلاف ما هو متضمن في تلك الإعلانات، التي غالبا ما تكون معنونة برقم هاتف محمول، إضافة إلى غياب اسم المنشأة الراغبة في التوظيف مع الاكتفاء بذكر تخصص الوظيفة، وأحيانا قد يكون من شروطها أن تكون المتقدمة سعودية".
فيما تساءلوا عن مسؤولية وزارتي العمل والخدمة المدنية للقطاع العام، عن تتبع هذه الإعلانات والتعامل مع أصحابها من أجل وضعهم في الإطار الرسمي في حالة صدقهم، أو تحويلهم إلى القضاء في حالة تغريرهم بالعديد من الضحايا.
واعتبر محمد العويض أن طرح إعلانات الوظائف بهذه الطريقة "امتهان للشباب والفتيات الباحثين عن العمل"، مبررا ذلك بـ"غياب اسم المنشأة".

[شرواكو]

http://career.alriyadh.com/JobSeeker/Home.aspx

[شرواكو]

جدة تحتضن معرضا يقدم فرصا وظيفية للمطلقات

تحتضن جدة على هامش ملتقى ظاهرة ''الطلاق وأثره في المجتمع'' الذي سينطلق اليوم في جدة معرضا لتقديم فرص وظيفية للمطلقات كبادرة اجتماعية لهذه الفئة، تمكنهن وأطفالهن من العيش بحياة كريمة.
وأوضح منصور الأشقر رئيس اللجنة المنظمة أن المعرض سيرعى من قبل الأميرة العنود بنت عبد الله بن محمد حرم أمير منطقة مكة المكرمة وسيحمل عنوان: ''الاستقرار النفسي.. حق مشروع لكل طفل في كل أسرة'' بمشاركة الخبراء والأكاديميين والمحامين والنفسيين والاستشاريين في قاعة الشيخ إسماعيل أبو داود في الغرفة التجارية الصناعية في جدة.
وأشار الأشقر إلى أن الملتقى يتضمن مشاركة 20 متحدثا ومتحدثة و15 محوراً على مدى يومين لمناقشة ظاهرة الطلاق وأبعادها ومسبباتها وانعكاساتها على المجتمع وذلك على مدى يومين الثلاثاء للسيدات والأربعاء الدعوة عامة.
وقال الأشقر إن الملتقى يهدف كذلك إلى التعرف على أبرز وأهم القضايا والمشكلات الأسرية التي تعامل معها المحاكم في المملكة، والإجراءات المتبعة للتعامل معها. وأكد الأشقر أن المطلقات في المجتمع في تزايد والضحية للأسف الشديد هم الأطفال، لذلك حق مشروع لكل طفل في كل أسرة أن يعيش في استقرار نفسي وحياتي ومعيشي.
يذكر أن الملتقى يشهد ورش عمل عصر غد بعنوان ''فن التعامل الأسري'' يلقيها البروفيسور الدكتور عبد المنان بار رئيس قسم علم النفس جامعة أم القرى سابقا، ومسابقة لأفضل تقرير أو بحث يعالج حلول الطلاق والمشكلات الأسرية.

[شرواكو]

تأهيل وتدريب 100 شاب للعمل في أسمنت حائل

http://www.aleqt.com/a/660007_211424.jpg

شركة أسمنت حائل تستقطب 100 شاب للعمل لديها.

كشف الأمير سعود بن عبد المحسن بن عبد العزيز أمير منطقة حائل ورئيس مجلس إدارة أسمنت حائل، عن تدريب أكثر من 100 شاب في عدد من مصانع ليكونوا جاهزين لتشغيل مصنع أسمنت حائل جنبا إلى جنب مع الخبرات العالمية، وليكتسبوا مزيدا من التجربة والخبرة، لافتاً إلى أن هؤلاء الشبان يعتبرون الدفعة الأولى.
ويأتي حديث أمير حائل خلال ترؤسه الاجتماع الرابع لمجلس إدارة أسمنت حائل أمس في مقر مشروع مصنع أسمنت حائل، بعدما تفقد موقع المشروع الواقع في مدينة تربة التي تبعد نحو 220 كيلو مترا شمال شرق حائل.
وجال أمير حائل على مرافق المصنع واطلع على مراحل إنشائه بتنفيذ من شركة CDI الصينية وبتكلفة 200 مليون دولار. ويهدف المشروع إلى إنتاج خمسة آلاف طن أسمنت يوميا.
وخلال اجتماع مجلس الإدارة أشاد أمير حائل بالإنجازات التي تحققت للشركة على أرض الواقع، مثنيا على جهود أعضاء مجلس الإدارة وعلى حرص وتفاني القائمين على الشركة، مبديا سروره بما تحقق وفق ماهو مخطط له، ومركزا على ركائز رئيسة لاستمرار تميز الشركة ويتعلق بتأهيل الكوادر الوطنية لتكون العنصر الرئيس المشغل للمصنع.
وأضاف: "بدأنا بأكثر من مائة شاب كدفعة أولى سيتم تأهيلهم وعملهم في مصانع مشابهة ليكونوا أكثر جاهزية ودراية لتشغيل مصنع أسمنت حائل جنبا إلى جنب مع الخبرات العالمية، وليكتسبوا مزيدا من التجربة والخبرة".

[شرواكو]

تحرُّك لربط وظائف شركات المقاولات الشاغرة بمستفيدي «حافز»

http://www.aleqt.com/a/660271_211581.jpg

سعوديون يتقدمون إلى برنامج «حافز».

في مسعى للبدء بالاستفادة من مشروع ''حافز''، تحركت وزارة العمل أخيرا لحصر الوظائف الشاغرة لدى شركات المقاولات وتسجيلها لدى صندوق الموارد البشرية، بغية إحلال مستفيدي حافز فيها مستقبلاً، تنفيذا للخطة المشتملة على الحلول العاجلة قصيرة المدى والمستقبلية، الصادرة بأمر سام لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية بعد الثانوية العامة.
وعلمت ''الاقتصادية'' أن وزارة العمل خاطبت وزارة المياه والكهرباء في هذا الشأن، ودعتها لإبلاغ مقاولي الوزارة بتزويد صندوق الموارد البشرية بصفة مستمرة بقوائم احتياجات تلك الشركات والمؤسسات من العاملين السعوديين، وتحديد العدد والمهن والتخصصات المتاحة، بهدف توفير كوادر وظيفية مؤهلة لتلك الوظائف من قائمة طالبي العمل المسجلين في برنامج حافز في الوقت المناسب لها.
وقال محمد الحربي رئيس مركز جدة للموارد البشرية، إن هناك قطاعات واعدة مستهدفة بإحلال السعوديين في وظائفها مثل شركات المقاولات والصناعة والسياحة والنقل والمدن الصناعية ومشاريع القطارات التي ستنتهي مستقبلا، وسيكون لها الأثر في الحد من حجم البطالة.
وأشار إلى أن اعتماد راتب ثلاثة آلاف ريال كحد أدنى لراتب السعودي دون صفة رسمية، أصبح السائد، والسبب في ذلك اشتراط صندوق الموارد البشرية راتب ثلاثة آلاف كحد أدنى للحصول على دعم النظام الذي جعله يعم جميع وظائف القطاع الخاص.
وقال الحربي إن ممثلين عن وزارة العمل يشاركون في أعمال مركز تنمية الموارد البشرية ويقدمون بيانات متكاملة عن طالبي العمل ليتم ربطها مع ما يتوافر من وظائف في القطاع الخاص.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

اتجهت وزارة العمل لحصر الوظائف لدى شركات المقاولات وتسجيلها لدى صندوق الموارد البشرية، لإحلال مستفيدي حافز فيها مستقبلاً تنفيذا للخطة المشتملة على الحلول العاجلة قصيرة المدى والمستقبلية الصادرة بأمر سام لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية بعد الثانوية العامة.
وخاطبت وزارة العمل وزير المياه والكهرباء لإبلاغ مقاولي وزارته بتزويد صندوق الموارد البشرية بصفة مستمرة بقوائم احتياجات تلك الشركات والمؤسسات للعاملين السعوديين وتحديد العدد والمهنة والتخصص. وتهدف وزارة العمل لتوفير كوادر وظيفية مؤهلة لتلك الوظائف من قائمة طالبي العمل المسجلين في برنامج حافز في الوقت المناسب لها.
وقال محمد الحربي رئيس مركز جدة للموارد البشرية إن هناك قطاعات واعدة مستهدفة في إحلال السعوديين في وظائفها مثل شركات المقاولات والصناعة والسياحة والنقل والمدن الصناعية ومشاريع القطارات التي ستنتهي مستقبلا وسيكون لها الأثر في الحد من حجم البطالة. وأشار إلى أن اعتماد راتب ثلاثة آلاف ريال كحد أدنى لراتب السعودي دون صفة رسمية, أصبح هو السائد والسبب في ذلك اشتراط صندوق الموارد البشرية راتب ثلاثة آلاف كحد أدنى للحصول على دعم النظام الذي جعله يعم جميع وظائف القطاع الخاص.
وقال الحربي إن ممثلين عن وزارة العمل يشاركون في أعمال مركز تنمية الموارد البشرية ويقدمون بيانات متكاملة عن طالبي العمل ليتم ربطها مع ما يتوافر من وظائف في القطاع الخاص.
وتحدث عن صعوبات كثيرة تواجه توطين الوظائف في القطاع الخاص منها مشكلة المواصلات التي تواجهها السيدات على وجه التحديد عند الالتحاق بأي وظيفة وذلك يحجم طرق العمل أمام السيدات, ولابد من العمل على إيجاد الحلول لها وتوفير وسائل نقل عام مناسبة للجميع.
واعتبر بيئة العمل في السوق السعودية غير صحية وغير جاذبة للشباب السعودي لعدم اهتمامها بالموارد البشرية وغياب التنظيم فيها، مؤكدا أن مركز جدة للموارد البشرية الذي يختص بتوفير فرص العمل في القطاع الخاص طالب أصحاب العمل بإعداد هيكل إداري معين وسن سلم للرواتب وتوصيف وظائفه. مشيرا إلى أن اتباع ذلك يضمن استمرارية المنشأة ويمكن من توظيف السعوديين فيها على المدى الطويل، مؤكداً أن بيئة العمل السعودية بنيت في الأصل على الاعتماد على العمالة الوافدة لتدني الرواتب التي تتقاضاها وطول الفترة التي تعمل فيها.

[شرواكو]

لا نريد عصيرا

خالد السهيل

بدا الدكتور عبد الرحمن البراك وزير الخدمة المدنية حفيا وكريما بخريجات قسم التاريخ من كلية التربية في أبها، إذ طالب المسؤولين في فرع الوزارة هناك بتقديم الماء والعصير لهن ريثما يفرغ من اجتماعه بأمير المنطقة، ثم يستمع إليهن. لكن الفتيات وفقا لما نشرته صحيفة "الوطن" الخميس الماضي بادرنه بالقول إنهن لم يأتين لتناول العصير. الفتيات ما زلن ينتظرن وظيفة منذ 13 عاما.
إشكالية الخريجات والخريجين، جاءت حزمة من القرارات الحكومية التي حاولت ولا تزال تحاول إنهاءها. وقد جاء "حافز" ليكشف بالأرقام أن المشكلة ليست بالبساطة التي يحلو للبعض أن يصورها.
لقد تبارى كثيرون في الماضي، من أجل التأكيد أن البطالة أقل مما تردده بعض المؤشرات الصادرة من هنا أو هناك. لكن "حافز" أعاد التأكيد أن مشكلة البطالة هي فعل ضاغط يحتاج إلى معالجة دقيقة.
لقد أصدر الملك ـــ يحفظه الله ـــ ضمن الأوامر الملكية حزمة قرارات أفضت إلى تثبيت الذين يعملون على بنود، وكذلك فتح المجال لوظائف مدنية وعسكرية، إضافة إلى التزام الحكومة بدفع إعانة للعاطلين عن العمل. خطوات مضيئة جدا، لا يمكن تجاهلها. بقي أن يتم تكثيف الجهد من المسؤولين التنفيذيين لتكريس توظيف العاطلين والعاطلات عن العمل في قطاعاتنا الحكومية والخاصة. كثيرون يقولون إن بالإمكان استيعاب كل من يرغب في العمل. هذا الكلام نظريا صحيح. لكنه واقعيا يبدو غير مستطاع. تصوروا: خريجة تنتظر وظيفة منذ 13 عاما. معهن حق: كوب العصير ليس حلا.

[شرواكو]

أكد وجود لجنة مشتركة مع «الداخلية» لتصحيح وضع العمالة السائبة والحد منها

وزير العمل: حدّ أدنى للأجور خلال 4 أشهر

ردَّ المهندس عادل فقيه وزير العمل في معرض إجاباته خلال نقاش ساخن على طاولة مجلس الشورى، أمس، حول الجهود التي بُذلت في إطار توطين وتوليد فرص العمل الجديدة في القطاع الخاص السعودي، بالقول إن حزمة من القرارات الصارمة ينتظر الموافقة عليها من قِبل المجلس الاقتصادي الأعلى بعد أن تم الرفع بها أخيراً، والتي يؤمل من خلالها زيادة عدد الوظائف للمواطنين في القطاع الخاص، مؤكداً في هذا الصدد أنه لا توجد استثناءات في السعودة لهذه الشركة أو تلك وعلى الجميع الالتزام بالأنظمة وخطط الوزارة للتوطين.
وبشأن الدراسة المتعلقة بوضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص، أكد فقيه أن هذه الدراسة التي صدر أمر ملكي كريم بتكليف وزارة العمل بإجرائها بالتنسيق مع القطاع الخاص، هي حالياً في المراحل النهائية، متوقعاً أن يتم الإعلان عن نتائجها خلال ثلاثة إلى أربعة أشهر المقبلة على أكثر تقدير.
وفي هذا السياق، قال الدكتور محمد آل ناجي رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس، إن ''العمل'' تدرس ضوابط معينة لتحديد الأجور للسعوديين العاملين في القطاع الخاص من خلال حساب مَن يتم توظيفهم في هذه المؤسسات، بحيث يحتسب نصف نقطة للمؤسسة التي توظف السعودي براتب ألفي ريال، بينما تحتسب لها نقطة كاملة للسعودي الذي راتبه ثلاثة آلاف ريال.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

تناول لقاء المهندس عادل فقيه وزير العمل في الرياض أمس، مع أعضاء مجلس الشورى، عددا من المواضيع الداخلة في اختصاصات وزارته والمتعلقة بالسياسات التي تتبناها لتنظيم آليات سوق العمل ووضع حد للبطالة عبر إيجاد المبادرات التي تعنى بزيادة الطلب على العمالة الوطنية من خلال تصحيح الوضع التنافسي للعمالة وتطوير آليات الرقابة على السوق ومن خلال برنامج نطاقات، وتوفير العرض من العمالة الوطنية المؤهلة ورفع كفاءة التدريب المتمثل في برنامج "حافز"، إلى جانب المواءمة بين العرض والطلب التي تهتم بخلق بيئة عمل لائقة واستحداث آليات توظيف مثل برنامج نطاقات.
وهنا أكد فقيه أن الدراسة المتعلقة بوضع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، والتي صدر أمر ملكي كريم بتكليف وزارة العمل بإجرائها بالتنسيق مع القطاع الخاص، هي في المراحل النهائية، متوقعا أن يتم الإعلان عنها خلال ثلاثة إلى الأربعة أشهر المقبلة على أكثر تقدير. وفي هذا السياق، قال الدكتور محمد آل ناجي رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس إن "العمل" تدرس ضوابط معينة لتحديد الأجور للسعوديين العاملين في القطاع الخاص من خلال حساب من يتم توظيفهم في هذه المؤسسات، بحيث يحتسب نصف نقطة للمؤسسة التي توظف السعودي براتب ألفي ريال، بينما تحتسب نقطة كاملة للسعودي الذي راتبه ثلاثة آلاف ريال.
وبشأن ظاهرة العمالة السائبة في البلاد، قسم وزير العمل خلال إجاباته عن أسئلة الأعضاء في جلسة أمس برئاسة الدكتور عبد الله آل الشيخ، مصادر هذه العمالة إلى متخلفين عن المغادرة من أصحاب تأشيرات العمرة والحج والذين هم في تناقص مستمر، إضافة إلى الهروب والتسلل، موضحاً أن الوزارة تعمل مع وزارة الداخلية من خلال لجنة مشتركة لتصحيح وضع العمالة السائبة والحد منها، حيث سيتم القيام بوضع فرق مشتركة لمتابعة أوضاع هذه العمالة. وقال "إن هذا الأمر سيشهد تغيراً ملحوظاً خلال الأشهر القليلة المقبلة".
نتائج تطبيق «نطاقات»
وكشف فقيه أمام أعضاء المجلس أن برنامج "نطاقات" أسهم في توظيف قرابة ربع مليون مواطن من الجنسين (247121) في منشآت القطاع الخاص خلال الأشهر العشرة الأولى منذ إطلاق البرنامج في شهر رجب الماضي، متخطياً بذلك إجمالي ما تم توظيفه في القطاع الخاص خلال السنوات الخمس الماضية. فيما أكد أن النسخة الثانية والمطورة من برنامج "نطاقات" التي سيعلن عنها قريباً تستهدف التوطين النوعي، حيث ستهتم بمعايير توطين إضافية مثل معدلات الأجور ومستويات التعليم.
وأفاد فقيه بأن الوزارة تدرس حالياً إيجاد نطاقات على مستوى المناطق يضمن لكل منطقة خصوصيتها بناء على واقعها السكاني ومؤهلات الذكور والإناث فيها، لافتاً الانتباه إلى أن إجمالي الذكور الذين تم توظيفهم منذ الإعلان عن برنامج نطاقات بلغ 195ألفاً، وأنه من الممكن - في إطار نتائج التوظيف المشجعة على أثر تطبيق هذا البرنامج - استيعاب سوق العمل لأعداد الذكور الباحثين عن العمل التي تتوقع الوزارة أن تصل إلى 230 ألفا بحلول شهر شوال المقبل حسب الإحصاءات الأولية للبرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل "حافز". وعن التوظيف السنوي للإناث في القطاع الخاص، بين الوزير أن الزيادة مطردة في هذا المجال التي بلغت 19 ضعفاً مقارنة بالمعدلات السنوية المحققة في السابق، فإنه بلغ ما تم توظيفه من الإناث منذ تطبيق برنامج نطاقات 51 ألفاً، ما يمثل زيادة إجمالية قدرها 70 في المائة في عدد العاملات في المملكة، والآتي لم يتعد إجماليهن 71 ألفا قبل إطلاق البرنامج. وقال "تمكنت الوزارة من تحقيق أهدافها خلال فترة قصيرة نسبيا، بتوفيق من الله سبحانه وتعالى، ونتيجة المتابعة الحثيثة من لدن خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين، وبالتعاون مع الشركاء كافة من القطاعين الخاص والعام والباحثين عن العمل"، واستطرد: هذه ليست سوى البداية ولا يزال أمام الوزارة الكثير من التحديات والأهداف التي تخطط لتحقيقها خلال الفترة المقبلة". حيث نوقش خلال اللقاء العديد من هذه التحديات ومنها كيف يمكن أن نرتقي بالتوطين من المستوى الكمي للوظائف إلى المستوى النوعي، وأن نحسن الأجور وبيئة العمل.
توليد فرص العمل
وكشف فقيه كذلك، في معرض إجابته عن سؤال عن جهود الوزارة في التوطين وتوليد فرص العمل الجديدة، عن وجود حزمة من القرارات الصارمة التي نأمل من خلالها زيادة عدد الوظائف للمواطنين في القطاع الخاص، والتي ينتظر الموافقة عليها من المجلس الاقتصادي الأعلى، مؤكداً أنه لا توجد استثناءات في السعودة لهذه الشركة أو تلك وعلى الجميع الالتزام بالأنظمة وخطط الوزارة للتوطين.
وبشأن خريجي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومدى تفاعل أصحاب العمل في توظيفهم، أبان وزير العمل أن المؤسسة بصدد إطلاق مؤشرات لمدى نجاحها في مخرجاتها وتتناول هذه المؤشرات الوقت الذي يقضيه الخريج للحصول على وظيفة، وبناء على هذا المؤشر وغيره سنتوسع في بعض التخصصات أو نقوم بتطوير بعضها وإغلاق بعض أقسام المؤسسة التي لا يستفاد من خريجيها في سوق العمل. وقال "إن المؤسسة بصدد التعاون مع عدد من مؤسسات القطاع الخاص لتشغيل عدد من الكليات وسيتم خلال الأشهر الثلاثة المقبلة طرح الكراسات الأولية لهذا المشروع".
«الكفيل» والعمالة المنزلية
وبشأن ما أثير أخيرا حول ملف نظام الكفيل، قال فقيه: "إن هناك عدم دقة في نقل بعض التفاصيل التي ذكرت في هذا الشأن، فمجلس الوزراء أصدر قرارا خلال فترة ماضية بعدم استخدام تعبير الكفيل، وأنه ليس لدينا كفيل بالمعنى الفني لهذه الكلمة، أي بمعنى أن يكون الشخص مسؤولا عن أداء من يستقدمه من العمالة وتأدية الغرم عنه لأن هذا يعد ضامنا (فليس لدينا أحد يضمن أحدا)، ولكن المعمول به أن هناك علاقة بين صاحب عمل وبين عامل". وزاد: "وما يردد في المحافل الدولية فيما يتعلق بمسألة الكفيل يقصد به حرية انتقال العامل من صاحب العمل الذي قدم للعمل لديه للعمل في أي مكان، وهذا المفهوم في العادة مرتبط بمفاهيم الهجرة وهي ليست مفتوحة لدينا في المملكة، فنحن لا نعطي تأشيرات عمل تعطي الحق للناس بالهجرة إلى بلادنا، بل نعطي رخص عمل مؤقت لأصحاب أعمال لفترة مؤقتة لعدم وجود الكوادر السعودية الكافية لدينا، فإذا التزم صاحب العمل بضوابط التوطين التي وضعت وأصبح في نطاق الأخضر يجدد له رخصة العمل، أما موضوع السماح بتنقل العمالة بمفهوم (أنه يأتي للبلاد ليعمل عند من يشاء ويذهب لمن يشاء) فهذا الأمر ليس مطروحا للبحث الآن".
وعن استقدام العمالة المنزلية، أوضح وزير العمل أن الوزارة وضعت مسودات لاتفاقيتين مع إندونيسيا والفلبين لا تتعارضان مع خصوصية المواطن ولا يوجد أي حائل عن استئناف الاستقدام من هاتين الدولتين سوى الوقت فقط، مؤكداً أن الوزارة تدرس حالياً وضع بوليصة تأمين ملزمة للحصول على تأشيرة لاستقدام العمالة تشمل التأمين على الهرب، وتضمن للعامل حقه في الحصول على مستحقاته، وتتكفل بسفره في حال وفاته. وأفاد بأن الوزارة تعمل على تطوير برنامج للفحص المهني، وإيجاد الحد الأدنى للمهارات لمختلف العاملين في المملكة سواء الوطنية أو غير الوطنية بما يكفل جودة أدائهم.
لم أطلب السرية
في الجلسة
وحول إغلاق الجلسة أمام وسائل الإعلام، علق فقيه أنه لم يطلب أن يكون لقاؤه بأعضاء مجلس الشورى بشكل سري بعيداً عن عدسات الصحافة ووسائل الإعلام. وقال "أنا لم أطلب إغلاق الجلسة، بل سألت عما هو التقليد الجاري خلال استقبال الوزراء في المجلس، وأخبرت بأن التقليد أنه في البداية يكون اللقاء بين الوزير ورئيس وأعضاء المجلس، ثم اللقاء بوسائل الإعلام". وتابع: توسمت أنه كان هناك قناعة ودعم من أعضاء المجلس خلال نقاش تقرير وأداء الوزارة، ووعد بمواصلة إعطاء الوزارة الملاحظات والمقترحات لتحسين برامجها".
قضية السعودة الوهمية
من جانبه، قال الدكتور محمد آل ناجي رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس إنه طرح على وزير العمل قضية السعودة الوهمية، حيث أكد أن وزارته واعية لهذه القضية وستعالجها. وكذلك علق الوزير فيما يتعلق ببرنامج نطاقات من خلال الانتقال من مستوى لآخر وكذلك طول المدة بين تلك المستويات وتأثير ذلك على المؤسسات التي تدخل في النطاق الأحمر، قائلا "إن هناك دراسات حالية تعمل لمعالجة هذه الثغرات في هذا البرنامج، إضافة إلى أن يكون هناك نسبة وتناسب بين برنامج نطاقات بين المدن الصغيرة والكبيرة". وحول العمالة المنزلية وقضايا الاستقدام، قال إن الوزارة تعمل على ترتيبات معينة وانتهاء الإجراءات بين المملكة والفلبين وإندونيسيا ولا تزال هذه الإجراءات تسير في هذا الجانب. من جهته، أكد الدكتور عبد الله آل الشيخ رئيس المجلس على أهمية ما تم طرحه من مواضيع ومداخلات خلال لقاء وزير العمل، مشيراً إلى أن العديد من المداخلات المكتوبة والمقترحات سلمت له وأنه ستتم الإجابة عنها في أقرب فرصة وستتم إحاطة أعضاء المجلس بالإجابة. ولفت آل الشيخ إلى أهمية مثل هذه اللقاءات بين المجلس ومسؤولي الدولة بما يحقق توجيهات ولاة الأمر بالارتقاء بأداء الأجهزة الحكومية وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، منوها بحرص المجلس على الاطلاع من كثب على أنشطة الوزارة وجهودها من خلال دراسة تقارير الأداء السنوي للوزارة، والالتقاء بالمسؤولين فيها لمناقشتهم حول أداء الوزارة والصعوبات التي تواجههم.

[شرواكو]

بعثة دولية قادت مفاوضات في الرياض لدراسة الأوضاع الاقتصادية للمملكة

«صندوق النقد»: تحويلات الأجانب في السعودية تخدم الاقتصاد الدولي

أكد صندوق النقد الدولي أن مساندة المملكة للاقتصاد العالمي لا تقتصر فقط على جهودها في تعزيز الاستقرار في سوق النفط العالمية، من خلال زيادة الصادرات، بل أيضا في ازدياد تحويلات العاملين الأجانب إلى أوطانهم، إلى جانب التوسع في المساعدة المالية، مشيرا إلى أن ذلك أدى إلى انعكاسات إيجابية على الاقتصادات الأخرى في المنطقة وما وراءها.
وقال مسعود أحمد، مدير دائرة الشرق الأوسط وآسيا الوسطى في صندوق النقد الدولي، إن أداء الاقتصاد السعودي كان متميزا بصورة غير عادية، وتظل نشاطاته تحقق آفاقا جيدة.
وأوضح مسعود في ختام المباحثات التي عقدها في الرياض خلال الفترة من 12 إلى 26 أيار (مايو) الماضي، بخصوص المشاورات حول المادة الرابعة مع بعثة صندوق النقد الدولي إلى السعودية، في تقرير حصلت "الاقتصادية" على نسخة منه، أن إنتاج النفط ارتفع لتخفيف الضغوط عن أسعار النفط العالمية، وأدت زيادة الإنفاق الحكومي، التي اقترنت بتخفيف السياسة النقدية، إلى مساندة التسارع المتواصل في القطاعات غير النفطية.
وبين التقرير أنه من المقدر أن النمو في الناتج المحلي الإجمالي في عام 2011 بلغ 7.1 في المائة، حيث تم تسجيل نسبة نمو مقدارها 8 في المائة في القطاع غير النفطي - وهي أعلى نسبة منذ عام 1981 - إلى جانب نسبة نمو في القطاع الخاص مقدارها 8.5 في المائة.
ونبه التقرير إلى أنه نتيجة للإدارة الحصيفة للاقتصاد، فإنه يرجح أن يظل الاقتصاد في وضع جيد ومنتعش.
وحسب الاتجاهات العامة الحالية، من المتوقع أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي في عام 2012 بنسبة 6 في المائة.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
أكد مسعود أحمد، مدير دائرة الشرق الأوسط وآسيا الوسطى في صندوق النقد الدولي، أن أداء الاقتصاد السعودي كان متميزا بصورة غير عادية وتظل نشاطاته تحقق آفاقا جيدة.
وأوضح المسعود في ختام المباحثات التي عقدها في الرياض خلال الفترة من 12 إلى 26 أيار (مايو) الماضي، بخصوص المشاورات حول المادة الرابعة التي قادتها بعثة صندوق النقد الدولي إلى السعودية في تقرير حصلت «الاقتصادية» على نسخة من تقرير حول زيارة بعثة صندوق النقد الدولي إلى المملكة أن إنتاج النفط قد ارتفع لتخفيف الضغوط على أسعار النفط العالمية، وأدت زيادة الإنفاق الحكومي، التي اقترنت بتخفيف السياسة النقدية، أدت إلى مساندة التسارع المتواصل في القطاعات غير النفطية.

http://www.aleqt.com/a/662693_212623.jpg

تواجه الروبية الباكستانية تراجعا ملحوظا في قيمتها مقابل الدولار الأمريكي، واستنجد البنك المركزي الباكستاني بصندوق النقد الدولي للحصول على مساعدات لحل هذه المشكلة النقدية.

وبين التقرير أنه من المقدر أن النمو في الناتج المحلي الإجمالي في عام 2011 بلغ 7.1 في المائة، حيث تم تسجيل نسبة نمو مقدارها 8 في المائة في القطاع غير النفطي- وهي أعلى نسبة منذ عام 1981- إلى جانب نسبة نمو في القطاع الخاص مقدارها 8.5 في المائة.
وأكد التقرير أن المملكة تقدم مساندة مهمة للاقتصاد العالمي في فترة تتسم بوجود عوامل كثيرة من اللبس، بما في ذلك من خلال إجراءاتها في تعزيز الاستقرار في سوق النفط العالمية.
هذا وقد أدت زيادة الواردات، والزيادة في تحويلات العاملين الأجانب إلى أوطانهم، إلى جانب التوسع في المساعدة المالية، أدى إلى انعكاسات إيجابية على الاقتصادات الأخرى في المنطقة وما وراءها.
ونبه التقرير أنه نتيجة للإدارة الحصيفة للاقتصاد، فإنه يرجح أن يظل الاقتصاد في وضع جيد ومنتعش.
وحسب الاتجاهات العامة الحالية، من المتوقع أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي في عام 2012 بنسبة 6 في المائة.
ومن المتوقع كذلك أن يزداد دور القطاع الخاص في الاقتصاد أكثر من ذي قبل، ما يعد علامة على الدور المتزايد الذي يلعبه القطاع الخاص في الاقتصاد، وهو ما يعتبر اختلافاً عما كانت عليه الحال في السابق.
ويرجح أن تظل نسبة التضخم في عام 2012 متواضعة عند نحو 5 في المائة، لكن ينبغي أن تخضع هذه النسبة لمراقبة دقيقة في سبيل العثور على دلائل على حدوث تسارع في الاقتصاد.
ومن المتوقع أن يظل الفائض في المالية العامة والفائض في الحساب الخارجي قوياً للغاية، حيث يبلغ تقريباً 17 في المائة في المالية العامة و27 في المائة في الحساب الخارجي.
لكن بالنظر إلى البيئة الخارجية الحالية وإمكانية أن تنشر الآثار على أسواق النفط العالمية، فإن الآفاق تخضع لنوع من اللبس.
وذكر التقرير أن الاستفادة من الوضع القوي للاقتصاد من أجل تعزيز أجندة الإصلاح وتعزيز المؤسسات أكثر من ذي قبل سيساعد على استدامة النمو في السنوات المقبلة.
وفي حين أنه كان هناك تقدم من حيث التنويع، إلا أن الاقتصاد السعودي يظل معتمداً على صادرات النفط، كما أن النمو مدفوع بالدرجة الأولى بتراكم العوامل.
وبين التقرير أنه من الممكن للاستثمار الحكومي الموجه إلى جانب الإصلاحات في مجال المنتجات وسوق العمل، من الممكن أن يؤدي إلى تسهيل وضع القطاع الخاص ليصبح أكثر ديناميكية ويحفز خلق الوظائف للمواطنين السعوديين.
كذلك فإن القطاع المالي القوي والمتين يساند هذه العملية، حيث إن تحديث برنامج تقييم القطاع المالي لعام 2011 يعطي عدداً من الخيارات إلى جانب التطبيق المتواصل لقواعد (بازل 3)، الذي سيعمل على تعزيز القدرة على إدارة المخاطر وتقوية تطوير السوق الرأسمالية.
يذكر أنه استناداً إلى المادة الرابعة من مواد الاتفاقية بين الدول الأعضاء في صندوق النقد، فإن صندوق النقد الدولي يعقد مشاورات ثنائية مع البلدان الأعضاء في الصندوق، ويتم ذلك بصورة عامة بمعدل مرة في السنة، حيث تقوم بعثة من الصندوق بزيارة البلد المعني وجمع البيانات الاقتصادية والمالية والالتقاء بالمسؤولين عن التطور الاقتصادي في البلد وعن سياساته الاقتصادية.

[adamgamal]

لا اله الا الله محمد رسول الله

[شرواكو]

لا اله الا الله محمد رسول الله
سبحان وبحمدة لا اله الاهو

[شرواكو]

عقب توقيعه أمس مذكرة تفاهم للتوسع في إنشاء معهد تقني لخدمات البترول في الخفجي

وزير البترول : سنركز على تأهيل المواطن لإدارة الصناعة السعودية

أعاد المهندس علي النعيمي وزير البترول والثروة المعدنية، ترتيب أولوياته في المرحلة المقبلة بعد أن قدّم تأهيل وتطوير قدرات الإنسان السعودي في إدارة الصناعة السعودية، خصوصاً المرتبطة بالنفط والتقنية، على الحديث عن النفط والغاز، مؤكداً أن ذلك سيكون أولوية جديدة للوزارة ضمن خططها الاستراتيجية.
وقال النعيمي لـ ''الاقتصادية''، عقب توقيعه مذكرة تفاهم للتوسع في إنشاء معهد تقني لخدمات البترول في الخفجي: إن الهدف الجديد لوزارة البترول هو تقديم الدعم الممكن واللازم لتطوير الكوادر السعودية المؤهلة لتسلُّم زمام القيادة في مفاصل الصناعة في المملكة عموماً، والصناعات المرتبطة بالنفط على وجه الخصوص، والتي تشهد تطوراً وتركيزاً كبيراً في الفترة الأخيرة.
وشدّد الوزير على أن المحك الأساسي، اليوم، أمام المملكة فيما يتعلق بقوتها الاقتصادية وإستراتيجياتها النفطية، هو تأهيل الكوادر الوطنية في كل المجالات الصناعية والتقنية الممكنة، شباناً و- إن شاء الله - شابات.

فيما يلي مزيدا من التفاصيل:
أعاد المهندس علي النعيمي وزير البترول والثروة المعدنية، ترتيب أولوياته في المرحلة المقبلة، بعد أن قدم تأهيل وتطوير قدرات الإنسان السعودي في إدارة الصناعة السعودية وخصوصا المرتبطة بالنفط والتقنية، على الحديث عن النفط والغاز، مؤكدا أن ذلك سيكون أولوية جديدة للوزارة ضمن خططها الاستراتيجية.
وقال النعيمي لـ"الاقتصادية" عقب توقيعه مذكرة تفاهم للتوسع في إنشاء معهد تقني لخدمات البترول في الخفجي إن الهدف الجديد لوزارة البترول هو تقديم الدعم الممكن واللازم لتطوير الكوادر السعودية المؤهلة لتسلم زمام القيادة في مفاصل الصناعة في المملكة عموما وخصوصا الصناعات المرتبطة بالنفط، والتي تشهد تطورا وتركيزا كبيرا في الفترة الأخيرة.
وشدد وزير البترول والثروة المعدنية، بعد أن فضل عدم الرد على أسئلة لـ"الاقتصادية" تتعلق بقطاعي الغاز والنفط، على أن المحك الأساسي اليوم أمام المملكة فيما يتعلق بقوتها الاقتصادية واستراتيجياتها النفطية، هو تأهيل الكوادر الوطنية في كل المجالات الصناعية والتقنية الممكنة، شبانا و- إن شاء الله - شابات.
وأضاف: "نحن هنا اليوم مجتمعون، للحديث عن أهم ركيزة في الوطن وهم الشباب.. لا نريد الحديث عن النفط أو الغاز، خصوصا أن لدينا اجتماعا في "أوبك" يعقد خلال الأيام المقبلة، أرجو أن تتركز اهتماماتكم غدا على هذا الموضوع أكثر من غيره".
وأوضح النعيمي بعد توقعيه مذكرة تفاهم بين المعهد التقني السعودي لخدمات البترول وشركة أرامكو السعودية لأعمال الخليج، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، لتأسيس معهد متخصص للتدريب التقني والصناعي في الخفجي، والذي ستكون انطلاقته الأولى بتدريب ثلاثة آلاف شاب سعودي، أن هذا المعهد سيحظى بدعم مالي وتقني وكل أوجه الدعم اللازمة من قبل وزارة البترول. وأضاف "ولكن أهم دعم هو تعيين الدكتور عبد الرحمن عبد الكريم رئيسا لمجلس أمناء المعهد التقني السعودي لخدمات البترول والإدارة".
وبين النعيمي أن هذا المعهد والخطط المرسومة له هو نتيجة تعاون استراتيجي بين جهتين مهتمتين اهتماما كبيرا بتعزيز فرص تدريب الكوادر السعودية بتدريب تقني منظم، لتولي مناصب في الصناعة التي ترونها الآن تنمو وتتطور في المملكة.
وزاد " أمنيتنا وأهدافنا أن تكون هذه مجرد بداية، ونتطلع إلى معاهد تقنية مختلفة، ليس ضروريا أن يكون ذلك فقط في البترول والبتروكماويات والغاز، إنما في التعليم والصناعة بأنواعها وفي جميع النشاطات".
جاء ذلك بعد أن وقعت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والشريك الاستراتيجي المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام وشركة أرامكو لأعمال الخليج المحدودة مذكرة تفاهم أمس الأربعاء في مقر وزارة البترول والثروة المعدنية في الرياض، لتشغيل المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في محافظة الخفجي.
وقع المذكرة من جانب المؤسسة المحافظ الدكتور علي بن ناصر الغفيص، ومن جانب المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام المستشار لشؤون الشركات في وزارة البترول والثروة المعدنية رئيس مجلس الأمناء عبد الرحمن بن محمد عبد الكريم ومن جانب الشريك الاستراتيجي شركة أرامكو لأعمال الخليج المحدودة المهندس عبد الله بن ناصر الهلال رئيس الشركة وكبير الإداريين التنفيذيين.
وقدم الدكتور علي الغفيص شكره وتقديره لوزارة البترول والثروة المعدنية والشريك الاستراتيجي في المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام وشركة أرامكو السعودية لأعمال الخليج المحدودة على تفعيل هذا التعاون لتحقيق التوسع في الشراكات الاستراتيجية لإنشاء معاهد تدريبية متخصصة في مجال خدمات البترول.
وأوضح الغفيص أن إنشاء المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في محافظة الخفجي يأتي امتدادا للنجاح الذي حققه المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام في تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية في مجال صناعة خدمات البترول لتغطية حاجات الشركات العاملة في هذا القطاع من الأيدي العاملة الوطنية المدربة.
من ناحيته عبر عبد الرحمن عبد الكريم رئيس مجلس أمناء المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام عن سعادته بهذه المبادرة مؤكدا أن هذه الشراكات ستوفر فرص التدريب للشباب السعودي وإحلالهم في الوظائف التقنية بشكل عام وشغل آلاف الوظائف المتاحة في قطاعات الصناعة بشكل خاص.
وأضاف " هذا المشروع يمثل خطوة مهمة جديدة لما يكتسبه التدريب التقني والمهني من أهمية متزايدة في الاقتصاد الحديث، فالصناعة هي عصب الاقتصاد على مستوى العالم وكذلك بالنسبة للاقتصاد السعودي، حيث تتبنى المملكة في استراتيجيتها التنموية التحول إلى اقتصاد معرفي تكون الصناعة محورا أساسيا فيه.
من جهة أخرى، أوضح عبد الله الهلال أن دور شركة أرامكو لأعمال الخليج المحدودة سيتمثل في المشاركة في الإشراف على الإدارة وتشغيل المعهد بالاشتراك مع الأطراف الأخرى وتقديم الدعم الفني ودعوة الشركات العاملة في مجال البترول والطاقة للمشاركة في دعم المعهد ورعاية المتدربين، كما أن اليد السعودية العاملة الفنية والمهنية هي الأساس لبناء واستدامة قطاع الصناعة وتشكل ضرورة ملحة في مسار التنمية الاقتصادية.
الجدير بالذكر أن المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الخفجي تم إنشاؤه على مساحة تبلغ 230 ألف متر مربع، وتصل طاقته الاستيعابية إلى ثلاثة آلاف متدرب وستتركز البرامج التدريبية في المعهد على ثمانية تخصصات تقنية رئيسة مثل برنامج الميكانيكا، برنامج الكهرباء، برنامج اللحام، برنامج صيانة الأجهزة والإلكترونيات، برنامج تركيب الأنابيب، برنامج التشغيل، برنامج التدفئة والتكييف، وبرنامج تقنية المعلومات.

[شرواكو]

أولياء أمور يدفعون أبناءهم إلى العمل صيفا لاكتساب المهارة والخبرة

http://www.aleqt.com/a/667870_215225.jpg

توفر المهرجانات التسويقية فرصا وظيفية مؤقتة خلال فترة الصيف.

ما إن تقترب الإجازة الصيفية إلا وتبدأ الأسر في التخطيط لكيفية استغلالها بما يعود على أبنائها وبناتهم بالنفع، إذ يعمد الكثير من الآباء بدفعهم إلى سوق العمل لإيجاد وظائف صيفية مؤقتة تضمن لهم استغلال وقت الفراغ والاستفادة منه بما يعود عليهم بالنفع، ما دفعهم إلى استغلال الوظائف المطروح مؤقتا من قبل المهرجانات الصيفية والتسويقية التي تكثر في مثل هذه الأوقات.
يقول علي الشهراني إن الإجازة سلاح ذو حدين بالنسبة للأبناء والبنات على حد سواء، ويجب أن يحسن الوالدان الاختيار الصحيح الذي يضمن لأبنائهم النفع والابتعاد عن قرناء السوء، الذين قد يجرونهم إلى عواقب وخيمة لا تحمد عقباها، مشيرا إلى أن توظيف الأبناء لا يستهدف جمع المال، بل يستهدف أولا القضاء على وقت الفراغ، فضلا عن الخبرات التي يكتسبونها، والتي تصقل مواهبهم وتنمي إحساسهم بالمسؤولية والاعتماد على النفس.

http://www.aleqt.com/a/667870_215227.jpg

شاب يعمل في بيع التذاكر في مهرجان أبها.

وأوضح عبد الله الراجحي ولي أمر أحد الشباب الموظفين أنه يسعى كل عام إلى محاولة القضاء على الفراغ لدى أبنائه بتوظيفهم لتعويدهم على تحمل المسؤولية وكسب العيش.
وأشار كل من جود الله الراجحي وإبراهيم عسيري العاملين في أحد مواقع الجذب السياحي والاقتصادي في منطقة عسير إلى أنهم اعتادوا العمل في بيع التذاكر على زوار المهرجان، مؤكدين أنهم يجدون في العمل راحة نفسية كبيرة، إضافة إلى أنهم يستمتعون بالترويج لسياحة المنطقة والتعامل مع السواح من مختلف الجنسيات.
ومن جانبه، قال إبراهيم الجار الله مدير مهرجان أبها للتسوق إن المهرجان وظف هذا العام أكثر من 300 شاب وأكثر من 60 فتاة في عدد من الوظائف المختلفة التي تتعلق جميعها بمقابلة الجمهور، مضيفا أن الشاب السعودي أثبت قدرته وتميزه وانضباطه في العمل، مبينا أن الانضباط والقدوة وحسن التعامل مع الآخرين يعد شراكة بين الجميع في صناعة السياحة في المنطقة من خلال الترويج لها والتحلي بالصفات والمقومات التي يتطلبها العمل للقضاء على البطالة من خلال توظيف العاطلين من الجنسين وانخراطهم في الأعمال التجارية والسياحية وتهيئة الأجواء المناسبة لهم وتشجيعهم نحو سوق العمل.
وأوضح الجار الله أن اللافت للنظر هو انخراط الفتيات في العمل التجاري والتسويقي والسياحي، مشيرا إلى أنه تلقى العديد من طلبات العمل النسائية.

http://www.aleqt.com/a/667870_215230.jpg

فتاة أثناء عملها في أحد الأجنحة خلال مهرجان أبها التسويقي.

من جهته، قال سعد الفلقي مدير وحدة الخدمات الإرشادية في تعليم محايل والإخصائي النفسي، إن قيام الكثير من أولياء الأمور بتوظيف أبنائهم في عدد من المهن المختلفة له العائد الإيجابي من الناحية النفسية والتربوية والاجتماعية، مشيرا إلى أن هذا الإجراء يقودهم إلى بر الأمان، ويقضي على وقت الفراغ القاتل، الذي يعيشه الطلاب في نهاية العام، الذي قد يدفع بهم إلى الانحراف، لا سمح الله، إن لم يتم متابعتهم واستغلال الإجازة بما يعود عليهم بالنفع.
وأبان الفلقي أن الإجراء يعزز فيهم حب المهنة والعمل والانضباط وحسن التصرف في الوقت الذي يتعلمون فيه ثقافة المهنة ويعدهم لخوض غمار المنافسة في المستقبل، ويولد لديهم الكثير من الخبرات التي تنعكس عليهم إيجابيا في مستقبل حياتهم، فضلا عن الجوانب الصحية، التي يكتسبونها من العمل التي تشبع الرغبات وتمنح الثقة بالنفس وتؤدي إلى دمجهم في المجتمع، وهذا في حد ذاته له الأثر الكبير في القضاء على عديد من الأمراض النفسية منها الخجل والخوف والتردد في اتخاذ القرار وغيره التي يمكن أن يكون العمل والدمج في المجتمع العلاج الفاعل لها، فضلا عن العوائد المالية التي تسد الرمق وتقضي على الحاجة والعوز وتشعر الإنسان بالرضا والراحة النفسية التي يحققها.
وأشار الفلقي إلى أن حب المهنة والرضا بها عامل أساسي في تحقيق أفضل العوائد والنتائج وأيضا يحقق الصحة والرضا، داعيا إلى حسن اختيار المهن التي يلحق بها الأبناء بما يضمن استفادتهم منها، وفق توجهاتهم ورغباتهم التي يرونها، والتي من خلالها سيحققون أفضل النتائج.

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=LN0TqszzVpw&feature=youtu.be

[شرواكو]

«غرفة الرياض» تطرح 148 وظيفة للفتيات

أعلنت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف عن طرح 148 وظيفة نسائية في عدد من المجالات للعمل في القطاع، ودعت الغرفة الفتيات الراغبات في شغل هذه الوظائف إلى إجراء المقابلات الشخصية خلال الفترة من 23 إلى 26 حزيران (يونيو) الجاري، ويأتي طرح هذه الوظائف ضمن جهود الغرفة ممثلة في فرع السيدات لتوفير وظائف للكوادر الوطنية المؤهلة من الفتيات للعمل في الوظائف المناسبة لهن في القطاع الخاص.
وتشمل الوظائف وظيفتين تحت مسمي "معلمة كيمياء، معلمة لغة إنجليزية" في مدارس الرواد الأهلية للحاصلات على البكالوريوس وما فوق وسيكون موعد إجراء المقابلات السبت 23 حزيران (يونيو) في مقر المدرسة بعد الظهر مباشرة، وفي يوم الأحد 24 حزيران (يونيو) وسيتم إجراء المقابلات الشخصية في مقر فرع السيدات في مركز المنتجات الوطنية الساعة العاشرة صباحا للحاصلات على شهادة المتوسطة وما فوق لشغل 100 وظيفة تحت مسمى "بائعة"، محاسبة صندوق، مديرة فرع في شركة فواز الحكير، كما يتم يوم الاثنين 25 حزيران (يونيو) إجراء المقابلات لشغل 36 وظيفة تحت مسمى "بائعة معرض، محاسبة ومديرة معرض" في مجموعة نسك للمشاريع للحاصلات على الشهادة الثانوية وما فوق وسيكون موعد المقابلات الساعة العاشرة صباحا في فرع السيدات في مقر مركز المنتجات الوطنية، وفي يوم الثلاثاء 26 (حزيران) يونيو سيتم في مقر المصنع العالمي لأنظمة المباني الساعة العاشرة صباحا إجراء المقابلات الشخصية لشغل عشر وظائف تحت مسمى "فنية رسم هندسي" للحاصلات على الثانوية وما فوق.

[شرواكو]

الطريق إلى «السعودة»

ليون برخو

يبدو لي أن ''السعودة'' صارت من المواضيع المهمة في بلد الحرمين؛ لا يقتصر نقاشها على الإعلام السعودي أو منتديات الإنترنت أو المجالس الشخصية والعامة. الموضوع من الأهمية بمكان؛ حيث تتناوله وبجدية أعلى القيادات السياسية في البلد.
''والسعودة'' تعريفها سهل ولكن تطبيقها شائك ومعقد ويحتاج إلى بعد نظر وخطط مدروسة بعناية. وإن طُلب مني تعريفها فإنني أقول إنها أكبر تحد اقتصادي واجتماعي وثقافي تواجهه المملكة ومعها شقيقاتها الأخرى في الخليج العربي. والتحدي إما أن يكون بهذا الشكل أو لا يكون لأن ما يحدث في قطاع التشغيل - وهو أهم قطاع في الاقتصاد - يشير إلى وجود عمالة أجنبية تعدادها بالملايين، ويشير في الوقت نفسه إلى بطالة - بأشكالها المختلفة - يعانيها أهل البلد الأصليون.
''والسعودة'' ليست كما يتصور البعض عملية بسيطة، حيث يتم بموجبها إنهاء عقد العامل الأجنبي وتشغيل سعودي محله. إنها أكثر من ذلك بكثير. إنها عملية - إصلاح اقتصادي جذري - تتطلب كثيرا من التضحية في مراحل تطبيقها، ولكن ثمارها ستكون طيبة ووفيرة.
ولن أزيد خردلة إن اجتررت ما ينشره الإعلام عن هذا الموضوع الحساس والمصيري - أقول مصيري لأن وضع العمالة كما هو نذير شؤم قد لا يحسه الكثيرون الآن لتداخل واشتباك المصالح السياسية والاقتصادية الدولية والإقليمية إلا أن عواقبه وخيمة لا محالة إن لم يتم تداركها. لذا سأحاول - من خلال خبرتي المتواضعة - تقديم بعض الاقتراحات في هذا العمود، عسى ولعل أن يرى فيها أصحاب الشأن بعض الفائدة.
وأنا باحث أستعين كثيرا بفلسفة المقارنة والمقاربة كي أفهم الدنيا وما حولي. ولفهم وإدراك واستيعاب مسألة أو مشكلة لا بد من دراسة أسبابها ونتائجها وكيفية نشوئها ومقاربتها ومقارنتها إن كنا حقا جادين في تقديم حلول ناجعة لها.
وللنظر سوية إلى سوق العمالة في دول شمال أوروبا - إسكندنافيا (النرويج والدنمارك والسويد زائدا فنلندا) - وهذه ليست أول مرة أجري مقارنة مع هذه الدول التي تتربع على قمة الحضارة الإنسانية الحديثة. إن استشهادي بهذه الدول ينبع من قناعة شخصية بأن المملكة وشقيقاتها الخليجيات بإمكانهم الاستفادة كثيرا من تجربة هذه الدول في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والعمالة والصحة والصناعة والإعلام والتربية والتعليم وغيرها من الأمور ومن ضمنها الحياة السياسية، مع الاحتفاظ بخصوصيتهم الثقافية والدينية واللغوية.
المملكة وشقيقاتها لها من المقومات البشرية والمالية ما يمكنها من التقدم بجرأة وشجاعة على ذات الطريق الذي أوصل هذه الدول إلى القمة. المسيرة ستكون طويلة وليست سهلة على الإطلاق ولكنها ممكنة التحقيق، والألم الذي يرافقها سيكون وراءه فرج كبير.
عدد سكان الدول الأربع يبلغ نحو عدد سكان المملكة. لكن الطبقة العاملة فيها طبقة منتجة لأن الدخل الوطني يعتمد أساسا على الإنتاج الوطني. بمعنى آخر أن كل عامل يساهم في الدخل الوطني من خلال مساهمته في إنتاج خدمة أو بضاعة محددة للتصدير أو الاستهلاك الداخلي. هؤلاء ينتجون ما تبلغ قيمته بسعر الصرف الحالي نحو 1.2 تريليون دولار في السنة. المملكة بعدد سكانها الحالي (مع الأجانب) تنتج ما قيمته نحو 571 مليار دولار بسعر الصرف الحالي.
وهناك فروقات تركيبية لا يجوز تجاوزها عند مقارنة الدخل. في الحالة الأولى كل القادرين على العمل تقريبا لهم نشاط إنتاجي. في الحالة الثانية أغلبية القادرين على العمل لا نشاط إنتاجي لهم لأن الدخل يعتمد أساسا على سلعة واحدة وأغلبه ريعي غير إنتاجي مجرد توكيلات تجارية لشركات أو عمالة أجنبية.
في الحالة الأولى الاعتماد على العمالة الأجنبية شبه معدوم. في الحالة الثانية هناك نحو ستة ملايين عامل أجنبي، أي أكثر من سكان النرويج الذين وحدهم ينتجون ما قيمته 479 مليار دولار في السنة.
ألا تستحق هذه المعطيات أن يستفيق الكل انطلاقا من مسؤولية وطنية مشتركة لتصحيح هذا الخلل الكبير في التركيبة الاقتصادية؟
وإلى اللقاء،،،

[طيب المجنى]

اسلم يا شرواكو

[شرواكو]

اسلم يا شرواكو
الله يسلمك

[شرواكو]

شبان سعوديون يواجهون البطالة بـ"شاي على الجمر"

عشرون شابا سعودياً يتوزعون على امتداد كورنيش جدة ( غربَ السعودية) في بسطات بسيطةٍ لبيع شاي يُغلى على الجمر.

يبحثونَ عن لقمةِ العيش وسط إقبال كبير من المستهلكين ومجموعةٍ من الظروفِ المعقـّدة مهنياً.

كأسُ الشاي الواحد يباع بثلاثةِ ريالات، لكن ثمنَ الوقوف في بسطةٍ مماثلة يعني قضاءَ أكثرَ من اثنيْ عشرَة ساعة من العمل، يتخلـلها الخوفُ والترقبُ من منعِ البلديةِ لممارستِهم مهنتـهم.

ويطالبُ أصحابُ هذه البسطات بإيجادِ مواقعَ لهم على كورنيش جدة مقابل إيجار، هم مستعدّون لدفعه والاستمرار في عملهم الناجح كما يقولون.

ويواجه شباب سعوديون البـطالة بابتكاراتٍ مهنية يحقق بعضُها نجاحاً ملموساً، لكنها تصطدمُ أحياناً كثيرة بما يصفونـَه بمأزق استخراج التصاريح اللازمة، ووجودِ الدعم الكافي وحماية أعمالِهم البسيطة.

[شرواكو]

شاب بلا قدمين يعمل في تنظيف السيارات

تنظيف سيارات مهنة شاب جريح بلا ساقين

لا أحد يتخيل مشهداً بهذا الشكل, تصيبك الدهشة والاستغراب وأنت تنظر إليه, ثم يتحول الاستغراب إلى إعجاب بإنسان يقاتل من أجل الحياة.

بلا ساقين , وعين واحدة تعينه بعض الشيء على الرؤية والعين الثانية فقدت, إحدى يديه مصابة, والأخرى تحاول أن تساعده, كلية واحدة تعمل بكل طاقتها لتعين جسده الضعيف, مهما وصفت حالته يبقى القلم عاجزا عن التعبير بشكل كامل, تلك الحقيقة هي حالة الشاب الغزي إبراهيم أبو ثريا الذي يعاني منذ سنوات عديدة.

أبو ثريا الذي يسكن مخيم الشاطئ في قطاع غزة , يعاني من إصابة من صاروخ إسرائيلي أفقده كل ما ذكر , ورغم ذلك فعزيمته أكبر من كل شيء, فهو يعمل في تنظيف السيارات بغزة.

لن تصدق كيف يقوم بذلك, يستقل كرسيه المتحرك كل صباح خارجاً للبحث عن رزقه, في شوارع غزة وعلى أسقف سياراتها, يتحرك يمينًا ويساراً,ويحاول بكل صعوبة وهو يرتكز على السيارة إلى أن يصل زجاجها, وبقطعة قماشية يبدأ تنظيفها, ويستمر هكذا لكل أجزائها إلى أن يكمل تنظيفها بالكامل, ورغم كل هذه المعاناة المقابل 5 شواقل,أو 10 شواقل إن أحب أن يكرمه صاحب السيارة.

أبو ثريا أوضح لـ" معا " أنه أصيب بصاروخ طائرات الاحتلال الإسرائيلي خلال الحرب الإسرائيلي عام 2008 على قطاع غزة, مبيناً أنه كان بصحبة سبعة من أصدقائه استشهدوا جميعاً وبقي هو يعاني من الاصابة والفقر الذي أجبره على العمل.

وبين أنه المعيل الوحيد لأسرته المكونة من 11 شخصا , مشيراً إلى أن والده مريض ومعقد ولا يستطيع الحركة, مما دفع به لإنقاذ حياة أسرته من خلال عمله الذي يوفر لهم بعض الطعام بعد أن زادت متطلبات الحياة كثيراً وأصبحت أكثر من مبلغ الألف وأربعمائة شيكل التي يتلقاها من الشؤون الاجتماعية كونه جريح.

وبعين أنهكتها الشمس الحارقة في ظل عمله في الشارع نظر وقال " بناشد العالم والدول العربية والمؤسسات في غزة يساعدوني, ما في حدا حاسس بمعاناتي, الحياة صعبة جداً, بتمنى حدا يحس إني إنسان".

وتمنى أبو ثريا أن يوفر له أحدا كرسي كهربائي, فهو لا يستطيع شرائه, مبيناً حاجته الماسة إليه, ومتمنياً أن يلتفت أحد إليه ليساعده في تركيب أطراف صناعية تقلل من حجم معاناته.

والدة إبراهيم أوضحت أن ابنها يعاني معاناة شديدة نتيجة خروجه كل يوم منذ الصباح وحتى منتصف الليل , ليستطيع توفير لقمة عيش لهم, مبينة أنهم يسكنون بيت مستأجر يكلفهم 800 شيكل شهرياً.

وأضافت "ابني بتبهدل كثير بتنظيف السيارات, تعبان كثير", مشيرة إلى أنها تعاني من أمراض مزمنة, مبينة أن زوجها مقعد وهو ما دفع إبراهيم إلى العمل نتيجة حالة والده المرضية الصعبة.

وتمنت أن يصبح لها مأوى تعيش فيه أسرتها, وأن يتم توفير عمل لابنها, مشيرة إلى أن إبراهيم كان يعمل في صيد السمك قبل إصابته.

ويدفع غياب المجتمع ومؤسساته عن النظر لهؤلاء الشريحة المعدمة من الشعب الفلسطيني للبحث عن أي سبيل يسدون فيه جوعهم الذي يعانون مرارته وأوجاعه.

[شرواكو]

3000 ريال شهرياً حد أدنى لرواتب العاملين بالقطاع الحكومي وليس الخاص

أوضحت وزارة العمل أن الأمر الملكي القاضي بتحديد حد أدنى لرواتب العاملين في الدولة من السعوديين بمبلغ 3000 ريال شهرياً ينطبق فقط على العاملين في القطاع الحكومي ولا يخضع لمنصوصة العاملين في القطاع الخاص.

وبينت أنها قامت بالعديد من الإجراءات وفي مقدمتها دراسة علمية لتقصي الآثار المحتملة للحد الأدنى للأجور من الناحيتين الاقتصادية والقانونية بالإضافة إلى تتبع للتطبيقات العالمية في هذا المجال للوصول إلى استنتاجات دقيقة حول الآثار الإيجابية والسلبية التي قد تترتب على تطبيق الحد الأدنى للأجور تمهيدا للرفع بذلك لمجلس الوزراء وفقا للتوجيه.

وأفادت الوزارة أن من أهم الأولويات لديها العمل على تحسين بيئة العمل في القطاع الخاص من خلال إقرار بعض الإجراءات التي تسهم في رفع معدل الأجور إلى مستويات مناسبة تفي بالاحتياجات الضرورية للحياة الكريمة ومستوى الرفاهية المقبول , بالإضافة إلى دراسة تحديد الحد الأدنى للأجور، مشيرة إلى أنها تعمل حالياً على تطوير برنامج نطاقات ليأخذ في الاعتبار مستوى الأجور المدفوعة للعاملين السعوديين عند حساب معدل التوطين للمنشآت, وذلك للإسهام في تحفيز المنشآت على تحسين معدلات الأجور.

وأكدت وزارة العمل إدراكها أن موضوع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص واعتماد حد أدنى معين أو إصدار تشريع في هذا الصدد يحتاج في ظل أوضاع سوق العمل الحالية إلى دراسة واعية، واستقصاء متعمق يراعي المصلحة الوطنية العليا والتأثيرات الاقتصادية والمتطلبات الإنسانية إلى جانب القوانين الدولية ذات العلاقة، كما يتطلب بناء توافق مجتمعي حوله حتى يكون الأمر مقبولاً ويحظى بالتأييد والمساندة عند التطبيق, وهذا ما تسعى الوزارة لتحقيقه.

[شرواكو]

ألغت عقودها السابقة مع شركات الحراسات الأمنية المختصة

شركات تتحايل على «نطاقات» بسعودة وظائف فردية لحراس الأمن

http://www.aleqt.com/a/680389_221548.jpg
عمدت مؤسسات خاصة إلى استقطاب حراس الأمن للعمل في منشآتها بطريقة فردية.

دفع برنامج نطاقات الذي أطلقته وزارة العمل أخيرا شركات ومؤسسات خاصة سعودية إلى استقطاب حراس الأمن للعمل في منشآتها بطريقة فردية مباشرة وتوظيفهم تبعا للسجل التجاري الرسمي للمنشأة دون اللجوء إلى شركات الحراسات الأمنية المختصة كما جرت العادة وإلغاء العقود السابقة معها, رغبة منها في رفع نسبة السعودة لديها وتجاوز العقوبات التي يوقعها البرنامج على مخالفي السعودة.
وعد مسؤول في غرفة جدة تلك الخطوة مخالفة للأنظمة الرسمية وتندرج تحت التوظيف الوهمي لأجل تجاوز أنظمة العمل فهي في معظم الحالات لا تستمر تلك الوظائف, وذلك يحدث بسماح من وزارة العمل التي يفترض منها أن تحظر توظيف حراس الأمن لغير الشركات المصرح لها رسميا من جهات حكومية عدة.
ووفقا لعبد الهادي القحطاني رئيس لجنة الحراسات الأمنية في الغرفة التجارية في جدة، فإن توجه الشركة للاعتماد على الحراسات الذاتية أضرت القطاع المختص بها وسحبت الموظفين من لديها وأصبح هناك أزمة في الحصول على حارس أمن سعودي بعد العروض الكبيرة التي يلاقونها من المصانع والشركات مباشرة.
وتحدث القحطاني عن المعاناة المستمرة في الحفاظ على الموظف السعودي في شركات الحراسات الأمنية فأغلبية من يعمل بها يهربون عن الالتزام وتقتصر مدة بقائهم في أعمالهم على شهور قليلة في الأغلب.
وقال إن لجنة الحراسات الأمنية خاطبت وزارة العمل رسميا لوضع آليات محددة تحمي كل الأطراف المتعاقدة الشركة من جهة والموظف السعودي من جهة, مشيرا إلى وعد تلقوه من الوزير شخصيا لبحث طرق تخدم القطاع مستقبلاً.
وأوضح القحطاني أن الوضع الراهن يتطلب إعادة صياغة النظام واللائحة التي تحكم قطاع الحراسات الأمنية من أجل تطويره وتهيئة الجو الملائم لاستقطاب المزيد من المستثمرين والعاملين فيه ليتواكب مع التطور الكبير الذي تشهده المنشآت التجارية في المملكة وحاجة مختلف المؤسسات والمشاريع لخدمات الحراسة والخدمات الأمنية. مؤكدا أن رواتب العاملين في الحراسات الأمنية حاليا لا تقل عن 3500 ريال وتزيد مع استمرار الموظف في العمل في الشركة ذاتها وتجنب التنقل ما بين الشركات كما يحدث حاليا.
ودعا إلى استحداث نظام جديد لتصنيف شركات الحراسات الأمنية حيث إن عدم وجود نظام للتصنيف ومعايير واضحة للعمل يؤدي إلى الإضرار بالقطاع لتقوم مؤسسات ناشئة لا يوجد لديها أي رصيد من الخبرة بمنافسة شركات كبرى اكتسبت خبرات واسعة على مدى السنوات.
وأرجع رئيس لجنة الحراسات الأمنية في غرفة جدة تدني مستوى سوق الحراسات الأمنية في المملكة إلى وجود ما يزيد على 200 شركة تعمل الكثير منها بلا ترخيص، ما سبب عدم استقرار للعاملين فيها وعدم تقديم خدمات مميزة للكادر البشري فيها.
ورصدت لجان الحراسات في الغرف التجارية أكثر من 100 ألف وظيفة في مجال الحراسات الأمنية متاحة أمام السعوديين لشغلها خلال السنوات القليلة المقبلة.
وتعكف شركات الحراسات الأمنية السعودية بالتنسيق والعمل مع صندوق الموارد البشرية على توفير أكثر من 100 ألف وظيفة في القطاع ومعالجة ظواهر التسرب الوظيفي، ووضع آلية نحو بناء عقد استرشادي موحد لطالبي خدمات الحراسات الأمنية من الجهات الحكومية والخاصة للعمل بموجبه.

[شرواكو]

صرف إعانات حافز في 27 رمضان

أعلن إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" عن تقديم الإعانات المستحقة للمستفيدين من برنامج "حافز" المقررة في الخامس من شهر شوال إلى 27 رمضان الجاري.

وأوضح أن تقديم موعد صرف الإعانات يأتي في سياق تلمس احتياجات المستفيدين من الشباب الذين يعدون ركائز الوطن وثروته الحقيقية مؤكداً حرص القيادة على تسخير جميع الإمكانيات لخدمة وراحة ورفاهية المواطن وأبان أن إجراءات تقديم صرف الإعانة تحظى بمتابعة معالي وزير العمل المهندس عادل فقيه حاثاً الباحثين عن العمل على الجدية والمثابرة في البحث عن الفرص الوظيفية المناسبة.

[شرواكو]

«حافز» يعفي مستفيديه من الدخول الأسبوعي أيام الإجازات الرسمية

http://www.aleqt.com/a/681370_221975.jpg

لافتات برنامج حافز خلال لقاء للتوظيف عقد في الرياض.

أعفت وزارة العمل مستفيدي برنامج إعانة الباحثين عن العمل "حافز"، من الدخول على الموقع الإلكتروني للبرنامج لمتابعة وزيارة ملفاتهم وتحديثها، وذلك خلال أيام الإجازات الرسمية للبلاد المتمثلة في عيدي الفطر والأضحى واليوم الوطني.
وكان من الضروري على طالبي العمل المستفيدين من برنامج حافز زيارة الملف الإلكتروني بواقع مرة على الأقل أسبوعياً خلال مدة صرف الإعانة، وعدم الانقطاع عن تلك المتابعة إلا بعذر يقبله صندوق تنمية الموارد البشرية.
وأوضح حطاب العنزي المتحدث الرسمي لوزارة العمل والمستشار، أن المستفيدين من برنامج حافز ليست عليهم متابعة ملفاتهم الإلكترونية خلال 14 يوماً بمناسبة عيد الفطر المبارك، و14 يوما بمناسبة عيد الأضحى المبارك، وسبعة أيام بمناسبة اليوم الوطني للمملكة.
وقال العنزي في بيان صحافي أمس: "إن مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية سيحدد تاريخ بداية الأيام ونهايتها التي لا إلزام فيها للمستفيدين من متابعة ملفاتهم الإلكترونية".
وتهدف إلزامية دخول المستفيدين للموقع إلى إبقائهم على اطلاع مستمر على الفرص الوظيفية والتدريبية المتاحة.
وفي جانب متصل، سيعقد إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية اجتماعا اليوم مع إدارة برنامج حافز لتحديد تاريخ بداية الأيام ونهايتها التي لا إلزام فيها للمستفيدين من متابعة ملفاتهم الإلكترونية.
وقال آل معيقل لـ"الاقتصادية": "سنجتمع لنتمكن من إصدار تاريخ بداية الإعفاء لمدة لا تزيد على 14 يوما".
وأوضح مدير عام الصندوق، أن هذا القرار يأتي بموجب صلاحيات وزير العمل القاضي بتعديل اللائحة التنفيذية للبرنامج بما فيه مصلحة المستفيدين".
ودعا آل معيقل المستفيدين من البرنامج إلى بذل الجهود للبحث عن الوظيفة، وليس الركون إلى هذه الإعانة.
وكان برنامج حافز قد أعلن قبل يومين، تقديم الإعانات المستحقة للمستفيدين من برنامج "حافز" المقررة في الخامس من شهر شوال إلى 27 رمضان الجاري.
وأوضح أن تقديم موعد صرف الإعانات يأتي في سياق تلمس احتياجات المستفيدين من الشباب الذين يعدون ركائز الوطن وثروته الحقيقية، مؤكداً حرص القيادة على تسخير جميع الإمكانيات لخدمة وراحة ورفاهية المواطن، وأبان أن إجراءات تقديم صرف الإعانة تحظى بمتابعة وزير العمل المهندس عادل فقيه، حاثاً الباحثين عن العمل على الجدية والمثابرة في البحث عن الفرص الوظيفية المناسبة.

[شرواكو]

كاشفا إصدار «نطاقات مطوّرة» بعد شهرين

«العمل» تطلق «نطاقات مطوَّرة» تركز على الأجور

أعلن المهندس عادل فقيه وزير العمل، أن وزارته ستطلق بعد شهرين ''نطاقات مطورة''، يركز على النوعية وليس على الكمية فقط، وذلك بتحسين الأجور، لافتا إلى وضع آليات تجعل الأجور التي تقل عن مستويات معينة غير محسوبة في ''نطاقات''.
وقال: ''هذا سيركز على جزئية الأجور وتحسينها بحيث لا ننظر فقط لأعداد من تم توظيفهم ولكن لأجورهم كذلك''.
وأشار فقيه في تصريحات صحافية البارحة الأولى على هامش أمسية رمضانية في جدة، إلى أن ''نطاقات'' يؤكد وعده السابق بأنه تنظيم منصف وواقعي وعملي ويتفاعل مع الحقائق الجديدة التي تستجد في الأسواق، وأكد ''المعلومات التي يتقدم بها أصحاب العمل والبيانات، التي يبينونها حتى الآليات التي يتم تنفيذها تعتبر معقولة ومتناسبة مع طبيعة القطاعات التي تشتغل فيها.
وأضاف: ''إن عدد السعوديين والسعوديات الذين تم توظيفهم العام الماضي قارب 250 ألفا، وهذا عدد يساوي إجمالي ما تم توظيفه في السنوات الخمس، التي سبقت هذا النظام، كذلك تم توظيف 50 مواطنة سعودية خلال أقل من عام، وهذا العدد يزيد 19 مرة على ما تم توظيفه في المعدل السنوي في السنوات الخمس السابقة وهذه كلها دلائل على أن نظام نطاقات بدأ يعطي ثماره''.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن استحداث أربعة أنشطة اقتصادية جديدة في نطاقات جاء استجابة لطلبات جاءت من اللجان المتخصصة في الغرفة التجارية، تقدمت إلى وزارة العمل موضحة أن الأنشطة التي كانت في نطاقات سابقا لا تعكس بدقة خصوصيات هذه النشاطات، فتفاعلت الوزارة مع هذه اللجان وطلباتها وقامت بدراسات تفصيلية لهذه الأنشطة وفصلها إلى أنشطة مستقلة ووضعت أساسات توطين مختلفة تتناسب وخصوصيتها وطبيعتها.
وأشار على هامش الأمسية الرمضانية في منزل الشيخ عبد الرحمن فقيه البارحة الأولى، إلى أن "نطاقات" يؤكد وعده السابق بأنه تنظيم منصف وواقعي وعملي ويتفاعل مع الحقائق الجديدة التي تستجد في الأسواق، والمعلومات التي يتقدم بها أصحاب العمل والبيانات، التي يبينونها حتى الآليات التي يتم تنفيذها تعتبر معقولة ومتناسبة مع طبيعة القطاعات التي تشتغل فيها.
وقال: "إن عدد السعوديين والسعوديات الذين تم توظيفهم العام الماضي قارب 250 ألفا، وهذا عدد يساوي إجمالي ما تم توظيفه في السنوات الخمس، التي سبقت هذا النظام، كذلك تم توظيف 50 مواطنة سعودية خلال أقل من عام، وهذا العدد يزيد 19 مرة على ما تم توظيفه في المعدل السنوي في السنوات الخمس السابقة وهذه كلها دلائل على أن نظام نطاقات بدأ يعطي ثماره".
وكشف المهندس فقيه أيضا عن "نطاقات مطورة" ستصدر بعد شهرين، مشيرا إلى أن التركيز الجديد في المرحلة المقبلة في النطاقات المطورة سيكون على النوعية وليس على الكمية فقط، وذلك بتحسين الأجور، لافتا إلى وضع آليات تجعل الأجور التي تقل عن مستويات معينة غير محسوبة في نطاقات، وهذا سيركز على جزئية الأجور وتحسينها بحيث لا ننظر فقط لأعداد من تم توظيفهم ولكن لأجورهم كذلك.
وعن تجاوب الشركات من عدمه مع نظام نطاقات، قال فقيه: "العقوبة الكبرى أن الشركات غير المتجاوبة مع نطاقات تقع في النطاق الأحمر، وهذا يعني أن أصحاب هذه المنشآت لا يستطيعون أن يجددوا رخص عمل وإقامات العاملين لديهم، مما يجعل العامل يترك الشركة المخالفة غير المتجاوبة لنطاقات ويذهب للشركات المنافسة، وهذه أكبر عقوبات وصعوبات تواجهها المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر".
وبيّن أن عدد المنشآت الواقعة في النطاق الأخضر عندما بدأ نظام نطاقات كان أقل من (30 %) والآن تجاوز الـ (50 %) مما يعني أن 20 % من المنشآت التي كانت واقعة في النطاق الأصفر والنطاق الأحمر تحولت إلى الأخضر، مؤكدا أن هناك محاولات من قبل عدد المنشآت للاختراق باستخدام ما يسمى "السعودة الوهمية"، لكن هناك جولات تفتيشية مستمرة، وقد وافق خادم الحرمين الشريفين على تدعيم كوادر وزارة العمل بتوظيف (1000) مفتش إضافي ووجه وزارة العمل بالتنسيق مع وزارة الداخلية لكي تكون هناك جولات تفتيشية مشتركة بين الجوازات ووزارة العمل لمتابعة المنشآت غير الملتزمة بنسب التوطين المطلوبة، وهذه الإجراءات التنسيقية مع وزارة الداخلية في مراحلها الأخيرة وستبدأ خلال الأشهر الثلاثة المقبلة حملات تفتتيشية مكثفة من مفتشي وزارة العمل مع نظرائهم في وزارة الداخلية لإحكام تطبيق النظام على كل مخالف.
وأضاف وزير العمل أن هناك مجموعة من المواطنين جاءوا للوزارة بشأن موضوع توظيف المرأة، واستمعت الوزارة إلى ملاحظاتهم التي تحتوي على جزئيات تتعلق ببعض المظاهر السلبية في التطبيقات الخاطئة للتنظيمات التي أقرتها وزارة العمل بشأن عمل المرأة، والكل لا يختلف على أن الأوامر الملكية السامية بتأنيث محال بيع المستلزمات النسائية تصب في مصلحة نساء هذا الوطن والحفاظ على عفافهن وعلى أن يخدمن نساء أمثالهن، مشيرا إلى أن كثيرا من الملاحظات التي أتت من بعض الغيورين والمهتمين كانت تختص بنقاط لا تخص القرارات في أصلها، لكنها تخص بعض المظاهر السلبية للتطبيقات الخاطئة والتنفيذ الخاطئ، وقال: "تم الاستماع لهذه الملاحظات وطلبنا ممن يلاحظون تطبيقات خاطئة كأن يكون البائع والبائعة على كاونتر واحد إبلاغ الوزارة والجهات المعنية، لأن هذا ليس مسموحا به في التنظيمات التي أقرتها الوزارة، وستقوم الوزارة بمتابعة أي مخالف وتطبق على المخالفين العقوبات".
وعن سير الإجراءات بشأن العمالة الإندونيسية قال وزير العمل: "نحن في المراحل الأخيرة من التفاوض مع الجانب الفلبيني والإندونيسي وإن شاء الله خلال الأسابيع المقبلة ستسمعون أخبارا طيبة فيما يخص الاتفاقات التي تم إنجازها".

[شرواكو]

شملت أيضا محطات الوقود والحجر والجرانيت والطوب

مصدر : تخفيض نسبة السعودة في 3 أنشطة

http://www.aleqt.com/a/687736_224865.jpg

كشفت لـ ''الاقتصادية'' مصادر مطلعة في وزارة العمل عن اعتماد نسب مخفضة للسعودة في قطاعات محطات الوقود والحجر والجرانيت والطوب بجانب قطاع النقل للبضائع خارج المدن. فيما أكد مستثمرون في القطاع أن تخفيض نسب السعودة خطوة جيدة إلا أنها تلبي الطموح حيث إن المشكلة تكمن في عدم وجود سائقين سعوديين يسدون الاحتياج.وراوحت نسب السعودة في القطاعات السابقة التي اعتمدتها وزارة العمل بين 1 إلى 7 في المائة لدخول النطاق الأصفر، وما بعدها دخول النطاق الأخضر بالنسبة لقطاع نقل البضائع، وهو ما يعني تخفيض نسب السعودة في هذا القطاع إلى نحو 5 في المائة.وكان مستثمرون في قطاع النقل البري قد هددوا عبر ''الاقتصادية'' برفع شكوى إلى المقام السامي، لعدم تجاوب وزارة العمل مع مطالبهم لتخفيض نسب السعودة
بحجة أنه لا يوجد في الأساس العدد الكافي من السعوديين لشغل الوظائف المتاحة في قطاع النقل.
وجاء في خطاب وجهته وزارة العمل إلى مجلس الغرف السعودية الذي بدوره عممه على الغرف التجارية في مختلف مناطق السعودية، وتضمن الخطاب أن وزارة العمل انتهت من الدراسة الإحصائية لنشاط قطاع النقل البري، بناء على رغبة رجال الأعمال بدراسة وضع هذه النشاطات في برنامج نطاقات، وتم تعديل الأنشطة وإضافة أنشطة جديدة في نطاقات ووضع النسب المعتمدة لها وربطها بكل الأنظمة الأخرى وعمل التغييرات اللازمة كافة.
http://www.aleqt.com/a/687736_224815.jpg
وأشارت الوزارة إلى أنه يمكن لأصحاب الأعمال تعديل أنشطتهم عن طريق الخدمات الإلكترونية في موقع وزارة العمل.إلى ذلك، أكد فهد بن عبدالله الشريع رئيس لجنة النقل البري في غرفة الشرقية لـ ''الاقتصادية''، أن تخفيض نسب السعودة في قطاع النقل يعد خطوة جيدة وتوجها إيجابيا من وزارة العمل، وفيه تفهم منها للتأثير السلبي في القطاع من ارتفاع نسب السعودة، مشيرا إلى أن النسب الجديدة لا تلبي الطموح والمأمول للمستثمرين في قطاع النقل، كون المشكلة أساسا ليس في النسبة بقدر ما هي في عدم وجود سائقين سعوديين يسدون الاحتياج أو يُقبلون على هذه المهن.وأضاف الشريع: ''نحن كمستثمرين في هذا القطاع الحيوي والمهم الذي يدعم الاقتصاد السعودي، يهمنا في المقام الأول أن تكون الأولوية للشباب السعودي، خاصة أن كثيرا من الشركات النقل قد وضعت مميزات وحوافز لترغيب الشباب لهذه المهن، لكن مع الأسف لم نجد أي تجاوب يذكر''، مؤكدا أنه لا يمكن تلبية احتياجات السوق في مختلف القطاعات المهنية ما لم تكن هناك معاهد تخرج الكثير من الكوادر، في حين أن تلك المعاهد ستكون هي المعيار الحقيقي لتحديد طالبي العمل في كل مهنة.

[شرواكو]

7 فروع لـ «إطعام» تستهدف توظيف 100 شاب وفتاة

أعلنت جمعية ''إطعام'' في المنطقة الشرقية، عن قرب تدشين فروع لها في القطيف وسيهات والجبيل والأحساء قبل نهاية العام الجاري، وفي الخفجي العام المقبل، إضافة إلى فرعين في حفر الباطن والنعيرية في عام 2014.
وقال حمد الضويلع الأمين العام والمدير التنفيذي لجمعية ''إطعام'' التي أسسها عدد من رجال الأعمال في المنطقة في العام الماضي، إن أكثر من خمسة آلاف أسرة محتاجة استفادت من الجمعية خلال أقل من عام, إلى جانب توظيف أكثر من 40 شاباً وفتاة في مجال التغليف والترتيب والتوزيع في الجمعية, متوقعاً أن يصل العدد إلى 100 شاب وشابة قبل نهاية عام 2013 والأفضلية لذوي الاحتياجات الخاصة.
وذكر أن هناك عددا كبيرا من رجال الأعمال في الأحساء والقطيف وسيهات والجبيل وحفر الباطن والنعيرية، أبدوا تعاونهم ودعمهم للجمعية, ما شجعها على افتتاح فروع في هذه المدن والمحافظات لتوسيع قاعدة المستفيدين.



http://www.aleqt.com/a/687761_224848.jpg

المتطوعون الذين أسهموا مع جمعية إطعام في شهر رمضان خلال تكريمهم.


وتطرق إلى أحقية المساهمين والداعمين للجمعية من الترشيح والتصويت خلال الدورات المقبلة, مشيراً إلى أن فكرة تأسيس الجمعية نبعت من مجموعة من رجال الأعمال المحبين لعمل الخير، وذلك بنقل فكرة بنك الطعام من الدول المتقدمة حول العالم وتطويرها لتنفيذها في المملكة.
وذكر أن الجمعية تهدف إلى إيصال الطعام إلى المستفيدين بصورة تراعي خصوصية المجتمع بالتعاون مع الجمعيات الخيرية, وخلق فرص عمل جديدة أمام الشبان الطموحين من خلال تأهيل وتدريب أبناء الأسر المستفيدة وتوظيفهم ليتمكنوا من الاعتماد على أنفسهم مستقبلاً, وتحفيز فئات المجتمع على العمل التطوعي, ونشر الوعي وتنمية ثقافة حفظ النعمة في المجتمع وإنشاء أكاديمية الطعام.
ولفت إلى أن جمعية ''إطعام'' مؤسسة غير ربحية مرخصة ومسجلة رسمياً في وزارة الشؤون الاجتماعية ومقرها الرئيسي فندق ''نوفوتيل'' في الدمام, ولديها اتفاقيات عدة مع فنادق وصالات أفراح ''5 نجوم'' لتفعيل برنامج حفظ النعمة وذلك بتعبئة الأكل الفائض من الوجبات بأفضل طرق الجودة والسلامة وإيصالها للمستفيدين بالتعاون مع الجمعيات الخيرية الموجودة في المنطقة الشرقية وبإشراف شركة عالمية متخصصة.
وذكر أن الجمعية استقبلت شبانا وفتيات سعوديين متطوعين خلال شهر رمضان بأعداد كبيرة عملوا في مجال التغليف وتوزيع وجبات الإفطار والسحور والبرشورات التوعوية والإرشادية.
فيما كرمت الجمعية المتطوعين والمتطوعات الذين خدموا أكثر من 50 ألف شخص خلال شهر رمضان المبارك, لدورهم في نجاح الحملة التثقيفية الأولى الموجهة للأسرة التي حملت شعار ''حفظ النعمة.. مسؤوليتنا جميعاً'' في المجمعات التجارية.
وأكد أن الحملة التثقيفية كانت موجهة إلى الأسرة في شهر رمضان بهدف نشر ثقافة حفظ النعمة في المجتمع من خلال ترشيد استهلاك الأطعمة، وحفظ الأكل الفائض لتقديمه للمستفيدين بطريقة لائقة في عبوات مقدمة من الجمعية تم توزيعها خلال الحملة, لافتاً إلى أن 25 فندقاً في المنطقة دعمت الجمعية بأكثر من 1500 وجبة يومياً في رمضان وزعت على الأسر المحتاجة عبر سيارات متخصصة لنقل الطعام وتحت إشراف شركة ألمانية لضمان الجودة.
وقال إن الفنادق خصوصاً المصنفة من فئة 5 و4 نجوم دعمت الجمعية منذ بداية شهر رمضان وحتى أمس بأكثر من 1500 وجبة متكاملة، متوقعاً أن يصل الدعم إلى أكثر من ثلاثة آلاف وجبة خلال الأيام المقبلة.
وأضاف: إن ''إطعام'' شاركت في اللقاء السنوي لبنوك الطعام الذي عقد في مدينة سان أنتونيو في ولاية تكساس في الولايات المتحدة أخيرا واستمر لمدة خمسة أيام مع أكثر من 72 دولة من أمريكا الشمالية وأمريكا الجنوبية وأوروبا وبعض الدول العربية مثل بنك الطعام المصري والسوري والتونسي واللبناني، إضافة إلى بنك الطعام السعودي، وتناول اللقاء تجارب هذه الدول في توزيع الطعام الزائد سواءً من المصانع أو المزارع أو الحفلات كما هو في منطقة الخليج، وذلك بإشراف بنك الطعام الأمريكي في ولاية شيكاغو الذي يشرف على بنوك الطعام العالمية.

[شرواكو]

842 وظيفة للشبان والفتيات

دعت الغرفة التجارية الصناعية في الرياض الشباب الراغبين العمل في القطاع الخاص عبر مركز التوظيف إلى إجراء المقابلات الشخصية خلال الفترة من الأول حتى الخامس من أيلول (سبتمبر) المقبل لشغل 842 وظيفة منها 493 وظيفة للشباب و329 وظيفة للنساء في مجالات متنوعة.
وأوضحت الغرفة في بيان لها اليوم أن أول المقابلات لتوظيف الشباب ستتم السبت المقبل لشغل 12 وظيفة بمسمى خدمة عملاء - استقبال لحملة المؤهل الثانوي في أحد المستوصفات الأهلية، وستجرى في اليوم نفسه أيضا المقابلات الشخصية لشغل ثماني وظائف في إحدى الشركات المتخصصة في المقاولات بمسمى مندوب مبيعات - استقبال لحملة المؤهل الثانوي.
كما ستجرى في الوقت ذاته المقابلات في مقر شركة لصناعة المرطبات لشغل عشر وظائف بمسمى ميكانيكا إنتاج لحملة الدبلوم ومقابلات أخرى في مقر إحدى شركات الاستشارات الهندسية لشغل ثلاث وظائف بمسمى سكرتير إداري، ومهندس لحملة مؤهل الدبلوم.
فيما سيتم الأحد المقبل إجراء المقابلات الشخصية لحملة الكفاءة لشغل 14 وظيفة بمسمى منسق شؤون موظفين، وموظف استقبال، وفني انتاج، وإجراء المقابلات الشخصية لحملة الثانوية للمتقدمين لشغل ست وظائف بمسمى خدمة عملاء، وسكرتير، ومحصل، وإجراء المقابلات الشخصية كذلك لحملة الدبلوم للمتقدمين لشغل 20 وظيفة بمسمى موارد بشرية، وتسويق، ومحاسبة، وسكرتارية.
وسيتم الإثنين المقبل إجراء المقابلات الخاصة لشغل 40 وظيفة بمسمى محاسب في إحدى شركات قطاع التجزئة لحملة الكفاءة وإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 30 وظيفة في إحدى الشركات التجارية بمسمى مدخل بيانات، موظف استقبال، مأمور، حارس أمن لحملة المؤهل الثانوي، وكذلك إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 30 وظيفة بمسمى علاقات حكومية، شؤون موظفين، سكرتير، مندوب، إداري لحملة المؤهل الثانوي.
والثلاثاء المقبل سيتم إجراء المقابلات الشخصية في مقر غرفة الرياض التجارية لشغل 100 وظيفة في معهد للسياحة والفندقة لحملة الشهادة الابتدائية متضمنة دورات منتهية بالتوظيف في مجال السياحة، وإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 20 وظيفة في أحد المستشفيات الخاصة بمسمى استقبال، ومحاسب، وأمين صندوق.
وسيتم الأربعاء المقبل كذلك إجراء المقابلات الشخصية لشغل 40 وظيفة في مصنع للألمونيوم بمسمى شؤون موظفين، استقبال، فني إنتاج لحملة الابتدائية في مقر الغرفة، كما سيتم في اليوم نفسه إجراء المقابلات الشخصية لشغل 180 وظيفة في شركة لبيع السيارات وقطع الغيار لحملة الابتدائية بمسمى فني سمكرة، وفني صيانة سيارات.
وقالت غرفة الرياض: إن المقابلات المخصصة للسيدات والفتيات ستجرى جميعها في فرع الغرفة النسائي في مركز معارض الرياض الدولي، وستبدأ المقابلات الإثنين المقبل لحاملات الشهادة الثانوية لشغل 215 وظيفة لدى إحدى الشركات بمسمى حارسات أمن، وإداريات عمليات أمنية، وفي يوم الثلاثاء لشغل 110 وظائف لحاملات الشهادة الابتدائية في إحدى الشركات بمسمى بائعات مديرات معارض، وتختتم المقابلات الأربعاء المقبل لحاملات البكالوريوس للعمل في أحد المراكز التعليمية وشغل أربع وظائف بمسمى سكرتيرة، وإدارية، ومعلمة. ويأتي طرح هذه الوظائف ضمن الجهود التي تبذلها غرفة الرياض بالتعاون مع القطاع الخاص لتوطين الوظائف وإتاحة الفرصة لشغلها أمام الراغبين من الشباب والشابات للعمل في مؤسسات القطاع الخاص.

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=kglE98Nwgjw&feature=related

[شرواكو]

بعد تقرير نشر الخميس الماضي

«المدنية» ترفض تصحيح بيانات مواطنة حرمتها «التوظيف» و«حافز»

http://www.aleqt.com/a/690136_225856.jpg

رفض فرع وزارة الخدمة المدنية في محافظة الطائف، المحاولات المُستميتة التي قام بها زوج مواطنة من أجل تصحيح بياناتها، التي أخطأ الفرع فيها ونشرت "الاقتصادية" ذلك بالمستندات والوثائق الرسمية في عددها بتاريخ 30 آب (أغسطس) الماضي.وتسبب الخطأ في حرمان المواطنة من نيل وظيفة إدارية في إحدى مدارس التعليم العام في دفعتين للخريجات تم تعيينهن العامين الماضيين، إضافة إلى تعثرها في الالتحاق ببرنامج "حافز"، منذ أكثر من عام.وقال لـ"الاقتصادية" أمس، زوج المواطنة، إن فرع الخدمة المدنية في محافظة الطائف أخطره بالاكتفاء بالبيان الأخير الذي يُثبت بأن زوجته غير موظفة، في اعتراف منه بالخطأ الذي ارتكب في حقها في بيان أصدره الفرع في التاسع من شهر جمادى الأولى للعام الجاري، وأفاد فيه بأن المواطنة موظفة في أمانة منطقة الرياض، الأمر الذي تم على إثره حرمانها من الالتحاق بإحدى الوظائف الإدارية التعليمية التي أقرت لخريجات المعاهد، وكذلك تم استبعادها من إعانة برنامج "حافز".

http://www.aleqt.com/a/690136_225857.jpg

صورة من خطاب «المدنية» في الطائف.

وأشار الزوج إلى أن الفرع رفض إصدار بيان مُحدّث بالبيانات الصحيحة لزوجته، مضيفاً أن البيان الأخير غير واضح، ولا يُحقق أي نتيجة إيجابية نحو توظيفها، ولا سيما أنها خريجة معهد في عام 1418 – 1419 هـ، مبيناً أنه يعتزم مخاطبة وزير الخدمة المدنية بشكل مباشر لتصحيح بيانات زوجته، وتعديلها بالشكل الأنسب، منوهاً بضرورة وجود بيانات واضحة، وصحيحة لها كي يتم توظيفها. وكانت "الاقتصادية" قد نشرت الخميس الماضي الموافق 30 آب (أغسطس) 2012م، تقريراً أكد قيام فرع وزارة الخدمة المدنية في مُحافظة الطائف، بحرمان خريجة معهد معلمات من نيل وظيفة إدارية في إحدى مدارس التعليم العام في دفعتين للخريجات تم تعيينهن العامين الماضيين، إضافة إلى تعثرها في الالتحاق ببرنامج "حافز"، منذ أكثر من عام، حيث أوضح "التقرير" وفقاً لمستندات رسمية - حصلت عليها "الاقتصادية" – أن فرع وزارة الخدمة المدنية في الطائف، أفاد في التاسع من شهر جمادى الأولى للعام الجاري، بأن سجلات وزارة الخدمة المدنية تُشير إلى أن المواطنة تعمل في أمانة الرياض على وظيفة مراقب أمن وفق عقد رقم (107) براتب مقطوع، قدره ثلاثة آلاف ريال، وهو ما أكدته شهادة الخبرة الخاصة بها والصادرة من أمانة منطقة الرياض، التي أكدت أيضا فترة عمل المواطنة في الأمانة وذلك خلال الفترة من 27-4-1429هـ، حتى 2-3-1432هـ، وعاد الفرع مرة أخرى في الـ26 من شهر جمادى الأولى أيضا، وأفاد بعدم وجود معلومات عن المواطنة في سجل وزارة الخدمة المدنية، وبحسب ما يرد من وقوعات وظيفية من الأجهزة الحكومية، كما أكد بيان الإفادة أن سجلات الوزارة لا تشمل العسكريين، وشاغلي البنود، والرواتب المقطوعة، في الوقت الذي كان فيه بيان الإفادة الأول يؤكد توظيف المواطنة في أمانة الرياض على التعاقد وفق بند (107) براتب مقطوع، ما أدى إلى استبعادها من إعانة الباحثين عن العمل "حافز" بسبب أنها "موظفة حكومية".فيما أفادت سجلات برنامج "حافز" في أشهر "ربيع الأول، وجمادى الأولى، ورجب، ورمضان" من العام الجاري، إضافة إلى سجلات الخدمة المدنية، بأن المتقدمة موظفة في القطاع العام، وأن حالتها غير مؤهلة للاستفادة من البرنامج بسبب توظيفها في القطاع العام، وهو ما لم يؤكده ويذكره البيان الثاني المتعلق بالمواطنة، الصادر من وزارة الخدمة المدنية.

[شرواكو]

«نطاقات» أجبر الشركات على البحث عن طالبي العمل أينما كانوا

ملتقى شباب الرياض .. من مخيم ثقافي ودعوي إلى «صالة توظيف»

http://www.aleqt.com/a/692623_227203.jpg

زوار في أحد الأجنحة التي تقدم عروض وظيفية.

حول التواجد الكثيف لشركات سعودية وأجنبية في معرض التوظيف الذي أقيم في خيمة ملتقى شباب الرياض، هذا الملتقى الثقافي الدعوي، إلى ما يشبه "صالة توظيف" تجمع طالب العمل بالشركات الباحثة عن موظفين، وسط حضور كثيف من جانب الباحثين عن العمل وتنافس شديد من قبل الشركات المتواجدة لجذب الشباب السعودي للعمل لديها وتوفير عروض وظيفية وتدريبية مميزة.
"الاقتصادية" تجولت في معرض التوظيف والتقت بعدة شركات متواجدة، حيث أكد أغلبيتهم سعيهم لتدريب وتوظيف الشاب السعودي، مؤكدين سعيهم للسعودة، وإعطاء الشباب فرصة لإثبات جدارتهم والرقي بالمنشأة التي ينتمون إليها، والمساهمة في رقي وبناء الوطن، لكن آراء الشباب أن تلك الشركات باتت اليوم مجبرة على التواجد أينما كنا بفعل "نطاقات" وغيرها من البرامج التي طبقتها وزارة العمل أخيرا، متهما تلك الشركات بتقديم عروض "متواضعة".
يقول خالد العمر أحد زائري المعرض: أصبح من الملاحظ حرص الشركات على التواجد في المناسبات والمشاركة في العديد من المعارض، حيث تحضر لهدف أساسي وهو التوظيف، حيث باتت أنسب طريقة للتواصل بين الباحث عن العمل وطالبه، لكن حجم التوظيف الفعلي مقارنة بالحضور متواضع للغاية.
ويضيف "الشروط معقدة أو أن الوظائف لا تتناسب وشهادات الخريجين، وأنا أحدهم أو أن الرواتب ضعيفة".
وكانت الشركات قد كثفت تواجدها في الآونة الأخيرة في أروقة المعارض بحثا عن موظفين سعوديين بعد قرار وزارة العمل القاضي بتحفيز المنشآت على توطين الوظائف كمعيار جديد للسعودة وتعتمد فكرته الأساسية على تصنيف المنشآت إلى أربع درجات: ممتاز وأخضر وأصفر وأحمر حسب تفاوتها في مقدار توطينها للوظائف، حيث تكون المنشآت الأقل توطينا في الدرجتين الصفراء والحمراء، بينما تصنف المنشآت الأعلى توطينا في الدرجتين الممتازة والخضراء، وتقييم المنشأة يتم من خلال مقارنة أدائها بالمنشآت الأخرى.

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=DtysRQcQrbo&feature=related

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=bY9d4mldOHY&feature=g-vrec

[شرواكو]

خلال معرض شباب وشابات الأعمال 2012

23 مليون ريال قروضا تنتظر 53 شابا وشابة أعمال

http://www.aleqt.com/a/697384_230004.jpg

نساء يعملن في ورشة متخصصة في خياطة الملابس الجاهزة في الرياض.

أكد محمد مكي رئيس معرض شباب وشابات الأعمال 2012 أن المعرض سيخصص 23 مليون ريال ما بين العقود والقروض الحسنة المقدمة لأفضل 53 مشروعًا يتم عرضها خلال معرض شباب الأعمال المزمع انطلاقه يوم غد الإثنين ويستمر لمدة أربعة أيام.
جاء ذلك خلال المؤتمر الصحافي الذي عقدته لجنة شباب الأعمال في مقر الغرفة التجارية الصناعية في جدة على هامش توقيع الاتفاقية المبرمة بين لجنة شباب الأعمال بالغرفة والبنك الأهلي التجاري من خلال دائرة المسؤولية الاجتماعية، وتحسبا لانطلاق معرض شباب الأعمال بنسخته الخامسة الذي سيستمر لمدة أربعة أيام.
وأكّد محمد مكي أن المشاريع المتوقع أن تحصل على العقود البالغة عشرة ملايين ريال، إضافة إلى المشاريع التي ستحصل على الدعم سواء من البنك الأهلي أو من باب رزق جميل ستكون لشباب وشابات الأعمال ممن لديهم أفكار إبداعية في القطاع الخاص بهم، مشيرًا إلى أن المعرض مقسم إلى قسمين رجالي ونسائي، حيث يشتمل قسم شباب الأعمال على أربعة قطاعات وهي قطاع الإنشاء والديكور، وقطاع الإعلام والتقنية، وقطاع الخدمات والاستشارات بما فيها الأزياء واللوازم الرجالية، وقطاع التغذية والمطاعم والتجزئة، كما سيشمل قسم شابات الأعمال أربعة قطاعات وهي قطاع التغذية والضيافة، وقطاع الحرف اليدوية والفنون، وقطاع الخدمات والاستشارات، وقطاع الأزياء والتجميل وكل ما يتعلق بهذا الجانب النسائي.
وأبان مكي أن حجم الدعم المزمع تقديمه لشباب وشابات الأعمال خلال المعرض تبلغ 23 مليون ريال، يقدّم خلالها البنك الأهلي قروضًا حسنة بقيمة ثلاثة ملايين ريال لعشرين مشروعًا بواقع 150 ألف ريال لكل مشروع، فيما جاءت مبادرات عبد اللطيف جميل الاجتماعية من خلال باب رزق جميل لتقدم عشرة ملايين ريال لثلاثة وثلاثين مشروعًا بواقع 300 ألف ريال للمشروع.
مبينًا أن المعرض يشارك فيه عددٌ من شباب الأعمال المشاركين في الأعوام السابقة من الذين بدأوا مشروعاتهم من الصفر وحققوا نسبة نمو كبيرة عبر برنامج "شركاء النجاح" الذي يهدف إلى تحقيق تبادل معرفي وتجاري بين شباب الأعمال والشركات والمؤسسات الأصغر مع المبادرين الجدد في سوق العمل، إضافة إلى المشاركة في المسرح من خلال شباب الأعمال المتميزين المتوقع لهم مستقبل. وأبان أن المعرض الذي ينطلق تحت شعار «يمكّنك» يعد أكبر المعارض المتخصصة في قطاع شباب وشابات الأعمال على مستوى المملكة وسط توقعات أن يحضره نحو 25 ألف زائر، مشيرًا إلى مشاركة 249 شابًا وشابةً كعارضين يشغلون 300 معرض مقسمةً إلى ثمانية قطاعات مختلفة تناسب مجال وتخصّص كل مشروع. من جهتها، أوضحت رئيسة لجنة شابات الأعمال رانيا سلامة أنّ القائمين على المعرض يهدفون إلى الوصول إلى عدد الوظائف المتاحة في مشاريع شباب وشابات الأعمال خلال المعرض، مشيرةً إلى أنّ حضور وزيري العمل والتجارة من شأنه أن يقف بشكل مباشر على احتياجات الأعمال الناشئة، وأن يساعد على حل المشاكل والصعوبات التي تعترض شباب وشابات الأعمال من خلال وجود مسرح يتّسع لـ550 كرسيا يقدّم الجلسات العلمية التي يحضرها الوزراء وكبار رجال الأعمال والمتحدثون الرئيسون، وأضافت أنّ حصول شابات أعمال على تراخيص إعلامية أخيرًا سيساهم في إيجاد فرص عمل للسيدات السعوديات.
وأضافت سلامة أن المعرض يتيح للعارضين فرصة التبادل التجاري من الخبرات والتجانس ومد جسور العلاقات وتوقيع العقود الخاصة وغيرها من الفوائد التي تمت دراستها بما يفيد العارضين، مؤكدةً أنّ المعرض فرصة لإيجاد تكاملات بين شباب وشابات الأعمال في تغطية الاحتياجات التي تنقص مشروعًا دون غيره.

[شريف الشمال]

قيل من آمن العقاب أساء الآدب
فمابال من فقد المرؤه والنسب
قوم بهم شر البريه كلماطال نهب
(ask)صلوا يدعوا ربهم باسمه يستغفرون(ghqv)

[شرواكو]

قيل من آمن العقاب أساء الآدب

فمابال من فقد المرؤه والنسب
قوم بهم شر البريه كلماطال نهب
(ask)صلوا يدعوا ربهم باسمه يستغفرون(ghqv)


لا حول ولا قوة الا بالله

[شرواكو]

http://www.customs.gov.sa/customsnew/customsjobs/index.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000029/!x-usc:http://www.customs.gov.sa/customsnew/customsjobs/index.aspx)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو (60) مواطناً لمراجعة بوابة التكامل الالكتروني


أعلنتوزارة الخدمة المدنية ترشيح (60) متقدماً

على الرابط :

http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331127.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000012/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331127.aspx)

[شرواكو]

http://www.pshrc.med.sa/ar/Recruitment/Pages/ViewOpenVacanices.aspx

[شرواكو]

لجنة لشباب الأعمال: حان الوقت لإيجاد طرق تمويلية أكثر مرونة

«نطاقات» يقلص التستر التجاري 40 % ويهيئ فرصاً للشباب

http://www.aleqt.com/a/703194_233342.jpg

حضور كثيف من الجنسين لأحد معارض شباب الأعمال.

سيكون لشباب الأعمال نصيب من برنامج ''نطاقات'' بعد القرار الأخير لوزارة العمل بإدراج المشاريع الصغيرة ضمن هذا البرنامج، كما سيقلص التستر التجاري 40 في المائة، بحسب مستثمرين من شباب الأعمال توقعوا ذلك، واعتبروا هذا القرار حافزاً مشجعاً للمستثمرين من الشباب الراغبين في الانخراط في العمل التجاري وممارسته بأنفسهم بعد تراجع حدة المنافسة مع الأجنبي التي أرهقت الكثيرين خلال الأعوام الماضية بعد السيطرة على كثير من الأنشطة التجارية، خصوصاً قطاع التجزئة بفعل التستر التجاري.
ويرى المهندس ثامر العوض نائب رئيس اللجنة الوطنية لشباب الأعمال، أن الوقت الحالي يوجب التحرُّك نحو إيجاد طرق تمويلية للشباب أكثر مرونة، ليتمكنوا من الاستفادة من الفرص التجارية المتولدة في قطاع التجزئة تحديداً.
وقررت وزارة العمل أخيراً إدراج الكيانات الصغيرة جداً التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل في برنامج ''نطاقات'' مع إلزام كل منشأة بتوظيف عامل سعودي واحد على الأقل بصفة مستمرة وتسجيله في التأمينات الاجتماعية.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
توقع مستثمرون من شباب الأعمال خروج ما نسبته 40 في المائة من المشاريع الصغيرة التي يديرها وافدون عن المنافسة بعد القرار الأخير لوزارة العمل بإدراجها في برنامج نطاقات، واعتبروا ذلك حافزا مشجعا للمستثمرين من الشباب الراغبين في الانخراط في العمل التجاري وممارسته بأنفسهم بعد تراجع حدة المنافسة مع الأجنبي التي أرهقت الكثيرين خلال الأعوام الماضية بعد السيطرة على كثير من الأنشطة التجارية خصوصا قطاع التجزئة بفعل التستر التجاري.
ويرى المهندس ثامر العوض نائب رئيس اللجنة الوطنية لشباب الأعمال أن الوقت الحالي يوجب التحرك نحو إيجاد طرق تمويلية للشباب أكثر مرونة ليتمكنوا من الاستفادة من الفرص التجارية المتولدة في قطاع التجزئة تحديداً.

http://www.aleqt.com/a/703194_233343.jpg

عدد من شابات الأعمال في أحد المعارض.

فكثير من المؤسسات الصغيرة التي يديرها وافدون وفقا للعوض ستستمر في التحايل وتقدم مبالغ زهيدة لشبان سعوديين وتسجلهم كموظفين لديها في التأمينات الاجتماعية، وهو ما يصعب عملية الرقابة ويزيد من سيطرتهم داخل السوق، وأضاف ''مؤسسات أخرى لا تتحمل دفع رواتب للسعوديين وتكون عمالتها كبيرة واشتراك التأمينات يكلفها لمحدودية نشاطها، ما سيرغمها على مغادرة السوق وسيبحثون عن كفلاء جدد يسهلون لهم عملياتهم التجارية''.
مشيرا إلى أهمية وجود مراجعة محاسبية لكل الأنشطة التجارية صغيرة كانت أم كبيرة، حتى يتم القضاء نهائيا على فساد التستر التجاري الذي تسعى جهات عدة لمحاربته، وتلك الطريقة تطبق في كل الدول من أجل تحصيل الضرائب.
وأكد أن العمالة الوافدة سيطرت على 80 في المائة من قطاع التجزئة والنظام الجديد بإلزامها بموظف سعودي سيقللها للنصف لوجود محال صغيرة دخولها متواضعة لن تستطيع الاستمرار، وستولد تلك فرصة أمام الشباب السعودي للبدء في المجال التجاري وعدم الاتكاء على الأعمال الوظيفية أو إعانة ''حافز'' التي استغلها خطأ كثير من الشباب واعتبرها دخلا يغنيه عناء البحث عن مصدر دخل.
وقررت وزارة العمل أخيرا إدراج الكيانات الصغيرة جداً التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل في برنامج ''نطاقات'' مع إلزام كل منشأة بتوظيف عامل سعودي واحد على الأقل بصفة مستمرة وتسجيله في التأمينات الاجتماعية.

http://www.aleqt.com/a/703194_233344.jpg

زوار في أجنحة معرض شباب الأعمال في جدة.

وأوضحت وزارة العمل أن برنامج نطاقات شمل جميع المنشآت في القطاع الخاص لأول مرة، فيما استثنى البرنامج منذ إطلاقه فئة المنشآت الصغيرة جداً، وأجاز القرار احتساب صاحب العمل الكيان أو أحد الشركاء كموظف سعودي في الكيان، شريطة ألا يكونا محسوبين ضمن نسبة التوطين لدى كيان آخر.
ويأتي استكمال إدراج كيانات القطاع الخاص بمختلف أحجامها في ''نطاقات'' لتكتمل مرحلة التوطين الكمي للبرنامج وكخطوة مسبقة لبدء مرحلة التوطين النوعي التي أعلنت عنها الوزارة أخيرا تحت مسمى ''نطاقات الأجور'' التي سيبدأ تطبيقها في شهر ربيع الأول من العام المقبل التي تتطلب ألا يقل الأجر الشهري للعمالة الوطنية عن ثلاثة آلاف ريال حتى يتم احتسابهم ضمن نسبة التوطين في ''نطاقات'' بشكل كامل، وبموجب القرار الوزاري فإنه سيتم تصنيف المنشأة الصغيرة جداً في النطاق الأخضر في حال التزامها بتوظيف سعودي واحد على الأقل، وعليه يتمتع بمجمل خدمات الوزارة، ومنها تجديد رخص العمل ونقل خدمات العمالة الوافدة والاستقدام، بينما سيتم تصنيفها في النطاق الأحمر في حال عدم التزامها بذلك.
وأشارت وزارة العمل إلى أنه في حال زيادة عدد موظفي المنشأة عن تسعة عاملين ودخولها الحجم الصغير فستعامل بما هو مطبق حالياً من متطلبات التوطين وفق نسب محددة ومختلفة باختلاف النشاط والحجم وتقيم على أساسها وفق الأربعة نطاقات المعروفة (أحمر، أصفر، أخضر، بلاتيني) دون الإخلال بشرط بقاء عامل سعودي واحد على الأقل في المنشأة.
وأرجع محمد الحربي مسؤول الموارد البشرية في الغرفة التجارية في جدة فشل نسبة كبيرة من المشاريع الخاصة التي ينفذها شبان سعوديون لغياب الحماية لهم داخل السوق من قبل الجهات الحكومية المختصة وسيطرة العمالة الوافدة على مفاصل العملية التجارية في كل المدن الكبرى من المملكة.
وأكد الحربي أن نسبة التستر في مشاريع التجزئة وصلت إلى 90 في المائة وأصبح من الصعب دخول الشاب السعودي للاستثمار فيها، حتى أن بعضهم اضطر للخروج من السوق وتسليم نشاطه لوافد مقابل مبلغ زهيد مستقطع.
وانتقد انتشار محال تجزئة كثيرة داخل المدن لا تضيف شيئا للاقتصاد الوطني بشكل عام وتعيق قيام أي مواطن ببدء نشاطه التجاري الخاص فيه وأسهمت في ارتفاع أعداد الوافدين للبلاد في غير فائدة منتظرة، فبرامج التمويل الحكومية عبر صندوق المئوية وصندوق الموارد البشرية وبنك التسليف ونظام كفالة فاعلة وتدعم الشباب غير أن غياب الحماية الكاملة يعيق ذلك النجاح ويحرم المستفيدين من استغلال الدعم.
وأوضح الحربي أن غياب الحماية الحكومية لمشاريع الشباب ووجود المنافسة غير الشريفة من قبل العمالة الوافدة أعاقت تجارة الشباب وأفشلت كل الجهود الحكومية لدعمها.
ويرى أن الوافدين كونوا عصابات للسيطرة على قطاعات تجارية متعددة خصوصا الصغيرة منها ويضعون كل العراقل أمام من ينافسهم من السعوديين ويدعم ذلك التستر فهم يعملون تحت أسماء سعودية ويدعون العمل بأجر شهري غير أن الواقع عكس ذلك.
إضافة إلى قلة جهود أمانات المدن في دعم استثمارات الشباب، فحين ينجح أحدهم في نشاط معين نجد المحال التي حوله تحولت لنشاطه نفسه، ما يكبده الخسائر في حين تمتلك الأمانات أنظمة محددة لتنظيم فتح المحال تشترط مسافات معينة ما بين الأنشطة المتماثلة إلا أنها غير مطبقة.
ودعا محمد الحربي للتحرك نحو القضاء على العشوائية في استقدام العمالة الوافدة فهي التي تعيق الجهود الحكومية في دعم مشاريع الشباب وتزيد من التستر التجاري، والتحرك نحو وضع آلية جديدة تحفز إعادة ترحيل العمالة الأجنبية غير المستفاد منها.
مشيرا إلى أن الغرفة التجارية تسعى لربط سوق العمل المحلي بأنظمة ولوائح منظمتي العمل الدولية والعربية التي وقعت المملكة على الانضمام إليها وتطبيق المعايير الخاصة بالتوظيف.
مؤكدا أن بيئة العمل السعودية بنيت في الأصل على الاعتماد على العمالة الوافدة لتدني الرواتب التي تتقاضاها وطول الفترة التي تعمل فيها.
واعتبر الحربي بيئة العمل في السوق السعودية غير صحية وغير جاذبة للشباب السعودي بعدم اهتمامها بالموارد البشرية وغياب التنظيم فيها، مؤكدا أن مركز جدة للموارد البشرية الذي يختص بتوفير فرص العمل في القطاع الخاص طالب أصحاب العمل بإعداد هيكل إداري معين وسن سلم للرواتب وتوصيف وظائفها، مشيرا إلى أن اتباع ذلك يضمن استمرارية المنشأة، ويمكن من توظيف السعوديين فيها على المدى الطويل وتحدث الحربي عن صعوبات كثيرة تواجه توطين الوظائف في القطاع الخاص منها مشكلة المواصلات التي تواجهها السيدات على وجه التحديد عند الالتحاق بأي وظيفة وذلك يحجم طرق العمل أمام السيدات.
ولفت إلى الاستفادة من المسجلين في برنامج حافز في التوطين، مضيفاً ''نلاحظ عدم جدية البعض منهم في الحصول على عمل من تجارب عملية عشناها''.
وقال إن قطاعات واعدة مستهدفة في إحلال السعوديين في وظائفها مثل الصناعة والسياحة والنقل والمدينة الصناعية التي تنشأ جنوبي جدة ومشاريع القطارات التي ستنتهي مستقبلا، وسيكون لها الأثر في الحد من حجم البطالة، معتبرا اشتراط صندوق الموارد البشرية راتب ثلاثة آلاف كحد أدنى للحصول على دعم النظام الذي جعله يعم جميع وظائف القطاع الخاص.
وأشار الحربي إلى أن إدارة الدراسات والتخطيط في الغرفة التجارية في جدة قامت بإعداد دليل التخطيط الفردي لقطاع المطاعم وقطاع المقاولات، الذي يشرح بالتفصيل متطلبات وإرشادات تجهيز طلب توفير موارد بشرية ــ سعودية ووافدة ــ للمنشآت التي تعمل في هذين القطاعين، وهو يساعد جنبا إلى جنب مع متطلبات وزارة العمل في التخطيط الفردي للموارد البشرية في المنشأة.
وحذر خالد العيبي مستثمر في قطاع التجزئة من رفع نسب السعودة للمنشآت الصغيرة التي لا تستطيع دفع رواتب الموظفين السعوديين كغيرها من الشركات الكبرى، مشيرا إلى أن القرار الأخير سمح بتسجيل صاحب العمل نفسه في التأمينات الاجتماعية ويحتسب كموظف وهو مقدور عليه حاليا، غير أن زيادة نسبة التوطين وإلزام كل المؤسسات بالعمالة الوطنية أمر مستبعد تطبيقه حاليا حتى إن الشباب السعودي لا يقبل كثيرا من المهن، ما يعني إغلاق كثير من المحال التجارية وتعثر مشاريع يملكها سعوديون.

[المغترب.]

بسم الله الرحمن الرحيم



شرواكو


يعطيك العافية

[شرواكو]

بسم الله الرحمن الرحيم



شرواكو


يعطيك العافية
الله يعافيك

[شرواكو]

وظائف أكاديمية بكلية طب الأسنان بجامعة الطائف
http://web.tu.edu.sa/tu/ar/news-archive/1187-2012-10-18-11-17-17.html (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000017/!x-usc:http://web.tu.edu.sa/tu/ar/news-archive/1187-2012-10-18-11-17-17.html)

[شرواكو]

وظائف نسائية شاغرة بوزارة الخارجية بمسمى (ملحق) و (سكرتير ثانٍ)
http://jobs.mofa.gov.sa/JobsAdds/Pages/84118102012.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000019/!x-usc:http://jobs.mofa.gov.sa/JobsAdds/Pages/84118102012.aspx)

[عاصي الشمري]

اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين

[نديم الحب]

بالتوفيق

[شرواكو]

اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
صل الله عليه وسلم

[شرواكو]

بالتوفيق
جميعاااااااااااا

[شرواكو]

إلى أين يقودنا.. تسونامي البطالة؟

عبد الله باجبير

عناصر ''تسونامي البطالة'' مكونة من 250 ألف (ربع مليون) خريج يتدفقون كل عام بعد تخرجهم من 25 جامعة حكومية وخاصة، إضافة إلى 200 ألف طالب من المدارس الصناعية والثانوية، كلهم يسيرون في طابور البطالة الطويل.. وهذا يعني أننا نحتاج إلى نصف مليون وظيفة سنويا لاستيعاب هذا الجيش الجرار.. هذا الجيش الذي يهدد السلام الاجتماعي الذي تتمتع به المملكة، والحلول التقليدية هي حشر هؤلاء في وظائف وهمية، وهو ما يعرف بالبطالة المقنعة، فالحكومة مثقلة بأعباء ملايين الموظفين، وبعضهم زائد على الحاجة، والقطاع الخاص لا يُعَيِّنُ موظفا لا يحتاج إليه؛ لأنه سيصبح عبئا على ميزانية الشركة أو المصنع، كما أنه بحكم صغر حجمه لا يستطيع استيعاب هذا العدد الضخم من طالبي الوظائف.
إنها أزمة ضخمة تحتاج إلى حلول غير تقليدية، والأزمة ليست وليدة اليوم، ولا هذا العام أو الذي قبله.. إنها أزمة قديمة منذ دخلت ''السعودية'' مرحلة التوسع في التعليم الجامعي، خاصة التعليم النظري، فتوسعت في كليات الحقوق والآداب.. أقصد التعليم الذي لا يلتقي مع التطبيق العلمي في الحياة.. وليس هذا بالطبع ذما في تعلم الحقوق والشريعة والأدب، ولكن الحقيقة أن حاجتنا إلى التعليم العلمي أشد.. خاصة أننا في عصر العلم والتكنولوجيا.. وفي الواقع أن الدولة لم تقصر في فتح مجالات التوظيف سواء لدارسي العلوم أو الآداب. إن مشروع توطين الوظائف، كان وما زال مشروعا حيويا ومهما، في محاولة جادة لصد تيار البطالة المتنامي، خاصة بين النساء السعوديات القادرات والراغبات والمؤهلات للعمل عندما تتاح لهن فرص العمل. قد صدر الكثير من التشريعات والقوانين والأنظمة اللازمة، وبعضها تشريعات حازمة ولازمة التطبيق، ومع ذلك لا يزال شبح البطالة يعيش بيننا ويقض مضاجعنا، لذلك لا بد من التفكير جديا في الحلول غير التقليدية بعد أن جربنا طوال الـ 20 عاما الماضية الحلول التقليدية.
وإنني أرجو من كل من عنده اقتراح غير تقليدي لمعالجة أزمة البطالة ألا يبخل به، وأن يتقدم به وأنا على ثقة بأن وزارة العمل والعمال ستدرس كل اقتراح، حتى لا تتعرّض لـ ''تسونامي البطالة''، وهو أخطر من ''تسونامي'' الزلازل والبراكين.
مرة أخرى، لا بد أن تعود كلمة ''السعودة'' أو ''التوطين'' إلى واجهة المطالب الاجتماعية وإلى قمة ''الاهتمام''، وأن نتكاتف جميعا على إنجاحها، وإلا فإننا سنواجه.. ولعلنا نواجه الآن ''تسونامي البطالة'' المخيف! فإلى أين يقودنا هذا التسونامي؟ وهل تصلح معه الحلول التقليدية أم نحن في حاجة إلى ميكانيزم جديد؟

[شرواكو]

http://ar.gmco.int/careers/

[شرواكو]

http://www.rsadf.gov.sa/ea.asp

[شرواكو]

http://www.saudiairlines.com/portal/site/saudiairlines/menuitem.d9a467d070ca6c65173ff63dc8f034a0/?vgnextoid=131b8a09951c4110VgnVCM10000015e25558RCR D

[المغترب.]

بسم الله الرحمن الرحيم


يعطيكم العافية

[شرواكو]

بسم الله الرحمن الرحيم


يعطيكم العافية
الله يعافيك

[شرواكو]

تحديد مواعيد المقابلات الشخصية للمقبولين مبدئياً على وظائف ديوان المظالم


https://jobs.bog.gov.sa/recruitments/ (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000018/!x-usc:https://jobs.bog.gov.sa/recruitments/)

[شرواكو]

إعلان نتائج القبول (مبدئي /3) لطالبي الالتحاق بقوات امن المنشآت


http://fsf.gov.sa/FSFReg/fe/Search/default.aspx?ID=7 (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000020/!x-usc:http://fsf.gov.sa/FSFReg/fe/Search/default.aspx?ID=7)

[شرواكو]

وظائف شاغرة بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة



http://www.iu.edu.sa/ads/Pages/1047111.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000011/!x-usc:http://www.iu.edu.sa/ads/Pages/1047111.aspx)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو ثلاثة مرشحين لاستكمال إجراءات ترشيحهم (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000013/!x-usc:http://www.ar8ar.com/news/news.php?action=show&id=22119)



http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331221.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000013/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331221.aspx)

[شرواكو]

بدء القبول والتسجيل بالكليات التقنية


http://tvtc.gov.sa/Arabic/Pages/t3112012.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000015/!x-usc:http://tvtc.gov.sa/Arabic/Pages/t3112012.aspx)

[شرواكو]

وظائف شاغرة على كادر أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام بمرتبة
( ملازم تحقيق )




http://www.bip.gov.sa (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000000/!x-usc:http://www.bip.gov.sa/)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو ( 33 ) مواطنة لمراجعتها




http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331222.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000002/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331222.aspx)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو (38) مواطنة لمراجعة بوابة التكامل الالكترونية




http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331222.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000004/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331222.aspx)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو (896) مرشحاَ من حملة درجة البكالوريوس لاستكمال إجراءات ترشيحهم




http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/new214331222.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000006/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/new214331222.aspx)

[شرواكو]

افتتاحه السبت المقبل بـ 8 عيادات خارجية

300 فرصة عمل في مشروع مستشفى الملك فيصل بالطائف

http://www.aleqt.com/a/708041_237093.jpg

مبنى مستشفى الملك فيصل الجديد في الطائف.

تحدث لـ ''الاقتصادية'' سراج الحميدان الناطق الإعلامي باسم الشؤون الصحية في محافظة الطائف عن توافر أكثر من 300 فرصة وظيفية، ستكون تدريجية بالتزامن مع افتتاح الموقع الجديد لمشروع مستشفى الملك فيصل في الطائف.
وبين أن تلك الفرص ستكون على دفعات، وبالتدريج، لافتاً إلى أنها ستشمل الجوانب ''الإدارية، والطبية، والفنية، والحراسات الأمنية''، مبيناً أنه تم الإعلان عن وظائف خلال الأشهر الماضية، وسيتم العمل بها مع بداية العام المقبل.
من جهته، أوضح الدكتور خالد بن وصل الثمالي، مدير مستشفى الملك فيصل بالطائف أن ثماني عيادات خارجية ستكون انطلاقة عملية النقل في المبنى الجديد للمستشفى بدءا من السبت القادم، مشيراً إلى أن تلك العيادات ستشتمل في مرحلتها الأولى ''المسالك، والروماتيزم، والتغذية، وجراحة الصدر، وجراحة الأطفال، وجراحة التجميل، والنفسية، والكبد''، مبيناً أن المرحلة الثانية سيتم إطلاقها بعد أيام من الأولى، حيث ستشتمل على نقل العيادات الخارجية، لتتوالى بعدها بفترة وجيزة إطلاق مراحل انتقال بقية أقسام المستشفى، ليتم تشغيله بالطاقة الكاملة خلال وقت قصير.
واستعرض الدكتور الثمالي، الخدمات الصحية والطبية التي يحويها المبنى الجديد للمستشفى، والذي روعي فيه أحدث التصاميم الطبية والصحية للمستشفيات الحديثة، إلى جانب ما احتواه من أجهزة لتقديم أوفر الخدمات الصحية والطبية لأبناء الوطن.

[شرواكو]

فرص وظيفية للشباب من غرفة الخرج

تطرح الغرفة التجارية الصناعية في الخرج الأربعاء القادم مجموعة من الفرص الوظيفية أمام الشباب، وذلك في مقر الغرفة في مدينة السيح.
وأوضح يوسف بن عبد الله القويحص أمين عام الغرفة، أن مركز التوظيف في الغرفة يعمل لتلبية احتياجات سوق العمل في الخرج والجهات التابعة لها من الكفاءات الوطنية الواعدة في مختلف التخصصات والمساهمة في توفير فرص العمل.
وبين أن المركز ينظم لقاءات توظيف موسعة لإتاحة الفرصة لمسؤول التوظيف بالمنشأة مقابلة أكبر عدد ممكن من المرشحين المؤهلين واختيار أفضل العناصر، علاوة على مساعدة الراغبين في العمل للحصول على الأعمال المناسبة في منشآت القطاع الخاص، مشيراً إلى أن المركز يسهم في مساعدة أصحاب الأعمال في استقطاب القوى العاملة الوطنية المناسبة من خلال العمل كحلقة وصل بين طالبي العمل والقطاع الخاص.

[شرواكو]

وظائف أكاديمية شاغرة للمعيدين والمعيدات بجامعة شقراء



http://www.su.edu.sa/Arabic/AboutShaqra/News/Pages/news342.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000003/!x-usc:http://www.su.edu.sa/Arabic/AboutShaqra/News/Pages/news342.aspx)

[شرواكو]

وظائف شاغرة بالبنك السعودي للتسليف والادخار



http://www.scsb.gov.sa/Career.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000014/!x-usc:http://www.scsb.gov.sa/Career.aspx)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو (572) مرشحاً من المتقدمين لمفاضلة الدبلومات دون الجامعية لمراجعة فروعها


http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331223.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000016/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331223.aspx)

[شرواكو]

القطاع الخاص يتفاعل مع المجتمع.. توظيف 200 سجين

http://www.aleqt.com/a/708844_237572.jpg

تسعى الجهات المعنية بالسجناء والسجينات إلى تأهيلهم نفسيا قبل دخولهم صمرحلة التدريب.

تفاعل الكثير من شركات القطاع الخاص في توظيف السجناء أو أحد أفراد أسرهم بعد إخضاعهم لدورات تدريبية تأهيلية بشكل أكبر من القطاعات الحكومية، حيث تم توظيف 200 مستفيد، سواء من السجناء أو أحد من أفراد أسرهم من أصل 400 مستفيد من الدورات التأهيلية خلال عام 1433 بوظائف مختلفة تابعة لشركات كبيرة في القطاع الخاص.
وفي هذا الجانب، أوضحت لـ"الاقتصادية" رانية الغفير رئيسة القسم النسائي في لجنة رعاية السجناء "تراحم" في جدة, أن التوظيف لم يعد محصورا على الشركات الكبيرة، بل هناك توجه من سيدات الأعمال بإخضاع السجينات للتدريب المنتهي بالتوظيف مثل العمل في الطبخ وتصميم المجوهرات والملابس والخياطة والأعمال اليدوية التشكيلية والمحاسبة, وتوفير المواصلات التي تعد أكبر عائق أمام المستفيدات من الدورات التأهيلية.
وحول توظيف السجينات قالت هناك سرية تامة عند توظيف السجين أو أحد أفراد أسرته بمعلوماته، حيث تكون المعلومات سرية بين الجهات الموظفة لهم, مبينة أنه لا يوجد أي اختلاف ببنود العمل بين السجناء وغيرهم، سواء الامتيازات والتأمين الطبي والرواتب, فقد تبدأ الرواتب كحد أدنى 3000 ريال لخريجي الجامعة والثانوية و1700 لخريجي الثانوية, وفيما يخص الوظائف البسيطة.
وأشارت إلى أن المجتمع أصبح لديه وعي كبير وجهات العمل حول توظيف السجين أو أحد أفراد أسرته وإشراكهم في المجتمع باعتبارهم جزءا منه, فلم يعد الطلب على توظيف السجناء بوظائف بسيطة ومتدنية، بل هناك توسع بدائرة عمل والتخصصات الإدارية والمهنية, ما عمل على تزايد عدد الإقبال على الدورات التأهيلية، خاصة من قبل النساء, فبعد أن توجهت حكومة خادم الحرمين الشريفين بفتح قنوات وظيفية جديدة للمرأة زاد إقبال النساء على الدورات التدريبية التأهيلية بشكل كبير مقارنه بالأعوام السابقة.
وأشارت إلى أننا نسعى بشكل كبير إلى تنوع الدورات التأهيلية بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل, إضافة إلى قبول مبادرات من بعض جهات العمل للتدريب المنتهي بالتوظيف.
ومن جهة أخرى، يتوجه عدد من سيدات الأعمال بتوجه جماعي إلى استقطاب السجينات المفرج عنهم أو فتياتهم بتوظيفهم بعد إخضاعهم للدورات تأهيلية لأعمال مهنية يحتاجها سوق العمل وتعاني عجزا كبيرا من الجانب النسائي، ومن ثم توظيفهم أو مساعدتهم للبدء في العمل والاشتراك في المعارض والبازارات، حسب المجالات, وتعتبر بادرة وطنية للسيدات لمساعدة هذه الفئة التي كانت تخشى النظرة الدونية من المجتمع.
وأوضحت يسرا الفايز مصممة مجوهرات ومطليات الذهب (la Seville) بإقامة دورات تدريبية وتأهيلية للسجينات تصميم وتنفيذ الإكسسوارات والمجوهرات, ويتم تدريبهم تبعا لمراحل ومستويات من الأسهل إلى الأصعب، وذلك بتقسيمهم لفئات بحسب العمر والمستوى الدراسي لتسهل آلية التعليم وتشكيل فريق عمل، ويتم تجميع إنتاجهم نهاية كل شهر لمنحهم الفرصة للمشاركة في معارض وبازارات بأسمائهن كدخل ومصدر رزق جديد أو للتوظيف المباشر لهم بالتصميم.
وقالت كثيرا ما تتسبب فترة السجن في القضاء على مستقبلها من وجهة نظر اجتماعية، فمن قضت فترة في محكوميتها من الطبيعي إن كان لديها موهبة أو مهارات أن تكون تلاشت واختفت، ومن الممكن أن تكون لديها العديد من القدرات، ولم يأت الوقت لإدراكها لها واكتشافها, حتى نستطيع أن نعيد لهم روح الحياة وإحساسهن بكيانهم، والتأكيد على أنهن ذات وجود وأهمية في المجتمع.. فكل إنسان يخطئ ويعاقب.. ربما تكون هذه نقطة تحول وتغير لحياة جديدة من منظور جديد.
وقالت الفايز للأسف البعض يتعامل معهن بطريقة لا إنسانية بعد قضاء فترتهن القانونية في السجن ربما لظلم أو تكون ضحية أو حتى عن قصد؟؟ فما كان عن قصد إلا لحاجة أو اضطرار ..أين سيعملون؟ إلى أين سيتجهون؟ ما هي الخبرات التي يملكونها للعمل؟
وأضافت أنها تسعى إلى إعطاء الدورات التأهيلية والتدريبية بنفسها لتخريج مصممات ناجحات وليس مصممات بدائيات بتصاميم بسيطة, وقالت هناك سياسة أقدمها في كل دورة وورشة عمل لها جانب تحفيزي أولا وتعزيز الثقة ثانيا, ففي نهاية كل دورة أفتح المجال للملتحقات بالرسم الحر بأي تصميم يخطر في البال مع متابعتهم بالرسم، وأختار أفضل تصميم ويتم تنفيذه على حساب la seville الخاص ويعرض للبيع يحمل اسم مصممته أولا، وتخصص نسبة من مبيعاته لها ثانيا، وتكون بداية قوية ومحفزة لها على الإصرار والاستمرار.
وأشارت عبير الوكيل باحثة في لجنة تراحم أن مسيرة السجينة تبدأ بالتأهيل النفسي قبل التدريب, خاصة من نظرة المجتمع وتقبله لها, ولكن مع الدورات التدريبية والتأهيلية التي تكفل لها عمل يساعد إلى حد كبير على تأهيلها وإعادة تهيئتها للانخراط في المجتمع مجددا.

[شرواكو]

فتح القبول لبعض برامج الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز



http://graduatestudies.kau.edu.sa/content.aspx?Site_ID=306&lng=AR&cid=220813&URL=www.kau.edu.sa (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000084/!x-usc:http://graduatestudies.kau.edu.sa/content.aspx?Site_ID=306&lng=AR&cid=220813&URL=www.kau.edu.sa)

[شرواكو]

جامعة الجوف تعلن نتائج المسابقة الوظيفية " الوظائف الإدارية "

http://www.ju.edu.sa (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000033/!x-usc:http://www.ju.edu.sa/)

[شرواكو]

فتح باب القبول للطلبة المستجدين (بنين وبنات) بكلية ينبع الجامعية للفصل الدراسي الثاني من العام الهجري 1433-1434هـ

http://www.yuc.edu.sa/ (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000035/!x-usc:http://www.yuc.edu.sa/)

[شرواكو]

فتح باب القبول بجامعة الملك فيصل لنظام التعليم عن بعد

http://www.kfu.edu.sa/ar/Lists/AdmissionNews/DispForm.aspx?ID=32 (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000019/!x-usc:http://www.kfu.edu.sa/ar/Lists/AdmissionNews/DispForm.aspx?ID=32)

[شرواكو]

أرقام المقبولين مبدئياً بمعهد طيران القوات البرية

http://rslf.gov.sa/Arabic/Eservices/Careers/RecruitmentAdvertisements/Pages/av12.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000021/!x-usc:http://rslf.gov.sa/Arabic/Eservices/Careers/RecruitmentAdvertisements/Pages/av12.aspx)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تعلن أسماء 350 مواطناً من المشمولين بالأمر الملكي لشغل وظائف وزارة التربية والتعليم

أعلنت وزارة الخدمة المدنية أسماء350 مواطناً موجهين للعمل بوزارة التربية والتعليم على الوظائف الإدارية المحدثة بالأمر الملكي الكريم رقم (أ/121) وتاريخ 1432 / 7 / 2 هـ , ممن سبق أن تقدموا للمفاضلة التعليمية رجال الخاصة بتنفيذ الأمر الملكي الكريم المجراة في تاريخ 5-6-1432هـ على موقع وزارة الخدمة المدنية على الإنترنت , حيث يأتي ترشيحهم لتعذر مباشرة من سبق أن أعلنت الوزارة أسماءهم في إعلاناتها السابقة.

ودعت الوزارة الخريجين المعلنة أسماؤهم لمتابعة موقع وزارة التربية والتعليم على الإنترنت لإضافة رغباتهم المكانية.

[شرواكو]

موفقين


.................................................. .....................www.ksaenhraf.com (http://www.ksaenhraf.com/) فرفورات www.ksaenhraf.com (http://www.ksaenhraf.com/) فرفورات www.ksaenhraf.com (http://www.ksaenhraf.com/) فرفورات www.ksaenhraf.com (http://www.ksaenhraf.com/) فرفورات

الله يوفقنا واياك

[شرواكو]

بدء القبول بجامعة الملك سعود للعلوم الصحية (طلاب فقط) للالتحاق
ببرنامج بكالوريوس الطب البشري

http://www.ksau-hs.edu.sa/Arabic/Announcement/Pages/Announcement76.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000019/!x-usc:http://www.ksau-hs.edu.sa/Arabic/Announcement/Pages/Announcement76.aspx)

[شرواكو]

قوة الصواريـخ الإستراتيجية تعلن عن توفر وظائف شاغرة بإدارة الإنشاء والصيانة

http://www.smf.gov.sa/Home.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000021/!x-usc:http://www.smf.gov.sa/Home.aspx)

[شرواكو]

وظائف معيدة و محاضرة شاغرة بكلية العلوم للبنات بجدة

http://www.ar8ar.com/news/news.php?action=show&id=22214 (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000025/!x-usc:http://www.ar8ar.com/news/news.php?action=show&id=22214)

[شرواكو]

بدء القبول بجامعة الملك سعود للعلوم الصحية (طالبات فقط) للالتحاق
ببرنامج بكالوريوس التمريض

http://www.ksau-hs.edu.sa/Arabic/Announcement/Pages/Announcement76.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000027/!x-usc:http://www.ksau-hs.edu.sa/Arabic/Announcement/Pages/Announcement76.aspx)

[شرواكو]

الهيئة الملكية بالجبيل تعلن فتح باب التسجيل الموحد لكلية الجبيل الصناعية ومعهد الجبيل التقني اعتبارا من يوم السبت1434/01/03 هـ

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو ١٧٦مواطنة لاستكمال إجراءات ترشيحهن



http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331225.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000079/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114331225.aspx)

[شرواكو]

بينهم 90 ألف سيدة وبما يعادل 5 أضعاف من تم توظيفهم قبل «نطاقات»

«العمل»: وظفنا 90 ألف سعودية خلال 18 شهرا

كشف المهندس عادل بن محمد فقيه وزير العمل عن توظيف 390 ألف سعودي وسعودية منذ إطلاق برنامج "نطاقات"، من بينهم 90 ألف سيدة، وهو ما يعادل خمسة أضعاف من تم توظيفهم قبل إطلاق البرنامج، مؤكداً أن هذا العمل حقق الأهداف التي تنشدها الوزارة من خلال برنامجها الطموح.
وأطلقت وزارة العمل قبل نحو عام ونصف برنامج نطاقات الذي ساهم في توطين عدد من الوظائف التي كانت سابقا مشغولة بكوادر أجنبية.

وقال وزير العمل في المؤتمر الصحافي الذي أعقب توقيع اتفاقية شراكة بين الوزارة ومؤسسة البريد السعودي لتقديم الخدمات إلكترونيا عبر مكاتب وشبكات البريد، إن الوزارة ستبدأ اعتباراً من غرة المحرم من العام الهجري الجديد تطبيق قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة بتحصيل مقابل مالي يبلغ 200 ريال شهرياً بواقع 2400 ريال سنوياً من جميع منشآت القطاع الخاص التي يزيد فيها عدد العمالة الوافدة على العمالة الوطنية.
وتابع: بلادنا ليس بها ضرائب على الأجانب، فهم يستفيدون من جميع الإعانات التي تقدمها الدولة، ومن ذلك على سبيل المثال الكهرباء والبنزين، مفيداً بأن تطبيق رفع التكلفة على الوافدين لا يعد ضريبة وإنما يأتي لإعطاء فرصة لمنشآت القطاع لخاص لتحسين بيئة العمل من خلال توظيف السعوديين وتوفير جميع السبل التي من شأنها أن تعزز من حصولهم على الوظائف.
وأبان أن قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة بتحصيل مقابلٍ مالي يبلغ 200 ريال شهرياً بواقع 2400 ريال سنوياً، سيطبق على المنشآت التي يزيد فيها عدد العمالة الوافدة على السعوديين، وأن الوزارة ستعفي أي منشأة من التطبيق في حال تساوى عدد عمالتها الوافدة مع السعوديين.
وأضاف أنه في حال البدء في تطبيق رفع التكلفة والمقدر بـ 200 ريال على العامل الوافد شهريا، فإن الأموال ستذهب مباشرة لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" وذلك لدعم وتوظيف السعوديين.
وبيّن أن قرار الوزارة الذي صدر قبل أشهر القاضي بأن أي سعودي يقل راتبه في القطاع الخاص عن ثلاثة آلاف ريال لن يحسب بشخص واحد في برنامج "نطاقات"، حيث ألزم المنشآت بدفع ثلاثة آلاف ريال على الأقل كحد أدنى للسعودي حتى يحسب لها بواحد في "نطاقات" مما ساعد على تحسين رواتب السعوديين.
وشدد على أن التغيير في سوق العمل يجب أن يكون بشكل "تدريجي"، بقوله: "إن من مصلحة الجميع ألا تتأثر منشآت القطاع الخاص تأثراً كبير، لكونه إذا حصل ذلك فلن تستطيع أن تنمو وأن تحافظ على كوادرها السعوديين، فليس من الحكمة إيذاء القطاع الخاص وفرض أشياء كبيرة بشكل سريع لأن قد يؤدي إلى إغلاق أعمالها في السوق وتسريح السعوديين".
وحول مشروع تأنيث محال المستلزمات النسائية، أوضح أنه حقق نجاحا كبيرا حيث تم توظيف الكثير من السيدات، ولا سيما أنه تم توظيف نحو 90 ألف سيدة في هذا النشاط وغيره من الأنشطة الأخرى.
وعن سعودة قطاع الذهب المجوهرات، أبان وزير العمل: الذهب من الأنشطة المهمة والحيوية، ونحن في المرحلة الأخيرة من تحليل المعلومات المتعلقة بهذا النشاط، إذ سنقوم خلال أشهر قليلة بإطلاق برنامج لتوطينه، معتمدين في ذلك على تجارب التوطين الأخرى ، إضافة إلى التنسيق مع وزارة التجارة وذلك فيما يتعلق بقضايا التستر ووزارة الداخلية وذلك فيما يختص بقضايا التفتيش.
وحول برنامج الخدمات الإلكترونية الذي أطلقته وزارة العمل قبل أشهر وأوقفت أخيرا بعضا من خدماته رد الوزير بقوله: أنجزنا نحو 600 مليون عملية إلكترونية خلال فترة إطلاق الخدمة، مبينا أن توقف بعض خدمات ولاسيما إصدار التأشيرات جاء من باب عمل بعض التعديلات والتحديثات، مستدركا أن خدمة التأشيرات ستطلق بعد ثلاثة أيام.

وكان المهندس عادل بن محمد فقيه وزير العمل والمهندس محمد جميل بن أحمد ملا وزير الاتصالات وتقنية المعلومات رئيس مجلس إدارة المؤسسة العامة للبريد السعودي قد وقعا أمس في مقر وزارة العمل في الرياض اتفاقية شراكة استراتيجية لتقديم خدمات وزارة العمل عبر مكاتب وشبكة مؤسسة البريد السعودي، بحضور الدكتور محمد بن صالح بن طاهر بنتن رئيس مؤسسة البريد السعودي، والدكتور مفرج بن سعد الحقباني نائب وزير العمل ووكلاء الوزارة.
وتأتي الاتفاقية لتعزيز مبادرات تطبيق خدمات الحكومة الإلكترونية للمؤسسات الخدمية، وبهدف تعميم التعاملات الإلكترونية وإيصال الخدمات والوثائق والمستندات إلى المستفيدين في محل الإقامة عبر الخدمات البريدية لمؤسسة البريد السعودي، واستمراراً للجهود التي بذلتها وزارة العمل في فتح قنوات جديدة لعملائها لتسهيل الحصول على خدماتها المتعددة.
وبموجب الاتفاقية يتم تقديم خدمات وزارة العمل داخل مكاتب مؤسسة البريد السعودي المنتشرة في جميع أنحاء المملكة، وتشمل الخدمات التي سوف تقوم مؤسسة البريد السعودي بتقديمها خدمة إصدار وتجديد رخص العمل وخدمة نقل خدمات عامل وافد للمهن العامة والمهن المتخصصة التي تتطلب تقديم شهادات المهن وخدمة فتح ملف منشأة وخدمة الاستقدام للمنشآت وخدمة تغيير مهنة عامل وافد وخدمة الاستقدام للأفراد كمرحلة أولى وبعد ذلك يتم إضافة حزمة أخرى من خدمات الوزارة، كما تشمل الخدمات تحديث بيانات وزارة العمل بعناوين المؤسسات الخاصة وتسجيل العنوان الوطني لها، وتشمل الخدمات استقبال الوثائق وتدقيقها وتسجيلها في الأنظمة ونقلها لوزارة العمل بموجب مواعيد محددة.
وأوضح وزير العمل أن الاتفاقية تهدف إلى الارتقاء بمستوى خدمة العملاء في الوزارة وتسهيل حصول الخدمة للعملاء، كما أوضح أن الخدمات المقدمة في مكاتب مؤسسة البريد السعودي سوف تشمل خدمات مباشرة يحصل عليها العميل في المكتب مثل خدمة إصدار وتجديد رخص العمل كما ستشمل قيام البريد بتسلم الوثائق والمستندات والتحقق من اكتمالها وإرسالها إلى الوزارة لتتم معالجتها وإرجاعها للعميل مثل خدمة استقدام الأفراد.
وأكد أهمية التبادل المعلوماتي للعناوين البريدية في مساعدة الوزارة في إكمال قواعد معلوماتها وتنظيم عمليات التفتيش والحد من ظاهرة المنشآت الوهمية.

[شرواكو]

غرفة الرياض تطرح 832 وظيفة للعمل في القطاع الخاص

http://www.aleqt.com/a/709671_237942.jpg


دعت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف الراغبين من الجنسين للعمل في القطاع الخاص لإجراء المقابلات الشخصية لشغل 832 وظيفة في عدد من المجالات الوظيفية منها 770 وظيفة للشباب و62 وظيفة للفتيات خلال الفترة من 17 إلى 21 نوفمبر الجاري.
وأوضحت الغرفة أن المقابلات الخاصة بوظائف الشباب ستبدأ اعتباراً من يوم السبت القادم لشغل وظائف بمسميات متعددة من بينها مدقق داخلي ومراجع لحملة البكالوريس ووظائف بائع لحملة الكفاءة المتوسطة وموظفي استقبال وإداري ومعقب لحملة المتوسطة .
كما تشمل الوظائف الاستقبال وموظفي الخدمة ومشرفين لحملة الشهادة المتوسطة ووظائف سكرتير ومساعد صيدلي وصيدلي للحاصلين على الدبلوم فما فوقه إضافة إلى مشرفي صرافات ومراقبي أمن وموظفي خدمة عملاء وتسويق وحجز تذاكر واستقبال ووظائف محاسبة ومساعديهم ومندوبي مبيعات وفنيي حاسب وآلات مكتبية ومهندسين في مختلف التخصصات وأخصائي تأمين وموارد بشرية ووظائف في تخصصات المقاولات ومشرفي إنتاج ومراقبي جودة.

[شرواكو]

وزارة العمل تعلن عن 452 وظيفة شاغرة في مختلف بمناطق المملكة

http://www.aleqt.com/a/710164_238245.jpg

أعلنت وزارة العمل عن توفر 452 وظيفة شاغرة في مختلف مناطق المملكة بمسميات وظيفية مختلفة على المراتب الرابعة، والخامسة، والسادسة، وترغب في شغلها عن طريق المسابقة الوظيفية المعلنة للجميع بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية وذلك ضماناً للعدل والشفافية بين المتقدمين وحرصاً على اختيار الكفاءات المتميزة لشغل هذه الوظائف.
وأوضح مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة العمل ماجد بن علي باشا، أن عدداً من هذه الشواغر وظائف خاصة بالنساء تنفيذا للأوامر السامية بإنشاء إدارات نسائية في مختلف القطاعات الحكومية، ولحاجة الوزارة للكفاءات النسائية في مختلف الإدارات والتخصصات.
ومن شروط الوزارة للتقدم لهذه الوظائف أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ويحمل المؤهل الذي ينطبق على الوظيفة المطلوبة بناء على دليل التصنيف الصادر من وزارة الخدمة المدنية الموجود على موقع وزارة الخدمة المدنية الالكتروني.
وسيكون استقبال الطلبات من خلال موقع التوظيف الخاص بوزارة العمل على الرابط jobs.mol.gov.sa ولمدة ثلاثون يوماً من تاريخه، بعدها سيتم التواصل مع المرشحين الذين تنطبق عليهم الشروط لتحديد مواعيد الاختبارات والمقابلات اللازمة عبر الرسائل النصية القصيرة والبريد الالكتروني.

[شرواكو]

452 وظيفة إدارية شاغرة بوزارة العمل



http://jobs.mol.gov.sa/ (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000022/!x-usc:http://jobs.mol.gov.sa/)

[شرواكو]

وظيفة شاغرة بالمنظمة العربية للتنمية الإدارية



http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/press114340103.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000004/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/press114340103.aspx)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو(22) مرشحاً من الناجحين في مسابقة الأمن والسلامة



http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news214340103.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000006/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news214340103.aspx)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تحدد مواعيد اختبارات المسابقة الوظيفية



http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114340105.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000006/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114340105.aspx)

[شرواكو]

وظائف إدارية شاغرة بجامعة تبوك



http://gate.uot.edu.sa/applyEmp/ (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000008/!x-usc:http://gate.uot.edu.sa/applyEmp/)

[شرواكو]

إعلان المقبولين مبدئيا على وظائف برنامج التشغيل والصيانة بالدفاع الجوي

http://www.rsadf.gov.sa/eas.asp (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000074/!x-usc:http://www.rsadf.gov.sa/eas.asp)

[شرواكو]

السعودة فيه لا تتجاوز 8 % للذكور والإناث ..

113 ألف سعودية يرغبن العمل في القطاع الفندقي

http://www.aleqt.com/a/711749_239333.jpg

وزارة العمل تسعى لفتح قنوات عمل للمرأة السعودية وفق ضوابط الشريعة الإسلامية.

كشف مسؤول حكومي، أن بيانات برنامج ''حافز'' المختص بالعاطلين في السعودية، رصد رغبة 113 ألف سعودية في العمل في القطاع الفندقي الذي يندرج ضمن نشاط الضيافة. وقال الدكتور فهد التخيفي المشرف العام على برامج عمل المرأة في القطاع الخاص، إنه لا توجد إحصائية دقيقة عن عدد الموظفات في هذا القطاع، إذ إن البيانات متغيرة بشكل يومي، وبحسب ما يتم تسجيله في سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، فإن نسبة إسهام المرأة السعودية في القطاع الخاص بلغت 2 في المائة فقط، في حين تقدر إسهام المرأة في سوق العمل بـ 12 في المائة في القطاعين الحكومي والخاص، بحسب الإحصائيات الرسمية من مصلحة الإحصاءات العامة عام 2009م، منوها بأن وزارة العمل تضع اشتراطات لمجالات وفرص عمل جديدة، وليس من شأنها استحداث وظائف معينة لقطاع محدد.

ويعد عمل المرأة السعودية في قطاع الفنادق المندرج ضمن نشاط ''الضيافة وخدمات الطعام'' متدنيا جدا، مقارنة بغيره من القطاعات المختلفة المنضوية تحت القطاع الخاص، حيث إن نسبة العاملات السعوديات فيه تعادل 0.3 في المائة من إجمالي نسبة السعوديات العاملات في القطاع الخاص. وحسبما أفاد لـ ''الاقتصادية'' مختصون في شؤون التوظيف النسائي والاقتصاد، أن إجمالي نسبة السعودة في قطاع الفنادق من الذكور والإناث لا تتجاوز 8 في المائة، بسبب انخفاض المعدل المالي وارتفاع معدل ساعات العمل التي تقدر بـ 66 ساعة عمل خلال الأسبوع، وهو ما أدى إلى جعل القطاع غير مرغوب فيه من قبل السعوديين وخاصة السعوديات.

وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:

كشف الدكتور فهد التخيفي المشرف العام على برامج عمل المرأة في القطاع الخاص أن القطاع الفندقي الذي يندرج ضمن نشاط ''الضيافة وخدمات الطعام'' فيه ما يقارب 113 ألف سيدة ترغب في العمل، حسبما ذكرته إحصاءات بيانات برنامج ''حافز''.

وأضاف أنه لا توجد إحصائية دقيقة عن عدد الموظفات في هذا القطاع، إذ إن البيانات متغيرة بشكل يومي، وبحسب ما يتم تسجيله في سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، فإن نسبة مساهمة المرأة السعودية في القطاع الخاص بلغت 2 في المائة فقط، في حين تقدر مساهمة المرأة في سوق العمل 12 في المائة من مجمل المساهمات في القطاعين الحكومي والخاص، بحسب الإحصائيات الرسمية من مصلحة الإحصاءات العامة عام 2009م، منوها إلى أن وزارة العمل تضع اشتراطات لمجالات وفرص عمل جديدة، وليس من شأنها استحداث وظائف معينة لقطاع محدد.

ويعد عمل المرأة السعودية في قطاع الفنادق المندرج ضمن نشاط ''الضيافة وخدمات الطعام'' متدنيا جدا، مقارنة بغيره من القطاعات المختلفة المنضوية تحت القطاع الخاص، حيث إن نسبة العاملات السعوديات فيه تعادل 0.3 في المائة من إجمالي نسبة السعوديات العاملات في القطاع الخاص، مما أثر في تصنيف قطاع الفنادق والمطاعم بجعله من أدنى نسب السعودة كونه يعتبر ثاني أدنى معدل سعودة في السوق السعودية.

وحسبما أفاد مختصون في شؤون التوظيف النسائي والاقتصاد بأن إجمالي نسبة السعودة في قطاع الفنادق من الذكور والإناث لا تتجاوز 8 في المائة، بسبب انخفاض المعدل المالي وارتفاع معدل ساعات العمل التي تقدر بـ 66 ساعة عمل خلال الأسبوع، وهو ما أدى إلى جعل القطاع غير مرغوب فيه من قبل السعوديين وخاصة السعوديات.

وكشفوا أن وزارة العمل تعكف حاليا على تنفيذ دراسة ميدانية لاستطلاع آراء المسؤولين والمواطنات الراغبات في العمل، بهدف تطوير التشريعات والقوانين التي من شأنها تنظيم عمل المرأة في القطاع الخاص التي يندرج من ضمنها قطاع الفنادق وذلك لمعرفة التحديات والمعوقات التي تواجه كلا من صاحب العمل وطالبة العمل، وهو ما يعكس مؤشرات تدعو إلى التفاؤل حيال المتغيرات المقبلة لعمل المرأة في قطاع الفنادق.

وقال التخيفي إن الاشتراطات تنظم عمل المرأة سواء في القطاع الفندقي أو بقية القطاعات الأخرى، حيث أعطى النظام حق العمل للمرأة في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، فيما حظر تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة مع مراعاة ما ورد في المادة الرابعة من نظام العمل، بأن تكون تلك الأعمال حسب الشريعة الإسلامية، وتنفيذا لقراري مجلس الوزراء 187 و120 المتضمنين فتح فرص ومجالات عمل للمرأة، فقد أصدرت الوزارة مجموعة من القرارات المنظمة لعمل المرأة في بعض المجالات، وحددت فيها الضوابط التي من شأنها المحافظة على خصوصية المرأة السعودية مع توفير بيئة عمل آمنة وجاذبة لتوظيف السعوديات بالاعتماد على ثلاثة متغيرات أولها زي العمل ووجوب التزام الحشمة أثناء العمل بما في ذلك التزامها بضوابط الحجاب الشرعي سواء كان زيا متعارفا عليه (عباءة وغطاء رأس)، أو الزي الرسمي لجهة العمل الذي يجب في جميع الأحوال أن يكون محتشما وساترا غير شفاف، وثانيهما يتمثل في حظر الخلوة بين كلا الجنسين في مكان العمل، وإلزام صاحب العمل باتخاذ التجهيزات والترتيبات اللازمة لتجنب ذلك، أما مكان العمل فهو المتغير الثالث وفيه ضمّنت الوزارة كل قرار أصدرته بمواد محددة حسب طبيعة مجال العمل، بحيث تتضمن تلك المواد أن تعمل المرأة في مكان يتميز بالاستقلالية والخصوصية سواء في الفنادق أو في الشركات والمؤسسات، إضافة إلى إلزام صاحب العمل بتوفير أماكن مخصصة للموظفات لأداء الصلاة والاستراحة ودورة مياه أو أكثر بحسب الحاجة، مؤكدا أنه بناء على هذه الأسس فلا يوجد مانع من عمل المرأة في قطاع الفنادق في الأعمال المكتبية كالمحاسبة أو المالية وخدمة العملاء وغيرها من الأعمال.

وحول عدد المخالفات التي تقع فيها الفنادق في توظيف السعوديات ورصدتها الوزارة، أجاب التخيفي: ''إن من الواجب الالتزام بالاشتراطات المذكورة من حيث تهيئة مكان عمل للمرأة يتميز بالخصوصية والاستقلالية، وحظر الخلوة لأي رجل يعمل في القطاع مع ضرورة التزام العاملة بزيها المحتشم أثناء العمل، وأن أية مخالفة لهذه التعليمات يتم التعامل معها كمخالفات لنظام العمل والقرارات الوزارية المنظمة لذلك''، معلنا أحقية الإبلاغ في حال وجدت ملاحظات لدى المواطنين على فنادق وظفت نساء سعوديات دون القيام بتهيئة أماكن خاصة ومستقلة عن عمل الرجل، وذلك لاتخاذ اللازم والقيام بزيارة تفتيشية لضبط المخالفة.

وفيما يتعلق بالمردود المالي لعمل المرأة في الفنادق ومدى مواكبته لتطلعاتها في الوقت الحالي يرى التخيفي أن القطاع الفندقي كغيره من القطاعات الاقتصادية الأخرى، وفرص العمل فيه خاضعة للعرض والطلب إلا أن الوضع الحالي يدعو إلى التفاؤل حيال المتغيرات المستقبلية، ومؤشرات توظيف السعوديات في القطاع الخاص شاهد على ذلك، إذ لا يتجاوز من تم توظيفهن للعام 2012 فقط 100 ألف سيدة سعودية، معلنا أن الوزارة حاليا تقوم بتنفيذ دراسة ميدانية تستطلع من خلالها آراء مسؤولي القطاع الخاص والراغبات في العمل مع شرائح أفراد المجتمع، بهدف تطوير التشريعات والقوانين التي تنظم عمل المرأة في القطاع الخاص وخاصة الأنشطة الاقتصادية ومن ضمنها الخدمية، التي يندرج تحتها قطاع الفنادق لمعرفة التحديات والمعوقات التي تواجه كلا من صاحب العمل وطالبة العمل في هذا القطاع، وآليات الدعم للتوظيف والتدريب والتأهيل والمحفزات من الجهات الحكومية، مشيرا إلى توقعاته بنتائج هذه الدراسة في أن تكون رافدا تأسيسا لعمل المرأة في القطاع الخاص لمختلف المجالات.
في المقابل، أوضح عبد الحميد العمري عضو جمعية الاقتصاد السعودية أن نسبة السعودة في قطاع الفندقة متدن جدا، ويعد ثاني أدنى معدل سعودة في السوق السعودية بعد قطاع التدشين والبناء، إذ لا تتجاوز نسبة السعودة فيه 8 في المائة ولا يربو عدد العاملات فيه عن ألفي عاملة على مستوى السعودية، ويرجع ذلك لانخفاض المعدل المالي وارتفاع معدل ساعات العمل، إذ تقدر بنحو 66 ساعة عمل خلال أسبوع، مما ساهم في جعله قطاعا غير مرغوب فيه من قبل السعوديين وخاصة السعوديات.
وقال العمري إن نسبة مساهمة المرأة في قطاع الفنادق تبلغ 0.3 في المائة وتصل إلى 0.6 في المائة بالنسبة للذكور من إجمالي نسبة السعوديين العاملين في القطاع الخاص الذين تصل نسبتهم إلى نحو 1 في المائة، مما يعني أن قطاع الفنادق والمطاعم من أدنى نسب السعودة، ولذا فهو يحتاج إلى تذليل كل العقبات من رفع العائد المالي المنخفض وتقليص ساعات العمل الطويلة مع مواكبة العمل مع المستوى التعليمي في ظل أن ما يناهز 50 في المائة من مخرجات التعليم العالي في العقدين الأخيرين هن من النساء.
ودعا إلى ضرورة تركيز السعودة وتوطين الوظائف في قطاع الفنادق في المجالات الإدارية والتسويق والمحاسبة مع معالجة المشاكل التي تقف حائلا دون شغل الوظائف المتاحة والمناسبة في الوقت الحالي.
ولفت العمري إلى أن 87 في المائة من طالبي العمل السعوديين فوق المستوى الثانوي، في حين أن نسبة عالية من العمالة الأجنبية في سوق العمل ذات مهارة متدنية بالكاد تقرأ وتكتب، وغدت عبئا على السوق وعالة على الاقتصاد الوطني، وبالتالي فإن السوق تحتاج إلى إعادة هيكلة وإعادة تأسيس مشاريع وطنية، مؤكدا أهمية تغير السياسة التي تنتهجها وزارة العمل كحل آن لتوطين السعودة بسبب قدرة الشركات على التلاعب في النطاق الأخضر في ظل شغل 950 ألف وظيفة بالأجانب.
من جانبه، ذكر أمير المبارك مدير الموارد البشرية في أحد الفنادق الكبرى في الخبر أن عمل السعوديات في القطاع الفندقي لا يزال محدودا، وفي وظائف معينة تحتاج إلى مزيد من الفسح خاصة في العمل بالمكاتب الأمامية في الفترة الصباحية بما يحفظ لها خصوصيتها وفق النظام، ولا سيما أن المرأة تعد أكثر ثباتا من الرجل لقلة الخيارات الوظيفية المطروحة أمامها مقارنة بالرجل، مشيرا إلى أن نسبة السعوديات العاملات في مجموعة فنادقهم لا يتجاوز 2 في المائة من مجموع نسبة السعودة بسلسلة الفنادق على مستوى السعودية.
وأضاف المبارك أن عدم وجود تخصص فندقي في التعليمين الحكومي والأهلي أدى إلى غياب مفاهيم العمل في نشاط الفندقة لدى كلا الجنسين الذكور والإناث على حد السواء، وبالتالي أثر في صناعة بيئة فندقية، لافتا إلى رغبته في أن يتم إسناد متابعة وإشراف المطابخ في الفنادق للمرأة بعد موافقة وزارة العمل على عملها بالمطابخ غير المنفصلة، لعدم قدرة بعض الفنادق على فصل مطابخها النسائية عن المطابخ الرسمية في الفنادق ذاتها.

[شرواكو]

http://www.youtube.com/user/a8harmust7elk?v=3WCnsW78pfs

[شرواكو]

معهد الدراسات الفنية للقوات الجوية يعلن أرقام المقبولين نهائيا

http://www.rsaf.gov.sa/tsi/Registration/Default.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000033/!x-usc:http://www.rsaf.gov.sa/tsi/Registration/Default.aspx)

[شرواكو]

وزارة التجارة تعلن عن توفر 233 وظيفة شاغرة

http://www.aleqt.com/a/712128_239592.jpg

أعلنت وزارة التجارة والصناعة عن توفر 233 وظيفة شاغرة للرجال والنساء في مختلف مناطق المملكة وبمسميات وظيفية مختلفة على المراتب الخامسة والسادسة , وترغب الوزارة في شغلها عن طريق المسابقة الوظيفية المعلنة للجميع بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية ضماناً للعدل والشفافية بين المتقدمين وحرصاً على اختيار الكفاءات المتميزة لشغل هذه الوظائف.

واشترطت الوزارة لعموم المتسابقين على هذه الوظائف أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ويحمل المؤهل الذي ينطبق على الوظيفة المطلوبة بناء على دليل التصنيف الصادر من وزارة الخدمة المدنية الموجود على موقع وزارة الخدمة الالكتروني ، وسيكون استقبال الطلبات من خلال موقع التوظيف الخاص بوزارة التجارة والصناعة على الرابط http://talent.mci.gov.sa ولمدة ثلاثين يوماً من تاريخه ، بعدها سيتم التواصل مع المرشحين الذين تنطبق عليهم الشروط لتحديد مواعيد الاختبارات والمقابلات اللازمة.

[شرواكو]

وزارة التجارة تعلن عن (233) وظيفة رجالية ونسائية شاغرة



http://talent.mci.gov.sa/ar/job-search-results/ (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000023/!x-usc:http://talent.mci.gov.sa/ar/job-search-results/)

[شرواكو]

وظائف شاغرة بجامعة سلمان بن عبد العزيز



http://www.ku-jobs.com (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000025/!x-usc:http://www.ku-jobs.com/)

[شرواكو]

الرفع بالمعوقات التي تواجه القطاع.. غرفة جدة :

70 ألف وظيفة براتب 8 آلاف لم يتقدم لها سعوديون

قالت الغرفة التجارية الصناعية في جدة إنها طرحت 70 ألف وظيفة للسعوديين برواتب تصل إلى ثمانية آلاف ريال، ولم يتقدم لها أيُّ سعودي.
وأكدت لجنة النقل والسيارات في غرفة جدة التجارية، أن الوظائف المطروحة مخصّصة لسائقي النقل الثقيل، وأن صعوبة المهنة بالنسبة إلى الشاب السعودي وغياب عامل الاستقرار فيها لمتطلبات التنقل ما بين المدن السعودية بشكل يومي، جعلا السعوديين لا يتقدمون لهذه الوظائف.
وأوضح سعيد البسامي رئيس اللجنة لـ ''الاقتصادية''، أنه تم إبلاغ وزير العمل بالمعوقات التي يعانيها القطاع ليحقق النسبة المطلوبة للسعودة دون جدوى، وأن مؤسسات النقل الصغيرة معرّضة للخروج من السوق لعدم مرونة برنامج ''نطاقات'' المختص بنسب السعودة بعد أن أصبح من الصعب عليها تجديد الإقامات الخاصّة بسائقيها، وتعطلت شاحناتها عن العمل.
وأضاف البسامي ''قرارات وزارة العمل تفاجئ المستثمرين دوماً، فمن المُفترض بجهة تعمل مع القطاع الخاص أن تجتمع معه وتستمع لآرائه قبل صدور أي قرار، وليس كما يحدث حالياً فوزير العمل يعقد اجتماعاته مع مسؤولي الغرف التجارية بعد إصداره القرارات''.
وعن السعودة في قطاع النقل، أوضح البسامي أنها مربحة للشركات، فالسائق السعودي إن توافر لا يغادر البلاد ولا وجود لمصروفات السفر، غير أن السعودية تفتقد جهة تدرّب وتعلّم الشباب قيادة الشاحنات بالطرق الصحيحة، وتعليمهم طرق السلامة في القيادة، كما يتعلم السائقون الأجانب قبل استقدامهم، مشيراً إلى أنه تم إيضاح ذلك الأمر لوزير العمل.

وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:

أكدت لجنة النقل والسيارات في غرفة جدة التجارية طرحها 70 ألف وظيفة نقل ثقيل للسعوديين برواتب وصلت إلى ثمانية آلاف ريال، دون أن يتقدم لها أحد, نظرا لصعوبة المهنة بالنسبة إلى الشاب السعودي وغياب عامل الاستقرار فيها لمتطلبات التنقل ما بين مدن المملكة بشكل يومي.
وأوضح سعيد البسامي رئيس اللجنة أنه تم إبلاغ وزير العمل بالمعوقات التي يعانيها القطاع ليحقق النسبة المطلوبة للسعودة دون جدوى, حتى أن مؤسسات النقل الصغيرة معرضة للخروج من السوق لعدم مرونة برنامج ''نطاقات'' المختص بنسب السعودة بعد أن أصبح من الصعب عليها تجديد الإقامات الخاصة بسائقيها وتعطلت شاحناتها عن العمل.
وأضاف البسامي ''قرارات وزارة العمل تفاجئ المستثمرين دوما فمن المفترض بجهة تعمل مع القطاع الخاص أن تجتمع معه وتستمع لآرائه قبل صدور أي قرار, وليس كما يحدث حاليا فوزير العمل يعقد اجتماعاته مع مسؤولي الغرف التجارية بعد إصداره للقرارات''.
وعن السعودة في قطاع النقل أوضح البسامي أنها مربحة للشركات، فالسائق السعودي إن توافر لا يغادر البلاد ولا وجود لمصاريف السفر، غير أن السعودية تفتقد لجهة تدرب وتعلم الشباب قيادة الشاحنات بالطرق الصحيحة وتعليمهم طرق السلامة في القيادة كما يتعلم السائقون الأجانب قبل استقدامهم.
مشيرا إلى أنه تم إيضاح ذلك الأمر لوزير العمل، وجرى طرح 70 ألف وظيفة في القطاع براتب يبدأ من خمسة آلاف ويصل إلى ثمانية آلاف ولم نجد من يتقدم لها ومع ذلك توقف عن مؤسساتنا الخدمات الحكومية في حال لم تطبق النسبة المطلوبة للسعودة.
مبينا أن المطلوب تأهيل بسيط للسائق السعودي ويعقد ضامن لحقوقه وحقوق المستثمر، فهو سيقود شاحنة تحمل بضائع بالملايين ولا بد من جهة تضمن حق رب العمل عند وجود أي تقصير.
وفي شأن متصل حذر مختصون ومتعاملون في سوق العمل من تبعات منتظرة لقرار وزارة العمل رفع رسومها على العمالة (2400 ريال سنويا) وتوجه أعداد كبيرة من العمالة لعدم تجديد مستنداتهم الرسمية تهربا من تراكم الرسوم وعدم مقدرتهم مجاراتهم، خصوصا العمالة التي تعمل بمفردها أو في مؤسسات صغيرة تجبرها على تحمل تكاليف تجديد الإثباتات وخصمها من رواتبهم.
ووصلت تكلفة ما يدفعه العامل الواحد خمسة آلاف ريال سنويا نظير تجديد إقامته النظامية بعد قرار وزارة العمل الأخير وهو ما يستقطع نسبة كبيرة من الدخل تشجع البعض على العمل بطريقة مخالفة ودون ارتباط مع المؤسسة التي قدم تحت كفالتها.
ووفقا لخالد الفوزان مستثمر في قطاع المقاولات ومواد البناء فإن الشركات الكبرى خصوصا الصناعية منها لن تتأثر بالأنظمة الجديدة، خصوصا أن نسبة كبيرة من عمالتها على غير كفالتها، وهناك مؤسسات يتم التعاقد معها لجلبهم وقت الحاجة وهي التي ستكون في الواجهة أمام مكتب العمل.
مستثنيا من ذلك قطاع المقاولات المعتمد الأكبر على العمالة الأجنبية لطبيعة فرص العمل فيه ذات الطابع الحرفي ومن الصعب قبول السعوديين بها.
وأضاف الفوزان ''القرار ضحيته النهائية المستهلك ولا فائدة منتظرة في التوظيف أو تقليل أعداد العمالة الوافدة وهناك أنشطة صغيرة يملكها سعوديون ربما تغلق بفعل القرار''.
مشيرا إلى أن التكلفة تضاعفت حاليا بالنسبة للوافدين، فبعد أن كانت رسوم مكتب العمل 100 ريال سنويا زادت 2400 ريال وقفزت بإجمالي التكلفة لخمسة آلاف سنويا ما بين رسوم تجديد إقامة ومكتب العمل والتأمين الطبي وتذاكر السفر.
محذرا من توجه العمالة غير المرتبطة بمواقع تجارية مكشوفة للاستغناء عن الإقامات النظامية وعدم تجديدها والاعتماد على الأعمال الحرفية التي يقومون بها بعيدا عن أعين الرقابة.
وعن التستر قال الفوزان إن الأنشطة التي تدر أرباحا لن تغلق بفعل القرار وسيدفعون الرسوم الجديدة لمن يتستر عليهم وعدد العمالة لن يتناقص بفعل القرار.
من جهته، أوضح علي التواتي أستاذ الاقتصاد في جامعة الملك عبد العزيز أن التأثيرات الاقتصادية للقرارات المتتابعة لوزارة العمل لم تحظ بأي دراسة أو تحليل، فالأثر الاقتصادي الإيجابي لتوظيف المواطنين يقابله الأثر السلبي على أسعار السلع والخدمات وتغذية التضخم بشكل عام ولا نعلم أيهما أقوى تأثيرا، إلا أننا نعلم جيدا أن أية زيادة في الرسوم أو الأجور ستنعكس غلاء في الأسعار وتآكلا في مستوى معيشة المواطن الذي يدفع الفاتورة النهائية لأي قرارات من هذا النوع.
وذكر أن تركز السعوديين في وظائف بسيطة وغير منتجة أو وهمية لمجرد استكمال النصاب أمر غاية في الخطورة وقد يؤدي إلى انخفاض حاد في كفاءة المواطنين الإنتاجية وابتعادهم عن الوظائف الفنية والإبداعية، فالقرار الجديد برفع رسوم تجديد إقامة العمالة المغتربة بالصيغة التي صدر فيها افتقر للتوقيت السليم مثله في ذلك مثل كل القرارات السابقة، فمستوى التضخم في تصاعد وكل مجموعات السلع والخدمات الثمانية التي تقيسها وزارة التخطيط سجلت ارتفاعا في الربع الثالث من هذا العام.
وأضاف التواتي ''القرارات افتقرت لعدة مقومات من مقومات دعم القرار فهي مرتجلة ومتناقضة. ومن أمثلة ذلك توظيف المعوق المواطن مقابل أربعة، وتوظيف المرأة مقابل اثنين، واستثناء المؤسسات الصغيرة التي توظف أقل من تسعة من النطاقات الملونة ثم التراجع عن القرار وشمولها، وأخيرا اللجوء إلى رفع تكلفة تواجد العمالة المغتربة في المؤسسات والشركات التي يزيد فيها عدد العمال المغتربين على الوطنيين من 100 ريال إلى 2400 ريال، ثم إعلان الوزارة على لسان وكيلها عن اعتزامها (تعويض) المتضررين من القرار ولجوئها إلى عقد اجتماعات طارئة أو رغبتها في ذلك مع مجلس الغرف التجارية بعد إعلان الأخير عن اعتزامه رفع شكوى تظلم للجهات القضائية والمقام السامي إن لزم الأمر.

[شرواكو]

خطة حكومية للحد من معوقات عمل السعوديات

20 ألف سعودية يرغبن العمل في الصناعة

http://www.aleqt.com/a/712236_239672.jpg

فتيات يعملن في خطوط إنتاج أحد من المصانع.

قال مسؤول حكومي: إن أكثر من 20 ألف سعودية أبدين رغبتهن في العمل في القطاع الصناعي.وأوضح الدكتور فهد التخيفي نائب المدير العام للبرامج الخاصّة في صندوق تنمية الموارد البشرية والمشرف العام على برامج عمل المرأة، أن أكثر من 20 ألف سعودية ممّن تقدّمن على ''حافز'' أبدين رغبتهن في العمل في قطاع الصناعة سواء في الأعمال الإدارية في المصنع أو في خطوط الإنتاج في المصانع، مؤكدا أن الوزارة أعدت كل الخطط والبيانات اللازمة لتوظيفهن بحسب الأمر الملكي السامي ''سعودة وتأنيث الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة''، وبناءً على الفرص التي تتناسب مع طبيعتهن في تلك المصانع.وبيّن التخيفي أن وزارة العمل عبر خططها خلال الشهور الماضية عملت على تحديد الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة، بحيث لا تكون ضمن الأعمال المحظورة على المرأة، وأن يكون مقر عمل المرأة في المصنع خاصاً ومستقلاً، سواء كان في المكاتب التابعة للمصنع أو في خطوط الإنتاج.وقال التخيفي: ''إن الوزارة عملت خلال الفترة الماضية على الحد من معوقات عمل السعوديات في المصانع، حيث توجد مبادرات عديدة منها مبادرتا صندوق تنمية الموارد البشرية لدعم المواصلات وفق ضوابط محددة سواء الدعم المالي المباشر أو من خلال شركات استراتيجية مع القطاع الخاص المستثمر في النقل.
وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:
كشف الدكتور فهد بن سليمان التخيفي نائب المدير العام للبرامج الخاصة في صندوق تنمية الموارد البشرية والمشرف العام على برامج عمل المرأة، أن أكثر من 20 ألف سعودية ممن تقدمن على ''حافز'' أبدين رغبتهن في العمل في قطاع الصناعة سواء في الأعمال الإدارية في المصنع أو في خطوط الإنتاج في المصانع، مؤكدا أن الوزارة أعدت كل الخطط والبيانات اللازمة لتوظيفهن بحسب الأمر الملكي السامي ''سعودة وتأنيث الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة'' وبناء على الفرص التي تتناسب مع طبيعتهن في تلك المصانع.
وبين التخيفي أن وزارة العمل عبر خططها خلال الشهور الماضية عملت على تحديد الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة، بحيث لا تكون ضمن الأعمال المحظورة على المرأة فيها من جهة، وأن يكون مقر عمل المرأة في المصنع خاصا ومستقلا سواء كان في المكاتب التابعة للمصنع أو في خطوط الإنتاج

وقال التخيفي: ''إن الوزارة عملت خلال الفترة الماضية على الحد من معوقات عمل السعوديات في المصانع، حيث توجد مبادرات عديدة منها مبادرتي صندوق تنمية الموارد البشرية لدعم المواصلات وفق ضوابط محددة سواء الدعم المالي المباشر أو من خلال شركات استراتيجية مع القطاع الخاص المستثمر في النقل، ومبادرة دعم إنشاء مراكز حاضنات للأطفال سواء للمصانع أو للشركات أو في المراكز التجارية، وهذه المبادرة تتطلب وضع تشريعات وتنظيمات وتنسيق مع مؤسسات حكومية ومؤسسات القطاع الخاص لدعم تنفيذها تشريعيا وفنيا وإداريا وماديا.
وأضاف المشرف العام على برامج عمل المرأة ''تم معالجة ساعات العمل الطويلة، حيث يُمكن لأصحاب العمل توظيف سعوديات وفق الدوام الجزئي أو استخدام العمل عن بعد في بعض الوظائف المكتبية في المصانع التي تُناسب العمل عن بعد.
وتابع التخيفي ''وضعت الوزارة اشتراطات لمكان عمل المرأة في المصانع، فإذا كانت العاملات يعملن في خطوط الإنتاج فيجب أن يكون جميع العاملين في هذه المرحلة من النساء، كما يجب في هذه الحالة ألا يقل عدد النساء عن عشر نساء في تلك المرحلة، وعلى أن يشكلن ما لا يقل عن ثلث مجموع العاملين في خط الإنتاج إجمالا، وعلى صاحب العمل أن يوفر للعاملات مكانا مخصصا لأداء الصلاة والاستراحة، ودورة المياه أو أكثر بحسب الحاجة.
أما عمل النساء في المكاتب التابعة للمصانع وفق الضوابط يجب أن يعملن في أقسام خاصة بهن ومستقلة عن أقسام الرجال، وأن تحظر الخلوة بين الجنسين، وعلى صاحب العمل اتخاذ التجهيزات والترتيبات اللازمة لتجنب ذلك. مؤكدا أنه لا يجوز لصاحب العمل تشغيل المرأة في المكاتب التابعة للمصنع إذا كان عدد العاملين في مكان العمل، خلال الوردية الواحدة، أقل من عشرة، وعلى ألا يقل عدد العاملات عن ثلاث في الوردية الواحدة.
وأوضح التخيفي، أن التأنيث في المصانع ليس إلزاميا كما هو الحال في المستلزمات النسائية، وإنما يكون التأنيث بحسب الوظائف المناسبة في كل مصنع وبحسب ملاءمة مكان العمل للمرأة من حيث الخصوصية والاستقلالية. كما أن الأمر الملكي أو القرار الوزاري غير مُلزم للمصانع بأن يكون التأنيث في كامل المصنع، وإنما يكون في الوظائف المناسبة لعمل المرأة في المصنع على أن تكون النساء في أقسام خاصة بهن ومستقلة عن أقسام الرجال مع تحديد حد أدنى للعاملات في الوردية الواحدة، لضمان البيئة الآمنة على أن يكون التأنيث كاملا في القسم الخاص بالنساء.
وقال حول الأنشطة المناسبة لعمل المرأة: ''من الصعب تحديد أنشطة معينة تكون خاصة للنساء والتركيز يكمن في تهيئة بيئة العمل الخاصة المستقلة عن الرجال كشرط أساسي لتوظيف النساء. فقد يكون نشاط ما مناسبا للمرأة كالغزل والنسيج في مصنع ما، ولكن لا توجد فيه وظائف مناسبة للمرأة لا في المكاتب ولا في خطوط الإنتاج ولا تتوافق فيه الاشتراطات الواجب مراعاتها عند توظيف النساء، فسيحظر توظيف النساء فيه، وسيتم معاقبة أي مصنع يوظف نساء به وفق ما ورد في نظام العمل.

http://www.aleqt.com/a/712236_239674.jpg

عاملة سعودية في أحد المصانع.

وأكد التخيفي أن وزارة العمل هي الجهة صاحبة الاختصاص في تطبيق ضوابط تشغيل النساء في كل مجالات القطاع الخاص، ومنها عمل المرأة في المصانع باعتبارها الجهة المعنية بتطبيق نظام العمل وأن على الجهات الحكومية الأخرى التي يكون لديها ملحوظات تتعلق بتشغيل النساء لدى أي منشأة أهلية إبلاغ وزارة العمل للتعامل معها، وفقا للأحكام والضوابط المنظمة لذلك.وأشار التخيفي فيما يتعلق لترخيص العمل ومكان عمل النساء في المصانع، فلا يلزم حصول المصانع -المرخص لها- على ترخيص لتشغيل النساء في قسم خاص بهن ما دام أن هذا القسم جزء من المصنع المرخص له ولا يشكل فرعا قائما بذاته.
وأبان أنه في حال رغب المصنع المرخص له فتح فرع مستقل تعمل به نساء، فإن الأمر يتطلب الحصول على موافقة الجهة التي رخصت للمصنع سواء وزارة التجارة والصناعة أو هيئة المدن الصناعية. مشيرا إلى أن وزارة العمل عقدت ورش عمل لمسؤولي ومديري الموارد البشرية في المصانع في الرياض وجدة والدمام واطلاعهم على جميع الترتيبات التي أعدتها الوزارة تنفيذا للأمر السامي، مؤكدان أن الوزارة وجدت تجاوبا من عدة مصانع التي سارعت بتوظيف سعوديات في وظائف تناسبهن وحققت التجربة إلى الآن نجاحا كبيرا. من جانب آخر، نجحت كثير من المصانع الوطنية بإحلال عاملات سعوديات بدلا من العمالة الوافدة في مختلف الخطوط، وتعتبر شركة دواجن الوطنية في مدينة القصيم من الشركات السباقة، حيث وظفت أكثر من 500 فتاة للعمل في خطوط الإنتاج التي كانت تشغلها عمالة رجالية وافدة.
وقال لـ ''الاقتصادية'' الدكتور محمد سليمان الراجحي الرئيس التنفيذي لدواجن الوطنية: إن الشركة سترفع عدد العاملات السعوديات على خطوط الإنتاج إلى 2000 عاملة في جميع التخصصات في مشروعها القائم على تربية الدواجن وخطوط إنتاج المواد الغذائية من لحوم الدجاج، إضافة إلى الوظائف الإدارية والفنية.وأضاف أن المؤهلات المطلوبة مختلفة تشمل الجامعي وما دون الابتدائي في خطوة ترمي إلى استيعاب مختلف المؤهلات العلمية وممن لا يحملن شهادات لتعمل كل موظفة بحسب إمكاناتها ومستواها التعليمي، مشيرا إلى أنه إضافة إلى الخصوصية في الأقسام النسائية، تقدم الشركة العديد من المزايا للموظفات، حيث تتراوح الرواتب بين 3000 و 5000 ريال، كما وفرت الشركة وسيلة نقل للفتيات ولا تشترط في قبول العاملات سوى الجدية والالتزام بالعمل.
قالت مريم العتيبي موظفة لدى إدارة البياض في مشروع دواجن الوطنية: ''أتمنى أن يصل صوتي لجميع المسؤولين عن توظيف المرأة لتشجيعها على العمل دون قيد أو شرط، فنحن وجدنا أنفسنا أفرادا منتجين بعد العمل في المشروع، خاصة أنه توفرت لنا بيئة عمل مناسبة بعيدا عن تواجد الرجال والراحة في الوصول من وإلى العمل من خلال توفير وسائل النقل، ناهيك عن بدل السكن والحوافز كنصف راتب مجاني في شهر رمضان والمكافأة السنوية في نهاية كل عام''.
من جانبها، قالت رولا باصمد مدير عام التوظيف النسائي في مشروع ''باب رزق جميل'': إن عدد الفرص الوظيفية النسائية التي وفرها ''باب رزق جميل'' لسعوديات في عدد من المصانع 800 و217 وظيفة خلال عام على مستوى المملكة، في حين بلغ إجمالي من وظفن خلال الأعوام الماضية أكثر من 2500 فتاة في مختلف مواقع العمل منها، خطوط الإنتاج، مشرفات، أخصائيات جودة، إداريات، شؤون موظفات، مبيعات، خدمة عملاء. وقالت: إننا نحرص على حقوق العاملة، وذلك بأن تتلاءم الوظيفة مع المؤهلات التي تحملها المتقدمة، إضافة إلى الرواتب والحوافز المجزية التي تتناسب مع الوضع الراهن، وبيئة العمل التي تطبق معاير واشتراطات وزارة العمل.
ولفتت باصمد إلى أنها وجدت تجاوبا كبيرا من المصانع، وذلك بتحويل بعض الأقسام وخطوط الإنتاج الحالية لنسائية بالكامل مشيرة إلى أنه ما زال هناك بعض التخوف على الإقدام على هذه الخطوة، خوفا من عدم نجاحها وانعكاساتها على الإنتاج.وأكدت أن 25 مصنعا في المنطقة الغربية حولت خطوط إنتاجهم إلى نسائية، حيث إن 50 في المائة منها تنعم بالاستقرار الوظيفي وعدم تسرب العاملات، مبينة أنه لا داعي لتخوف أو تردد أصحاب المصانع من هذه الخطوة مشيرة إلى أنه ''لم نسمع حتى اليوم بتراجع أي منهم، بل وعلى العكس فقد أنقذت الكثير من المصانع من التسرب الوظيفي وإيقاف الإنتاج لعدة أيام مؤكدة بقولها: ''نحن نعد كل من يقوم بالإحلال عن طريقنا نقدم له خدمة إيجاد البديل خلال 24 ساعة فقط''.

[شرواكو]

وظائف شاغرة بدرجة معيد بجامعة طيبة لحملة البكالوريوس

http://jobs.taibahu.edu.sa/jobs/e-recruitment/academic_jobs_1_1434/jobslist.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000024/!x-usc:http://jobs.taibahu.edu.sa/jobs/e-recruitment/academic_jobs_1_1434/jobslist.aspx)

[شرواكو]

جامعة الملك عبد العزيز تعلن عن توفر عدد من الوظائف الأكاديمية



http://www.kau.edu.sa/Pages-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9%D8%A9-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D8%A7%D8%A6%D9%81.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000122/!x-usc:http://www.kau.edu.sa/Pages-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9%D8%A9-%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D8%A7%D8%A6%D9%81.aspx)

[شرواكو]

ردا على البسامي.. لجنة النقل:

50 وظيفة سائق شاحنات كيماوية هي ما طرح للسعوديين

http://www.aleqt.com/a/712539_239831.jpg

أكدت اللجنة الوطنية للنقل في مجلس الغرف السعودية استحالة وجود 70 ألف وظيفة سائق نقل ثقيل للسعوديين بمرتبات تصل إلى ثمانية آلاف ريال، كما ذكر سعيد البسامي رئيس لجنة النقل في غرفة جدة.
وأشارت إلى أن ما ذكر من تصريحات ليست صحيحة ومبالغ فيها، خاصة فيما قيل عن عدم تقدم أي سعودي لهذه الوظائف.
وأكد لـ ''الاقتصادية'' سعود النفيعي رئيس اللجنة، أن ما ذكر في تخصيص رواتب ثمانية آلاف ريال هي في الأساس لـ 50 وظيفة سائق شاحنات مواد كيماوية شاملاً جميع البدلات للسعوديين.
وأكد النفيعي أن ما ذكر من لجنة النقل في غرفة جدة ما هو إلا رأي شخص واحد ولا يعبر عن قطاع النقل، إذ إن تصريحاته سبّبت نوعاً من الإحراج للقطاع من خلال الرقم الكبير الذي أعلنه رئيس لجنة النقل في غرفة جدة.
وأوضح النفيعي أن قطاع النقل قطاع كبير يحتاج إلى موظفين من العمالة الوافدة والعمالة السعودية، معتبراً قطاع النقل من أساسيات المشاريع التنموية التي تحتاج إليها جميع القطاعات الأخرى.

[شرواكو]

معهد سلاح المدرعات يعلن عن فتح باب القبول والتسجيل

http://www.rslf.gov.sa/Arabic/MediaCenter/News/Pages/aaaaabb.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000015/!x-usc:http://www.rslf.gov.sa/Arabic/MediaCenter/News/Pages/aaaaabb.aspx)

[شرواكو]

وظائف شاغرة بمؤسسة النقد العربي السعودي

http://www.sama.gov.sa/News/Pages/AnnouncementForJobs.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000026/!x-usc:http://www.sama.gov.sa/News/Pages/AnnouncementForJobs.aspx)

[شرواكو]

بدء القبول والتسجيل بالقوات الجوية الملكية السعودية من يوم
السبت الموافق : 17/01/1434هــ

http://www.rsaf.gov.sa/Pages/Default.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000028/!x-usc:http://www.rsaf.gov.sa/Pages/Default.aspx)

[شرواكو]

لجنة نقل غرفتي الرياض والشرقية ترد على لجنة جدة.. الـ 70 ألف وظيفة مستحيل

http://www.aleqt.com/a/713070_240081.jpg

بعد أن خاضت لجنة النقل في غرفة جدة سجالا مع اللجنة الوطنية في مجلس الغرف السعودية، حول توافر 70 ألف وظيفة سائق نقل ثقيل براتب 8 آلاف ريال للسعوديين، أجمعت لجنتا النقل في غرفتي الرياض والشرقية على استحالة توافر هذا العدد من الوظائف مع هذا الراتب في السوق السعودية.
القصة بدأت بتأكيدات سعيد البسامي رئيس لجنة نقل غرفة جدة، في تصريحات لـ"الاقتصادية" بعرض 70 ألف وظيفة نقل شاحنات ثقيلة براتب ثمانية آلاف ريال للسعوديين ولم يتقدم أحد، مما جعل اللجنة الوطنية للنقل في مجلس الغرف تتدخل على لسان رئيسها بتصريح خصت به "الاقتصادية" أمس الأول، بأن هذا مستحيل، بل فيه بعض الغلط وهو في الأصل وجود 50 وظيفة سائقي شاحنات مواد كيميائية.

[شرواكو]

غرفة الرياض تطرح 1100 وظيفة للشباب في القطاع الخاص

دعت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف الراغبين من الشباب والشابات في العمل بالقطاع الخاص لإجراء المقابلات الشخصية لشغل 1109 وظائف في عدد من المجالات الوظيفية منها 1001 وظيفة خصصت للشباب و108 وظيفة للشابات خلال الفترة من 1 إلى 5 ديسمبر2012 .
وأوضحت الغرفة في بيان لها اليوم أن الوظائف مقدمة من عدد من الشركات للعمل بالقطاع الخاص للحاصلين على شهادات الابتدائية والثانوية.

[شرواكو]

http://im29.gulfup.com/TPy41.jpg (http://www.gulfup.com/?jqLhwf)

[شرواكو]

وظائف أكاديمية شاغرة بجامعة الطائف


http://web.tu.edu.sa/tu/ar/news-archive/1219-2012-11-28-08-23-47.html (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000006/!x-usc:http://web.tu.edu.sa/tu/ar/news-archive/1219-2012-11-28-08-23-47.html)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو (10) مواطنين من حملة الدرجة الجامعية لمطابقة بياناتهم


http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news214340114.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000008/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news214340114.aspx)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو (1247) مواطناً من حملة الدرجة الجامعية لمطابقة بياناتهم


http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/press114340113.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000024/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/press114340113.aspx)

[شرواكو]

فتح باب القبول لبرنامج الماجستير بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية

http://www.imamu.edu.sa/support_deanery/graduates/Pages/p_.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000029/!x-usc:http://www.imamu.edu.sa/support_deanery/graduates/Pages/p_.aspx)

[شرواكو]

فتح باب القبول والتسجيل بالأكاديمية العامة للطيران المدني



http://www.gaca.gov.sa/saca/Pages/NextStage.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000002/!x-usc:http://www.gaca.gov.sa/saca/Pages/NextStage.aspx)

[شرواكو]

مواعيد القبول ببرنامج الإبتعاث الخارجي لإعداد المدربين التقنيين


https://admin.tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/KASPTT/announcements/Pages/table-date.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000004/!x-usc:https://admin.tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/KASPTT/announcements/Pages/table-date.aspx)

[شرواكو]

وظائف شاغرة على التشغيل الذاتي بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الأحساء

http://www.alahsa-health.gov.sa/portal/modules/publisher/item.php?itemid=698 (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000036/!x-usc:http://www.alahsa-health.gov.sa/portal/modules/publisher/item.php?itemid=698)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو (1278) مرشحاً من المتقدمين لمفاضلة الدبلومات دون الجامعية لمطابقة بياناتهم



http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/new114340120.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000051/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/new114340120.aspx)

[شرواكو]

وتدعو 80 مرشحًا لاستكمال مسوغات التعيين

صحة الرياض تطرح 214 وظيفة في 9 مستشفيات

http://www.aleqt.com/a/715318_241684.jpg

تعلن المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة الرياض عن توفر (214) وظيفة من الوظائف الشاغرة المشغولة بمتعاقدين في برنامج التشغيل الذاتي بالمستشفيات التالية: مجمع الأمل للصحة النفسية ، ومستشفى اليمامة، ومستشفى المزاحمية ، ومستشفى الملك خالد بالمجمعة ،ومستشفى الإمام عبد الرحمن الفيصل ،ومستشفى الملك خالد بالخرج، ومستشفى رويضة العرض-، ومستشفى الإيمان، ومستشفى حوطة بني تميم.

وأوضح مساعد مدير الشؤون الصحية بمنطقة الرياض للشؤون المالية والإدارية سعود الدالة أن التقديم على تلك الوظائف يأتي وفقا للشروط التالية : لا يحق التقديم على أكثر من وظيفة واحدة من الوظائف المعلن عنها، والحصول على شهادة التصنيف من هيئة التخصصات الصحية، وأن يكون المتقدم لائقا طبيا ، وعلى جميع المتقدمين اختيار الوظيفة المناسبة لمؤهلاتهم وخبراتهم من الوظائف المذكورة.

وأكد الدالة أن التقديم سيبدأ من يوم غدٍ عبر موقع صحة الرياض على الرابط التالي www.riyadhealth.med.sn وتقبل الطلبات خلال مدة (14) يوما من تاريخ الإعلان.

ودعت المديرية العامة للشؤون الصحية في منطقة الرياض عبر موقعها الإلكتروني " 80 " مرشحًا من المتقدمين للمطابقة والمفاضلة على وظائف بند المستخدمين لسرعة مراجعة إدارة شؤون الموظفين بالمديرية من يوم السبت الموافق24/1/1434 ولمدة أسبوع من تاريخ الإعلان وإحضار الأوراق وأصول الشهادات للمطابقة ومشهد السكن، وأن عدم المراجعة يعدّ عدولا عن الرغبة في التعيين.

[شرواكو]

«السعودة» .. مسؤولية مَن؟

عبد الله باجبير

قال لي صاحبي معاتباً: دعك من موضوع السعودة ومشاكلها.. فقد أسرفت في الحديث عنها.
قلت له: على العكس! لم أكتب بعد كل ما عندنا في هذا الموضوع.
قال لي: ولكن السعودة ليست مشكلتك.. إنها مشكلة وزير العمل!
قلت له: هذا هو المفهوم الخاطئ لدور كل منا في هذا المشروع.. إنها ليست مشكلة وزارة العمل وحدها.. إنها مشكلة كل سعودي يدرك أنها قضية قومية وليست قضية رجل واحد!
قال لي: وماذا أفعل أنا مثلاً في موضوع السعودة؟!
قلت له: أنت صاحب مشروع ناجح.. ضع سعوديا مكان أجنبي ما أمكن ذلك!
قال لي: وماذا أكون أنا بجوار عمالقة التجارة والصناعة؟ وماذا أكون أنا بجوار وزارات كثيرة تستقدم كل يوم عمالة من الخارج؟!
قلت له: الذين لا يقومون بدورهم في السعودة يسيئون إلى البلد عن جهل أو عن قصد!
قال لي: أنت تؤذن في "مالطا"!
قلت له: سأظل أؤذن في "مالطا" حتى يسمع من به صمم أنني أرى أن السعودة من أهم الموضوعات المطروحة على الساحة .. فتأشيرات العمل تتضاعف.. والبطالة تتزايد.. ودولة لا تستطيع السيطرة على سوق العمل فيها من أجل المصلحة العامة.. دولة ضعيفة وغير منظمة!
قال: ولكن الدولة أنشأت وزارة العمل!
قلت: إن المهمة أو المشروع أكبر من وزارة العمل.. إنه مشروع قومي تقوم به كل الوزارات والمؤسسات والشركات والمصالح الحكومية وغير الحكومية!
قال: وماذا نفعل بوزارة العمل؟!
قلت: وزارة العمل تقدم التشريعات اللازمة وتحدد الأدوار التي تقوم بها الجهات الرسمية.. ثم إنها تقوم بالدراسات اللازمة آنياً ومستقبلاً!
قال: وهل قامت وزارة العمل بدورها؟!
قلت: قامت بدورها وأكثر.. وحوربت من شتى الجهات.. وتحمل وزيرها المهندس "عادل فقيه" الكثير.. وإنني أشهد له بالشجاعة وقبول الرأي الآخر.. والترحيب بالنقد البناء.
قال: وستظل تكتب عن السعودة؟!
قلت: سأظل أكتب ما دامت المشكلة قائمة.. والمشروع القومي الكبير لم يكتمل!
وسأدعم كل المبادرات الإيجابية وغير التقليدية التي تقوم بها وزارة العمل، خاصة في مجال دعم عمل المرأة السعودية في قطاع التجزئة، حيث ترتفع نسبة البطالة بين النساء السعوديات القادرات، والراغبات في العمل في هذا القطاع القادر على استيعاب معظم فتياتنا العاطلات في الوقت الحالي.

[شرواكو]

أرقام الطلبة المقبولين نهائياً في قوات الدفاع الجوي


http://www.rsadf.gov.sa/eaf.asp (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000031/!x-usc:http://www.rsadf.gov.sa/eaf.asp)

[شرواكو]

وظائف شاغرة على برامج التشغيل الذاتي بمستشفى حراء العام


http://78.93.242.67/page/209 (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000033/!x-usc:http://78.93.242.67/page/209)

[شرواكو]

صحة الرياض تعلن توفر 214 وظيفة شاغرة



http://www.riyadhealth.med.sa/News/Pages/7-12-2012.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000035/!x-usc:http://www.riyadhealth.med.sa/News/Pages/7-12-2012.aspx)

[شرواكو]

فتح باب القبول لحملة الشهادة الثانوية بمعهد الإدارة العامة


http://www.ipa.edu.sa/AR/News/Pages/news136.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000037/!x-usc:http://www.ipa.edu.sa/AR/News/Pages/news136.aspx)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تعلن عن توفر (4603) وظيفة تعليمة نسوية لخريجات الجامعات التربويات وكليات إعداد معلمات المرحلة الابتدائية


http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news11434120.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000039/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news11434120.aspx)

[شرواكو]

وظائف إدارية و فنية شاغرة لدى الشؤون الصحية بمحافظة جدة



http://www.mohj.gov.sa/NorthJeddahHospital/nLogin.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000050/!x-usc:http://www.mohj.gov.sa/NorthJeddahHospital/nLogin.aspx)

[شرواكو]

فتح باب القبول للتجنيد بالحرس الوطني في القطاع الغربي

http://www.haras.gov.sa/Pages/Default.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000002/!x-usc:http://www.haras.gov.sa/Pages/Default.aspx)

[شرواكو]

أسماء المرشحات للمقابلة الشخصية للوظائف النسائية

http://su.edu.sa/Arabic/AboutShaqra/News/Pages/news380.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000004/!x-usc:http://su.edu.sa/Arabic/AboutShaqra/News/Pages/news380.aspx)

[شرواكو]

وظائف شاغرة بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الأحساء

http://www.alahsa-health.gov.sa/es/tsh14333/jobsInfo.php (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000006/!x-usc:http://www.alahsa-health.gov.sa/es/tsh14333/jobsInfo.php)

[شرواكو]

وظائف شاغرة بالهيئة الملكية بينبع



http://www.rcjy.gov.sa/AR-SA/E-SERVICES/CAREERSPORTAL/Pages/JobSearch.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000024/!x-usc:http://www.rcjy.gov.sa/AR-SA/E-SERVICES/CAREERSPORTAL/Pages/JobSearch.aspx)

[محتاجه مساعده]

الله يوفقك

[شرواكو]

الله يوفقك
وأياك

[شرواكو]

http://im19.gulfup.com/e8E36.jpg (http://www.gulfup.com/?NRrRFT)

[شرواكو]

إطلاق برنامج لتوظيف السعوديين في صناعة الشوكولاته

http://www.aleqt.com/a/717371_243050.jpg
صورة أرشيفية

أطلق مجلس التدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة تعاوناً إستراتيجياً جديداً لدخول الأيدي المهنية السعودية مجالاً يعتبر الأول من نوعه مع شركة عالمية متخصصة في مجال صناعة الشوكولاته والمنتجات الغذائية .
وسيقام برنامج تدريبي لأكثر من 120 شاباً سعودياً من التخصصات المطلوبة بالكلية التقنية بجدة والمعهدين الثانويين الصناعيين بمحافظة العاصمة المقدسة وجدة ، حيث تم فرزهم لمجموعتين حسب الوظائف المطلوبة التي وتشمل 30 وظيفة مشغل ، و18 وظيفة مساعد مشغل .
ويأتي هذا البرنامج التدريبي ضمن البرامج التي تسعى المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لتنفيذها مع شركات القطاع الخاص بغرض التوظيف المباشر لطلابها .
وأشاد رئيس المجلس الدكتور راشد بن محمد الزهراني بهذا التعاون الذي يؤكد أهمية المسئولية الإجتماعية تجاه دخول القطاع الخاص شريكاً في بناء الوطن من خلال توظيف اليد السعودية المدربة ، مضيفاً أن العمل في هذا المجال يفتح المسار للأيدي السعودية لإثبات قدرتهم في صناعة الشوكولاته والحلويات محلياً رغم ما تعانيه السوق السعودية من ندرة الأيدي العاملة الوطنية في هذه الصناعة وعلى اعتبار أنها من أكبر الأسواق المستهلكة للشوكولاته في منطقة الشرق الأوسط .
وأشار إلى أن البرنامج بدأ بتوفير 48 وظيفة تتضمن "مشغل" و "مساعد مشغل" لتخصصات التقنية الكهربائية وتقنية الإنتاج وتم فتح القبول الشباب المهني الراغب في في العمل في هذا المجال .

[شرواكو]

وظائف اكاديمية شاغرة في جامعة الملك سعود

http://www.aleqt.com/a/717381_243053.jpg

أعلنت عمادة شئون أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك سعود عن توفر عدد من الوظائف الأكاديمية في عدد من التخصصات برتبة معيد ومحاضر بالكليات التابعة للجامعة بمحافظة المزاحمية .
وأوضح عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين الدكتور سعد ناصر الحسين أن التخصصات المطلوبة هي الهندسة بكافة فروعها ، والحاسب الآلي بكافة فروعة ، وإدارة الأعمال .
وأضاف أن من شروط التقديم حصول المتقدمين على تقدير جيد جداً فما فوق في درجة البكالوريوس ,وأن التقديم سيكون إلكترونياً عبر موقع العمادة ( برنامج ترشيح وتعيين محاضر أو معيد ) على الرابط https://eservices.ksu.edu.sa/nsp اعتباراً من يوم الاثنين الموافق 4/2/1434هـ ولمدة أسبوعين .

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو (47) مواطنين من حملة الدرجة الجامعية لمطابقة بياناتهم

http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114340128.aspx (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000000/!x-usc:http://www.mcs.gov.sa/InformationCenter/News/MinistryNews/Pages/news114340128.aspx)

[شرواكو]

قرار تعيين عدد 113 معلمة على المستوى السادس



http://www.moehr.gov.sa/inf/news.php?action=show&id=129 (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000002/!x-usc:http://www.moehr.gov.sa/inf/news.php?action=show&id=129)

[شرواكو]

جامعة الدمام تعلن عن طرح وظائف لفني مختبر للذكور والإناث


http://www.ud.edu.sa/DU/ar/news/NEWS2_AR (wlmailhtml:{BC7A713D-599F-4DBA-A472-6B40B5CEFEC8}mid://00000004/!x-usc:http://www.ud.edu.sa/DU/ar/news/NEWS2_AR)

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو 424 مواطنة من حملة الدرجة الجامعية لمطابقة بياناتهن

دعت وزارة الخدمة المدنية 424 مواطنة من حملة الدرجة الجامعية إلى مراجعة فروع الوزارة ومكاتبها بمختلف مناطق ومحافظات المملكة بدءا من يوم السبت الموافق 1434/2/9 إلى نهاية دوام يوم الاربعاء الموافق 1434/2/13 حسب تقويم أم القرى بهدف مطابقة ما سجلنه على موقع الوزارة على الانترنت من بيانات مع ما لديهن من وثائق أصلية والمطلوب مراجعتهن هم من تمت مفاضلتهن بناءً على عناصر المفاضلة (المعدل في المؤهل العلمي وأقدمية التخرج) ثم الرغبات المكانية ممن سبق أن تقدمن لمفاضلة حملة الدرجة الجامعية (النساء) الراغبات بالعمل الحكومي في الوظائف الإدارية والصحية بجميع الجهات الحكومية على موقع وزارة الخدمة المدنية على الانترنت (جدارة) الذي كان متاحاً طوال العام.

وطلبت الوزارة من المعلنة أسمائهن عند مراجعتهن فروع ومكاتب الوزارة اصطحاب الوثائق التالية للمطابقة : الهوية الوطنية مع نسخة منها أو (دفتر العائلة) أصل وثيقة التخرج مع نسختين منها موضحاً بها التقدير العام والنسبة المئوية أو المعدل التراكمي وتاريخ التخرج شهادة الامتياز والتصنيف المهني للوظائف الصحية. وأشارت وزارة الخدمة المدنية إلى أن من لم تحضر أصول الوثائق مستوفية لجميع مكوناتها النظامية خلال فترة المطابقة لن يتم النظر في المستندات التي تتوفر بعد نهاية الفترة المحددة للمطابقة،ومن لم تراجع خلال فترة المطابقة سيعتبر ذلك عدولاً منها عن رغبتها في التوظيف. الجدير بالذكر أنه يُمكن الاطلاع على أسماء المدعوات على موقع وزارة الخدمة المدينة على شبكة الانترنت (www.mcs.gov.sa).

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=zQCTheLFNUc

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو 710 مرشحين من حملة البكالوريوس لاستكمال إجراءات ترشيحهم

دعت وزارة الخدمة المدنية (710) مرشحين من حملة الدرجة الجامعية (البكالوريوس) لمراجعة أي من فروع ومكاتب وزارة الخدمة المدنية اعتباراً من السبت القادم وحتى نهاية دوام يوم الأربعاء 13-02-1434هـ لاستكمال إجراءات ترشيحهم وتوجيههم للجهات الحكومية لمباشرة مهام وظائفهم.

[شرواكو]

مكافحة المخدرات تفتح باب القبول والتسجيل على الوظائف العسكرية

تبدأ المديرية العامة لمكافحة المخدرات فتح باب القبول والتسجيل على الوظائف العسكرية المتوفرة لديها على موقع وزارة الداخلية اعتبارا من يوم السبت القادم عند الساعة الثامنة والنصف صباحاً على الرابط التالي (www.moi.gov.sa) ولمدة عشرة أيام ولجميع الراغبين في الالتحاق بجهاز مكافحة المخدرات زيارة الموقع للاطلاع على الشروط والمؤهلات المطلوبة.

وأكدت المديرية العامة لمكافحة المخدرات على جميع المتقدمين ضرورة الالتزام بشروط القبول والتسجيل والاهتمام بدقة المعلومات الشخصية والمؤهلات العلمية المدونة بالموقع مبينة أن التقديم برتبة جندي لمؤهل الثانوية العامة أو ما يعادلها ولرتبة جندي أول مؤهل الثانوية العامة أو ما يعادلها دورة ستة أشهر ولرتبة عريف مؤهل الثانوية العامة أو ما يعادلها ودبلوم سنتين كلية تقنية أو كلية الاتصالات أو ما يعادلها ولرتبة وكيل رقيب مؤهل البكالوريوس في التخصصات الأدبية والإدارية ولرتبة رقيب مؤهل البكالوريوس في التخصصات العلمية.

[شرواكو]

http://im30.gulfup.com/okMR10.jpg (http://www.gulfup.com/?rTiNH5)

[شرواكو]

✗••


الوجع ليس شرطا أن يكون بكاء
، ربما يدعو عليك شخص مظلوم فَ تكون حياتك كلها أوجاعا ،
احذروا أن تظلموا أحداً..✓

[شرواكو]

وظائف شاغرة بدرجة معيد بجامعة طيبة لحملة البكالوريوس

http://jobs.taibahu.edu.sa/jobs/e-recruitment/academic_jobs_1_1434/jobslist.aspx

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=V5oiyPoWlpw

[كبرياء حلم]

الله كـريم

[شرواكو]

الله كـريم

لا اله الا الله

[شرواكو]

بتحب شغلك أوي ؟

طيب أخلص نيتك لله قبل ما تروح شغلك كل يوم
الجانب الإيجابي إللي مهم تنفذه
أوعى تسيب شغلك ينسيك نفسك
ينسيك صلة الأرحام
ينسيك فرحتك بطعم الحياة
احرص أنك تأخد إجازة صغيرة كل فترة تفصل
فيها وتعيد حساباتك
مع نفسك ومن حولك
حب شغلك
اخلص النية لله
بس أوعى الشغل ياكلك .

[شرواكو]

رصد محاورتها مع قيادات التعليم

نائبة وزير التربية: المرأة تنافس الرجل.. والكفاءة معيار المنصب

شددت الدكتورة نورة الفايز، نائبة وزير التربية والتعليم، على أن الفرص بين الرجال والنساء متكافئة لتولي مناصب قيادية في الوزارة، لافتة إلى أن المعيار الوحيد لتولي أحد الأماكن القيادية هو «الكفاءة».

محاورة الدكتورة الفايز مع مساعدي ومساعدات الشؤون التعليمية في السعودية، مبينة أن الوزارة تحرص على اختيار القيادات التربوية، سواء من النساء أو الرجال، وأن هناك شفافية في إجراءات الترشيح والاختيار. ودعت نائب الوزير قيادات التعليم إلى الاتصال بين المسؤولين بين قطاعَي البنين والبنات، ووضع خطوات إجرائية لتحقيق التكامل بين القطاعين وتبادل الخبرات، مبينة أن الهدف الحقيقي من عقد مثل هذه اللقاءات هو تحقيق التواصل بين هذه القيادات على مستوى المناطق والمحافظات ومستوى قطاعَي البنين والبنات وتبادل الخبرة بينهم، وتحديد أهم المعوقات التي تواجه الميدان التربوي.

وقالت الفايز لقادة العمل التعليمي: عليكم الاهتمام بالقرى والمحافظات والوصول إليهم، والاستماع إلى مشكلاتهم واحتياجاتهم، والعناية بمراجعي الوزارة، سواء كانوا أهالي أو أصحاب مشكلات ومستثمرين أو أصحاب رؤى تطويرية للعملية التعليمية؛ بالتحاور معهم والاستماع إليهم.

وكشفت الفايز خطة الوزارة لإنشاء رياض الأطفال، وقالت «لدينا خطة لعمل ما يسمى المعايير النمائية للطفل السعودي، وستعاد صياغتها بما يتفق مع ثوابتنا الإسلامية وتوجه المجتمع».

في مايلي مزيد من التفاصيل:

أكدت نورة الفايز نائب وزير التربية والتعليم لشؤون تعليم البنات، تكافؤ الفرص بين قطاعي البنين والبنات لتولي مناصب قيادية في الوزارة، وأن المعيار الوحيد لتولي أحد الأماكن القيادية هي "الكفاءة".

وأوضحت الفايز في لقائها المفتوح مع مساعدي ومساعدات الشؤون التعليمية في السعودية، أن الوزارة تحرص على اختيار القيادات التربوية سواء من النساء أو الرجال، وأن هناك شفافية في إجراءات الترشيح والاختيار.

ودعت نائب الوزير قيادات التعليم إلى الاتصال بين المسؤولين بين قطاعي البنين والبنات، ووضع خطوات إجرائية لتحقيق التكامل بين القطاعين وتبادل الخبرات، مبينة أن الهدف الحقيقي من عقد مثل هذه اللقاءات هو تحقيق التواصل بين هذه القيادات على مستوى المناطق والمحافظات ومستوى قطاعي البنين والبنات وتبادل الخبرات بينهم، وتحديد أهم المعوقات التي تواجه الميدان التربوي.

وقال الفايز لقادة العمل التعليمي: عليكم الاهتمام بالقرى والمحافظات والوصول إليهم، والاستماع إلى مشكلاتهم واحتياجاتهم، والعناية بمراجعي الوزارة، سواء كانوا أهالي أو أصحاب مشكلات ومستثمرين، وأصحاب رؤى تطويرية للعملية التعليمية بالتحاور معهم والاستماع إليهم.

وكشفت الفايز خطة الوزارة لإنشاء رياض الأطفال، وقالت: "لدينا خطة لعمل ما يسمى المعايير الإنمائية للطفل السعودي، وستعاد صياغتها بما يتفق مع ثوابتنا الإسلامية وتوجه المجتمع، حيث لا يخفى عليكم أهمية رياض الأطفال في تشكيل شخصية الطفل، ونحن في الوزارة ما زلنا في مرحلة التوسع والانتشار ونعمل على التجويد".

وأشارت نائب الوزير إلى أن الطالب والطالبة أساس العملية التعليمية، وأن وزارة التربية والتعليم تعمل من أجلهم، مؤكدة على أهمية العناية بمديري المدارس من خلال إشراكهم بالملتقيات المختلفة، والتحاور معهم والاستماع إليهم، ومنحهم الصلاحيات اللازمة حتى يأتي اليوم الذي تكون فيه المدرسة إدارة تربية وتعليم بذاتها.

وحثت الفايز قادة العمل التعليمي على الاستعداد الجيد للعام الدراسي بفترة كافية، وذلك لتكون البداية قوية، وللابتعاد عن الصعوبات والمعوقات التي تواجهه، إضافة للحد من ظاهرة غياب الطلاب والطالبات، وإيجاد أساليب للتحفيز والحد من الغياب.

وأشارت الفايز إلى حرص وزارة التربية والتعليم على التربية الخاصة، وأنها شكلت لجنة توجيهية للتربية الخاصة، تدرس المشكلات والمعوقات التي تواجه هذا القطاع، مشيرة إلى إنشاء مركز للخدمات المساندة للتربية الخاصة في منطقة الرياض، والتوجه لإنشاء مراكز أخرى في مناطق ومحافظات المملكة في المستقبل.

وقد تضمنت فعاليات اللقاء عرض الإطار النظري لبرنامج التعلم النشط، وتوصيات محاور الورش المنفذة في اللقاء من القطاعين.

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو 370 مرشحاً من المتقدمين لمفاضلة الدبلومات لمراجعة فروعها

دعت وزارة الخدمة المدنية (370) مواطناً من حملة الدبلومات دون الجامعية لمراجعة أي من فروع الوزارة ومكاتبها بمختلف مناطق ومحافظات المملكة، في الفترة من 16 إلى 20 / 2 / 1434 هـ ، لاستكمال إجراءات ترشيحهم وتوجيههم للجهات الحكومية لمباشرة مهام وظائفهم.

وطلبت الوزارة من المعلنة أسماؤهم اصطحاب صورة شمسية حديثة مقاس 4 في 6 ،ونسخة من المؤهل العلمي مع الأصل ، ونسخة من الهوية الوطنية مع الأصل عند مراجعتهم فروع ومكاتب الوزارة لاستكمال إجراءات الترشيح.

وأشارت الوزارة إلى أنه يتعين على المرشحين المراجعة خلال المدة المحددة، وتخلفهم يعدُّ عدولاً منهم عن الرغبة في التوظيف، وترشيح المتقدم الذي يلي المتخلف بالترتيب.

[شرواكو]

http://im24.gulfup.com/cNI710.jpg (http://www.gulfup.com/?9MsaqQ)

[شرواكو]

تعليم الطائف يدعو المعينات على الوظائف الإدارية بسرعة المراجعة

http://www.taifedu.gov.sa/montada/topic.asp?TOPIC_ID=26493

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=UlHx-BQVX_Q

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=ybEUgCzUaG4

[شرواكو]

الطهي يعالج مشكلة البطالة في أمريكا

طهاة يعملون في مطعم لبيع الشطائر، حيث يتجه العاطلون في أمريكا للعمل في قطاع الخدمات كالمطاعم والمحطات، موضحين أن العمل فيها مستقر. وأعلنت البلاد أنها استمرت في إضافة وظائف في كانون الأول (ديسمبر) بمعدل متواضع بالنسبة للعامين الماضيين.

[شرواكو]

طرح 700 فرصة في وكالات السفر في 3 مدن.. «السياحة»:

5 آلاف فرصة عمل للسعوديين في المجال الفندقي.. قريبا

تعتزم الهيئة العامة للسياحة والآثار، طرح نحو خمسة آلاف فرصة عمل للسعوديين في المجال الفندقي خلال الأشهر القادمة، ضمن جهودها في إيجاد فرص عمل للمواطنين، بالتعاون مع شركائها.

ودعت الهيئة أمس، الشباب السعودي الراغب في العمل في قطاع السفر والسياحة، إلى حضور لقاءات التوظيف التي ستعقدها الهيئة وشركاؤها الأسبوع المقبل، في كل من الرياض والدمام وجدة، بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية والتنظيم الوطني للتدريب المشترك، حيث يتم طرح نحو 700 وظيفة في مهن الحجز والتذاكر، ومحاسب سفر وسياحة، ومصمم برامج سياحية، ومسؤول شحن جوي.

ولفت بيان الهيئة إلى أن الرياض ستشهد لقاءين يومي السبت والأحد المقبلين، في فندق مداريم كراون على طريق المطار (مقابل شركة سابك)، فيما سيقام في الدمام الثلاثاء والأربعاء 3 - 4/2/1434 هـ، في فندق المعيبد كارلتون على طريق الدمام - الخبر (مقابل الصالة الخضراء)، أما لقاء جدة فسيقام يومي السبت والأحد 21 - 22/3/1434 هـ، على أن يبدأ اللقاء في المدن الثلاث من الساعة الثامنة والنصف صباحا إلى الساعة الثانية ظهرا.

وأكد الدكتور عبد الله بن سليمان الوشيل مدير عام مركز تنمية الموارد البشرية السياحية ''تكامل''، أن الهيئة وشركاءها أكملوا جميع الاستعدادات لاستقبال الراغبين من الشباب في العمل في القطاع السياحي، ممثلاً في شركات ووكالات السفر والسياحة، مشيراً إلى أنه تم تجنيد عدد من مسؤولي الهيئة والتنظيم الوطني للتدريب المشترك وصندوق تنمية الموارد البشرية، للعمل مع مسؤولي التوظيف في وكالات السفر والسياحة في عدد من مدن السعودية، لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين، وتوقيع عقود العمل تمهيداً لبدء التدريب.

وذكر الوشيل أن مميزات البرنامج تخدم الجانبين: الجهة الموظفة وطالب العمل، وتتمثل في: توقيع عقد عمل فوري لطالب العمل قبل بداية التدريب، واحتساب مدة التدريب ضمن الخدمة في ''التأمينات الاجتماعية''، وضمن نسبة السعودة للمنشأة الموظفة، ومكافأة شهرية أثناء فترة التدريب بواقع 1500 ريال، وراتب لا يقل عن أربعة آلاف ريال، اضافة إلى اكتساب المتدرب مهارات مثل اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي، ومهارات السلوك والاتصال الوظيفي، والمهارات التخصصية لأداء المهنة، وأخيرا الحصول على شهادة معتمدة في نهاية البرنامج.

[شرواكو]

غرفة الرياض تطرح 1332 وظيفة للشباب والشابات للعمل في القطاع الخاص

دعت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف الراغبين من الشباب والشابات في العمل بالقطاع الخاص لإجراء المقابلات الشخصية لشغل 1332 وظائف في عدد من المجالات الوظيفية منها 1273 وظيفة خصصت للشباب و 59 وظيفة للشابات خلال الفترة من 30 صفر إلى 4 ربيع الأول. وأوضحت الغرفة في بيان لها اليوم أن الوظائف مقدمة من عدد من الشركات للعمل بالقطاع الخاص.

[شرواكو]

" إقحام السعوديات في وظائف المضيفات "

بالفعل هناك أناس مفاتيح للشر مغاليق للخير وهو فوق ذلك يفتخر ويحسب أنه يُحسن صنعا ؟!!

لنسلم جدلاً أنه وكما يزعم ويدّعي أن طائراته تعود في نفس المساء ... ألن يعتبر ما تقوم به المرأة ( المضيفة ) سفر وبدون محرم ؟؟!!

ألن تُمتهن المرأة ( المضيفة ) لتكون خادمة لكل من هبّ ودبّ ؟!!!

ألن تتنازل المرأة ( المضيفة ) عن حجابها وحشمتها لكي توافق شروط هذه الوظيفة ؟؟!!!

ألن تزامل المرأة ( المضيفة ) الرجال من طيّارين ومضيفين وغيرهم وترافقهم وتصادقهم ومع كثرة السفر والتنقل ؟؟!!

ألن يكون جسد المرأة ( المضيفة ) عرضة للاحتكاك والالتصاق والعرض في ممرات الطائرة الضيقة ؟؟!!

تصريح هذا الرجل - إن ثبت – فهي جرأة و وقاحة لم يسبق لها مثيل ونجزم أنها ليست تصرفات واجتهادات فردية ؟؟!!

نريد من أهل الغيرة والاحتساب تفعيل وتصعيد هذا التصريح وتوسيع رقعة الاحتساب عليه وعلى من صرح به وخاصة في عالم التويتر ...

ونريد من يزودنا بأرقام هذا الرجل وخاصة الجوال لنعممه على الأخيار والذين انتفضوا غيرة ضده وضد تصريحه ولنوصل له ولمن أزّه رسالة ورأي المجتمع في عمل المضيفة !!

وحتى لو خرج علينا الغد لينف هذا التصريح ويكذبه كما هي الموضة الدارجة في هذه الأيام فالتواصل والاحتساب عليه مكسب ورسالة .

[شرواكو]

أيد العقود المتجددة سنويا

«الشورى» يعترض على لائحة عقود السعوديين الجديدة لانحيازها لصاحب العمل

http://www.aleqt.com/a/725784_248546.jpg

اعترضت لجنة الإدارة والموارد البشرية في مجلس الشورى، على اللائحة الجديدة لتجديد عقود عمل السعوديين في القطاع الخاص، لانحيازها لأصحاب العمل.
وأوضحت لـ "الاقتصادية" مصادر مطلعة، أن لجنة الموارد البشرية في المجلس رأت أن التعديلات المقترحة على بعض أنظمة العمل التي رفعتها وزارة العمل إلى المقام السامي، الذي بدوره أحالها إلى مجلس الشورى، تخالف العقود المعمول بها حاليا التي تأتي في مصلحة العامل، ولا سيما أنها تتجدد تلقائيا بعد مضي عام من توقيع العقد، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.


وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:

أبدت لجنة الإدارة والموارد البشرية في مجلس الشورى، ملاحظاتها على عقود عمل السعوديين في القطاع الخاص، وذلك ضمن التعديلات المقترحة على بعض أنظمة العمل التي رفعتها وزارة العمل للمقام السامي والذي بدوره أحالها لمجلس الشورى قبل بضعة أشهر.
وقالت لـ''الاقتصادية'' مصادر مطلعة، إن لجنة الموارد البشرية في المجلس رأت أن عقود عمل السعوديين في المادة الـ55 المقترح تعديلها تصب في مصلحة أصحاب العمل، وذلك خلافا للعقود المعمول بها حاليا التي تأتي في مصلحة العامل، ولا سيما أنها تتجدد تلقائيا بعد مضي عام من توقيع العقد، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
ونصت المادة الـ55 من النظام المعمول به حاليا على أن ''ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه، عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة 37 من هذا النظام بالنسبة لغير السعوديين''، بينما ورد في المادة نفسها المقترح تعديلها: ''مع مراعاة ما نصت عليه المادة 37 من هذا النظام، ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة مماثلة للمدة المحددة في العقد الأصلي، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك''.
وبينت المصادر، أن لجنة الموارد البشرية في المجلس لا تزال تعكف على دراسة الأنظمة المقترح تعديلها، في حين أيدت اللجنة بعض مقترحات وزارة العمل، ومن ذلك إجازة اليومين وتحديدها بـ40 ساعة في الأسبوع، رفع إجازة العاملة المتوفى زوجها من 15 يوما إلى 130 يوما، وغيرها من الأنظمة الأخرى المراد تعديلها.
وبالعودة لنص المادة الـ55 من النظام المعمول به حاليا: ''إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه، تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة''.
في هذا السياق سألت ''الاقتصادية'' في وقت سابق، الدكتور عمر الخولي أستاذ القانون في جامعة الملك عبد العزيز في جدة حول تفسير المادتين الحالية والمعدلة، فأوضح أن المادة الـ55 المقترح تعديلها أخرجت مدة العقد من أن يكون غير محدد المدة إلى إرادة أطراف العقد، بمعنى أنها أجازت أن تتحول العقود محددة المدة إلى عقود طويلة الأمد باتفاق الطرفين، وليس بقوة النص في النظام المعمول به حاليا.
ورأى الخولي أن النظام المعمول به حاليا يوفر للعامل ضمانا أكثر، بينما النظام المقترح تعديله يصب في مصلحة أصحاب العمل، وذلك لأن الآثار القانونية التي تترتب على إنهاء العقد غير محدد المدة تختلف عن تلك التي تترتب على إنهاء العقد المحدد المدة.
من ناحيته، عرّج الدكتور سعد الوهيبي محام ورئيس المركز الاستشاري للتدريب القانوني، على إحدى فقرات المادة المقترح تعديلها وجاء فيها: ''ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك''، التي تتعلق بالعقد، حيث قال: ''إن هذه الجزئية تدخل في دائرة التسويف التشريعي، فكان يفترض على المشرّع إذا أوجد المدد فقط، ألا يعطي الخيار للأطراف وإلا فما فائدة المادة أو تعديلها؟''. وذكر أن تحديد المدة في حالة التجديد، قد يفوت الفرصة على الموظف أو العامل في قيمة مكافأة نهاية الخدمة وحجمها، فهناك عقود يتم إنهاؤها بحسب المدة الموجودة في العقد، حيث يقوم رب العمل بإنهاء العقد وتحرير عقد آخر بمدة جديدة وذلك لتقليص أو خفض مكافأة نهاية الخدمة.
وأكد المستشار القانوني أن النظام المعمول به حاليا يصبّ في مصلحة الموظف، بينما المادة المقترح تعديلها تصب في مصلحة رب العمل. ودعا الوهيبي في نهاية حديثه جميع الراغبين في العمل، بضرورة قراءة عقد العمل كاملا قبل التوقيع عليه، وعدم التركيز على الراتب والإجازات فقط كما هو مألوف لدينا في السعودية.

[شرواكو]

دخلوا السوق منذ 5 أعوام

شباب من هواة المجموعات البريدية العنكبوتية نجحوا في صناعة مشروعهم التجاري

نجح شباب من هواة المجموعات البريدية في تحويل هويتهم إلى استثمار من خلال الشبكة العنكبوتية، والخروج بنشاط تجاري له عوائد ربحية مجدية واجتماعية.
لم تكن البداية أكثر من ممارسة هواية لملء فراغ شباب يتقن التعامل مع ''الإنترنت''، لتتوسع مجموعتهم وتنتشر بشكل كبير لتتحول بعدها إلى نشاط تجاري متخصص في الدعاية والإعلان والتسويق للآخرين.
مصطفى الغانمي، صاحب ورئيس مجموعة مشاكس للدعاية والإعلان، التي تعد من أكثر المجموعات انتشارًا في السوق الالكتروني، تحدث عن تجربته التي تحولت إلى مهن شارك فيها شباب آخرون، يقول ''إن عمر المجموعة منذ إنشائها حتى الآن خمس أعوام، ولقد حققنا بعضا مما نحلم به''.
وتحدث عن قصة اختيار الاسم، الذي بحسب – الغانمي - أنه تم بعناية، قائلاً ''وصفنا أنفسنا في البداية بالمشاكسين، والذي يعرف لدى العامة بمعنى ''نصل لك يعني نصلك''؛ بهدف الوصول بالمجموعة إلى أكبر شريحة من الأشخاص والأسواق الأخرى، ومع مرور الوقت أصبح لدينا قائمة ضخمة من العملاء من كل الفئات التي تدير أعمالاً وأنشطة تجارية أخرى ما بين تجار عاملين من خلال الشبكة العنكبوتية ''الإلكتروني'' إلى تجار لديهم مواقع تجارية في السوق فعليًا، لننجح بتوسع في التسويق لمنتجاتهم من خلال المجموعة .
وأوضح الغانمي، الذي يستمتع بإدارة عمله من المنزل ومتابعته من أي وسيلة تواصل أخرى، مع تطور التقنية التي وظفها لصالح نشاطه وعمله الذي أصبح ينافس أي مهنة أخرى ذات دخل أو عائد ثابت؛ لأن التوسع فيها أكبر ''أن نشأة المجموعة في البداية كانت على عاتق شخص واحد، وكانت عمل فردي، ومن ثم توقفت لمدة شهور ما بين الخمس إلى تسعة أشهر ليأتي قراره بإعادة التشغيل الفعلي للمجموعة من بعد دارسة لما يحتاج إليه السوق وكيفية تشغيل هذه المجموعات البريدية لمنافسة أشهر المجموعات الأخرى، ولتكون البداية الحقيقية للدخول في سوق كبير يضم كبار المسوقين وأصحاب المجموعات البريدية الرسمية وغير الرسمية.
وقال إنه على الرغم من مخاطر التجربة، إلا أن عمل المجموعة بعد أن أصبح لهدف تجاري أصبح أكثر حذرًا وجودة أكثر من سابق عهدها، لتبدأ المجموعة في الانتشار وبشكل سريع، وأضاف ''كنا قبلها متخوفين من عدم مقدرتنا على التغلب على الصعاب وتحقيق خطة عمل هذه المشروع الذي أصبح مصدر رزق آخر لنا كشباب في مجال قوي كالعمل وسط السوق الإلكتروني، واليوم تخطى عمر المجموعة العام الخامس، وما زالت أكثر نشاطًا وتوسعًا.
وأوضح الغانمي أن بعض العقبات التي واجهتهم في البداية كانت الحرب الإلكترونية بين المواقع المنافسة، إلا أن دخولنا السوق هواة بعد دراسة مشروعنا إلى مستثمرين وأصحاب عمل جعلنا نجيد إدارة المشروع ومواجهة المنافسة دون مخاوف، مشيرًا إلى أن من أكثر المعوقات التي واجهتهم عدم الثقة بمجموعتهم من قِبل أصحاب الأعمال المعلنين، إلا أن وضوح عمل المجموعة وما حققته من جدية أمام العملاء أسهم في منحها ثقة أكبر، وبخاصة أن الفكرة تطورت لتصبح مجموعة شبه تجارية، ليبدأ عملها في مجال ترويج المنتجات والشركات والتجار الآخرين وقطاعات أخرى كالمؤسسات التدريبية، والعمل كمسوقين حتى في قطاعي العقار والأسهم .
وبيّن أن تخصص مجموعتهم في الإعلان منذ ثلاث سنوات في السوق السعودية التي تعد الأكثر حركة اقتصادية ليبدأ العمل في التسويق بشكل أكبر من داخل وخارج الأسواق الأخرى كالصين وكندا، إضافة إلى بريطانيا، قبرص، الادرنو واليمن بجانب دول الخليج ودول عربية أخرى كمصر تركيا .
وبيّن الغانمي، أن من خططهم المستقبلية بعد مرور خمسة أعوام على نشاطهم الحصول على التصريح الرسمي لنشاطهم وتسجيلها نشاطًا تجاريًا للحفاظ على مكانه بين المنافسين، مبينًا أنه سيتم إنشاء مقر رسمي لهم، مؤكدًا حاجتهم إلى مزيد من الدعم المالي لتنمية أفكارهم وخروجها من دائرة الفكرة إلى منتج من المنتجات الإعلانية والتسويقية الحديثة المسجلة لصالح مشروعه الإلكتروني الصغير.

[شرواكو]

الخدمة المدنية تدعو 1734 مواطنة من المتقدمات على الوظائف التعليمية النسوية لمطابقة بياناتهن

أعلنت وزارة الخدمة المدنية أسماء (1734) مواطنة يمثلن الدفعة الثانية ممن سبق لهن أن تقدمن للمفاضلة التعليمية النسوية والبالغ عددها(4603) وظيفة بالمستوى الخامس من لائحة الوظائف التعليمية المعلن عنها في 13-2-1434هـ، وذلك لمطابقة بياناتهن بما تم تسجيله على موقع وزارة الخدمة المدنية على الإنترنت (برنامج جدارة).
ودعت الوزارة المتقدمات المعلنة أسمائهن مراجعة أقرب فرع من فروع الوزارة أو مكاتبها (النسويه) اعتبارا من يوم غد الاثنين الموافق 16-3-1434هـ وحتى نهاية دوام الأربعاء الموافق 18-3-1434هـ.
وأكدت الوزارة على أن هذه الدعوة لا تعني الترشيح وإنما لمطابقة بيانات المتقدمات المعلنة أسماؤهن بناء على ما تم تسجيله من قبلهن على موقع الوزارة مع أصول الوثائق الرسمية، وأن عدم المراجعة خلال فترة المطابقة يعني العدول عن الرغبة في التوظيف. وطلبت الوزارة من المعلنة أسمائهن اصطحاب الوثائق التالية عند مراجعتهن فروع ومكاتب الوزارة (النسوية) للمطابقة:
أ‌- نسخة من الهوية الوطنية مع الأصل إن وجدت ، أو سجل الأسرة المضافة به الخريجة مع نسخة منه0
ب‌- أصل وثيقة التخرج مع نسخة منها، موضحاً بها التقدير العام والنسبة المئوية أو المعدل التراكمي وتاريخ التخرج.
ج- قرار المعادلة الصادر عن لجنة المعادلات حال كون الدرجة العلمية من خارج المملكة.
د- أصل وثيقة الدبلوم العام في التربية مع نسخة منها، حال كون المتقدمة تحمل مؤهلاً غير تربوية) وأصل وثيقة دبلوم التربية الخاصة مع نسخة منها للمتقدمات لوظائف التربية الخاصة.
وأشارت وزارة الخدمة المدنية إلى أن من لم تحضر أصول الوثائق مستوفية لجميع مكوناتها النظامية خلال فترة المطابقة لن يتم النظر في المستندات التي تتوفر بعد نهاية الفترة المحددة للمطابقة.
وختمت الوزارة بتأكيدها على المتقدمات الحصول على مستند إثبات استلام الوثائق من المختصة.

[شرواكو]

للخريجات مشروعية مقاضاة المتسبب

خطأ إداري يعرقل تعيين 2800 خريجة معاهد المعلمات

تسبب خطأ إداري وإحصائي في وزارة التربية والتعليم في استبعاد أكثر من 2800 خريجة في معاهد المعلمات، من التعيين ضمن الوظائف المتاحة لهن بالأمر الملكي الكريم الصادر في يوم الإثنين العاشر من جمادى الآخرة عام 1431 هـ، والقاضي بتعيين ١٢٦٠٠ خريجة معهد، -على مدى ثلاث سنوات، بواقع 4200 خريجة كل عام-، على وظائف إدارية في مدارس التعليم العام بالمرتبة الرابعة، عقب أن مكثن أكثر من 15 عاما على رصيف البطالة.
ورصدت «الاقتصادية» أخطاء إحصائية للعدد الفعلي لخريجات المعاهد المستحقات للتعيين وفقا للأمر الملكي القاضي بذلك، حيث شهدت المواقع التعليمية ظهور عدد كبير منهن دون تعيين، خاصة خلال هذا العام وهو موعد تعيين الدفعة الثالثة والأخيرة منهن والبالغة ٤٢٠٠ خريجة، حيث بدأت الأعداد الخفية في الظهور بعد أن تأكد عدد منهن أنهن لسن من ضمن الدفعة الثالثة والأخيرة هذا العام، كما رصدت «الاقتصادية» خطأ آخر إداريا يتمثل في الاعتماد على تواريخ متأخرة لتخرج عدد من الخريجات، فخريجات عام 1420 – 1421 هـ، الموثقة في وثائق تخرجهن –تحتفظ «الاقتصادية» بنسخة منها-، رصد لهن ضمن بياناتهن من قبل جهة الاختصاص تاريخ تخرجهن على أساس عام 1421هـ، وهذا خطأ، فالمفترض أن يُسجل تاريخ تخرجهن على أساس عام 1420هـ، وليس عام 1421هـ، الأمر الذي أسهم بشكل مباشر في استبعادهن من التعيين على الأقل هذا العام، في الوقت الذي علمت فيه «الاقتصادية» من مصادر مطلعة، أن هناك خريجات جديدات تم إدخالهن في مفاضلة التعيين الخاصة بخريجات سابقات، وهو الإجراء الذي أحدث خللا جديدا باستبعاد تعيين عدد كبير منهن بلغ تقريبا 2800 خريجة.
وفي السياق ذاته، أكد أمس مسؤول بإدارة الشؤون المالية والإدارية في وزارة التربية والتعليم، أن وزارة التربية ستقوم خلال الأسبوع الجاري، أو المقبل، بفتح الموقع الخاص بخريجات المعاهد على الموقع الرئيس لها، من أجل تحديث بياناتهن، وحول الإجراء المتخذ من قبل ما يزيد على 2800 خريجة معهد، لضمان وجود أسمائهن ضمن المعينات، قال المسؤول «تحديث البيانات من أجل التعرف على الأعداد الزائدة، أو الناقصة، التي لم تدخل في التعيين».
وفي الجانب القانوني، لهذه الأخطاء، أوضح لـ «الاقتصادية» الدكتور عمرو بن حمد الأزيبي –المحامي والمستشار القانوني-، أنه يمكن تعديل الخطأ من مرتكب الخطأ نفسه، وإعادة الرفع للجهة وتنفيذ الأمر بالأثر الرجعي، مشيرا إلى أنه يمكن تدارك الخطأ هذا إذا افترضنا حسن النية، لافتا إلى أنه يمكن مقاضاة الذي تسبب في الإشكال عبر التحقيق معه في هيئة الرقابة والتحقيق مبدئيا، ومن ثم إحالته بقرار اتهام للمحكمة الإدارية، منوها إلى أنه في الغالب يكون الاتهام بسوء استخدام للنفوذ الوظيفي.
يُذكر أن قرار تعيين خريجات المعاهد صدر في يوم الإثنين العاشر من جمادى الآخرة عام 1431هـ، بناء على الأمر السامي رقم (7538/ م ب ) وتاريخ 29/9/1429هـ الخاص بمعاناة خريجات معاهد المعلمات الثانوية اللاتي مضى على تخرجهن ما يزيد على 15 عاما، ولم يتم تعيينهن بعد، حيث تقرر استحداث 12600 وظيفة إدارية بالمرتبة الرابعة لمصلحة وزارة التربية والتعليم (تعليم البنات) لتعيين من يرغبن في العمل من خريجات معاهد المعلمات الثانوية اللاتي لم يعين بعد، على أن يكون إحداث هذه الوظائف في وزارة المالية على مدى ثلاث سنوات كل سنة 4200 وظيفة، وذلك ابتداء من العام المالي (1432 / 1433 )، وأن تكون الأولوية في تعيين الخريجات بحسب أقدمية التخرج والتقدير والنسبة المئوية للمؤهل، ويكون تعيينهن في أماكن إقامتهن أو الأماكن المجاورة لها.

[شرواكو]

تعول أسرتها وأخاً معاقاً براتب 3 آلاف ريال

معلمة محو أمية تسقط سهواً في عملية التثبيت

''سقطتي سهواً من عملية التثبيت من إدارتك التعليمية''، بهذه المقولة بدأت رحلة عناء سارة السبيعي، معلمة محو الأمية في إحدى مدارس قرى محافظة الطائف، التي كانت تنتظر فرحة التثبيت بعد أكثر من 15 عاما قضتها في سلك التعليم تحت مسمى ''متعاقدة'' براتب لا يتجاوز ثلاثة آلاف ريال فقط.
بوادر الأمل لاحت بعد أن تم الإعلان على أمر التثبيت استجابة لأمر خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز في العام الماضي، وأصبح أمر التثبيت وقتا تنتظره سارة ولو بعد حين، ليتبدل الرقم المالي الذي دائما ما يطالعها في حسابها البنكي الذي لم يتغير طوال عقد ونصف، لتحلم برقم مالي جديد محفز لمواصلة عملها بكل جد واجتهاد.
لكن المفاجأة أو الصاعقة التي بثت روح الإحباط، والتموجات الفكرية التي لم تستطع سارة أن تقاومها، وآثرت في بداية الأمر أن تنتظر لعل أن تكون هناك قائمة جديدة لأسماء معلمات تم تثبيتهن، بعد أن تجاوزها قطار القائمة الأولى، وأخذت معها أسماء معلمات لم يمضِ على تعيينهن سوى سنوات قليلة.
تقول سارة السبيعي ''لملمت أوراقي، ومشهداً من المدرسة التي أصبحت أديرها فيما بعد، وذهبت إلى إدارة التعليم بالطائف لأستفسر عن أمر عدم وجود اسمي في قائمة من تم تثبيتهن بعد الأمر الملكي الذي نشر قبل شهر رمضان من العام الماضي، إلا أنني لم أجد أي تبرير يفيدني، ومن ثم توجهت إلى الوزارة في مدينة الرياض، فأفادوني بأن أمر التثبيت قد سقط سهواً من قِبل إدارة التعليم بالطائف''.
تضيف سارة السبيعي ''توجهت مرة أخرى إلى إدارة الطائف، وقدمت من هناك شكوى لعدم تقييد اسمي من ضمن المعلمات اللاتي تم تثبيتهن، ومنذ ذلك الحين وخطاب الشكوى حبيس الأدراج، حيث حاولت مرارا وتكرارا أن يتم رفع الشكوى إلى الوزارة ولا فائدة من ذلك، الأمر الوحيد الذي أفادوني به أنه من الممكن أن يكون اسمي في قائمة التثبيت المقبلة، وأنا بكل صراحة أتخوف من كلمة ''من الممكن'' لأنه قد يكون وقد لا يكون، وأنا أمر تثبيتي طال ولا بد من تدخل المسؤولين في وزارة التعليم لإنصافي وإعطائي حقي''.
وأبانت سارة السبيعي ''راتبي لا يتجاوز ثلاثة آلاف ريال، نصفه يذهب للسائق الذي يقلني إلى مدرستي، وأنا والدي متوفى وأعول ثلاث أخوات وأخاً معاقاً، فهل يعقل أن 1500 ريال إضافة إلى راتب والدنا التقاعدي يكفينا لتدبير أمور معيشتنا، لذلك فأنا أطالب بالفروقات المالية منذ بدء عملية التثبيت التي بدأت من شهر رمضان العام الماضي حتى الآن، وهذا الجزء الأهم من المطالبة، وهو إدراج اسمي بعملية التثبيت الجديدة''.
من جهتها توجهت ''الاقتصادية'' إلى المسؤولين في إدارة تعليم الطائف لأخذ الرد الرسمي في هذه القضية، حيث تم متابعتهم والتواصل معهم على مدار أسبوعين على أمل أن يكون هناك ردٌّ شافٍ، إلا أنه في نهاية المطاف لم يأتِ الانطباع الرسمي من قبل هذه الإدارة.

[شرواكو]

الطلب المحلي حقق نموا في نهاية 2012

البطالة تسجل 12.1 % بين السعوديين

http://www.aleqt.com/a/729898_251155.jpg

أكد تقرير اقتصادي أن معدل البطالة بين المواطنين السعوديين للعام 2012 بلغ 12.1 في المائة، مع وجود تباين كبير في معدلات البطالة بين مختلف الفئات العمرية، في حين انخفضت نسبة السعوديين من إجمالي القوى العاملة خلال العامين الماضيين.
ووفقا لتقرير صادر عن شركة جدوى للاستثمار عن الموجز البياني السعودي، فإن بيانات كانون الأول (ديسمبر) تشير إلى تحقيق الطلب المحلي نمواً قوياً في نهاية العام الماضي، حيث ظلت مؤشرات الإنفاق الاستهلاكي قوية سواء بالقيمة المطلقة أو على أساس المقارنة السنوية. كذلك سجلت مبيعات الأسمنت في كانون الأول (ديسمبر) مستوى قياسياً.
أما الودائع المصرفية فقد قفزت تمشياً مع النمط المعتاد في كانون الأول (ديسمبر)، وشكلت ودائع القطاع الخاص معظم هذه الزيادة. واصلت الودائع تحت الطلب نموها السريع، في حين تباطأ نمو الودائع الادخارية بعد تسجيلها نمواً من رقم مزدوج في وقت سابق.
ويضيف التقرير أن المطلوبات القائمة المستحقة للمصارف من القطاع الخاص سجلت مستوى قياسياً في نهاية كانون الأول (ديسمبر). وحققت القروض المصرفية عام 2012 أعلى نمو سنوي لها منذ عام 2008. وارتفعت حصة القروض متوسطة الأجل والقروض طويلة الأجل مقارنة بالسنوات السابقة.

http://www.aleqt.com/a/small/7e/7ecade605b94244dd09f0c3ab196f0fc_w570_h300.jpg (http://www.aleqt.com/a/729898_251156.jpg)

أما التضخم السنوي فقد بقي مستقراً في كانون الأول (ديسمبر)، منهياً العام الماضي بمتوسط تضخم عند 4.5 في المائة. وحافظت أسعار الأغذية على مسار صاعد طيلة الأشهر الثلاثة الأخيرة من عام 2012، لكن أسعار البيع بالجملة تشير إلى احتمال تضاؤل الضغوط المحلية في أسعار الغذاء خلال الأشهر القليلة القادمة.
وعلى صعيد التجارة الخارجية فقد ارتفعت قيمة الصادرات غير النفطية والواردات على حد سواء في تشرين الثاني (نوفمبر) مقارنة بمستوياتهما في تشرين الأول (أكتوبر). وعلى أساس المقارنة السنوية، لا تزال الصادرات غير النفطية دون مستواها الذي حققته قبل عام نتيجة لتراجع صادرات البتروكيماويات والبلاستيك، في حين سجلت الواردات ارتفاعاً. وفي قطاع النفط اتخذت الأسعار الخام مساراً صاعداً منذ بداية العام، حيث ارتفع خام غرب تكساس بنسبة 6.3 في المائة منذ بداية العام وحتى تاريخه، ما أدى إلى تراجع طفيف في الفجوة بينه وخام برنت.
وخفضت السعودية إنتاجها إلى أدنى مستوى له في 19 شهراً، بينما يتوقع أن يبقى الطلب من الدول خارج منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إيجابياً خلال عام 2013.
وعلى صعيد أسعار الصرف، قال التقرير إن الإجراءات الأخيرة للبنك المركزي في اليابان أطلقت الحديث عن حرب عملات، في حين أدت الأخبار الإيجابية عن سلامة الأوضاع المالية في منطقة اليورو إلى تعزيز قيمة اليورو.
أما سوق الأسهم فقد حافظ مؤشر ''تاسي'' على مساره الصاعد للشهر الثاني على التوالي في كانون الثاني (يناير)، مدعوماً بقوة الأداء في الأسواق العالمية. وحقق 14 قطاعاً من قطاعات السوق الـ 15 ارتفاعاً في كانون الثاني (يناير). وجاء الأداء بصفة عامة متسقاً مع نتائج الربع الرابع.
وبلغ إجمالي الأرباح الصافية لشركات المساهمة 19.7 مليار ريال خلال الربع الرابع في 2012. وتباطأ نمو إجمالي الأرباح لعام 2012 إلى 1.5 في المائة على أساس سنوي نتيجة لهبوط أرباح قطاع البتروكيماويات بنحو 16.8 في المائة كسبب رئيسي.

[شرواكو]

2356 موظفاً حكومياً وموظفة يلتحقون بـ 87 برنامجًا تدريبيًا بمعهد الإدارة العامة الأسبوع المقبل

http://www.aleqt.com/a/731940_252709.jpg
يستقبل معهد الإدارة العامة خلال الأسبوع المقبل ابتداءً من غد السبت (2356) موظفًاً حكوميًا وموظفة للالتحاق بـ (87) برنامجاً تدريبياً ينفذها المعهد في كل من مركزه الرئيس بالرياض وفرعيه بجدة والدمام والفرع النسائي بالرياض.

وتهدف هذه البرامج إلى تلبية الاحتياجات التدريبية للمتدربين ورفع كفاءتهم الإنتاجية، عن طريق تزويدهم بالمعارف والمهارات والاتجاهات السلوكية الإيجابية، التي تؤدي إلى تطوير العمل الإداري ، وتتراوح مدة تنفيذ كل برنامج ما بين يومين إلى خمسة أيام.

ففي المركز الرئيس للمعهد بالرياض يلتحق (1191) موظفًا حكوميًا بـ (45) برنامجاً تدريبياً هي:

إجراءات التقاضي أمام ديوان المظالم، إدارة الاجتماعات، إدارة تصميم المشاريع الإنشائية، أساسيات نظام التشغيل UNIX، استخدام الإنترنت لأغراض المكتبات ومراكز المعلومات، إعداد الحملات الإعلامية، إعداد الخطط الخمسية، إعداد سياسات وإجراءات العمل في المرافق الصحية، إعداد مخططات التنمية للمناطق، أعمال السكرتارية، الإبداع الإداري، الأساليب الإحصائية في الدراسات الميدانية، الإشراف على عقود الصيانة، الإلقاء الفعال، التحقيق الإداري، التحليل الهيكلي لنظم الحاسب، التفويض، الجرائم الاقتصادية، الحقوق والمزايا المالية للموظف، الرسم الهندسي باستخدام الأوتوكاد، السكرتارية الالكترونية، الفهرسة الموضوعية وبناء قوائم رؤوس الموضوعات، المرافعات أمام الجهات الشرعية، أمن المعلومات والوثائق السرية وطرق المحافظة عليها، برمجة أعمال الصيانة باستخدام Maximo، تحرير الرسائل باستخدام الحاسب الآلي، تحليل اقتصاديات الاستثمار، تحليل المشكلات واتخاذ القرارات، تقويم الأداء الوظيفي، تقييم البرامج والخدمات الصحية، تنمية مهارات التعامل مع النزلاء، حماية الملكية الفكرية، كتابة النصوص الإذاعية والتلفزيونية، مبادئ المحاسبة المالية، معالجة النصوص، مهارات التعامل مع المراجعين، مهارات التفاوض، إدارة الفعاليات، إرجاع المواد، أصول المحاسبة الحكومية، الإشراف المالي الحكومي، الانتماء والولاء الوظيفي، الرقابة على المواد، إنهاء الخدمة، تصميم الإستبانة.

وفي فرع المعهد بمدينة جدة بمنطقة مكة المكرمة يلتحق (512) موظفًا حكوميًا بـ (19) برنامجًا تدريبيًا هي:
أعمال السكرتارية، الإبداع الإداري، الإجازات، الإشراف الإداري، البحث عن المعلومات في المراجع المطبوعة، الحسابات الختامية الحكومية، الحقوق والمزايا المالية للموظف، السكرتارية الالكترونية، المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية، برمجة قاعدة البيانات MS Access، تجهيز و ترتيب المستودعات، تحرير الرسائل باستخدام الحاسب الآلي، تصميم التقارير في بيئة فيجوال بيسك، نظام الأفق للمكتبات، أصول المحاسبة الحكومية، تصميم الإستبانة، سلوكيات الوظيفة العامة، صرف المواد، مهارات بناء فرق العمل.
وفي فـرع المعهد بمدينة الدمام بالمنطقة الشـرقية يلـتحـق (421) موظفًا حكوميًا بـ (12) برنامجًا تدريبيًا، هي:

الإبداع الإداري، الإجازات، الحسابات الختامية الحكومية، السكرتارية الالكترونية، برمجة تطبيقات النوافذ بلغة Visual Basic، تقويم الأداء الوظيفي، مبادئ المحاسبة المالية، معالجة النصوص، مهارات التعامل مع الرؤساء، إدارة النزاع في بيئة العمل، الرقابة على المواد، سلوكيات الوظيفة العامة.

وفي فرع المعهد النسائي بالرياض تلتحق (232) موظفة حكومية بـ (11) برنامجًا تدريبيًا، هي:

إدارة التغيير التنظيمي، الاتصال الفعال في العلاقات العامة، التخطيط في المرافق الصحية، برمجة قاعدة البيانات MS Access، تحديد الاحتياجات التدريبية، تحليل العلاقة بين المتغيرات، تطوير خدمات المستفيدين، تقييم أثر التدريب، منازعات التأديب، مهارات التعامل مع الرؤساء، إدارة النزاع في بيئة العمل.

[شرواكو]

لجان سعودة الوظائف

أ.د. محمد إبراهيم السقا

نشرت ''الاقتصادية'' خبراً عن قرار إعادة لجان السعودة إلى إمارات المناطق، لتكون برئاسة أمير المنطقة أو مَن ينيبه، بحيث تتولى المناطق التأكد من تطبيق نظام سعودة الوظائف في المشروعات الحكومية فيها. من الواضح أن القرار يهدف إلى تدعيم جهود سعودة الوظائف في الأقاليم، حيث يمكن فرض قدر أكبر من الرقابة بحكم القرب من تلك المشروعات.
أعتقد أن الاهتمام الأساسي يجب ألا ينصب على أماكن تواجد هذه اللجان بقدر ما يجب أن يتم الاهتمام بكيفية مكافحة التوظيف الوهمي، حيث تلجأ بعض الشركات إلى استيفاء متطلبات السعودة على الورق، من خلال تقديم حوافز لتشجيع الشباب على قبول التوظيف الوهمي نظير التمتع ببعض المزايا النقدية حتى تتمكّن الشركات من ممارسة أعمالها بصورة طبيعية دون أن تخضع للعقوبات التي قد ينص عليها في حال عدم الالتزام بنسب توظيف العمالة الوطنية.
في رأيي أن مشكلة صانع السياسة في المملكة أن السعودية دولة لا تفرض ضرائب على أرباح الشركات، هذه الأداة الفعّالة من أدوات السياسة المالية يمكن استخدامها لتحفيز الشركات على توظيف العمالة الوطنية في مقابل التمتع بإعفاءات ضريبية خاصة، وفي الوقت ذاته إخضاع الشركات التي لا تلتزم بنسب السعودة لمعدلات ضريبة تصاعدية تجعل من عملية توظيف العمالة غير الوطنية مسألة مكلفة جداً للشركات. قد لا يبدو أن المملكة تفكر حالياً في إدخال الضرائب، وحتى يتم ذلك ستظل سعودة الوظائف مشكلة حقيقية تواجه سوق العمل.

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=gxsSUWNJ5Vg

[شرواكو]

http://im37.gulfup.com/mbDBf.jpg (http://www.gulfup.com/?CIXl4b)

[شرواكو]

http://im40.gulfup.com/zjIzI.jpg (http://www.gulfup.com/?cvRtym)

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=9kogn9CzUO4

[شرواكو]

تعرضها 80 شركة وطنية

5 آلاف فرصة في معرض التوظيف الرابع بالرياض

طرحت أكثر من 80 شركة وطنية ما يزيد على خمسة آلاف فرصة وظيفية في المعرض السعودي الرابع لفرص التوظيف والتأهيل، الذي دشنه صباح أمس (الأحد)، الدكتور عبد الله الحقباني وكيل وزارة العمل للتخطيط والتطوير، وتنظمه الغرفة التجارية الصناعية في الرياض ومجموعة نما المعرفية في فندق مداريم كراون في الرياض.
وقدمت الشركات المشاركة في المعرض فرصا وظيفية في مختلف التخصصات الإدارية والفنية لكل المؤهلات الدراسية للباحثين عن العمل من الجنسين، إضافة إلى ذوي الاحتياجات الخاصة. وخصصت اللجنة المنظمة للمعرض اليومين الأولين للباحثين عن العمل، فيما خصص اليوم الأخير للباحثات عن العمل.
وتضمن جناح صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في المعرض، عرضا للبرامج التي يقدمها الصندوق، من بينها برنامج رواد الأعمال الذي يقدم دعما شهريا قدره ثلاثة آلاف ريال لمدة عامين، إضافة إلى تعريف الزائرين ببرنامج طاقات.
يذكر أن برنامج طاقات هو أحد برامج صندوق تنمية الموارد البشرية التي تعنى بتأهيل وتوظيف الشباب السعودي الباحث عن العمل، ويعمل البرنامج جنبا إلى جنب مع برنامج ''حافز'' لتوفير وتطوير قاعدة بيانات مفصلة عن باحثي العمل المؤهلين والجاهزين للتوظيف، وينقسم البرنامج إلى عدة قنوات وهي: مراكز التوظيف، مكاتب توظيف، معارض التوظيف ''لقاءات''، معارض التوظيف الإلكترونية، وموقع التوظيف الإلكتروني.

[شرواكو]

http://www.youtube.com/watch?v=iOXe4v9KqQ0