المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : مواطن و كايا - خادمته الجديدة


شرواكو
06-09-11, 05:56 PM
مواطن و كايا خادمته الجديدة





كايا ثالث خادمة إندونيسية استقدمها خلال العشرة شهور الأخيرة
بعد أن هربت الخادمتان السابقتان في غضون أيام معدودة من وصولهما بيتنا الصغير بأحد أحياء شمال جدة الراقية.


وقد أكملت كايا شهرها الأول في سلام راضية بأسرتي الصغيرة (زوجة واحدة وأبن 14 سنة وأبنه 12 سنة)، ناهيك عن أنني لم أكتفي بالراتب المنصوص عليه في العقد البالغ 800 ريال شهريا وإنما دفعت لها 1000 ريال راتب أول شهر، ومن جانبنا فقد رضيت عنها حرمنا العزيزة حيث أنها تجيد العربية بسبب عملها أربعة سنوات بالرياض في فترة سابقة من حياتها، وتفهم أصول الشغل بداية من النظافة إلى الطبخ إلى حسن ضيافة ومقابلة ضيوفنا سواء الحريم منهم أو الرجال، أما أهم ما كان يميزها من وجهه نظر زوجتي (والتي لم تبح بها لي وإنما استشعرتها من نفسي) أنها دميمة نحيفة عجفاء لا تشكل أي خطورة على رجال البيت.


وفي الليلة التي قامت فيها زوجتي بتقديم ملخص تقييمها لأداء كايا خلال شهرها الأول والذي أعقبه دعائها الحار بأن يهديها الله ويجعلها تستقر معنا، أخبرتني بأن كايا تود مناقشة أحد الأمور معي، فاستبشرت خيرا لأنه لو كان لديها سوء نية (كالهرب مثلا) لم تكن لتتناقش.


في صباح اليوم التالي اجتمعت أنا وزوجتي على مائدة المطبخ نستمع لكايا. في البداية أطرت كايا على طيبتنا وأدب أطفالنا وأنها لن تجد أحسن مننا تعمل عنده ولكن. حينها وقع قلبي في قدمي .... ماذا بعد "ولكن"، استطردت قائلة: ولكن الراتب ضعيف جدا. ولم تنتظر حتى لترى رد فعلنا على كلامها ولكن أكملت فورا قائلة: أطالب بزيادته إلى 1400 ريال شهريا.


ران صمت تام في أرجاء المطبخ إلى أن استوعبت المفاجأة ثم تمتمت: إن هذا يعتبر 75% زيادة عن سعر العقد.


فردت: سعر العقد مجحف، 1400 ريال هو الراتب الذي استطيع الحصول عليه فورا إذا هربت من عندك واشتغلت غير نظامياً عند أي عائلة أخرى ، أي أن هذا هو سعر السوق العادل لراتبي.


فقلت لها وقد بهرني فكرها الاقتصادي: ولكن يا كايا معنا أنت في أمان ووجودك في البلد سيكون نظامي وهذا له ثمن كبير.


فردت: ومن قال لك أنني لن أكون نظامية، هذه أمور سهلة يمكن التعامل معها ولا تشكل أي عامل من عوامل اتخاذ القرار.


فزمجرت زوجتي: هذا ظلم يا كايا، إذن لماذا تحملنا كل مصاريف استقدامك ومشاكل التعامل مع مكاتب الاستقدام والوسطاء والسماسرة في حين من البداية كان من الممكن أحضر شغالة غير نظامية وخلاص. تذكري يا كايا أننا من وفرنا لك تأشيرة القدوم للمملكة وسبّبنا الله لفتح باب رزق شريف لك، هل هكذا يكون جزائنا؟


فردت بابتسامة ماكرة: ماذا ستقولان لو أخبرتكما أن موافقتكما على زيادة راتبي ستكون أوفر لكما؟


ففغرت فاهي مشدوها مستغربا ومتسائلا.


فأكملت: من ناحية ستجعلني أبقى معكم وبالتالي ستوفر مصاريف وعناء استقدام الخادمة الرابعة، والاهم من ناحية أخرى أنك لن تتحمل أي تكاليف أضافية بخصوص استخراج أقامتي وكشف طبي وخلافه، بل لن أحملك أي رواتب أجازات أو مصاريف طيران كما ينص عليها العقد.


مازال فمي مفتوحا


فأكملت تحدثني شارحة خطتها: أنت ستبلغ عني هروب وتسلمهم جواز سفري فنضرب عصفورين بحجر تتجنب أي مساءلة وفي نفس الوقت توفر كل الرسوم الحكومية المطلوبة لمنحي وضع نظامي، وسأبقى عندكم إلى ما شاء الله ثلاث أو أربع أو خمس سنوات فإذا قررت العودة لبلدي أستخرج بكل سهولة ويسر جواز سفر بدل فاقد من سفارتنا ثم أسلم نفسي لإدارة الترحيل بالجوازات التي تتكفل بتسفيري لبلادي معززة مكرمة.


نظرت لزوجتي فوجدت عيناها تلمعان من فكرة استقرار كايا معنا لمدة خمس سنوات وأومأت لي برأسها راجية أن أوافق على خطتها، فألتفت لكايا مستسلماً محاولاً لمرة أخيرة إرضاءً ضميري الوطني:

ولكن يا كايا وجودك معنا بهذا الوضع سيكون مسئولية علينا.


فضحكت مستهزئة من صراع بقايا الضمير الوطني في صدري:



مئات الألوف من العمالة المنزلية الغير نظامية تعمل بالبيوت في طول البلاد وعرضها عند أبناء البلد وعند الوافدين فهل سمعت عن أي صاحب بيت تضرر من ذلك؟


لم أرد.


فاستطردت تطرق الحديد وهو ساخن:

ثم ما هو المقابل الذي يعود عليك من هذه الرسوم؟

هل عوضتك الحكومة مصاريفك المهدرة عند هرب خادماتك السابقات؟

هل تقف الحكومة بجانب أي شخص يتعرض للتسويف أو المماطلة أو حتى النصب من قبل مكاتب الاستقدام؟

هل تساند الحكومة أي شخص يشرب مقلب وصول خادمة لم تري بوتاجاز في حياتها أو سائق لا يجيد قيادة أي شيء حتى لو حمار أو ممرضة منزلية لا تعرف الفرق بين جهاز قياس السكر وجهاز قياس الضغط

بينما كانت المواصفات المذكورة في عقد الاستقدام تنص على استقدام خادمة عملت سابقا في القصر الملكي البريطاني وسائق سيارة يهوى قيادة الطائرات الشراعية بأوقات فراغه وممرضة شغلت منصب كبيرة طاقم غرفة عمليات القلب المفتوح بمستشفى هوبكنز بهيوستن؟


طأطأت رأسي وانكسرت عيني رافعاً راية الاستسلام،

وأعلنت موافقتي على زيادة راتبها وتنفيذ خطتها، فقفزت زوجتي فرحا وطبعت على خدي قبلة كبيرة ثم ذهبت لكايا مهنئة فأشارت لها بالتريث لأنه مازال لديها تعقيب.


قالت لا فض فوها:

يعتمد استمرار هذا الاتفاق على عامل واحد فقط هو رضا كل طرف عن الطرف الآخر، بمعنى رضاكم على حسن أدائي لمهامي بالطريقة التي ترغبونها، ورضاي على حسن معاملتكم لي وانتظامكم في سداد مستحقاتي الشهرية، فإذا قصرت في أداء مهامي من حقكم إنهاء الاتفاق وطردي، وإذا أسأتم معاملتي من حقي إنهاء الاتفاق والهرب.


اندفعت زوجتي نحوها لتحتضنها قائلة: كلام جميل ليس به عيب وتأكدي أنني سأعاملك مثل أخت.


فانشرحت أسارير كايا وقالت:

لي طلب بسيط آخر، أول يوم جمعة من كل شهر استأذنكم في الذهاب لمكة الثامنة صباحا على أن أعود إليكم بحد أقصى الرابعة عصرا.

وبدون انتظار سؤالنا عن السبب قالت: لأداء العمرة وكسب ثواب صلاة الجمعة بالحرم، وكذلك لتسليم راتبي الشهري لزوج أختي الذي يعمل في مكة، فيقوم بإرساله لسد حاجة عائلتي في قريتنا باندونيسيا.


بقايا الضمير الوطني مازال يحك صدري ....

ونظرات زوجتي الراجية تكوي قلبي ....

وصورة معاناتي مع الاستقدام ترعب مخيلتي ...

ترى ماذا أنت بفاعل إذا كنت مكاني؟ ...

لا أريد أن أسمع أجابتك ....

ولكن أريدك أنت أن تسمع إجابة نفسك بصراحة وبدون خداع.


ملحوظة: الأحداث حقيقية ومضمون الحوار مطابق للواقع ولكن تم استبدال مفردات "العربية الجاوية"

التي استخدمت في الحوار الفعلي بعربية صحيحة لسهولة الفهم.

شرواكو
18-09-11, 07:38 AM
«العمل»: فتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من إفريقيا واليمن.. ونرفض الاشتراطات

أوضح الدكتور مفرج الحقباني، نائب وزير العمل، أن الوزارة تعمل على فتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية وتسهيل إجراءات استقدامها من دول أخرى تشمل: إثيوبيا، إريتريا، سريلانكا، كينيا، اليمن، السودان، وغيرها من الدول المسموح الاستقدام منها وليس هناك ما يمنع من الموافقة على طلبات الاستقدام للعمالة المنزلية متى ما استكملت مسوغات الطلب، مبينا أن هذا الإجراء جاء بعد إيقاف استقدام العمالة المنزلية من بعض الدول بسبب الاشتراطات التعجيزية التي تمس خصوصية المواطن.
وأكد الحقباني أن الوزارة في حال تم التباحث في هذا الجانب مع الدول المرسلة للعمالة لن تقبل بأي اشتراطات من هذا القبيل، وتؤكد مراعاة وحماية وحفظ حقوق المواطن وخصوصيته المجتمعية، لافتا إلى أن الوزارة بالتنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام تسعى لتسريع وتسهيل إجراءات أذونات السفر وتذليل عقبات وصول العمالة إلى المملكة، ومحاولة الحد من الاشتراطات التي تفرضها تلك الدول على العقود الموقعة مع العمالة وفقا لذلك.
وأفاد بأن الوزارة بشكل عام تعمل على إجراءات تكفل حقوق صاحب العمل والعامل ومكاتب الاستقدام مثل إصدار لائحة شركات الاستقدام، والعمل على إصدار بوليصة التأمين وغيرها من الإجراءات، مع متابعة ما قد يحدث من المكاتب حول إجراءات استقدام العمالة، وكيفية الانتهاء من إجراءات الموافقة على تأشيرات العمالة المنزلية في وقت قصير جدا، وترتبط إجراءات وصولها للعمل في المملكة بأنظمة تضعها الدول المرسلة للعمالة قد تجعل مدة وصولها تطول أو تقصر، مع سعي الوزارة لتسهيل تلك الإجراءات.

شرواكو
19-09-11, 05:58 AM
«العمل» توضح: استقدام العمالة المنزلية اليمنية من الرجال فقط



أوضح الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن المقصود من فتح الوزارة باب استقدام العمالة المنزلية من اليمن ''العمالة من الرجال فقط''. وقال ''إذا كانت وزارة العمل قد خصت دولاً بعينها منها اليمن، فإن ذلك نابع من المكانة الكبيرة لهذه الدولة وأبنائها، الذين يتمتعون بالكفاءة والأمانة والخصال الطيبة، لذا كان الحرص على استقدامهم من قبل أشقائهم في المملكة''. وجاء هذا التوضيح في إشارة لما صرح به الحقباني أمس الأول من أن وزارة العمل تعمل على فتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية وتسهيل إجراءات استقدامها من عدة دول من بينها اليمن، وغيرها من الدول المسموح الاستقدام منها، وليس هناك ما يمنع من الموافقة على طلبات الاستقدام للعمالة المنزلية متى ما استكملت مسوغات الطلب.

وأوضح نائب وزير العمل، أن مصطلح العمالة المنزلية لا يقتصر على العاملة المنزلية فقط، بل تتسع الدائرة وتشمل عدداً من المهن المختلفة منها الممرض الخاص، الحارس المنزلي أو الحارس لممتلكات الفرد كالعمارة أو المزرعة، إضافة إلى الطباخ المنزلي والمضيف والبستاني، العامل، السائق، وغيرها من المهن التي تصدر بها تأشيرات لرب الأسرة للعمل في المنزل أو خارجه، مبينا أن مصطلح العمالة المنزلية يتم إطلاقه للتفريق ما بين العمالة لدى الفرد وما بين العمالة لدى منشأة خاصة بتصريح عمل.

شرواكو
15-10-11, 09:21 AM
800 ريال راتب العاملة بنظام التوسط من الشركة و2500 للمؤجرة .. مستثمر للاقتصادية:

مسؤول لـ "الاقتصادية" : تكاليف الاستقدام ستنخفض 40 % مع بدء نشاط الشركات الجديدة

رجح مستثمر في الاستقدام، أن تسهم الشركات الجديدة مع بدء نشاطها في خفض تكاليف الاستقدام إلى خمسة آلاف ريال بدون رسوم التأشيرة، أي ما يعادل 40 في المائة من تكاليفها في الفترة الحالية، ولا سيما أن تكاليف الاستقدام وصلت في الوقت الراهن إلى أكثر من عشرة آلاف ريال دون رسوم التأشيرة. وقال لـ ''الاقتصادية'' وليد السويدان مستثمر في الاستقدام ورئيس اللجنة التأسيسية لشركة استقدام ''تحت التأسيس'': إن أجور العاملات في نظام التأجير من الشركات الجديدة قد يراوح بين 2000 و2500 ريال، بينما سيكون راتب العاملة بنظام التوسط في حدود 800 ريال، إذ إن المستفيد سيتحمل تكاليف الاستقدام، في الوقت الذي تمنى فيه السويدان أن تعطى الشركات الجديدة أكبر عدد من العمالة للوفاء بمتطلباتها أمام المنتفعين من خدماتها، متوقعا أن يكون احتياج الشركات من العمالة بين 40 إلى 50 ألف عامل، ولا سيما أن الشركات الجديدة ملزمة بتأسيس 26 مكتبا لها في مختلف مدن ومحافظات المملكة علاوة على إقامتها فرعين في منطقتين من مناطق المملكة، منوها بأن لائحة شركة الاستقدام لم تحدد عددا للعمالة التي بمقدور الشركات جلبها. في حين أبدى السويدان إشادة بدعم وزارة العمل لإنجاح شركات الاستقدام في حال البدء بممارسة نشاطها، وطالبها في الوقت ذاته بالتحرك والتنسيق مع الجهات المعنية لتمكين الشركات الجديدة من استئجار أراض لإقامة مقار لإيواء عمالتها بأسعار رمزية. وكان الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل قد ذكر في وقت سابق، أن شركات الاستقدام الجديدة ستباشر نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، إذ يجوز لوزارة العمل إذا توافرت أسباب مقنعة تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقاً لبنود اللائحة على 1000 تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت في ذلك، بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب، فيما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل، شريطة إلغاء ترخيص المكتب وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد، مشيرا إلى أن نظام برنامج نطاقات لن يشمل شركات الاستقدام الجديدة.

وتتطلع وزارة العمل إلى أن يسهم تأسيس الشركات الجديدة، في أن تكون ذراعا للوزارة في ضبط سوق الاستقدام المحلية ومواكبة مستجدات السوق.وتوضح تقديرات لعاملين في قطاع الاستقدام أن حجم إنفاق الأسر السعودية على العاملات المنزليات يقدر بنحو 21 مليار ريال سنوياً، إذ يبلغ عدد خدم المنازل في السعودية قرابة مليون نسمة بمن فيهم الخادمات المنزليات وعمال الطبخ والقهوجية والسائقون، وكل من يعمل في الخدمة المنزلية.

شرواكو
19-10-11, 08:10 AM
دول الاستـقدام الجديدة تسجل آلاف حالات (الإيدز)


http://www.journal-ap.com/Uploads/Admin1/image/6-76684.jpg



لن يكلف دخول حالة أيدز كثيراً، فـ 1000 دولار كافية، إذ تكشف لائحة الكشف الطبي على العمالة الوافدة إلى دول مجلس التعاون عن «عقوبات هزيلة» تطبق على المراكز المرخصة من وزارات الصحة الخليجية التي تزل أو تتهاون في إصدار كشوف طبية «خاطئة» في الوقت الذي اعتبر الأمين العام لمجلس وزراء الصحة الخليجي الدكتور توفيق خوجة الإجراءات المطبقة «الصارمة». وتفرض «اللائحة» غرامة قدرها ألف دولار (3750 ريالاً) فقط على المركز المعني مقابل كل حالة «أيدز» أو «جذام» مكتشفة، لتتطور العقوبة إلى إيقاف «موقت» لثلاثة أشهر إذا تجاوزت الحالات ستاً. ويحتاج المركز الطبي إلى 11 اكتشافاً خاطئاً لحالات مصابة بالمرضين، حتى يتم سحب الترخيص منه.
في الوقت ذاته، فتح قرار وزارة العمل «الاستراتيجي» تحويل بوصلة استقدام العمالة المنزلية إلى القارة السمراء باب التساؤلات عن وجود تنسيق بينها والجهات المعنية الأخرى، كوزارة الصحة مثلاً، وهو ما رفض المتحدث باسم الوزارة حطاب العنزي الإجابة بخصوصه، قبل أن توجه «الحياة» تساؤلاتها إلى المتحدث الرسمي لوزارة الصحة الدكتور خالد مرغلاني، الذي لم يجب أيضاً. وبحسب الكتاب الإحصائي لمنظمة الصحة العالمية الصادر في العام 2010، فإن 3.3 مليون حالة ملاريا سجلت في دولتين فقط من قائمة دول الاستقدام الجديدة، وبلغت حصة أثيوبيا 2.5 مليون حالة ملاريا، في حين سجلت كينيا 840 ألف حالة، بينما سجلت الأولى 4170 حالة جذام، مقابل 167 حالة في الثانية.
وبينما يعتقد كثيرون أن وباء الكوليرا «انقرض» منذ أمد بعيد، توضح أرقام منظمة الصحة العالمية أن 3862 إصابة سجلت في أثيوبيا، مقابل 3091 إصابة في كينيا، في حين سجلت الأخيرة 36 ألف حالة سل في عام، تتفوق عليها أثيوبيا بتسجيل أكثر من 40 ألف حالة، فيما تتجاوز نسبة الأيدز في الفئة العمرية بين 18 و49 عاماً في أثيوبيا 2.1 في المئة، وفي أريتيريا 1.2 في المئة.
في المقابل، أكد استشاري الأمراض المعدية الدكتور أيمن إدريس أنه في حال تم الكشف عن إصابة لدى العمالة المستقدمة، يتم تبليغ جميع دول مجلس التعاون باستبعادها، إضافة إلى أن «نظام البصمة» الذي تطبقه الجوازات يضع حداً للتلاعب بالأوراق الرسمية الصحية. وكشف عن استبعاد 170 ألف حالة مصابة بأمراض معدية من أصل 2 مليون عامل، وكان ذلك بعد فحصهم، بنسبة تتراوح بين 15 و20 في المئة.

شرواكو
20-10-11, 07:14 AM
«الاستقدام» للاقتصادية: نرفض رفع أجور العمالة الهندية

أكدت اللجنة الوطنية للاستقدام أمس رفضها رفع أجور العمالة من طرف واحد، والتدخل في شؤونها. ويأتي ذلك ردها على ما تم تداوله أخيراً عن نية الحكومة الهندية في رفع أجور عمالتها على مهنة سائق في السعودية.
وأوضح لـ ''الاقتصادية'' سعد البداح رئيس اللجنة، رفض لجنة الاستقدام للتدخل في شؤونها من قبل الدول المصدرة لعمالتها، مؤكدا عدم تلقيهم رسميا ما يتضمن حظر الهند لعمالتها من السائقين الخاصين ما لم يكن مرتبه 1200 ريال.
وحول ما تم تداوله أخيراً عن إجراءات السفارة الهندية في هذا الشأن قال البداح: ''إنه من المفترض على السفارة الهندية أن تخاطب وزارة الخارجية السعودية وهي بدورها تبلغنا رسميا''. معتبرا في الوقت ذاته أن لجنة الاستقدام لا تتحرك فيما يتعلق بشأنها ما لم يكن بصفة رسمية وعبر القنوات النظامية.
وكانت وسائل إعلام قد ذكرت، أن الهند قد اتخذت إجراء يخص العمالة المنزلية من الذكور، إذ بدأت الحكومة إجراءات رسمية لتطبيق عقد صاغته فيما يبدو السفارة الهندية في الرياض، يحظر سفر مواطنيها بمهنة سائق خاص إلى المملكة ما لم يكن راتبه 1200 ريال، مع ثلاث وجبات مجانية، أو يمنح 200 ريال إضافية كبدل أكل حسب ما أفاد متعاملون في مكاتب الاستقدام، فيما لم يتبين بعد ما إذا كان الإجراء الجديد يخص فئة السائقين فقط أم يشمل جميع المهن المتعاقد عليها.
ووفقا لما تم تداوله إعلاميا، فإنه وحسب العقد الجديد فوضت السفارة الهندية نفسها أن تتفقد بيوت المواطنين وشركاتهم للقاء جاليتها وتفقد أحوالهم، حيث نصت الفقرة 21 من العقد على حق السفارة الهندية في السعودية بزيارة مخيم العمال الهنود لمعرفة أحوالهم المعيشية والوظيفية وشؤونهم، فيما نصت الفقرة 18 على تحمل الكفيل السعودي تبعات أخطاء مكفوله الجنائية أو السلوكية بما في ذلك دفع الدية تجاه الغير نيابة عنه، حيث جاء فيها: يوافق الطرف الأول ''الكفيل'' بأنه سيكون مسؤولاً عن دفع تعويض الوفاة بما فيه الدية نيابة عن الطرف الثاني ''العامل'' إذا أدين في وفاة طرف ثالث ويحتاج دفع التعويض عن الوفاة والدية إلى ورثة المتوفى، وألزمت الفقرة 16 الكفيل السعودي بتحمل نقل جثمان مكفوله إلى بلده في حالة وفاته.

شرواكو
12-11-11, 06:35 AM
وزارة العمل لـ "الاقتصادية" : شركات الاستقدام لم تحصل على الترخيص النهائي حتى الآن

ترويج عقود وهمية لتأجير العمالة المنزلية.. و«العمل» لـ "الاقتصادية" : لم نرخص

http://www.aleqt.com/a/597458_185133.jpg

خادمات يتلقين دروساً حول طرق التعامل مع الأسر الخليجية. رويترز

حذرت مصادر مطلعة في سوق مكاتب الاستقدام من تسويق عقود وهمية لتشغيل العمالة وخاصة الخادمات والسائقين بعقود تراوح بين عامين وثلاثة أعوام مقابل خمسة آلاف ريال وثمانية آلاف ريال، على أن تكون الرواتب 600 ريال و800 ريال على التوالي.
وجاءت التحذيرات على خلفية نشر رسائل إلكترونية وعبر وسائل الإعلام الجديد تدعي وجود هذه العروض من قبل شركة في جدة تدعي أنها تعمل وفق أنظمة وزارة العمل.
''الاقتصادية'' سألت أمس حطاب العنزي المتحدث الرسمي لوزارة العمل فقال إن الوزارة لم تبلغ به، وإنها لم تصدر أي تراخيص لشركات الاستقدام الجديدة، وإن ما تم حتى فترة ما قبل العيد هو فتح باب التقديم المبدئي. وبين العنزي أنه بعد فترة التقديم المبدئي تستكمل الإجراءات من قبل الجهات الرسمية ذات العلاقة للحصول على الترخيص الكامل.
وتقول الرسالة التي توزع على المستهلكين (تحتفظ الجريدة بنسخة منها واسم الشركة الوارد فيها)، إنها تعلن بدء مزاولة النشاط التجاري لتأجير العمالة المنزلية (خادمات، سائقين، عمال شركات) حسب نظام وزارة العمل الجديد. وتورد الرسائل أن عقد العمل لمدة سنتين مقابل رسوم خمسة آلاف ريال، على أن يكون الراتب الشهري 800 ريال، على أن تكون العقود والعمالة على كفالة وضمان الشركة طوال فترة العقد، وفي حالة الهروب أو المرض والإخلال بأي من الشروط يعوض العميل بخادمة أو سائق طالما كان العقد ساريا.
وحاولت ''الاقتصادية'' طوال يوم أمس الاتصال بالشركة ''الوهمية'' من خلال رقم جوال يوزع مع الرسائل لكنه كان مشغولا حتى مثول الجريدة للطبع، وأرسلت بريدا إلكترونيا إلى عنوان موجود فيها أيضا دون جدوى.
وقدمت الشركة ''الوهمية'' ما قالت إنه عرض لمدة محدودة هو أن يكون لمدة ثلاث سنوات مقابل ثمانية آلاف ريال، على أن يكون مقدار الراتب 600 ريال. وحددت جنسيات الخادمات من: إندونيسيا، الفلبين، سريلانكا، الهند، نيبال، وكينيا، بينما قالت إن السائقين من: إندونيسيا الفلبين، نيبال والهند. وقدرت مدة تنفيذ الطلب بـ 60 يوما، وتصل خدماتها إلى جميع المناطق السعودية. وطلب من الراغبين تقديم طلب عبر الإنترنت يتضمن: اسم صاحب الطلب، العنوان والهواتف، جهة العمل، عدد أفراد الأسرة، جنسية العامل أو العاملة المطلوبة، ومدة العقد المرغوب توقيعه، والبنك الذي يرغب السداد فيه. وحددت الشركة مقرها في مركز شهير في جدة.
وكانت وزارة العمل قد أجلت في 25 تشرين الأول (أكتوبر) الماضي شرط تسليم دراسة الجدوى الذي كانت قد فرضته على شركات الاستقدام عند تقديم طلب التسجيل المبدئي، على أن يتم تسليمها عند التقدم بطلب الترخيص النهائي. وأبلغت وزارة العمل اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية قرارها. وقالت اللجنة الوطنية للاستقدام في حينه إن الوزارة عزت الخطوة الجديدة إلى تقديرها لأهمية العامل الزمني ورغبة منها في تسريع إجراءات إنشاء الشركات والتسهيل على المستثمرين في ذلك بعد أن دخلت مكاتب الاستقدام في سباق محموم مع الوقت لإنشاء شركات استقدام في مختلف مناطق المملكة وشرع كثير منها في القيام بالخطوات اللازمة لإنشاء تلك الشركات وفقا لما حددته لائحة وزارة العمل التي صدرت في حزيران (يونيو) من العام الجاري، التي أعطت مهلة ستة أشهر لتأسيس الشركات من قبل أصحاب المكاتب، مشيرة إلى أنه في حال لم تتمكن من ذلك فإن المجال متاح للمستثمرين الآخرين للمشاركة معهم في إنشاء الشركات خاصة أنها تهدف إلى إنشاء خمس شركات للاستقدام على مستوى المملكة.
وكانت لائحة شركات الاستقدام التي أصدرتها وزارة العمل قد وضعت عديدا من الاشتراطات الفنية والإدارية والمالية والتنظيمية لإنشاء شركات الاستقدام، كان من بينها شرط إعداد دراسة الجدوى المطلوبة لمنح الترخيص بالعمل وهو الشرط الذي أرجأت الوزارة تطبيقه لما بعد مرحلة التسجيل المبدئي، على أن تزود به من قبل مؤسسي تلك الشركات عند مرحلة الترخيص النهائي لممارسة النشاط. وأعلنت اللجنة الوطنية للاستقدام أنها قامت بنشر تعميم عاجل لجميع الغرف التجارية ومنسوبيها من مكاتب الاستقدام الأهلية لإبلاغهم فيه بما وصلها من وزارة العمل للتعاطي معه وفقا لما تقتضيه المصلحة العامة.

شرواكو
14-11-11, 06:51 AM
تفاعلت مع ما طرحته الاقتصادية بشكل رسمي .. ونصحت الأسر بالاطلاع على التراخيص النظامية

«العمل» تحذر من استغلال حاجة الأسر للعمالة المنزلية

http://www.aleqt.com/a/598095_185384.jpg
تفاعلت وزارة العمل بشكل رسمي أمس مع تقرير ''الاقتصادية'' حول ترويج عقود وهمية لتأجير العمالة المنزلية من خلال شركات وهمية تدعي حصولها على تراخيص رسمية من وزارة العمل، مجددة التأكيد على أنها لم ترخص لأي شركة للاستقدام حتى الآن.وقالت الوزارة في بيان تلقت ''الاقتصادية'' نسخة منه، إنه لم يتم التصريح لشركات متخصصة لمزاولة نشاط تأجير العمالة المنزلية، وإن ما تضمنته بعض الإعلانات هو لشركات وهمية غير مرخصة.وبيّن حطاب بن صالح العنزي المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل أن الوزارة لم تصدر أي تراخيص لشركات الاستقدام الجديدة حتى الآن، وأن ما تم هو فتح باب التسجيل المبدئي، تليه مرحلة استكمال طلبات التسجيل النظامية من قبل الجهات الرسمية ذات العلاقة للحصول على التراخيص، مؤكداً أن على طالب الخدمة التأكد والاطلاع على الترخيص الرسمي للشركة التي سيتعامل معها، حتى لا يقع ضحية لعمليات الاحتيال.وعلق المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل عما يروجه بعض المواقع الإلكترونية قائلا :''إن ما تضمنته بعض الإعلانات في هذه المواقع هو لشركات وهمية غير مرخصة، وإن الوزارة سبق أن قامت بزيارات تفتيشية للعناوين التي وردت في هذه الإعلانات للتأكد من صلة الشركة التي ورد اسمها في الإعلان ونفت تلك الشركة صلتها بالإعلان''.

http://www.aleqt.com/a/598095_185385.jpg

وحذّر العنزي جميع المواطنين من التعامل مع هذه المكاتب والكيانات الوهمية التي تستغل الاحتياجات الخاصة للأسر السعودية، مشدداً على أن الوزارة تتابع بدورها عن كثب ما يحدث في هذا الإطار، وتعمل على توقيع العقوبات المناسبة على من يثبت تورطه في خداع المواطنين. وكانت مصادر في سوق مكاتب الاستقدام قد حذرت من تسويق عقود وهمية لتشغيل العمالة وخاصة الخادمات والسائقين بعقود تراوح بين عامين وثلاثة أعوام مقابل خمسة آلاف ريال وثمانية آلاف ريال، على أن تكون الرواتب 600 ريال و800 ريال على التوالي. وجاءت التحذيرات على خلفية نشر رسائل إلكترونية وعبر وسائل الإعلام الجديدة تدعي وجود هذه العروض من قبل شركة في جدة تدعي أنها تعمل وفق أنظمة وزارة العمل. وتقول الرسالة التي توزع على المستهلكين (تحتفظ الجريدة بنسخة منها واسم الشركة الوارد فيها)، إنها تعلن بدء مزاولة النشاط التجاري لتأجير العمالة المنزلية (خادمات، سائقين، عمال شركات) حسب نظام وزارة العمل الجديد. وتورد الرسائل أن عقد العمل لمدة سنتين مقابل رسوم خمسة آلاف ريال، على أن يكون الراتب الشهري 800 ريال، وأن تكون العقود والعمالة على كفالة وضمان الشركة طوال فترة العقد، وفي حالة الهروب أو المرض أوالإخلال بأي من الشروط يعوض العميل بخادمة أو سائق طالما كان العقد ساريا. وقدمت الشركة ''الوهمية'' ما قالت إنه عرض لمدة محدودة هو أن يكون لمدة ثلاث سنوات مقابل ثمانية آلاف ريال، على أن يكون مقدار الراتب 600 ريال. وحددت جنسيات الخادمات من: إندونيسيا، الفلبين، سريلانكا، الهند، نيبال، وكينيا، بينما قالت إن السائقين من: إندونيسيا الفلبين، نيبال والهند. وقدرت مدة تنفيذ الطلب بـ 60 يوما، وتصل خدماتها إلى جميع المناطق السعودية. وطلب من الراغبين تقديم طلب عبر الإنترنت يتضمن: اسم صاحب الطلب، العنوان والهواتف، جهة العمل، عدد أفراد الأسرة، جنسية العامل أو العاملة المطلوبة، ومدة العقد المرغوب توقيعه، والبنك الذي يرغب السداد فيه. وحددت الشركة مقرها في مركز شهير في جدة. وكانت وزارة العمل قد أجلت في 25 تشرين الأول (أكتوبر) الماضي شرط تسليم دراسة الجدوى الذي كانت قد فرضته على شركات الاستقدام عند تقديم طلب التسجيل المبدئي، على أن يتم تسليمها عند التقدم بطلب الترخيص النهائي. وأبلغت وزارة العمل اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية قرارها. وقالت اللجنة الوطنية للاستقدام في حينه إن الوزارة عزت الخطوة الجديدة إلى تقديرها لأهمية العامل الزمني ورغبة منها في تسريع إجراءات إنشاء الشركات والتسهيل على المستثمرين في ذلك بعد أن دخلت مكاتب الاستقدام في سباق محموم مع الوقت لإنشاء شركات استقدام في مختلف مناطق المملكة، وشرع كثير منها في القيام بالخطوات اللازمة لإنشاء تلك الشركات وفقا لما حددته لائحة وزارة العمل التي صدرت في حزيران (يونيو) من العام الجاري، التي أعطت مهلة ستة أشهر لتأسيس الشركات من قبل أصحاب المكاتب، مشيرة إلى أنه في حال لم تتمكن من ذلك فإن المجال متاح للمستثمرين الآخرين للمشاركة معهم في إنشاء الشركات خاصة أنها تهدف إلى إنشاء خمس شركات للاستقدام على مستوى المملكة. ووضعت لائحة شركات الاستقدام عديدا من الاشتراطات الفنية والإدارية والمالية والتنظيمية لإنشاء شركات الاستقدام، كان من بينها شرط إعداد دراسة الجدوى المطلوبة لمنح الترخيص بالعمل وهو الشرط الذي أرجأت الوزارة تطبيقه لما بعد مرحلة التسجيل المبدئي، على أن تزود به من قبل مؤسسي تلك الشركات عند مرحلة الترخيص النهائي لممارسة النشاط. وأعلنت اللجنة الوطنية للاستقدام أنها قامت بنشر تعميم عاجل لجميع الغرف التجارية ومنسوبيها من مكاتب الاستقدام الأهلية لإبلاغهم فيه بما وصلها من وزارة العمل للتعاطي معه وفقا لما تقتضيه المصلحة العامة.

شرواكو
15-11-11, 06:39 AM
تأجير العمالة المنزلية.. احتيالٌ يسبق التطبيق

هي مفاجأة فعلاً أن يقوم أشخاص بترويج عقود وهمية لتأجير العمالة المنزلية، مستخدمين في ذلك وسائل تسويق، منها الرسائل الإلكترونية واعتماد نماذج عقود غير صحيحة وغير معتمدة، مع الإشارة في تلك العروض والعقود إلى أنها تتم وفق أنظمة وزارة العمل، في حين أن الواقع عكس ذلك تماماً، فموقف وزارة العمل المعلن أنه لم يتم حتى الآن الترخيص لأي شركة من شركات الاستقدام الجديدة، وأن المرحلة الحالية هي التقديم المبدئي واستكمال الإجراءات من قبل الجهات الرسمية من أجل الترخيص الكامل وبدء النشاط بتأجير العمالة المنزلية.
وفي حين ينتظر الكثير بدء نشاط تلك الشركات، فإن هذا النوع من الاحتيال الذي يسبق بدء النشاط يؤدي فعلاً إلى إثارة المخاوف من نشاط تأجير العمالة؛ مما يستوجب أن تقوم الوزارة بتعزيز دورها الإشرافي على هذا النشاط لمنع أي احتيال يسبق تنفيذ هذه الخدمة، وهو أمر وارد، ولا يكفي فيه مجرد التحذير، بل إن الإبلاغ عن وجود هذا الاحتيال واجبٌ أمني وردعٌ لمَن احتالوا أو يفكرون في استغفال المواطنين والاستيلاء على أموالهم بغير حق.
إن دور وزارة العمل يعتمد على المعلومات التي يقدمها المواطنون عن وجود احتيال في عقود تشغيل العمالة المنزلية في جميع مناطق المملكة باعتبار ذلك سلوكاً غير مبرر، ونوعاً من أنواع الاحتيال والغش، بل المخالفة الصريحة للتعليمات الواجب اتباعها، ومن المستحسن أن تخصّص وزارة العمل رقماً هاتفياً للإبلاغ عن التلاعب والاحتيال؛ لأن مقدمي البلاغات هم في الحقيقة العين التي ترى بها الوزارة المخالفات، وهم الركيزة الأولى في نجاح برنامج توظيف العمالة المنزلية الذي يعتمد على التكامل بين المواطنين والجهة الرقابية ذات الصلاحية في توقيع العقوبات ومعالجة الحالات المخالفة للأنظمة.
نعم، إن دور المواطن أساسي في تنفيذ برنامج حمايته من الاحتيال والغش والنصب والوقوع في شرك الطمع والجشع الذي يجب محاربته؛ لأنه يسرق فرحة المواطن بأي برنامج يستهدف رفاهيته وتقديم الخدمات له ولأسرته، وإذا كانت مكافحة الفساد جزءاً من خطة الإصلاح التي تصر عليها الأجهزة الحكومية؛ فإن مكافحة الاستغلال والجشع هي أيضا جزءٌ من حماية رفاهية المواطن في قوانين الدولة ولوائحها وقرارات المسؤولين فيها، فمَن يقف على أنظمة مكافحة الغش بأنواعه والتعليمات الصادرة بقرارات من مجلس الوزراء يجد أن الدولة عزمت على مكافحة الفساد والغش وكل صور الاستغلال غير المشروع في التعامل مع الأموال العامة، وكذلك الأموال الخاصة وبكل الوسائل القانونية.
إن مشكلة الاحتيال عموما استغلالٌ لمرونة الأنظمة واعتمادٌ على نقص الوعي لدى العملاء، وثقةٌ في أنه يمكن تبرير العمل الاحتيالي والخروج من المسؤولية أمام الجهات التحقيقية والرقابية، وأن المتضررين لن يقوموا بدور قانوني من شأنه الادعاء أمام القضاء أو هيئة التحقيق والادعاء العام من أجل محاسبة المتسبّب ومَن معه من شركاء محاسبة جنائية، وهذا التصور لا بد من تصحيحه في أذهان أولئك الأشخاص الذين يتجرؤون على ممارسة الاحتيال في كل فرصة سانحة أمامهم.
لقد أصبحت مشكلة الاحتيال ظاهرة متجدّدة في السوق، بل متنقلة من نشاط إلى آخر، واليوم تضع هذه الظاهرة رحالها في توظيف وتشغيل العمالة المنزلية ولمواجهتها بقوة؛ فإنه يُفترض وجود علاقة مباشرة بين وزارة العمل وغيرها من الأجهزة الحكومية والمجتمع، خصوصاً الأفراد الذين يمتلكون المعلومة، وهي أول خطوة لاتخاذ الإجراء النظامي السليم ضد مَن يثبت عليه ممارسة الغش والاحتيال والفساد، وتم بالفعل بناء جزء من حلقة التواصل ولم يبق سوى شعور المواطن بأنه أول مسؤول عن محاربة صور الاستغلال بأنواعها؛ فهو المتضرّر والضحية أيضا.

الشيخـــــه شجـــــون
15-11-11, 07:12 AM
عجبتني المديره كايا يخرب عقلها (qq166)

دائما احنا المضحوك عليهم



الله يقلعهم ماوراهم الا الامراض والاسحار وتخريب البيوت الآمنه

العجيب تمسكنا بهم طلعنا ماعندنا كرامه:(

الشيخـــــه شجـــــون
15-11-11, 07:13 AM
متفاني فاخبار العمالات

لاتكون صاحب مكتب استقدام على هالتكوه ياشرواكو بيه(qq15)


الزبده يعني اش افضل الموجود حسب اخبار بورصة العماله عندك ؟

نتكرنها ونجيب من تكارين كينيا والحبشه والا نظل على امهات خشوم فنس

مع انه استحاله اجيب تكرن لو اجلس بدونهم (q31)

اشراقة الصباح
15-11-11, 06:32 PM
الله يعين عليهم

شرواكو
16-11-11, 08:52 PM
إنتشرت في الآونة الأخيرة ظاهرة التحرش بالخدم والتعدي عليهن لسبب أو بدون مما جعل الصحافة العالمية تركز بشكل كبير على تلك القضايا في المملكة وسبب أزمات بين المملكة ودول أولئك الخدم
هذه القضايا أو قضية التحرش بالذات مسألة تحتاج لدراسة عميقة لمعرفة أسبابها ودوافعها وكيف لنا أن نحد منها
وهذا ماتبنته الدكتورة نوف المطيري من خلال مقال جاء بعنوان "الساكنات في بيوتنا أو في الجحيم؟" وجاء نصها كالآتي :-

نقرأ ونسمع عن الكثير من حالات التحرش والاغتصاب للخادمات في المنازل الذين يأتين من بيئات ودول فقيرة بحثا عن لقمة العيش. وكثيرا ما تكون نهاية التحرش أما حمل أو سجن الخادمة نفسها وليس الجاني. ويسبب الحمل أو السجن للخادمة حالات نفسية صعبة فوق ما تعانيه من فقر واغتراب عن أهلها ووطنها. كما تترك في نفسها أثرا دائما يولد لديها شعور بالكراهية للأسرة وللبلاد التي استقدمت لها، قد يدفعها عندما تعود لوطنها لتشويه سمعة الدولة التي عادت منها وشعبها، وكثيرا ما يكون الحكم بالتعميم.

ورغم أن بعض العائلات تكون مضطرة لجلب خادمة لكون ربة البيت موظفة تحتاج لمن يقوم بأعمال المنزل إلا أن عائلات أخرى تجلب الخادمات تقليدا للآخرين أو رغبة في تحقيق شيء من الوجاهة الاجتماعية. وتوفر بعض العائلات للخادمات حياة حرة كريمة، غير أن عائلات أخرى كثيرة قد تمتهن كرامة الخادمة خاصة عندما يتعدى الأب أو الابن على الخادمة ويمارس معها التحرش الجنسي أو يقوم باغتصابها.
وبعضهن تلوذ بالصمت خوفا من فقدانها لعملها أو لحصولها على المال.. وتلجأ أخريات للهرب فتصبح هدفا للعصابات التي تمتهن المتاجرة بأجسادهن، فيؤول بهن الحال إلى وكر من أوكار الدعارة ثم السجن والترحيل. والغريب أن كثيرا من السيدات لا يخطر ببالها أن زوجها أو أبنها يمكن أن يتحرش بخادمة الأسرة، فتبقى غافلة عما يجري في منزلها. وتقيم بعض الخادمات وبرغبة منها علاقة جنسية مع رب الأسرة أو أحد أبنائها ولفترة طويلة دون أن تكتشفها ربة البيت.. وتتحول الخادمة في بعض المنازل من خادمة ومربية إلى عشيقة سرية، بينما ربة المنزل لا تشعر بما يحدث لانشغالها أما بالتسوق أو بالمناسبات. فعلى السيدات أن يمنعن احتكاك الزوج والأبناء بالخادمة، ويعلمن أن الأبناء بشر لديهم غرائز جنسية تدفعهم لإشباعها، وعليهن أن يعلمن أن الخادمة أمانة في عنق ربة البيت، فيجب أن توفر لها الحماية الكاملة وتحفظ لها كرامتها وشرفها حتى تعود لبلادها.
ورغم انتشار حوادث التحرش بالخادمات على صفحات الجرائد والقصص التي تسرد في المجالس الرجالية والنسائية، فإن الظاهرة لم تنال ما تستحق من الدراسة والاهتمام على المستوى الرسمي، ولم تطرح حلول ناجحة للقضاء عليها.



د.نوف علي المطيري

غريبة المشاعر
18-11-11, 07:51 PM
صراحه اي سويتوه في البدايه انكم زدتوا الراتب غلط لأن هذا الي خلاها تتمرد وتطلب المزيد وهذا الي خربهم السعوديين طيبين ومن تالي الخدم خربوا الي يعطيهم جوال والي يزيد الراتب وهم ينطبق عليهم اتقي شر من احسنت له وكثير ناس شفتهم اذا زادوا راتب شغالتهم ولا السواق تمرد عليهم

شرواكو
20-11-11, 06:25 AM
تنظيم الاستقدام .. ضمان لحقوق الجميع

حسب لائحة شركات الاستقدام، فإن مكاتب الاستقدام لن يكون لها مكان في السوق إذا فشلت في التحالف مع غيرها لتأسيس شركة يتم الترخيص لها من قبل وزارة العمل وفق الشروط والضوابط التي ستعالج الخلل في سوق العمل السعودية، ومن المتوقع أن تؤدي شركات الاستقدام الجديدة دورها في تنظيم إجراءات الاستقدام، وأن تقوم بتأجير العمالة المنزلية وغير المنزلية، وأن تقوم بتقديم خدمات النقل والإعاشة والسكن للعمالة؛ ما سيسهم بشكل كبير في الحد من أهم المشكلات التي يواجهها الآن سوق الاستقدام، التي يأتي من أبرزها تأخر الاستقدام وعدم توافق العمالة المستقدمة مع متطلبات صاحب العمل في حالات كثيرة فتحت الباب للنزاعات والخلاف وتحمل تكاليف مالية ليس لها مبرر سوى عدم وجود مَن ينظم العلاقة بين الأطراف.
لقد فضّل بعض المرخص لهم سابقاً بالاستقدام من خلال مكاتبهم البقاء خارج التنظيم الجديد والعمل بصورة منفردة على شكل مؤسسة فردية، متناسين أنهم أمام وضع مختلف ستتم فيه معالجة تراكمات الأخطاء السابقة التي نشأت من طرفي العلاقة وهم العمال وأصحاب الأعمال، ومن الواضح في هذا التنظيم الشامل للاستقدام أن وزارة العمل انحازت بقوة للسعودة وإعطاء الأولوية لأبناء الوطن في معظم المهن، وذلك بإحداث تغيير في إجراءات الاستقدام وفرض ضوابط ذات طابع تنظيمي، حيث يتضح أن هناك هدفا أساسيا وهو إيجاد شركات كبرى متخصّصة وذات ملاءة مالية عالية ولديها خبرات وكوادر بشرية تنفيذية ويديرها شركاء قادرون على الالتزام وتوفير عناصر النجاح وخدمة السوق بكفاءة عالية وتحقيق أرباح من خلال الجودة وتحقيق رغبة العملاء.
إن من الضروري توفير عوامل نجاح شركات الاستقدام، وذلك بمراعاة نظام الشركات؛ لأنه سيكون لكل شركة شكل قانوني يفرض بنوعه أحكاماً خاصة، فهذه الشركات ستكون مستقبلاً مساهمة عامة وتطرح للاكتتاب متى ثبت أن لها جدوى اقتصادية حسب النظام الذي يحدّد طبيعة كل نوع من أنواع الشركات التي يجيز نظام الشركات تحولها إلى شركات مساهمة، ومن الأفضل أن تكون شركات أموال ذات رأسمال ضخم وإمكانات كبيرة؛ حتى تستطيع أن تقوم بمهمة توفير العمال وتحمل ما يفرضه الاستثمار من وقت للحصول على مردود مالي مجزٍ.
لقد وجدت أخطاء فردية سببت الحرج في الكيفية التي يتم بها التعامل مع العمالة وحفظ حقوقهم وتفادي تحول العلاقة بين الأسرة والعامل أو العاملة إلى مشكلة تحتاج إلى حل، في حين يُفترض أن تكون حلاً لمشكلات الأسرة أو صاحب العمل، ولعل الحل في هذه المرة تحمله نصوص لائحة شركات الاستقدام، والتي تسعى وزارة العمل إلى تطبيقها وهي اللائحة التي ستنظم إجراءات الاستقدام وتأجير العمالة المنزلية وغير المنزلية، حيث عقدت الوزارة لهذا الغرض لقاءات عدة وورش عمل تعريفية شارك فيها عديد من مكاتب الاستقدام والمهتمين من رجال الأعمال.
إن أمام مكاتب الاستقدام الحالية مهلة ثلاث سنوات فقط لتتحد وتتحول إلى شركات حسبما تقضي به لائحة الاستقدام، ومن الممكن أن تتحد مجموعة من مكاتب الاستقدام خلال هذه المهلة في شركة تندمج في هذا التنظيم الجديد، وهذه التجربة رغم ما يتصوره بعض أصحاب المكاتب من أخطار أفضل من التعرُّض للإغلاق وسحب الترخيص والخروج من السوق فهذه الرؤية التطويرية لعمل مكاتب الاستقدام تكشف عن وجود مشروع تنظيمي وربما يتبع إنشاء هذه الشركة إنشاء شركات أخرى؛ لأن حجم العمل يحتاج إلى عديد من الشركات، فضلاً عن أن فكرة المنافسة من حيث المبدأ ستكون لصالح خدمة أفضل.
ومن المتوقع أن تحقق هذه الشركات الضمانة للأطراف بعدم الإخلال بالتزاماتها وتنظم وترتيب العلاقة بينهم، وتستطيع أن تقوم بدور الوسيط والمسؤول عن حُسن سير العلاقة التعاقدية وتمنع الاستغلال أو التحايل أو التقصير؛ لأنها ستتولى إنجاز عملية الاستقدام لحسابها ثم تؤجر الأيدي العاملة للمستفيدين وتضمن حقوق الجميع، بل إن هناك من يذهب إلى أن تحسن مستوى الخدمة سيجعل من الوقت الذي قد يصل إلى شهور مجرد نصف ساعة لتقديم الطلب وتوفير الخدمة بنظام التأجير وهذا وقت قياسي.

غريبة المشاعر
21-11-11, 01:05 PM
ايه عاد متى يبداء عمل هالشركه ياشراكو

محبة القصمان
21-11-11, 02:46 PM
بلاها طبت بأغبياء
ليتني جنبها كان فصصت ضلوعها

شرواكو
22-11-11, 09:50 PM
هروب عاملة منزلية مصابة بالسيلان

إخلاء مسؤولية
خادمة أثيوبية هاربة ومصابة بمرض معدي
اسم الخادمة تيباب زالاليم دوقو وصلت إلى المملكة قبل أسبوعين
وحين تم أخذها الى المستوصف للكشف عليها
تبين أنها تعاني من مرض السيلان
وهو مرض خطير ومعدي كفانا الله وإياكم شر الأمراض
وحين تم إبلاغها بمرضها ، وأخذها لمكتب الاستقدام لتسفيرها
أبدت رغبتها في السفر إلى بلادها
فأخذناها الى المنزل لجمع أغراضها
لكنها استغلت الفرصة وأخذت أغراضها
وسرقة جهاز ( أي باد ) وجهازين ( بلاك بيري )
وهربت ( الله لا يردها )
وإبراء للذمة قمت بعمل هذا الإعلان
وعلى من يجدها ان يسلمها الى اقرب مركز شرطه

شرواكو
24-11-11, 10:17 AM
خادمات.. سائقون «ندفع أفضل الأسعار».. ما الحل يا وزارة العمل؟!

العمالة المنزلية لم تعد أمرا ثانويا في المنزل بل إن أهمية وجودها تزداد كلما تقدم الزمن وتطورت المجتمعات، ذلك لتعرض كل من المرأة والرجل إلى صراع الأدوار وتعددها في ضوء الرغبة في الاستقرار المنزلي وسعيا في الوقت ذاته إلى تحقيق الدخل المادي الأفضل من خلال العمل، ولعلها من أحد أسباب الحاجة إلى العمالة المنزلية، ولو تم اختصار ذلك سنقول إن وجود العمالة المنزلية أصبح حاجة وليس رفاهية، ولكن في مقابل ذلك نجد أن الصحف المحلية تمتلئ وتكتظ بالإعلانات التي تتعلق بالخادمات والسائقين فهذه خادمة للتنازل، وهؤلاء أزواج و(حديثو الوصول)، وتلك مربيات (يعتنين بالأطفال وكبار السن) أشكال وألوان من المواصفات، وهي مواصفات معينة لجذب القارئ، خاصة إن كان مسؤولا أو مسؤولة عن أسرة، فهو ربما يكون في حالة طارئة لأن أمه مريضة وتحتاج إلى من يقدم لها الخدمة أو زوجته عاملة وتحتاج إلى من يساعدها وفي ظل تلك الظروف الصعبة تجد خادمات (مدربات وغير مدربات)، وطبعا ما خفي كان أعظم لتفاجأ بأن المبلغ الذي من المفترض أن تقدمه مقابل التنازل عن الخادمة يضطرك إلى الاستغناء عن الإيجار الذي جمعته من أجل تسديد إيجار شقتك وإلا فأنت مخير بين الخادمة دون منزل أو دفع إيجار المنزل الذي تقطنه والدتك كبيرة السن أو أي حدث آخر ربما يكون أصعب.. وهذا يشير إلى أن المبالغ المقررة لنقل خادمة هي تحت رغبات وأهداف مكاتب الاستقدام ومهما وصلت المبالغ في الارتفاع فإن وزارة العمل تظل بلا اتخاذ أي إجراء مقابل تلك الأسعار الفلكية التي أصبح كثير من أصحاب المكاتب يشترطونها وفق الجنسية بل والتصنيف، وقد يصل الأمر بلا مبالغة إلى أكثر من ذلك طالما أنه لا توجد رقابة حقيقية ملموسة في الأسعار تحمي المواطن من أولئك المتلاعبين الذين يستغلون حاجات الأسر وكم وكم يتطلع كثيرون إلى فكرة إنشاء شركة تخصصها العمالة المنزلية وتنظيمها من قبل وزارة العمل، وهذه الشركة إذا أنشئت ستجمع بين أهم عنصرين الأول هو تنظيم العمالة المنزلية ووضع آليات واستراتيجيات لضبطها والإشراف عليها هذا من جانب، أما الجانب الآخر والذي لا يقل أهمية عن السابق وهو وقف الاستغلال من قبل مكاتب الاستقدام التي أصبحت تتلاعب يمينا ويسارا بالتكاليف والأسعار وتتعاقب الإعلانات على الصحف ما بين كلمتي (للتنازل) و(مطلوب)، كذلك كلمة ثالثة أكثر أهمية وهي (ندفع أفضل الأسعار)، (بسعر مغر) الموضوع أصبح تجارة.. إنها مشكلة كبيرة جدا تظل معلقة أمام وزارة العمل في انتظار آلية تتضح للمواطن من أجل التخطيط والتنفيذ للبدائل الأفضل.. وحتى إن كان لوزارة العمل جهودها الإيجابية في جوانب أخرى إلا أن العمالة المنزلية هي أحد أهم ما يمس راحة المواطن.

د. نجلاء أحمد السويل

شرواكو
28-11-11, 06:31 AM
رئيس «السعودية للاستقدام»: 26 فرعا في العام الأول و 52 فرعا خلال 5 سنوات

بعد الموافقة على تأسيس أول شركة استقدام.. الحصول على العمالة في نصف ساعة

أصدرت وزارة العمل قراراً يقضي بالموافقة المبدئية، على تأسيس الشركة السعودية للاستقدام (تحت التأسيس) للحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية وكذلك تقديم خدماتها للقطاعين العام والخاص، كأول شركة استقدام تحت التأسيس في المملكة تحصل على الموافقة المبدئية لممارسة هذا النشاط.
وقال الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، إن القرار يتضمن عدم ممارسة الشركة لأي من هذه الأنشطة إلا بعد الحصول على الترخيص النهائي، داعيا في الوقت ذاته الشركات المتبقية (تحت التأسيس) لاستكمال إجراءات إصدار الموافقة المبدئية خلال فترة السماح الأولى التي تنتهي في 15/2/1433هـ.
وفي هذا الشأن توقع سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام ورئيس اللجنة التأسيسية للشركة السعودية للاستقدام (تحت التأسيس)، أن الشركة ستبدأ أعمالها منتصف العام الميلادي القادم. وأبان البداح خلال حديثه لـ«الاقتصادية» أن الشركة تعتزم ضمن خطتها المستقبلية تدشين 52 فرعا خلال السنوات الخمس المقبلة. وأكد أنه سيتم في السنة الأولى من بدء أعمال الشركة افتتاح 26 فرعا في مختلف مناطق ومدن ومحافظات المملكة.
ومن المنتظر أن تقدم أربع شركات استقدام (تحت التأسيس) طلباتها لوزارة العمل خلال الفترة المقبلة، للحصول على ترخيص لمزاولة مهمتها في الاستقدام وفقا للائحة الصادرة من وزارة العمل.
وتأتي موافقة وزارة العمل على الترخيص للشركة السعودية للاستقدام (تحت التأسيس)، بعد أن تقدمت الشركة التي يصل رأسمالها إلى 100 مليون ريال بطلب إلى وزارة العمل للترخيص لها بمزاولة مهمتها في الاستقدام والتوسط.
وهنا عاد الدكتور مفرج الحقباني ليوضح أن الوزارة أصدرت لائحة شركات الاستقدام والتي تهدف إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً أو ممن هم من ذوي الخبرة، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتنظيم الترخيص لشركات الاستقدام وتقديمها للأنشطة المرخص لها بتقديمها، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وأن الفرصة مُتاحة للمستثمرين للدخول في هذه الشركات بالتشارك مع مكاتب الاستقدام القائمة حالياً خلال فترة السماح الأولى.
ويأتي تكوين الشركة المزمع قيامها، في ضوء تحالف عدد كبير من مكاتب الاستقدام، والتي بدورها أسست للشركة السعودية للاستقدام برأسمال 100 مليون ريال، حيث سيتبع الشركة الوليدة أكثر من 26 فرعا في مختلف مناطق ومدن ومحافظات المملكة وذلك في العام الأول من بدء أعمالها. وسجل في الشركة السعودية للاستقدام الكثير من المكاتب في الرياض، المنطقة الشرقية، جدة، القصيم، عرعر، حائل، تبوك، الخفجي، الجوف.
في حين عاد البداح ليؤكد أنه سيتم تدريب العمالة في الشركة تدريبا كامل وفق المهن التي استقدمت من أجلها، في حين سيحصل المستقدم على عمالته خلال نصف ساعة فقط من الطلب. ولفت البداح إلى أن الشركة تضم مراكز استقبال يتم من خلالها تأمين إقامة وإعاشة العامل طيلة فترة بقائه في المركز، علاوة على عقد دورات وبرامج تدريبية للعاملين من الجنسين قبل انخراطهم في العمل. وأشار البداح إلى أن مؤسسي الشركة وضعوا أمام أنظارهم أن تكون من أفضل الشركات التي ستعمل في هذا المجال وأن تقدم الخدمة للوطن والمواطن وفقا لرؤية الوزارة وتحقق الربح لمساهميها.

شرواكو
29-11-11, 06:42 AM
وزارة العمل: لا يوجد حد معين للشركات ..والبداية 5

تعثر إنشاء شركات الاستقدام الـ 5 يتيح للمواطنين رخص التأسيس

http://www.aleqt.com/a/602476_187073.jpg


كشفت وزارة العمل أمس، إنه في حال عدم اكتمال تأسيس خمس شركات استقدام قبل فترة السماح الأولى التي تنتهي في 15/2/1433هـ والمقتصرة قبل هذا التاريخ على تحالف مكاتب الاستقدام القائمة فقط، فإن طلب تأسيس شركة استقدام سيكون متاحاً لجميع الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين من مكاتب الاستقدام أو غيرهم، على أن يكون ذلك وفقاً للشروط والضوابط الواردة في لائحة الاستقدام، مع التأكيد على أنه يجب أن يكون الشريك والمال سعوديين. أوضحت الوزارة، أنه ليس هناك حد معين لعدد شركات الاستقدام المرخص لها، وإنما سيكون في البداية خمس شركات على الأقل، تكون الأولوية في ذلك لمكاتب الاستقدام القائمة، وإذا لم يكتمل تأسيس خمس شركات على الأقل بفروعها خلال المدة المحددة، يكون طلب تأسيس شركات الاستقدام متاحاً لجميع الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين.وبصدور موافقة وزارة العمل مبدئيا على الترخيص لتأسيس الشركة السعودية للاستقدام (تحت التأسيس) لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية وكذلك تقديم خدماتها للقطاعين العام والخاص، كأول شركة استقدام تحت التأسيس في المملكة تحصل على الموافقة لممارسة هذا النشاط، وتبقى أربع شركات على مهلة الوزارة لتبدأ باستكمال إجراءاتها ومن ثم رفعها للوزارة قبل 42 يوما حتى تتمكن من الحصول على الترخيص المبدئي قبل أن يفتح الباب أمام المستثمرين.
في حين تبقى من شركات الاستقدام التي أعلن عن تأسيسها ولم تحصل حتى الآن على الترخيص المبدئي من قبل وزارة العمل، شركة الاستقدام الدولية التي أعلن تأسيسها رجال أعمال من المتخصصين في مجال الاستقدام في كل من عسير ،الرياض،جدة، المدينة المنورة، مكة المكرمة، وحائل برأسمال يفوق 120 مليون ريال، حيث قرر أن يكون مركزها الرئيسي مدينة أبها، بينما قاد اتفاق 30 مكتبا للاستقدام في المنطقة الشرقية خلال اجتماع لهم عقد في غرفة الشرقية لإنشاء شركة الشرقية للاستقدام برأسمال يبلغ 100 مليون ريال، إذ مثل الاجتماع الدفعة الأولى من المستثمرين في قطاع الاستقدام.
ومن ضمن الشركات المعلن تأسيسها، الشركة الموحدة للاستقدام برأسمال 100 مليون ريال والتي تأسست نتيجة اندماج 50 مكتبا للاستقدام في مختلف مناطق ومدن المملكة، فيما قاد تحالف 65 مكتبا لتأسيس شركة استقدام العمالة في الرياض برأسمال 100 مليون ريال.
إلى ذلك رجح مستثمر في الاستقدام، أن تسهم الشركات الجديدة مع بدء نشاطها في خفض تكاليف الاستقدام إلى خمسة آلاف ريال من دون رسوم التأشيرة، أي ما يعادل 40 في المائة من تكاليفها في الفترة الحالية، ولا سيما أن تكاليف الاستقدام وصلت في الوقت الراهن إلى أكثر من عشرة آلاف ريال من دون رسوم التأشيرة.
وقال وليد السويدان مستثمر في الاستقدام ورئيس اللجنة التأسيسية لشركة استقدام ''تحت التأسيس'': إن أجور العاملات في نظام التأجير من الشركات الجديدة قد يراوح بين 2000 و2500 ريال، بينما سيكون راتب العاملة بنظام التوسط في حدود 800 ريال، إذ إن المستفيد سيتحمل تكاليف الاستقدام، في الوقت الذي تمنى فيه السويدان أن تعطى الشركات الجديدة أكبر عدد من العمالة للوفاء بمتطلباتها أمام المنتفعين من خدماتها، متوقعا أن يكون احتياج الشركات من العمالة بين 40 إلى 50 ألف عامل، ولا سيما أن الشركات الجديدة ملزمة بتأسيس 26 مكتبا لها في مختلف مدن ومحافظات المملكة علاوة على إقامتها فرعين في منطقتين من مناطق المملكة، منوها بأن لائحة شركات الاستقدام لم تحدد عددا للعمالة التي بمقدور الشركات جلبها. وكان الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل قد ذكر في وقت سابق، أن شركات الاستقدام الجديدة ستباشر نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، إذ يجوز لوزارة العمل إذا توافرت أسباب مقنعة تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقاً لبنود اللائحة على 1000 تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت في ذلك، بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب، فيما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل، شريطة إلغاء ترخيص المكتب وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد، مشيرا إلى أن نظام برنامج نطاقات لن يشمل شركات الاستقدام الجديدة. وتتطلع وزارة العمل إلى أن يسهم تأسيس الشركات الجديدة، في أن تكون ذراعا للوزارة في ضبط سوق الاستقدام المحلية ومواكبة مستجدات السوق. وتوضح تقديرات لعاملين في قطاع الاستقدام أن حجم إنفاق الأسر السعودية على العاملات المنزليات يقدر بنحو 21 مليار ريال سنوياً، إذ يبلغ عدد خدم المنازل في السعودية قرابة مليون نسمة بمن فيهم الخادمات المنزليات وعمال الطبخ والقهوجية والسائقون، وكل من يعمل في الخدمة المنزلية.

شرواكو
30-11-11, 09:05 AM
سقوط أشهر سمسار خادمات في جدة

ألقت فرق البحث والتحري في جوازات جدة القبض على سمسار مشهور في تهريب الخادمات من بني جلدته في جدة بعد تعقبه وتشغيلهن بتصيدهن في الأماكن العامة وبالقرب من المنازل وإغرائهن بمبالغ ومرتبات أفضل مما هن عليه ومميزات وإجازات والتغرير بهن لتهريبهن وتشغيلهن لدى المواطنين والعائلات في دائرة متكررة وحلقة غير منتهية من التهريب والتشغيل.
ووفقاً لمصدر أمني في جوازات جدة، فإن السمسار يتقاضى عمولات مالية عند تشغيل كل خادمة وبعد مرور شهر أو شهرين لدى العميل يقوم بإقناع الخادمة وإغرائها بمميزات أفضل وبعد هروبها يقوم بتشغيلها لدى شخص آخر هربت منه خادمته.

شرواكو
01-12-11, 07:27 AM
الاستقدام والرادع المالي

كثيراً ما تصدر حكومتنا أنظمة واضحة لخدمة المواطنين والمجتمع في كل القطاعات، فيسعد بها الجميع إلاّ انه سرعان ما يكتشف الجميع عدم جدوى هذه الأنظمة على أرض الواقع وذلك لعدم وجود المتابعة في التطبيق وعدم تحقيق الأهداف المرجوة منها. فيصاب المواطن بالإحباط وتعم الفوضى.. وتنتقد الحكومة مرة أخرى.
حديثي هنا سيركز على ظاهرة الاستقدام المبالغ فيه وظاهرة هروب العمالة والخدم وعملهم مع الآخرين. الكل يعلم أن شروط الاستقدام واضحة ومهيئة للجميع سواء أفراد أو مؤسسات أو شركات.. إلاّ أننا سرعان ما لاحظنا سوء الاستخدام من الجميع صغيراً كان أو كبيراً . وكل ذلك أدى إلى إغراق البلد بمئآت الآلاف المستقدمين من كل المهن من قبل أفراد أو مؤسسات ليس لغرض معين وإنما للتجارة بالبشر، وذلك من خلال عملهم مع غير كفلائهم الذين التزموا لهم بعمل وراتب وسكن وشروط صحية واضحة، وانتهى هؤلاء المساكين في الشوارع كل يبحث عن رزقه بأية وسيلة لتسديد ديونهم التي دفعوها في بلدهم نظير قيمة هذه التأشيرة وهي بالآلاف من الريالات مما أدى إلى ظاهرة هروب هذه العمالة من كفلائهم للعمل مع الآخرين وخاصة الخدم وغيرهم، وانتشرت ظاهرة تأجير العمالة والخدم غير النظامية. ولكنها بالفعل منظمة وتجارة من عصابات واضحة لكل جنسية.
سؤالي الأول: هل نحن الدولة الخليجية الوحيدة التي تستقدم كل هذه العمالة ؟ طبعا لا، الكل يستقدم وخاصة الإمارات التي وصل حجم العمالة الأجنبية فيها أكثر من 90 في المائة من المقيمين.
السؤال الثاني: هل توجد ظاهرة العمالة السائبة في دول الخليج وخاصة الإمارات وهو ثاني سوق بعدنا؟ طبعاً لا .. لا يمكن ان ترى أي عامل أو عاملة تعمل مع غير كفيلها الذي استقدمها لحاجة معينة.
السؤال الثالث: هل هناك ظاهرة هروب خدم وعمالة في الإمارات؟ .. طبعا لا..
إذن ما هو السر في الفوضى عندنا والانضباط عندهم ؟ هل أخلاقياتهم أفضل ؟ طبعا لا.
هل احترامهم للأنظمة أفضل منا ؟ طبعاً لا.
هل خوفهم أو احترامهم لحكومتهم أفضل منا ؟ طبعا لا.. والدليل على ذلك عند إجابة كل هذه الأسئلة أن المواطن السعودي سواء كان مستثمراً أو مقيماً أو سائحاً يحترم كل هذه الأنظمة ويظهر انضباطاً عجيباً في الإمارات. ما هو السر إذن في هذا التناقض بين شعبين شقيقين يشتركان في سوق واحد موحد وبنفس الثقافة؟
أقولها بصراحة إن السبب الرئيسي والأول والأخير هو فقدان الرادع المالي كما هو حاصل في الإمارات والمتابعة في بلدنا. ففي الإمارات لا يمكن أن يوظف أحد عاملا أو خادمة إذا لم تكن على كفالته، فغرامة المخالف هي 100 ألف درهم (ريال) وتسفير للأجنبي على حساب آخر موظف له، مع العلم أن كل من وظفوه خلال هروبه معرضون لنفس العقوبة. والعجيب أنه مع كثرة المستثمرين السعوديين والمقيمين السعوديين في الإمارات لم يوظف أي أحد منهم خادمة أو عاملا أو سائقا على غير كفالته لماذا؟.. السبب الرادع المالي الذي يؤدي لانضباط البشر في تطبيق الأنظمة.
والمملكة لها ثلاث تجارب ناجحة ورائدة تحققت بفضل الرادع المالي في انضباط السعوديين والمقيمين في تطبيق الأنظمة.
أول تجربة هي تجربة شركة سمة وهي المؤسسة المسؤولة عن تطبيق ومتابعة أنظمة الشيكات المرتجعة والتي كانت ظاهرة خطيرة في السنوات العشرين الماضية حتى وصل مجموعها إلى 10 مليار ريال. والآن وبعد أن بدأت سمة ووضعت الغرامات المالية وتطبيق الأنظمة وخاصة السجن والتوقيف تراجعت جرائم الشيكات المرتجعة بنسبة 80 في المائة في المملكة خلال سنة واحدة من 2.961 مليار في عام 2010م إلى 594 مليون ريال في عام 2011م.
ما الذي جعل السعودي والمقيم بدؤوا يحترمون الشيك وأصبح الشيك بالفعل أداة فاعلة في السوق؟ إنه الردع المالي والسجن، هنا النظام انتصر على المتلاعبين وأسهم في الحد من الظاهرة حسب آخر تقرير لشركة سمة. هل بالفعل نحن أصبحنا أكثر مواطنة ؟ وهل أصبح المقيم أكثر احتراماً للشيك بسبب أخلاقي؟ لا إنه الرادع المالي لأن الرادع المالي لا وساطة فيه ولا تلاعب.
أما التجربة الثانية الناجحة فهي انحسار ظاهرة الحوادث المرورية والسرعة الجنونية في شوارعنا مما أدى للحفاظ على حياتنا وحياة أبنائنا .. هل أصبح شبابنا وسائقو الليموزين أكثر أخلاقاً وأنهم اقتنعوا بخطورة المخالفات نتيجة الحملات التوعوية السابقة من المرور ؟ طبعا لا كلها بسبب الرادع المالي من خلال ساهر.
أما التجربة الثالثة الرائعة ويعرفها رجال الأعمال والمقيمون أكثر من المواطنين العاديين وهي ظاهرة الزيارة التجارية للأجانب لشركائهم في المملكة (وعدد هذه التأشيرات سنوياً حوالي 250 ألف زيارة تجارية ) أو زيارة أقارب المقيمين وتقدر بضعف ذلك العدد للمقيمين وعوائلهم، وكان الجميع لا يحترم المدة المحددة له للإقامة والمغادرة فيمدد إقامته حسب رغبته دون الرجوع للدولة ولا غرامة ولا هم يحزنون.. وبعد أن صدر قرار تطبيق غرامة 10 آلاف ريال على كل زائر يتخلف عن آخر يوم له حتى لو بيوم واحد تطبق عليه الغرامة فانضبط الجميع.. وغادروا في المدة المحددة. إذن الرادع المالي هو الأسلوب الحضاري الوحيد الواجب تطبيقه على كل الأنظمة إذا أردنا احترامها.
الآن نصل إلى بيت القصيد، الكل يشتكي في المملكة من ظاهرة إغراق السوق بالعمالة وهروبها وخاصة الخدم والسائقين. فلماذا انتشرت هذه الظاهرة ؟
الكل يعلم أن للفساد الإداري دوراً رئيسياً لانتشار هذه الظاهرة ولكن أيضا هناك تساهلا وعدم تطبيق للأنظمة وعدم متابعة وعدم وجود رادع مالي يمكن أن يخيف المخالف والعامل والخادمة. لأن العقوبة على العامل التسفير بعد عدة سنوات بعد إقامة غير نظامية وعلى حساب الدولة في أكثر الأحيان مع الأسف.
إن الحل الوحيد برأيي للتخلص من هذه الظاهرة التي أصبحت تشكل خطراً على مجتمعنا لأننا استقدمنا بشرا بالآلاف بعد أن دفعوا المبالغ الطائلة للوصول لسوقنا ثم اكتشفوا أن لا عمل لهم ولا تأمين صحيا ولا سكن مناسبا ولا تغذية مما يضطرهم للعمل مع من يأويهم أو يدفع لهم أفضل. إن الحل الأمثل للحد من هذه الظاهرة هو الردع المالي المطبق في الإمارات فيجب أن تصدر وزارة العمل قانوناً يفرض 100 ألف ريال على كل مؤسسة أو شركة يعمل لديها موظفون ليسوا على كفالتها والغرامة تتكرر بتكرار عدد العمالة.
أما بالنسبة للخدم وسائقي العوائل فيجب أن تكون الغرامة 25 ألف ريال (مع أنه في الإمارات 100 ألف درهم) مع إعطاء مهلة مدة 6 أشهر للمقيمين وللمواطنين لترتيب أمورهم ومن لم يستطع ترتيب أمره يغادر.
إن نظام الردع المالي نظام عادل ومنصف ومطبق على الجميع، ويستفيد منه المساكين قبل الأغنياء لأن هذا النظام سيحد من ظاهرة هروب العمالة والخدم والسائقين لأنهم لن يجدوا من يأويهم ويوظفهم، وسيحد من الاستقدام المبالغ فيه، وسيوقف تجارة البشر السيئة والتي أدت إلى سمعة سيئة لبلدنا على المستوى العالمي والإقليمي وسيحقق العدالة للعمالة الأجنبية المتضررة، وقد يوفر هذا النظام عملاً شريفاً لانخراطهم في أعمال نظامية، وبذلك تنتهي ظاهرة البطالة المنتشرة بين الأجانب في المملكة.. مما يعطي الانطباع الصحيح عن المملكة وشعبها بأننا لسنا عنصريين وذلك بالاهتمام بالبطالة السعودية فقط دون الاهتمام بالبطالة للعمالة الأجنبية المنتشرة بالبلد..
السؤال الأخير: من المستفيد من مثل هذا الردع المالي؟
1- المواطن الصغير والعائلة الذين سيحافظون على خدمهم وسائقيهم من الهروب بعد أن دفعوا لهم الآلاف لاستقدامهم.
2- مقاولو الصيانة والتشغيل وهم بالمئآت والذين استقدموا للعمل حسب عقود واضحة واستقبلتهم عصابات تجارة البشر من الأجانب وساعدوهم على الهروب من كفلائهم.
3- المصنعون والمقاولون، وهنا الظاهرة أقل حدة لأن الهروب نادر ولكن أيضاً حمايتهم واضحة.
4- المجتمع عموماً إذ سيتخلص سوقنا من عمالة سائبة تعدت أعدادها المليون وتسببت في كثير من الجرائم والمشاكل الصحية.
5- إعطاء شبابنا وبناتنا فرص عمل للإحلال محل المخالفين والمتلاعبين في قطاع التجارة والخدمات وهي الموظف الرئيسي للعمالة الوطنية.
إذن من أجل توقيف تجارة البشر وظاهرة هروب العمالة وخاصة الخدم والسائقين لابد من تطبيق الردع المالي . وبعد تطبيق هذه التوصية أستطيع أن أؤكد أن الظاهرة ستختفي بعد سنة واحدة ــ بإذن الله.
والله الموفق ..

د. عبد الرحمن بن عبد الله الزامل

شرواكو
20-12-11, 09:33 AM
سقوط سماسرة خادمات يهربونهن من الكفلاء بسيارة مظللة

http://www.aleqt.com/a/608686_189865.jpg

السمساران وتبدو إحدى الخادمات والسيارة التي تستخدم في تهريبهن من الكفلاء.

أعلنت شرطة الرياض أمس، سقوط وافدين عربيين تورطا في التحايلات على العاملات المنزليات (الخادمات)، وتهريبهن من كفلائهن وتشغيلهن في أماكن أخرى برواتب أعلى مقابل حصولهما على مبالغ مالية تدفع لهما، حيث وجد في منزلهما إحدى الخادمات، وتمثل هذه النوعية من الجرائم خطورة كبيرة على الصعيدين الاقتصادي والاجتماعي، حيث يتسبب تنقل العاملات بين المنازل بهذه الطريقة في مشاكل أمنية تتمثل في إمكانية سرقة المنازل أو الإضرار بأصحابها. وحول تفاصيل عملية سقوط الشخصين قالت الشرطة أمس، إن ذلك جاء بعد أن أوقعت دوريات الأمن السرية في الرياض بالوافدين، إثر ورود معلومات إلى دوريات الأمن السرية من مصادر متعددة عن قيام وافدين عربيين بتهريب الخادمات من منازل كفلائهن ثم يأويانهن في منزل خاص إلى أن يقوما بتشغيلهن برواتب أعلى مما يتقاضينه عند كفلائهن.
وتضمنت المعلومات "أن الوافدين يأويان 15 خادمة من جنسيات مختلفة داخل سكنهما". وقالت الشرطة إنه "فور ورود المعلومات تم تمريرها لدوريات الأمن السرية للقبض على جميع أطراف القضية وتحويلهم للجهات المختصة، حيث قاموا بإعداد خطة محكمة لدهم سكن المتهمين الواقع شمال الرياض تم من خلالها القبض عليهما، وبتفتيش السكن عثر لديهما على خادمة من جنسية آسيوية أما بقية الخادمات فتم تشغيلهن في عدد من المنازل حسب الأقوال التي أدلى بها الوافدان، وبالتأكد من الخادمة اتضح أنها هاربة من كفيلها للعمل بأجر مضاعف عن طريق الوافدين اللذين قاما بإغوائها وزميلاتها برواتب عالية حتى يهربن من منازل كفلائهن. وعثر على سيارة هونداي فان مظللة تستخدم في تهريب الخادمات وإيصالهن إلى الأماكن التي سيعملن فيها.
ويعاني بعض من الأسر السعودية من هروب العاملات المنزليات بطرق مشابهة، من خلال إغراءات تقدم من قبل عمالة ترتب لها العمل، ومما يفاقم المشكلة قيام بعض الأسر بتشغيل هذه النوعية من العمالة.
وتقدر أعداد العمالة المنزلية في البلاد بنحو 1.5 مليون عامل وعاملة، وتتسبب مشاكل الاستقدام في بعض الدول في خلق أزمة في السوق كل عام، وهو ما دفع الجهات المعنية للعمل على إنشاء شركات للاستقدام بحيث توفر العمالة بأجر معروف وتضمن حقوق الطرفين. وحصلت شركة واحدة حتى الآن على التراخيص اللازمة من وزارة العمل، بينما ينتظر أن يرخص لعدد آخر يصل إلى أربع شركات قريبا. وينتظر أن يساهم هذا التحرك في السيطرة على المشكلة ويحد من تفاقهما.

شرواكو
21-12-11, 08:50 AM
ملاحقة مكاتب استقدام تتستر على مكاتب خدمات وأفراد وتخل بالتزاماتها

اتهمت اللجنة الوطنية للاستقدام، مكاتب استقدام بالتستر على مكاتب خدمات وأفراد وتدخلها في هذا المجال من خلال منحها تفويضها الالكتروني، وهو ما أضر بالكفلاء؛ مما رفع من عدد الشكاوى في هذا الإطار. وقال لـ''الاقتصادية'' سعد البداح، رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام: إن اللجنة الوطنية نسقت مع الجهات المعنية لحماية المواطن والمقيم على حد سواء مما يحدث من إساءات من قبل بعض المكاتب أو الأفراد الذين يمارسون الاستقدام وهم غير مرخصين، علاوة على مكاتب الاستقدام المتسترة على هؤلاء والذين فتحوا لهم الباب لممارسة هذا العمل من خلال تقديمها لتفاويضها الإلكترونية بمقابل مادي يذهب لصالحها. وأبان البداح، أنه سيترتب على تقديم مكتب الاستقدام لتفويضه الإلكتروني لغير المرخص لهم، أمور مالية عبارة عن إعادة تكاليف المتضرر، علاوة على الحقوق الأدبية وإيقاف الرقم السري وغرامات التأخير، في حين عممت اللجنة الوطنية للاستقدام على منتسبيها في مجالس الغرف السعودية مراعاة ذلك واتباعه.
''الاقتصادية'' التقت عددا من المتضررين من تلك المكاتب، بداية تحدثت البندري عبد الرحمن، مبينة أنها قدمت على أحد مكاتب الاستقدام في الرياض للحصول على عاملة منزلية من سريلانكا، وبعد أن دفعت تكاليف الاستقدام بواقع تسعة آلاف ريال شاملة التأشيرة، أبلغها أحد الموظفين في المكتب بأن خادمتها ستصل بعد ثلاثة أشهر، وما إن انقضت المدة المحددة بأيام معدودة إلا وقد قدمت العاملة السريلانكية''.. من هنا بدأت المعاناة كما ترويها البندري: ''بعد مضي أسبوعين رفضت خادمتي العمل دون توضيح الأسباب، فذهبت بها إلى المكتب، وعند لقائنا لمسؤولي المكتب أصرت العاملة على عدم العمل لدي دون أسباب، فما كان من القائمين على المكتب إلا إبلاغي بأنهم سيعوضونني بخادمة أخرى، مرت الأيام والشهور وأنا أنتظر عاملتي البديلة''.
وزادت: ''إنها بعد أشهر من وعود المكتب، أبلغني أحدهم بأن المكتب الذي يتعاملون معه في سريلانكا قد أغلق، لكن عليك الانتظار، مللت الانتظار بعد أن مضى على قصتي هذه أكثر من عام ونصف العام؛ لأذهب بعد ذلك للجنة الاستقدام وأقدم شكاوي لأتفاجأ قبل نحو أسبوعين بأن مكتب استقدام من القصيم يتصل بي ويبلغني أنه سيعيد لي تكاليف الاستقدام، ولا سيما أنني طيلة تلك الفترة تضررت من دفع رواتب للعاملات المؤقتات التي تفوق رواتبهن ألفي ريال، علاوة على نقل كفالة خادمة أخرى بـ15 ألف ريال، دون أن أحصل على تعويض من المكتب أو أسترجع مبلغ استقدام العاملة السريلانكية''.
وأوضحت أن المماطلة والمراوغة كانت هي خريطة عمل هذا المكتب إضافة إلى المواعيد الزائفة والكاذبة، حيث إنني ما زلت حتى هذه اللحظة أنتظر إنصافي من قبل لجنة الاستقدام لاستعادة حقي من مكتب هو في الأساس للخدمات ويعمل بالتنسيق مع مكتب استقدام آخر في القصيم.
وهنا ذكر متضرر آخر (تحتفظ ''الاقتصادية'' باسمه)، أنه تقدم على أحد مكاتب الاستقدام منذ أكثر من 11 شهرا، ولم تصل عاملته حتى الآن، مبينا أن القائمين على مكتب الاستقدام أبلغوه بأن المكتب الذي يتعاملون معه في بلد العاملة قد أغلق وعليه الانتظار. مبينا أنه ما زال معلقا لا هو حصل على العاملة ولا هو استطاع استرجاع أمواله التي رفض المكتب إعطاه إياها. وزاد أنه بعد أن قدم شكوى تبين أن المكتب الذي تقدم إليه مرخص له، مؤكدا أن أمواله المحتجزة لأكثر من 11 شهرا، من سيعوضه بدلا عنها، ولا سيما أن بعض المكاتب تتعامل بالأموال في مثل تلك الحالات، وذلك حسبما ذكر متضرر أخر.
في حين رصدت اللجنة الوطنية للاستقدام ما بين 20 و30 مكتبا يمارس الاستقدام دون ترخيص في الرياض، علاوة على عدم وجود ضمانات بنكية لديها، في الوقت الذي أكدت فيه أنها بصدد رفع قضايا على بعض الصحف اليومية التي نشرت إعلانات مثل تلك المكاتب، ولا سيما أن نظام النشر يلزم للإعلان في أي جهة خدمية ضرورة تأكد الصحيفة أو الوسيلة الإعلامية التي سيتم من خلالها الإعلان من حصولها على الترخيص وعملها بشكل نظامي.

وهنا عاد البداح ليدعو المواطنين الراغبين بالاستقدام إلى التأكد من نظامية المكتب بزيارة موقع اللجنة الوطنية للاستقدام على الرابط www.sanarcom.org، حيث قامت اللجنة بوضع قائمة بمكاتب الاستقدام المرخصة من وزارة العمل؛ حتى يكون المواطن على علم بنظامية المكتب من عدمها.

شرواكو
23-12-11, 08:44 AM
تحذيرات من مجهولين يستغلون أسماء تجارية لتأجير العمالة

كشفت لـ ''الاقتصادية'' لجنة الاستقدام في غرفة جدة عن وجود مجهولين خلف استغلال أسماء تجارية لمكاتب استقدام للترويج لعقود تأجير العمالة بهدف النصب والاحتيال. وأكد يحيى آل مقبول رئيس اللجنة عدم حصول أي مكتب أو شركة على ترخيص رسمي بمزاولة نشاط التأجير للعمالة، مشيرا إلى أن الإعلانات المتداولة ما هي إلا تحايل على الأنظمة وتعد نصبا واحتيالا، ولا يُعْرَفُ مقصد من يقف وراءها، أو كيف سيوفي بطلبات العملاء لديه الذين حصل على أموال منهم.
وذكر آل مقبول أن الإعلان استغل اسم شركة التعاونية للتأمين ودون عناوينها الرسمية فيه، مما دفع الشركة أخيرا إلى نفي ذلك رسميا وتأكيدها أن مجهولين يستغلون اسمها التجاري في أعمال نصب واحتيال، محذرا في الوقت نفسه من التعامل معهم لعدم مقدرتهم، بأي طريقة كانت، على تلبية ما يدّعونه من أعمال، مطالبا الجهات الأمنية المختصة بالتدخل لوقف تلك الأعمال. وتأتي تصريحات لجنة الاستقدام في الغرفة التجارية الصناعية في جدة بعد أن انتحل مكتب استقدام وهمي الاسم التجاري لشركة كبرى مختصة في التأمين في تحايله وادعاء الحصول على تراخيص رسمية من وزارة العمل في مزاولة تأجير الخادمات والسائقين وبدأ نشاطه الفعلي في ذلك مقابل خمسة آلاف لتأجير العامل مدة عامين، وتحمل المستفيد راتبا شهريا قدره 800 ريال.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

كشف لـ "الاقتصادية" يحيى آل مقبول رئيس لحنة الاستقدام في غرفة جدة عن وجود مجهولين خلف استغلال أسماء تجارية لمكاتب استقدام للترويج لعقود تأجير العمالة بهدف النصب والاحتيال. وأكد يحيى آل مقبول عدم حصول أي مكتب أو شركة على ترخيص رسمي بمزاولة نشاط التأجير للعمالة، مشيرا إلى أن الإعلانات المتداولة ما هي إلا تحايل على الأنظمة وتعد نصب واحتيال ولا يعرف مقصد من يقف ورائها أو كيف سيوفي بطلبات العملاء لديه الذين تحصل على أموال منهم. وذكر آل مقبول أن الإعلان استغل مسمى شركة التعاونية للتأمين ودون عناوينها الرسمية فيه مما دفع الشركة أخيرا إلى نفي ذلك رسميا وتأكيدها بأن مجهولين يستغلون مسماها التجاري في أعمال نصب واحتيال، محذرا في الوقت نفسه من التعامل معهم لعدم مقدرتهم بأي طريقة كانت على تلبية ما يدعونه من أعمال، ومطالبا الجهات الأمنية المختصة بالتدخل لوقف تلك الأعمال. وتأتي تصريحات لجنة الاستقدام في الغرفة التجارية الصناعية في جدة بعد أن انتحل مكتب استقدام وهمي المسمى التجاري لشركة كبرى مختصة في التأمين في تحايله وادعاء الحصول على تراخيص رسمية من وزارة العمل في مزاولة تأجير الخادمات والسائقين وبدء نشاطه الفعلي في ذلك مقابل خمسة آلاف لتأجير العامل مدة عامين وتحمل المستفيد لراتب شهري قدره 800 ريال. ورغم نفي وزارة العمل رسميا منحها تراخيص تأجير العمالة لأي مكتب أو شركة استقدام وتأكيدها أن كل ما قامت به هو منح موافقة مبدئية بمزاولة المهنة لخمس شركات استمر إعلانين لشركتين بمسمى "التعاونية" و"الماجد" عبر الوسائط الإعلامية والتأكيد عن بدء الشركتين رسميا في نشاط تأجير العمالة. "الاقتصادية" أجرت اتصالا بأحد الأرقام المدونة في الإعلانين وأكد المجيب حصول شركته على ترخيص رسمي من وزارة العمل واعتذر عن تلبية طلب التأجير في الوقت الراهن للإقبال الكبير الذي يلاقيه من عملائه ومرر الطلب للشركة الأخرى المنافسة له باعتبار العمالة لديها متوافرة بشكل أكبر.
وقدمت الشركة ''الوهمية'' ضمن إعلانها ما قالت إنه عرض لمدة محدودة هو أن يكون لمدة ثلاث سنوات مقابل ثمانية آلاف ريال، على أن يكون مقدار الراتب 600 ريال، وحددت جنسيات الخادمات من: إندونيسيا، الفلبين، سريلانكا، الهند، نيبال، وكينيا، بينما قالت إن السائقين من: إندونيسيا، الفلبين، نيبال، والهند. وقدرت مدة تنفيذ الطلب بـ 60 يوما، وتصل خدماتها إلى جميع المناطق السعودية، وطلب من الراغبين تقديم طلب عبر الإنترنت يتضمن: اسم صاحب الطلب، العنوان والهواتف، جهة العمل، عدد أفراد الأسرة، جنسية العامل أو العاملة المطلوبة، ومدة العقد المرغوب توقيعه، والبنك الذي يرغب السداد فيه، وحددت الشركة مقرها في مركز شهير في جدة. وكانت لائحة شركات الاستقدام التي أصدرتها وزارة العمل قد وضعت عديدا من الاشتراطات الفنية والإدارية والمالية والتنظيمية لإنشاء شركات الاستقدام، كان من بينها شرط إعداد دراسة الجدوى المطلوبة لمنح الترخيص بالعمل وهو الشرط الذي أرجأت الوزارة تطبيقه لما بعد مرحلة التسجيل المبدئي، على أن تزود به من قبل مؤسسي تلك الشركات عند مرحلة الترخيص النهائي لممارسة النشاط، وأعلنت اللجنة الوطنية للاستقدام أنها قامت بنشر تعميم عاجل لجميع الغرف التجارية ومنسوبيها من مكاتب الاستقدام الأهلية لإبلاغهم فيه بما وصلها من وزارة العمل للتعاطي معه وفقا لما تقتضيه المصلحة العامة.

بنت الطائي
23-12-11, 10:06 PM
الله يعطيك العافيه ,,,

الخادمه لانأمنها على انفسنا ووطننا...

شكرا لك

شرواكو
28-12-11, 07:06 AM
الله يعطيك العافيه ,,,

الخادمه لانأمنها على انفسنا ووطننا...

شكرا لك
الحـــــــــــــــــــــــــــــــــــذر واجب

شرواكو
28-12-11, 07:08 AM
خادمة تقتل طفلة سعودية بـ 20 طعنة

هزت جريمة بشعة محافظة حفر الباطن أمس، بعد أن وجهت خادمة من الجنسية الإفريقية، 20 طعنة في جسد طفلة عمرها ثلاث سنوات فارقت على أثرها الحياة.
وقبضت شرطة حفر الباطن على الخادمة التي لم يمض على قدومها إلى السعودية سوى شهر واحد، بعد محاولتها الهرب في مكان قريب من منزل القتيلة موقع الجريمة في حي المصيف.
وكان والد الطفلة قد حاول إنقاذ ابنته ونقلها إلى مستشفى الملك خالد العام في حفر الباطن إلا أن روحها فاضت إلى بارئها.
وقال المقدم زياد الرقيطي الناطق الإعلامي لشرطة المنطقة الشرقية، إن شرطة حفر الباطن تلقت بلاغا صباح أمس من مستشفى الملك خالد في المحافظة عن إسعاف طفلة متوفاة برفقة والدها على أثر تعرضها لعدة طعنات، وعلى الفور باشر ضابط التحقيق بالشرطة الانتقال إلى المستشفى، ووجدت الطفلة في الثالثة من العمر متوفاة، وتعرضت لعدة طعنات متفرقة في جسمها.
وأبان أنه تم حفظ جثمان المتوفاة لاستكمال الفحوص الطبية من قبل الطبيب الشرعي وتمهيدا لتسليمها لذويها، فيما أجرت جهة التحقيق الإجراءات اللازمة في القضية وتورط خادمة منزلية في العقد الثالث من العمر إفريقية الجنسية تعمل في المنزل في مقتل الطفلة، وتم القبض عليها من قبل الدوريات الأمنية بعد محاولتها الهرب حيث تم إيقافها ويجري التحقيق معها عن ملابسات القضية. باشر الحادث المقدم فايز الشهراني وفرقة من البصمات والأدلة الجنائية، حيث تم مسح المنطقة والعثور على أداة الجريمة.

شرواكو
02-01-12, 06:46 AM
مصادر في السوق: إلزام الشركات بتوفير سكن خاص للعاملات بإدارة نسائية

«العمل» تضيف شركتَي استقدام إلى السوق.. وتمهل البقية 7 أيام

http://www.aleqt.com/a/612499_191433.jpg

8 مكاتب تتحالف لتأسيس الشركة الدولية للاستقدام ومقرها أبها

وافقت وزارة العمل، أمس، على تأسيس شركتَي استقدام والحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية ''المنزلية أو للقطاعين العام والخاص''، وذلك ضمن منهجية الوزارة لتنظيم نشاط التوسط في الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية.
ودعت الوزارة الشركات المتبقية (تحت التأسيس)، إلى استكمال إجراءات إصدار الموافقة المبدئية خلال فترة السماح الأولى التي تنتهي في 15 صفر الجاري.
وأوضح الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن الوزارة أصدرت لائحة شركات الاستقدام، التي تهدف إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً أو ممّن هم من ذوي الخبرة، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتنظيم الترخيص لشركات الاستقدام وتقديمها للأنشطة المرخص لها بتقديمها، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطَي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وأن الفرصة مُتاحة للمستثمرين للدخول في هذه الشركات بالمشاركة مع مكاتب الاستقدام القائمة حالياً خلال فترة السماح الأولى.



منحت وزارة العمل الضوء الأخضر لتأسيس شركتَيْ استقدام، هما: شركة الاستقدام الدولية وشركة الموارد للاستقدام "تحت التأسيس"؛ لتنضما إلى الشركة لأولى التي سبق أن تمت الموافقة على تأسيسها؛ وهي الشركة السعودية للاستقدام، في الوقت الذي منحت فيه الوزارة الشركات المتبقية مهلة أخيرة مدتها سبعة أيام تنتهي في 15 صفر الجاري؛ لاستكمال إجراءات إصدار الموافقة المبدئية خلال فترة السماح الأولى. وأصدرت الوزارة موافقتها المبدئية لتأسيس شركتين والحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية "المنزلية أو للقطاعين العام والخاص"، وذلك ضمن منهجية الوزارة لتنظيم نشاط التوسط في الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية. وأكد القرار عدم ممارسة الشركتين أياً من هذه الأنشطة إلا بعد الحصول على الترخيص النهائي. ودعت الوزارة الشركات المتبقية (تحت التأسيس)؛ لاستكمال إجراءات إصدار الموافقة المبدئية خلال فترة السماح الأولى التي تنتهي في 15 صفر الجاري.
وأوضح الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن الوزارة أصدرت لائحة شركات الاستقدام، والتي تهدف إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً أو ممّن هم من ذوي الخبرة، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتنظيم الترخيص لشركات الاستقدام وتقديمها للأنشطة المرخص لها بتقديمها، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطَي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وأن الفرصة مُتاحة للمستثمرين للدخول في هذه الشركات بالتشارك مع مكاتب الاستقدام القائمة حالياً خلال فترة السماح الأولى.
وأكد لـ "الاقتصادية" ناصر أبو سرهد رئيس اللجنة التأسيسية للشركة الدولية للاستقدام، أن رأسمال الشركة سيكون 100 مليون ريال، وأن المقر الرئيس للشركة مدينة أبها. من جانبه، أوضح لـ "الاقتصادية" محمد عبد العزيز العامر المتحدث الرسمي للشركة الدولية للاستقدام، أن الشركة تُعَد تحالفاً يضم ثمانية مكاتب من مختلف مناطق المملكة، على أن يكون المقر الرئيس في أبها، ومن ثم تنطلق إلى بقية المناطق عبر تدشين فروع لها هناك.
وتوقع أن تبدأ نشاطها فور الانتهاء من الإجراءات المتعلقة بالتأسيس واستخراج التراخيص والسجل التجاري للشركة، مشيداً بالجهود التي وفرتها الغرفة التجارية الصناعية في أبها والتسهيلات الكبيرة التي قدّمتها. وأشار إلى أن المؤسسين يملكون من الخبرة الشيء الكثير في مجال الاستقدام والتجارة، لافتاً إلى أن إنشاء الشركة سيخلق عديداً من الفرص الوظيفية لأبناء المنطقة.
من جهة أخرى، أكدت مصادر في السوق إلزام شركات الاستقدام بتوفير سكن خاص بالخادمات في جميع المناطق الموجودة فيها، على أن يكون تحت إدارة وإشراف نسائي؛ لضمان تقديم خدمات متكاملة وتهيئة بيئة عمل مناسبة للعاملات في تلك المناطق.
وكانت وزارة العمل قد أصدرت قراراً يقضي بالموافقة المبدئية، على تأسيس الشركة السعودية للاستقدام (تحت التأسيس)؛ للحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية وكذلك تقديم خدماتها للقطاعين العام والخاص، كأول شركة استقدام تحت التأسيس في المملكة تحصل على الموافقة المبدئية لممارسة هذا النشاط.
وأوضح الدكتور مفرج الحقباني أن الوزارة أصدرت لائحة شركات الاستقدام، والتي تهدف إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً أو ممّن هم من ذوي الخبرة، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتنظيم الترخيص لشركات الاستقدام وتقديمها للأنشطة المرخص لها بتقديمها، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطَيْ التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وأن الفرصة مُتاحة للمستثمرين للدخول في هذه الشركات بالتشارك مع مكاتب الاستقدام القائمة حالياً خلال فترة السماح الأولى.

أميرة البزنس
02-01-12, 06:38 PM
الله يعين على بلاويهم

الجده الصغيره
03-01-12, 11:20 PM
سنعه هالكايا...الله من كاايا وكايا تحكمت بنا وحنا سمي وآمري بس لاا تنحاااشين..

شرواكو
12-01-12, 09:05 PM
الله يعين على بلاويهم
اللهم آآآآآآآآآآمين

شرواكو
12-01-12, 09:06 PM
سنعه هالكايا...الله من كاايا وكايا تحكمت بنا وحنا سمي وآمري بس لاا تنحاااشين..
هههههههههههههههه

شرواكو
12-01-12, 09:08 PM
انضمت للثلاث السابقة.. و60 يوما لإنهاء التراخيص النهائية

«العمل» تمنح 7 شركات استقدام الضوء الأخضر لدخول السوق

http://www.aleqt.com/a/615530_192676.jpg

خادمات يطبقن ما يتعلمنه من الدورات التدريبية المكثفة التي تقدم لهن قبل سفرهن للعمل.

وافقت وزارة العمل على تأسيس سبع شركات جديدة للاستقدام هي: الشركة الوطنية الأولى للاستقدام، شركة الخدمات العمالية "مانكو"، شركة عمالتكم للاستقدام، الشركة الشرقية للاستقدام، شركة وقت الفريق، شركة أيادي التنمية، والشركة المتحدة للاستقدام "تحت التأسيس"، والحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية "المنزلية للقطاعين العام والخاص"، لتنظم للشركات الثلاث التي تم الترخيص لها ليصبح الإجمالي عشر شركات.

وأكدت الوزارة أن ذلك يأتي ضمن منهجية الوزارة لتنظيم نشاط التوسط في الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، مشددة على عدم ممارسة هذه الشركات لأي من هذه الأنشطة إلا بعد الحصول على الترخيص النهائي. ودعت الوزارة الشركات إلى سرعة إنهاء إجراءات إصدار التراخيص النهائية.
وأوضح الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن الهدف من تأسيس هذه الشركات هو تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً ومهنياً، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتشجيع المنافسة العادلة، وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، ورفع مستوى الخدمات، وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة، وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام بشكل عام، وأن الوزارة تتطلع من خلال هذه الشركات إلى تقديم خدمات عمالية باحترافية وجودة عاليتين. وأكد الحقباني أهمية حصول الشركات على التراخيص النهائية خلال مدة أقصاها 60 يوم عمل من تاريخ حصولها على الموافقة المبدئية.
وكانت وزارة العمل قد منحت الضوء الأخضر منتصف الأسبوع الماضي لتأسيس شركتَيْ استقدام، هما: شركة الاستقدام الدولية وشركة الموارد للاستقدام "تحت التأسيس"، لتنضما إلى الشركة لأولى التي سبق أن تمت الموافقة على تأسيسها؛ وهي الشركة السعودية للاستقدام. وأصدرت الوزارة موافقتها المبدئية لتأسيس شركتين والحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية "المنزلية أو للقطاعين العام والخاص"، وذلك ضمن منهجية الوزارة لتنظيم نشاط التوسط في الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية. وأكد القرار عدم ممارسة الشركتين أياً من هذه الأنشطة إلا بعد الحصول على الترخيص النهائي. ودعت الوزارة الشركات المتبقية (تحت التأسيس)؛ لاستكمال إجراءات إصدار الموافقة المبدئية خلال فترة السماح الأولى التي تنتهي في 15 صفر الجاري.
وأكد لـ "الاقتصادية" ناصر أبو سرهد رئيس اللجنة التأسيسية للشركة الدولية للاستقدام في حينه، أن رأسمال الشركة سيكون 100 مليون ريال، وأن المقر الرئيس للشركة مدينة أبها.
من جانبه، أوضح
لـ "الاقتصادية" محمد عبد العزيز العامر المتحدث الرسمي للشركة الدولية للاستقدام، أن الشركة تُعَد تحالفاً يضم ثمانية مكاتب من مختلف مناطق المملكة، على أن يكون المقر الرئيس في أبها، ومن ثم تنطلق إلى بقية المناطق عبر تدشين فروع لها هناك. وتوقع أن تبدأ نشاطها فور الانتهاء من الإجراءات المتعلقة بالتأسيس واستخراج التراخيص والسجل التجاري للشركة. وأشاد بالجهود التي وفرتها الغرفة التجارية الصناعية في أبها والتسهيلات الكبيرة التي قدّمتها. وأشار إلى أن المؤسسين يملكون من الخبرة الشيء الكثير في مجال الاستقدام والتجارة، لافتاً إلى أن إنشاء الشركة سيخلق عديداً من الفرص الوظيفية لأبناء المنطقة.

NAIS
12-01-12, 10:53 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله حمدآ كما ينبغي لجلال وجهه وعظيم سلطانه
اللهم صل وسلم ويارك على نبينا محمد

جزاك الله خير على الموضوع

شمالي نت 99
12-01-12, 11:40 PM
الله يعطيك العافيه اخوي منك نستفيد وياليت تشوفلي مثل كايا لاني حصلي مثلك ثلاثه هربن وحرمت اجيب جديدة ولكن بلا لابد منه والله أنا جاد شفلى وحدة مثل كايا ولك الشكر والمتنان

شرواكو
16-01-12, 09:32 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله حمدآ كما ينبغي لجلال وجهه وعظيم سلطانه
اللهم صل وسلم ويارك على نبينا محمد

جزاك الله خير على الموضوع
بارك الله فيك

شرواكو
16-01-12, 09:33 AM
الله يعطيك العافيه اخوي منك نستفيد وياليت تشوفلي مثل كايا لاني حصلي مثلك ثلاثه هربن وحرمت اجيب جديدة ولكن بلا لابد منه والله أنا جاد شفلى وحدة مثل كايا ولك الشكر والمتنان
الله يعافيك

شرواكو
16-01-12, 09:35 AM
وكيل الوزارة الحميدان: تقدمنا باشتراطات لا تزال محل تفاوض مع الطرفين

«العمل» لـ"الاقتصادية" : ترتيبات جديدة لإعادة العمالة الإندونيسية والفلبينية

قالت وزارة العمل إنها تعمل حالياً على ترتيبات جديدة مع الجانبين الإندونيسي والفلبيني لإعادة عمالتهما إلى السعودية.
وأوضح لـ ''الاقتصادية'' أحمد الحميدان وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية، أن هناك ترتيبات يجري العمل عليها الآن بين السعودية من جانب وإندونيسيا والفلبين من جانب آخر، وذلك لإعادة تصدير عمالة هاتين الدولتين إلى المملكة.
ويأتي حديث الحميدان بعد ستة أشهر من قرار وزارة العمل، إيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين، وذلك بعد فرض الدولتين شروطاً للاستقدام، اعتبرتها الوزارة تجاوزاً وتدخلاً في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرّها النظام في المملكة.
وقال وكيل الوزارة ''إن الترتيبات تنصب حول قبول الطرفين بمتطلباتنا، والعكس أيضاً، ولاسيما أننا تقدمنا من جانبنا باشتراطات مازالت محل تفاوض الأطراف الإندونيسية والفلبينية''.
وشدّد على أن ''مباحثات إعادة عمالة هاتين الدولتين لا تزل مستمرة عبر قنوات الاتصال في كل الدول المعنية''.
وكشف الحميدان، عن لقاءات مرتقبة في دبي خلال الفترة المقبلة تجمع ممثلي الدول المرسلة أو المصدرة للعمالة مع دول خليجية مستقبلة لتلك العمالة، وذلك بهدف حل المشكلات العالقة في كل ما يتعلق بالاستقدام والعمل بين دول الخليج والدول المصدرة، إضافة إلى الوقوف على تطوير قطاع الاستقدام والنهوض به.
وتحدث وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية في هذا السياق، عن انعقاد اجتماع اللجنة السعودية ـ الإندونيسية المشتركة مطلع نيسان (أبريل)، وذلك لبحث كل أوجه التعاون بين البلدين بما فيها مناقشة موضوع الاستقدام والعمالة.



كشف لـ "الاقتصادية" أحمد الحميدان وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية، أن هناك ترتيبات يجري العمل عليها الآن بين السعودية من جانب وإندونيسيا والفلبين من جانب آخر، وذلك لإعادة تشغيل عمالة هاتين الدولتين في السعودية. ويأتي حديث الحميدان بعد ستة أشهر من قرار وزارة العمل، إيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين، وذلك بعد فرض الدولتين شروطا للاستقدام، اعتبرتها الوزارة تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في المملكة.
وهنا قال وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية إن الترتيبات "تنصب حول قبول الطرفين بمتطلباتنا، والعكس أيضا، ولا سيما أننا تقدمنا من جانبنا باشتراطات ما زالت محل تفاوض مع الجهات الإندونيسية والفلبينية". وشدد على أن "مباحثات إعادة عمالة هاتين الدولتين لا تزال مستمرة عبر قنوات الاتصال في كلتا الدولتين".
وكشف الحميدان، عن لقاءات مرتقبة في دبي خلال الفترة المقبلة تجمع ممثلي الدول المرسلة أو المصدرة للعمالة مع دول خليجية مستقبلة لتلك العمالة، وذلك بهدف حل المشكلات العالقة في كل ما يتعلق بالاستقدام والعمل بين دول الخليج والدول المصدرة، إضافة إلى الوقوف على تطوير قطاع الاستقدام والنهوض به.
وتحدث وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية في هذا السياق، عن انعقاد اجتماع اللجنة السعودية ـ الإندونيسية المشتركة مطلع نيسان (أبريل) وذلك لبحث كل أوجه التعاون بين البلدين بما فيها مناقشة موضوع الاستقدام والعمالة.
وكانت الدولتان وخاصة إندونيسيا قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتهما ومنها: إقرار بعدد أفراد الأسرة ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد.
وكان المتحدث الرسمي لوزارة العمل ومدير العلاقات العامة والإعلام، قد اعتبر خلال حديثه له سابق، أن اشتراطات الدولتين لإرسال العمالة المنزلية، هي السبب الرئيس لإيقاف إصدار التأشيرات، التي تجاوزت التدخل في خصوصيات المواطنين، ولا يقرها نظام المملكة.
وكانت السفارة الإندونيسية في الرياض قد صاغت عقدا، اشترطت توقيعه من الكفلاء، بينما عممته على مكاتب الاستقدام، حيث يتكون العقد من 15 صفحة، سبع منها تتمثل في المعلومات العامة وشروط من 16 بندا، أما الصفحات الأخرى فتحمل عدة إقرارات تتضمن فصول القضية، حيث تضمنت مطالب بتقديم وصف للمنزل وإقرار بعدد أفراد الأسرة وأسمائهم كما وردت في بطاقة العائلة، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد. كما تضمن العقد طلب شهادة حسن سيرة وسلوك وعدم وجود سوابق جنائية وأخلاقية مع اعتمادها من جهة رسمية، إضافة إلى تعهد بعدم المعاملة بالعنف أو انتهاك حقوق الإنسان.

شرواكو
22-01-12, 09:38 AM
«العمل» تعاقب مواطنا شغَّل عاملة متغيبة

تحذير مكاتب الاستقدام من إيهام العملاء بتوفير العمالة الكينية لهم بسرعة

تحركت وزارة العمل للحد من تشغيل العاملات الهاربات من كفلائهن، من خلال إيقاع أول عقوبة على مواطن اعترف بإيواء العاملة المتغيبة عن العمل، وهي حالة نادرة. وقالت الوزارة أمس: إن الدكتور مفرج الحقباني، نائب وزير العمل، أصدر قرارا بمنع الاستقدام عن مواطن لمدة سنتين؛ وذلك لإيوائه عاملة متغيبة عن العمل واعترافه بذلك.

وفيما لم توضح الوزارة طريقة القبض على العاملة الهاربة، ذكرت أن القرار يستند إلى القرار الوزاري رقم 1980/1 وتاريخ 8/7/1428هـ، الذي يقضي بمنع الاستقدام لمدة سنتين لأي فرد أو منشأة يقوم بإيواء عامل أو عاملة متغيبة عن العمل. وتأتي هذه الحادثة في الوقت الذي تنتظر السوق السعودية إطلاق عشر شركات استقدام جديدة تفك أزمة العمالة المنزلية، حيث تؤدي مشاكل في الاستقدام إلى هروب العاملات وحصولهن على أجر أعلى لدى بعض المنازل.

إلى ذلك تواجه سوق الاستقدام في المملكة خلال الأيام المقبلة شحا في توفير العمالة المنزلية من كينيا عقب تراجع إقبال العمالة الكينية على العمل في السعودية بعد ورود إشاعات تناقلتها وسائل الإعلام الكينية فيها إساءة إلى المملكة من خلال ترويجها لقضايا غير صحيحة على خلفية ارتفاع نسبة هروب العمالة المنزلية الكينية.

وفي ضوء ذلك أعلمت اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية أمس مكاتب الاستقدام الأهلية في المملكة من إمكانية شح سوق العمالة الكينية, مع تحذيرها من وقوعها في دائرة الغرامات المالية إذا ما أوهمت عملاءها من طالبي استقدام العمالة المنزلية ''الكينية'' بأنها قادرة على توفيرها بسرعة في ظل الظروف الجديدة.
وأوضح لـ ''الاقتصادية'' سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية, أن هنالك إحجاما من قبل العمالة الكينية للعمل في المملكة إثر تداول الإعلام الكيني بعض المغالطات وإشاعة قضايا فيها إساءة إلى السعودية قابلها تراجع أعداد عمالتها الراغبة في العمل.
وأضاف البداح أن الإعلام الكيني هاجم المملكة ودخل بقضايا شوهت صورة العمل في السعودية وأوردت صحفها أمورا غير صحيحة ما أدى إلى تراجع عدد العمالة الراغبة في العمل لدى السعودية, مؤكدا أن استخراج تأشيرات العمالة الكينية ما زالت مستمرة ولا نية لإيقافها رغم شح السوق الكينية, مبينا أن لجنته بينت من خلال تعميم أصدرته لكافة مكاتب الاستقدام المحلية عبر الغرف التجارية ما يوضح ملابسات المشكلة.
من جهة أخرى، رفض البداح التعليق على ما يتداوله السعوديون حول مخاوفهم من ارتفاع نسبة الحوادث بين العمالة الإثيوبية أكبر عمالة منزلية يتم استقدامها منذ عام للعمل في السعودية, مكتفيا بالقول: ''إن وزارة العمل عالجت إشكالية العمالة الإثيوبية من خلال فرض آلية لتدريبها وأن الأمور بدأت تتحسن''.
من جانبه، حمل إبراهيم الصانع نائب رئيس لجنة الاستقدام في غرفة الشرقية خلال حديثه لـ''الاقتصادية''، المكاتب الكينية للاستقدام الجزء الأكبر من المشكلة التي استجدت في سوق الاستقدام, مشيرا إلى أن عدم احترافية عمل هذه المكاتب ساهم في ظهور عدة مشاكل, فلا توجد لدى هذه المكاتب عملية تثقيف وتوضيح لطبيعة عمل العمالة الكينية في السعودية ما يجعلهم يفاجأون عند وصولهم للعمل في المملكة, متهما المكاتب الكينية بأنها تبيع الأوهام لهذه العمالة, مؤكدا أن نسبة هروب ورفض العمالة الكينية للعمل مرتفعة, وهذه الظاهرة وصلت إلى إعلام كينيا بشكل سلبي ما عكس انطباعا سلبيا لدى تلك العمالة عن العمل في السعودية مما أدى إلى قلة إقبال العاملات المنزليات للعمل في المملكة, إضافة إلى أن سوق العمالة الكينية فيما يخص النسبة المتاحة من العمالة المنزلية قليلة جدا فعندما يكون الطلب أكثر من العرض يصبح هنالك شح كبير.
وأكد الصانع أن البدائل للاستقدام ما زالت متوافرة وكثيرة لدى مكاتب الاستقدام المحلية لكافة الدول التي لديها سوق عمالة منزلية عدا دولتي الفلبين وإندونيسيا, منوها إلى أن العمالة الإثيوبية تشكل النسبة الأعلى في عملية الطلب تليها كينيا ثم سريلانكا, مقللا من إمكانية استغلال هذه الدول للظروف الجديدة في كينيا, لرفع أسعار عمالتها.
وأوضح أن مدة استقدام العمالة المنزلية تستغرق ثلاثة أشهر حتى تصل إلى المملكة, محذرا المواطنين من الانسياق خلف الدعايات الوهمية من قبل بعض مكاتب الاستقدام التي تدعي أنها قادرة على توفير هذه العمالة في أقل مدة, مبينا أن تحذير اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف للظروف الطارئة حول سوق الاستقدام في كينيا, لمكاتب الاستقدام الأهلية يأتي من باب إطلاع المكاتب على ظروف سوق الاستقدام الكينية حتى لا تقع المكاتب في دائرة التأخير وطالت الغرامات المالية إثر تعطيل مصالح المواطنين.
كما حذر الصانع من توجه بعض الأسر إلى مكاتب الاستقدام من دول الجوار بهدف استقدام عمالة منزلية للعمل داخل المملكة, حيث بين أن عملية استقدام الأسر السعودية عمالتها المنزلية من الدول الخليجية مخالفة للأنظمة وغالبا لا يتم إدخال هذه العمالة ولا يتجاوز عمر إقامتها في المملكة أكثر من شهر لمخالفتها لأنظمة الإقامة, واعتبرها حلولا غير مجدية.
من جانب آخر، أضاف الصانع أن كثيرا من الأسر تتحدث لمكاتب الاستقدام عن مخاوفها عند استقدام العمالة الإثيوبية, مما يتم تداوله حول الجرائم التي تقترف من قبل هذه العمالة ساهم في نشرها مواقع التواصل الاجتماعي عبر الشبكة العنكبوتية ''الإنترنت'', مشيرا إلى أن هذه المعلومات حول الجرائم ليست أكثر من كونها اجتهادات شخصية فلا توجد دولة فيها جرائم وأخرى خالية من الجريمة, معتبرا أن هاجس خوف الأسر من العمالة الإثيوبية يعود لكونها لا تزال عمالة جديدة أصبحت تتوافر بشكل كبير ولم تتعرف الأسر السعودية على طبيعة هذه العمالة, خاصة أنه في بداية استقدامها كان من الصعب تقبل الأسر لها, وحاليا بدأ الإقبال يتزايد عليها خاصة أن السوق الإفريقية للعمالة المنزلية لم يتم فتح أبوابها إلا منذ عام تقريبا.
واعترف الصانع أن اختيار العمالة المنزلية عند استقدامها لا تخضع ولا تطابق المعايير التي وضعتها اللجنة الوطنية للاستقدام في المملكة, وأن ما يروج بين مكاتب الاستقدام من أن لديهم عمالة مدربة ليست إلا أسلوبا من أساليب الدعاية, موضحا أن آلية الاستقدام للعمالة المنزلية في الغالب تكون من القرى الأكثر فقرا, وعملية التدريب غير احترافية وهذه من الأسباب الرئيسية التي تجعل الأسر السعودية تعاني من الخادمة الإثيوبية عند وصولها, وهذا ما قد يخلق مشكلة أو صداما بين الأسر والعمالة الإثيوبية.
وأشار إلى أن الإقبال على العمالة الإثيوبية لايزال متزايدا، حيث يتم دخول ألف عاملة منزلية يوميا, منوها إلى أن الإشكالية التي طرأت على العمالة الكينية ضاعفت الطلب على إثيوبيا, وأنه يتم شهريا استقدام 24 ألف عاملة منزلية إثيوبية.

شرواكو
23-01-12, 07:57 AM
بينما يتداول بلوغها 1500 ريال شهريا آخرون رجحوا تجاوزها سقف الـ 2000 ريال

رئيس لجنة الاستقدام للاقتصادية : رواتب العمالة الجديدة تحددها معطيات السوق

أكد سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، أن ما يتداول بين أوساط المجتمع من أن مرتبات عمالة شركات الاستقدام الجديدة يترواح بين 1500 ريال و2000 ريال شهريا،" غير دقيق وسابق لأوانه"، مؤكدا أن هناك مبالغة في مرتبات عمالة شركات الاستقدام بناء على ما يرجونه، في حين لم يحدد البداح رقما لمرتبات العمالة في حال بدء الشركات لأعمالها. وقال البداح إن تحديد الرواتب حاليا سابق لأوانه مع ضرورة الأخذ في الاعتبار أن تحديد هذه الأمور يخضع لمعيطات السوق من حيث العرض والطلب – على حد تعبيره.ويأتي حديث رئيس لجنة الاستقدام في الوقت الذي يتداول فيه أن مرتبات عمالة شركات الاستقدام الـ 10 الجديدة والتي من المفترض أن تبدأ البعض أعمالها منتصف العام الجاري، تزيد على 1500 ريال شهريا، ويعتقد البعض أن فيه مبالغة، بينما رأى آخرون أن المرتبات قد تصل إلى سقف الألفي ريال شهريا، وهو ما وصفه مستهلكون بغير الناجع في حل مشاكل الاستقدام، ولاسيما أن العديد من الأسر السعودية لم تتضرر إلى حد ما من وقف استقدام جنسيات عمالة بعينها، وإنما من الرواتب التي باتت تقتسم ميزانية تلك الأسر وهو ما عزف على أوتاره سماسرة العاملات الذين يتقاسمون السعي وخدمة توصيل العاملة، علاوة على المرتبات التي تجاوزت الألفي ريال شهريا.

وتسري مخاوف الأسر السعودية من كون مرتبات عمالة الشركات الجديدة قريبة من مرتبات العمالة الأثيوبية التي تتم عن طريق السماسرة في ظل الظروف الراهنة لوضع الاستقدام، حيث تجاوزت الألفي ريال، بينما وصلت أسعار البعض منهن إلى 2500 في المواسم فيما وصلت أسعار العاملات الهاربات اللاتي وجدن موضع قدم لهن في منازل الأسر السعودية الـ 1500 ريال، وهو ما وصفه مستهلكون في هذه الحالة بأن الشركات الجديدة لم تحل المشكلة ولم تحرك ساكنا لأن المرتبات لا تزال مرتفعة. ورخصت وزارة العمل مبدئيا أخيرا لعشر شركات بأنه سيكون متاحا لها استقدام العمالة المنزلية بأعداد تكفي حاجة السوق. ومن المنتظر أن تبدأ الشركات في الحصول على الترخيص النهائي قبل مزاولة النشاط.

شرواكو
26-01-12, 08:36 AM
1000 تأشيرة لكل مكتب اندمج في الشركات .. ومهلة عام لمباشرة النشاط

إضافة 3 شركات استقدام جديدة للسوق قريبا

قالت وزارة العمل إنها ستضيف للسوق ثلاث شركات استقدام جديدة قريبا.
وأوضح لـ''الاقتصادية'' الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن الوزارة سترخص خلال الفترة المقبلة لثلاث شركات استقدام جديدة لتنضم إلى الشركات العشر الأخرى التي تم الترخيص لها خلال الفترة الماضية، ليبلغ مجمل الشركات التي سيتم الترخيص لها 13 شركة حصلت على الرخصة المبدئية من الوزارة.
وأشار الحقباني إلى أن مجال الترخيص مفتوح أمام جميع العاملين والمستثمرين، وقال: ''متى ما توافرت في المتقدم شروط لائحة الاستقدام التي أقرتها الوزارة، فإنه سيتم الترخيص له ومنحه الموافقة المبدئية''.
وأبان نائب وزير العمل أن الوزارة تهدف من فتح باب تقديم طلبات تأسيس شركات استقدام جديدة إلى تلبية رغبات المواطن وتنويعها، إضافة إلى إتاحة الفرصة للجميع من خلال تحقيق المنافسة الربحية في هذا قطاع الاستقدام.
وأوضح أن شركات الاستقدام الجديدة ستباشر نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، إذ يجوز لوزارة العمل، إذا توافرت أسباب مقنعة، تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقا لبنود اللائحة على ألف تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت في ذلك، بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب.
كما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل، شريطة إلغاء ترخيص المكتب وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد.



كشف لـ «الاقتصادية» الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن وزارته سترخص خلال الفترة المقبلة لثلاث شركات استقدام جديدة لتنضم إلى الشركات العشر الأخرى التي تم الترخيص لها خلال الفترة الماضية، ليبلغ مجمل الشركات التي سيتم الترخيص لها 13 شركة حصلت على الرخصة المبدئية من الوازرة. وقال الحقباني، إن مجال الترخيص مفتوح أمام جميع العاملين والمستثمرين متى ما توافرت في المتقدم شروط لائحة الاستقدام التي أقرتها الوزارة فإنه سيتم في هذه الحالة الترخيص للمتقدم ومنحه الموافقة المبدئية. وأبان نائب وزير العمل أن وزارته تهدف من فتح باب تقديم طلبات تأسيس شركات استقدام جديدة لتلبية رغبات المواطن وتنويعها، إضافة إلى إتاحة الفرصة للجميع من خلال تحقيق المنافسة الربحية في قطاع الاستقدام. وقال الحقباني، إن شركات الاستقدام الجديدة ستباشر نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، إذ يجوز لوزارة العمل، إذا توافرت أسباب مقنعة، تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقا لبنود اللائحة على ألف تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت في ذلك، بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب، فيما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل، شريطة إلغاء ترخيص المكتب وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد.
ومضى بالقول:"إن الهدف من تأسيس هذه الشركات تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام". وتطلع الحقباني إلى أن يسهم تأسيس الشركات الجديدة، في أن تكون ذراعا للوزارة في ضبط سوق الاستقدام المحلية ومواكبة مستجدات السوق من خلال تقديم خدمات عمالية باحترافية وجودة عالية، مؤكدا أهمية حصول الشركات على التراخيص النهائية خلال مدة أقصاها 60 يوما من تاريخ حصولها على الموافقة المبدئية. ومن جانب ثان أوضح الحقباني، أن منح تأشيرات لشركات الاستقدام الجديدة في حال حصولها على الموافقة النهائية لمزاولة أعمالها يخضع لثلاثة ضوابط أو أمور تتركز في مدى حجم الطلب على خدمة التأجير من العمالة في تلك الشركات، مدى توافر متطلبات تقديم الخدمة من قبل الشركة كالملاءة المالية وتوافر السكن والإيواء وغيرها من الخدمات الأخرى المتعلقة بأعمالها، علاوة على مدى التزام تلك الشركات بتطبيق الضوابط والاشتراطات التي أقرتها الوزارة وفقا لما جاء في لائحة شركات الاستقدام. وأوضح نائب وزير العمل، أن حصول شركات الاستقدام على التأشيرات يحكمه مدى فاعلية تلك الشركات في تقديم خدمات العمالة للنظام المنزلي والقطاعين الخاص والعام، وهو ما ينطوي تحت حجم الطلب من تقديم تلك الشركة لخدمات تأجير العمالة. وزاد:"إن هذه الضوابط تتعلق بتأجير العمالة وليس فيما يتعلق بالتوسط للحصول على العمالة، وذلك لأن منح التأشيرة بنظام التأجير سيكون من حق شركة الاستقدام، أما في التوسط فالتأشيرة ستكون من حق المستقدم أو المنتفع (الأفراد).
وتنص لائحة الاستقدام على أن يكون من بين المؤسسين لشركة الاستقدام خمسة أشخاص على الأقل من مكاتب الاستقدام القائمة حالياً، وألا يقل رأسمال الشركة طالبة الترخيص المدفوع عن 50 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية و 100 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية والعمالة للقطاع العام والقطاع الخاص معاً.

شرواكو
31-01-12, 11:28 AM
بدء أعمالها قريبا وباب التقديم مفتوح للمنافسة وضمان عدالة الأسعار ..

«العمل»: إمهال شركات الاستقدام 60 يوما لاستكمال الاشتراطات

أمهلت وزارة العمل، 13 شركة استقدام جديدة حصلت على الترخيص المبدئي، 60 يوما لاستكمال اشتراطات منحها الترخيص النهائي قبل مزاولة نشاطها في سوق الاستقدام بشكل رسمي.
وقال الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، إن مجال الترخيص لتأسيس شركات استقدام أخرى مفتوح أمام جميع العاملين والمستثمرين متى ما توافرت في المتقدم شروط لائحة الاستقدام التي أقرتها الوزارة، مؤكدا أن فتح الوزارة الباب للجميع لتأسيس شركات يأتي من منطلق تحقيق التنويع والعدالة والمنافسة بين المستهلك (المستفيد) من جانب والشركات من جانب ثان، وذلك كي يتمتع المواطن بأسعار عادلة ومناسبة.
وتوقع نائب الوزير خلال حديثه لـ ''الاقتصادية''، أن تبدأ شركات الاستقدام الـ 13 الجديدة أعمالها في القريب العاجل بعد أن حصلت على الترخيص المبدئي، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على خلق روح المنافسة في السوق بين تلك الشركات، مع الأخذ في الاعتبار تحقيق الاستقرار في قطاع الاستقدام وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين والمقيمين على حد سواء.
وعن تكاليف أجور عمالة شركات الاستقدام أوضح: ''إن رواتب عمال شركات الاستقدام لا يمكن تحديدها، حيث يخضع ذلك في حال بدء تلك الشركات أعمالها للعرض والطلب ومعطيات السوق''. وفيما يتعلق بأعداد التأشيرات التي ستمنح لشركات الاستقدام أوضح الحقباني: ''إن منح تأشيرات لشركات الاستقدام الجديدة في حال حصولها على الموافقة النهائية لمزاولة أعمالها يخضع لثلاثة ضوابط أو أمور تتركز في مدى حجم الطلب على خدمة التأجير من العمالة في تلك الشركات، مدى توافر متطلبات تقديم الخدمة من قبل الشركة.



أمهلت وزارة العمل، 13 شركة استقدام جديدة حصلت على الترخيص المبدئي، 60 يوما لاستكمال اشتراطات منحها الترخيص النهائي قبل مزاولة نشاطها في سوق الاستقدام بشكل رسمي.
وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، إن مجال الترخيص لتأسيس شركات استقدام أخرى مفتوح أمام جميع العاملين والمستثمرين متى ما توافرت في المتقدم شروط لائحة الاستقدام التي أقرتها الوزارة. وأكد أن فتح الوزارة الباب للجميع بتأسيس شركات يأتي من منطلق تحقيق التنويع والعداله والمنافسة بين المستهلك (المستفيد) من جانب، والشركات من جانب ثان، وذلك كي يتمتع المواطن بأسعار عادلة ومناسبة.
وتوقع نائب الوزير "أن تبدأ شركات الاستقدام الجديدة أعمالها في القريب العاجل بعد أن حصلت على الترخيص المبدئي، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على خلق روح المنافسة في السوق بين تلك الشركات، مع الأخذ في الحسبان تحقيق الاستقرار في قطاع الاستقدام وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين والمقيمين على حد سواء.
وعن تكاليف أجور عمالة شركات الاستقدام أوضح نائب الوزير:" أن رواتب عمال شركات الاستقدام لا يمكن تحديده، حيث يخضع في حال بدء تلك الشركات أعمالها للعرض والطلب ومعطيات السوق".
وفيما يتعلق بأعداد التأشيرات التي ستمنح لشركات الاستقدام أوضح الحقباني: "أن منح تأشيرات لشركات الاستقدام الجديدة في حال حصولها على الموافقة النهائية لمزاولة أعمالها يخضع لثلاثة ضوابط أو أمور تتركز في: مدى حجم الطلب على خدمة التأجير من العمالة في تلك الشركات، مدى توافر متطلبات تقديم الخدمة من قبل الشركة كالملاءة المالية وتوافر السكن والإيواء وغيرها من الخدمات الأخرى المتعلقة بأعمالها، علاوة على مدى التزام تلك الشركات بتطبيق الضوابط والاشتراطات التي أقرتها الوزارة وفقا لما جاء في لائحة شركات الاستقدام.
وأوضح نائب وزير العمل، أن حصول شركات الاستقدام على التأشيرات يحكمه مدى فاعلية تلك الشركات في تقديم خدمات العمالة للنظام المنزلي والقطاعين الخاص والعام، وهو ما ينطوي تحت حجم الطلب من تقديم تلك الشركة لخدمات تأجير العمالة». وزاد: «إن هذه الضوابط تتعلق بتأجير العمالة وليس فيما يتعلق بالتوسط للحصول على العمالة، وذلك لأن منح التأشيرة بنظام التأجير سيكون من حق شركة الاستقدام، أما في التوسط فالتأشيرة ستكون من حق المستقدم أو المنتفع (الأفراد)».
وأبان، أن شركات الاستقدام الجديدة ستباشر نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، إذ يجوز لوزارة العمل، إذا توافرت أسباب مقنعة، تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقا لبنود اللائحة على ألف تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت في ذلك، بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب، فيما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل، شريطة إلغاء ترخيص المكتب وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد.
ومضى الحقباني بالقول: "إن الهدف من تأسيس هذه الشركات تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام".

شرواكو
02-02-12, 12:15 PM
عجز الأطباء وقف الطب حيران حيال حالة هذا الإنسان الذي كان يعاني منذ سنة كاملة من ألم لم يجعله يعرف طعم الراحة ولذة النوم خلل تلك الفترة عشرات المستشفيات بكافة أطباءها لم يعرفوا هذا العلة التي تسبب هذا الألم .

فقط آيات القران الكريم حركت الساكن وأظهرت ما عجز الطب عن إظهاره .خلال أيام فقط من قراءة الآيات عليه .

وتأتي تفاصيل الحادثة منذ البداية : حيث كان هناك شخص يبلغ من العمر 14 سنة فقط كان يعاني من مرض داخل بطنه منذ عام تقريبا فلم يجعل والدة مستشفى بالمملكة العربية السعودية ولا طبيب إلا عرضة علية ليبحث عن شفاء لأبنه الغالي الذي يتقطع ويتعذب مثله كلم زاد الألم زاد عذابه فكيف لا وهو لا يستطيع أن يقدم شي له والمستشفيات والأطباء والطب وقف حيران حيال حالة هذا الإنسان الضعيف. فكل التحاليل والأشعة لم تظهر شي ولألم باقي في مكانه .
فبعد ان توقف الطب عاجز حيال حالة جاء دور الحق جاء كلام العزيز الحكيم جاء كلام الشافي المعافى جاء كلام رب الطب ورب كل شي جاء القران الكريم قال الله تعالى (( قُلْ هُوَ لِلَّذِينَ آمَنُوا هُدًى وَشِفَاء))
فكان العلاج بعد توفيق الله عز وجل على يد فضيلة الشيخ / عبدالله السرهيد وأصحابه في شعبة مكافحة السحر والشعوذة بمركز هيئة العزيزية بمدين حائل .الذي قام بتشخيص الحالة حيث تبين أن الحالة فيها نوع من أنواع السحر يوجد داخل بطن المريض وهو ما يسبب له هذا الألم فبعد الرقية بيوم واحد كشفت الأشعة بالمستشفى جسم غريب داخل بطن المريض قد تحرك بعد قراءة كلام الله عز وجل على المريض .

وطلب منهم الشيخ / السرهيد أن يجرى عملية لإخراج هذا الجسم الغريب كون من الصعوبة خروجه لكبر حجمه حيث يعد أكبر (حجم جسم سحري على مستوى العالم يعثر علية داخل جسم إنسان ) فلم يعرض على أي وسيلة من وسائل الإعلام عمل سحري بهذا الحجم .
فتم إجراء العملية بنجاح ولله الحمد وأستخرج الجسم الضخم والذي ذهل منه الأطباء بسبب كبر حجمه وغرابة شكله . والذي تم إحضاره إلى معمل شعبة مكافحة السحر والشعوذة بمركز هيئة العزيزية لمعرفة ما بداخلة ومما يتكون .

فقام أسود الهيئة ببذل الجهد لفكه ومعرفة ما بداخلة وهم :

1) الشيخ / عبدالله السرهيد . 2) الشيخ / محمد الطعيسان . 3) الشيخ / عذال الرمالي . 4) الشيخ / عتيق الجعيثن .
فكان عبارة عن شعر ملفوف وزنه تجاوز الكيلو ونصف و طوله 30سم وعرضه 8 سم يحتوي على رائحة كريهة وبعد فتحة وجد بداخلة خرز لون رصاصي مخروم من الداخل شبيه ( بالرمان بلي ) وأسلاك خياطة ومغاط وأسلاك ملونه غريبة الشكل . علما أن بطن المريض لم يظهر علية أي علامة انتفاخ أو أن بداخلة أي شي .

وقد أكد فضيلة الشيخ / عبدالله السرهيد رئيس مركز هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بالعزيزية بمدينه حائل المختص في قضايا السحر والشعوذة . على أنه مهما رأينا أعمال السحر وتعاظمها بعض الناس فإنها تبقى صغيرة حقيرة أمام كلام الله تعالى ( القران الكريم ) حينما يتلقاه المريض بصدق وإخلاص وثقة بالله تعالى .
فكم والله رأينا من الحالات التي نتوقع أنها تقضي على أصحابها وفجأة وبكل يسر وسهولة تنتهي وتذوب كما يذوب الملح في الماء أمام آيات كتاب الله العلي العظيم .

وفي الختام فقد طالب العديد من المواطنين بمنطقة حائل من المسئولين بالوقوف والسعي بفتح مركز متخصص للرقية الشرعية بمنطقة حائل يساعد على تنظيم المواعيد مع الرقاة الشرعيين و اجتناب السحرة و المشعوذين و الدجالين والمواعيد. هذا ما يتمناه الكثير من الرقاة و الناس الذين يطلبون الرقية الشرعية وذلك بالقراءة عليهم و تكون الرقية حسب الضوابط الشرعية المتبعة و المعروفة و ذلك بقراءة القرآن الكريم و الأدعية الواردة في السنة النبوية

شرواكو
03-02-12, 07:12 AM
حاولت عاملة سيرلانكية وخلال ثلاثة أشهر فقط استغلال طيبة كفيلها وزوجته وحسن تعاملهما معها وثقتهما الزائدة فيها ونجحت في مراقبة صاحبة المنزل للوصل إلى المكان المخصص الذي تضع فيه ممتلكاتها وقامت بالتسلل لدولاب زوجة الكفيل وسرقت جميع المجوهرات والمشغولات الذهبية والتي تقدر قيمتها النقدية بحوالي 35 ألف ريال.
وحسب التفاصيل فقد كانت العاملة المنزلية اتفقت مسبقاً مع أحد سماسرة تهريب الخادمات لتهريبها مقابل اقتسام الغنيمة، وفور علم الأسرة بتفاصيل ما حدث قاموا برصد 10000 ريال لمن يدلي بأي معلومات عنها أو عن مكانها

شرواكو
07-02-12, 08:47 AM
نائب وزير العمل : الموافقة المبدئية مسوغ لمزاولة النشاط وليست لمواصلة العمل

شطب شركات الاستقدام المسوّقة لنشاطها قبل الترخيص

أوضح الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن إعلان أي شركة استقدام جديدة تم الترخيص لها مبدئياً عبر وسائل الإعلام عن نشاطها ومزاولتها العمل، مخالفة ولا يجوز لها بموجب النظام الذي أقرّته الوزارة ما لم تحصل على الترخيص النهائي.
وقال ''إذا ثبت لدى الوزارة قيام أي شركة من الشركات المرخصة مبدئياً، بالإعلان عن النشاط أو تسويق خدماتها قبل حصولها على الترخيص النهائي، فإنه سيتم في هذه الحالة إلغاء الموافقة المبدئية''. وشدّد الحقباني على أن حصول الشركات الجديدة على الموافقة المبدئية هو مسوغ لمزاولة النشاط، وليس مسوغاً لمواصلة العمل، وذلك في حال حصولها على الموافقة النهائية، موضحاً أن الوزارة أمهلت الشركة التي حصلت على الموافقة المبدئية 60 يوماً لاستكمال الاشتراطات الأخرى المتعلقة بالحصول على الترخيص النهائي للبدء بمباشرة عملها في قطاع الاستقدام.
وبين نائب الوزير، أن وزارة العمل ستعقد خلال الفترة المقبلة ورشة عمل لجميع ممثلي شركات الاستقدام لتحديد الخطوط العريضة وآلية عملها في السوق، إضافة إلى مناقشة كل ما يتعلق بنشاط وعمل تلك الشركات، وذلك بهدف الارتقاء بتقديم أفضل الخدمات للمواطنين مع حفظ حقوق الشركات في الوقت نفسه.
وقال الدكتور مفرج الحقباني: إن مجال الترخيص لتأسيس شركات استقدام أخرى مفتوح أمام جميع العاملين والمستثمرين متى ما توافرت في المتقدم شروط لائحة الاستقدام.

هددت وزارة العمل أمس، بإلغاء الترخيص المبدئي لشركات الاستقدام الـ 13 الجديدة، التي يثبت إعلانها عن نشاطها قبل حصولها على الترخيص النهائي من قبل الوزارة لمزاولة النشاط، وذلك على خلفية نشر إعلانات متفرقة لبعض شركات تدعي عملها في مجال الاستقدام، وهو ما تراه الوزارة مخالفا للائحة شركات الاستقدام التي أقرتها أخيرا.
في هذا الإطار قال لـ ''الاقتصادية'' الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل: إن إعلان أي شركة استقدام عبر وسائل الإعلام عن نشاطها ومزاولتها العمل، مخالفة ولا يجوز لها بموجب النظام الذي أقرته الوزارة ما لم تحصل على الترخيص النهائي. وأضاف الحقباني: إنه إذا ثبت لدى الوزارة قيام أي شركة من الشركات المرخصة مبدئيا، بالإعلان عن النشاط أو تسويق خدماتها قبل حصولها على الترخيص النهائي، فإنه سيتم في هذه الحالة إلغاء الموافقة المبدئية.

http://www.aleqt.com/a/624041_195890.jpg

قصاصة لإعلان لشركة تدعي تقديم الخدمة رغم عدم صدور التراخيص النهائية.

وشدد الدكتور الحقباني على أن حصول الشركات الجديدة على الموافقة المبدئية هو مسوغ لمزاولة النشاط، وليس مسوغا لمواصلة العمل وذلك في حال حصولها على الموافقة النهائية، موضحا أن الوزارة أمهلت الشركة التي حصلت على الموافقة المبدئية 60 يوما لاستكمال الاشتراطات الأخرى المتعلقة بالحصول على الترخيص النهائي للبدء في مباشرة عملها في قطاع الاستقدام.
وبين نائب الوزير، أن وزارة العمل ستعقد خلال الفترة المقبلة ورشة عمل لجميع ممثلي شركات الاستقدام لتحديد الخطوط العريضة وآلية عملها في السوق، إضافة إلى مناقشة كل ما يتعلق بنشاط وعمل تلك الشركات، وذلك بهدف الارتقاء بتقديم أفضل الخدمات للمواطنين مع حفظ حقوق الشركات في الوقت نفسه.
وقال الدكتور مفرج الحقباني: إن مجال الترخيص لتأسيس شركات استقدام أخرى مفتوح أمام جميع العاملين والمستثمرين متى ما توافرت في المتقدم شروط لائحة الاستقدام التي أقرتها الوزارة، مؤكدا أن فتح الوزارة الباب للجميع لتأسيس شركات يأتي من منطلق تحقيق التنويع والعدالة والمنافسة بين المستهلك (المستفيد) من جانب والشركات من جانب ثان، وذلك كي يتمتع المواطن بأسعار عادلة ومناسبة.
وتوقع نائب الوزير، أن تبدأ شركات الاستقدام الـ 13 الجديدة أعمالها في القريب العاجل بعد أن حصلت على الترخيص المبدئي، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على خلق روح المنافسة في السوق بين تلك الشركات، مع الأخذ في الاعتبار تحقيق الاستقرار في قطاع الاستقدام وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين والمقيمين على حد سواء. وعن تكاليف أجور عمالة شركات الاستقدام أوضح الحقباني أن رواتب عمال شركات الاستقدام لا يمكن تحديدها، حيث يخضع ذلك في حال بدء تلك الشركات أعمالها للعرض والطلب ومعطيات السوق.
ومضى الحقباني بالقول: ''إن الهدف من تأسيس هذه الشركات تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام''.

شرواكو
12-02-12, 08:53 AM
شركات الاستقدام في مرحلة التراخيص المبدئية

بعض شركات الاستقدام الجديدة التي تنتظر ترخيصها النهائي تريد أن تستبق الحدث وتبدأ في التعريف بنفسها وتسويق خدماتها للعملاء، وهي بالفعل قد تم الترخيص لها مبدئياً بمزاولة النشاط، ولكن هناك ترخيصاً نهائياً ستصدره وزارة العمل، وهو الأساس في مواصلة النشاط، ومن ثم الإعلان عنه للعملاء في وسائل الإعلام وغيرها من الدعايات التجارية للجمهور. وجاء تصريح نائب وزير العمل للتأكيد على أن العبرة بالترخيص النهائي الذي لم يصدر بعد، ومن ثم فإن استباق الترخيص النهائي مخالفة عقوبتها إلغاء الموافقة المبدئية؛ وهو ما يعني العودة بتلك الشركات إلى نقطة الصفر وشطبها لأنها سوّقت لنشاطها قبل الترخيص.
ولا يصح تبرير ما تقوم به بعض شركات الاستقدام الحاصلة على الترخيص المبدئي من تسويق مبكر لذاتها، فالسوق تنتظر وأزمة سوق العمل المنزلي على أشدها، فهناك حاجة ماسة إلى بدء تلك الشركات نشاطها والكثير من العملاء يعانون عدم وجود عمالة، وخاصة العمالة المنزلية، فقد طال الانتظار، ولكن لوزارة العمل كل الحق في تنظيم سوق العمل وعدم فتح الباب لكل مَن يريد أن يكسب الوقت على حساب الصلاحية القانونية، وخصوصا أن هناك مَن يمارسون الاحتيال على العملاء الذين يندفعون للحصول على الخدمة دون معرفة بتفاصيل عمل تلك الشركات ومقدرتها فعلاً على الالتزام.
والأخطر أن تلك الشركات المستعجلة قد توقع العملاء على عقود وهي غير قادرة على الوفاء بها فعلاً، وهي صورة من صور الاحتيال حتى وإن بدا غير ذلك، فليست العبرة بالنية، ولكن العبرة بالمشروعية في ذلك، وهي مرحلة لم يحن وقتها بعد؛ علما بأن وزارة العمل أمهلت شركات الاستقدام الجديدة التي حصلت على الموافقة المبدئية مدة 60 يوماً لاستكمال باقي الاشتراطات الأخرى المتعلقة بالحصول على الترخيص النهائي للبدء بمباشرة عملها في قطاع الاستقدام، وهو لا يعني إغلاق الباب أمام شركات جديدة، بل إن مجال الترخيص لتأسيس شركات استقدام أخرى مفتوح أمام جميع العاملين والمستثمرين متى ما توافرت في المتقدمين شروط لائحة الاستقدام.
إن شكاوى العملاء تركز على مدة الوقت المستهلك حتى الآن لإنهاء هذا البرنامج الجديد والمظلة القانونية المتمثلة في لائحة شركات الاستقدام وآلية تطبيقها فقد تضجر أغلبية الراغبين في الحصول على عمالة منزلية، وإن من المنتظر أن تبدأ ورشة العمل لممثلي شركات الاستقدام لتحديد الخطوط العريضة وآلية عملها في السوق والانتهاء من مناقشة ما يتعلق بعمل تلك الشركات لتقديم أفضل الخدمات للمواطنين وتطوير هذه الخدمة تحت إشراف دقيق من وزارة العمل لحفظ حقوق العملاء والشركات في الوقت نفسه.
إن ما يقلق العملاء هو موضوع الأسعار فهل ستكون الأسعار عادلة أم أن التكلفة ستكون مضاعفة على العملاء مقارنة بالوضع السابق؟ ومن العدل أن يحسب العملاء إجمالي التكلفة التي كانوا يتكبّدونها من رسوم التأشيرات وعمولة مكتب الاستقدام إضافة إلى تذاكر السفر للعامل أو العاملة والرواتب وغيرها من التكاليف، حيث ستكون من تكلفة شركات الاستقدام التي ستقوم بالتوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً ومهنياً وتحديد مقدار الرواتب بعد حسم التكاليف، وإضافة هامش الربح الذي نأمل أن يكون معقولاً وبعيداً عن المغالاة.
إن المتوقع أن تبدأ شركات الاستقدام بما يقارب 13 شركة، وأن تخلق روح المنافسة في السوق، وأن تكون الخدمات والالتزامات في وضع أفضل من السابق، فالوزارة لن تتدخل في تحديد الرواتب وستتركها للعرض والطلب بعد أن قامت بتنظيم شامل للسوق من الناحية القانونية، وأوشكت على إنهائه من الناحية العملية.

شرواكو
18-02-12, 11:45 AM
تدريب الخادمات على مهارات وقف هدر المياه

http://www.aleqt.com/a/627592_197476.jpg

الخادمات خلال حضورهن برنامج توعية عاملات المنازل بالترشيد.

شرعت المديرية العامة للمياه بمنطقة عسير في تنفيذ برنامج ''أتيت لمسؤوليتي'' يستهدف عاملات المنازل من الجنسية الإندونيسية والسيرلانكية لتطوير مهاراتهن المعرفية بطرق ترشيد المياه ووقف هدرها من خلال التعريف بثقافة المجتمع السعودي.
ونفذ القسم النسائي في مديرية مياه عسير بالتعاون مع مكتب دعوة الجاليات في المنطقة البرنامج الذي يقام لأول مرة، ويهدف إلى كيفية تعامل عاملات المنازل مع أدوات الترشيد، في الوقت الذي يقام فيه معرض للترشيد بالقسم النسائي في مبنى المديرية طريق آل يوسف، الذي يستقبل الزوار أوقات الدوام الرسمي.

المعالي1
18-02-12, 01:58 PM
الغبي الي ياخذ خادمة
ما فائدة الخادمة ؟

ســـــوار
21-02-12, 09:04 PM
يعطيكـ العافية

شرواكو
24-02-12, 01:19 AM
http://www.youtube.com/watch?v=g48y_Gb40dU&feature=player_embedded

شرواكو
24-02-12, 01:21 AM
الغبي الي ياخذ خادمة
ما فائدة الخادمة ؟
ماذا تقصد ؟؟؟

شرواكو
29-02-12, 12:49 PM
ما يطرح عن تحديد الأسعار مجرد اجتهادات
«العمل» : شروط الاستقدام من إندونيسيا والفلبين قيد الدراسة

أكدت وزارة العمل أمس، أن ما يطرح حول التوصل إلى اتفاق لإعادة الاستقدام من إندونيسيا والفلبين لا يعدو كونه اجتهادات فقط، مبينة أن شروط الاستقدام وآلياته لا تزال قيد الدراسة. وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل إن فتح الاستقدام من إندونيسيا والفلبين يدرس في الجهات المعنية، وذلك فيما يتعلق بشروط الاستقدام وآلية فتحه.
ولفت الحقباني إلى أن الوزارة والجهات المشتركة مهتمة بمتابعة ملف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين والتطورات المصاحبة له، وأن وزارته حريصة على الإعلان بشكل رسمي عما سيصدر عنها مع الجهات ذات العلاقة فيما يتعلق بالاستقدام من إندونيسيا والفلبين". وأكد نائب وزير العمل أن ما يثار حول تحديد أسعار معينة للاستقدام أو وجود اتفاق حول المرتبات مجرد اجتهادات. وأبان الدكتور مفرج، أن وزارة العمل تتعامل بمهنية مع ملف الاستقدام من هاتين الدولتين، وذلك من خلال وضع الحلول التي من شأنها إزالة كافة العراقيل.
وكانت وزارة العمل قد قررت في 29 حزيران (يونيو)، إيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين، وذلك بعد فرض الدولتين شروطا للاستقدام، اعتبرتها الوزارة تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في المملكة. وكانت الدولتان، وخاصة إندونيسيا، قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتها، ومنها: إقرار بعدد أفراد الأسرة ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد. في حين يتزامن قرار وقف الاستقدام من هاتين الدولتين مع الجهود الكبيرة التي تبذلها وزارة العمل من خلال فتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى".
ويأتي عقد السفارة الإندونيسية الذي يشترط توقيعه من الكفلاء وتم تعميمه على مكاتب الاستقدام مكونا من 15 صفحة، سبع منها تتمثل في المعلومات العامة وشروط من 16 بندا، أما الصفحات الأخرى فتحمل عدة إقرارات تتضمن فصول القضية، حيث تضمنت مطالب بتقديم وصف للمنزل وإقرار بعدد أفراد الأسرة وأسمائهم كما وردت في بطاقة العائلة، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد. كما تضمن العقد طلب شهادة حسن سيرة وسلوك وعدم وجود سوابق جنائية وأخلاقية مع اعتمادها من جهة رسمية، إضافة إلى تعهد بعدم المعاملة بالعنف أو انتهاك حقوق الإنسان. من جانبها قررت اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحادات العمالة الإندونيسية قبل ما يزيد على تسعة أشهر من الآن، وذلك بسبب عدم التزام الاتحادات الإندونيسية بتنفيذ مذكرات التفاهم التي وقعتها اللجنة معها والتي تنظم العلاقة بين الجانبين، ويأتي من ضمنها اتفاقية خفض أسعار استقدام العمالة الإندونيسية من 7500 ريال إلى 6000 ريال، إذ كان يفترض أن يبدأ العمل بها بدءا من 1/9/1432، الأمر الذي دفع باللجنة إلى تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحاد العمالة الإندونيسية.
تجدر الإشارة إلى أن اللجنة الوطنية للاستقدام، أكدت على مكاتب الاستقدام عدم استقبال تأشيرات من هاتين الدولتين حتى لا يقعوا في إشكالات مع الأشخاص الذين استخرجوا تلك التأشيرات ويرغبون في استقدام عمالة من إندونيسيا.

شرواكو
05-03-12, 11:02 AM
سيدة في دبي تكتشف بعد شهر أن خادمتها رجل : كانت تقوم بمحاولة مراضاتي واحتضاني بطريقة مريبة

مشاكل الخدم ليس لها أول من آخر، ومن يستعين بهم في منزله يعي، أو يجب أن يعي أن في بيته قنابل موقوتة، ما لم يكن من سعداء الحظ ويعثر على خادمة أو خادم يريحه، لكن ما حصل هذه المرة فاق كل المتوقع من مشاكل، عندما فوجئت سيدة عربية بأن خادمتها "رجل".

روت السيدة التي تعمل في أحد البنوك قصتها قائلة إنها أحضرت خادمة على كفالة مواطن وصدرت أوراقها من إمارة أخرى غير دبي.

وأضافت أنه "ونظراً لطبيعة عملي ودراسة شقيقتي في الجامعة، إننا بحاجة إلى خادمة تساعدنا في أمور البيت من تنظيف ورعاية، وقد قصدنا أحد المكاتب الذي نتصل به بشكل دائم لتزويدنا بخادمة، وبعد أن دفعنا 8500 درهم لكون تأشيرة الخادمة صدرت باسم مواطن، واستلمناها، بدأت أتضجر من بعض تصرفاتها، ولم تكن بالمستوى الذي أريده".

وأشارت السيدة إلى أن بعض تصرفات الخادمة أثارت شكوكها، موضحةً: "عندما كنت أصرخ بها، كانت تقوم بمحاولة مراضاتي واحتضاني بطريقة مريبة، فكنت أدفعها، وأطلب منها الكلام من بعيد".

وبعد أن قررت الاستغناء عنها، وإعادتها إلى صاحب المكتب، قامت بتفتيش حقيبة الخادمة خوفاً من أن تكون قد سرقت شيئاً، فكانت المفاجأة أن جميع ملابسها الداخلية رجالية، وليس في حقيبتها ما يدل على أنها أنثى.

خادمة "مسترجلة"

عند سؤالها عن طريقة لبس الخادمة في المنزل وتصرفاتها، قالت السيدة: "لم أكن أراقبها بشكل مكثف، حيث إن عملي يأخذ معظم وقتي، ولكن لاحظت عندما أحضرت لها بعض الملابس النسائية، أنها لم تستخدمها، وكانت ترتدي بشكل دائم ملابس واسعة، وكنت دائماً ما أقول لشقيقتي إن خادمتنا مسترجلة".

وأضافت السيدة أنه رغم رؤيتها للملابس الداخلية الرجالية، إلا أنها لم تجزم أن خادمتها رجل، وبقيت في حيرة، لكنها قررت الاستغناء عنها كونها "مسترجلة".

وبعد أن أرجعتها، خاطبت المكتب لاسترجاع المبلغ وأوراق المغادرة، واكتشفت فعلاً حسب هذه الأوراق أن الخادمة التي كانت في بيتها رجلاً.

وصرحت السيدة أنها فتحت بلاغاً في الواقعة، بعد أن أصبح لديها ما يثبت من أوراق بأن خادمتها "رجل"، خشية أن تكون قد قامت بتصويرها وشقيقتها في المنزل، خاصة أنهما تسكنان لوحدهما، وكانتا تتحركان بحريتهما.

وعلق العميد عبيد مهير بن سرور، نائب مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، على الحادثة قائلاً: "إن على الأسر التأكد بنفسها من خدمها، لأن الدوائر الرسمية تتعامل مع أوراق رسمية".

وأكد أن الجرائم ليست لصيقة بالخدم، أو الفئات المساعدة كما يجب تسميتها، بل هي مرتبطة بشخص مرتكبها وليس بمهنته، وهذا تجاوز مجرم قانوناً، وعلى العائلة فتح بلاغ بالواقعة.

وأكد أن الدوائر الرسمية تتعامل مع الأوراق الرسمية التي يخرج بها المسافر سواء كان ذكراً أم أنثى، ولا يجري الكشف على جنسه، وتبقى هذه المسألة مسؤولية الأسر إذا ما شكت في تصرف من يعمل لديها.

شرواكو
07-03-12, 10:10 AM
الخادمات وراء إغلاق أبواب دورات المياه على الأطفال

كشفت إدارة الدفاع المدني في محافظة الدرعية، أن إغلاق أبواب الغرف أو دورات المياه على الأطفال من أكثر الحوادث شيوعا، حيث باشرت فرق الدفاع المدني الكثير من هذا النوع من الحوادث، وأوضحت أنه من خلال التحقيقات في بعض تلك الحوادث تبين أن للعاملات المنزليات يدا في البعض منها.
وقال لـ ''الاقتصادية'' العقيد سعيد علي القحطاني مدير إدارة الدفاع المدني في محافظة الدرعية، إن حواداث إغلاق أبواب الغرف أو دورات المياه على الأطفال كثيرة، مرجعا ذلك لغياب الرقابة الأسرية، إضافة إلى ما أسفرت عنه التحقيقات في مثل تلك الحالات من تعمد العاملات في المنزل إغلاق الأبواب، وذلك نكاية بالأسرة وانتقاما في حالات نادرة جدا، ناصحا في الوقت ذاته الأسر بمراقبة أبنائها ومراعاة العاملين لديهم في المنزل بالرفق واللين.
وعن احتفال إدارته باليوم العالمي للدفاع المدني الذي كان شعاره ''الدفاع المدني والسلامة في المنزل'' والذي انطلقت فعالياته في جميع مناطق المملكة ومدنها وقراها السبت الماضي، أوضح العقيد القحطاني:''أن إدارته استعدت لهذا اليوم من خلال إقامتها معرضا اشتمل على 25 لوحة فنية معبرة عن كيفية السلامة المنزلية، إضافة إلى توزيع وعرض 15 ألف نشرة توعوية لتثقيف الزائرين بكيفية التعامل مع اشتراطات السلامة في المنزل وضرورة توافرها، ومن ذلك طفايات الحريق، كاشف الدخان، سلامة المخارج، وغيرها من أدوات السلامة الأخرى كوسائل الإنذار المبكر والتي تعتبر رخيصة الثمن ولكنها كبيرة الفائدة.
وأضاف مدير إدارة الدفاع المدني في الدرعية، أن إدارته بادرت بمخاطبة طلاب كل المراحل الدراسية وذلك بالتنسيق مع مدارسهم، وذلك من أجل تعليق عبارات توعوية في شوارع وميادين المحافظة. وبين أن إدارته هدفت مخاطبة المدارس باعتبار الطلاب هم نواة المجتمع والشريحة الأكبر منه. وبين أنه تم التنسيق مع أكثر من ثماني جهات حكومية وخدمية في المحافظة تحظى بكثافة مراجعين كبيرة، وذلك لتعزيز الثقافة المنزلية لدى مراجعيها، من خلال بروشورات ولوحات تم تعليقها على مداخل تلك الجهات. وأفاد أن معرض السلامة المنزلية في إدارة الدفاع المدني في محافظة الدرعية مفتوح لجميع الزوار، إضافة إلى أنه سيكون دائما.
وأوضح العقيد القحطاني، أن من جهود إداراته في هذا اليوم، توزيع 150 ظرفا تحتوي على بروشورات ونشرات توعوية عن السلامة المنزلية، حيث تم توزيعها تحت أبواب المنازل، لافتا إلى أن الحملة التوعوية ستكون مستمرة طوال العام وذلك من حين لآخر حسب ما أعد له مسبقا.
وأكد، أن التوعية باشتراطات السلامة المنزلية ارتفعت لدى الغالبية من المواطنين والمقيمين، والذي يؤكده هو انخفاض حواداث الحريق إلى أقل من ثلاثة في المائة خلال الأعوام الأربعة الماضية.
يشار إلى أن الأمير أحمد بن عبد الله بن عبد الرحمن محافظ الدرعية، قد دشن أخيرا فعاليات معرض الدفاع المدني للمحافظة وذلك بمناسبة اليوم العالمي للدفاع المدني تحت شعار ''الدفاع المدني والسلامة في المنزل''. وتجول المحافظ في المعرض واستمع إلى شرح مفصل من القائمين عليه، كما دشن محافظ الدرعية الفعاليات المصاحبة للمعرض.

شرواكو
15-03-12, 08:02 AM
أوضحت موقفها من وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين وأعلنت السعي لفتح أسواق جديدة

«العمل»: دول ترددت في إرسال عمالتها .. وتأشيرات الرعاة يحددها النشاط

http://www.aleqt.com/a/636808_201077.jpg

راع مع قطيع غنم في الصمان. وقالت الوزارة أمس إنها تعامل هذا النشاط وفق أسس نظامية تتيح الحصول على تأشيرة واحدة دون أي شروط لمن يملك 500 رأس من الغنم أو أقل.

كشفت وزارة العمل عن تردد دول في إرسال عمالتها للمملكة، خصوصاً النسوية منها لما لهذا الأمر من حساسيات معروفة للجميع، مبينة أن البحث عن أسواق جديدة لا يزال مستمرا، وذلك بالتنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام من خلال زيارات عدد من الدول التي يستقدم منها حالياً، وذلك بهدف تحسين إجراءات الاستقدام وتسريعها والقيام بزيارات لبلدان أخرى لفتح أسواق جديدة، وذلك بغية بحث إمكانية الاستقدام منها لأغراض العمالة المنزلية.
وقالت الوزارة أمس إن ذلك يأتي "توضيحا لحقائق، غائبة عن المواطن وتطرق لها الإعلام، ومن ذلك ما يتعلق بتأشيرات العمالة المنزلية، وتأشيرات الرعاة والمزارعين، حيث أوضحت الوزارة أن إيقاف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين تم بناء على إجراءات تم اتخاذها من الدولتين المشار إليهما تضمنت تعسفاً في شروط السماح للعمالة بالعمل خارج الحدود، التي انعكست سلبا على المواطنين من خلال تأخير غير مبرر في إنجاز الطلبات واستحداث شروط غير منطقية ضمن إجراءات الاستقدام مع ارتفاع غير مبرر في التكلفة".
وقالت الوزارة إنه بناء على ذلك درست الوزارة هذا الوضع وحاولت معالجته مع مناظريها في تلك الدول ولم يتم التوصل إلى حلول تضمن حقوق المواطنين، وتمنع التعسف في بعض الشروط التي فرضت من قبل هذه الدول. وبناء على هذه المعطيات أوقفت الوزارة الاستقدام من تلك الدول لحين يتم التوصل إلى حلول تضمن حقوق جميع الأطراف أو التوجه إلى أسواق أخرى للعمالة.
وفيما يتعلق بتأشيرات الرعاة والمزارعين تود الوزارة أن توضح أنها انطلقت في قرارها من المعطيات التالية: ضمن تصنيف الأنشطة في الوزارة وبما يتعلق بنشاطات الزراعة والرعاة يوجد نشاطان، يسمى الأول منهما نشاط الإنتاج الزراعي والحيواني، والثاني نشاط الرعاة والمزارعين خاصة.
ومن واقع المسميات يتضح أن النشاط الأول هو لتلك الأنشطة التي يهدف منها ممارسة عمل تجاري، نظراً لأن حجم النشاط يفرض هذا الواقع، أما النشاط الثاني فيقصد به تلك النشاطات في الزراعة والرعي، التي إما أن تكون لاحتياجات صاحب العمل الشخصية وحتى إن صاحبها عنده بعض النشاط التجاري المحدود، أو تلك النشاطات في الزراعة والرعي التي يكون اقتناؤها للمتعة الشخصية، وقد عانت هذه الأنشطة في السابق نتيجة لتداخل بينها، وبحيث أصبح من الصعب التفريق بين ما هو تجاري وما هو شخصي وتزامن مع ذلك كثير من الممارسات الخاطئة التي كانت بحاجة إلى إعادة ترتيب.
وبينت أنه "للتفريق بين هذه الأنشطة ولإعادة ترتيب الوضع، لجأت الوزارة إلى أسلوب علمي بتحديد الحجم يعتمد على مقاييس وزارة الزراعة التي تحدد احتياج نشاط الرعي من الأفراد، وأيضا نشاط الزراعة، وقد تبين، وفقا لهذه المقاييس المعتمدة أن راعياً واحداً هو الاحتياج لمواطن يملك ٥٠ من الإبل أو من 150 إلى 500 رأس من الغنم أو الماعز وله الحق في استقدام سائق نقل عام إذا توافر في ملكيته صهريج نقل مياه وشهادة تأييد باستقدام السائق، وأما بالنسبة للمزارعين، فإن مزارعاً واحداً هو احتياج مواطن لديه مزرعة بها 100 نخلة أو مساحة زراعية للمحاصيل الحقلية الزراعية والأعلاف بنحو 20 دونم. ولا مانع من زيادة عدد العاملين إذا أثبت صاحب العمل الحاجة إلى ذلك، وفق تقديرات وزارة الزراعة.
وأقرت الوزارة من هذا المنظور تأشيرة واحدة لراعي أو تأشيرة واحدة لمزارع لمن يطلبها من المواطنين دون الحاجة لأي اشتراطات من أي نوع ودون إثبات للقدرة المالية.
لم تتوقف الوزارة عند هذا الحد من التأشيرات، بل إنها درست ما يلي ذلك من الاحتياج للراعي الثاني أو المزارع الثاني، الذي يعنى إما ملكية المواطن لأكثر من ٥٠ رأسا من الإبل أو أكثر من 500 رأس من الغنم والماعز، وأقرت الحاجة للعامل الثاني مقرونة بإثبات القدرة المالية التي تتمثل إما في دخل شهري قدره 3500 ريال، أو بمتوسط رصيد 30 ألف ريال.
وتهدف الوزارة من ذلك إلى إثبات قدرة صاحب العمل على دفع رواتب العمالة المستقدمة للمملكة، التي ستبلغ رواتبها خلال ستة أشهر بمتوسط راتب شهري ٨٠٠ ريال ما مجموعه ٩٦٠٠ ريال. ويمكن تقدير الثروة الحيوانية لدى المواطن باحتياجه للعامل الثاني، التي بالتأكيد لها قيمة مالية يمكن للجميع احتسابها، وهو الأمر الذي لا يتناسب مع عدم قدرة صاحب العمل على إثبات القدرة المالية.
ومرة أخرى، لم تتوقف الوزارة عند التأشيرة الثانية لنشاط الرعي والزراعة (خاص)، فقد افترضت أن أصحاب المزارع المصنفة خاصة لربما كانوا بحاجة إلى أكثر من تأشيرتين باعتبار ممارسة نشاطي الرعي والزراعة في نفس الوقت، فأقرت إمكانية الحصول على التأشيرتين الثالثة والرابعة، وبشرط إثبات القدرة المالية فقط مع تسجيل الملف لدى التأمينات الاجتماعية دون الحاجة إلى دفع مبالغ تأمينية.
ويلاحظ أن أربعة من الرعاة ستكون حاجتهم مربوطة (وفق تقديرات وزارة الزراعة) بعدد 700 من الإبل أو أكثر من 2500 من الغنم والماعز. وكذلك هو الحال بالنسبة للمزارعين، حيث إن عدد أربع تأشيرات كاف لرعاية 200 دونم بوظائف مختلفة. ويمكن تقدير القيمة المملوكة لصاحب العمل لمثل هذه الأعداد من الثروة الحيوانية أو الزراعية، التي في ضوئها يصبح طلب القدرة المالية لصاحب العمل أمراً بديهياً، كما يمكن تقدير المبالغ الشهرية لرواتب هذه العمالة شهرياً، وبنفس منطلقات العقل والمنطق، فهل يقبل عقلياً أن من سيدفع رواتب لأربعة من العمالة تقدر بمبلغ 3200 ريال شهرياً (باعتبار متوسط راتب العامل 800 ريال شهرياً) غير قادر على إثبات القدرة المالية، وأن يتم تصويره على أنه لا يملك دخلا يعادل راتبا بمبلغ 3500 ريال شهريا وبحاجة إلى برنامج حافز؟!
عند هذا الحد (أربع تأشيرات)، ووفقا للحسابات السابقة قررت الوزارة أن ما بعد هذا العدد من العمالة قد تحول لنشاط تجاري منتج، وأن من يطلب من ازدادت حاجته على أربعة عمال (ووفق التقديرات السابقة)، إنما يدخل في نشاط تجاري مرتبط بالإنتاج الحيواني والزراعي.
وفي هذه الحالة فلا مانع من تلبية احتياج المواطن، وأن كل ما هو مطلوب منه الحصول على سجل تجاري يستخرج فوراً، وتأييد من وزارة الزراعة يوضح عدد الماشية التي لديه، ويستطيع بعدها الحصول على التأشيرات المطلوبة، وفقاً لحجم الثروة الحيوانية لديه.
كما أوضحت الوزارة أن هذه الترتيبات هدفت لتنظيم سوق العمل وأعداد العمالة والحرص على أن تكون هذه العمالة تعمل فيما استقدمت من أجله، حيث لاحظت الوزارة منذ تطبيق برنامج نطاقات زيادة في أعداد المستقدمين من الرعاة بخمسة أضعاف المعدل السابق .
وأكدت الوزارة في بيانها، أنها سمحت باستقدام راع واحد أو مزارع واحد دون قيد أو شرط، وسمحت بالمزارع أو الراعي الثاني فقط بإثبات قدرة مالية (30 ألف ريال لمعدل ستة أشهر)، وهذا يغطي معظم احتياجات المواطنين الذين يديرون نشاطاً خاصاً لا يرقى للنشاط التجاري الكامل. ولم تتوقف الوزارة عند ذلك، وأقرت منح التأشيرة الثالثة والرابعة عند التسجيل للملف في التأمينات الاجتماعية فقط دون الحاجة للالتزام بمبالغ التأمينات ومع الأخذ في الاعتبار أنه لا يزال يصنف على أنه ملكية خاصة. وتوضح هذه المعايير العدالة في عدد التأشيرات الممنوحة، وفقا لحجم النشاط.
وتضمن البيان، التأكيد على حرص الوزارة وعزمها على تلبية حاجة المواطن، وتؤكد أنها بنفس القدر من العزم والتصميم تحرص على منع التشوهات والممارسات السلبية والخاطئة في سوق العمل، من قبل البعض، وتعمل على إغلاقها بجهود مستمرة ومنسقة مع جميع الجهات الشريكة.
والوزارة في سعيها هذا تتطلع، وتطمع في تعاون المواطن، الذي تعده جزءاً وشريكاً في هذه الجهود، وتعول كثيراً على مساهمته فيها منعاً لتسرب هذه العمالة لسوق عمل آخر ومنافسة أبنائنا وبناتنا في الاستفادة من خيرات هذه البلاد الكريمة الوافرة، التي يتألم كل مواطن لرؤيتها تستغل وينعم بها من قبل غير المواطنين. والوزارة لتؤمن بأن من دورها منع هذه الممارسات بجميع أشكالها مساعدة للجادين من أبنائنا وبناتنا، الذين يجدون منافسة غير عادلة في سوق العمل بسبب انتشار هذه العمالة، وتدخلها في كل المشاريع التجارية الصغيرة.
وتؤمن كذلك بأن النجاح في أمر ما يتطلب عملاً جماعياً من الجهات المسؤولة والمجتمع، وتعتبر أن كل مواطن هو وزير للعمل عليه أن يراقب ويسهم ويحرص ويغلب المصلحة العامة على الشخصية، ويكون عضواً فاعلاً في مسيرتنا الطويلة لضبط السوق. كما لا يفوت الوزارة أن تؤكد أنها تولي عناية خاصة بأن تكون جميع قراراتها متسمة بالشفافية والعدل ومساعدة الجاد وتوفير احتياجاته والوقوف بحزم تجاه من هم غير ذلك.

شرواكو
22-03-12, 09:51 PM
مهر الخادمة

حين أخبرتني زميلتي أنها دفعت 25 ألف ريال ثمن ''نقل كفالة'' لخادمة فلبينية جديدة ظننتها تمزح، حتى أقسمت لي معللة ارتفاع أسعار نقل كفالة الخادمات نتيجة ندرة العمالة المنزلية الفلبينية في سوق العمل الآن، لكن ذلك لم يكن سبباً كافياً لي على الأقل لأقتنع بهذا المبلغ الخرافي! الذي اضطرت صاحبتي باختيارها وبكامل قواها العقلية إلى دفعه مرة واحدة مقابل عاملة منزلية قد تصحو يوماً ما ولا تجدها، بل ستجد باباً موارباً شهد خطة هروب مُحكمة دُبرت بليل!
هذا السعر المبالغ فيه لنقل كفالة خادمة جعلني أتساءل عن ذلك الخوف الذي تخبئه (بعض) النساء في داخلها ولا تستطيع مواجهته؛ لأنها تظن أنها ستفشل إن هي فعلت ذلك.. هل أستطيع العيش دون خادمة؟! سؤالٌ مرعبٌ ربما حتى لشابة صغيرة متزوجة وعاطلة عن العمل، وليس لديها إلا طفلٌ واحدٌ فقط.
سأحدثكم عن أم جاءتني شاكيةً باكيةً تندب حظها لأن ابنتها عنيدة ولا تنصاع لأوامرها، وبعد حوارٍ هادئ معها فهمت منها أن ابنتها تعيش ترفاً يُوشك أن يدخلها دائرة المرض، فخادمتها تحمل حقيبتها صباحاً معها للمدرسة إلى أن تضعها على طاولة الفصل وتعود للمدرسة ظهراً لتحمل الحقيبة نفسها إلى أن تضعها في ركن في غرفتها الوثيرة، وخادمتها تحضر لها جوّالها وتمسكه لها وهي تضغط أزرار الاتصال ثم تظل ممسكة به واضعة إياه على أذنها إلى أن تنتهي من مكالمتها ربما خلال نصف ساعة أو ساعة أو إلى ما شاء الرحمن، وخادمتها ترتب غرفتها وتسرح شعرها وتغسل أطباقها بعد أكلها وتغسل ملابسها، بل تقوم بحل بعض واجباتها المدرسية.. إلخ. وحين طلبت رؤية الفتاة لم أصدم، بل كنت واثقة من الصورة التي تخيلتها عليها فتاة في الـ 15 من العمر وزنها يفوق 110 كيلو جرامات، المشكلة إذن لا تكمن في الفتاة، بل في هذه الأم التي زرعت الاتكالية المفرطة والأنانية واللامبالاة، وحين بدأت الفتاة في التمرُّد وإخضاع مَن حولها لرغباتها، وهذه نتيجة متوقعة، بدأت الأم في ندب حظها كالنائحة الثكلى لا المستأجرة، لأن ابنتها عاقة وعنيدة. وذكرني موقفها بالعالم نوبل، الذي اخترع الديناميت، وحتى يكفر عن ذنوبه في إزهاق أرواح الآلاف بسبب اختراعه المدمّر وضع جائزته للسلام، فهذه الأم تظن أنها تكفر بدموعها عن ندمها في تربية ابنتها بهذه الطريقة المخيفة!
مجرد سؤال: هل سيأتي اليوم الذي نحاول فيه فقط مجرد محاولة أن نستمع بهدوء إلى سؤال ترتجف أحرفه خوفاً من مجرد إلقائه.. هل نستطيع أن نعيش من دون خادمة؟ أو على الأقل الاستغناء عنها لمدة معينة كتجربة تعيشها العائلة بكل تفاصيلها السلبية والإيجابية وتختبر فيها قدرة أفرادها على الاعتماد الذاتي على أنفسهم، ويختبرون جمال التعاون فيما بينهم.
وإلى أن تمتلك إحدى النساء الإجابة بجرأة عن هذا السؤال سأدعو الله ألا تصل قيمة استقدام أو نقل كفالة الخادمة إلى قيمة مهر فتاة بكر تدخل إلى عشها الزوجي وفي انتظارها خادمة تبتسم ببلاهة!

سلوى العضيدان

شرواكو
28-03-12, 06:34 AM
اجتماع نائب الوزير مع السفير الفلبيني يعجل بحل أزمة الاستقدام

«العمل»: قائمة سوداء للشركات المتهاونة في صرف الرواتب

شددت وزارة العمل أمس، على أنها لن تتهاون مع الشركات المحلية التي تتخلف عن سداد رواتب عمالتها، كاشفة في هذا الصدد عن عزمها تطبيق قائمة سوداء بحق تلك الشركات، باعتبار أن هذا الأمر يقع ضمن المخالفات التي يعاقب عليها نظام العمل السعودي، في الوقت الذي قال فيه مصدر مطلع لـ "الاقتصادية" إن برنامج مراقبة الأجور الذي يلزم الشركات بالسداد عبر البنوك المحلية قريب من التطبيق. وبين أن "هناك مشاورات وتنسيقا كبيرا مع مؤسسة النقد في هذا المجال، بحيث يتم فتح حسابات مصرفية للعمالة في أقرب فرصة ممكنة".
وقال الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل أمس إن وزارته لاحظت تأخر بعض منشآت القطاع الخاص في صرف الأجور للعاملين لديها، وإنها بدأت بالفعل في رصد ومتابعة تلك المخالفات بحزم ودقة. وأشار إلى أن "مثل هذه الممارسات يعاقب عليها نظام العمل، حيث إن الأجر هو حق أصيل للعامل".
ولفت الحقباني إلى أن الوزارة تعكف على إعداد قائمة بحالات تأخير الأجور وما تم بشأن معالجتها، وتتضمن القائمة أسماء المنشآت المخالفة بحيث تؤخذ في الحسبان ضمن معايير تصنيف المقاولين أو ترسية عقود جديدة عليهم. وشدد على أن وزارته تعمل حالياً على إكمال تطوير وتطبيق نظام حماية الأجور الذي سيوجب على كل منشأة تسديد الأجور عن طريق حسابات بنكية لكل عامل في المملكة. وسيمكِّن النظام وزارة العمل والجهات المعنية الأخرى من متابعة صرف الأجور ورصد أي تأخير يحدث في ذلك بطريقة فورية، مبينا أنه "ستتعامل الوزارة مع المشكلة حال وقوعها وتتخذ الإجراءات النظامية اللازمة حيال المنشآت المتأخرة".

في مايلي مزيد من التفاصيل:

كشفت وزارة العمل أمس أنها ستطبق قائمة سوداء بحق الشركات المحلية التي تتخلف عن سداد رواتب عمالتها، وأنها لن تتهاون في هذا الأمر؛ لأنه يقع ضمن المخالفات التي يعاقب عليها نظام العمل السعودي، في الوقت الذي قال مصدر مطلع لـ"الاقتصادية" إن برنامج مراقبة الأجور الذي يلزم الشركات بالسداد عبر البنوك المحلية قريب من التطبيق، مبينا أن "هناك مشاروات وتنسيقا كبيرا مع مؤسسة النقد في هذا المجال بحيث يتم فتح حسابات مصرفية للعمالة في أقرب فرصة ممكنة".

وهنا قال الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل أمس، إن وزارته لاحظت تأخر بعض منشآت القطاع الخاص في صرف الأجور للعاملين لديها، وأنها بدأت بالفعل في رصد ومتابعة تلك المخالفات بحزم ودقة. وأشار نائب الوزير إلى أن "مثل هذه الممارسات يعاقب عليها نظام العمل، حيث إن الأجر هو حق أصيل للعامل". ولفت نائب وزير العمل إلى أن الوزارة تقوم بإعداد قائمة بحالات تأخير الأجور وما تم بشأن معالجتها، وتتضمن القائمة أسماء المنشآت المخالفة بحيث تؤخذ في الحسبان ضمن معايير تصنيف المقاولين أو ترسية عقود جديدة عليهم.
وشدد الحقباني على أن الوزارة تعمل حالياً على إكمال تطوير وتطبيق نظام حماية الأجور الذي سوف يوجب على كل منشأة تسديد الأجور عن طريق حسابات بنكية لكل عامل في المملكة. وسيمكِّن النظام وزارة العمل والجهات المعنية الأخرى من متابعة صرف الأجور ورصد أي تأخير يحدث في ذلك بطريقة فورية، مبينا أنه "سوف تتعامل الوزارة مع المشكلة حال وقوعها وتتخذ الإجراءات النظامية اللازمة حيال المنشآت المتأخرة".
وأعلن المهندس عادل فقيه وزير العمل الشهر الماضي، أن وزارته أعدت برنامجا لحماية ومراقبة الأجور ستنطلق مرحلته الأولى خلال ثلاثة أشهر ليطبق بشكل كامل خلال عام بهدف مراقبة أجور المواطنين والوافدين.
وجاء إعلان الوزير تأكيدا لتقرير "الاقتصادية" الذي نشرته قبل شهرين وتحديدا في 11 كانون الثاني (يناير) الماضي، وأشارت فيه إلى نية السلطات إلزام الشركات والمؤسسات بفتح حسابات مصرفية للعمالة المحلية والأجنبية لضمان تسليم الرواتب أولا بأول.
وقال فقيه في حينه "سيتم تطبيق نظام لحماية ومراقبة الأجور بشكل تدريجي.. ففي المرحلة الأولى سيطبق على الشركات الكبرى، وهذا سيكون خلال شهرين أو ثلاثة في أقصى تقدير. وأضاف الوزير أنه في المراحل التالية سيجري التوسع في الشرائح، حيث تدخل الشركات المتوسطة ثم الصغيرة تليها الشركات الصغيرة جدا، وتوقع أن يطبق البرنامج بالكامل خلال عام. وبرنامج حماية ومراقبة الأجور هو برنامج إلكتروني يهدف للتأكد من حصول العمالة السعودية والوافدة على أجورها الشهرية بانتظام عبر البنوك الرسمية إضافة إلى مراقبتها.
وأعدت الوزارة البرنامج بالتنسيق مع عدد من الجهات الرسمية بينها مؤسسة النقد العربي السعودي. وأوضحت معلومات صادرة من وزارة العمل أن البرنامج سيتأكد من أن دخل العامل المودع باسمه في البنوك الرسمية هو بالفعل المنصوص عليه في عقد العمل وحسب المهنة التي تم استقدامه من أجلها، وفي حال زيادتها عن دخل العامل غير السعودي المنصوص عليه في عقد عمله فستعتبر الأموال غير قانونية.
وقال الوزير "تهدف الوزارة من خلال التنظيمات المالية الجديدة إلى تهيئة المناخ الصحي لنمو وتوسع نشاط المنشآت الصغيرة والمتوسطة التي قد تتضرر من جراء التنافس غير المشروع لنشاطات التستر التجاري".
وتنتشر في السعودية حالات التستر التجاري التي يقوم فيها أجانب بالعمل بصورة غير قانونية من خلال ترخيص تجاري لمواطن.
وأضاف الوزير "سيكون للنظام الجديد دور في مرحلة متقدمة من خطط التوطين، حيث سيتم تصنيف منشآت القطاع الخاص مستقبلا، ليس فقط من خلال معدلات التوطين العددي (أي بنسب العمالة الوطنية)، ولكن أيضا من خلال معدلات الرواتب الشهرية للعمالة الوطنية مقارنة بإجمالي رواتب المنشآت الأهلية". ويعني ذلك أنه سيتعين على الشركات تعيين المواطنين في المناصب القيادية ذات الرواتب المرتفعة؛ إذ تعين بعض الشركات عددا كبيرا من السعوديين في وظائف غير قيادية برواتب متدنية لتحقيق النسب المنشودة للتوطين (توظيف المواطنين السعوديين).
إلى ذلك، ناقش الدكتور مفرج بن سعد الحقباني أمس سفير جمهورية الفلبين عزالدين تاجو. وقال بيان للوزارة إنه "جرى خلال الاستقبال بحث عدد من الأمور ذات الاهتمام المشترك خاصة فيما يتعلق بشؤون العمل والعمال. وتقول مصادر قريبة من الاجتماع إنه تطرق إلى إشكالات الاستقدام من الفلبين الذي بقي معلقا من الطرف الفلبيني منذ عدة أشهر. ويتوقع أن تحدث انفراجة في هذا الملف في الفترة المقبلة.

شرواكو
08-04-12, 01:33 PM
طفلة خادمة تفجر غضبا شعبيا في الهند بعدما حبسها مخدوميها وذهبا في أجازة إلى تايلاند

أثارت قصة خادمة هندية (13 عاما) تركها مخدوميها وهما زوج وزوجة طبيبان في الشقة وذهبا لقضاء أجازة في تايلاند ضجة كبيرة وغضبا شعبيا في أنحاء الهند. وذكر اليوم الأحد موقع صحيفة الجارديان البريطانية في تقرير عن الواقعة أن الطفلة وقفت في شرفة الشقة الكائنة بمنطقة راقية بمدينة دلهي واستغاثت بالجيران وهي تبكي لأن مخدوميها أغلقا عليها أبواب الشقة وسافرا لتمضية الاجازة ونجح رجال الأطفاء في اخراجها.

وكشفت التحقيقات التي أجرتها الشرطة الهندية مع الزوجين اللذين جرى اعتقالهما فور عودتهما إلى البلاد وينتميان للطبقة المتوسطة أنهما اشتريا الطفلة من وكالة لتشغيل الخادمات والتي بدورها اشترتها من عمها. وقالت الخادمة إنها كانت تشعر بالجوع حيث انهما لم بكونا عادة بعطياها مايكفى من طعام وأنها لا تأخذ أي راتب من مخدوميها وأنهما يطعماها فقط مقابل عملها فضلا عن تعرضها للضرب.

وقد وجهت محكمة هندية إلى الزوجين تهمة تعريض الضحية لمعاملة يمكن وصفها بالتعذيب وحبسها في الشقة والذهاب في أجازة بتايلاند ورفضت الافراج عنهما بكفالة. وتقدر مننظمة العمل الدولية أن هناك ما لا يقل عن 4 ملايين خادمة تعمل في المنازل في الهند بينهم نحو 100 ألف طفلة تشتغلن في دلهي. وينص القانون الهندي على منع تشغيل الأطفال الأقل من 14 عاما كخادمات في المنازل. ويبلغ متوسط الأجر الشهري للخادمة المحظوظة في الهند حوالي 3500 روبية (43 دولار).

شرواكو
08-04-12, 02:23 PM
القاضي يتحدث عن العمالة المنزلية


يحل حمد القاضي عضو مجلس الشورى نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب، ضيفا على القناة الأولى للتلفزيون السعودي، وذلك في برنامج ''حوار الأجيال'' ليتحدث عن ''قلة عرض العمالة المنزلية ومشكلاتها''، وستبث الحلقة الساعة 11:30 مساء اليوم.

شرواكو
10-04-12, 12:32 PM
شرطة جدة : سنضبط من يقف وراء الإعلانات الوهمية لتأجير الخادمات

التحذير من ممارسات «نصب واحتيال» لتسويق العمالة المنزلية

فيما شهدت الأيام الأخيرة الماضية استمرار وصول رسائل نصية إلى هواتف مواطنين ومقيمين تدعي الحصول على تراخيص رسمية من قبل وزارة العمل لمزاولة نشاط تأجير الخادمات والسائقين، حذرت جهات حكومية من ممارسات نصب واحتيال وإعلانات ترويجية مخالفة، كما تحركت لملاحقة مروجي تلك الإعلانات.
ومن جهتها، حذرت شرطة جدة أمس من ممارسات نصب واحتيال يقودها مجهولون لاستغلال حاجة الأسر إلى العمالة المنزلية، وذلك بترويج إعلانات، من خلال وسائط مختلفة، عن خدمات تأجير عمالة من مختلف الجنسيات، عبر اسم تجاري لشركة كبرى تعمل في مجال التأمين "التعاونية"، وموقع لشركة أخرى تعمل في المجال نفسه "اسيج".
وأوضحت الشرطة، أن لديها لجانا وأقساما مختصة بتتبع تلك الإعلانات الوهمية، وفي حال ثبوت عدم حصول من يقف وراءها على تصاريح رسمية لممارسة النشاط يتم ضبطه وإحالته لهيئة التحقيق والادعاء العام بتهمة التورط في أعمال نصب واحتيال.
ويأتي ذلك رغم نفي وزارة العمل رسميا منحها تراخيص تأجير العمالة لأي مكتب أو شركة استقدام، وتأكيدها أن كل ما قامت به هو مجرد منح موافقة مبدئية بمزاولة المهنة لخمس شركات.
ودعا العميد مسفر الجعيد المتحدث باسم شرطة جدة خلال حديثه لـ«الاقتصادية» أمس، المواطنيين إلى عدم تصديق مثل تلك الممارسات قبل التثبت من صحتها، وفي حالة تضرر أي شخص أو ملاحظة أي شبهة على أي نشاط، فإن على المواطنين والمقيمين إبلاغ أقسام الشرطة لتقوم بمهمتها تجاه ذلك. مؤكدا أن الجهات الأمنية تمتلك التقنيات التي تسهل الوصول لمن يقف خلف أي إعلان وهمي أو متورط في عمليات احتيال غير أنها تنتظر بلاغات أي متضرر لتقوم بدورها. وزارت «الاقتصادية» العنوان المدون في الرسائل الإعلانية للمكتب الوهمي، واتضح أنه يعود لشركة مختصة في التأمين، وقد أكد عاملون فيها تردد طالبي العمالة المنزلية على موقع شركتهم بشكل يومي بعد وصول الرسائل إليهم، حتى إن بعضهم حضر من مدن غير جدة بعد عدم تمكنهم من التواصل هاتفيا مع الرقم المدون في الرسالة؛ إذ إن حاجتهم الماسة إلى العاملات دفعتهم للبحث عن موقع من بعث الإعلان لهم.
وأكد مسؤول في إدارة الشركة فضل عدم ذكر اسمه، مخاطبة شركته للجهات الأمنية من بداية توافد طالبي العمالة إليهم، إلا أن الأمر ما زال مستمرا.
من جهته أكد لـ«الاقتصادية» يحيى آل مقبول رئيس لجنة الاستقدام في غرفة جدة التجارية أن التصاريح التي أصدرتها وزارة العمل في تأجير العمال كانت مبدئية فقط، ومنحت لعدد من المتقدمين في جدة والرياض، مشيرا إلى أن الإعلانات المتداولة ما هي إلا تحايل على الأنظمة وتعد نصبا واحتيالا، ولا يعرف مقصد من يقف وراءها أو كيف سيوفي بطلبات العملاء الذين تحصل على أموال منهم.
وقال آل مقبول: إن الإعلان استغل مسمى شركة التعاونية للتأمين ما دفع الشركة مؤخرا لنفي ذلك رسميا وتأكيدها أن مجهولين يستغلون مسماها التجاري في أعمال نصب واحتيال، محذرا في الوقت نفسه من التعامل معهم لعدم قدرتهم بأي طريقة كانت على تلبية ما يدعونه من أعمال ومطالبا الجهات الأمنية المختصة بالتدخل لوقف تلك الأعمال.
وكانت الشركة ''الوهمية'' قدمت ضمن إعلانها ما قالت إنه عرض لمدة محدودة ومدته ثلاث سنوات مقابل ثمانية آلاف ريال، على أن يكون مقدار الراتب 600 ريال. وحددت جنسيات الخادمات من: إندونيسيا، الفلبين، سريلانكا، الهند، نيبال، وكينيا، بينما قالت: إن السائقين من إندونيسيا، الفلبين، نيبال، والهند. وقدرت مدة تنفيذ الطلب بـ60 يوما، وأن خدماتها تصل إلى جميع المناطق السعودية. وطلب من الراغبين تقديم طلب عبر الإنترنت يتضمن اسم صاحب الطلب، والعنوان والهواتف، وجهة العمل، وعدد أفراد الأسرة، وجنسية العامل أو العاملة المطلوبة، ومدة العقد المرغوب توقيعه، والبنك الذي يرغب السداد فيه. وحددت الشركة مقرها في مركز شهير في جدة.
وكانت لائحة شركات الاستقدام التي أصدرتها وزارة العمل، وضعت العديد من الاشتراطات الفنية والإدارية والمالية والتنظيمية لإنشاء شركات الاستقدام، وكان من بينها شرط إعداد دراسة الجدوى المطلوبة لمنح الترخيص بالعمل، وهو الشرط الذي أرجأت الوزارة تطبيقه لما بعد مرحلة التسجيل المبدئي، على أن تزود به من قبل مؤسسي تلك الشركات عند مرحلة الترخيص النهائي لممارسة النشاط.
وأعلنت اللجنة الوطنية للاستقدام أنها قامت بنشر تعميم عاجل لجميع الغرف التجارية ومنسوبيها من مكاتب الاستقدام الأهلية لإبلاغهم فيه بما وصلها من وزارة العمل للتعاطي معه وفقا لما تقتضيه المصلحة العامة.

شرواكو
14-04-12, 08:00 PM
مؤسس شركة : عاملة بديلة في حالة الرفض أو الهرب وإن تجاوزت التجربة

توظيف 3000 سعودية في شركات الاستقدام خلال 5 سنوات

http://www.aleqt.com/a/646746_205263.jpg

أزمة خادمات تعيشها الكثير من الأسر السعودية، بعد تعليق الاستقدام من عدد من الدول، فيما ينتظر انفراج الأزمة ببدء عمل الشركات الجديدة.

رجح مؤسس إحدى شركات الاستقدام، توظيف ثلاثة آلاف سعودية خلال السنوات الخمس الأولى من بدء الشركات أعمالها، وذلك في مهن الإشراف على مساكن العاملات، علاوة على العمل في الأقسام النسائية سواء في المراكز الرئيسية لتلك الشركات أو في الفروع التي يبلغ عددها لكل شركة من الشركات الـ 13 ما يزيد على 26 فرعا في مختلف مدن ومحافظات المملكة.
وقال لـ "الاقتصادية" مؤسس إحدى شركات الاستقدام - فضل عدم ذكر اسمه - إن رسوم عمالة شركات الاستقدام الجديدة، التي ينتظر أن تبدأ أعمالها مطلع حزيران (يونيو) المقبل، ستكون بين 15 ألفا و17 ألف ريال، شاملة رسوم الإقامة، تذكرة العودة للعاملة أو العامل، تأمينا طبيا، التأمين في حال رفض للعمل، وتأمينا ضد الهرب، ورسوم التأشيرة.
وقال المصدر، إن هذه التكاليف قد تكون لبعض الجنسيات بينما قد تصل تكاليف الاستقدام لجنسيات إثيوبيا وغيرها من الجنسيات الإفريقية الأخرى إلى 11 ألف ريال، شاملة المزايا آنفة الذكر. وعرج المصدر بقوله، إن رسوم الاستقدام مربوطة بتكلفة المكتب الخارجي واختلافها من دولة إلى أخرى.
وزاد المصدر، أنه في حالتي هرب العمالة أو رفضها العمل وإن تجاوزت فترة التجربة، فإنه يتم تأمين عاملة بديلة على الفور دون دفع أي تكاليف من قبل المستقدم، مرجحا أن يراوح مرتب العاملات المنزليات ما بين 600 ريال و800 ريال. وأشار المصدر، إلى أن الشركات الجديدة ستوظف سعوديين في مكاتبها في الخارج، وذلك بهدف تيسير وتسهيل عملية الاستقدام ومتابعة الطلبات وإنهاء الإجراءات.
إلى ذلك ستقيم الشركات الجديدة مراكز استقبال يتم من خلالها تأمين إقامة وإعاشة العامل طيلة فترة بقائه في المركز قبل أن يحصل على عمل، علاوة على عقد دورات وبرامج تدريبية للعاملين من الجنسين قبل انخراطهم في العمل.
وكان سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام قد أكد في وقت سابق، أن شركات الاستقدام الجديدة، ستخرج السماسرة وتجار الشنطة وبعض المكاتب التي كانت تتسبب في رفع الأسعار على المواطن، وآخرها عندما خفضت اللجنة رسوم الاستقدام من تسعة آلاف إلى ستة آلاف ريال ثم عادت بسبب المزاودات حتى وصلت إلى 12 ألف ريال. وأوضح البداح أن المواطن يدفع حاليا تكاليف كبيرة ومبالغ باهظة للحصول على عاملة منزلية أو سائق، تصل ربما في بعض الحالات إلى 20 ألف ريال، لكن بدون أي ضمانات تذكر أو ضمان صحي أو تدريب. وتوقع أن تقل حالات الهروب بنسبة 80 في المائة ولن يلجأ المواطن للهاربين طالما أنه سيحصل على عاملته خلال ساعات.
من ناحيتها أوضحت وزارة العمل، أن الهدف من تأسيس هذه الشركات تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام.
في حين أوضحت تقديرات لعاملين في قطاع الاستقدام، أن حجم إنفاق الأسر السعودية على العاملات المنزليات يقدر بنحو 21 مليار ريال سنويا؛ إذ يبلغ عدد خدم المنازل في السعودية قرابة مليون نسمة بمن فيهم الخادمات المنزليات وعمال الطبخ والقهوجية والسائقون، وكل من يعمل في الخدمة المنزلية.

شرواكو
19-04-12, 12:11 PM
طلبات نظام التوسط تستغرق 3 أشهر والحصول على العمالة بالتأجير في نصف ساعة

ثاني شركة استقدام تتهيأ لبدء أعمالها رسمياً

بعد موافقة وزارة التجارة على إعلان تأسيسها، يرجح أن تبدأ شركة الاستقدام الدولية (مساهمة مقفلة برأسمال 100 مليون ريال) أعمالها خلال الشهرين المقبلين.
وقالت وزارة التجارة والصناعة في هذا السياق، إن أغراض الشركة تتمثل في نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، ويشمل العمالة المنزلية والعمالة في القطاع العام والقطاع الخاص على أن تكون مدة الشركة 99 سنة ميلادية تبدأ من تاريخ القرار الوزاري الصادر بإعلان تأسيسها. ولا يجوز تداول أسهمها إلا بعد الحصول على موافقة هيئة السوق المالية.
ومن المعلوم، أن رأسمال شركة الاستقدام الدولية مقسم إلى عشرة ملايين سهم تبلغ القيمة الاسمية للسهم عشرة ريالات، اكتتب المؤسسون في جميع أسهم الشركة التي تتخذ من مدينة أبها مقراً لها.
وأوضح الوزارة في بيانها أمس، أن الموافقة على تأسيس الشركة تأتي في إطار سياسة الدولة الرامية لتعزيز النشاط الاقتصادي في مختلف القطاعات، ورفع القدرة التنافسية للاقتصاد الوطني في مواجهة التحديات والمنافسات الإقليمية والدولية.
وفي هذا الشأن قال لـ "الاقتصادية" ناصر أبوسرهد رئيس اللجنة التأسيسية لشركة الاستقدام الدولية، إن الشركة ستبدأ أعمالها خلال الشهرين المقبلين، بينما سيكون في كل منطقة من المناطق الإدارية الـ 13 فرعان للشركة وذلك بهدف تسهيل الحصول على العمالة من أي مكان.
وأوضح، أن الشركة سيكون مقرها الرئيس أبها، حيث سنعمل على استقدام جميع المهن ومن مختلف الجنسيات المرخص لها بمزاولة العمل في المملكة، مفيدا أنه سيتم تأمين مقر إيواء وإعاشة للعمالة، مؤكدة في الوقت ذاته حرص شركته على استقدام العمالة المدربة من بلدانها.
وأوضح، أن الشركة ستعمل بنظامي التوسط والتأجير، مرجحا أن تكون فترة الانتظار لطلبات الاستقدام بنظام التوسط بين شهرين وثلاثة أشهر، بينما سيكون الحصول على العامل أو العاملة بنظام التأجير في ظرف نصف ساعة.
وأكد أن الشركة ستغطي خدماتها جميع مناطق المملكة، مبينا أنه سيتم توفير العمالة سواء كانت الخاصة من منزلية أو سائق خاص وكذلك العمالة المهنية وأماكن إيواء وفق معايير واشتراطات عالية لإقامة وإعاشة العمالة طوال فترة بقائهم في المركز، إضافة إلى إعطائهم دورات تدريبية تساعدهم في التفاهم مع أصحاب العمل.
إلى ذلك، رخصت مبدئيا وزارة العمل لـ 13 شركة استقدام، مبينة أنها تهدف من فتح باب تقديم طلبات تأسيس شركات استقدام جديدة لتلبية رغبات المواطن وتنويعها، إضافة إلى إتاحة الفرصة للجميع من خلال تحقيق المنافسة الربحية في قطاع الاستقدام.
وذكرت وزارة العمل على لسان الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل،: "إن الهدف من تأسيس هذه الشركات تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتشجيع المنافسة العادلة، وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، ورفع مستوى الخدمات، وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام".
وتطلع الحقباني إلى أن يسهم تأسيس الشركات الجديدة، في أن تكون ذراعا للوزارة في ضبط سوق الاستقدام المحلية ومواكبة مستجدات السوق من خلال تقديم خدمات عمالية باحترافية وجودة عالية، مؤكدا أهمية حصول الشركات على التراخيص النهائية خلال مدة أقصاها 60 يوما من تاريخ حصولها على الموافقة المبدئية. من جانب ثان أوضح الحقباني، أن منح تأشيرات لشركات الاستقدام الجديدة في حال حصولها على الموافقة النهائية لمزاولة أعمالها يخضع لثلاثة ضوابط أو أمور تتركز في: مدى حجم الطلب على خدمة التأجير من العمالة في تلك الشركات، مدى توافر متطلبات تقديم الخدمة من قبل الشركة كالملاءة المالية وتوافر السكن والإيواء وغيرها من الخدمات الأخرى المتعلقة بأعمالها، علاوة على مدى التزام تلك الشركات بتطبيق الضوابط والاشتراطات التي أقرتها الوزارة وفقا لما جاء في لائحة شركات الاستقدام.
وأوضح نائب وزير العمل، أن حصول شركات الاستقدام على التأشيرات يحكمه مدى فاعلية تلك الشركات في تقديم خدمات العمالة للنظام المنزلي والقطاعين الخاص والعام، وهو ما ينطوي تحت حجم الطلب من تقديم تلك الشركة لخدمات تأجير العمالة. وزاد:"إن هذه الضوابط تتعلق بتأجير العمالة وليس فيما يتعلق بالتوسط للحصول على العمالة، وذلك لأن منح التأشيرة بنظام التأجير سيكون من حق شركة الاستقدام، أما في التوسط فالتأشيرة ستكون من حق المستقدم أو المنتفع (الأفراد).
في حين تنص لائحة الاستقدام على أن يكون من بين المؤسسين لشركة الاستقدام خمسة أشخاص على الأقل من مكاتب الاستقدام القائمة حالياً، وألا يقل رأسمال الشركة طالبة الترخيص المدفوع عن 50 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية و100 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية والعمالة للقطاع العام والقطاع الخاص معاً.

شرواكو
20-04-12, 10:23 PM
مكاتب خدمات وسماسرة يدخلون على خط الاستقدام

أكد مسؤول في الغرفة التجارية في جدة، تنامي ظاهرة سماسرة الاستقدام غير المرخصين من وزارة العمل في الفترة الأخيرة، بعد العجز الذي لاقته الأسر في الحصول على عمالة منزلية من بعض الدول.
وتسببت تلك الظاهرة - وفقا للمسؤول - في خسائر كبيرة لمكاتب الاستقدام الرسمية، وتراجع فرصها في القطاع الذي يفترض أنه حكر عليها، حتى إن بعضها بدأ الانسحاب تدريجيا، خاصة بعد التوجه لمنح تراخيص قيام شركات مساهمة مختصة في الاستقدام، مبينا أن 30 في المائة من طالبي الاستقدام يعتمدون على غير المختصين في الحصول على العمالة.
وأوضح لـ"الاقتصادية" يحيى آل مقبول، رئيس لجنة الاستقدام في غرفة جدة، أن مكاتب رخصت من وزارة التجارة للعمل في مجال الخدمات، لم تلتزم بتراخيصها، واتجهت إلى العمل في الاستقدام، رغم عدم حصولها على أي ترخيص من وزارة العمل باعتبارها الجهة المختصة بالاستقدام.
وأشار آل مقبول إلى أن الأمر لم يقتصر على مكاتب الخدمات، بل تعداه إلى سماسرة لا يحملون أي نشاط تجاري أو مكتب بعنوان معروف ينشرون إعلاناتهم بطرق مختلفة، للحصول على توكيل من راغب الاستقدام ويتولون المهمة.
وقال آل مقبول إن بعضهم تسبب في إشكالات لمجال الاستقدام والإضرار بعملائهم، حيث لا يستطيعون تلبية الرغبات المحددة لهم من موكليهم، ويسدوها بعمالة غير مدربة، ولم تستقدم من جهة معتمدة في بلدها، مؤكدا أن 30 في المائة من العملاء - حاليا - يتجهون إلى السماسرة غير المرخصين، جهلا منهم بخطورة التعامل مع قطاع لا يمكن محاسبته في حال إخلاله بأي اتفاقيات مبرمة.
وأضاف أن مَنْ يرغب في الاستقدام يفضل أحيانا غير المرخص، لتدني الأجر الذي يتقاضاه، ولعدم إلمامه بصعوبة الموقف الذي سيوضع فيه، فالسمسار في حال لم يجد رغبات عميله في العمالة، يعمد إلى تلبية طلبه بعمالة رديئة غير متمرسة.
وبينت وزارة العمل سابقا أن لائحة شركات الاستقدام لا تعد لاغية لعمل مكاتب الاستقدام، ومن حق مكاتب الاستقدام الاستمرار في عملها، إذ إن اللائحة لا تلغيها ولا تجبرها على الانضمام إلى الشركات، ولا تمنعها من الاستمرار في تقديم خدمات التوسط باستقدام العمالة من الخارج. وأكدت إجابتها عن استفسارات المعترضين على اللائحة المنظمة لشركات الاستقدام.
يذكر أن وزارة العمل أعلنت بدء العمل بلائحة شركات الاستقدام وتنظيم استقدام العمالة للغير، وتقديم الخدمات العمالية، التي تهدف إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً، أو ممن هم من ذوي الخبرة.

شرواكو
21-04-12, 05:53 AM
بعد 10 أشهر من الإيقاف.. أكد أن المفاوضات لا تزال جارية

وزير العمل : حسم ملف استقدام العمالة الإندونيسية والفلبينية.. قريبا

http://www.aleqt.com/a/649218_206247.jpg

خادمات يتدربن على فنون العمل المنزلي، بعد حضورهن إلى السعودية، في وقت سابق.

كشف المهندس عادل فقيه وزير العمل، أن المفاوضات بشأن ملف إعادة العمالة المنزلية من دولتي إندونيسيا والفلبين لسوق العمل السعودية لا تزال جارية، وذلك بعد قرار الوزارة وقف استقدامها منذ ما يزيد على عشرة أشهر، متوقعا أن يكون إعلان نتائج المفاوضات قريبا.
في حين وصفت وزارة العمل، ما يطرح حول التوصل إلى اتفاق لإعادة الاستقدام من إندونيسيا والفلبين بالاجتهادات، مبينة أن شروط الاستقدام وآلياته لا تزال قيد الدراسة.
وبالعودة لقرار وزارة العمل وقف الاستقدام من هاتين الدولتين، الذي كان في 29 حزيران (يونيو) من العام الماضي، بعد فرض الدولتين شروطا للاستقدام، اعتبرتها الوزارة تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في المملكة. وكانت الدولتان، وخاصة إندونيسيا، قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتها، منها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، رسم كروكي لموقع المنزل، خطاب تعريف من العمل، الدخل الشهري، كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد.
وأكدت وزارة العمل في ضوء ذلك، أن اشتراطات الدولتين لإرسال العمالة المنزلية، هي السبب الرئيس لإيقاف إصدار التأشيرات، وهو ما اعتبرته أيضا تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطنين.
في حين يتزامن قرار وقف الاستقدام من هاتين الدولتين مع الجهود الكبيرة التي تبذلها وزارة العمل من خلال فتح قنوات جديدة لاستقدام عمالة منزلية من دول أخرى".
وجاء عقد السفارة الإندونيسية الذي يشترط توقيعه من الكفلاء، وتم تعميمه على مكاتب الاستقدام مكونا من 15 صفحة، سبع منها تتمثل في المعلومات العامة وشروط من 16 بندا، أما الصفحات الأخرى فتحمل عدة إقرارات تتضمن فصول القضية، حيث تضمنت مطالب بتقديم وصف للمنزل وإقرار بعدد أفراد الأسرة وأسمائهم كما وردت في بطاقة العائلة، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد. كما تضمن العقد طلب شهادة حسن سيرة وسلوك وعدم وجود سوابق جنائية وأخلاقية، مع اعتمادها من جهة رسمية، إضافة إلى تعهد بعدم المعاملة بالعنف أو انتهاك حقوق الإنسان.
وقال الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل في وقت سابق، إن الوزارة والجهات المشتركة مهتمة بمتابعة ملف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين والتطورات المصاحبة له، وأن وزارته حريصة على الإعلان بشكل رسمي عما سيصدر عنها مع الجهات ذات العلاقة فيما يتعلق بالاستقدام من إندونيسيا والفلبين".
وأكد نائب وزير العمل، أن ما يثار حول تحديد أسعار معينة للاستقدام أو وجود اتفاق حول المرتبات مجرد اجتهادات. وأبان الدكتور مفرج، أن وزارة العمل تتعامل بمهنية مع ملف الاستقدام من هاتين الدولتين، وذلك من خلال وضع الحلول التي من شأنها إزالة كافة العراقيل.
من جانبها قررت اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحادات العمالة الإندونيسية قبل ما يزيد على أشهر من الآن، وذلك بسبب عدم التزام الاتحادات الإندونيسية بتنفيذ مذكرات التفاهم التي وقعتها اللجنة معها والتي تنظم العلاقة بين الجانبين، ويأتي من ضمنها اتفاقية خفض أسعار استقدام العمالة الإندونيسية من 7500 ريال إلى 6000 ريال، إذ كان يفترض أن يبدأ العمل بها بدءا من 1/9/1432، الأمر الذي دفع باللجنة إلى تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحاد العمالة الإندونيسية.
وكانت اللجنة الوطنية للاستقدام قد أكدت على مكاتب الاستقدام، عدم استقبال تأشيرات من هاتين الدولتين حتى لا يقعوا في إشكالات مع الأشخاص الذين استخرجوا تلك التأشيرات ويرغبون في استقدام عمالة من إندونيسيا.

شرواكو
23-04-12, 01:49 PM
http://www.youtube.com/watch?v=VWgF7QS5gWc&feature=g-vrec&context=G2fa0c7bRVAAAAAAAACQ

شرواكو
24-04-12, 08:39 AM
... وتمنح الترخيص النهائي للشركة السعودية للاستقدام

وقَّع المهندس عادل فقيه، وزير العمل، أمس، الترخيص النهائي للشركة السعودية للاستقدام، وبموجب هذا الترخيص يسمح للشركة بمزاولة نشاط التوسط في استقدام وتقديم الخدمات العمالية للغير فيما يتعلق بالعمالة في القطاعين العام والخاص والعمالة المنزلية، ويحق للشركة مزاولة نشاطها اعتباراً من اليوم.
أكد ذلك الدكتور مفرج الحقباني، نائب وزير العمل، أنه قد تمت الموافقة المبدئية لثلاث عشرة شركة تقدمت إلى الوزارة للحصول على الترخيص لتأسيس شركات استقدام، وفي انتظار استكمال إجراءاتها للحصول على الترخيص النهائي.
يُذكر أن لائحة شركات الاستقدام التي صدرت بقرار وزير العمل عام 1432، قد وضعت عدداً من الضوابط والشروط للشركات الراغبة في الحصول على الترخيص منها: أن يكون طالب الترخيص شركة مساهمة مقفلة تحت التأسيس مؤسسة من خمسة شركاء على الأقل.

شرواكو
08-05-12, 09:19 PM
الخارجية: تحذر مكاتب الاستقدام ومكاتب الخدمات بالخارج من مواقع تنتحل صفة الوزارة

حذر الأمير محمد بن سعود بن خالد وكيل وزارة الخارجية لشئون المعلومات والتقنية مكاتب الاستقدام الأهلية التي تستفيد من خدمات التصديق على التفاويض الإلكترونية أو تستخدم الأنظمة الإلكترونية لوزارة الخارجية من وجود عدة مواقع على الشبكة العنكبوتية ( الإنترنت ) مشبوهة تتبع لجهات إجرامية وتطلب من مستخدمي موقع خدمات مكاتب الاستقدام الأهلية في الموقع الرسمي للوزارة تحديث بياناتهم أو تنفيذ بعض التحديثات عبر مواقع مزيفة والتي تكون مطابقة في الشكل والمحتوى للموقع الرسمي لخدمات مكاتب الاستقدام.

وأكد وجوب أخذ الحيطة والحذر والتأكد عند الدخول للموقع الخاص بالتأشيرات بأن الرابط في خانة العنوان في متصفح الانترنت هو ( https://visa.mofa.gov.sa ) ، مع العلم بأن وزارة الخارجية لا تقوم بطلب أي تحديثات عبر مواقع الكترونية أخرى ، وتقوم وزارة الخارجية حالياً بتطوير نظام التأكد الثنائي لهوية المستخدم أثناء دخوله للموقع عبر الرسائل النصية للجوال المعرف مسبقاً للمستخدم حيث يجري التنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام بتحديث أرقام الجوالات للمستخدمين.

وأوضح أن وزارة الخارجية تعمل وبشكل مستمر مع الجهات الأمنية بالمملكة لاتخاذ التدابير اللازمة لمواجهة مثل هذه الجرائم الإلكترونية المتنوعة التي تعيق استخدام وانتشار الخدمات الإلكترونية وتعرض المرافق الحيوية للضرر.

شرواكو
18-05-12, 08:13 PM
http://www.youtube.com/watch?v=Dov_VKQfAhA

شرواكو
23-05-12, 11:46 AM
متحمّلة العلاج وتذاكر العودة وتوفير البديل

1800 ريال أجر العامل المنزلي من شركات الاستقدام

http://www.aleqt.com/a/659685_211271.jpg


أبلغ «الاقتصادية» ناصر أبو سرهد رئيس اللجنة التأسيسية لشركة الاستقدام الدولية، أمس، أن أجور العمالة المنزلية من الجنسين تراوح بين 1300 و1800 ريال في نظام التأجير، وذلك حسب المهنة والخبرة والجنسية، مؤكدا أن الشركة ستعمل بنظامَيْ التوسط والتأجير، إذ ستكون فترة الانتظار لطلبات الاستقدام في الأول بين شهرين وثلاثة أشهر، بينما سيكون الحصول على العامل أو العاملة في النظام الثاني خلال نصف ساعة.وزاد أبوسرهد، أن في نظام التأجير ليس على المستفيد من العامل أو العاملة دفع أي رسوم أو تكاليف لشركات الاستقدام للحصول على العمالة، وكل ما عليه هو الالتزام بدفع راتبها لدى الشركة شهريا، مضيفاً أن الشركات ستتحمّل التأمين الطبي للعاملة، إضافة إلى تأمين بديلة عند الهرب أو رفض العمل، ورسوم تكاليف التأشيرة والإقامة. وأوضح أن الشركة ستستقدم من جميع المهن ومن مختلف الجنسيات المرخص لها بمزاولة العمل في المملكة.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
كشف لـ ''الاقتصادية'' ناصر أبو سرهد رئيس اللجنة التأسيسية لشركة الاستقدام الدولية، أن أجور العمالة المنزلية من الجنسين تتراوح بين 1300 و1800 ريال في نظام التأجير، وذلك حسب المهنة والخبرة والجنسية، مؤكدا أن الشركة ستعمل بنظامي التوسط والتأجير، إذ ستكون فترة الانتظار لطلبات الاستقدام بنظام التوسط بين شهرين وثلاثة أشهر، بينما سيكون الحصول على العامل أو العاملة بنظام التأجير خلال نصف ساعة.
وزاد أبوسرهد، في نظام التأجير ليس على المستفيد من العامل أو العاملة دفع أي رسوم أو تكاليف لشركات الاستقدام للحصول على العمالة، وكل ما عليه هو الالتزام بدفع مرتبها لدى الشركة شهريا. وقال إن الشركات ستتحمل التأمين الطبي للعاملة، إضافة إلى تأمين بديلة عند الهرب أو رفض العمل، ورسوم تكاليف التأشيرة والإقامة.
وكانت وزارة التجارة والصناعة قد وافقت أخيرا على إعلان تأسيس شركة الاستقدام الدولية، التي يرجح أن تبدأ أعمالها خلال الأسابيع القليلة المقبلة، وتحديدا بعد الحصول على الموافقة النهائية من وزارة العمل.

http://www.aleqt.com/a/659685_211266.jpg

«التوسط» و«التأجير» يسمحان بالحصول على العمالة في وقت قياسي.

ويقسم رأسمال شركة الاستقدام الدولية (مساهمة مقفلة برأسمال 100 مليون ريال)، إلى عشرة ملايين سهم، تبلغ القيمة الاسمية للسهم عشرة ريالات، اكتتب المؤسسون في جميع أسهم الشركة التي تتخذ من مدينة أبها مقراً لها، بينما سيكون في كل منطقة من المناطق الإدارية الـ 13، فرعان لها، بهدف تسهيل الحصول على العمالة من أي مكان.
وأوضح أبو سرهد أن الشركة ستستقدم من جميع المهن ومن مختلف الجنسيات المرخص لها بمزاولة العمل في المملكة، مفيدا أنه سيتم تأمين مقر إيواء وإعاشة للعمالة.

http://www.aleqt.com/a/659685_211267.jpg

استقدام العمالة المنزلية يخضع لإجراءات جديدة في السعودية.

في حين تنص لائحة الاستقدام على أن يكون من بين المؤسسين لشركة الاستقدام خمسة أشخاص على الأقل من مكاتب الاستقدام القائمة حالياً، وألا يقل رأسمال الشركة طالبة الترخيص المدفوع عن 50 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية و100 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية والعمالة للقطاع العام والقطاع الخاص معاً.
وفي هذا السياق، ذكرت وزارة العمل على لسان الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل:
''إن الهدف من تأسيس هذه الشركات تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتشجيع المنافسة العادلة، وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، ورفع مستوى الخدمات، وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام''.
وتطلع الحقباني إلى أن يسهم تأسيس الشركات الجديدة، في أن تكون ذراعا للوزارة في ضبط سوق الاستقدام المحلية، ومواكبة مستجدات السوق من خلال تقديم خدمات عمالية باحترافية وجودة عالية، مؤكدا أهمية حصول الشركات على التراخيص النهائية خلال مدة أقصاها 60 يوما من تاريخ حصولها على الموافقة المبدئية.
وأوضح أن حصول شركات الاستقدام على التأشيرات يحكمه مدى فاعلية تلك الشركات في تقديم خدمات العمالة للنظام المنزلي والقطاعين الخاص والعام، وهو ما ينطوي تحت حجم الطلب من تقديم تلك الشركة لخدمات تأجير العمالة، مشيرا إلى أن ''هذه الضوابط تتعلق بتأجير العمالة وليس فيما يتعلق بالتوسط للحصول على العمالة، وذلك لأن منح التأشيرة بنظام التأجير سيكون من حق شركة الاستقدام، أما في التوسط فالتأشيرة ستكون من حق المستقدم أو المنتفع (الأفراد).

شرواكو
23-05-12, 10:06 PM
خادمة تضع بولها في طعام مخدوميها

قبضت شرطة دبي على خادمة من جنسية آسيوية، اعتادت وضع كميات من «البول» في الطعام والشراب، اللذين تعدهما لأفراد أسرة مواطنة تعمل لديها tفي مدينة دبي، معتقدة أنها بهذه الطريقة تتمكن من السيطرة على مخدوميها بحسب صحيفة الإمارات اليوم ، ووفقاً لمدير إدارة البحث الجنائي أحمد المري، أفاد أن «الواقعة بدأت حين ورد بلاغ الأسبوع الماضي من رب أسرة ، أفاد فيه بأنه وعدداً من أفراد أسرته يشمون رائحة غريبة في الطعام، خصوصاً السلطات، والشاي، فسألوا الخادمة عن مصدر الرائحة لكنها نفت قطعياً علمها به».
وأضاف رب الأسرة: «لم نشعر بالراحة، وأثارت تلك الرائحة قلقنا، نظراً لأنها منفرة ولا تشبه روائح أي من التوابل أو مكونات الطعام المعروفة». ولفت إلى أن «مخاوفهم تضاعفت بعد أن شاهدوا بقايا سوائل غريبة تأكدوا من رائحتها أنها (بول) في أجزاء من المنزل، مثل (البانيو) وأرضية الحمام بعد خروج الخادمة منه، ما رجح شكوك الأسرة فيها، .
وأشار المري إلى أن «فريقاً من إدارة البحث الجنائي توجه فور تلقي البلاغ للتحقيق في الواقعة، ومقارنة سلوك الخادمة بحالات سابقة»، مبيناً أن «فريق العمل فتّش غرفة الخادمة جيداً، وعثر على زجاجة تحوي سائلاً مائلاً إلى اللون الأصفر أخفتها بين أغراضها».
وتابع أنه «بمواجهة الخادمة بهذا السائل، أقرّت بأنه يحوي كميات من بولها، فتم نقلها إلى مركز شرطة الراشدية لإبعادها عن الأسرة، إذ خضعت لاستجواب حول أسباب احتفاظها بهذه الزجاجة في غرفتها».
ولفت إلى أنه «تمت مواجهة الخادمة بشكوك مخدوميها في تصرفاتها، فاعترفت بأنها دأبت طوال عملها لديهم منذ أربعة أشهر، على وضع قطرات من بولها في الطعام والحساء والشاي، كما اعتادت القيام بالتصرف نفسه خلال عملها لدى أسرة في إحدى الدول الخليجية».
وأوضح المري أن «الخادمة بررت سلوكها باعتقاد سائد في بلادها حول إمكانية السيطرة على أي شخص، من خلال وضع البول في طعامه أو شرابه، وأنها لجأت إلى ذلك بغرض التحكم في الأسرة التي تعمل لديها، ودفعهم إلى زيادة راتبها، أو منحها حوافز دورية».
وأفادت المرأة المتهمة أن «أفراد الأسرة كانوا يشكون في رائحة الطعام الذي تعده لهم، لكنهم كانوا يتناولونه بشكل مستمر، إلى أن أبلغوا عنها الشرطة»، مشيرة إلى أنها «تقوم بهذا السلوك منذ عملها في هذه الوظيفة».
وذكر المري أنه «تمت إحالة المرأة إلى النيابة العامة لاستكمال التحقيقات معها»، مشيراً إلى أهمية انتباه الأسر إلى هذه الأمور وتشغيل خادمة موثوق بها.

شرواكو
02-06-12, 10:25 AM
اليوم انطلاق أعمال أول شركة استقدام في السعودية..

كسر جمود سوق العمالة المنزلية بفتح الاستقدام من فيتنام

http://www.aleqt.com/a/662994_212761.jpg

البداح أثناء حديثه لـ«الاقتصادية» من داخل قسم مستقل خصص للنساء في شركة الاستقدام التي ستبدأ عملها اليوم.

كشف لـ ''الاقتصادية'' سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، عن سماح المملكة بدخول عمالة دول جديدة من شرق آسيا لسوق العمل السعودية، من بينها العمالة الفيتنامية، وذلك في محاولة من الحكومة لكسر الجمود في سوق العمالة المنزلية، متوقعاً أن تعوض النقص في السوق بسبب استمرار وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين، مستدركاً أن وزارة العمل اقتربت من إنهاء مفاوضاتها مع الدول الموقوفة قريباً.
من جهة أخرى، أوضح البداح أن أولى شركات الاستقدام في السعودية ستفتح أبوابها أمام السعوديين، اليوم، معلنة مرحلة جديدة لآلية الاستقدام في الحصول على العمالة في السعودية، ومغلقة صفحة قديمة أفرزت ''سماسرة'' ومكاتب ''وهمية'' أشاعت الفوضى في سوق العمل.
وتوقع البداح أن تصل العمالة سواء المنزلية أو المهنية إلى البلاد عبر شركة الاستقدام الجديدة قبل رمضان بأسبوعين، حيث سيكون تقديم طلبات الحجز للحصول على العمالة عن طريق موقع الشركة الذي سيعلن عنه خلال أيام، كونه لا يزال في طور التأسيس.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
تُشرّع اليوم أولى شركات الاستقدام في السعودية أبوابها أمام السعوديين معلنة مرحلة جديدة لآلية الاستقدام في الحصول على العمالة، ومغلقة صفحة قديمة أفرزت "سماسرة" ومكاتب "وهمية" أشاعت الفوضى في سوق العمل.
«الاقتصادية» التقت سعد البداح رئيس اللجنة التأسيسية للشركة السعودية للاستقدام (مساهمة مقفلة برأسمال 100 مليون ريال)، حيث قال: إن الشركة ستباشر علمها من اليوم تمهيدا للحصول على تأشيرات العمالة من الجنسين من قبل وزارة العمل خلال الأسبوعين المقبلين، إذ يجري الآن إنهاء ترتيبات إصدار التأشيرات.
وذلك في الوقت الذي أكدت فيه وزارة العمل أن منح تأشيرات لشركات الاستقدام الجديدة في حال حصولها على الموافقة النهائية لمزاولة أعمالها يخضع لثلاثة ضوابط أو أمور تتركز في مدى حجم الطلب على خدمة التأجير من العمالة في تلك الشركات، مدى توافر متطلبات تقديم الخدمة من قبل الشركة كالملاءة المالية وتوافر السكن والإيواء وغيرها من الخدمات الأخرى المتعلقة بأعمالها، علاوة على مدى التزام تلك الشركات بتطبيق الضوابط والاشتراطات التي أقرتها الوزارة، وفقا لما جاء في لائحة شركات الاستقدام.

وقالت الوزارة في حينها: "إن هذه الضوابط تتعلق بتأجير العمالة وليس فيما يتعلق بالتوسط للحصول على العمالة، وذلك لأن منح التأشيرة بنظام التأجير سيكون من حق شركة الاستقدام، أما في التوسط فالتأشيرة ستكون من حق المستقدم أو المنتفع (الأفراد).
وهنا توقع البداح أن تصل العمالة سواء المنزلية أو المهنية إلى البلاد قبل رمضان بأسبوعين، حيث سيكون تقديم طلبات الحجز للحصول على العمالة عن طريق موقع الشركة الذي سيعلن عنه خلال أيام، كونه لا يزال في طور التأسيس، فيما سيكون بمقدور المتقدمين ـ والحديث للبداح ـ الحصول على عمالتهم في غضون نصف ساعة من تقديم الطلب.
وكشف البداح خلال حديثه لـ«الاقتصادية»، عن دخول دول جديدة من شرق آسيا لسوق العمل من بينها العمالة (الفيتنامية) التي توقع أن تعوض عن عمالة الدول الموقوفه كإندونيسيا والفلبين، مستدركا أن تنتهي وزارة العمل من مفاوضاتها مع الدول الموقوفة قريبا، وذلك في إشارة منه إلى دولتي إندونيسيا والفلبين.
أما عن مرتبات وأسعار العمالة، فأوضح رئيس اللجنة التأسيسة للشركة السعودية للاستقدام، أنها ستكون مناسبة لصاحب العمل، ولا سيما أنها ستصبح أفضل من الأسعار في السابق، لاشتمالها على ضمانات لحقوق العامل ورب العمل على حد سواء.
وعن تدشين فروع أخرى للشركة في مناطق ومحافظات المملكة، رد البداح أنه سيتم تأسيس 26 فرعا خلال عام، وذلك من بدء مباشرة المركز الرئيس في الرياض لأعماله، إذ ستفتتح الفروع في المناطق الأخرى تباعا، وذلك وفقا للخطة المعتمدة من قبل المؤسسين.

http://www.aleqt.com/a/662994_212762.jpg

عدد من موظفي الشركة السعودية للاستقدام يزاولون أعمالهم استعداداً لاستقبال مراجعيهم.

وبين البداح أن الشركة السعودية للاستقدام ستقدم عمالة مدربة على كل الأعمال سواء المنزلية أو المهنية، إضافة إلى تدريب العمالة المنزلية منها على وسائل السلامة، وذلك تحقيقا لمبدأ اتفاقية التعاون بين اللجنة الوطنية للاستقدام والمديرية العامة للدفاع المدني، التي تنص على ضرورة تدريب العاملات على اشتراطات السلامة، ومنها كيفية استخدام أدوات إخماد الحريق، واتباع طرق وإرشادات السلامة المنزلية الأخرى.
وفي إطار التدريب، أوضح البداح إلى أن هناك نوعين منها ستقدم للعمالة المنزلية قبل انخراطها في العمل، أولها التدريب في بلد العامل، وذلك عن طريق وكلاء معتمدين للشركة، والنوع الآخر وهو التدريب بعد وصول العامل، إذ سيتم تدريبهم على كيفية القيام بالأعمال المنزلية، وكذلك تدريبهم على وسائل السلامة، علاوة على عقد دورات وبرامج تدريبية للعاملين من الجنسين قبل انخراطهم في العمل، موضحا أنه تم تأمين مقر لإقامة وإعاشة العامل طيلة فترة بقائه في المركز.

http://www.aleqt.com/a/662994_212763.jpg

شركات الاستقدام الجديدة ستدرب عمالتها على الأعمال المنزلية واشتراطات السلامة طبقاً للائحة وزارة العمل.

وكشف رئيس اللجنة التأسيسة للشركة السعودية للاستقدام، عن تعاقد الشركة مع مدربين ومدربات من الداخل والخارج لتدريب العمالة المنزلية.
وأكد البداح أن القطاعين العام والخاص سيستفيدان من خدمات الشركة، وذلك وفقا لاستراتيجية وزارة العمل، ولا سيما أن الوزارة تدعم الشركات لما فيه خدمة الوطن والمواطن على حد سواء، كما أنها لا تحابي أحدا فيما يتعلق بالمصلحة العامة.
وعن آلية التوظيف، أوضح البداح أن "جميع وظائف الشركة التي من الممكن شغلها بسعوديين سيكون لأبناء الوطن الأولوية بها، إذ ستقدم لهم رواتب مجزية ومنافسة بين قطاعات العمل الأخرى"، ولا سيما أن الاستثمار بالفرد واستقرار موظفينا من أولويات عملنا، متوقعا في الوقت نفسه أن توظف كل شركة خلال الخمس سنوات المقبلة ما لا يقل عن ألف موظف سعودي وسعودية.
ومضى البداح بالقول إنه تم تجهيز قسم نسائي مستقل للعاملات في الشركة، وذلك لتقديم الخدمات للنساء، الأمر الذي يحقق الخصوصية في التعامل وتسهيل الإجراءات بالنسبة إلى السيدات في الحصول على العمالة.
وشدد البداح على ضرورة اتحاد الشركات مع بعضها لتخفيض الأسعار أمام المستفيدين من خدمات تلك العمالة، وعدم تقديم المواطن على طبق من ذهب للسماسرة والمكاتب الوهمية، متوقعا في هذا الصدد انخفاض الأسعار القائمة في الوقت الراهن.
وقال: الشركات ستخرج السماسرة وتجار الشنطة وبعض المكاتب التي كانت تتسبب في رفع الأسعار على المواطن وآخرها عندما خفضت اللجنة رسوم الاستقدام من تسعة آلاف إلى ستة آلاف ريال، ثم عادت بسبب المزاودات حتى وصلت إلى 12 ألف ريال.
ونوه رئيس الشركة السعودية للاستقدام، بأن الشركات الجديدة ستقضي على ظاهرة الهروب، مؤكدا أن من يهرب لن يجد من يشغله، لأن الشركات ستعمل على توفير الأيدي العاملة لتلبية حاجة المواطن.
وأكد البداح أن المواطن سيدفع تكلفة الاستقدام للشركة مرة واحدة فقط، موضحا أن هذه التكاليف تشمل رسوم الاستقدام التي تدفع للمكتب الخارجي ورسوم التأشيرة، مع إضافة تأمين طبي لمدة عامين، وتذكرة عودة ورسوم إقامة لمدة عامين، وكشف طبي، وإعادة تدريب، فيما ستضمن الشركة العاملة لصاحب العمل في حالة الهروب ورفض العمل لمدة سنتين، إذ يتم تعويض المواطن خلال السنتين في حالة رفض العمل أو الهرب.
وأوضح البداح أن المواطن يدفع حاليا تكاليف كبيرة ومبالغ باهظة للحصول على عاملة منزلية أو سائق، تصل ربما في بعض الحالات إلى 20 ألف ريال، لكن بدون أي ضمانات تذكر أو ضمان صحي أو تدريب.
ويأتي تأسيس الشركة السعودية للاستقدام، نتيجة تحالف قاده عدد كبير من مكاتب الاستقدام، إلى تأسيس الشركة السعودية للاستقدام برأسمال 100 مليون ريال، حيث سيتبع الشركة الوليدة أكثر من 26 فرعا في مختلف مناطق ومدن ومحافظات المملكة.
وسجل في الشركة السعودية للاستقدام الكثير من المكاتب في الرياض، المنطقة الشرقية، جدة، القصيم، عرعر، حائل، تبوك، الخفجي، الجوف، فيما يجري التسجيل لمكاتب الاستقدام الأخرى الراغبة في الانضمام إلى التكتل.
إلى ذلك أكدت وزارة العمل أن الهدف من تأسيس هذه الشركات هو تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام.
وفي شأن غير بعيد أكد حطاب العنزي المتحدث الرسمي لوزارة العمل، مدير العلاقات العامة والإعلام أن هناك 12 شركة استقدام جديدة أنهت إجراءاتها الأولية لفتح مكاتبها لجلب العمالة، فيما أنهت الشركة السعودية للاستقدام جميع إجراءاتها وهي جاهزة للعمل.
في حين تنص لائحة شركات الاستقدام، على أن يكون من بين المؤسسين لشركة الاستقدام خمسة على الأقل من مكاتب الاستقدام القائمة حاليا، وألا يقل رأسمال الشركة طالبة الترخيص المدفوع عن 50 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم خدمات العمالة المنزلية، و100 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم خدمات العمالة المنزلية والعمالة للقطاع العام والقطاع الخاص معا.
ومن بين الشروط التي يجب توافرها أن تكون الأولوية بتأسيس شركات الاستقدام لأصحاب مكاتب الاستقدام المرخص لها حاليا، ثم عليهم التقدم بطلب تأسيس شركات استقدام للوزارة خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ إنفاذ هذه اللائحة التي تنص على أنه إذا أسس أصحاب مكاتب الاستقدام خلال مدة الستة أشهر خمس شركات استقدام على الأقل فسيكون تأسيس شركات الاستقدام بعد هذه المدة قاصرا على أصحاب مكاتب الاستقدام، على أن يكون ذلك وفقا للشروط والضوابط الواردة في اللائحة.

شرواكو
06-06-12, 08:35 PM
قضت محكمة "كلباء" الإماراتية بحبس خادمة من الجنسية الإندونيسية لمدة عام والإبعاد عن البلاد، بعد قضاء فترة الحكم، بسبب تقديمها الوجبات للأسرة مخلوطة بملابسها الداخلية، وتغريم ثلاث خادمات أخريات من جنسيات آسيوية مختلفة ألف درهم لكل واحدة، للتستر على الجريمة وعدم الإبلاغ عنها.

وحسب صحيفة "الاتحاد" الإماراتية: تعود تفاصيل القضية إلى ورود بلاغ من أحد المواطنين في كلباء إلى مركز شرطة المدينة الشامل بإمارة الشارقة، يفيد فيه بأن الخادمة التي تعمل لديه في البيت تقوم بغلي ملابسها الداخلية لعدة مرات، بعد تمزيقها إلى قطع صغيرة وخلطها بعدد من شعيرات الرأس وتقديمها إليهم في القهوة والشاي لأكثر من خمس مرات يومياً دون أن يعلم بما تقوم به.

واكتشف المواطن تلك الأفعال التي تقوم بها الخادمة يومياً بعد أن شك في وجود الشعيرات وبعض قطع القماش التي انتزعتها من ملابسها الداخلية وقامت بغليها ثم وضعها في كوب الشاي وفنجان القهوة والوجبات الغذائية اليومية، ظناً منها أن تلك الأعمال السحرية التي تقوم بها سوف تجعل كفيلها يحبها ولا يستغني عنها أبداً.

وتم ضبط الخادمة ونظيراتها الثلاث داخل البيت وتحويلهن جميعاً إلى النيابة العامة التي اعترفت أمامها بتفاصيل الجريمة كاملة.

شرواكو
07-06-12, 08:34 AM
الأمن يتدخل لتفريق تجمع مواطنين يطالبون مكتب استقدام بإعادة أموالهم

http://www.aleqt.com/a/664754_213565.jpg

الشرطة تواجدت لفك تجمع المواطنين أمام مكتب الإستقدام أمس.

تجمع عدد من المواطنين أمس، أمام أحد مكاتب الاستقدام في شمال الرياض، للمطالبة بإعادة أموالهم التي تمثل قيمة استقدام خادمات منزليات وسائقين، بعد أن تأخر المكتب في الإيفاء بها لمدة راوحت من سنة إلى سنة ونصف.
وتدخل الأمن لتهدئة الوضع، وتفريق تجمع بعض المواطنين الذين تواجدوا بشكل شبه يومي أمام المكتب.
وفي هذا الصدد، قال لـ "الاقتصادية" عدد من المواطنين الذين تجمعوا أمام مكتب الاستقدام، إنهم تقدموا قبل عدة أشهر بطلب عمالة من المكتب - تحتفظ "الاقتصادية" - باسمه، باعتباره مكتباً مصرحاً، وقاموا بدفع المبلغ كاملاً، حيث تم الاتفاق على أن تصل العمالة خلال مدة تراوح بين 90 و180 يوما، علماً أنه في حال تأخر وصولها بعد تلك المدة المحددة في العقد فإن المكتب ملزم بدفع 30 ريالا عن كل يوم تأخير كشرط جزائي.

http://www.aleqt.com/a/664754_213566.jpg

وأضافوا أنه بعد انقضاء الوقت المتفق عليه تمت مراجعة المكتب، لمعرفة سبب التأخير، حيث أكد لهم أنها في طريقها إليهم خلال الأيام المقبلة، ومضت الأيام والشهور حتى وصل التأخير إلى سنة ونصف، ولم تصل العمالة، الأمر الذي أجبرهم على مطالبة المكتب بإرجاع أموالهم التي دفعوها، حيث وعدهم بذلك شريطة التنازل عن الشرط الجزائي، وبعد موافقتهم قام بإعطائهم مواعيد وبدأ بالتهرب، مقرراً عدم الرد على اتصالاتهم، أو التواجد في مكتبه.
وأكدوا أنهم بعد استنفاد كل الوسائل مع المكتب، تقدموا بشكوى إلى شرطة السليمانية للتدخل في الموضوع، فاعتذر قسم الشرطة لعدم التخصص، فتوجهوا إلى مكتب العمل بصفته الجهة المختصة بالتعامل مع مكاتب الاستقدام، وقدموا له الأوراق الثبوتية التي تدين المكتب، أملا في حل قضيتهم، فاكتفى مكتب العمل بإعطائهم خطاب إنذار يلزم مكتب الاستقدام بإرجاع حقوقهم خلال 45 يوما، بيد أنه لم يحرك ساكناً حتى انتهاء المهلة، مما جعلهم يقررون التجمع أمام المكتب لملاقاة صاحبه الذي أغلق مكتبه حتى إشعار آخر.

شرواكو
09-06-12, 08:35 AM
العمالة المنزلية .. الصداع الأسري

بدت العمالة المنزلية مع الطفرة الأولى منتصف سبعينيات القرن الماضي بالمجاراة والتقليد، وانتهت إلى أن أصبحت احتياجاً وضرورة، وفي ظل وجودها بيننا انزلقنا إلى بناء منازلنا بمساحات وغرف وصالات وكم كبير من الأثاث، لا يمكن أن تتم السيطرة على نظافته إلا بها. وفي الوقت نفسه تخلت ربة البيت حتى عن المطبخ، وأصبح من مهام العاملات من وجبة الفطور حتى العشاء وما بينهما.
على الجانب الآخر.. غاب الاهتمام بالمواصلات العامة عقوداً من الزمن جعل وجود السائقين ضرورة قصوى لا يمكن معها الذهاب إلى المدارس والأعمال من دون وجود سائق أو أكثر، فاكتظت الشوارع والأزقة الداخلية من الحارات بعديد من السيارات تركن جوار المنازل بسيارة أو أكثر للمنزل الواحد، مع ما يترتب على بقائهم معنا من مسكن ومأكل وغيرهما.
وطوال العقود الماضية مرت البيوت السعودية بإشكالات عديدة في عمليات استقدامها وارتباك مواعيد قدومها وتعقيدات بين المواطنين ومكاتب الاستقدام، فضلاً عمّا ترتب على وجودها، بسبب اختلاف التقاليد والمستوى والنوع الثقافي، من سلبيات مسلكية وحوادث أمنية، إلى جانب حالات الهروب من المنازل بدافع خاص بهم لسوء فيهم حيناً ولسوء تعامل حيناً آخر من قبل البعض.
وظل حديث العمالة المنزلية القاسم المشترك في مجالس الرجال والنساء بقصص مكررة يستدعي بعضها بعضاً، تحمل في طياتها طابع التأفف والشكوى وتسقط من حسابها دورنا في خلق هذه العمالة التي تنافسنا في استجلابها وأسّسنا حياتنا على أساس وجودها الدائم.
اليوم، تواجه البيوت السعودية أزمة مع ندرة هذه العمالة لانتهاء عقود بعضها ولتوقف مصادر العمالة من دول كإندونيسيا والفلبين وطول فترة انتظارها من دول أخرى أو عدم الرغبة فيها، إضافة إلى التصاعد الجنوني لتكاليف استقدامها بما يبلغ أكثر من 18 ألف ريال، الأمر الذي نشأت عنه سوق سوداء للتجارة بهذه العمالة، وكرّس ظاهرة هروبها من منزل إلى آخر استغلالاً لهذا الظرف ومجاراة البعض في الخضوع لإملاءات هذه الحالة تحت ضغط الاحتياج.
إن مشكلة العمالة المنزلية في بلادنا مركبة ومعقدة بين جمهور الناس والجهات الرسمية والخاصة ذات العلاقة بالاستقدام، ورأت الدولة معالجة التعقيد من خلال شركات خاصة لاستقدام العمالة تتولى كفالتها وتوظيفها بموجب عقود أسبوعية أو شهرية لأرباب الأسر، ومع أن المسؤوليات والمواصفات والشروط الخاصة بأسلوب التعامل مع هذه الشركات لم يتم توضيحها بعد من جوانب حقوقية سواء في تنقل الأسر واصطحابها للعمالة أو ما قد يحدث من حالات طوارئ كالمرض أو الوفاة أو حتى الجنح.. غير أن هذا يمكن النظر إليه على أنه سيجري عليه ما يجري على اللوائح التنظيمية لغيرها من الشركات ستتحدّد لاحقاً.. لكن سيبقى صداع الأسر مع العمالة المنزلية مستمراً وربما يتحول إلى ''شقيقة'' ـ صداع نصفي ـ بسبب ضيق نطاق الخيارات والقبول بالأمر الواقع من ناحية، وبسبب التكاليف المالية العالية من ناحية أخرى، إلى جانب أسلوب التعاطي مع عمالة لا تتوافق مع أهل المنزل وما يترتب على ذلك من إبدال واستبدال وإرباك للجو المنزلي وأفراد العائلة.
نعم.. ستظل العمالة المنزلية صداعاً أسرياً استجلبنا نحن أعراضه بالتواكل عليها، كما استجلبته مؤثرات التنمية في نزوع للترف والاسترخاء، جاء ـ كما أشرنا ـ من خلال المجاراة والتقليد، كما جاء بسبب غياب التخطيط والتنفيذ لشبكات مواصلات عامة كان بإمكانها أن تحول دون تقاطر مئات الآلاف من السائقين، أسهمنا في إعفاء أنفسنا من مسؤولية مواصلاتنا بأنفسنا فإذا بهم لا يأخذون الأولاد والزوجة للمدارس والأعمال والأسواق وإنما يتولون أمر الأب نفسه.. ومثلما أن الصداع خصوصاً النصفي ''الشقيقة'' يصعب الشفاء الكامل منه.. يبدو أن علينا أن نتعايش مع هذا الصداع.. ما لم نجد علاجاً له.. لكن كيف؟!

شرواكو
09-06-12, 07:57 PM
وزير التجارة يوافق على تأسيس الشركة المتحدة للإستقدام

وافق وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق الربيعة اليوم على تأسيس الشركة المتحدة للاستقدام "شركة مساهمة مقفلة" برأسمال يبلغ 50 مليون ريال مقسمة إلى 5 مليون سهم تبلغ القيمة الاسمية للسهم عشرة ريالات أكتتب المؤسسون في جميع أسهم الشركة التي تتخذ من مدينة الرياض مقراً لها.

وتتمثل أغراض الشركة في ممارسة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير فيما يتعلق بالعمالة المنزلية وستكون مدة الشركة 99 سنة ميلادية تبدأ من تاريخ القرار الوزاري الصادر بإعلان تأسيسها ويجوز إطالة مدة الشركة بقرار تصدره الجمعية العامـة غير العادية فيما لا يجوز تداول أسهمها إلا بعد الحصول على موافقة هيئة السوق المالية. وتأتي موافقة وزارة التجارة والصناعة على تأسيس الشركة في إطار سياسة الدولة الرامية لتعزيز النشاط الاقتصادي في مختلف القطاعات ورفع القدرة التنافسية للاقتصاد الوطني في مواجهة التحديات والمنافسات الإقليمية والدولية.

شرواكو
12-06-12, 09:17 AM
سماسرة يروِّجون لخادمات هاربات بعمولة 700 ريال

http://www.aleqt.com/a/666209_214368.jpg

بدأت تنشط في مكة المكرّمة خلال الفترة الحالية سوق سوداء لتشغيل الخادمات الهاربات، يقودها سماسرة للحصول على عمولة تصل إلى 700 ريال لتشغيل الخادمة الواحدة.
وقال لـ ''الاقتصادية'' المقدم محمد الحسين الناطق الإعلامي لجوازات منطقة مكة المكرّمة ''إن هذه الظاهرة موجودة، ونقوم من خلال دوريات البحث والتحرّي برصد السماسرة أو الذين يقومون بإيواء مثل هؤلاء الخادمات أو نقلهن ومن ثم تتم عملية القبض عليهم، ومعاقبتهم وفق الأنظمة''.
وتشتد هذه السوق قبل رمضان، حيث يعمل السماسرة على ترويج الخادمات الهاربات والتسويق لهن على الأسر في مكة المكرّمة بعمولة تراوح بين 10 و20 في المائة، ولا سيما الخادمات من الجنسية الإندونيسية.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

تنشط في هذه الفترة قبل رمضان حركة سماسرة يعملون على ترويج الخدمات الهاربات والتسويق لهن على الأسر في مكة المكرمة بعمولة تراوح بين 10 و20 في المائة، ولا سيما الخادمات من الجنسية الإندونيسية.
وتتفاوت نسبة عمولة السماسرة الذين يجلبون العاملات الإندونيسيات, من 150 ريالا إلى 500 ريال, وترتفع في الأوقات التي يندر فيها وجود عاملات أو في أوقات الذروة مثل شهر رمضان فقد تصل إلى أكثر من 700 ريال.
ويعمد هؤلاء السماسرة إلى إيواء العاملات في أحياء شعبية في العاصمة المقدسة, وتكون بعيدة عن أعين رجال الجوازات, خصوصا تلك العاملات اللاتي يهربن من كفلائهن, ويقوم السمسار باستئجار منزلا شعبيا مكونا من عدة غرف بإيجار منخفض في الشهر, ويقوم بتأجيرها لتلك العاملات بمبالغ كبيرة فضلا على أنه يأخذ من راتبهن الشهري نسبة تراوح بين 10 و20 في المائة فضلا عن عمولة السمسرة.
وقال لـ ''الاقتصادية'' المقدم محمد الحسين الناطق الإعلامي لجوازات منطقة مكة المكرمة, إن هذه الظاهرة موجودة, ونقوم من خلال دوريات البحث والتحري برصد السماسرة, أو الذين يقومون بإيواء مثل هؤلاء الخادمات أو نقلهن, ومن ثم تتم عملية القبض عليهم, ومعاقبتهم وفق الأنظمة, أما من يؤويهم أو ينقلهم من المواطنين فستطبق بحقه الجزاءات والعقوبات الرادعة الهادفة التي من شأنها عدم انتشار مثل هذه الظاهرة السلبية.
وأهاب الحسين, بجميع المواطنين أو الراغبين في استخدام عاملات منزليات عدم الانزلاق إلى الاستعانة بخدماتهن بهذه الطريقة, والتي قد تكون خطرا عليهم, من الناحية الأمنية, أو تكون أغراضهم الثمينة والشخصية عرضة للسرقة, حيث لا مرجع لهؤلاء العاملات وبالتالي ضياع حقوق تلك الأسر, وما حالات القبض على عاملات سرقن منازل كفلائهن إلا دليل على خطورة تلك الوافدة المخالفة لنظام الإقامة في السعودية.
من جهة أخرى، تسبب ارتفاع أجور الخادمات الإندونيسيات في مكة المكرمة والتي وصلت إلى ألفي ريال شهريا, إلى استعانة الأسر المكية بخادمات ''تايم شير'' اللاتي يعملن بساعات محددة في اليوم, بتكلفة تصل إلى 100 ريال في الساعة.
وانتشرت هذه الظاهرة بين أوساط العاملات, كحل بديل في مواجهة ضعف الطلب على العاملات بنظام الراتب الشهري, نتيجة ارتفاع أسعارهن، إلى جانب استغلال السماسرة إيقاف الاستقدام من إندونيسيا.
وقابلت عائلات مكة المكرمة هذه الارتفاعات المتتالية بالعزف عنها، والبحث عن العاملات بنظام الساعات ولأيام معدودة فقط خلال الأسبوع.
ويتنامى الطلب على الخادمات مع قرب حلول شهر رمضان المبارك, لاحتياج الأسر لهن لتنفيذ الوجبات والمساعدة في الأعمال المنزلية, وكذلك تجهيز المنازل مع دخول عيد الفطر.

ابوي انت
15-06-12, 12:04 PM
وتتشرط علي شغاله وربي لاكحتها برى المملكه وخروج نهائي بعد ..

الل لايعيد اليوم اللي استقدمت فيه امي شغاله سنه على بال ما جات ووووووووع خدماتهم زي وجهم..

شرواكو
23-06-12, 09:06 AM
وتتشرط علي شغاله وربي لاكحتها برى المملكه وخروج نهائي بعد ..

الل لايعيد اليوم اللي استقدمت فيه امي شغاله سنه على بال ما جات ووووووووع خدماتهم زي وجهم..
اللهم اغننا بفضلك عمن سواك

شرواكو
23-06-12, 09:08 AM
قبل بدء شهر رمضان

شرطة القصيم تطيح بـ «عصابة المتاجرة بالخادمات الهاربات

http://www.aleqt.com/a/669151_215978.jpg


استطاعت شرطة القصيم الإيقاع بعصابة تتاجر في الخادمات، بعد إقناعهن بترك كفيلهن نظير الحصول على راتب أكبر ومميزات أفضل، إذ تنشط تلك العصابات قبل شهر رمضان الذي يعد موسما لتأجير الخادمات.
وكشف المقدم فهد الهبدان المتحدث الأمني في شرطة منطقة القصيم أن تعاون أحد المواطنين مع الجهات الأمنية ساهم في ضبط العصابة التي غررت بخادمته، بعد أن هربت من منزله حسب طلبهم حتى تم القبض عليهم جميعا. وأشار إلى أن العصابة تتكون من آسيويين في العقد الخامس من العمر، أحدهما يحمل إقامة ورخصه قيادة مزورة، والآخر يحمل إقامة سارية المفعول، مؤكدا أنه تم إحالتهما إلى مركز شرطة بريدة، الذي قام بدوره بإكمال كل الإجراءات الأولية بسماع أقوالهما والتأكد من بصماتهم المسجلة لدى الجوازات، وإحالة كل أورق القضية إلى هيئة التحقيق والادعاء العام حسب الاختصاص.
واعتبر الهبدان أن استقبال العاملات المنزلية الهاربات من كفلائهن ''اتجاراً في الأشخاص وهي من القضايا الكبيرة الموجبة للتوقيف في السجن العام لحين المحاكمة، وإصدار الأحكام النهائية شرعا''.
وينشط في مثل هذا الوقت من السنة هروب واستقبال العاملات المنزلية لقرب شهر رمضان المبارك، حيث تعمل بعض الجهات غير الرسمية والمصرح لها بتأجير العاملات المنزلية بمبالغ عالية تراوح بين 1500 و 2500 ريال في الشهر، يكون نصيب العاملة أعلى من مرتبها في موقع العمل، إلا أن مثل هذه الأساليب سرعان ما تنكشف عبر خلافات تنشأ بين العاملة والجهة التي تقوم بتأجيرها. وتستغل جهات العاملات المنزليات الهاربات عبر إقامة مواقع لهن لتأجيرهن في فترات متعددة من السنة، وتقوم تلك الجهات باستخدام وسائل إعلانية عبر النشرات المتعددة التي تصل للمنازل بلا رقابة، حيث تحمل تلك الوسائل التي توزع على المنازل يوم الجمعة إعلانات لتأجير الخادمات.
وكشف الهبدان عن دراسة مستفيضة لإدارة التحريات والبحث الجنائي في شرطة منطقة القصيم عن وجود طرق متعددة لهروب العاملات المنزليات يقوم بها مجهولون بعد التأثير عليهن من خلال الاتصال العشوائي في الصباح الباكر هاتفياً لضعف الرقابة وعرض فرص عمل جديدة عليهن وتصحيح وضعهن النظامي فيما بعد.
وقال المقدم فهد الهبدان: ''إن العاملات المنزليات تقدم لهن إغراءات كبيرة في سبيل هروبهن وعملهن بمبالغ كبيرة، وهذا يعطي فرصة لكسب مزيد من المال من قبل عصابة تمتهن المتاجرة في العاملات''، مضيفا ''تعمل تلك العصابة على تحديد مكان العاملات المنزليات ومقابلتهن وتسليمهن للغير مقابل نظير مرتب مشابه لراتب العاملات مع كفلائهن. وهذا يعطى دلالة أن أساليبهم تتجاوز إلى الاتجار في الأشخاص وخاصة النساء''، مشيرا إلى أنه تمت المتابعة والرصد لإحدى العصابات التي تقوم بالاتجار بالأشخاص من خلال خداع ونقل وإيواء العاملات المنزلية، وتأتي تلك العصابة إلى منطقة القصيم بشاحنة كبيرة لإخفاء بعض العاملات وتتنقل من منطقة لأخرى.

شرواكو
15-07-12, 06:06 PM
http://b.scorecardresearch.com/p?c1=8&c2=7936279&c3=0&cv=2.0&cj=1http://pixel.quantserve.com/pixel/p-70x45KyHA6cIs.gif?media=ad http://router.tlvmedia.com/Logger/impressionLogger.php?vURLID=112514970&advertiserID=482506&advertiserLIID=4767585&sectionID=2915420&publisherID=678808&creativeID=15327440&URL=http%3A%2F%2Fshadipal%2Ecom%2Fvb%2Fthreads%2F3 2913%2D%25d9%2582%25d8%25b5%25d9%258a%25d8%25af%25 d8%25a9%2D%25d8%25b4%25d8%25ba%25d8%25a7%25d9%2584 %25d8%25a9%2D%25d8%25aa%25d8%25b9%25d8%25a8%25d8%2 5a7%25d9%2586%25d8%25a9%2D%25d9%2585%25d9%2586%2D% 25d8%25a7%25d9%2584%25
قصيدة شغالة تعبانة من الشغل..لا تفووووووتكم..!

( شكلها ماليزية أو صينية ) يعني الي بيخطر على بالكم ههههه


يوم يجي هنا يوم خراب###قدر فلوس قدر سراب


واجد فلوس عسان فيزا ###سلف يبي عمل شراب



وقت وصول صد مه كبيره ####داخل بيت نفر خراب





قرقر كلام مافي تمام####صبح ليل شغل ازاب


توب غسلي طبخ سوي####كلش نظيف واجد تراب


بيبي ربي اتنين عيال####مدام سليب بابا غياب


قهوا ساي ودي ماي#####مشكور مافي كلش عتاب


كل يوم واجد يبكي#####وقت يسمع غني رباب


الله كريم الله عليم #####متا شوف انا عين اهباب

م
ن
ق
و
ل

شرواكو
20-07-12, 02:08 PM
الأمين العام لمكافحة الاتجار بالبشر

«العمل» و«حقوق الإنسان» تحذران من عقوبات قاسية لمؤجري الخادمات

http://www.aleqt.com/a/675968_219476.jpg

جهود المملكة أنهت معاناة عمالة منزلية تكدست أسفل كوبري الستين في جدة سابقا.

حذرت وزارة العمل وهيئة حقوق الإنسان من تأجير العاملات المنزليات مؤكدة أن ذلك يندرج تحت العقوبات المقرة للاتجار بالبشر.
وكشف لـ ''الاقتصادية'' بدر بن سالم باجابر، الأمين العام للجنة الدائمة لمكافحة جرائم الاتجار بالأشخاص في هيئة حقوق الإنسان، أن السعودية بصدد إصدار لائحة خاصة تحكم أوضاع العمالة المنزلية، كاحترام حرمة المسكن، ومراجعة القضاء المختص والمطالبة بحقوقها أمام أي جهة رسمية، والحق في محاكمة عادلة والدفاع عن نفسها أمام القضاء وحرية التنقل في السعودية، والحق في التملك ضمن الحقوق المسموح بها نظاماً، فضلاً عما اشتمل عليه العقد بين العمالة وأصحاب العمل، مؤكدا أن هذا الأمر لا يعني أن حقوق تلك العمالة مهدرة، بل إن التشريعات في السعودية وفرت الحماية للعمالة المنزلية.
وبين باجابر أن عقوبة تأجير العمالة المنزلية تصل إلى السجن 15 عاما وغرامة مالية تصل إلى مليون ريال أو بهما معا، معتبرا التأجير نوعا من الاتجار بالبشر.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

أكد لـ«الاقتصادية» بدر بن سالم باجابر الأمين العام للجنة الدائمة لمكافحة جرائم الاتجار بالأشخاص في هيئة حقوق الإنسان، أن عقوبة تأجير العمالة المنزلية تصل إلى السجن 15 عاما وغرامة مالية تصل إلى مليون ريال أو بهما معا، معتبرا التأجير نوعا من الاتجار بالبشر.
وبيّن أن الجهات المختصة تتابع أوضاع هروب العاملات المنزليات التي تزايدت في الآونة الأخيرة، وما يصحب ذلك من صور استغلالهن وعرضتهن للاتجار، وتوفر لهن سبل الرعاية الصحية والاجتماعية، أما من يثبت تورطها في ممارسة أعمال منافية للآداب العامة فإن العدالة ستأخذ مجراها بحقها، ومن يثبت تورطه في استغلالهن والمتاجرة بهن من خلال تأجيرهن للعمل لدى الغير أو أي من الممارسات غير المشروعة، سواء ذلك من أصحاب العمل أو ممن يستغل ظروف هروبهن، فإن الجهات العدلية ستلاحقه لإيقاع العقوبة عليه المنصوص عليها في نظام مكافحة جرائم الاتجار بالأشخاص، التي تصل إلى السجن 15 عاماً أو الغرامة التي يصل مبلغها إلى مليون ريال أو بهما معاً.
وكشف لـ "الاقتصادية" بدر بن سالم باجابر أن السعودية بصدد إصدار لائحة خاصة تحكم أوضاع العمالة المنزلية، كاحترام حرمة المسكن، ومراجعة القضاء المختص والمطالبة بحقوقها أمام أي جهة رسمية، والحق في محاكمة عادلة والدفاع عن نفسها أمام القضاء وحرية التنقل في السعودية، والحق في التملك ضمن الحقوق المسموح بها نظاماً، فضلاً عما اشتمل عليه العقد بين العمالة وأصحاب العمل، مؤكدا أن هذا الأمر لا يعني أن حقوق تلك العمالة مهدرة، بل إن التشريعات في السعودية وفرت الحماية للعمالة المنزلية.
وزاد: "إن حقوق العمالة المنزلية في السعودية تقوم على القواعد الكلية للشريعة الإسلامية الغراء، وتنبع من فيض عدالتها وحكمتها، حيث انطلقت أسسها من منطلقات ثابتة مستمدة أصولها من التسامح، ونحن هنا لسنا بصدد أن نعدد الأسس التي تقوم عليها حقوق العمالة المنزلية في السعودية، ولكن ليُعلم أن ما يقدم للعمالة ليس منطلقاً من عطف مؤقت، أو رحمة عارضة أو إحسان بممارسة الفرد في يومه وتتلاشى في غده".
واستعرض الأمين العام أبرز ما يصون حقوق العمالة المنزلية، ومنها وجود عقد عمل رسمي يشمل وصفاً واضحاً لواجبات صاحب العمل، إضافة إلى وصف دقيق للعمل مع ذكر ساعات العمل الفعلية، والراحة الليلية، وأوقات الفراغ، والرعاية الطبية، وتدابير المناعة، وإعادة العاملة إلى بلادها، والطعام والمأوى وسائر ظروف العمل، والحصول على عنوان ورقم هاتف صاحب العمل، وعنوان مكان إقامتها، ولها حرية التواصل مع ذويها، وكذلك لها الحق في الاحتفاظ بجواز السفر والأوراق الثبوتية.
أما ما يتعلق بواجبات العمالة المنزلية فهي تتمثل في الوفاء التام بمقتضى عقد العمل تجاه صاحب العمل، والأمانة في أداء ما أوكل لها من خدمة، والعناية بالآلات والأدوات التي تحت تصرفها والمحافظة عليها وعلى ممتلكات صاحب العمل، إضافة إلى التقيد بالأنظمة والتعليمات المتعلقة بالعمل، ما لم يكن فيها ما يخالف النظام العام أو الآداب العامة، وكذلك مراعاة واحترام مبادئ الشريعة الإسلامية الغراء وعادات وتقاليد المجتمع السعودي.

شرواكو
23-07-12, 05:30 PM
قصة خادمة مراهقة

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

قصة خادمه مراهقه

هاذي قصة واحد من الشباب الله وهبه بجمال مش طبيعي>>>

وعندهم شغالة مراهقة :

ويوم من الايام حبته شغالتهم حب غير طبييعي

صارت تخدمه بيديها وبرجليها

والولد هذا لاحظ معاملة الشغالة له وكأنها تبي منه شي

بيوم من الايام الولد صار مريض
رفعوه اهله للمستشفى فحوصات وكذا وقالوا لازم ( يرقد بالمستشفى )

لما سمعت الشغالة ان الولد بيرقد بالمستشفى انجنت

وجاها انهيار عصبي وتفكك اسري <==< شن دخل هذا بالموضوع ؟

وكل يوم تقول لاهل الولد ابي اروح معكم الزيارة وكل يوم يقولولها لا ..
والمشكلة الاهل مايندرو ان الشغالة تحب ولدهم
المهم الشغالة هذي جازفت بحياتها في سبيل انها تشوف حبيبها الولد
وطلعت بالشارع العام وخذت ليموزين؟؟؟؟ ومشت المستشفى
وصلت الشغالة للمستشفى ولفت بالمستشفى لين عيت
ومن طابق لطابق تلف على الغرف كلها

بعد شوي شافت الولد وهو نايم بغرفته وهادي

المهم الشغاله لما حست انها ماتقدر تشوفه بعد هكي

قررت انها تذبح الولد وتنتحر بعده

وشن دارت الشغاله الهبله ؟

راحت اقرب محطة بنزين وعبت بيدون بنزين

ورجعت للمستشفى والولد قاعد نايم

المهم

الشغالة فكت التغذية وحطت البنزين بدل ( مكان ) المغذي !
وفي اللحظة هدي قام الولد فجأة يشوف ويبحلق عيونه بالشغالة
وشم ريحة بنزين وشاف الشغالة
قد انتهت من تبديل البنزين بالمغذي
الولد لحظتها قام يصرخ على الشغالة والشغالة ( رجلها ) وهربت

الا الولد ( قام ) يجري وراها يلاحقها
فيلم بوليسي مو قصة حب
وفجأة الولد مادري شن صارله ووقف بمكانه وماقدر يلحق الشغالة

بس ليش وقف

خلص البنزين
ههههههههههههههههههههههههه ههههه ههههههه
تعيشو وتاكلو غيرها

شرواكو
01-08-12, 04:25 AM
إحالة قضية إثيوبية إلى هيئة التحقيق بعد سكب ماء حار على ابني كفيلها

أحيلت قضية العاملة الإثيوبية التي سكبت الماء الحار على ابني كفيلها 18 عاما و15 عاما أثناء نومهما في غرفتهما مساء الخميس الماضي في حائل إلى هيئة التحقيق والادعاء العام، وذلك بعد أن ألقت السلطات الأمنية أخيرا القبض على العاملة الإثيوبية بعد أن كثفت البحث عنها ليلة هروبها، كما غادر المجني عليهما مستشفى الملك خالد إلى منزلهما بعد تلقيهما العلاج اللازم وهما بحالة جيدة، بينما وضعت إقدام العاملة على سكب الماء الحار عليهما علامات استفهامية لدى العائلة.
وأكد العقيد عبد العزيز الزنيدي الناطق الإعلامي باسم شرطة حائل أن المجني عليهما تلقيا العلاج اللازم وغادرا المستشفى وإصابتهما بسيطة، مشيرا إلى أن القضية تحال بحسب الاختصاص إلى هيئة التحقيق والادعاء العام للنظر فيها.

شرواكو
06-08-12, 02:45 PM
اتفاقية لحل أزمة الاستقدام من الفلبين وإندونيسيا.. ومنع وساطة مكاتب الخدمات

أكدت وزارة العمل أنها أعدت أخيرا اتفاقيات ثنائية لتوقيعها مع الدول المرسلة للعمالة ومنها إندونيسيا والفلبين، بهدف حل الأزمة الممتدة منذ عام، على خلفية شروط الاستقدام التي تتعارض مع الأنظمة السعودية والتي أعلنتها الدولتان مقابل استقدام عمالتهما المنزلية، وهي الشروط التي واجهتها وزارة العمل في وقتها بإيقاف إصدار تأشيرات استقدام العمالة المنزلية من الدولتين.وقال حطاب العنزي المتحدث الرسمي لوزارة العمل: "إن الوزارة أعدت بروتوكولاً يمثل اتفاقية لحل أزمة الاستقدام مع إندونيسيا والفلبين، وما زلنا ننتظر حضور ممثلين للدولتين إلى المملكة للتوقيع عليها".وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.
http://www.aleqt.com/a/680663_221673.jpg

من المتوقع أن يساهم توجه وزارتي العمل والعدل في استقرار أسعار استقدام العمالة.

وعلى صعيد ذي صلة، أكدت وزارة العمل أنها منعت بالتنسيق مع وزارة العدل إصدار وكالات باسم مكاتب الخدمات العامة للتوسط في استقدام العمالة، حيث لا تتفق مع نشاطها الذي حددته الأنظمة والتعليمات.وأوضح حطاب العنزي المتحدث الرسمي لوزارة العمل، أن إيقاف نشاط استقدام العمالة من مكاتب الخدمات جاء بعد مخالفتها الأنظمة ومنحها رواتب أعلى من المتفق عليها، حيث يفاجأ العامل أو العاملة بعد وصولهما إلى المملكة بعدم صحتها. وكانت ممارسات مكاتب الخدمات العامة في الاستقدام قادت إلى رفع الأسعار، ولجوء الكثير لها.وأكد العنزي صدور خطاب من وزارة العمل إلى وزارة العدل يطلب منها إيقاف إصدار وكالات باسم مكاتب الخدمات العامة للتوسط في الاستقدام ومراجعة السفارات في الخارج، إضافة إلى عدم تمكين مكاتب الخدمات العامة أو مندوبيها في مختلف أنحاء المملكة من الحصول على وكالات شرعية أو إلكترونية لا تتفق. جاء ذلك بعد رصد وزارة العمل دخول العديد من مكاتب الخدمات العامة في استقدام العمالة الوافدة من خارج المملكة من خلال التحايل على العميل. ومن المقرر أن يساهم توجه وزارتي العمل والعدل مع بداية نشاط شركات الاستقدام المرخصة أخيرا في استقرار أسعار استقدام العمالة الوافدة من خارج المملكة.

شرواكو
08-08-12, 01:35 PM
حقوق الإنسان تنتج فيلما قصيرا عن تعامل السعوديات مع الخادمات

أنتجت هيئة حقوق الانسان في السعودية فيلما قصيرا بعنوان "علاقة السعوديات بعاملات المنزل" من ضمن سلسلة أفلام ستنتجها الهيئة عن نشر ثقافة حقوق الإنسان في المملكة تحت مشروع تبنته يحمل إسم (لأني مسلم) يشرف عليه فريق تنفيذي من السعودية وجنوب افريقيا ولبنان وبريطانيا.
الفيلم يتحدث عن علاقة السعوديات بالخادمات وجعل العلاقة بين الطرفين اكثر انسانية. حيث استطاع الفيلم أن يستقطب اكثر من نصف مليون مشاهدة عبر "يوتيوب" في أسبوع.قصة الفيلم تتحدث عن إحدى الخادمات الإندونيسيات التي تترك بلدها من أجل العمل في السعودية تاركه خلفها أبنائها يجهشون بالبكاء على وداعها. فيما يملئ الخوف قلبها من المجهول الذي ينتظرها. وقام فريق العمل بتصوير تلك اللحظات المؤثرة في اندونيسيا بأحدث التقنيات. في الجزء الاخر من الفيلم ينتقل فريق العغمل إلى الرياض لتصوير وصول الخادمة إبى منزل كفيلها حيث تستقبلها إمرأة سعودية استطاعت بابتسامتها ان تزيل مخاوف العاملة.
ليُختتم الفيلم بحديث رسول الله صلى الله عليه وسلم (جعلهم الله تحت أيديكم فمن كان أخوه تحت يده فليطعمه مما يطعم وليلبسه مما يلبس ولا تكلفوهم ما يغلبهم فإن كلفتموهم فأعينوهم).

شرواكو
08-08-12, 01:43 PM
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=d69zv3BpVjQ

خلود18
08-08-12, 04:41 PM
استغفر الله و اتوب اليه

لا اله الا الله

شرواكو
10-08-12, 01:50 PM
منع النساء الأقل من 30 عاما من العمل في الخليج

ذكرت وسائل إعلامية أمس أن نيبال حظرت على النساء الأقل من 30 عاما العمل في دول الخليج، بعد التقارير التي أفادت بتعرضهن للاستغلال، بحسب ما نشرته وكالة الأنباء الألمانية نقلا عن موقع هيمالايا نيوز عن وزير الإعلام راج كيشور بالقول: ''تردد أن الشابات العاملات يتعرضن للاستغلال الجنسي والنفسي''. وقال: ''قرر مجلس الوزراء تحديد عمر معين لعمل السيدات في دول الخليج''، مضيفا: إن النساء اللاتي يبلغن من العمر أكثر من 30 عاما أقل عرضة للاستغلال، ووفقا للإحصاءات الرسمية فإن 244 ألف سيدة نيبالية تعمل في دول الخليج، ولكن 56 ألفا فقط لديهن وثائق رسمية مع وزارة العمال الخارجية.
يشار إلى أن معظم النساء اللاتي يعملن في نيبال تراوح أعمارهن بين 18 و25 عاما، ويذكر أن نيبال منعت السيدات من العمل في الخليج، ولكنها تراجعت عن هذه الخطوة عام 2010.

شرواكو
12-08-12, 03:28 PM
نحن والعمالة المنزلية .. قصص لم تُكتَب بعد!

علي الشدي

القصة المختصرة التي ظهرت في المواقع الإعلامية عن رحلة عاملة منزلية من بلادها إلى بلادنا، وكيف أن ابتسامة ربة المنزل السعودية لها واحتضانها عند وصولها قد أزالا القلق الذي شعرت به وهي تغادر منزلها إلى المجهول وسط بكاء أطفالها كانت خطوة تُشكر عليها هيئة حقوق الإنسان السعودية .. وكنا ننتظر مثل هذا العمل من الهيئة ومن وزارة العمل أيضاً التي من مهامها إعطاء صورة طيبة عن بيئة العمل والتعامل الإنساني الطيب الذي يحظى به الوافدون عموماً، والعمالة المنزلية على وجه الخصوص، رداً على حملات التشويه التي تتعرّض لها بلادنا ومجتمعنا .. وفي مجالسنا تدور أحياناً مناقشات بين من يقول إن العمالة المنزلية تلقى معاملة غير حسنة، حيث حدثت تجاوزات لا يمكن إنكارها .. ويشدد هذا الفريق على أن الادعاء بأننا مجتمع ملائكي أمر غير مقبول .. وبالمقابل وأنا مع الفريق الثاني هناك مَن يقول إن مجتمعنا متمسك بتعاليم الإسلام بطبعه .. ولذا فإن أي تجاوزات تجاه العاملين لدينا يعتبر عملاً مستنكراً وشاذاً ويجب أن يلقى أشد العقاب وهي على أي حال حالات نادرة جداً إذا ما قارناها بحالات الأغلبية من التعايش الكريم .. فالسائق والعاملة المنزلية بالذات يؤمن لهما مسكن لائق جداً وبه من الأجهزة كالتلفزيون والمكيفات والسرير والفرش ما يماثل إلى حد ما الموجود داخل المنزل .. كما أن ساعات العمل التي يثيرها البعض لا تزيد على المعقول والفرق أن ساعات الراحة تمنح أحياناً حسب طبيعة الأسرة نهاراً بدل الجزء الأول من الليل ويتم ذلك بالتراضي بين الطرفين، إضافة إلى المرتب الذي يعتقد البعض أنه قليل هناك مزايا خارج العقود كالملابس والهدايا وإكراميات الأعياد والمناسبات وهناك أيضاً قروض حسنة عن طريق منح المرتبات مقدماً مما مكّن عديداً منهم من بناء مساكن في بلادهم وتوفير حياة أفضل لأسرهم وهذا حق لهم مقابل جهدهم وعملهم، وليس فضلاً أو منة عليهم.
وأخيراً: قصة العمالة المنزلية في بلادنا قصة فريدة على مستوى العالم حيث يتحمّل صاحب العمل المسؤولية كاملة من تأشيرة واستقدام وتذاكر سفر وتأمين طبي ويقدم على جلب أشخاص ليس لديه أي معلومات عن ماضيهم ليعيشوا معه ومع أسرته تحت سقف واحد .. ومع ذلك فإن صور التعايش مع معظمهم تكون جميلة وموفقة لكنها قصص لم تكتب بعد وحبذا لو تتم على شكل لقاءات مع العمالة التي وجدت تعاملاً طيباً على أن تنشر تلك اللقاءات محلياً وخارجياً وبلغات متعددة وسيجد مَن يكتب تلك القصص مادة متوافرة فكم من عامل وعاملة يودعان مخدوميهما بالبكاء عند سفرهما للإجازة ناهيك عن السفر النهائي لأنهما أصبحا جزءاً من الأسرة، ولعل ما نُشر في إحدى الصحف أخيراً أن مواطناً في المنطقة الشرقية فاجأ السائق العامل لديه عند مغادرته في إجازة بحفل وداع وزعت خلاله الحلوى وتبودلت الابتسامات وسط دهشة ذلك السائق الطيب الذي ذهب ليروي القصة لعائلته وأصدقائه في بلاده تعتبر مثالاً للقصص التي لم تنشر بشكل جيد لإبراز الصور المشرقة في تعامل مجتمعنا مع الوافدين، وهي كثيرة ولله الحمد.

شرواكو
01-09-12, 07:27 PM
1480 ريالا أجرة الإثيوبية.. وتسليم ألفي عاملة لمستفيدين..

«السعودية للاستقدام»: إعادة رسوم تأمين العمالة بعد سنتين

أوضح سعد البداح الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للاستقدام، أن رسوم التقديم (التأمينية) البالغة 7400 ريال تُعاد الى العميل بعد مرور عامين، وذلك في حال عدم رغبة المستفيد في تجديد عقد عامله أو عاملته بعد انتهاء المدة التعاقدية.
ويشمل رسم التقديم (التأميني) ما يدفع للمكتب الخارجي، رسوم التأشيرة، مع إضافة تأمين طبي لمدة عامين، تذكرة عودة، الإقامة لمدة عامين، كشف طبي، إعادة تدريب، وتأمين ضد الهرب أو رفض العمل.
وأشار البداح الى عدم تحمُّل العميل أي رسوم غيرها، حيث إن الرسوم تُعاد للعميل بعد مرور عامين وهي مدة انتهاء العقد، وذلك في حال عدم رغبته في التجديد، وقال "إنه في حال رغبة العميل في تجديد العقد، فإنه يكتفى بالرسم التأميني الذي دفعه مسبقاً، ولا يتكفل فقط إلا بدفع مرتب العامل أو العاملة".
وأكد أن الشركة ستستقطب عمالة منزلية بعد عيد الأضحى من نيبال، كمبوديا، إضافة إلى فيتنام والتي سيكون الاستقدام منها قليلاً.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
كشفت لـ "الاقتصادية" الشركة السعودية للاستقدام، عن إعادة رسوم التقديم (التأمينية) البالغة 7400 ريال الى العميل بعد مرور عامين، وذلك في حال عدم رغبة المستفيد بتجديد عقد عامله أو عاملته بعد انتهاء المدة التعاقدية.
ويشمل رسم التقديم (التأميني) ما يدفع للمكتب الخارجي، رسوم التأشيرة، مع إضافة تأمين طبي لمدة عامين، تذكرة عودة، الإقامة لمدة عامين، كشف طبي، إعادة تدريب، وتأمين ضد الهرب أو رفض العمل، فيما أوضح سعد البداح الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للاستقدام، عدم تحمل العميل أي رسوم غيرها، حيث إن الرسوم تعاد للعميل بعد مرور عامين وهي مدة انتهاء العقد وذلك في حال عدم رغبتة في التجديد.
وأبان، أنه في حال رغبة العميل في تجديد العقد فإنه يكتفى بالرسم التأميني الذي دفعه مسبقا، ولا يتكفل فقط إلا بدفع مرتب العامل أو العاملة، لافتا في هذا الصدد إلى أن مرتبات العمالة المنزلية الإثيوبية هي 1480 ريالا شهريا، وذلك باعتبار أن العمالة المنزلية المتوافرة الآن منذ بدء الشركة أعمالها قبل أكثر من شهرين ونصف هي الإثيوبية.
وأكد أن الشركة ستستقطب عمالة منزلية بعد عيد الأضحى من دول: نيبال، كمبوديا، إضافة إلى فيتنام والتي سيكون الاستقدام منها قليلا.
وأردف قائلا: إنه مع النظام الجديد للشركات ستتسابق الدول على إرسال عمالتها للمملكة.
في حين توقع عاملون في سوق الاستقدام، أن تسهم الشركات الجديدة في تقليص تكاليف الاستقدام على الأفراد للعام الواحد، وهو ما أكده بدوره البداح، إذ قال إن الشركات ستسهم في تنظيم السوق وتقليص تكاليف الاستقدام على المواطن، ولاسيما أن الشركة السعودية للاستقدام ـ وفقا للبداح ـ ستقوم بمراجعة أسعارها وفقا لمعطيات السوق، كما أن الشركات الجديدة ستسهم في تخفيض الأسعار.
وتوقع الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للاستقدام أن يلحظ المستفيد هذا الفارق في التكاليف خلال الأشهر الستة الأولى من بدء الشركات الـ 13 أعمالها.
ونوه رئيس الشركة السعودية للاستقدام، بأن الشركات الجديدة ستقضي على ظاهرة الهروب، مؤكدا أن من يهرب لن يجد من يشغله، لأن الشركات ستعمل على توفير الأيدي العاملة لتلبية حاجة المواطن.

http://www.aleqt.com/a/688348_225150.jpg

مدربة سعودية تشرح لعاملات منزلية أساليب التعامل والعمل في المنازل.

وعن أعداد العمالة التي استقدمتها الشركة حتى الآن، اكد الرئيس التنفيذي أنها تقارب الألفي عامل وعاملة منزلية، وقال:"في البداية واجهنا صعوبات"، متوقعا في الوقت ذاته أن تزول هذه الصعوبات بعد عيد الأضحى، وأن يصل عدد العماله القادمة للبلاد شهريا وذلك للعمل لدى الشركة في حدود خمسة آلاف عامل وعاملة.
ومضى البداح بقوله: "إن الدفعه الثانية من العمالة ستصل خلال الأسابيع الثلاثة القادمة".
إلى ذلك، بلغت أعداد المتقدمين على الشركة السعودية للاستقدام من الأفراد ما يزيد على 100 ألف شخص، بينما فاقت طلبات شركات القطاع الخاص أكثر من ثلاثة آلاف طلب.
وأكّد البداح أن عمل شركته ليست مقتصرا على العمالة المنزلية فقط، إذ إن قطاع الأعمال ـ بحسب البداح ـ هو أكبر المستفيدين من خدمات الشركة، ولاسيما أنه تم توقيع عقود مع شركات، وجار استقدام العمالة لهم.
وهنا عاد البداح ليؤكد، أن شركات القطاع الخاص منحت ضمان سنتين على العمالة التي نستقدمها لها، كما أن بإمكانها استبدال العامل غير الصالح لها.

http://www.aleqt.com/a/688348_225151.jpg

عاملة تطبق تدريبا في أعمال الطبخ.

وحول نشوب خلاف بين الشركات الجديدة وبعض مكاتب الخدمات علق بالبداح بقوله: "أسسنا الشركة السعودية للاستقدام وفي مخيلتنا أن تكون مثالا يحتذى به، وهجوم مكاتب الخدمات لايهمنا".
وزاد: "إن تشويه سمعة الشركات الجديدة ونشر بعض الشائعات عن المكاتب التي تمارس الاستقدام دون تراخيص، والتي أحست بالخطر من الشركات"، وقال: إن ملاك هذه المكاتب معروفون بالأسماء لدينا، وقد نقاضي البعض منهم من الذين تجاوزو الحدود بالإساءة إلينا، محذرا في الوقت ذاته ممن انتحل اسم الشركة، منوها إلى أنه تم تبليغ الجهات المختصة بذلك.
وكشف الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للاستقدام، أنه وفقا لنظام عمل الشركة فإن العامل أو العاملة يمنحان راتب شهر إجازة ومكافأة نهاية خدمة، مبينا أنه سيتم استقدام ممرضات منزليات وممرضات مستشفيات حسب الطلب، في حين يتم استقدام المهن التخصصية وفقا للحاجة.
وفي جولة لـ "الاقتصادية" على مرافق الشركة الجديدة، كانت البداية من مقر سكن العاملات، إذ جهز المقر المكون من ست عمائر بأحدث الوسائل التعليمية والتدريبية التي من شأنها أن ترتقي بعمل العمالة المنزلية.
ورصدت عدسة "الاقتصادية" مراكز تدريب العاملات التي تقوم عليها سعوديات، إضافة إلى مترجمة من بلد العاملات نفسه، حيث حصلت العاملات على دروس في طرق التعامل والحوار بشكل عام، لاسيما مع الأطفال، إضافة إلى عقد دورات تدريبية تطبيقية للعاملات في كيفية استخدام الوسائل الحديثة المتعلقة بأعمال المطبخ وكذلك أعمال الغسيل والنظافة.
وتعليقا على هذه النقطة بيّن البداح، أن الشركة السعودية للاستقدام ستقدم عمالة مدربة على كل الأعمال سواء المنزلية أو المهنية، إضافة إلى تدريب العمالة المنزلية منها على وسائل السلامة، وذلك تحقيقا لمبدأ اتفاقية التعاون بين اللجنة الوطنية للاستقدام والمديرية العامة للدفاع المدني، التي تنص على ضرورة تدريب العاملات على اشتراطات السلامة، ومنها كيفية استخدام أدوات إخماد الحريق، واتباع طرق وإرشادات السلامة المنزلية الأخرى.
في حين خصص جزء من مقر سكن العاملات، كمكان لتسليم العاملات إلى المستفيدين من خدماتهن.
وهنا ذكر البداح، أن كل عامل أو عاملة منزلية قد استخرج لهم بطاقات صراف آلي وتأمين طبي قبل أن يباشروا أعمالهم، إذ يودع مرتب العامل أو العاملة في حساباتهم نهاية كل شهر.
وقال البداح، إن شركته حققت نسبة 98 في المائة من السعودة، وذلك باستثناء موظفي الترجمة.
وعن تدشين فروع أخرى للشركة في مناطق ومحافظات المملكة، أفاد البداح أنه سيتم تأسيس 26 فرعا خلال عام، وذلك منذ بدء مباشرة المركز الرئيس في الرياض لأعماله، إذ ستفتتح الفروع في المناطق الأخرى تباعا، وذلك وفقا للخطة المعتمدة من قبل المؤسسين.
ويأتي تأسيس الشركة السعودية للاستقدام، نتيجة تحالف قاده عدد كبير من مكاتب الاستقدام، إلى تأسيس الشركة السعودية للاستقدام برأسمال 100 مليون ريال، حيث سيتبع الشركة الوليدة أكثر من 26 فرعا في مختلف مناطق ومدن ومحافظات المملكة.
وسجل في الشركة السعودية للاستقدام الكثير من المكاتب في الرياض، المنطقة الشرقية، جدة، القصيم، عرعر، حائل، تبوك، الخفجي، الجوف، فيما يجري التسجيل لمكاتب الاستقدام الأخرى الراغبة في الانضمام إلى التكتل.

شرواكو
04-09-12, 08:31 AM
طالبت وزارة العمل بسرعة التدخل والترخيص لشركات أخرى لكسر الاحتكار وتحقيق المنافسة

«حماية المستهلك» : أسعار شركات الاستقدام الجديدة مبالغ فيها

دعت جمعية حماية المستهلك وزارة العمل بما لها من صلاحية الإشراف على شركات الاستقدام، إلى مراجعة الرسوم المعلنة من قبل الشركة السعودية للاستقدام، إذ رأت الجمعية أن رسوم التأمين المعلنة مبالغ فيها وغير مبررة وستدخل هذه الرسوم في استثمارات الشركة بشكل غير مباشر، كما أن الرواتب المقررة للعمالة المنزلية حسب ما طرح إعلاميا مرتفعة جداً مقارنة برواتب العمالة القادمين عن طريق مكاتب الاستقدام الحالية. أمام ذلك قال لـ «الاقتصادية» الدكتور ناصر آل تويم رئيس جمعية حماية المستهلك، إنه كان مأمولا من وزارة العمل إيجاد حلول جذرية لأزمة العمالة المنزلية في المملكة، لا السماح بفرض المزيد من الرسوم التي سترهق المواطنين بغير وجه حق، مناشدا في الوقت ذاته وزارة العمل بالتنسيق مع الجهات المختصة بسرعة الترخيص لشركات الاستقدام الأخرى لكسر الاحتكار ومناسبة الأسعار وإيجاد منافسة حقيقية. وواجهت أولى شركات الاستقدام الجديدة، والتي بدأت أعمالها قبل شهرين، نقدا لاذعا من مواطنين ومقيمين على حدا سواء، وذلك اعتراضا منهم على ما وصفوه ـ بالمبالغة في أجور العاملات والرسوم التأمينية ـ التي يلزم بدفعها المستفيد عند توقيع العقد.

http://www.aleqt.com/a/689388_225547.jpg

عدد من الخادمات اللواتي يتم تدريبهن وتأجيرهن للمواطنين من قبل شركة الاستقدام الأولى في الرياض.

ووصف عدد من السعوديون أجور عمالة الشركة الجديدة والتي تصل إلى 1480 ريال شهريا وذلك بالنسبة للعمالة الإثيوبية بـ "غير العادلة"، داعين في الوقت ذاته القائمين على الشركة بضرورة مراجعة أسعارهم سواء من حيث المرتب أو الرسم التأميني، وهو ما أكده بدوره في وقت سابق سعد البداح الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للاستقدام لمراجعة الأسعار من حين لآخر. ورصدت «الاقتصادية» تعليقات عدد من القراء على موضوعها الذي حمل عنوان: "السعودية للاستقدام": إعادة رسوم التأمين للعميل بعد عامين، والتي جاء من أبرزها ما طرحة القارئ أبو إبراهيم الذي قال: "إذا كان الهدف هو ضمان حق شركات الاستقدام فيجب استبدال هذا المبلغ بضمان بنكي أو شيك مصرفي يحتفظ به، ومعلوم أن عقوبة الشيك دون رصيد السجن والغرامة المالية". وزاد: يجب ألا يصبح هذا المبلغ تمويلا لهذه الشركات على حساب المواطن، إلا إذا وضع هذا المبلغ في حساب خاص يصرف عند إخلال المستقدم بالتزاماته، ولا يحق لشركة الاستقدام استخدامه كضمان أو التصرف فيه. وهنا عاد رئيس جمعية حماية المستهلك ليؤكد، أن الجمعية ستقوم بالتواصل مع مقام وزارة العمل لمناقشة رسوم وأجور العمالة، مؤكدا في الوقت ذاته أن الجمعية لن تتوانى في الوقوف في صف المستهلك والسعي في مصلحته.في حين استشهد القارئ زمزم بأجور العمالة في الدول المجاورة، ومن ذلك قطر، حيث ذكر أن رواتب العاملة الفلبينية لا تتجاوز 800 ريال، بينما تصل تكاليف الاستقدام إلى تسعة آلاف ريال قطري، بينما في الإمارات لا تتجاوز أجور الفلبينيات 700 ريال والتكاليف لا تتعدى ستة آلاف ريال. وأكد القارئ زمزم في تعليقه، أن رواتب الفلبينيات في الكويت لا تتجاوز 20 دينارا، أي ما يعادل 650 ريالا، فيما لا تتجاوز تكاليف الاستقدام خمسة آلاف ريال. من ناحيته، رأى قارئ آخر، أن أجر العاملة الإثيوبية المقدر بـ 1480 ريالا مقسم بين الشركة والعاملة، إذ تتقاضى الخادمة من هذه الجنسية 700 ريال والبقية يذهب لشركة الاستقدام، مدللا صحة قوله بأن أسرته استقدمت عن طريق أحد المكاتب عاملة إثيوبية قبل شهرين بمرتب 700 ريال. من جهته، تساءل القارئ راشد أبوخالد عن كيفية الاستقدام من الشركة الجديدة، مشيدا في الوقت ذاته بالمزايا والخدمات التي ستقدمها لعملائها. ووجه القارئ أبوعماد نقدا لاذعا للشركات الجديدة، بقوله: "إن أجور عمالتها تفوق مرتبات الكثير من المتقاعدين، في حين رأى قارئ آخر أن وضع الاستقدام في السابق كان مناسبا، ولاسيما أن مرتبات العمالة ترواح بين 600 و800 ريال، إضافة إلى أن رسوم الاستقدام كانت في حدود ثمانية آلاف ريال، لافتا إلى أن تأخر وزارة العمل في إعادة العمالة من إندونيسا والفلبين حتى الآن فاقم من مشكلة الاستقدام.في حين كتبت قارئة تعليقا ذكرت فيه أن مسألة الرسوم تفشت في مختلف قطاعات الأعمال في المملكة، متهكمة في الوقت ذاته حول هذا الموضوع بقولها: "الله يستر لايحطون رسوم لمن تسلم علي لأن الرسم سيكون بـ 100 ريال". المواطن أبو سالم رأى أن الرسم التأميني والأجر مناسب، معللا ذلك بقوله: "من الرائع أن أحصل على عاملة مضمونة سنتين مؤمن عليها طبيا براتب 1480 والتأمين يعاد لي، وخصوصا أننا تعبنا من الهروب ورفض العمل" مسشتهدا في ذلك بالقول، إنه خلال السنتين الماضيتين كلفه استقدام أربع عاملات ما يفوق الـ 58 ألف ريال وذلك بسبب الهروب ورفض العمل.

شرواكو
08-09-12, 06:33 AM
اتفاقية جديدة بين الطرفين توقع قبل «الأضحى»..

وزير العمل الإندونيسي يزور الرياض لإنهاء «أزمة الخادمات»

http://www.aleqt.com/a/690598_226061.jpg

خادمات إثيوبيات تمت الاستعانة بأعداد كبيرة منهن بعد أزمة إندونيسيا والفلبين.

رجّح مفرج بن سعد الحقباني نائب وزير العمل، أن تنهي السعودية مع الأطراف المعنية، أزمة الاستقدام من إندونيسيا وعودة فتح باب الاستقدام للعاملات المنزليات من إندونيسيا، وذلك على أثر زيارة مرتقبة لمهيمن إسكندر وزير القوى العاملة والهجرة الإندونيسي للمملكة قبل عيد الأضحى المقبل.
وقال الحقباني لـ «الاقتصادية»: إن الوزير الإندونيسي سيناقش خلال زيارته للمملكة بنود الاتفاقية تمهيداً للتوقيع عليها، متوقعاً أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين الإندونيسي والسعودي قبيل عيد الأضحى المبارك.
يأتي هذا التحرُّك لإنهاء أزمة الاستقدام، بعد مضي 15 شهراً من إعلان المملكة ممثلة في وزارة العمل وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين في 29 حزيران (يونيو) 2011.
وعن آخر مستجدات توقيع اتفاقية مماثلة مع الجانب الفلبيني، أوضح الحقباني أن وفداً سعودياً زار مانيلا، بالتنسيق مع وزارة الخارجية السعودية، وتم في ضوء هذه الزيارة مناقشة جميع ما تضمنته الاتفاقية مع الأصدقاء الفلبينيين، وقال الحقباني "نحن بانتظار إعلان نتائج ما توصل إليه الطرفان قريباً".
وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
ينتظر أن تنهي السعودية مع الأطراف المعنية، أزمة الاستقدام من إندونيسيا والفلبين، وعودة عمالة هاتين الدولتين للسوق المحلية، وذلك خلال زيارة مرتقبة لمهيمن إسكندر وزير القوى العاملة والهجرة الإندونيسية للمملكة في غضون الأيام المقبلة.
ويأتي هذا التحرك لإنهاء أزمة الاستقدام، بعد مضي 15 شهرا من إعلان المملكة ممثلة في وزارة العمل وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين في 29 من حزيران (يونيو) 2011.

وفي هذا السياق قال لـ ''الاقتصادية'' مفرج بن سعد الحقباني نائب وزير العمل، إن الوزير الإندونيسي سيناقش خلال زيارته للمملكة بنود الاتفاقية وذلك تمهيدا للتوقيع عليها.
وتوقع نائب وزير العمل، أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين الإندونيسي والسعودي قبيل عيد الأضحى المبارك.
وعن آخر مستجدات توقيع الاتفاقية مع الجانب الفلبيني، أوضح الحقباني أن وفدا سعوديا زار مانيلا وذلك بالتنسيق مع وزارة الخارجية السعودية، إذ تم على ضوء هذه الزيارة مناقشة جميع ما تضمنته الاتفاقية مع الأصدقاء الفلبينيين، وقال الحقباني ''نحن بانتظار إعلان نتائج ما توصل إليه الطرفان''.
وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.
وهنا عاد الحقباني ليؤكد، أن وزارة العمل والجهات المشتركة مهتمة بمتابعة ملف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين والتطورات المصاحبة له، مؤكدا حرص وزارة العمل على الإعلان بشكل رسمي عما سيصدر عنها مع الجهات ذات العلاقة فيما يتعلق بالاستقدام من إندونيسيا والفلبين''.
في حين جاء قرار وزارة العمل بإيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين، بعد فرض الدولتين شروطا للاستقدام، اعتبرتها الوزارة تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في المملكة.
وكانت الدولتان، وخاصة إندونيسيا، قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتها، ومنها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، رسم كروكي لموقع المنزل، خطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت الشروط إعداد قائمة بالأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة.
إلى ذلك بذلت وزارة العمل خلال الفترة الماضية جهودا كبيرة لفتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى، وذلك في ظل استمرار قرار وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين.
وعلى ضوء وقف الاستقدام، قررت اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية في ذاك الوقت، تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحادات العمالة الإندونيسية قبل ما يزيد على 15 أشهر من الآن، وذلك بسبب عدم التزام الاتحادات الإندونيسية بتنفيذ مذكرات التفاهم التي وقعتها اللجنة معها والتي تنظم العلاقة بين الجانبين.
وتتضمن الاتفاقية خفض أسعار استقدام العمالة الإندونيسية من 7500 ريال إلى 6000 ريال، إذ كان يفترض أن يبدأ العمل بها بدءا من 1/9/1432، الأمر الذي دفع باللجنة إلى تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحاد العمالة الإندونيسية.
وفي إطار وقف الاستقدام، أكدت اللجنة الوطنية للاستقدام على جميع المكاتب العاملة في ذاك الوقت قبل دخول أغلبيتها في تحالفات لتكوين شركة تعنى بالاستقدام، عدم استقبال تأشيرات من هاتين الدولتين حتى لا يقعوا في إشكالات مع الأشخاص الذين استخرجوا تلك التأشيرات ويرغبون في استقدام عمالة من إندونيسيا.
وفي خطوة لتنظيم سوق الاستقدام في المملكة، رخصت وزارة العمل لـ 13 شركة استقدام جديدة، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل ما يزيد على شهرين ونصف.
وفي هذا الصدد أوضح الدكتور مفرج الحقباني: ''إن الهدف من تأسيس هذه الشركات هو تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، تنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، تشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام''.

شرواكو
09-09-12, 10:08 AM
سوق الاستقدام.. توقعات بعيدة عن الواقع

من السهل جداً الدعوة إلى حلول جذرية لأزمة العمالة المنزلية، ومن العسير جداً وضع آلية تنفيذية لذلك، فرفاهية الاستقدام لخدم المنازل انتهت وأصبحنا أمام وضع جديد مع الدول التي أمضت عقوداً ترسل لنا بوتيرة لا تنقطع الأيدي العاملة في المنازل من الجنسين، فالأخطاء الفردية وانعدام حماية الحقوق بصورة عملية وتحول العلاقة إلى مخاطرة بين طرفين قد يخل أي منهما بالتزامه، أدت إلى تراكم في السلبيات حتى أصبحت مثل مَن يرمي حجراً في بحيرة راكدة لتتحول موجاتها إلى صدمات تتجاوز حدود العلاقة بين الخادم والمخدوم، أسهم فيها جشع من الوسطاء وترقب من الجهات الرسمية في الدول المعنية، لعل نهاية تكتب بما يرفع الحرج عن التدخل الحكومي في علاقة الخادم بمخدومه.
واليوم نحن أمام شركات تتولى حماية مصلحة الطرفين والوقوف كضامن ووسيط ومرجع لحل أي مشكلات بينهما، بعد أن زاد الطلب وأصبح القليلون لديهم خادمة منزلية أو سائق، وينفتح باب لتشغيل عمالة غير نظامية كحل وحيد فرض سعراً عالياً وجعل التحكم بيد الخادم والخادمة دون التزام مؤكد بالاستمرار، فالعقد شفوي ومفتوح لمَن يدفع أكثر ويقدم تسهيلات أفضل لينتقل الخادم أو الخادمة، معززاً مكرماً من منزل إلى آخر بعيد، أو ربما مجاور ليعمل مع ضمانة كافية بتحصيل حقوقه، فهو سيد الموقف الذي يجد مَن يبحث عن رضاه مهما بدا منه من تقصير.
إن لمشكلة عمال وعاملات المنازل جوانب متعددة بتعدُّد أطرافها، ومع أن المتضرر الأكبر هو صاحب أو صاحبة المنزل الذي يدفع مبلغاً للاستقدام ثم يتعرّض لعدم التزام مكتب الاستقدام بالعقد، أو عدم ضمان استمرار العامل أو العاملة في الخدمة أو الهرب والبحث عن مكان آخر للعمل، وهي وقائع سادت في سوق العمل، ومن المؤمل أن يكون وجود شركات متخصّصة في توفير العمالة المنزلية ما يقضي تماماً على الأخطار التي يتعرّض لها أرباب العمل أو يعوّضهم في حالة تعرُّضهم لخسائر أو ضرر بما يجعل العلاقة متعادلة، كما أن سيطرة الشركات على العلاقة التعاقدية ووقوفها في منتصف المسافة يحققان القناعة لدى العمال وأرباب الأعمال بضمانة الحقوق، وأنه ليس هناك فرصة أفضل من تلك التي توفرها الشركة لهما في العمل والخدمة معا.
لقد أثار الكثيرون عدالة الأسعار في الوضع الجديد الذي تديره الشركات بالكامل ودعمتهم في ذلك جمعية حماية المستهلك التي دعت وزارة العمل إلى مراجعة الرسوم المعلنة من قِبل الشركة المقدمة للخدمة، فهناك مبالغة في رسوم التأمين وغير مبررة، فضلاً عن ارتفاع الرواتب مقارنة برواتب العمالة القادمين عن طريق مكاتب الاستقدام الحالية، كما رأت حماية المستهلك أن فرض تلك الرسوم سيرهق المواطنين بغير وجه حق، مع ضرورة استعجال وزارة العمل في التنسيق مع الجهات المختصة بسرعة الترخيص لشركات الاستقدام الأخرى لكسر الاحتكار ومناسبة الأسعار وإيجاد منافسة حقيقية.
وليس غريبا أن هناك مَن توقع أن تسهم شركات الاستقدام الجديدة في خفض تكاليف الاستقدام بما يعادل 40 في المائة، لكن الواقع أثبت خلاف ذلك، خصوصاً بعد أن أوضحت "حماية المستهلك" موقفها من المبالغة في الأسعار والتأمين والرسوم ورأت أن إرهاقاً سيصيب المواطن، وأن هناك احتكاراً يجب إزالته بسرعة والخوف من أن كل التوقعات بتحسين في خدمات الاستقدام تلحق بالأسعار أيضاً لتكون التوقعات في واد والواقع في واد آخر وهو احتمال غير مستبعد حتى يزول الاحتكار وتتعدّد الشركات وتصبح المنافسة في مصلحة السوق والعملاء وليس فرضاً للسعر من طرف مَن يقدم الخدمة وحيداً في سوق ضخمة بحجم السوق السعودية.

شرواكو
11-09-12, 12:46 PM
فازت عاملة إندونيسية بلقب “مليونيرة” بعد أن حصلت على 20 مليون ريال تركة من كفيلها رجل الأعمال السعودي الذي تزوج بها لاحقا، بحسب ما ذكرت صحيفة عكاظ .

وفي التفاصيل قدمت العاملة إلى المملكة لتلتحق بأسرة رجل أعمال في الطائف، غير أنه قرر كفيلها رجل الأعمال الزواج بها. إلا أن هذا الزواج لم يدم طويلا، حيث فارق الزوج الحياة تاركا أملاكا وعقارات عديدة في مختلف أرجاء المحافظة. وبعد مداولات في محكمة الطائف دامت لأكثر من ثماني سنوات، أصدر قاضي المحكمة الشيخ عبدالرحمن الدخيل الأسبوع الماضي حكما بتوريثها في أملاك زوجها رجل الأعمال المتوفي، بعد بيع جميع العقارات والأملاك العائدة له في مزاد علني.
يذكر أن التركة التي خلفها رجل الأعمال، وهي في مجملها عقارات وأراض في شوارع حيوية في الطائف تقدر بنحو 300 مليون ريال، نصيب الخادمة منها أكثر من 20 مليون ريال.

شرواكو
15-09-12, 02:27 PM
مؤكدة أن المفاوضات مع نيبال وكمبوديا في مراحلها النهائية

فتح الاستقدام من قيرغيزستان وطاجيكستان

http://www.aleqt.com/a/692878_227318.jpg
وزارة العمل تسعى لفتح قنوات استقدام جديدة.. وفي الصورة عاملات يتبعن الشركة السعودية للاستقدام.

كشفت لـ "الاقتصادية" مصادر مطلعة، عن توجه وزارة العمل خلال الفترة المقبلة، لفتح الاستقدام من دولتي قيرغيزستان وطاجيكستان (شرقي آسيا)، وذلك في خطوة من الوزارة لفتح قنوات استقدام جديدة، في ظل استمرار توقف الاستقدام من دولتي إندونيسيا والفلبين.
وكان المهندس عادل محمد فقيه وزير العمل، قد أعلن في مؤتمر صحافي مطلع الأسبوع المنصرم، عن فتح الاستقدام من دول جديدة، دون أن يفصح عن هذه الدول، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على تنويع الدول التي سيتم استقدام العمالة منها تيسيرا على المواطنين.
وهنا عادت المصادر لتؤكد أن المفاوضات لا تزال جارية حاليا مع مسؤولي الاستقدام في قيرغيزستان وطاجيكستان، فيما أن مفاوضات نيبال وكمبوديا في مراحلها النهائية، مشيرة إلى زيادة أعداد الاستقدام من فيتنام.
وفي حال الاتفاق نهائيا على استقدام العمالة المنزلية من طاجيكستان وقيرغيزستان، فإن السعودية تعتبر بذلك أول دولة خليجية تستقدم منهما.
وفي إطار بحث وزارة العمل عن أسواق جديدة للعمالة المنزلية، قامت بعديد من الجهود بالتنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام، ومنها زيارات لعدد من الدول التي يُستقدم منها حاليًا بهدف تحسين إجراءات الاستقدام وتسريعها، إضافة إلى زيارة بلدان أخرى بهدف فتح أسواق جديدة، وبحث إمكانية الاستقدام منها.
ولم تكتف الوزارة بتنويع الدول التي سيستقدم منها، بل تجاوزت ذلك إلى ضرورة تحسين بيئة العمل وجعلها جاذبة، بعد توفير كافة الضمانات لكل من أصحاب العمل والعمالة، الأمر الذي حدا بالوزارة إلى إقرار نظام شركات الاستقدام والترخيص لـ 13 شركة منها، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل نحو ثلاثة أشهر، إذ تمكنت في تلك الفترة من استقدام ما يزيد على ألفي عامل وعاملة.
وتسعى وزارة العمل لتوفير الأيدي العاملة لأصحاب الأعمال، من أجل استقرار سوق الاستقدام، إذ سبق أن أعلن الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن هناك مفاوضات مع مسؤولي العمل في إندونيسا والفلبين، وذلك بشأن عودتهما للسوق من جديد بعد توقف دام أكثر من 15 شهرا من إعلان وقف التأشيرات لهذين البلدين، مؤكدا ضرورة أن تكون العودة في مصلحة الطرفين، وألا يهضم حق طرف على حساب الآخر.
وزاد الحقباني: "إنه من الضرورة أن تكون شروط الاستقدام معقولة ولا تدخل في خصوصية الوطن أو المواطن، وهذا هو السبب الذي أدى إلى إيقاف الاستقدام من هذين البلدين".
وأوضح لـ "الاقتصادية" في حينها أن مهيمن إسكندر الوزير الإندونيسي سيناقش خلال زيارته المرتقبة للسعودية بنود الاتفاقية، تمهيدا للتوقيع عليها في حالة توافقها مع المبادئ التي سبق ذكرها.
وتوقع نائب وزير العمل، أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين الإندونيسي والسعودي قبيل عيد الأضحى المبارك، متى ما تفهم كل طرف ماذا يريد، وتوافق شروطه مع طبيعة الآخر.
وعن آخر مستجدات توقيع الاتفاقية مع الجانب الفلبيني، أوضح الحقباني أن وفدا سعوديا زار مانيلا بالتنسيق مع وزارة الخارجية السعودية، إذ تم في ضوء هذه الزيارة مناقشة جميع ما تضمنته الاتفاقية مع الأصدقاء الفلبينيين. وقال الحقباني ''نحن بانتظار إعلان نتائج ما توصل إليه الطرفان''.
وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.
وكانت الدولتان، وخاصة إندونيسيا، قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتها، منها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت الشروط إعداد قائمة بالأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة.
وفي ضوء وقف الاستقدام، قررت اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية في ذاك الوقت، تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحادات العمالة الإندونيسية قبل ما يزيد على 15 شهرا من الآن، وذلك بسبب عدم التزام الاتحادات الإندونيسية بتنفيذ مذكرات التفاهم التي وقعتها اللجنة معها، والتي تنظم العلاقة بين الجانبين.
وتتضمن الاتفاقية خفض أسعار استقدام العمالة الإندونيسية من 9500 ريال إلى 6000 ريال، إذ كان يفترض أن يبدأ العمل بها بدءا من 1/9/1432، الأمر الذي دفع باللجنة إلى تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحاد العمالة الإندونيسية.

شرواكو
15-09-12, 03:11 PM
هل تكسر المفاوضات أزمة الاستقدام؟

سوق العمل السعودية تنتظر انتهاء أزمة استقدام عمال المنازل بعد أن مضى عام ونصف عام تقريبا على توقف الاستقدام بسبب التباين في وجهات النظر بين ممثلي الجهات الرسمية والقطاع الخاص في المملكة من جانب، وفي الجانب الإندونيسي والفلبيني، ورغم أنه تم التوجه نحو الاستقدام من دول أخرى إلا أن البحث عن حل يخدم مصلحة الأيدي العاملة ويوفر فرصا للعمل لا يزال مطلب الجهات الرسمية التي قطعت شوطا في صياغة اتفاقية تعيد الأمور إلى مجاريها لتفتح باب الاستقدام من هاتين الدولتين، وعلى الأخص إندونيسيا، التي سيكون وزير القوى العاملة والهجرة في زيارة للمملكة لهذا الغرض.
لقد وافق مجلس الوزراء على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد، حيث يشارك وزارة العمل عدد من الجهات المعنية بالاستقدام، وهي جهات رسمية، ومنها ما يمثل القطاع الخاص في الغرف التجارية والصناعية التي تحتضن هموم رجال الأعمال الذين تضجروا من تلك الشروط التي تعتبر تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في المملكة وأدت إلى أن تتخذ وزارة العمل قرارها بإيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين.
إن توقف الاستقدام من دولتين من أهم الدول المرسلة للعمالة إلى المملكة ثم بحث عودة الاستقدام بشروط عادلة تحفظ حقوق الأطراف يعني أن هناك قناعة بأن فرض شروط تخدم مصلحة طرف على حساب طرف آخر لن تكون مقبولة مهما كان احتياج سوق العمل في المملكة إلى الأيدي العاملة، فالسوق السعودية توفر الفرص وتستطيع أن تغير اتجاه الاستقدام إلى دول أخرى وتفتح الباب أمام أيد عاملة جديدة لأنها أولى من غيرها.
لقد اقترح بعض رجال الأعمال أن تتضمن بنود عقود العمالة الوافدة مواد تشمل عقوبات وغرامات مالية ضد أي عامل يهرب من العمل أو يخل بالتزامه في عقد العمل، لكن يبدو أن مثل هذه الشروط يصعب تطبيقها في ظل علاقة فردية بين عامل وصاحب عمل، لذا أخذ الموضوع بعدا آخر، حيث كان الاقتراح بوجود وسيط في علاقة عقد العمل هو الحل الأفضل، وذلك من خلال شركات استقدام متخصصة تقف بين الطرفين ضامنا ووسيطا، حيث تهدف تلك الشركات إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة وتقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة.
إن شركات الاستقدام محل أمل الجميع في حل مشكلات الاستقدام التي تضخمت وتفرع عنها عشوائية في سوق عمل الخدم والخادمات وصعوبات تواجه الأسرة التي لا تستغني عن سائق وخادمة، ولعل المفاجأة بالأسعار تشكل صدمة، فبعد أن توقع الجميع أن تراوح الأسعار حول ثمانية آلاف ريال فقط، إذا بها تقارب 15 ألف ريال، وهو رقم عال جدا مقارنة بالسابق، أي قبل وجود فكرة شركات الاستقدام المتخصصة، ولقد طالب البعض بأن يتم خفض تكاليف تأشيرة الاستقدام للعمالة المنزلية أو إلغائها نهائيا وإلزام شركات الاستقدام بضمان حقوق الأسرة المستقدمة وحد أدنى من الالتزامات حتى لا تتعرض حقوق الأسرة للضياع بين عامل غير مبال بالتزاماته وشركة تبحث عن الربح حتى ولو تضررت الأسرة صاحبة العمل.

شرواكو
30-09-12, 06:16 AM
اللجنة الوطنية للاستقدام تطالب بالكشف على الخادمات نفسياً قبل التعاقد معهن

الإندونيسيون يطعنون في القضاء السعودي ويشترطون محاكم لعمالتهم

فاجأ المسؤولون الإندونيسيون نظراءهم السعوديين بمذكرة جديدة تتضمن إنشاء محاكم جديدة ومختصّة لعمالتهم قبل العودة في إرسالها للسوق السعودية، ما اعتبرته اللجنة الوطنية للاستقدام طعناً في نزاهة القضاء السعودي يستوجب توقف المفاوضات.
وقال لـ ''الاقتصادية'' سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، إن الإندونيسيين تجاهلوا مذكرة التفاهم التي أرسلتها الجهات المعنية في السعودية، وأعدوا مذكرة جديدة تتضمن بنداً يقضي بإنشاء محاكم جديدة مختصّة في البلاد. وجاء في فقرات المذكرة المعدلة من الجانب الإندونيسي، مطالبة الرياض بحماية العمالة المنزلية الهاربة، إضافة إلى إصدار بطاقة الإقامة خلال شهر واحد، وهو الأمر الذي يخالف الأنظمة المعمول بها في السعودية والذي يعطي فرصة ثلاثة أشهر منذ قدوم العامل أو العاملة للمملكة.
وقال البداح إن وزارة العمل فُوجئت بإرسال مذكرة غير التي كانت الرياض وجاكرتا تتفاوضان عليها طيلة الأشهر الماضية، حيث تضمنت بنوداً وفقرات تتدخل في خصوصية المواطن السعودي ولا تتواءم مع أنظمة العمل في البلاد.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

في تطورات قضية إعادة الخادمات الإندونيسيات إلى السعودية، تفاقمت الأزمة أخيرا، بعد أن أعد الجانب الإندونيسي مذكرة جديدة تتضمن بندا يقضي بإنشاء محاكم جديدة مختصة في البلاد.
وفي هذا الشأن، قال لـ "الاقتصادية" سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، إن الإندونيسيين تجاهلوا مذكرة التفاهم التي أرسلتها الجهات المعنية في السعودية، وأعدوا مذكرة جديدة تتضمن بندا يقضي بإنشاء محاكم جديدة مختصة في البلاد، وهو ما عده ـــ البداح ــ طعنا في نزاهة القضاء السعودي.
وأكد البداح، أن هذا البند كان محل استغراب ورفض جميع القائمين على المفاوضات مع الجانب الإندونيسي، مبينا أن بنود الاتفاقية التي أوردتها جاكرتا إلى الرياض احتوت على بند إرفاق خريطة المنزل مجددا.
وجاء في فقرات المذكرة المعدلة من الجانب الإندونيسي، مطالبة الرياض بحماية العمالة المنزلية الهاربة، إضافة إلى إصدار بطاقة الإقامة خلال شهر واحد، وهو الأمر الذي يخالف الأنظمة المعمول بها في السعودية والذي يعطي فرصة ثلاثة أشهر منذ قدوم العامل أو العاملة للمملكة.
وقال البداح إن وزارة العمل فوجئت بإرسال مذكرة غير التي كانت الرياض وجاكرتا تتفاوضان عليها طيلة الأشهر الماضية، حيث تضمنت بنودا وفقرات تتدخل في خصوصية المواطن السعودي ولا تتواءم مع أنظمة العمل في البلاد.
واشترط الإندونيسيون في مذكرتهم، أن تتواصل العاملة مع أصدقائها في أي وقت تشاء، وعلى رب العمل أن لا يتدخل في صداقاتها، وعدم إجبارها على أكل الحرام، وإعطائها فرصة ومتسعا في الوقت لأداء الصلاة. وأشار البداح، إلى أن هذه الاتفاقية التي أرسلتها جاكرتا إلى الرياض هي ذاتها التي أبرمتها مع دولتي كوريا والصين، وهو ما قد يكون له أثر كبير في رفع نسب البطالة بين أفراد شعبها، لأنها ـ بحسب البداح ـ تدخل في دائرة التعدي والتدخل في أنظمة أي بلد كان.
وقال البداح في مؤتمر صحافي عقد في مقر الشركة السعودية للاستقدام في الرياض أمس، إن اللجنة الوطنية للاستقدام ما زالت ترحب بعودة الجانب الإندونيسي لطاولة المفاوضات المشتركة في أي وقت كان، مشيرا في الوقت ذاته إلى أن الأزمة العمالية بين الرياض وجاكرتا استغلها سماسرة بطريقة ساذجة وبعيدة عن الوطنية.
ودعا رئيس اللجنة الوطنية، إلى ضرورة إلزام الخادمات المنزليات بالكشف عليهن نفسيا، وذلك للتأكد من سلامة الخادمة من أمراض نفسية تشمل فصام الشخصية والصرع ونحوه، وذلك لتفادي حدوث أي عنف من قبلهن ـ لا سمح الله ـ ولا سيما أن الفترة الماضية شهدت حالات عنف راح ضحيتها أطفال أبرياء.
وزاد: إن حوادث القتل والعنف الذي تمارسه بعض العاملات المنزلية بطريقة وحشية يعتبر خللا، مبيناَ ضرورة أن يكون هناك فحص للعمالة في الجانب النفسي وعدم الاكتفاء بالفحص الطبي السريري.
وفي جانب آخر تحدث رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، عن مرتبات العاملات الفلبينيات بقوله : "لم يتم بعد تحديد رواتب العاملات الفلبينيات حتى الآن"، وذلك بعد أن تم فتح الاستقدام من مانيلا، والذي من المنتظر أن يتم إصدار التأشيرات لعاملاتها غدا.

شرواكو
30-09-12, 08:34 PM
بدء تلقي طلبات استقدام العمالة المنزلية من الفلبين غداً

أعلنت وزارة العمل أنه سيتم تلقي طلبات استقدام العمالة المنزلية من دولة الفلبين بدءاً من يوم غد ، مبينة أن التعاقد سيكون وفقاً لبنود العقد القياسي الذي تم الاتفاق عليه، وسيعمم على شركات ومكاتب الاستقدام .

وأوضح معالي نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني أن وزارة العمل توصلت إلى اتفاق مع دولة الفلبين على الصيغة النهائية للعقد بين طرفي العلاقة تضمن حقوق الطرفين ، ويتم بموجبه إعادة إصدار التأشيرات للعمالة المنزلية التي توقفت بتاريخ 1/8/1432هـ الموافق 2/7/2011م.

شرواكو
02-10-12, 06:32 AM
كيف نطلب مثل هذه الأمور في بلد مسلم؟
مسؤول إندونيسي: لم نطلب محاكم لعمالتنا.. ولا تكوين صداقات «محرمة»

http://www.aleqt.com/a/697966_230342.jpg

ردّ مسؤول إندونيسي على حديث سعد البداح، رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، نافياً اشتراط بلاده في مذكرة التفاهم مع الجانب السعودي إقامة محاكم خاصّة لعمالة بلاده أو تكوين العاملات صداقات محرّمة وعدم إجبارهن على الأكل الحرام، متعجباً "كيف نطلب هذا الأمر ونحن نعيش في بلد مسلم".
وأوضح لـ "الاقتصادية" هيندرار براموديو، وزير مستشار في السفارة الإندونيسية، أنهم ينتظرون البيان الرسمي للمفاوضات من كلتا الحكومتين، مؤكداً في الوقت ذاته أن المفاوضات ما زالت جارية بين الحكومتين لإيجاد أفضل طريقة للجانبين، مع مراعاة الأنظمة المتبعة وحقوق الإنسان وتقاليد البلدين.
وقال المستشار الإندونيسي: "إن ما تتضمنه مذكرة التفاهم التي صاغتها جاكرتا هي بيد الحكومة المركزية في إندونيسيا".
في مايلي مزيد من التفاصيل:
نفى هيندرار براموديو وزير مستشار في السفارة الإندونيسية لدى الرياض، اشتراط مسؤولي بلاده في مذكرة التفاهم الإندونيسية ـــ السعودية الخاصة باستقدام العمالة، أن تكون هناك محاكم خاصة لتلك العمالة في السعودية، مستنكرا أن تكون المذكرة اشترطت كذلك السماح للعاملات بتكوين صداقات محرمة، وعدم إجبارهن على أكل الحرام، متسائلا: "كيف نطلب ذلك ونحن نعيش في بلد مسلم؟!"، فيما أكد أنهم في انتظار البيان الرسمي للمفاوضات من كلتا الحكومتين.

http://www.aleqt.com/a/697966_230341.jpg

ويأتي نفي المسؤول الإندونيسي بعد تصريحات أدلى بها سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، بحضور عدد من وسائل الإعلام، عن اشتراط جاكرتا إنشاء محاكم جديدة مختصة لعمالتها في السعودية، وهو ما عده "البداح" طعنا في نزاهة القضاء السعودي، إضافة إلى اشتراطها تكوين صداقات، وعدم إجبار العاملة على أكل الحرام وذلك وفقا لما ذكره رئيس اللجنة أمس الأول.
وهنا عاد الوزير الإندونيسي ليؤكد خلال حديثه لـ "الاقتصادية"، أن المفاوضات جارية حاليا بين الحكومتين وذلك لإيجاد أفضل طريقة لشعبي البلدين مع مراعاة الأنظمة المتبعة وحقوق الإنسان وثقافة البلد والدين وتقاليد كلا البلدين الإيجابية بروح إيجابية ودعم متبادل.
وقال: "إن ما تتضمنه مذكرة التفاهم التي صاغتها جاكرتا هي بيد الحكومة المركزية في إندونيسيا"، ممتنعا في الوقت ذاته عن ذكر البنود التي تشتمل عليها الاتفاقية مع الرياض، وذلك لأنها تدرس من قبل جهات الاختصاص في كلا البلدين.
واستغرب المسؤول الإندونيسي أن تكون بلاده قد اشترطت مثل هذه البنود، ولا سيما أنها لا تتوافق ولا تتناسب مع بلد مسلم كالسعودية، كما أن جاكرتا ـ بحسب هيندرار ـ ترفضها أيضا، وقال: "نحن بلد مسلم ولا نأكل الحرام، ولدينا لجنة خاصة في إندونيسيا لإتلاف المواد الغذائية والمشروبات المحرمة".
وحول السماح للعاملات بتكوين صداقات، أوضح هيندرار:" هذا غير صحيح، وقد يكون ذلك تفسيرا خاطئا للمذكرة المقدمة من طرف واحد".
وقال: "إنما نطالب بالسماح للعاملات المنزليات التواصل مع ممثلي الحكومة أو سفارة بلدها وعائلتها، أما أن يفسر بأننا نطالب الكفلاء بالسماح للعاملات المنزلية لبناء علاقة محرمة فإنه تفسير خاطئ، وإنما نطلب السماح لهن بالتواصل وفقا للأنظمة المعمول بها في السعودية وهي الشريعة الإسلامية وليس السماح ببناء علاقة غير شرعية، مؤكدا أن ما يُتداول في الإعلام المحلي السعودي قد يسيء لعلاقات البلدين".
وكانت السعودية ممثلة في وزارة العمل قد أصدرت قبل ما يزيد على عام ونصف العام قرارا بإيقاف الاستقدام من إندونيسيا، وذلك على خلفية شروط الاستقدام التي أعلنتها مقابل استقدام عمالتها المنزلية، ولا سيما أن بعض تلك الشروط يتعارض مع الأنظمة في السعودية، ويعد تعديا على خصوصية المواطن السعودي حسبما ـ ذكرت وزارة العمل ـ في وقت سابق.
وفي هذا السياق، استنكرت جهات رسمية، كمجلس الشورى ولجان الاستقدام السعودية، شروط مكاتب السماسرة في إندونيسيا، واعتبرت ذلك ابتزازا لحاجة الأسر السعودية للعاملات.
وكان سعد البداح قد أوضح في مؤتمر صحافي أمس الأول، أن الإندونيسيين تجاهلوا مذكرة التفاهم التي أرسلتها الجهات المعنية في السعودية، وأعدوا مذكرة جديدة تتضمن بندا يقضي بإنشاء محاكم جديدة مختصة في البلاد، وهو ما عده "البداح" طعنا في نزاهة القضاء السعودي، مؤكدا أن هذا البند كان محل استغراب ورفض جميع القائمين على المفاوضات مع الجانب الإندونيسي، مبينا أن بنود الاتفاقية التي أوردتها جاكرتا إلى الرياض احتوت على بند إرفاق خريطة المنزل مجددا.
وجاء في فقرات المذكرة المعدلة من الجانب الإندونيسي، مطالبة الرياض بحماية العمالة المنزلية الهاربة، إضافة إلى إصدار بطاقة الإقامة خلال شهر واحد، وهو الأمر الذي يخالف الأنظمة المعمول بها في السعودية والذي يعطي فرصة ثلاثة أشهر منذ قدوم العامل أو العاملة للمملكة.
وقال البداح إن وزارة العمل فوجئت بإرسال مذكرة غير التي كانت الرياض وجاكرتا تتفاوضان عليها طيلة الأشهر الماضية، حيث تضمنت بنودا وفقرات تتدخل في خصوصية المواطن السعودي ولا تتواءم مع أنظمة العمل في البلاد.
وبحسب ماقاله البداح فقد اشترط الإندونيسيون في مذكرتهم، أن تتواصل العاملة مع أصدقائها، وعلى رب العمل ألا يتدخل في صداقاتها، وعدم إجبارها على أكل الحرام، وإعطائها فرصة ومتسعا من الوقت لأداء الصلاة.
وأشار البداح، إلى أن هذه الاتفاقية التي أرسلتها جاكرتا إلى الرياض هي ذاتها التي أبرمتها مع دولتي كوريا والصين، وهو ما قد يكون له أثر كبير في رفع نسب البطالة بين أفراد شعبها، لأنها تدخل في دائرة التعدي والتدخل في أنظمة أي بلد كان.
وقال: "إن اللجنة الوطنية للاستقدام ما زالت ترحب بعودة الجانب الإندونيسي إلى طاولة المفاوضات المشتركة في أي وقت كان"، مشيرا في الوقت ذاته إلى أن الأزمة العمالية بين الرياض وجاكرتا استغلها سماسرة بطريقة ساذجة وبعيدة عن الوطنية، داعيا إلى ضرورة إلزام الخادمات المنزليات بالكشف عليهن نفسيا، وذلك للتأكد من سلامة الخادمة من أمراض نفسية تشمل فصام الشخصية والصرع ونحوه، وذلك لتفادي حدوث أي عنف من قبلهن خاصة أن الفترة الماضية شهدت حالات عنف راح ضحيتها أطفال أبرياء.
وزاد: "إن حوادث القتل والعنف التي تمارسها بعض العاملات المنزلية بطريقة وحشية تعتبر خللا، مبينا ضرورة أن يكون هناك فحص للعمالة في الجانب النفسي وعدم الاكتفاء بالفحص الطبي السريري".
وفي جانب آخر، تحدث رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، عن رواتب العاملات الفلبينيات بقوله: "لم يتم بعد تحديد رواتب العاملات الفلبينيات حتى الآن"، وذلك بعد أن تم فتح الاستقدام من مانيلا أمس.

شرواكو
02-10-12, 10:03 AM
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=jo_7G8rTnxA

شرواكو
03-10-12, 06:20 AM
وعدت بإعادة فتح الاستقدام بعد التوقيع

«العمل» : المفاوضات مع إندونيسيا في مراحلها الأخيرة

http://www.aleqt.com/a/698320_230576.jpg


أكدت وزارة العمل أن المفاوضات مع الجانب السعودي بشأن إعادة فتح استقدام العمالة المنزلية لا تزال جارية، وأنها في مراحلها الأخيرة، مستبعدة بذلك الأنباء التي تحدثت عن وقف الاستقدام نتيجة تعثر المفاوضات من جهة، أو كأحد تداعيات قصة الطفلة ''تالا'' من جهة أخرى.وقالت لـ ''الاقتصادية'' مصادر في وزارة العمل، إنه في حالة توقيع الاتفاقية الإطارية بين الجانبين فإنه ستتم إعادة فتح الاستقدام من جاكرتا بصورة مباشرة، كما هو الحال مع الجانب الفلبيني الذي سمحت الاتفاقية الأخيرة بين الجانبين بإعادة فتح الاستقدام من مانيلا.ويأتي سير المفاوضات بين الرياض وجاكرتا، بعد مضي 15 شهراً من إعلان السعودية ممثلة في وزارة العمل، وقف الاستقدام من إندونيسيا في 29 من حزيران (يونيو) 2011، وبعد موافقة مجلس الوزراء قبل أشهر على تفويض وزير العمل لتوقيع اتفاقيات إطارية ثنائية مع الدول التي يتم استقدام عمالتها للسعودية في إطار التنظيم الجديد.وكان مفرج بن سعد الحقباني نائب وزير العمل، قد ذكر في وقت سابق، أن وزير العمل الإندونيسي سيناقش خلال زيارة مرتقبة له إلى المملكة قبل عيد الأضحى المقبل، بنود الاتفاقية، تمهيدا للتوقيع عليها، متوقعاً في الوقت ذاته أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين خلال هذه الزيارة.
وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:
قالت لـ ''الاقتصادية'' مصادر في وزارة العمل، إن مفاوضات الاستقدام مع إندونيسيا لا تزال جارية وفي مراحلها الأخيرة، مؤكدة أنه في حالة توقيع الاتفاقية الإطارية بين الجانبين فإنه ستتم إعادة الاستقدام مباشرة.وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل لتوقيع اتفاقيات إطارية ثنائية مع الدول التي يتم استقدام عمالتها للسعودية في إطار التنظيم الجديد.ويأتي سير المفاوضات بين الرياض وجاكرتا، بعد مضي 15 شهرا من إعلان السعودية ممثلة في وزارة العمل، وقف الاستقدام من إندونيسيا في 29 من حزيران (يونيو) 2011.وكان مفرج بن سعد الحقباني نائب وزير العمل، قد ذكر في وقت سابق، أن الوزير الإندونيسي سيناقش خلال زيارته السعودية بنود الاتفاقية، تمهيدا للتوقيع عليها، متوقعا في الوقت ذاته أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين قبيل عيد الأضحى المبارك.وبالعودة إلى مسببات إيقاف الاستقدام من إندونيسيا منذ ذلك الحين وحتى الآن، وذلك بعد فرضها شروطا للاستقدام، اعتبرتها وزارة العمل تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي إذ لا يقرها النظام في السعودية.

http://www.aleqt.com/a/698320_230577.jpg

تجري السعودية مفاوضات مع إندونيسيا بعد أن أعلنت أمس الأول إعادة فتح الاستقدام من الفلبين، ويظهر في الصورة عدد كبير من المواطنين أمام مكتب الاستقدام في الدمام. الصورة مأخوذة من تويتر - حساب زكي الصالح

وبذلت وزارة العمل خلال الفترة الماضية جهودا كبيرة لفتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى، وذلك في ظل استمرار قرار وقف الاستقدام من إندونيسيا.وأكد لـ ''الاقتصادية'' هيندرار براموديو وزير مستشار في السفارة الإندونيسية لدى الرياض، في تقرير نُشر أمس، أن المفاوضات لا تزال جارية حاليا بين الحكومتين وذلك لإيجاد أفضل طريقة لشعبي البلدين، مع مراعاة الأنظمة المتبعة وحقوق الإنسان وثقافة البلد والدين وتقاليد كلا البلدين الإيجابية بروح إيجابية ودعم متبادل. وقال: ''نحن في انتظار البيان الرسمي للمفاوضات من كلتا الحكومتين''.يذكر أن سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، قال في تصريحات صحافية بحضور عدد من وسائل الإعلام، عن اشتراط جاكرتا إنشاء محاكم جديدة مختصة لعمالتها في السعودية، وهو ما عده ''البداح'' طعنا في نزاهة القضاء السعودي، إضافة إلى اشتراطها تكوين صداقات، وعدم إجبار العاملة على أكل الحرام وذلك وفقا لما ذكره رئيس اللجنة أمس الأول.وكانت ''الاقتصادية'' قد سألت الوزير الإندونيسي عن فحوى المذكرة التي قدمتها بلاده، حيث رد بقوله:'' إن ما تتضمنه مذكرة التفاهم التي صاغتها جاكرتا هي بيد الحكومة المركزية في إندونيسيا''، ممتنعا في الوقت ذاته عن ذكر البنود التي تشتمل عليها الاتفاقية مع الرياض، وذلك لأنها تدرس من قبل جهات الاختصاص في كلا البلدين.واستغرب المسؤول الإندونيسي التصريحات التي أطلقها رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، أن تكون بلاده قد اشترطت مثل هذه البنود، ولا سيما أنها لا تتوافق ولا تتناسب مع بلد مسلم كالسعودية، كما أن جاكرتا ـ بحسب هيندرار ـ ترفضها أيضا، وقال: ''نحن بلد مسلم ولا نأكل الحرام، ولدينا لجنة خاصة في إندونيسيا لإتلاف المواد الغذائية والمشروبات المحرمة''.وحول السماح للعاملات بتكوين صداقات، أوضح هيندرار:'' هذا غير صحيح، وقد يكون ذلك تفسيرا خاطئا للمذكرة المقدمة من طرف واحد''.وقال: ''إنما نطالب بالسماح للعاملات المنزليات التواصل مع ممثلي الحكومة أو سفارة بلدها وعائلتها، أما أن يفسر بأننا نطالب الكفلاء بالسماح للعاملات المنزلية لبناء علاقة محرمة فإنه تفسير خاطئ، وإنما نطلب السماح لهن بالتواصل وفقا للأنظمة المعمول بها في السعودية وهي الشريعة الإسلامية وليس السماح ببناء علاقة غير شرعية''.

شرواكو
03-10-12, 06:31 AM
الخادمة.. والطفلة.. والساطور

عبد الله باجبير

حاول وضع الكلمات الثلاث في جملة مفيدة.. من الصعب أن تفعل ذلك، لأن نفسك لن تطاوعك.. فالجملة مؤلمة وبشعة وتتجاوز أي تصور.. والجملة هي: ''قطعت خادمة إندونيسية رقبة طفلة عمرها أربع سنوات بالساطور. وقامت بارتكاب جريمتها البشعة على سرير والدة الطفلة.. وقعت الجريمة المروعة في مدينة ينبع''.
والغريب في الأمر أن الخادمة القاتلة تعمل لدى هذه الأسرة منذ ست سنوات!
والمثير للرعب والدهشة أن هذه الجريمة ليست الأولى في سلسلة جرائم الخادمات فخلال السنوات الثلاث الماضية سجلت أكثر من 15 حادثة من النوع نفسه!
والسؤال الذي يطرح نفسه.. لماذا؟!
يقول الأطباء النفسيون إن هذا يعود إلى الاضطرابات العقلية والنفسية، مثل انفصام الشخصية.. وهو مرض نفسي خطير ومدمر، ولكن كيف يمكن لأي عائلة معرفة الوضع النفسي للعاملة التي تحل عليهم في بيتهم، ويأتمنون عليها أطفالهم، بل يعتمدون عليها في مأكلهم ومشربهم؟!
يبدو أنه يجب على الجهات المعنية إضافة الفحص النفسي إلى الفحص الطبي لكل عاملة وافدة قبل دخولها منزل كفيلها.
آن الأوان للتأكد من الحالة العقلية والنفسية للعاملات القادمات من الخارج ولا يكفي فقط ما يتم الآن من التأكد من خلوهن من الأمراض المعدية والتناسلية، بل يجب أن يشمل الكشف على أوضاعهن النفسية حفاظا على سلامة المجتمع من هذه الجرائم المخيفة وللحد من التجاوزات التي فاقت المعقول.
إن أي فيلم من أفلام الرعب قد يكون أقل بشاعة من هذه الجريمة المنكرة.
مع الأسف فإن حوادث العاملات في المنازل السعودية باتت مخيفة بل تثير الرعب، والنتيجة أطفال يعانون مشكلات نفسية وعقدا تلازمهم مدى الحياة، ويدفع الأهل ثمنها غاليا.
ألا يوجد بديل آخر؟! فمتى نصحو من وهم الخادمات؟!

شرواكو
03-10-12, 05:39 PM
http://www.youtube.com/watch?v=h0Gr2Ew3fIE&feature=g-logo-xit

شرواكو
04-10-12, 10:18 AM
في بيتنا خادمة

سلوى العضيدان

بعد سلسلة حوادث النحر المرعبة التي طالت أطفالنا بدءاً من طفل عرعر أسامة إلى الرضيع مشاري إلى الطفلة البريئة تالا والتي نتمنى أن تكون آخر حادثة مفجعة في مسلسل الرعب المخيف هذا، أقول بعد ذلك كله أظنه آن الأوان أن نفكر بجدية في الحلول الجذرية التي ستسهم ـــ بإذن الله ــــ في الحفاظ على أرواح أطفالنا الصغار قبل أن نفقد مزيداً من الأبرياء منهم.
الأم السعودية العاملة تضطر رغما عنها إلى وضع طفلها الذي يكون دون سن رياض الأطفال عند الخادمة المنزلية لأنها لا تملك بديلاً آخر، فالجدة المُسِنة لا قدرة لها على الإشراف على أحفادها الصغار وأغلب أماكن العمل لا تتوافر فيها حضانة، كما أن الحضانات الأهلية قد لا تتوافر في الحي نفسه ما يجعل من المستحيل التوفيق بين مشاوير العائلة الصباحية ومشوار الذهاب بالطفل لهذه الحضانة البعيدة..!
إذن في ظل هذه الظروف الإجبارية ستجد الأم نفسها مرغمة على ترك طفلها عند الخادمة صباحاً، لكن هل كل خادمة تستحق ثقة الأم التي وضعت أغلى كنوزها وديعة بين يديها؟
بالطبع لا، ويكفيك جواب موجع على ذلك أن تدخل على "يوتيوب" وترى العجب العجاب من التصرفات اللاإنسانية لبعض الخادمات فأولى "تصفق" الطفل وكأنها تهيئ نفسها لمسابقة ملاكمة، وثانية "تجلده" وكأن بينها وبين أهله ثأراً لا يغسل إلا بتعذيب هذا البريء، وثالثة تعاني سادية مخيفة، وكأنها نشأت بين جدران "سجن بو غريب" فتراها تتلذذ بتعذيب الطفل وسماع صرخاته المتوجعة، ورابعة تسهم في زرع بذور الانحراف في شخصية الطفل حين تجعل منه أداة لتفريغ حاجتها الجنسية، وخامسة تضع قذارتها له في الرضاعة وسادسة وسابعة...!
الخادمة لم يتم إعدادها لتكون مربية وجليسة أطفال ومن أكبر الجرائم التي نرتكبها في حق أطفالنا حين نثق بمن لا تستحق ثقتنا بها ففي تلك اللحظة التي تصحح الأم فيها دفتر طالبة أو تتناول فنجان قهوة أو تكتب خطاباً لمديرتها أو تكشف على مريض، ربما في أثناء هذه اللحظة تكون صرخات طفلها تتعالى وهو يشعر بحد السكين يقطع شرايينه أو ربما يرتجف جسده رعباً والخادمة "تصطره" يمينا وشمالاً، ما يحدث هو جريمة بحق الطفولة ويجب ألا تمر هذه الحوادث مرور الكرام فهي قد أصبحت ظاهرة وهناك مئات غيرها تمارس يومياً بحقهم لكنها لم تُكتشف بعد، مع الأسف..!
في المقابل لنكن منصفين فأين هي الخادمة التي تتحمّل تربية طفل طوال النهار وخدمة منزل وطبخ طعام ونوماً متأخراً دون أن تترسخ الكراهية داخلها لأسرة بأكملها؟
الموضوع برمته يحتاج إلى غربلة كبرى ومؤسسات أسرية وإرشادية لبحثه وإيجاد الحلول له، فليس إيجاد الحضانات في أماكن عمل الأم هو الحل الجذري لحماية أطفالنا من أذى الخادمات، وإنما النظرة الشمولية لدور الخادمة في المنزل ونوعية البيئة التي جاءت منها الخادمة ومدى خلوها من الأمراض النفسية والعقلية ومدى الحاجة أصلا إلى وجودها في المنزل، ومدى احتكاكها المباشر بالأطفال وتأثيرها فيهم. المسألة أكبر بكثير مما نتخيل فليتنا نضع الضوابط قبل أن تتحول الخادمة لـ "دراكولا" يعيش بيننا!

شرواكو
04-10-12, 01:17 PM
بعد توقف دام 15 شهراً

1240 طلب استقدام للعمالة الفلبينية في الشرقية خلال 3 أيام

http://www.aleqt.com/a/698650_230778.jpg

السماح باستقدام العمالة المنزلية الفلبينية يتسبب في ازدحام مكتب العمل في الشرقية.

تهافت السعوديون على تقديم طلبات استقدام العمالة الفلبينية بعد توقف دام أكثر من 15 شهراً، إلى جانب إيقاف استقدام العمالة الإندونيسية، وهما الجنسيتان اللتان تشكلان النسبة الأكبر في المنازل السعودية. وطبقاً لمصادر مطلعة، استقبل مكتب العمل في الدمام نحو 1240 طلب استقدام لعمالة فلبينية منذ السماح بتأشيرات تلك العمالة يوم الإثنين الماضي. فيما بلغ عدد النساء اللاتي راجعن المكتب النسوي نحو 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن. وبيّنت المصادر أنه بلغ عدد الطلبات التي استقبلها الموظفون، نحو 840 طلباً من قِبل المواطنين، فيما بلغ عدد الطلبات التي تم استقبالها من جانب مكاتب الخدمات العامة والاستقدام نحو 400 طلب.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

قالت لـ «الاقتصادية» مصادر مطلعة إن مكتب العمل في الدمام استقبل خلال الأيام الثلاثة الماضية نحو 1240 طلب استقدام لعمالة فلبينية منذ السماح بتأشيرات تلك العمالة يوم الإثنين الماضي. فيما بلغ عدد النساء اللاتي راجعن المكتب النسوي نحو 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن. وبيّنت المصادر أنه بلغ عدد الطلبات، التي استقبلها الموظفون نحو 280 طلبا يوميا بإجمالي 840 طلبا من قبل المواطنين خلال الأيام الثلاثة، فيما بلغ عدد الطلبات، التي تم استقبالها من جانب مكاتب الخدمات العامة والاستقدام نحو 400 طلب، إذ يبلغ عدد المكاتب 80، ومكتب العمل حدد خمسة طلبات في كل ملف تابع لكل مكتب منها، حيث شهد المكتب ازدحاما كبيرا من قبل المواطنين عقب الإعلان عن السماح باستقدام العمالة المنزلية الفلبينية، ما استلزم معه حالة من الاستنفار شهدها المكتب، إذ حاول العاملون فيه إنهاء الإجراءات بسرعة أمام ذلك الإقبال.
وأكدت أن فتح مكتب نسوي لإنهاء إجراءات استقدام العمالة أسهم في تسهيل معاملات السعوديات من طالبات الاستقدام للسائقين والعاملات المنزلية، إذ إن متوسط المراجعات تجاوز 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن، مشيرة إلى زيادة عدد مراجعي المكتب خلال الأيام الثلاثة الماضية بنحو 60 في المائة بسبب استئناف استخراج التأشيرات الفلبينية.
وبيّنت المصادر أن سبب إلزام المرأة بالوكيل لإنهاء إجراءات طلبات الاستقدام تعود لمشكلة التطبيق الشخصي لطالبات التأشيرات، بينما تم هذا العام إسقاط هذا الشرط بعد افتتاح القسم النسوي، ما يتوقع أن يُتخذ إجراء جديد حسب العقود الجديدة لتكون عملية الاستقدام من خلال المكاتب الأهلية حسب شروط دولة الفلبين، أما حاليا فلا يزال من خلال مكاتب الاستقدام التابعة لوزارة العمل.
وكان إصدار تأشيرات العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية قد توقف نحو 15 شهرا، فيما تم استئنافه هذا الأسبوع بعد أن توصلت سفارة السعودية في مانيلا واللجان الفنية المشتركة من الجانبين إلى اتفاق ثنائي تم بموجبه تعديل عقد العمل القياسي والمستندات المطلوبة وآليات التصديق، بحيث لا تتعارض هذه الإجراءات مع أنظمة وقوانين السعودية، ولا تمس سيادتها أو تمس حقوق المواطن السعودي أو تنتهك خصوصيته. وستنعش عودة العمالة الفلبينية سوق مكاتب الاستقدام الأهلية التي بدأت الإعلان عن تقديم خدماتها للمواطنين، والبدء في تغيير لوحاتهم الإعلانية وإضافة العمالة الفلبينية في قائمة العمالة التي تعمل على استقدامها.
من جهة أخرى، أكدت مصادر أن العقد يتضمن 19 بنداً، وتم تحريره في سفارة الفلبين في الرياض، وأبرز بنوده عدم عمل العاملة في أي مكان آخر غير مكان كفيلها، وأن تتقاضى راتبا نحو 400 دولار أي ما يعادل 1500 ريال، مع تمكين حصول العاملة المنزلية على يوم راحة في الأسبوع، على أن يكون عدد ساعات عملها اليومية 16 ساعة مقابل راحة متواصلة لا تقل عن 8 ساعات يومياً، كما تضمن العقد أن يكون جواز السفر وبطاقة الإقامة في حوزة العاملة، إضافة إلى إلزام صاحب العمل بفتح حساب بنكي خاص بالعاملة، وإيداع الراتب في نهاية كل شهر بانتظام والمساعدة في تحويل الرواتب عبر القنوات المصرفية النظامية. وفي حالة هروب العامل أو العاملة المنزلية أو رفض العمل دون أسباب مقبولة، فإن مكتب تصدير العمالة المنزلية في الفلبين يتحمل تكاليف تأمين بديل للعامل والعاملة المنزلية أو إعادة تكاليف الاستقدام، حسب العقد الموقع بين صاحب العمل ومكتب تصدير العمالة في الفلبين، إضافة إلى أنه يتحمل صاحب العمل تأمين للعامل والعاملة المنزلية السكن الملائم والأكل الكافي أو تعويض ذلك ببدل مادي، فيما يتحمل صاحب العمل التكاليف العلاجية وسماحه للعاملة المنزلية الراحة الطبية لأسباب تكون مقبولة طبياً، وتستمر في تقاضي راتبها النظامي، كما ينص العقد، الذي من المنتظر أن يبرمه الطرفان أنه في حالات النزاع بينهما يتم اللجوء إلى الجهات السعودية المختصة للتقاضي والتسوية.

شرواكو
05-10-12, 04:46 PM
ستسألنا «تالا» يوما: ماذا فعلنا بعدها؟

* في برنامج ''الثامنة مع داود''، كانت المفاجأة أن تظهر العاملة التي قضت متعمدة على الطفلة البريئة تالا.. وأعجبني ما قاله السيد ''وليد السويدان'' المشارك في البرنامج: ''علينا أن نقيم الحاضنات في المدارس ومقار الأعمال فهي كفيلة ــــ بإذن الله ــــ بحفظ أطفالنا، و''تشغيل بناتنا''. وكانت جملته حلا وحكمة وصوابا ورؤية في كلمات قليلة، وتعجب أن الجملة المنطقية جدا، والمفيدة جدا، والصالحة جدا بكل أوجهها ينطقها رجل في معرض حديث ونقاش، وتغيب عن كامل الجهات المسؤولة، مع تكرر الشكوى من الأمهات العاملات والمعلمات باضطرارهن كارهات خائفات إلى ترك فلذات أكبادهن مع غريبات لا يعرفن عنهم شيئا أبدا، ولا يهم الغريبةَ الطفلُ أو الطفلةُ في شيءٍ أبدا، بل على العكس تستثير في نفوس العاملات الجاهلات سوداوية وغيرة معروفة في المنطق النفساني بإسقاط المنافع العكسي.. أي وكأن العاملة تقول: ''أترك أطفالي وأهجرهم مدة طويلة من أجل هذه الطفلة..'' وهنا يتولد الكرهُ وينمو كحالةٍ نفسية لا تسيطر عليها العاملة، ويكون السؤال فقط: متى تنفجر القنبلة؟ الآن لم يعد مقبولا أن لا يعكف المسؤولون وهي ''أمانة'' في رقابهم أن يعمموا الحاضنات في المدارس ومقار الأعمال ليس كخيار، وإنما كشرط رئيس يكتمل به مكان عمل المرأة، وهي فرصة تترجاها الجهاتُ المسؤولة عن البطالة لتوظيف آلاف العاملات.. من بناتنا.
***
* وما ورد في المقتطف السابق يجعلني أقترح على بناتنا الجالسات في بيوتهن وفي الأحياء بعد أن أنهين دراستهن ولم يجدن الأعمال والوظائف، أن ينسقن مع بعضهن أو فرادى لإنشاء حاضنات في الأحياء أو حتى في بيوتهن وبتراخيص رسمية لا تتأخر.. الأم التي تسلم طفلها لبنت وأسرة تعرفها في الحي ومن جلدتها ستذهب مطمئنة إلى عملها وستعطي بلا قلق ولا وجل. وسيفتح هذا بابا من الرزق القابل للتطور والابتداع والابتكار مع الزمن لعشرات الآلاف من البنات، لأنهن يقُدن أعمالهن الصغيرة بأنفسهن.. مع نفع يقدمنه للمجتمع سيشكرهن عليه على الدوام.
***
* والمهم: يجب ألا يذهب إزهاق روح طفلتنا ''تالا'' عبثا، ويصير خبرا تذروه رياح الزمن والنسيان. بل يجب أن يكون نفيرا ونذيرا يطلق تحذيراته داخل كل عائلة بأن أطفالنا ليسوا في أمان مع غريب، مهما كانت طيبة الغريب، فهو بشر تنتابه مشاعر تقوده للشر حتى ولو لم يرد، حتى نحن لو أبعدنا عن أطفالنا، إن لم تجد الأمُ العاملة مكانا أمينا ''كالحاضنات الرسمية أو النساء المعروفات في الحي''، فلتبقَ الأم ـــ إن استطاعت ــــ في بيتها.. إن حياة طفلة كتالا أثمن من كل وظائف الدنيا!
في أمان الله،،،،

نجيب الزامل

شرواكو
06-10-12, 06:23 AM
اتفاقية الاستقدام مع مانيلا لم تحدّد الأجور
«اتفاقية مفتوحة» ترفع رواتب الخادمات الفلبينيات إلى 1900 ريال

http://www.aleqt.com/a/699066_231034.jpg

تعود الخادمات الفلبينيات إلى العمل في السعودية برواتب 1900 ريال شهريا.

رفعت عقود العمل المفتوحة أجور العاملات المنزلية الفلبينيات إلى نحو 1900 ريال شهرياً دون منح الإجازة الأسبوعية وإلى 1500 ريال في حال منح العاملة إجازة أربعة أيام في الشهر، بعد أن كانت قبل توقيع اتفاقية الاستقدام الأخيرة بين الرياض ومانيلا لا تتجاوز الأجور الشهرية للخادمات الفلبينيات 1200 ريال شهرياً.
وهنا قالت لـ "الاقتصادية" مصادر في وزارة العمل: إن الوثيقة الموقعة بين الرياض ومانيلا أخيراً التي سمحت بإعادة فتح استقدام العمالة الفلبينية إلى السعودية، لم تضع أجراً محدّداً للمستقدمات.
وبيّنت المصادر أن الاتفاقية تركت خيار تحديد قيمة الراتب الشهري للعاملة المنزلية من الجنسية الفلبينية مفتوحاً بين المستقدم وصاحب العمل.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
علمت ''الاقتصادية'' من مصادر في وزارة العمل، أن الوثيقة الموقعة بين الرياض ومانيلا والخاصة بإعادة فتح استقدام العمالة الفلبينية إلى السعودية، لم تضع أجرا محددا للمستقدمين.
وقالت المصادر، إن الاتفاقية تركت خيار تحديد قيمة الراتب الشهري للعاملة المنزلية من الجنسية الفلبينية مفتوحا بين المستقدم وصاحب العمل، ما يعني أن أجور العاملات الفلبينيات قد تكون متفاوتة بين مكتب وآخر أو شركة وأخرى بحسب ما يتفق عليه الأطراف المعنية، موضحة أن الوثيقة تضمنت إجازة أسبوعية للعاملة.

وفي هذا السياق انتقد وليد السويدان رئيس مجلس إدارة الشركة الوطنية الأولى للاستقدام (تحت التأسيس)، أحد بنود العقد القياسي الجديد المتعلقة برواتب العمالة الفلبينية، حيث غاب تحديد الأجر، واكتفى بعبارة ''يتم حسب الأنظمة المتبعة في البلدين''، ولا سيما أن الفلبين حددت 400 دولار أجرا (أي ما يعادل 1500 ريال)، وهو ما يعني أن المرتبات هي 1500 ريال دون الإجازة الأسبوعية.
وقال في حال عمل الخادمة في إجازتها الأسبوعية طيلة شهر كامل فإن أجرها يصل في هذه الحالة إلى 1900 ريال شهريا.
وتعد هذه هي المرة الأولى التي تسمح بها السلطات الحكومية بترك أجرة العمالة خيارا مفتوحا بين رب العمل وصاحب العمل، حيث جرت العادة أن يتم تحديد الرواتب ضمن عقود الاستقدام والعمل التي تشرف عليها مكاتب العمل.
وكانت السعودية ممثلة في وزارة الخارجية قد أعلنت الأسبوع الماضي، استئناف إصدار تأشيرات العمالة الفلبينية بحلول تشرين الأول (أكتوبر) المقبل.
وقال حينها الأمير خالد بن سعود بن خالد مساعد وزير الخارجية: إنه من المتوقع استئناف إصدار تأشيرات العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية خلال شهر تشرين الأول (أكتوبر) المقبل، بعد أن توصلت سفارة المملكة لدى مانيلا واللجان الفنية المشتركة من الجانبين إلى اتفاق ثنائي تم بموجبه تعديل عقد العمل القياسي والمستندات المطلوبة وآليات التصديق، بحيث لا تتعارض هذه الإجراءات مع أنظمة وقوانين المملكة ولا تمس سيادتها أو تمس حقوق المواطن السعودي أو تنتهك خصوصيته.
هذا وقد استقبلت مكاتب الاستقدام في مختلف مناطق المملكة طلبات المتقدمين على تأشيرة العمالة المنزلية الفلبينية مع إعلان وزارة العمل بدء التقديم في الأول من تشرين الأول (أكتوبر) الجاري، إذ وصل أعداد الطلبات خلال الأيام الثلاثة الماضية من الأسبوع المنصرم بمكتب الاستقدام في الدمام إلى نحو 1240 طلب استقدام، وذلك منذ السماح بتأشيرات تلك العمالة يوم الإثنين الماضي.
وبلغ عدد النساء اللاتي راجعن المكتب النسوي نحو 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن.
وكان إصدار تأشيرات العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية قد توقف نحو 15 شهرا، فيما تم استئنافه هذا الأسبوع بعد أن توصلت سفارة السعودية في مانيلا واللجان الفنية المشتركة من الجانبين إلى اتفاق ثنائي تم بموجبه تعديل عقد العمل القياسي والمستندات المطلوبة وآليات التصديق، بحيث لا تتعارض هذه الإجراءات مع أنظمة وقوانين السعودية، ولا تمس سيادتها أو تمس حقوق المواطن السعودي أو تنتهك خصوصيته.
وستنعش عودة العمالة الفلبينية سوق مكاتب الاستقدام الأهلية التي بدأت الإعلان عن تقديم خدماتها للمواطنين، والبدء في تغيير لوحاتهم الإعلانية وإضافة العمالة الفلبينية في قائمة العمالة التي تعمل على استقدامها.
من جهة أخرى، أكدت مصادر أن العقد يتضمن 19 بندا، وتم تحريره في سفارة الفلبين في الرياض، وأبرز بنوده عدم عمل العاملة في أي مكان آخر غير مكان كفيلها، وأن تتقاضى راتبا نحو 400 دولار أي ما يعادل 1500 ريال، مع تمكين حصول العاملة المنزلية على يوم راحة في الأسبوع، على أن يكون عدد ساعات عملها اليومية 16 ساعة مقابل راحة متواصلة لا تقل عن ثماني ساعات يوميا، كما تضمن العقد أن يكون جواز السفر وبطاقة الإقامة في حوزة العاملة، إضافة إلى إلزام صاحب العمل بفتح حساب بنكي خاص بالعاملة، وإيداع الراتب في نهاية كل شهر بانتظام والمساعدة في تحويل الرواتب عبر القنوات المصرفية النظامية.
وفي حالة هروب العامل أو العاملة المنزلية أو رفض العمل دون أسباب مقبولة، فإن مكتب تصدير العمالة المنزلية في الفلبين يتحمل تكاليف تأمين بديل للعامل والعاملة المنزلية أو إعادة تكاليف الاستقدام، حسب العقد الموقع بين صاحب العمل ومكتب تصدير العمالة في الفلبين، إضافة إلى أنه يتحمل صاحب العمل تأمينا للعامل والعاملة المنزلية السكن الملائم والأكل الكافي، أو تعويض ذلك ببدل مادي، فيما يتحمل صاحب العمل التكاليف العلاجية وسماحه للعاملة المنزلية الراحة الطبية لأسباب تكون مقبولة طبيا، وتستمر في تقاضي راتبها النظامي، كما ينص العقد، الذي من المنتظر أن يبرمه الطرفان، أنه في حالات النزاع بينهما يتم اللجوء إلى الجهات السعودية المختصة للتقاضي والتسوية.

شرواكو
07-10-12, 06:14 AM
السماح للمتزوجات بأجانب بالاستقدام

6 الآف سعودية استقدمن خادمات بعد إلغاء شرط الوكيل الشرعي

http://www.aleqt.com/a/699370_231176.jpg

تُخيّر السعودية التي راتبها 3500 ريال بين استقدام سائق أو خادمة فقط.

بلغ عدد السعوديات الحاصلات على تأشيرات العمالة المنزلية بعد إسقاط شرط الوكيل الشرعي لاستخراج التأشيرات من مكتب استقدام الأفراد في فرع وزارة العمل في المنطقة الشرقية قرابة سبعة آلاف سيدة.
جاء ذلك على خلفية قرار السماح للسعوديات المتزوجات من الأجانب باستقدام العمالة المنزلية شريطة إحضارها لشهادة بنكية تثبت مقدرتها على الاستقدام إن لم تكن موظفة في أحد القطاعات الحكومية أو الأهلية، مشيرة إلى أنه لا يسمح لمن تقل رواتبهن عن 3500 ريال بالاستقدام للسعوديات المسموح لهن بطلب العمالة المنزلية دون الوكيل الشرعي وهن من فئة المطلقات والأرامل فقط.
ولم يكن يسمح للسعوديات قبل عام بالاستقدام دون وجود وكيلها الشرعي لصعوبة التطبيق الشخصي لهوية المرأة، مما دعا إدارة الاستقدام في مكتب العمل في الشرقية إلى المبادرة برفع طلب رسمي لوزارة العمل بفتح قسم نسوي لاستقبال النساء.
وتعمل حاليا في القسم النسوي الواقع في إدارة استقدام الأفراد في الدمام موظفتان فقط، تباشران تسلّم الأوراق النسائية وتطبيق الهوية الشخصية، وتقومان برفع الطلبات للإدارة العليا للنظر فيها، التي بلغت - بحسب المصادر- نحو 6750 طلبا، من بينهن قرابة الـ 300 طلب لم ينته من اعتمادها لحداثة تقديمها.
ويستقبل القسم النسوي يوميا 20 سيدة يستطعن إنهاء أوراقهن دون شرط الوكيل الشرعي الذي كان إلزاميا قبل أشهر، والاكتفاء بالأوراق الرسمية التي تثبت هويتها وجهة عملها ومدى مقدرتها المادية بحسب راتبها، حيث يرفض طلب من تقل رواتبهن عن 3500 ريال، بينما تمنح صاحبة هذا الراتب عاملة منزلية واحدة وتخيّر بين السائق أو خادمة، بينما تمنح الموظفات اللاتي رواتبهن تصل إلى ثمانية آلاف ريال وأكثر سائقا وخادمة منزلية.
ورصدت ''الاقتصادية'' في جولتها أمس في مقر مكتب استقدام الأفراد في الدمام عددا من السعوديات تم تمكينهن من مراجعات كل أقسام الإدارة دون حصر مراجعتهن في القسم النسوي، حيث يمكن لكل السعوديات متابعة ومراجعة إجراءات معاملات عمالتها المنزلية بكل سهولة في الإدارة العليا دون اشتراط المحرم أو الوكيل الشرعي كبديل عنهن.
يذكر أن شروط الاستقدام موحدة لكل من الرجل والمرأة من حيث الأوراق الرسمية باستثناء الحالة الاجتماعية للنساء، كما يمكنهن الحصول على خادمة أو سائق ضمن اشتراطات سنّتها وزارة العمل على كل مستقدمي العمالة المنزلية للمواطنين.
http://www.aleqt.com/a/699370_231177.jpg
وكانت ''الاقتصادية'' نشرت الأسبوع الماضي تقريرا ذكرت فيه أن إدارة استقدام الأفراد في الشرقية شهدت إقبالا من قبل السعوديات لاستقدام العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية بعد استئناف استقدامهن في الثاني من تشرين الأول (أكتوبر) الجاري بعد توقف دام 15 شهرا، إذ استقبل المكتب خلال ثلاثة أيام نحو 1240 طلب استقدام لعمالة فلبينية منذ السماح بتأشيرات تلك العمالة الإثنين الماضي.
وبلغ عدد النساء اللاتي راجعن المكتب النسوي نحو 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن، وبيّنت المصادر أنه بلغ عدد الطلبات، التي استقبلها الموظفون نحو 280 طلبا يوميا بإجمالي 840 طلبا من قبل المواطنين خلال الأيام الثلاثة، فيما بلغ عدد الطلبات، التي تم استقبالها من جانب مكاتب الخدمات العامة والاستقدام نحو 400 طلب، إذ يبلغ عدد المكاتب 80، ومكتب العمل حدد خمسة طلبات في كل ملف تابع لكل مكتب منها، حيث شهد المكتب ازدحاما كبيرا من قبل المواطنين عقب الإعلان عن السماح باستقدام العمالة المنزلية الفلبينية، ما استلزم معه حالة من الاستنفار شهدها المكتب، إذ حاول العاملون فيه إنهاء الإجراءات بسرعة أمام ذلك الإقبال.
وأكد التقرير أن فتح مكتب نسوي لإنهاء إجراءات استقدام العمالة أسهم في تسهيل معاملات السعوديات من طالبات الاستقدام للسائقين والعاملات المنزلية، إذ إن متوسط المراجعات تجاوز 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن، مشيرا إلى زيادة عدد مراجعي المكتب خلال الأيام الثلاثة الماضية بنحو 60 في المائة بسبب استئناف استخراج التأشيرات الفلبينية.
وبيّن أن سبب إلزام المرأة بالوكيل لإنهاء إجراءات طلبات الاستقدام يعود لمشكلة التطبيق الشخصي لطالبات التأشيرات، بينما تم هذا العام إسقاط هذا الشرط بعد افتتاح القسم النسوي، ما يتوقع أن يُتخذ إجراء جديد حسب العقود الجديدة لتكون عملية الاستقدام من خلال المكاتب الأهلية حسب شروط دولة الفلبين، أما حاليا فلا يزال من خلال مكاتب الاستقدام التابعة لوزارة العمل.

شرواكو
08-10-12, 06:32 AM
أوكلت محامياً للقاتلة كارني

القنصل الإندونيسي: نثق بالقضاء السعودي وحزينون على «تالا»

http://www.aleqt.com/a/699643_231347.jpg


أكد لـ ''الاقتصادية'' واسلام كاهيوند روستام القنصل العام لسفارة إندونيسيا في السعودية، احترام بلاده للأنظمة القانونية والإجراءات القضائية المتبعة في قضية العاملة المنزلية كارني التي أقدمت على قتل الطفلة ''تالا'' ابنة كفيلها في جريمة هزّت وجدان المجتمع السعودي.
وأبدى القنصل الإندونيسي أسف البعثة الدبلوماسية لبلاده في السعودية لحادثة مقتل الطفلة ''تالا''، معزياً في الوقت ذاته أسرة الطفلة المقتولة تالا الشهري ذات الأربعة أعوام.
في حين أبلغت ''الاقتصادية'' مصادر أن القنصلية الإندونيسية في جدة وكّلت محامياً للخادمة كارني وذلك على خلفية حادثة القتل التي أقدمت عليها وراحت ضحيتها الطفلة البريئة.
من ناحيتها، أوضحت لـ ''الاقتصادية'' مصادر في الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان، أن الجمعية وردتها خلال العام الجاري أكثر من عشر شكاوى قدّمتها أسر ضدّ خادمات من مختلف الجنسيات.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

أكد لـ''الاقتصادية'' واسلام كاهيوند روستام القنصل العام لسفارة إندونيسيا في السعودية، أسف البعثة الإندونيسية في السعودية لحادثة مقتل الطفلة ''تالا''، معربا في الوقت ذاته عن عميق حزنها لحادثة القتل التي تمت عن طريق إحدى مواطنيها.
وقال:''من هذا المنطلق نحترم كل الأنظمة القانونية والإجراءات القضائية المتبعة لمحاكمة العاملة الإندونيسية كارني'' معزيا في الوقت ذاته أسرة الطفلة المقتولة تالا الشهري ذات الأربعة أعوام.
في حين أبلغت ''الاقتصادية'' مصادر أن القنصلية الإندونيسية في جدة وكلت محاميا للخادمة كارني وذلك على خلفية حادثة القتل التي أقدمت عليها وراحت ضحيتها طفلة بريئة.
من ناحيتها، أوضحت لـ ''الاقتصادية'' مصادر في الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان، أن الجمعية وردتها خلال العام الجاري أكثر من عشر شكاوى قدمتها أسر ضد خادمات من مختلف الجنسيات. وقالت المصادر إن هذه الشكاوى تركزت في مضمونها على أمور عدة من أبرزها: نقل بعض الأمراض، إساءة التعامل مع الأبناء، تغذية الأطفال بطريقة غير سليمة ومنافية لصحة الجسم.
وبحسب المصادر، فإن الأسر تبتغي من وراء ما تقدمت به للجمعية، هو إنصافها واسترداد حقوقهم المالية سواء من مكاتب الاستقدام أو من
خلال اللجوء وإيصال شكواها للجهات العدلية في البلاد لمقاضاة المشتكى عليهم.
وطالبت المصادر، مكاتب الاستقدام وشركاته كذلك بضرورة إجراء الكشف النفسي على جميع العاملات القادمات للعمل في المملكة وذلك للتأكد من خلوهن من الأمراض والاعتلالات النفسية والاضطرابات المزمنة.
وتضاربت المعلومات حول عدد حالات القتل التي راح ضحيتها أطفال على أيدي خادمات في منازل الأسر السعودية، ففي الوقت الذي ذكرت فيه مواقع تابعة لصحف يومية وأخرى إلكترونية وإخبارية، أن عددهم يصل إلى نحو تسع حالات وذلك خلال الـ 14 عاما الماضية، وأوضحت لـ''الاقتصادية'' الدكتورة غادة الطريف أستاذة علم الاجتماع الجنائي المشارك في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن، أنه لا يمكن الجزم برقم محدد لعدد حالات القتل، وذلك نظرا لعدم وجود إحصائيات معلنة من قبل الجهات الرسمية، الأمر الذي يجعل التهكن صعبا، مستدركة أن العدد يفوق الرقم آنف الذكر بكثير.
وشددت،على ضرورة تحديد صلاحيات ومهام العاملات المنزليات، محذرة في الوقت نفسه من اعتماد الأمهات في تربية أبنائهن على الخادمات، مطالبة بضرورة الفحص أو الكشف النفسي على العاملة قبل الفحص عن السلامة الجسدية.
ومن أبرز جرائم القتل المسجلة خلال الأعوام الثلاثة الماضية، هي قيام خادمة إثيوبية بقتل طفلة مكفولها عمرها ثلاثة أعوام في مدينة حفر الباطن، بينما أقدمت خادمة (آسيوية) في عرعر على قتل طفل (أربعة أعوام) نحرا.
وتأتي المطالبات بالكشف النفسي في ظل تزايد حالات العنف من الخادمات تجاه الأطفال. ومن القصص على سبيل المثال وليس الحصر ما قامت به خادمة فلبينية من سكب الكيروسين على بطن أحد أطفال الأسرة والذي لم يتجاوز عمره سنتين وأشعلت النار فيه.
ومن القصص التي تناقلتها وسائل الإعلام في وقت مضى قيام إحدى الخادمات الفلبينيات بوضع طفل في فريزر الثلاجة أثناء الليل لكثرة بكائه واعتماد أمه نهائيا على الخادمة.
واستكمالا لسرد القصص، ما قامت به خادمة إندونيسية من غرس أكثر من دبوس في رأس طفل ما أدى إلى وفاته وذلك انتقاما من مخدومتها.
وشهدت الأيام القليلة الماضية حادثة هزت أوساط المجتمع السعودي، والتي كانت ضحيتها الطفلة ''تالا الشهري'' والتي لم تتجاوز الأربعة أعوام، وذلك بعد أن قتلتها العاملة الإندونيسية كارني نحرا.
وقالت العاملة المنزلية كارني في وقت سابق، إنها كانت في وعيها لحظة وقوع الجريمة، مشيرة إلى أنها ليست خائفة من شيء.
وكانت ''تالا'' قد قتلت على يد الخادمة المنزلية أثناء تواجد والديها خارج المنزل ولديها أربع أخوات هن: يارا (16 سنة)، ولمى (15 سنة)، وجنى (10 سنوات)، وتعمل والدتها معلمة في المرحلة المتوسطة في حي ''العيون 1'' في مدينة ينبع الصناعية.

شرواكو
09-10-12, 11:40 AM
اللي عندها اندنوسية تحذر
هذا شغالاتها بعد مقتل الطفلة تالا كانت بنتها تلعب معاها وتجلس مع هذي الشغالة
جمعت كلامها وحطيته ليكم
قسم بالله يخووووووف
ارسلوه خلو الناس تنتبه




أنا ليا يومين عندي حالة نفسية من موضوع الشغالة اللي صار
ولاكمان شغالتي طلعت تعرفها مومرة بس كانت تشوفها في الحديقة والبنت كانت تلعب مع بنتي
والمصيبة العظمى شغالتي لها أسبوع ماهي على بعضها تقول صرت اشوفك سودا قدام عيني والشيطان اللي جاني الظاهر راح لديك


والأعظم أنه جاتني رسالة تقول بعد التحقيقات لقيوا أنه تجيهم رسائل تحريض من اندونيسيا وتهديد للي ماينفذ أنا كذبت الخبر بس أمس سألت شغالتي تقول إيوة وجلست تبكي الله يستر بس


والله من أمس وأنا يدي ورجولي باااردة وماني قادرة أنام كل دقيقة أغمض وافتح عيوني. اللي مخوفني أنها قالت الشيطان اللي جاني راح لهديك وكمان لمن قالت تبانين سودة قدام عيني وكمان لمن قالت أنا الحين خلاص ارتحت.


والله العظيم حتئ جارتي كانت معايا وجلسنا الشغالة وسالناها بهداوة وقالت إيوة يأمدام كل فترة تجينا رسائل وكل الأندونيسيات بس أنا أمسحها لأني أخاف الله ومااحب الانتقام.


أمس جلست تبكي واعترفت تقول والله يأمدام انك الاسبوع اللي راح مأادري ماأبغا أسمع صوتك ولاأشوفك بس الحين ارتحت خلاص. شيء يخوف. والله.


اسمعي امي ايش تقول
تقول اكيد مكتوب في الرسايل كلام يقروه يقوم يتلبسهم الشيطان


انشروها خلي الناس تحصن نفسها وبزورتها وتفتح سورة البقرة في بيوتها واللي تقدر تسفرها تسفرها
والله يصوننا ويحفظنا منهم امييين. منقوول

شرواكو
10-10-12, 06:40 AM
استئجارهن من شركات الاستقدام يفوق رواتبهن

750 ريالاً راتب عاملات قيرغيزستان وطاجيكستان

http://www.aleqt.com/a/700214_231685.jpg

استمرار مفاوضات وزارة العمل مع دول عدة لفتح باب الاستقدام منها.

قالت لـ ''الاقتصادية'' مصادر مطلعة، إن راتب العاملة المنزلية من دولتي قيرغيزستان وطاجيكستان يبلغ 750 ريالا شهرياً إذا تم فتح الاستقدام منهما.
وأوضحت أن هذا الأجر سيكون في نظام التوسط فقط الذي لا يزال معمولاً به، بينما في نظام التأجير قد يفوق ذلك، نظراً لشموله تذكرة سفر، تأميناً طبياً، استخراج إقامة، تأميناً ضدّ الهرب أو رفض العمل، وغيرها من المزايا الأخرى التي ستقدمها شركات الاستقدام الـ 13.
وتأتي تقديرات المصادر، في الوقت الذي تتجه فيه وزارة العمل، لفتح الاستقدام من دولتَي قيرغيزستان وطاجيكستان (شرقي آسيا)، في خطوة من الوزارة لفتح قنوات استقدام جديدة تلبي حاجة الأسر السعودية، وتزامناً مع المفاوضات التي تجريها وزارة العمل مع إندونيسيا لإعادة عمالتها لسوق العمل.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

قدرت مصادر مطلعة راتب العاملة المنزلية في حالة تم فتح باب استقدامها من كل من دولتي قيرغيزستان وطاجيكستان، بـ 200 دولار (ما يعادل 750 ريالا).
وتأتي تقديراتها في الوقت الذي تتجه فيه وزارة العمل لفتح الاستقدام من دولتي قيرغيزستان وطاجيكستان (شرقي آسيا)، وذلك في خطوة منها لفتح قنوات استقدام جديدة، مع استمرار المفاوضات مع إندونيسيا، التي تم إيقاف الاستقدام منها منذ 15 شهرا تقريبا. وقالت المصادر لـ "الاقتصادية"، إن الأجر المتوقع لعمالة هاتين الدولتين والمقدر بـ 750 ريالا سيكون في نظام التوسط فقط الذي لا يزال معمولا به، بينما في نظام التأجير قد تفوق ذلك، نظرا لشمولها على تذكرة سفر، وتأمين طبي، واستخراج إقامة، وتأمين ضد الهرب أو رفض العمل، وغيرها من المزايا الأخرى التي ستقدمها شركات الاستقدام الـ 13.
وكان المهندس عادل محمد فقيه وزير العمل، قد أعلن في مؤتمر صحافي مطلع الأسبوع المنصرم فتح الاستقدام من دول جديدة، دون أن يفصح عن هذه الدول، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على تنويع الدول، التي سيتم استقدام العمالة منها تيسيرا على المواطنين.
وبحسب المصادر التي تحدثت لـ "الاقتصادية" في وقت سابق، فإن المفاوضات لا تزال جارية حاليا مع مسؤولي الاستقدام في قيرغيزستان وطاجيكستان، مؤكدة أن مفاوضات نيبال وكمبوديا في مراحلها النهائية، لافتة إلى زيادة أعداد الاستقدام من فيتنام. وفي حال الاتفاق نهائيا على استقدام العمالة المنزلية من طاجيكستان وقيرغيزستان، فإن السعودية تعد بذلك أول دولة خليجية تستقدم من الدولتين. وفي إطار بحث وزارة العمل عن أسواق جديدة للعمالة المنزلية، قامت بالعديد من الجهود بالتنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام، ومنها زيارات عدد من الدول التي يُستقدم منها حاليًا بهدف تحسين إجراءات الاستقدام وتسريعها، إضافة إلى زيارة بلدان أخرى بهدف فتح أسواق جديدة، وبحث إمكانية الاستقدام منها. ولم تكتف الوزارة بتنويع الدول التي سيستقدم منها، بل تجاوزت ذلك إلى ضرورة تحسين بيئة العمل وجعلها جاذبة، بعد توفير كل الضمانات لكل من أصحاب العمل والعمالة، الأمر الذي حدا بها إلى إقرار نظام شركات الاستقدام والترخيص لـ 13 شركة منها، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل نحو ثلاثة أشهر، إذ تمكنت في تلك الفترة من استقدام ما يزيد على ألفي عامل وعاملة. وتسعى وزارة العمل لتوفير الأيدي العاملة لأصحاب الأعمال، من أجل استقرار سوق الاستقدام، إذ سبق أن أعلن الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن هناك مفاوضات مع مسؤولي العمل في إندونيسيا، وذلك بشأن عودتها للسوق من جديد بعد توقف دام أكثر من 15 شهرا من إعلان وقف التأشيرات، مؤكدا ضرورة أن تكون العودة في مصلحة الطرفين، وألا يهضم حق طرف على حساب الآخر. وزاد الحقباني: "إنه من الضرورة أن تكون شروط الاستقدام معقولة ولا تدخل في خصوصية الوطن أو المواطن، وهذا هو السبب الذي أدى إلى إيقاف الاستقدام من إندونيسيا". وأوضح لـ "الاقتصادية" في حينها، أن مهيمن إسكندر الوزير الإندونيسي سيناقش خلال زيارته المرتقبة للسعودية بنود الاتفاقية، تمهيدا للتوقيع عليها في حالة توافقها مع المبادئ التي سبق ذكرها.
وتوقع نائب وزير العمل، أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين الإندونيسي والسعودي قبيل عيد الأضحى المبارك، متى ما تفهم كل طرف ماذا يريد، وتوافق شروطه مع طبيعة الآخر. وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.

غريب الماضي
10-10-12, 11:16 AM
والله أفضل بكثير لو نتحول إلى هذه الدولة

شرواكو
11-10-12, 01:44 PM
والله أفضل بكثير لو نتحول إلى هذه الدولة

صدقت

شرواكو
11-10-12, 01:45 PM
حل أزمة الخادمات بالاستقدام من دول جديدة

http://www.aleqt.com/a/700583_231926.jpg


شدد قراء ''الاقتصادية الإلكترونية'' على أن فتح الاستقدام من دول جديدة من شأنه أن يسهم في حل إشكالات الاستقدام التي تعانيها السعودية في الأعوام الأخيرة نظراً إلى كثرة الشروط التي تطالب بها بعض الدول المستقدم منها. ومن أهم الشروط مطالبتهم بمرتبات عالية، وأنظمة لمصلحتهم، وهو ما يتعارض مع بعض القوانين في المملكة وما تعارف عليه الناس سابقاً، لافتين إلى أن توسيع قاعدة الدول المستقدم منها سيسهم في توفير عمالة منزلية قليلة التكلفة تسهم في حل مشكلة الاستقدام.
ودعا قراء، الجهات المعنية إلى ضرورة العناية بالتدريب والطلب من الدول التي تصدر العمالة بتدريبهم على العمل والقوانين في المملكة حتى لا تقع إشكالات لهم أثناء عملهم بسبب جهلهم وافتقادهم المعلومات والمهارات اللازمة التي من شأنها أن تعينهم على أداء أعمالهم بكل يسر.
وجاءت تعليقات القراء إثر ما ذكرته مصادر لـ ''الاقتصادية'' أن راتب العاملة المنزلية من دولتي قيرغيزستان وطاجيكستان يبلغ 750 ريالا شهرياً إذا تم فتح الاستقدام منهما. وهذا الأجر سيكون في نظام التوسط فقط الذي لا يزال معمولاً به، بينما في نظام التأجير قد يفوق ذلك، نظراً لشموله تذكرة سفر، تأميناً طبياً، استخراج إقامة، تأميناً ضدّ الهرب أو رفض العمل، وغيرها من المزايا الأخرى التي ستقدمها شركات الاستقدام الـ 13.
وتحفّظ قراء على استقدام عاملات منزليات من دول قيرغيزستان وطاجيكستان مبررين ذلك بأنها دول جديدة لا ينبغي التوسع في الاستقدام منها إلا بعد التأكد من كفاءة عمالتها للعمل في المملكة، إلى جانب الحرص على تدريبهم وعدم فتحها إلا لفئة معينة حتى يتم التأكد من كفاءتهم للعمل.
ولفت آخرون إلى أن ما يميز أي عمالة عن أخرى هو قوة التدريب والتأهيل ومدى إلمامهم بالعمل في المنازل، وهذه من الأمور التي يحرص عليها أي مستقدم بدلاً من قيامه هو بالتعليم والتدريب، مضيفين أن أولى الخطوات الصحيحة للاستقدام هو جلب عمالة مدربة قادرة على العمل.

شرواكو
13-10-12, 01:07 PM
هل تؤيد إجراء فحص نفسي للعاملة المنزلية فور وصولها إلى السعودية ؟

هل تؤيد الزام شركات الاستقدام بإجراء فحص نفسي للعاملة المنزلية فور وصولها إلى السعودية؟

نعم
لا
http://www.aleqt.com/a/701173_232236.jpg

الطفلة تالا رحمها الله

تعددت مشاكل الخادمات في الآونة الأخيرة من بعض الجنسيات، ونتج عن ذلك مشكلات أدى بعضها إلى مآسٍ كما حدث مع الطفلة تالا يرحمها الله. التي قامت الخادمة بفصل رأسها عن جسدها بالساطور.
هل تؤيد إجراء فحص نفسي للعاملة المنزلية فور قدومها إلى السعودية؟ هل تتوقع أن يقلل فتح حاضنات للأطفال في المدراس وأماكن عمل النسائية من استقدام الخدم من قبل المدرسات؟

شرواكو
17-10-12, 09:17 PM
تسلمت خادمة إندونيسية عشرين مليون ريال كدفعة أولى من نصيبها الذي ورثته عن زوجها السعودي.
وذكرت صحيفة الرياض اليوم الأحد أن الشيخ عبد الرحمن الدخيل -القاضي بمحكمة الطائف غربي المملكة- قسم الدفعة الأولى من إرث المواطن (رجل أعمال ومستثمر في مجال العقار)، وهو حصيلة بيع سبعة مزادات عقارية في أنحاء متعددة في محافظة الطائف.
وأضافت الصحيفة أن هذا المبلغ جاء من نصيب خادمته الإندونيسية، التي استقدمها في بداية الأمر كخادمة منزلية، ثم ما لبث في آخر أيام حياته أن عقد عليها كزوجة، حيث كانت تهتم بأمور حياته الخاصة بعد أن ضعف وخارت قواه بأسباب المرض.
وحضرت الزوجة الإندونيسية مع بقية الورثة إلى مبنى فرع مؤسسة النقد العربي السعودي بالطائف، وتم إيداع الإرث المالي في حسابات الورثة البنكية، إلا أنها أصرت على استلام المبلغ الذي يخصها (20 مليون ريال) نقداً، ورفضت أن يحول إلى حسابها.
ومن المقرر أن يتم استئناف بيع بقية العقارات العائدة ملكيتها للمواطن المتوفى والبالغ عددها عشرين عقاراً بعد إجازة عيد الأضحى.

شرواكو
17-10-12, 09:23 PM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته


قصة خادمه مراهقه



هاذي قصة واحد من الشباب الله وهبه بجمال مش طبيعي>>>

وعندهم شغالة مراهقة :


ويوم من الايام حبته شغالتهم حب غير طبييعي

صارت تخدمه بيديها وبرجليها


والولد هذا لاحظ معاملة الشغالة له وكأنها تبي منه شي

بيوم من الايام الولد صار مريض
رفعوه اهله للمستشفى فحوصات وكذا وقالوا لازم ( يرقد بالمستشفى )


لما سمعت الشغالة ان الولد بيرقد بالمستشفى انجنت

وجاها انهيار عصبي وتفكك اسري <==< شن دخل هذا بالموضوع ؟


وكل يوم تقول لاهل الولد ابي اروح معكم الزيارة وكل يوم يقولولها لا ..
والمشكلة الاهل مايندرو ان الشغالة تحب ولدهم
المهم الشغالة هذي جازفت بحياتها في سبيل انها تشوف حبيبها الولد
وطلعت بالشارع العام وخذت ليموزين؟؟؟؟ ومشت المستشفى
وصلت الشغالة للمستشفى ولفت بالمستشفى لين عيت
ومن طابق لطابق تلف على الغرف كلها


بعد شوي شافت الولد وهو نايم بغرفته وهادي

المهم الشغاله لما حست انها ماتقدر تشوفه بعد هكي

قررت انها تذبح الولد وتنتحر بعده



وشن دارت الشغاله الهبله ؟


راحت اقرب محطة بنزين وعبت بيدون بنزين

ورجعت للمستشفى والولد قاعد نايم

المهم


الشغالة فكت التغذية وحطت البنزين بدل ( مكان ) المغذي !
وفي اللحظة هدي قام الولد فجأة يشوف ويبحلق عيونه بالشغالة
وشم ريحة بنزين وشاف الشغالة
قد انتهت من تبديل البنزين بالمغذي
الولد لحظتها قام يصرخ على الشغالة والشغالة ( رجلها ) وهربت


الا الولد ( قام ) يجري وراها يلاحقها
فيلم بوليسي مو قصة حب
وفجأة الولد مادري شن صارله ووقف بمكانه وماقدر يلحق الشغالة


بس ليش وقف




خلص البنزين
ههههههههههههههههههههههههه ههههه ههههههه
تعيشو وتاكلو غيرها

شرواكو
18-10-12, 01:05 PM
الفلبين تقطع الطريق على إندونيسيا وتصدر عمالتها دون شرط

شرواكو
19-10-12, 06:34 AM
تخوف من تقديمها للعملاء المتميزين فقط

المصارف الوطنية تتحرك لاستقطاب العمالة المنزلية

http://www.aleqt.com/a/702927_233155.jpg

إلزامية فتح حسابات للعمالة المنزلية قد تشكل نوعا من العبء للمصارف, وفي الصورة عملاء مصارف يستخدمون الصرف الآلي في الرياض أمس

سيعيش كفلاء العمالة المنزلية في السعوية في حيرة من أمرهم، عندما تستعد المصارف لفتح حسابات لهذه العمالة بعد صدور البنود الجديدة في عقود العمال التي تلزم الكفيل بفتح حساب مصرفي مستقل للعاملين لديه، حيث ستتركز الحيرة في خشيتهم من أن تقدم المصارف تلك الخدمات لعملائها المتميزين فقط بهدف إرضائهم، كون هذا الإجراء لا يحقق أية ربحية.
وأوضحت لـ "الاقتصادية" مصادر مصرفية أن مصارف تتجه أيضا لإضافة تلك الخدمة كميزة لدى السيدات فقط، ووضعها بشكل رسمي وفي إطار دعائي كنوع من المنافسة لاستقطاب عملاء جدد، خصوصا مع بدء العقود الجديدة للعمالة المنزلية.
وبينت أن هذه الخدمات التي استحدثتها المصارف أخيرا تأتي تلبية لاحتياجات عملائها.

في مايلي مزيد من التفاصيل:


تحركت مصارف محلية مبكرا لتقدم خدمات مصرفية تخص العمالة المنزلية لعملائها السعوديين بعد صورة بنود جديدة في عقود العمال تلزم الكفيل بفتح حساب مصرفي مستقل للعاملين لديه.
وأبدت مصادر مخاوفها من أن تقدم المصارف تلك الخدمات "فتح حساب للعمالة" لعملائها المتميزين فقط بهدف إرضائهم كون هذا الإجراء لا يحقق أية ربحية.
وأوضحت لـ"الاقتصادية" مصادر مصرفية أن مصارف تتجه أيضا لإضافة تلك الخدمة كميزة لدى السيدات فقط ووضعها بشكل رسمي وفي إطار دعائي كنوع من المنافسة لاستقطاب عملاء جدد خصوصا مع بدء العقود الجديدة للعمالة المنزلية.
وبينت أن هذه الخدمات التي استحدثتها المصارف أخيرا تأتي تلبية لاحتياجات عملائها، وستمنح العمالة حق إعطاء أوامر التحويل عن طريق خدمات المصارف عبر الإنترنت وغيرها، ومنح العاملات والعاملين في المنازل بطاقات صراف.
وقالت المصادر إن هناك نوعا من التعليمات يطلق عليها "التعليمات المستديمة" في المصارف، ويجريها بعض العملاء، والتي تعمل على آلية تحويل من حسابه الأساسي إلى حساب فرعي لتحويل المبلغ آليا إلى هذا الحساب شهريا، مشيرة إلى أن لدى المصارف أذرعة تتعاون مع المصارف كما هي أذرع شركات الاستثمار والوساطة وأخرى للتحويلات المالية للعمالة مهمتها التحويل لدول تلك العمالة بشكل أرخص وتعمل آليا، ما يسهل عمليات الحوالة.
وبينت أن إلزامية فتح حسابات مصرفية للعمالة المنزلية قد يشكل نوعا من العبء الجديد للمصارف كما هي إشكالية "حافز" سابقا لذلك بدأت بعض المصارف مبكرا للعمل على جاهزيتها، كما لم تستبعد - المصادر ذاتها - تعميم إلزامية هذا الإجراء على كافة العمالة الأجنبية، حيث باتت الأوضاع تتغير بخصوص الحد من عمليات التحويلات المشبوهة والعمل على ذلك يجري تدريجيا.
من جانبه، أوضح حمد العنزي -مختص مصرفي - أن تخصيص حساب خاص للعمالة المنزلية قد تقاس على الخدمات المصرفية المقدمة لعملاء الضمان الاجتماعي وبرنامج "حافز"، قياسا على هذه العمليات إلا أنه لن تشكل للمصارف أي عوائد مالية أو أرباح.
وقال إن المشكلة ستكون في البدايات كون التشريع جديدا على المصارف إذا ألزمت بهذا الإجراء والتعامل مع التدافع الكبير والمتوقع خصوصا أن الفروع النسائية على مستوى المصارف عددها محدود لا تستوعب الإعداد الكبيرة، خصوصا أن أغلب العمالة من العمالة المنزلية النسائية، إلا أن البداية ستكون في مشكلة الزحام وقد يستعان بالفروع الرجالية كون طبيعة العاملات مختلفة عن خصوصية السعوديات.
وأوضح العنزي أنه سيواجه آليات حساب "برنامج حافز" ومشكلة الزحام، وهذه الحسابات لن تكون ذات قيمة ربحية للمصارف، مبينا أن مراكز وشركات الحوالات المالية قد لا تكون مخولة لفتح الحسابات، إلا أنه إجراء جديد لبعض المصارف التي قد تخصص موظفا خاصا لتنظيم مثل هذه المعاملات، مؤكدا أن المصارف ستتجه إلى خدمة كبار عملائها المميزين وستقدم لهم خدمات لغرض إرضاء هذه الشريحة من العملاء دون عملائها الصغار.
من جانب آخر، كشف مصدر مصرفي مسؤول - فضل عدم ذكر اسمه - أنه لم تصلهم تعليمات رسمية لإجراء هذه العمليات رسميا، إلا أن تحرك بعض المصارف جاء من قبيل الجاهزية.
وأضاف أن عملية فتح الحسابات للعمالة على مستوى العمل المصرفي سيكون مزعجا للعملاء لأنه لا يفتح بكل الإمكانات الكاملة، لذلك ستعمد المصارف إلى تكليف شركات التحويلات المالية بفتح الحسابات، وفي الغالب ستتم هذه العمليات عبر هذه المنافذ من خلال الحساب الالكتروني والتي ستكون ميزتها محدودة ويمكن التحويل من خلاله، إضافة إلى منحهم بطاقة صراف آلي على أن تكون خدماتها على المستوى المحلي فقط.
وبين أنه في حال صدرت تعليمات من وزارة الداخلية بتعميم إلزامية فتح حسابات للعمالة الأجنبية كافة قد يتسبب أزمة خصوصا إذ حددت فترة محدودة، لكن إذا كانت مع بدء العقود الجديدة ستكون تدريجية ومن الطبيعي أن تمتص المصارف حجم العمليات والإجراءات.
كما أوضح أن الجهات المسؤولة لا تنظر إلى هذا الإجراء كنوع من الترفيه أو الإجراء الكمالي لأنه في حال تم التوسع الإلزامي فإن الدولة تريد أن تقيس درجة تأثير هذه الشريحة في الاقتصاد وعلى التحويلات المالية وتنوي إيقاف الحركة الخفية للأموال، لأن صرفها نقدا "الكاش" يدخل ضمن ما يطلق عليه العمليات الخفية، لكن تحويل الأموال من الحسابات البنكية تكون العمليات واضحة، والدولة تحاول تقليل التحرك الفيزيائي النقدي، لتستعيض عنه بالتحرك الالكتروني، لأنه أقل كلفة وسهل في الدعم ويكافح عمليات غسل الأموال وتزويرها، وحاليا التركيز على العمالة المنزلية، بهدف حفظ حقوق الأموال، خصوصا مع ارتفاع النزاعات بين الكفيل والمكفول في قضايا العمالة المنزلية، لأن آلية تسليم رواتب العمالة المنزلية السابقة كانت نقدية وتسلم مباشرة للعاملة، ما خلق نزاعات مالية بين الطرفين وهناك قضايا معلقة من هذا النوع.
وقال إن هذه العملية تمر ضمن إجراءات وزارية فالتعليمات تصدر أولا من وزارة الداخلية التي تنظم عملية تدفق العمالة، لأن لها علاقة بالأمن وعلاقات خارجية مع دول، ثم تعطي تعليمات بعد تنظيمها تسلم لوزارة المالية التي ترفع هذه التعليمات لمؤسسة النقد وبدورها تقوم بتعميمها على المصارف للبدء بتطبيقها رسميا.

شرواكو
19-10-12, 10:12 PM
خادمة إثيوبية تحرق وجه طفل بمكواة في جدة (http://forum.h00b.com/t50573/)

http://knspal.net/ar/uploads/images/64a27101bcbde13053b889f766447f42.jpg


مازالت تتوالى حوادث الخادمات في السعودية فبعد أقل من أسبوع على جريمة مقتل الطفلة تالا في ينبع والتي لقيت حتفها على يد خادمة إندونيسية، شهدت جدة حالة اعتداء جديدة نفذتها خادمة بحق طفل في الثانية من عمره، عمدت إلى حرقه في وجهه مستخدمة مكواة ملابس، ما أدى إلى إصابته بعدة حروق نقل على إثرها إلى المستشفى.

وبحسب صحيفة “عكاظ” السعودية وقعت الحادثة في حي الصفا، وكان ضحيتها الطفل عبدالعزيز والذي حملته والدته متجهة الى منزل شقيقتها في زيارة عائلية قضتها بسعادة قبل أن يحل موعد وجبة العشاء وخلال جلوسهم على السفرة وقف الطفل عبدالعزيز وهو يطلب من والدته طبقا واتجه نحو المطبخ في تلك الأثناء لاحظت الأسرة دخول الخادمة الإثيوبية “مدنية” الى المطبخ بسرعة كبيرة وكانت الأسرة تتوقع أنها تريد مساعدة الطفل، غير أن صرخة مدوية من الصغير جعلت جميع أفراد الأسرة يركضون نحو المطبخ وكان المشهد مؤلما إذ شاهدوا بقعة حمراء على خده الأيسر بقرب العين.

وأوضح علاء الرفاعي والد الطفل أن حالة صغيره بدأت تسوء وتم نقله إلى أقرب مستشفى، وفي حينه أكد الاطباء تعرض وجهه لحروق خطرة مختلفة الدرجات، لافتا إلى أن الحروق اتسعت فيما تأثرت العين بفعل الالتهاب الناجم عن الحروق.

وقال الرفاعي والذي يعمل مديرا لوحدة الدراسات العليا بجامعة المؤسس “لم أصدق في البداية أن الخادمة أقدمت على هذا الفعل الإجرامي ولكن تمت مشاهدتها وهي ممسكة بالمكواة وهو ما جعلها تعود لتشير إلى أنها فعلت ذلك بدون قصد أو تعمد منها”.

وبين والد الطفل أن التقرير الطبي والذي أظهر تعرض ابنه للحرق مرتين في الوجه وهو ما ينفي قول عدم التعمد من الخادمة فليس من المعقول أن تحرقه مرتين دون تعمد لذا تم تكثيف التحقيق معها لتعود وتعترف أنها فعلت ذلك عمدا دون أن توضح سببا لذلك.

شرواكو
22-10-12, 09:35 AM
تفاصيل عمليات نصبه.. والشرطة تؤكد الحادثة
حساب بنكي لـ «عاطل» يكشف مكتب استقدام «وهمياً» يحتال على المواطنين

http://www.aleqt.com/a/703698_233695.jpg

توفر شركات الاستقدام المرخصة الامان لراغبي العاملات المنزليات في السعودية.

كشف حساب بنكي لشاب عاطل في الرياض قيام مكتب "وهمي" في جدة بالاستيلاء على مبالغ كبيرة من مواطنين بغرض استقدام خادمات لهم. وأكد العميد مسفر الجعيد الناطق الإعلامي باسم شرطة محافظة جدة، استيلاء المكتب - ومقره حي الصفا - على مبالغ كبيرة منهم، إثر عمليات نصب واحتيال عن طريق إيهامهم باستقدام عمالة منزلية لهم مقابل تحويل مبلغ استقدامها المقدّر بثمانية آلاف ريال للعاملة إلى حساب أحد مندوبيه.
واستخدم المكتب أسماء شركات استقدام كبرى في السعودية غطاء له من أجل جذب مواطنين له من خارج جدة للعمل معه كمندوبين في مناطقهم، إذ كان أبرز تلك المناطق العاصمة الرياض، مقابل راتب شهري قدره خمسة آلاف ريال.
وبيّن لـ "الاقتصادية" العميد مسفر الجعيد أنه تقدم عدد كبير من المواطنين ببلاغات لمركز شرطة الصفا حول تعرضهم لعمليات نصب واحتيال تكبدوا خلالها مبالغ كبيرة، مؤكدا أن "عمليات البحث والتحري عن صاحب المكتب لا تزال مستمرة حتى الآن".
وكانت مجموعة من الأشخاص قد استغلت إيقاف الاستقدام من بعض البلدان الآسيوية، وتعثر قدوم جنسيات أخرى، في تشكيل شركات استقدام وهمية، متخذة أسماء شركات استقدام معتمدة ومرخص لها في السعودية – تحتفظ "الاقتصادية" بأسمائها -، واستقطبوا عناصر مُدربة ومُحترفة في جانب إعداد الخطط وتنفيذها، إضافة إلى تلاعبهم بمُسميات الشركات لتكون قريبة الشبّه من شركات معتمدة مع اختلاف بسيط قد لا يلحظه العميل، متخذين من خميس مشيط مقرا لها، وتارة يكون مقرها مدينة جدة.
وعلمت "الاقتصادية" أن وسيلة تواصل تلك المكاتب مع المواطنين كانت تتم عبر الهواتف النقالة بأرقام طلبات وهمية – تحتفظ "الاقتصادية بها -، وليس بعقود ورقية رسمية موثقة، حيث إنها ليست لها وجود في الغرف التجارية، ومكاتب العمل.
واستغلت هذه المكاتب حاجة المواطنين الكبيرة للخادمات ورغبتهن في استقدامهن في وقت وجيز خلال مدة تراوح بين 45 إلى 60 يوماً، إضافة إلى عوامل جذب أخرى منها أن مدة العقد ثلاث سنوات، والراتب 800 ريال شهرياً، ورسوم استقدام تبلغ ثمانية آلاف دون رسوم تأشيرة، إضافة إلى احترافيتهم في بث الطمأنينة في نفوس المتعاملين معهم.
وانكشفت تفاصيل القصة عندما قام أحد المواطنين مساء الثلاثاء قبل الماضي بحوالة مالية بثمانية آلاف ريال إلى حساب بنكي لشاب عشريني عاطل يسكن مدينة الرياض – تحتفظ "الاقتصادية" باسمه -، إذ كان المبلغ المحوّل عبارة عن رسوم استقدام لخادمة فلبينية، بعد أن أخبره موظف أحد تلك المكاتب الوهمية ومقره خميس مشيط، أن هذا الشاب هو موظف شركة التأمين المسؤولة عن تأمين الخادمات، وكل ما يحتاجون إليه.
وقام المواطن في اليوم التالي عن طريق موظف الشركة نفسها بإلغاء طلب الاستقدام، فتم إخباره بأن استرداد المبلغ المُحول سيكون في غضون 24 ساعة، إلا أن المبلغ لم يُسترجع حتى الآن، ولم يتم الرد على اتصالاته المتكررة على الهاتف النقال الخاص بالشركة.
واستطاعت "الاقتصادية" الوصول لـ "الشاب العشريني العاطل" وهو مندوب الشركة في الرياض، فقال إنه في شهر شوال الماضي التحق بوظيفة مندوب تسويق في إحدى الشركات ومقرها جدة، براتب شهري قدره خمسة آلاف ريال، نافياً توظيفه في شركة تأمين، أو علمه بأن هذه الشركة مقرها في خميس مشيط، وقع ضحية عملية توظيف وهمي، وأضاف: "شاهدتُ في شوال الماضي على صفحات الإنترنت إعلاناً للتوظيف نشرته إحدى شركات الاستقدام، فقمتُ بالاتصال بالشركة، فأخبرني الموظف بأنهم يريدون مندوباً لهم في مدينة الرياض، وطلب مني شهاداتي، فقمتُ بإرسالها لهم عبر البريد، فوافقوا على توظيفي مباشرة دون عقد عمل، ثم طلبوا مني أرقام حساباتي في ثلاثة بنوك هي: الراجحي، والرياض، والأهلي، إضافة إلى بطاقات الصراف الخاصة بي، وأرقامها السرية".
وبسؤاله: ألم يشك فيهم عندما طلبوا حساباته وأرقامه السرية قال: "أنا عاطل عن العمل، وأحمل دبلوما بعد الثانوية العامة، ومسؤول الشركة اشترط عليّ أن تكون الأرقام السرية بحوزتهم، كي يقوموا بسحب الأموال المحوّلة إلى حساباتي عبر راغبي الاستقدام والتي تخص الشركة".
ولتأكيد كلامه السابق أمدنا بأرقام الهواتف النقالة الخاصة بمدير العلاقات العامة في الشركة التي يعمل بها وهو شخص يدعى "حامد الشريف"، الذي قامت "الاقتصادية" بالاتصال به منذ أسبوعين فأكد أنه يعمل مديراً للعلاقات العامة في الشركة (المذكورة) ومقرها في حي الصفا في جدة.
وعندما سألناه عن آلية استعادة المواطنين الذين عدلوا عن الاستقدام عبر شركته أموالهم، أكد أنه لن تتم إعادة رسوم الاستقدام لهم في حالة زيارتهم للشركة، لافتا إلى أنهم سيحصلون على رسومهم بالطريقة نفسها التي دخلت بها الحساب الخاص بمندوب الشركة في الرياض (الشاب العاطل). وأضاف: "بحكم منصبي في الشركة يهمني أن مشكلة تأخر عودة الأموال إلى المواطنين الراغبين في عدم استقدام خادمات لا تتكرر"، وزاد "سأقوم بتحويل المال لأي شخص على حسابه، حتى نثبت أن عملية استرجاع النقود تمت على الحساب المحولة منه نفسه"، مستثنياً أوراق طلب الاستقدام التي تم رفعها لوزارة العمل، حيث يجب أن ينتظر المواطن عشرة أيام لعودة المبلغ إلى حسابه، رغم أن بعض ضحايا الشركة أكدوا لـ "الاقتصادية"، أن الشركة وعدتهم سابقا باسترداد أموالهم خلال فترات مختلفة منها 60 يوماً تارة، و 45 يوماً أخرى.
وعاودت "الاقتصادية" الاتصال بالشريف أمس، لتتفاجأ بأنه يخبرها بوقوعه ضحية نصب واحتيال من صاحب الشركة مثله مثل مندوبها في الرياض، وأنه قدم بلاغا إلى قسم شركة الصفا في جدة، متهما مالك الشركة بالنصب والاحتيال.
وعلمت "الاقتصادية" من مصادرها في خميس مشيط قيام عدد من مكاتب الخدمات بمهام الاستقدام، ووقوع ضحايا لها منذ بدء العام الحالي وهم في انتظار وصول خادماتهم وحتى الآن.
وأكد مسؤول في الغرفة التجارية هناك، أنه يوجد عددٌ كبيرٌ من مكاتب الخدمات غير المصرح لها باستقدام الخادمات، تقوم بممارسة الاستقدام، مشيراً إلى أن لجنة الاستقدام في الغرفة في خميس مشيط قامت بالتحذير من التعامل مع تلك المكاتب غير المعتمدة. وبين أن تلك الممارسات من المُمكن أن تستغل في قضايا أمنية وإرهابية، لافتاً إلى أن المسؤولية عن تلك المكاتب ضائعة بين وزارتي العمل، والتجارة.
من جهتها، نفت إحدى شركات الاستقدام المرخصة في الرياض والتي استخدام مكتب جدة "الوهمي" اسمها، وجود فروع لها في أي منطقة خارج الرياض، مؤكدة عدم وجود مندوبين للشركة في مناطق أخرى، مشيرة إلى أن الشركة مقرها الرياض، والتقديم بطلب الاستقدام يكون عن طريق الموقع الإلكتروني للشركة على الإنترنت، وأضافت "في حالة وصول رقم المستفيد يتم التواصل معه، ويطلب منه استكمال الأوراق المطلوبة، دون دفع أي رسوم مالية، وفي حالة وصول الخادمة يتم إخطار المستفيد بدفع الرسوم المالية للاستقدام".

شرواكو
29-10-12, 01:58 PM
تخيل نفسك


تخيل أنك سائق خاص
يقضي يومه تحت أشعة الشمس
فتوقظك مراهقة لتشتري لها
’’ توكس و بيبسي ‘‘
إن قلت لا خسرت عملك
وإن قلت نعم خسرت راحتك

تخيلي إنكِ خادمة !
في بيت رجل غريب وعمرك بعمر بناته
البنات يلبسون الحرير
وأنتِ تلبسين الغربة والذل وفوق هذا
تناديك طفلة لتقول طفي اللمبة


إبتسم :
في وجه السائق والخادمة وعامل النظافة
فرواتبهم لا تتعدى قيمة فاتورة هاتفك أو قيمة
زجاجة عطرك ؛ فلا تزيد همومهم بسوء التعامل
وارتقِ بأخلاقك .

شرواكو
08-11-12, 06:53 PM
أروع قصة لهروب خادمة

http://b.scorecardresearch.com/p?c1=8&c2=7936279&c3=0&cv=2.0&cj=1http://pixel.quantserve.com/pixel/p-70x45KyHA6cIs.gif?media=ad

هروب خادمة


نسمع كثير عن هروب الشغالات

وهروبهم يكون بطرق كثيرة و أنواع مختلفة
بس هالمرة صايدين هروب بشكل مختلف
على طريقة جاكي شان
قامت بها أحدى الخادمات
ولكن للأسف كانت عملية الهروب فاشلة
لأن ما عندها خطط مدروسة
فتوهقت وانفضح أمرها
ولم تستطع النزول حتى أتى الدفاع المدني لانقاذها
وتم تصويرعملية الهروب من البداية حتى وصول الدفاع المدني..
أترككم مع الصور

^

^

^


http://i1114.photobucket.com/albums/k522/Coctail-World/3adeseh%20W%20Lo7at/10%20strangest%20bikes/horob%20khademh/12844imgcache_zpsf1c98fbc.jpg

تناضر في احد شافها هعhttp://www.wa-gulf.com/vb/images/smilies/o2.gif

http://i1114.photobucket.com/albums/k522/Coctail-World/3adeseh%20W%20Lo7at/10%20strangest%20bikes/horob%20khademh/12845imgcache_zps218407b0.jpg

هنا بدايه الوهقه ~~

http://i1114.photobucket.com/albums/k522/Coctail-World/3adeseh%20W%20Lo7at/10%20strangest%20bikes/horob%20khademh/12846imgcache_zpsace10a01.jpg

http://i1114.photobucket.com/albums/k522/Coctail-World/3adeseh%20W%20Lo7at/10%20strangest%20bikes/horob%20khademh/12847imgcache_zpsd1571a36.jpg

انكشفت~

http://i1114.photobucket.com/albums/k522/Coctail-World/3adeseh%20W%20Lo7at/10%20strangest%20bikes/horob%20khademh/12848imgcache_zpsa69d728f.jpg

وصول الدفاع المدني...

http://i1114.photobucket.com/albums/k522/Coctail-World/3adeseh%20W%20Lo7at/10%20strangest%20bikes/horob%20khademh/12849imgcache_zps53a886c3.jpg

مسكينه تورطت

http://i1114.photobucket.com/albums/k522/Coctail-World/3adeseh%20W%20Lo7at/10%20strangest%20bikes/horob%20khademh/12850imgcache_zps9dac3de8.jpg

http://i1114.photobucket.com/albums/k522/Coctail-World/3adeseh%20W%20Lo7at/10%20strangest%20bikes/horob%20khademh/12851imgcache_zpsdc08d297.jpg

نزلوها وعند سؤالها عن سبب هروبها جاوبت بأنها لم تهرب

وانها كانت تتشمس فقط ~~~هههههه
،،،،،،

شرواكو
12-11-12, 09:08 AM
نائب وزير العمل: نراجع اتفاقية إعادة العمالة من إندونيسيا

توجُّه سعودي لاستقدام العمالة المنزلية من الصين

http://www.aleqt.com/a/708805_237536.jpg

لا تزال مساعي «العمل» تتواصل لتغطية حاجة السوق السعودية من العمالة المنزلية.

كشفت مصادر لـ "الاقتصادية"، أن وزارة العمل تتجه خلال الفترة المقبلة؛ لفتح الاستقدام من الصين، وذلك في خطوة من الوزارة لفتح قنوات استقدام جديدة.
وكان المهندس عادل محمد فقيه وزير العمل، قد أعلن في وقت سابق، فتح باب الاستقدام من دول جديدة، دون أن يفصح عن هذه الدول، مؤكداً في الوقت ذاته حرص وزارته على تنويع الدول التي سيتم استقدام العمالة منها، تيسيراً على المواطنين.
من جانبه، أكد لـ "الاقتصادية" الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن وزارته تراجع مشروع اتفاقية إعادة العمالة الإندونيسية للسعودية، وذلك من خلال الجهات المعنية في كلا البلدين.
وقال إن مفاوضات الاستقدام بين الرياض وجاكرتا لا تزال قائمة، آملا في الوقت ذاته الوصول إلى اتفاق يرضي الطرفين، مؤكدا أنه في حالة توقيع الاتفاقية الإطارية بين الجانبين فإنه ستتم إعادة الاستقدام مباشرة.
ويأتي سير المفاوضات بين الرياض وجاكرتا، بعد مضي 15 شهراً من إعلان السعودية ممثلة في وزارة العمل، إيقاف الاستقدام من إندونيسيا في 29 من حزيران (يونيو) 2011.

وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:

علمت "الاقتصادية" من مصادر مطلعة في وزارة العمل، أنها ستتجه خلال الفترة المقبلة لفتح الاستقدام من الصين (شرقي آسيا)، وذلك في خطوة من الوزارة لفتح قنوات استقدام جديدة.
وكان المهندس عادل محمد فقيه وزير العمل، قد أعلن في وقت سابق، عن فتح باب الاستقدام من دول جديدة، دون أن يفصح عن هذه الدول، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على تنويع الدول التي سيتم استقدام العمالة منها، تيسيرا على المواطنين.
وكشفت المصادر عن ترتيب لزيارة متوقعة خلال الأيام القادمة لوزير العمل الكمبودي، وذلك استجابة لجهود وزارة العمل في فتح آفاق جديدة للاستقدام، ولا سيما أن المفاوضات مع كمبوديا باتت في مراحلها النهائية.
وتسعى وزارة العمل إلى القيام بمجموعة من الاتفاقيات مع دول عدة، بشأن استقطاب عمالة منزلية من هذه الدول، ويأتي من بينها الهند، وسريلانكا، ونيبال، وكمبوديا، وطاجكستان، وقيرغيزستان.
وفي إطار بحث الوزارة عن أسواق جديدة للعمالة المنزلية، قامت بالعديد من الجهود بالتنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام، ومنها زيارات لعدد من الدول التي يُستقدم منها حاليًا بهدف تحسين إجراءات الاستقدام وتسريعها، إضافة إلى زيارة بلدان أخرى بهدف فتح أسواق جديدة، وبحث إمكانية الاستقدام منها.
ولم تكتف الوزارة بتنويع الدول التي سيستقدم منها، بل تجاوزت ذلك إلى ضرورة تحسين بيئة العمل وجعلها جاذبة، بعد توفير كافة الضمانات لكل من أصحاب العمل والعمالة، الأمر الذي حدا بالوزارة إلى إقرار نظام شركات الاستقدام والترخيص لـ 13 شركة منها، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل نحو ثلاثة أشهر، إذ تمكنت في تلك الفترة من استقدام ما يزيد على ألفي عامل وعاملة.
وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.
ومن الجهود التي قامت بها وزارة العمل، هو إعادة فتح الاستقدام من الفلبين، وذلك بعد توقف دام 15 شهرا، حيث حررعقد عمل العمالة المنزلية الفلبينية الذي تم الاتفاق عليه أخيرا بين الجانبين السعودي والفلبيني، والذي تضمن 19 بنداً لحفظ حقوق الطرفين، في السعودية عبر سفارة الفلبين.
وتضمن العقد حصول العاملة المنزلية على يوم راحة في الأسبوع، مع تمكينها من راحة متواصلة لا تقل عن ثماني ساعات يومياً، إضافة إلى إلزام صاحب العمل بفتح حساب بنكي خاص بالعاملة المنزلية، وإيداع الراتب في نهاية كل شهر بانتظام، والمساعدة في تحويل الرواتب عبر القنوات المصرفية النظامية.
وجاء في العقد، أنه في حالة هروب العامل أو العاملة المنزلية أو رفض العمل دون أسباب مقبولة، فإن مكتب تصدير العمالة المنزلية في الفلبين يتحمل تكاليف تأمين بديل للعامل والعاملة المنزلية أو إعادة تكاليف الاستقدام حسب العقد الموقع بين صاحب العمل ومكتب تصدير العمالة في الفلبين.
كما تضمن عقد العمل أن يكون جواز السفر وبطاقة الإقامة في حوزة العاملة المنزلية، إضافة إلى أنه يتحمل صاحب العمل تأمينا للعامل والعاملة المنزلية، والسكن الملائم، والأكل الكافي، أو تعويض ذلك ببدل مادي، فيما يتحمل صاحب العمل التكاليف العلاجية وسماحه للعاملة المنزلية بالراحة الطبية لأسباب تكون مقبولة طبياً وتستمر في تقاضي راتبها النظامي.
ونص العقد على أنه في حالات النزاع بينهما يتم اللجوء إلى الجهات السعودية المختصة للتقاضي والتسوية.
كما فرض العقد أن يكون تعامل صاحب العمل وأفراد أسرته مع العمالة المنزلية معاملة حسنة وباحترام وكرامة، على شرط أن تعمل العاملة المنزلية لدى صاحب العمل ولأعضاء أسرته فقط.

شرواكو
12-11-12, 01:27 PM
شائعات تنتشر حول رسائل سحرية تصل السعودية وتدفع الخادمات للقتل

سحبت الكثير من ربات البيوت هواتف الجوال بعد أن انتشرت مؤخرًا شائعات حول رسائل جوال تصل للخادمات من بلادهن تحمل شفرة سحرية تجبرهن على القتل.

وهو ما دفع البعض من النساء لسؤال هيئة الأمر بالعروف عن الموضوع التي أفادت وعبر رئيس مكافحة السحر والشعوذة بالهيئة بالمدينة المنورة عبدالرحمن المطيري أنه لا تأثير سحريا على الرسائل التي تتناقل عبر رسائل الجوال إن وجدت، مؤكدًا أنها لا تتعدى كونها رسائل لا تأثير لها موضحًا أن الأمور السحرية لا تتم من خلال مثل هذه الأمور بل تحتاج شيئًا من الأثر كما هو معلوم.

وقال : إن أي رسالة تحمل طلاسم ورموزًا سحرية لا تعدو أكثر من أنها كلام واهٍ نابع من جاهلين ويتناقلها الجاهلون، وأضاف لا يصيب الإنسان مكروه أو خير إلا بإذن الله، وأن المنهج النبوي جاء ليبين للناس كيف يحصنون أنفسهم وأبناءهم بالمعوذات، وما تيسر من كتاب الله ومن الأدعية الواردة بالأحاديث وأخبر عنها النبي الكريم صلى الله عليه وسلم.

شرواكو
13-11-12, 07:04 PM
وزير التجارة يوافق على تأسيس الشركة الوطنية الأولى للاستقدام برأسمال 100 مليون ريال

وافق وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة علـى إعلان تأسيس الشركة الوطنية الأولى للاستقدام (شركة مساهمة مقفلة) برأسمال قدره 100 مليون ريال سعودي مقسم إلى 10 ملايين سهم تبلغ القيمة الإسمية للسهم 10 ريالات , اكتتب المؤسسون في جميع أسهم الشركة وتتخذ الشركة من مدينة الرياض مقراً لها.
وتتمثل أغراض الشركة في: (نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية "المنزلية أو للقطاعين العام والخاص").
وستكون مدة الشركة 99 سنة ميلادية تبدأ من تاريخ القرار الوزاري الصادر بإعلان تأسيسها، ويجوز إطالة مدة الشركة بقرار تصدره الجمعية العامـة غير العادية، ولا يجوز طرح أسهم الشركة طرحاً عاماً إلا وفق نظام السوق المالية.
ويتولى إدارة الشركة مجلس إدارة مؤلف من سبعة أعضاء تعينهم الجمعية العامة العادية لمدة ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك عين المؤسسون أول مجلس إدارة للشركة لمدة خمس سنوات تبدأ من تاريخ صدور القرار الوزاري بإعلان تأسيس الشركة.
وتأتي موافقة الوزارة على تأسيس هذه الشركة في إطار سياسة الدولة الرامية لتعزيز النشاط الاقتصادي في مختلف القطاعات ورفع القدرة التنافسية للاقتصاد الوطني في مواجهة التحديات والمنافسات الإقليمية والدولية.

شرواكو
15-11-12, 11:32 PM
http://www.youtube.com/watch?v=e1j5PSnmHGE

شرواكو
20-11-12, 07:37 PM
http://www.youtube.com/watch?v=jBbRLaH-2Nk&feature=related

شرواكو
22-11-12, 06:25 PM
الكويت: قامت خادمة بضرب كفيلتها الكويتية واحتجازها داخل غرفة في مسكنها

شرواكو
09-12-12, 06:22 AM
بعد اعتماد مكاتب الاستقدام.. السفير الفلبيني :

اليوم.. مانيلا تستأنف إرسال العاملات الفلبينيات إلى السعودية

http://www.aleqt.com/a/715622_241879.jpg

تستأنف الفلبين بدءاً من اليوم، إرسال العاملات المنزليات الفلبينيات إلى السعودية، بعد أن تحققت مانيلا وفق مصادر دبلوماسية من نظامية مكاتب الاستقدام في السعودية من حيث السجل التجاري، وعنوان المكتب المحلي، إضافة إلى التأكد من الاتفاقية المبرمة بين البلدين، التي تم بموجبها إعادة العمالة المنزلية الفلبينية لسوق العمل السعودي بعد توقف دام أكثر من عام ونصف العام.
وقال لـ ''الاقتصادية'' عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى الرياض، إنه سيتم بدءاً من اليوم، اعتماد المكاتب السعودية المكمّلة لجميع طلبات وشروط الاستقدام التي وقّعتها الرياض ومانيلا قبل بضعة أشهر، مؤكداً أنه تم إنهاء تعثر طلبات استقدام العمالة المنزلية من بلادها اليوم، وإرسالها إلى مكاتب الاتحادات في مانيلا.
وبررت السفارة الفلبينية تأخر الاستقدام لأكثر من شهرين منذ توصل الرياض ومانيلا إلى اتفاق، بأن طلبات الاستقدام لم تكن مكتملة من قبل المكاتب السعودية، فيما يتعلق بنظامية عملها وعناوين مواقعها.
وحول تعثر ما يزيد على 100 ألف تأشيرة لعاملات منزليات - حسبما ذكر مستثمرون في القطاع - رفض السفير الفلبيني التعليق على ذلك، مبيناً أن السفارة لم تؤخر طلبات الاستقدام، نظراً لأنها كانت طيلة هذه الفترة تعمل على التحقق من مكاتب الاستقدام، كما أنه سيصدر إعلان من قبل السفارة للمكاتب المعتمدة.
وكان مستثمرون قد اعتبروا أن السعوديين استعجلوا في إصدار التأشيرات التي ما زالت حتى الآن معلقة لامتناع السفارة الفلبينية في الرياض عن تصديق عقود العاملات المنزليات إلا بعد تحقيق الاشتراطات الجديدة.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
كشفت لـ ''الاقتصادية'' السفارة الفلبينية في الرياض، عن إنهاء تعثر طلبات استقدام العمالة المنزلية من بلادها اليوم، وإرسالها إلى مكاتب الاتحادات في مانيلا، وذلك بعد التحقق من نظامية مكاتب الاستقدام في السعودية من حيث السجل التجاري، وعنوان المكتب المحلي، إضافة إلى التأكد من الاتفاقية المبرمة بينه وبين نظيره في الفلبين.
وبررت السفارة الفلبينية تأخر الاستقدام لأكثر من شهرين، منذ توصل الرياض ومانيلا إلى اتفاق تم بموجبه إعادة العمالة المنزلية الفلبينية لسوق العمل السعودي بعد توقف دام أكثر من عام ونصف العام، بأن طلبات الاستقدام لم تكن مكتملة من قبل المكاتب السعودية وذلك فيما يتعلق بنظامية عملها وعناوين مواقعها.
وهنا قال لـ ''الاقتصادية'' عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى الرياض، إنه سيتم بدءا من اليوم اعتماد المكاتب السعودية المكمّلة لجميع طلبات وشروط الاستقدام التي وقعتها الرياض ومانيلا قبل بضعة أشهر.

http://www.aleqt.com/a/small/91/91ed082a0a069bc0013cbb70a1d9b565_w570_h300.jpg (http://www.aleqt.com/a/715622_241880.jpg)

في خطوة لتنظيم سوق الاستقدام في السعودية رخصت وزارة العمل أخيرا لـ 13 شركة جديدة.

وحول تعثر ما يزيد على 100 ألف تأشيرة لعاملات منزليات - حسبما ذكر مستثمرون في القطاع - رفض السفير الفلبيني التعليق على ذلك، مبينا أن السفارة لم تؤخر طلبات الاستقدام، نظرا لأنها كانت طيلة هذه الفترة تعمل على التحقق من مكاتب الاستقدام، كما أنه سيصدر إعلان من قبل السفارة للمكاتب المعتمدة.
وكان مستثمرون قد اعتبروا أن السعوديين استعجلوا في إصدار التأشيرات التي ما زالت حتى الآن معلقة لامتناع السفارة الفلبينية في الرياض عن تصديق عقود العاملات المنزليات إلا بعد تحقيق الاشتراطات الجديدة.
وكان الوسيط عبد الله الحربي، قد طالب وزارة العمل، بالدفاع عن المستقدمين السعوديين الذين تكبدوا خسائر كبيرة جراء تعطل إنهاء إجراءات الاستقدام من مانيلا، والتفاوض مع الجانب الفلبيني باتفاقيات ملزمة حتى لا يدفع الجانب السعودي ثمن هذا التعطيل.

ودعا الحربي وزارة العمل للتحرك بعد تواتر الأنباء بتجاوز طلبات الحصول على تأشيرة العاملات المنزليات من الفلبين 100 ألف طلب، وذلك بعد اشتراط الجانب الفلبيني فتح حساب بنكي لكل عاملة منزلية لمتابعة انتظام رواتبها الشهرية وعدم تجاوز ساعات العمل ثماني ساعات يومياً وتحديد إجازة بمعدل يوم واحد أسبوعيا، وهو ما وافقت عليه الأسر السعودية بشرط معرفة الأماكن التي تريد العاملة الذهاب إليها خشية هروبها.
وطالب بأهمية قيام الجهات الرسمية المحلية بتوعية المواطنين بعدم تقديم تأشيراتهم إلى مكاتب الاستقدام في الوقت الحالي ودفع الأموال لهذه المكاتب التي ما زالت تقوم باستقبال الطلبات في ظل عدم استقبال السفارة الفلبينية قبول الطلبات إلا بعد موافقة الجانب السعودي على الشروط الجديدة.
وأضاف أن مكتب العمل الفلبيني قد خاطب سفارة بلاده في السعودية برفض استقبال أي معاملة جديدة حتى يتم استيفاء الشروط المقترحة من الجانب الفلبيني.
وكانت وزارة الخارجية قد أعلنت عن استئناف إصدار تأشيرات العمالة الفلبينية بحلول تشرين الأول (أكتوبر) المقبل.
وقال حينها الأمير خالد بن سعود بن خالد مساعد وزير الخارجية، إنه من المتوقع استئناف إصدار تأشيرات العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية خلال شهر تشرين الأول (أكتوبر) المقبل، بعد أن توصلت سفارة السعودية لدى مانيلا واللجان الفنية المشتركة من الجانبين إلى اتفاق ثنائي تم بموجبه تعديل عقد العمل القياسي والمستندات المطلوبة وآليات التصديق، بحيث لا تتعارض هذه الإجراءات مع أنظمة وقوانين السعودية، ولا تمس سيادتها أو تمس حقوق المواطن السعودي أو تنتهك خصوصيته.
وبيّن أن الوزارة مستمرة في سعيها مع وزارة العمل لتسهيل إجراءات التأشير للاستقدام واستخدام التقنية بشكل أكثر فاعلية والتخفيف على المواطن وحفظ حقوقه وحقوق العامل في الوقت نفسه.
وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.
يذكر أن قرار وزارة العمل بإيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين، جاء بعد فرض الدولتين شروطا للاستقدام اعتبرتها الوزارة تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في السعودية.
وكانت الدولتان، وخاصة إندونيسيا، قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتها، منها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت الشروط إعداد قائمة بالأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة.
إلى ذلك بذلت وزارة العمل خلال الفترة الماضية جهودا كبيرة لفتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى، وذلك في ظل استمرار قرار وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين.
وفي خطوة لتنظيم سوق الاستقدام في السعودية، رخصت وزارة العمل لـ 13 شركة استقدام جديدة، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل ما يزيد على شهرين ونصف.
وفي هذا الصدد أوضح الدكتور الحقباني: ''إن الهدف من تأسيس هذه الشركات هو تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، تنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، تشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، رفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام''.

شرواكو
10-12-12, 08:22 AM
ما أسباب تزايد جرائم الخادمات ؟

طرح برنامج "هاش تاج" هذا الأسبوع وجهات نظر متباينة حول أسباب جرائم الخادمات ؟ حيث جاءت الآراء متفاوتة بين من يرى أن سوء التعامل مع الخادمات هو أحد الأسباب وبين من يرى أنه ليس هناك ضوابط تردع الخادمات عن الإقدام على الجرائم. فيما رأى أخرين أن القضية تم تضخيمها بشكل سلبي. الزميل خالد السملق من الاقتصادية الإلكترونية أعد تقريراً مصوراً حول هذه القضية.

شرواكو
10-12-12, 08:29 AM
http://www.youtube.com/watch?v=iwZIEs6rQVg&feature=player_embedded

شرواكو
12-12-12, 06:34 AM
سفير الفلبين :

إنهاء طلبات استقدام 600 عاملة منزلية يومياً

كشف السفير الفلبيني في الرياض، عن إنجاز 600 طلب استقدام عمالة منزلية بشكل يومي بعد استئناف الاستقدام، الأحد الماضي، وذلك بعد أن أكملت نحو ست شركات استقدام محلية متطلبات الاستقدام المتعلقة بالجهات المعنية في مانيلا، إضافة إلى اعتماد السفارة نحو 65 مكتباً محلياً، منها خمسة أنهت المتطلبات والبقية ما زالت في طور إكمال الاشتراطات.
ويأتي حديث السفير وسط اتهام عدد من المستثمرين والعاملين في قطاع الاستقدام، سفارة مانيلا بتأخير طلبات الاستقدام التي تجاوزت - حسب المستثمرين - 100 ألف تأشيرة جميعها لعاملات منزليات، فيما رفض السفير الفلبيني التعليق على الرقم في وقت مضى، مبيناً أن السفارة لم تؤخر طلبات الاستقدام بقدر ما تحقق من بيانات المكاتب، إضافة إلى التأكد من التزامها بمتطلبات الاستقدام التي نصّت عليها الاتفاقية الموقعة بين الرياض ومانيلا.
وقال لـ ''الاقتصادية'' عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى الرياض: إن إنجاز طلبات الاستقدام تمّ بعد أن أكملت الشركات والمكاتب السعودية متطلبات الاستقدام، التي تتضمن: نموذج طلب، نسخة من شهادة ترخيص للاستقدام سارية المفعول من وزارة العمل مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة، نسخة من شهادة السجل التجاري سارية المفعول من وزارة التجارة والصناعة مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة.
كما تتضمن متطلبات الاستقدام - أيضا - نسخة من هوية المالك أو الشخص المرخص من مكتب الاستقدام السعودي، نسخة من رخصة الاستقدام سارية المفعول لمكتب الاستقدام الفلبيني، نسخة من اتفاقية الاستقدام بين مكتبَي الاستقدام السعودي والفلبيني، طلباً للقوى، ورسماً كروكياً أو خريطة جوجل لموقع مكتب الاستقدام السعودي.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
كشفت لـ "الاقتصادية" السفارة الفلبينية في الرياض، عن إنجاز 600 طلب استقدام عمالة منزلية بشكل يومي بعد استئناف الاستقدام من الأحد الماضي، وذلك بعد أن أكملت نحو ست شركات استقدام محلية متطلبات الاستقدام المتعلقة بالجهات المعنية في مانيلا، إضافة إلى اعتماد السفارة لنحو 65 مكتبا محليا، منها خمسة أنهت المتطلبات والبقية ما زالت في طور إكمال الاشتراطات.
ويأتي حديث السفارة، وسط اتهام عدد من المستثمرين والعاملين في قطاع الاستقدام، لسفارة مانيلا بتأخير طلبات الاستقدام التي تجاوزت -بحسب المستثمرين- 100 ألف تأشيرة جميعها لعاملات منزليات، فيما رفض السفير الفلبيني التعليق على الرقم في وقت مضى، مبينا أن السفارة لم تؤخر طلبات الاستقدام بقدر ما هو تحقق من بيانات المكاتب، إضافة إلى التأكد من التزامها بمتطلبات الاستقدام التي نصت عليها الاتفاقية الموقعة بين الرياض ومانيلا.
وقال لـ "الاقتصادية" عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى الرياض: إن إنجاز طلبات الاستقدام تم بعد أن أكملت الشركات والمكاتب السعودية متطلبات الاستقدام، التي تتضمن: نموذج طلب، نسخة من شهادة ترخيص للاستقدام سارية المفعول من وزارة العمل مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة، نسخة من شهادة السجل التجاري سارية المفعول من وزارة التجارة والصناعة مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة.
كما تتضمن متطلبات الاستقدام أيضا، نسخة من هوية المالك أو الشخص المرخص من مكتب الاستقدام السعودي، نسخة من رخصة الاستقدام سارية المفعول لمكتب الاستقدام الفلبيني، نسخة من اتفاقية الاستقدام بين مكتبي الاستقدام السعودي والفلبيني، طلب للقوى، ورسم كروركي أو خريطة جوجل لموقع مكتب الاستقدام السعودي.
وكانت سفارة الفلبين قد أعلنت، أن مكتبي الملحق العمالي في مدينتي الرياض وجدة سيقومان باستقبال الطلبات لاعتماد مكاتب الاستقداﻡ المحلية التي أبدت عزمها على استقدام ﺍلعمالة ﺍلمنزلية الفلبينية نيابة عن الكفلاء السعوديين.

http://www.aleqt.com/a/small/22/22623f64969fbe7fe7f93d9f1f0f66c6_w570_h300.jpg (http://www.aleqt.com/a/716415_242513.jpg)

صورة ضوئية لطلب عقد عمل من السفارة الفلبينية في السعودية.

في حين عملت السفارة الفلبينية في وقت سابق، على إنهاء تعثر طلبات استقدام العمالة المنزلية من بلادها الأحد الماضي، وإرسالها إلى مكاتب الاتحادات في مانيلا، وذلك بعد التحقق من نظامية مكاتب الاستقدام في السعودية من حيث السجل التجاري، وعنوان المكتب المحلي، إضافة إلى التأكد من الاتفاقية المبرمة بينه وبين نظيره في الفلبين.
وبررت السفارة الفلبينية تأخر الاستقدام لأكثر من شهرين، منذ توصل الرياض ومانيلا إلى اتفاق تم بموجبه إعادة العمالة المنزلية الفلبينية لسوق العمل السعودي بعد توقف دام أكثر من عام ونصف العام، بأن طلبات الاستقدام لم تكن مكتملة من قبل المكاتب السعودية، وذلك فيما يتعلق بنظامية عملها وعناوين مواقعها.
وهنا قال حينها لـ "الاقتصادية" السفير الفلبيني لدى الرياض: إنه تم بدءا من الأحد الماضي، اعتماد المكاتب السعودية المكمّلة لجميع طلبات وشروط الاستقدام التي وقعتها الرياض ومانيلا قبل بضعة أشهر.
وكان مستثمرون قد اعتبروا أن السعوديين استعجلوا في إصدار التأشيرات التي ما زالت حتى الآن معلقة لامتناع السفارة الفلبينية في الرياض عن تصديق عقود العاملات المنزليات إلا بعد تحقيق الاشتراطات الجديدة.
وكان الوسيط عبد الله الحربي، قد طالب وزارة العمل، بالدفاع عن المستقدمين السعوديين الذين تكبدوا خسائر كبيرة جراء تعطل إنهاء إجراءات الاستقدام من مانيلا، والتفاوض مع الجانب الفلبيني باتفاقيات ملزمة حتى لا يدفع الجانب السعودي ثمن هذا التعطيل.
ودعا الحربي وزارة العمل للتحرك بعد تواتر الأنباء بتجاوز طلبات الحصول على تأشيرة العاملات المنزليات من الفلبين 100 ألف طلب، وذلك بعد اشتراط الجانب الفلبيني فتح حساب بنكي لكل عاملة منزلية لمتابعة انتظام رواتبها الشهرية وعدم تجاوز ساعات العمل ثماني ساعات يوميا وتحديد إجازة بمعدل يوم واحد أسبوعيا، وهو ما وافقت عليه الأسر السعودية بشرط معرفة الأماكن التي تريد العاملة الذهاب إليها خشية هروبها.
وطالب بأهمية قيام الجهات الرسمية المحلية بتوعية المواطنين بعدم تقديم تأشيراتهم إلى مكاتب الاستقدام في الوقت الحالي ودفع الأموال لهذه المكاتب التي ما زالت تقوم باستقبال الطلبات في ظل عدم استقبال السفارة الفلبينية قبول الطلبات إلا بعد موافقة الجانب السعودي على الشروط الجديدة.
وأضاف أن مكتب العمل الفلبيني قد خاطب سفارة بلاده في السعودية برفض استقبال أي معاملة جديدة حتى يتم استيفاء الشروط المقترحة من الجانب الفلبيني.
وكانت وزارة الخارجية قد أعلنت عن استئناف إصدار تأشيرات العمالة الفلبينية بحلول تشرين الأول (أكتوبر) المقبل.
وقال حينها الأمير خالد بن سعود بن خالد مساعد وزير الخارجية: إنه من المتوقع استئناف إصدار تأشيرات العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية خلال شهر تشرين الأول (أكتوبر) المقبل، بعد أن توصلت سفارة السعودية لدى مانيلا واللجان الفنية المشتركة من الجانبين إلى اتفاق ثنائي تم بموجبه تعديل عقد العمل القياسي والمستندات المطلوبة وآليات التصديق، بحيث لا تتعارض هذه الإجراءات مع أنظمة وقوانين السعودية، ولا تمس سيادتها أو تمس حقوق المواطن السعودي أو تنتهك خصوصيته.
وبيّن أن الوزارة مستمرة في سعيها مع وزارة العمل، لتسهيل إجراءات التأشير للاستقدام واستخدام التقنية بشكل أكثر فاعلية والتخفيف على المواطن وحفظ حقوقه وحقوق العامل في الوقت نفسه.
وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.
يذكر أن قرار وزارة العمل بإيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين، جاء بعد فرض الدولتين شروطا للاستقدام اعتبرتها الوزارة تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في السعودية.
وكانت الدولتان، خاصة إندونيسيا، قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتها، منها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت الشروط إعداد قائمة بالأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة.
إلى ذلك بذلت وزارة العمل خلال الفترة الماضية جهودا كبيرة لفتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى، وذلك في ظل استمرار قرار وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين.
وفي خطوة لتنظيم سوق الاستقدام في السعودية، رخصت وزارة العمل لـ 13 شركة استقدام جديدة، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل ما يزيد على شهرين ونصف.
وفي هذا الصدد أوضح الدكتور الحقباني: "أن الهدف من تأسيس هذه الشركات هو تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، تنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، تشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، رفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام".

شرواكو
24-12-12, 12:09 PM
مشاكل الخادمات في البيوت

عبد الله باجبير

..وما زالت مشاكل عاملات المنازل في البيوت السعودية مستمرة .. وكل يوم تطالعنا الصحف والبرامج بقصص جديدة عنهن إن لم يكن والعياذ بالله جرائم قتل تثير الفزع، فإن القصص تتفرع بين الهروب والسرقة ومعاكسة الزوج والأبناء وغير ذلك.

وفي دراسة ميدانية أجرتها أستاذة علم الاجتماع الجنائي المشاركة بجامعة الأميرة "نورة" الدكتورة "غادة الطريفي" بعنوان: "جرائم الخادمات بالمجتمع السعودي"، فقد بلغت نسبة عاملات المنازل اللاتي يحاولن التقرب من الزوج أو الزواج به 54.3 في المائة وفقا لنتائج الدراسة .. وليس ببعيد ما قرأناه عن العاملة المنزلية التي تزوجت رجل أعمال كانت تعمل في بيته وورثت 20 مليون ريال بعد وفاته .. وكذلك تضمنت الدراسة عدة جرائم تقدم عليها الخادمات منها السرقة بنسبة 3.57 في المائة للانتقام من ربة المنزل وأولادها .. والحقيقة أن هذه جرائم تجمع بين الجوانب الثقافية والأخلاقية والاجتماعية والاقتصادية وتتكرر بصفة متوسطة. أما عن هروب الخادمات فحدِّث ولا حرج فقد بات ظاهرة منتشرة والكارثة فيما يشكله هذا الهروب من خطورة على المجتمع كانتشار الجرائم الأخلاقية والسرقة والقتل وبيع المخدرات وغيرها .. وإن كان معظم الهاربات يهربن للعمل في بيوت أخرى بأجور مرتفعة ولتحقيق عائد مادي أكبر في أقصر فترة ممكنة.

المطلوب إيجاد حل لهذه الظاهرة المتفاقمة وتدخل الجهات المعنية بإيجاد أنظمة وحلول تكفل حق الكفيل والمكفول، ووضع عقوبات رادعة للهاربة من منزل كفيلها إضافة إلى مناشدة المواطنين عدم تشغيل خادمة أو سائق هارب، وهذا يحتاج إلى حملات توعية ضخمة تقوم بها الجهات المسؤولة. المطلوب أيضاً الاستغناء قليلاً عن ثقافة الخدم والاعتماد الكامل عليهم وتتم معالجة هذا الأمر بالتوسع في إنشاء دور الحضانة ورياض الأطفال على أن يتم إلحاقها بكافة المدارس والجامعات والوزارات والدوائر الحكومية التي تكون فيها أقسام نسائية وتوفيرها بأجور رمزية لرعاية أطفال النساء الدارسات والعاملات أثناء خروجهن للعمل.

وإن كان لا بد من وجود العاملة المنزلية فالمطلوب توخي الحذر أثناء استقدامها بوضع ضوابط وشروط لمكاتب الاستقدام .. وإلزام المكاتب بمنح العاملات دورات تدريبية لا تقل عن شهر توضح القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة والعادات والتقاليد وتوفيرها من خلال كتيبات يتم توزيعها في المطارات عند وصول الخادمة.

وفي النهاية يجب ألا ننسى أن هؤلاء الأشخاص تركوا الأهل والبيت والأبناء بحثاً عن لقمة العيش الكريمة.

شرواكو
26-12-12, 03:00 PM
خادمة تطبخ ملابسها الداخلية مع طعام كفيلها

قضت محكمة "كلباء" الإماراتية بحبس خادمة من الجنسية الإندونيسية لمدة عام والإبعاد عن البلاد، بعد قضاء فترة الحكم، بسبب تقديمها الوجبات للأسرة مخلوطة بملابسها الداخلية، وتغريم ثلاث خادمات أخريات من جنسيات آسيوية مختلفة ألف درهم لكل واحدة، للتستر على الجريمة وعدم الإبلاغ عنها.

وحسب صحيفة "الاتحاد" الإماراتية: تعود تفاصيل القضية إلى ورود بلاغ من أحد المواطنين في كلباء إلى مركز شرطة المدينة الشامل بإمارة الشارقة، يفيد فيه بأن الخادمة التي تعمل لديه في البيت تقوم بغلي ملابسها الداخلية لعدة مرات، بعد تمزيقها إلى قطع صغيرة وخلطها بعدد من شعيرات الرأس وتقديمها إليهم في القهوة والشاي لأكثر من خمس مرات يومياً دون أن يعلم بما تقوم به.

واكتشف المواطن تلك الأفعال التي تقوم بها الخادمة يومياً بعد أن شك في وجود الشعيرات وبعض قطع القماش التي انتزعتها من ملابسها الداخلية وقامت بغليها ثم وضعها في كوب الشاي وفنجان القهوة والوجبات الغذائية اليومية، ظناً منها أن تلك الأعمال السحرية التي تقوم بها سوف تجعل كفيلها يحبها ولا يستغني عنها أبداً.

وتم ضبط الخادمة ونظيراتها الثلاث داخل البيت وتحويلهن جميعاً إلى النيابة العامة التي اعترفت أمامها بتفاصيل الجريمة كاملة.

شرواكو
07-01-13, 10:44 AM
«العمل» تفتش مساكن عمالة «الاستقدام» وسبل إعاشتهم

قال الدكتور عبد الله السبيعي وكيل الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل، إن مفتشي العمل أصبحوا مخولين لضبط مخالفات أحكام لائحة الاستقدام، وتنظيم استقدام العمالة للغير وتقديم الخدمات العمالية". لافتاً إلى أن بوابة (أجير) التي ستطلقها وزارة العمل ستساهم في تعريف المواطنين بالشركات وأسعار خدماتها.

وأوضح أن "شركات الاستقدام تقدم خدماتها في مجالين، الأول: ممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية، "ويشترط ألا يقل رأسمال الشركة المدفوع التي تعمل في هذا المجال عن 50 مليون ريال سعودي، والمجال الثاني: ممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية، والعمالة للقطاع العام والقطاع الخاص معاً، ويشترط ألا يقل رأسمال الشركة في هذا المجال عن 100 مليون ريال سعودي".

وأشار إلى أن الوزارة رخصت لـ 13 شركة، مبيناً أن كل شركة استقدام ملزمة بافتتاح فرعين لها في كل منطقة، كحد أدنى.

وعد وكيل الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل التنظيم الجديد لشركات الاستقدام "أحد الحلول الفعالة للارتقاء بمستوى الخدمات في قطاع الاستقدام، وتلافي الكثير من السلبيات والتجاوزات التي صاحبت خدمات القطاع في السابق، كما سيضمن الترخيص لشركات تأجير العمالة - بنوعيها التجاري والمنزلي- حصول المستقدم أو المؤجر على الخدمة المتعاقد عليها مع الحفاظ على كل حقوق العمالة".

شرواكو
09-01-13, 02:04 PM
القصاص من الخادمة السريلانكية قاتلة رضيع الدوادمي

أصدرت وزارة الداخلية اليوم بيانا بشأن تنفيذ حكم القتل قصاصا في جانية بمحافظة الدوادمي. وفيما يلي نصه : بيان من وزارة الداخلية قال الله تعالى (يا أيّها الّذين آمنوا كتب عليكم القصاص في القتلى) الآية. وقال تعالى (ولكم في القصاص حياة يا أولي الألباب لعلّكم تتّقون).

أقدمت العاملة المنزلية نافيك ريزان "سريلانكية الجنسية" على قتل الرضيع كايد بن نايف العتيبي "سعودي الجنسية" وذلك بخنقه بسبب خلاف بينها وبين والدته مما أدى إلى وفاته. وبفضل من الله تمكنت سلطات الأمن من القبض على الجانية المذكورة وأسفر التحقيق معها عن توجيه الاتهام إليها بإرتكاب جريمتها وبإحالتها إلى المحكمة العامة صدر بحقها صك شرعي يقضي بثبوت ما نسب إليها شرعا والحكم عليها بالقتل قصاصاً وصدق الحكم من محكمة التمييز ومن المحكمة العليا وصدر أمر سام بإنفاذ ما تقرر شرعاً وصدق من مرجعه بحق الجانية المذكورة. وتم تنفيذ حكم القتل قصاصاً بالجانية نافيك ريزان اليوم الاربعاء الموافق 27/2/1434 بمدينة الدوادمي بمنطقة الرياض.

ووزارة الداخلية إذ تعلن عن ذلك لتؤكد للجميع حرص حكومة خادم الحرمين الشريفين "حفظه الله" على استتباب الأمن وتحقيق العدل وتنفيذ أحكام الله في كل من يتعدى على الآمنين ويسفك دماءهم وتحذر في الوقت ذاته كل من تسول له نفسه الاقدام على مثل ذلك بأن العقاب الشرعي سيكون مصيره. والله الهادي إلى سواء السبيل.

شرواكو
24-01-13, 08:43 AM
أكدت أن الطرح سيكون بتسعيرة منافسة

«لجنة الاستقدام في غرفة الشرقية»: لا صحة لتوحيد أو تحديد رسوم العاملات

http://www.aleqt.com/a/727038_249210.jpg

سحب ترخيص مكاتب الاستقدام الفردية الخاص بنشاط تأجير العمالة مع نهاية عام 2013.

أوضحت لجنة الاستقدام في غرفة الشرقية أنه لا صحة لتوحيد أو تحديد رسوم شركات الاستقدام.
واعتبر إبراهيم الصانع نائب رئيس لجنة الاستقدام في الغرفة، أن ما يتردد عن ذلك غير حقيقي، لافتا إلى أن تلك الشركات تمثل القطاع الخاص وستطرح منتجاتها بتسعيرة منافسة، مؤكدا أنه لا يوجد قرار رسمي يُطالب بتوحيد الأسعار.
ولفت إلى أن السوق السعودية تعاني في نشاطاتها كافة - وليس فقط مكاتب الاستقدام - دخول متلاعبين فيها، والعمل بشكل غير رسمي وعشوائي، الأمر الذي يضع المواطنين وأصحاب النشاط الفعليين في مأزق، مشيرا إلى أن ضبط المتلاعبين في السوق يعود إلى وزارتي الداخلية والتجارة، من أجل تشديد الرقابة على هذه المكاتب لحماية المواطنين وأصحاب هذه الأنشطة حتى لا يعمم هذا التلاعب على مكاتب تعمل بشكل رسمي ونظامي ويؤثر في سمعتها فتظلم. وقال الصانع: ''إن مكاتب الاستقدام المرخصة من قبل وزارة العمل لا تزال تمارس عملها، وستستمر في ذلك حتى يطرأ تغيير في السوق تدريجيا''، مشيرا إلى أن سحب ترخيص نشاطها في تأجير العمالة الفردية سيتم مع نهاية عام 2013، مع استمرار عملها في الاستقدام فقط.

وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:

نفى إبراهيم الصانع نائب رئيس لجنة الاستقدام في غرفة الشرقية، توحيد أو تحديد رسوم شركات الاستقدام، معتبرا أن ما يتررد عن ذلك غير حقيقي، لافتا أن تلك الشركات تمثل القطاع الخاص وستطرح منتجاتها بتسعيرة منافسة، مؤكدا أنه لا يوجد قرار رسمي يُطالب بتوحيد الأسعار.
ولفت إلى أن السوق السعودية تعاني في نشاطاتها كافة - وليس فقط مكاتب الاستقدام - دخول متلاعبين فيها، والعمل بشكل غير رسمي وعشوائي، الأمر الذي يضع المواطنين وأصحاب النشاط الفعليين في مأزق، مشيرا إلى أن ضبط المتلاعبين في السوق يعود إلى وزارتي الداخلية والتجارة، من أجل تشديد الرقابة على هذه المكاتب لحماية المواطنين وأصحاب هذه الأنشطة حتى لا يعمم هذا التلاعب على مكاتب تعمل بشكل رسمي ونظامي وتؤثر في سمعتها فتظلم.
وقال الصانع: "إن مكاتب الاستقدام المرخصة من قبل وزارة العمل لا تزال تمارس عملها، وستستمر في ذلك حتى يطرأ تغيير في السوق تدريجيا"، مشيرا إلى أن سحب ترخيص نشاطها في تأجير العمالة الفردية سيتم مع نهاية عام 2013، مع استمرار عملها في الاستقدام فقط. وبيّن أن دور هذه المكاتب مستمر إلا أنه سيقلص إلى الاستقدام فقط دون التأجير للغير بعد تشغيل شركات الاستقدام، موضحا أن مكاتب الاستقدام الفردية العاملة حاليا في السوق لديها ترخيص حتى الآن بتأجير عمالة رجالية، كاشفا أن هذا النشاط المتعلق بالتأجير سيتوقف نهاية العام الحالي بشكل نهائي ولن يصرح لمكاتب الاستقدام الفردية بممارسة هذا النشاط، مؤكدا أن هذا القرار وصل لديهم أخيرا رسميا.
وأوضح أن مصير تلك المكاتب سيكون بيد الجهات الرسمية المعنية فهي التي ستحدد استمرارها من عدمه، بعد أن تقيس نتائج ودور عمل شركات الاستقدام لتقييم مدى حاجة السوق لهذه المكاتب الفردية.
وبيّن الصانع أن مدة بقاء هذه المكاتب بعد تشغيل الشركات رسميا غير محددة وهل ستستمر عامين أو ثلاثة كحد أقصى، إلا أن المتوقع أن الوزارة المعنية بترخيصها ستمنحها فرصة لإنهاء أعمالها والتزاماتها وما يترتب عليها من التزامات مالية في السوق قبل إيقاف نشاطها.
وعاد ليؤكد أن مكاتب الاستقدام العاملة حاليا في السوق لم يطرأ عليها تغيير حتى الآن إلا أن الجديد المنتظر يظهر من شركات الاستقدام بمنتجاتها التي يتوقع أن تلبي رغبات الأفراد والمؤسسات في توفير حاجتها من العمالة المنزلية وغيرها.
ولا تزال شركات الاستقدام المستحدثة التي حصلت على الترخيص في طور التأسيس لأنها كيانات كبيرة تحتاج إلى وقت لتشغيلها وتنظيمها وتواجدها بشكل أوسع من خلال نقاط توزيع.
وتوقع الصانع أن في نهاية 2013 سيبدأ تشغيل تلك الشركات وسيكون لدى المواطن والأفراد والمؤسسات خيارات متاحة بين الشركات الخمس المقرة يختار الخدمة التي توفرها وستتنافس في خدماتها.
وأكد نائب رئيس لجنة الاستقدام في غرفة الشرقية أن أعضاء اللجنة شددوا على ضرورة توعية المجتمع بالإجراءات اللازمة للاستقدام، وأقرّت اللجنة تنظيم محاضرة تعريفية عامة حول هذا الموضوع، بهدف التوعية ومنع المخالفات القانونية التي قد تحد أو تؤخر عملية الاستقدام.
وأوضح أن لجنة الاستقدام اقترحت لقاء سنويا توعويا مفتوحا للجميع سواء للأفراد أو المؤسسات أو المكاتب لتعريفهم بوضع الاستقدام خاصة ما يتعلق بالعمالة المنزلية، ليكون المستفيدون من هذه الخدمات على بيّنة، ومعرفة الإجراءات التي يتبعها وما المخالفات التي يقع فيها، إضافة إلى طرح معوقات الاستقدام والدول المتاح الاستقدام منها، والتحذيرات التي يجب أن يتوخوها.
وبيّن الصانع أن هذه المحاضرة ستكون خلال هذا العام لأنها ضمن خطة اللجنة، مؤكدا ضرورة عودة الأفراد وأصحاب المؤسسات إلى الموقع الرسمي للجنة الوطنية للاستقدام الإلكتروني، حيث يضم جميع المكاتب المرخصة رسميا للتأكد من عمل المكاتب رسميا قبل الاتجاه إلى أي مكتب أو يتعرض للتلاعب به.

شرواكو
26-01-13, 10:10 AM
http://www.youtube.com/watch?v=02DjouuTsbw

شرواكو
03-02-13, 06:41 AM
سفير مانيلا : يصلن قريباً

الفلبين تصادق على عقود استقدام 2000 عاملة منزلية إلى السعودية

http://www.aleqt.com/a/729291_250768.jpg

أكد عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى السعودية، أن مصادقة سفارة بلاده على ما يزيد على ألفي طلب استقدام لعاملة منزلية، جاء بعد أن استوفت الجهات المستقدمة جميع الشروط المتفق عليها، والتي نصت عليها الاتفاقية الإطارية التي وقعها المسؤولون عن الاستقدام في كلا البلدين.
وتوقع السفير الفلبيني، وصول العاملات المنزليات إلى السعودية قريبا، فيما لم يحدد موعدا معينا لوصولهن.
يأتي ذلك وسط ترقب الكثير من العائلات السعوديات التي قدمت طلباتها ولا تزال تنتظر وصول عاملاتها، ولا سيما أن بداية فتح الاستقدام من مانيلا كانت في الأول من تشرين الأول (أكتوبر) عام 2012 أي قبل نحو 90 يوماً.
وتمثل المصادقة على هذا النوع من الطلبات المرحلة الأولى من البدء في تدفق وصول الخادمات الفلبينيات لسوق العمل المحلي.
وأوضح السفير الفلبيني عدم وجود أي خلاف بين الجهات المعنية في بلاده مع شركات الاستقدام المحلية، داعيا في الوقت ذاته جميع الراغبين في الاستقدام من بلاده إلى ضرورة استيفاء الشروط المتفق عليها بين كلا البلدين.
وكان السفير الفلبيني قد أكد في وقت سابق، أنه لن يتم إدخال أي عامل أو عاملة فلبينية إلى السعودية، إلا بعقد عمل مصدق وموقع من صاحب العمل والعامل أو العاملة، مؤكداً أن الجوازات في مطارات الفلبين لديها تعليمات بضرورة التأكد من ذلك.
وأكد أن عقد العمل الذي تمت صياغته باتفاق بين وزارتي العمل السعودية والفلبينية يضمن حق كل من العاملات المنزليات والكفيل، مشيراً إلى أن العقد يرسل إلى العاملة في الفلبين قبل مجيئها للعمل في السعودية لتوقيعه، مبيناً أن السفارة الفلبينية في الرياض تصادق على تلك العقود.
http://www.aleqt.com/a/small/41/41e46626fc3df60c7828ace44b2bbcd0_w570_h300.jpg (http://www.aleqt.com/a/729291_250769.jpg)
وأعلنت السفارة الفلبينية جاهزيتها للتصديق على العقود المتعلقة باستقدام العمالة المنزلية من بلادها المقدمة من مكاتب استقدام مرخصة ولديها تعاقدات مع مكاتب متخصصة في تصدير العمالة في دولة الفلبين ومعتمدة من جهة الاختصاص هناك.
وتأتي مصادقة السفارة الفلبينية على العقود، بعد أن أكملت نحو ست شركات استقدام محلية متطلبات الاستقدام المتعلقة بالجهات المعنية في مانيلا، إضافة إلى اعتماد السفارة لنحو 65 مكتبا محليا، منها خمسة أنهت المتطلبات والبقية ما زالت في طور إكمال الاشتراطات.
http://www.aleqt.com/a/small/f1/f122a33714568046579a2a09a80ff459_w570_h300.jpg (http://www.aleqt.com/a/729291_250688.jpg)
تخضع العاملات الآسيويات إلى تدريب في مدارس خاصة قبل العمل خادمات في المنازل.
وتشمل متطلبات الاستقدام من الفلبين: ''نموذج طلب، نسخة من شهادة ترخيص للاستقدام سارية المفعول من وزارة العمل مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة، نسخة من شهادة السجل التجاري سارية المفعول من وزارة التجارة والصناعة مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة''.
كما تتضمن المتطلبات أيضا، نسخة من هوية المالك أو الشخص المرخص من مكتب الاستقدام السعودي، ونسخة من رخصة الاستقدام سارية المفعول لمكتب الاستقدام الفلبيني، ونسخة من اتفاقية الاستقدام بين مكتبي الاستقدام السعودي والفلبيني، وطلبا للقوى، ورسما كروكيا أو خريطة من جوجل لموقع مكتب الاستقدام السعودي.

شرواكو
07-02-13, 01:46 PM
كويتي يسافر إلى سريلانكا بحثاً عن سيدة ربته صغيراً

شرواكو
21-02-13, 07:32 AM
7 شركات في طور الإجراءات النهائية

«العمل»: لن نتدخّل في تحديد رسوم استقدام العمالة

قال المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل حطاب العنزي لـ "الاقتصادية"، إن وزارته لن تتدخل في الرسوم التي تتقاضاها شركات الاستقدام، أو مؤسسات ومكاتب الاستقدام، على خدمات استقدام العمالة المنزلية أو غيرها، موضحا أن دور الوزارة هو منح التأشيرات للأسر التي تحتاج إلى هذا النوع من العمالة.
بيد أنه وفي تصريحاته للصحيفة، أمس، توقع، انتهاء عملية المبالغة والاستغلال والاحتكار في رسوم استقدام العمالة المنزلية، مع ترقب مزيد من المنافسة في السوق بين الشركات العاملة في مجال الاستقدام، في ظل التنظيمات الجديدة التي شرعت فيها وزارته خلال العامين الماضيين، مع تزايد التراخيص النهائية لشركات الاستقدام التي تمنحها الوزرة ضمن التنظيمات الجديدة.
وأوضح العنزي أن الوزارة تلقت طلبات لتأسيس 15 شركة متخصصة في الاستقدام منحت رخصا نهائية لثماني شركات، وقد بدأت العمل بالفعل في السوق، مشيرا إلى أن الشركات السبع المتبقية في طور استكمال إجراءاتها مع الجهات المعنية الأخرى، وهي المرحلة الأخيرة قبل الحصول على الترخيص النهائي، الذي يخولها على ممارسة نشاطها في السوق السعودية.
وذكر أن رأسمال الشركة الواحدة من شركات الاستقدام الجديدة لا يقل عن 100 مليون ريال، موضحا أن كل شركة سيكون لها فرعان على الأقل بكل منطقة في السعودية لتلبية احتياجات المواطنين من العمالة لزيادة معدلات المنافسة بين هذه الشركات في السوق والقضاء على العمليات الاحتكارية والاستغلالية.
وحول أسباب تأخر قدوم العمالة المنزلية الفلبينية قال العنزي: إن العمالة الفلبينية بدأت تصل بالفعل إلى السعودية بعد الاتفاقات الجديدة مع الجهات المختصة الفلبينية.
وتقدر أوساط في سوق الاستقدام، أن استقدام العاملة المنزلية يكلف نحو 15 ألف ريال، منها 7500 ريال استقدام و2000 ريال رسوم تأشيرة و1200 ريال رسوم الإقامة لمدة عامين و2000 ريال قيمة تذكرة سفر، إضافة إلى 700 ريال تأمين لمدة عامين في حالة رفض العمل أو الهروب و800 ريال قيمة تأمين صحي يشمل الوفاة أو إصابة العمل.
وتطلع وزارة العمل إلى أن يسهم تأسيس الشركات الجديدة، في ضبط سوق الاستقدام المحلية ومواكبة مستجدات واحتياجات العديد من قطاعات السوق سواء المنزلية أو قطاعات الأعمال المختلفة.
وتوضح تقديرات العاملين في قطاع الاستقدام أن حجم إنفاق الأسر السعودية على العاملات المنزليات يقدر بنحو 21 مليار ريال سنوياً، إذ يبلغ عدد خدم المنازل في السعودية قرابة مليون نسمة بمن فيهم الخادمات المنزليات وعمال الطبخ والقهوجية والسائقون، وكل من يعمل في الخدمة المنزلية.

شرواكو
23-02-13, 06:53 AM
«العمل» : لم نفتح الاستقدام مع جاكرتا

سماسرة يروِّجون عقود استقدام وهمية لعاملات إندونيسيات

http://www.aleqt.com/a/733769_253842.jpg

عاملات خلال إحدى الدورات التأهيلية والتدريبية التي تقدمها شركات الاستقدام للعمالة الجديدة.

في الوقت الذي أكدت فيه وزارة العمل أن المفاوضات مع جاكرتا بشأن إعادة استقدام العمالة المنزلية لا يزال جاريا، يروج سماسرة ومكاتب عبر وسائل الإعلام الجديدة خدمة توفير عقود استقدام لعاملات من إندونيسيا والفلبين وسريلانكا، وجميع هذه الدول لا تزال حركة الاستقدام بينها والرياض إما موقوفة وإما تسير ببطء.
وأبلغ ''الاقتصادية'' ناصر أبو سرهد رئيس شركة الدولية للاستقدام، أن هذا النوع من المكاتب يديره سماسرة يعمدون إلى إغراء استغلال حاجة المواطنين لعاملات منزليات، مستغلين الطلبات المتزايدة على العمالة المنزلية، خصوصا من دول شرق آسيا مثل إندونيسيا والفلبين.
ودعا أبو سرهد إلى ملاحقة الجهات المعنية لهذه المكاتب التي تدار من قبل سماسرة، ولا سيما أن أهدافها هو الحصول على المال بطرق غير مشروعة، كما حذر من وقوع مواطنين ضحايا عقود وهمية يمكن أن تكبدهم خسائر مالية.
من ناحيته، أكد لـ ''الاقتصادية'' مصدر مطلع في وزارة العمل، أن المفاوضات مع جاكرتا بشأن فتح استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا لا تزال جارية، وأن المباحثات بين الأطراف المعنية لا تزال قائمة، وهو ما يخالف ما تروجه رسائل المكاتب عبر تطبيق الـ ''واتس آب'' على هواتف فئات متنوعة من أفراد المجتمع.
وورد في مضمون الرسائل التي يُروج لها عبر الأجهزة المحمولة: ''يسر مكتب (...) عن بدء مزاولة النشاط التجاري وتأجير العمالة المنزلية خادمات وسائقين وعمال شركات، وذلك حسب النظام الجديد لوزارة العمل''.
وبالنظر إلى طريقة الإعلان فإن النشاط بحسب الأنظمة المعمول بها يجب أن يحمل صفة نشاط توسط واستقدام، ولا علاقة للنشاط التجاري به.
وتضمنت العروض حسب ما هو تداول بين من وصلهم هذا النوع من الرسائل خادمة أو سائقا بعقد مدته سنتان، وخمسة آلاف ريال رسوما، و800 ريال راتبا شهريا. فيما حددت عقود الأعوام الثلاثة برسوم ثمانية آلاف، وراتب شهري قدره 600 ريال.
وتأتي هذه وفق العروض التي قدمتها المكاتب التي تروج عن نشاطها المزعوم تحت مسمى (عروض من الشركة لفترة محدودة).
ومن المعلوم أن وزارة العمل وضمن الاتفاقية الإطارية التي وقعتها مع مانيلا، فقد حددت أجور العمالة المنزلية بـ 400 دولار وهو ما يعادل 1500 ريال، وهذا الأجر المتفق عليه يتعارض مع المرتبات التي حددها المكتب المزعوم.
وذُيّل أسفل الرسالة التي يتم تداولها عبر الـ ''واتس آب'' بأرقام هواتف أصحاب المكاتب، وبادرت ''الاقتصادية'' طيلة اليومين الماضيين بالاتصال على الأرقام الموجودة لكن جميعها مغلق، فيما تمت مراسلة المكتب عن طريق البريد الإلكتروني الخاص بها، وفقا لما جاء في مضمون الرسالة المتداولة.

شرواكو
21-03-13, 09:51 AM
خلال زيارة وزيرة العمل الفلبينية للسعودية..

توقيع اتفاقية استقدام العمالة المنزلية مع الفلبين الشهر المقبل

http://www.aleqt.com/a/small/59/59dc3a7041b64fa38ebe985e16522b5d_w570_h0.jpg

وزارة العمل تبذل جهودا لتنظيم عمليات استقدام الخادمات.

قال الدكتور مفرج بن سعد الحقباني نائب وزير العمل، أمس، إن التوقيع على الاتفاقية الإطارية الثنائية لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية بين وزارتي العمل في السعودية وجمهورية الفلبين سيتم خلال زيارة وزيرة العمل الفلبينية للسعودية الشهر المقبل.
وأشار إلى أن تلك الاتفاقية هي الأولى من نوعها بين وزارة العمل، والدول التي يتم استقدام العمالة المنزلية منها، ويأتي ذلك بناء على تفويض مجلس الوزراء وزير العمل بإبرام تلك الاتفاقيات، رغبة في تعزيز التعاون في مجال توظيف العمالة بطريقة تحقق مصالح البلدين، وتحافظ على سيادتهما، وكذلك الالتزام بالأنظمة والتعاليم والآداب والعادات وقواعد السلوك التي تجب مراعاتها أثناء فترة إقامة هذه العمالة في السعودية.
وكان وفد من الفلبين قد زار السعودية الأسبوع الماضي لمناقشة الاتفاقية، وتم خلال الزيارة التوقيع على محضر الصيغة النهائية لاتفاقية تنظيم مجال استقدام العمالة المنزلية الفلبينية، ومدتها خمس سنوات يتم تمديدها تلقائياً لفترات مماثلة. وتتضمن تشكيل فريق عمل مشترك للاجتماع بشكل دوري لمناقشة ما يطرأ على الاتفاقية، على ألا يتعارض التعاقد مع الأنظمة واللوائح والتعليمات المعمول بها في السعودية، وأن تكون العمالة المنزلية المرشحة للعمل مدربة وفقاً لما هو محدد في عقد العمل في مراكز تدريب معتمدة ومتخصصة، وألا تكون من أصحاب المخالفات الجنائية، وأن تتوافر فيها الشروط الصحية التي تثبت خلوها جميع الأمراض المعدية من خلال فحص طبي في مراكز معتمدة.
وتضمنت الاتفاقية توفير حقوق للعامل المنزلي من خلال توفير بيئة إقامة مناسبة، وإبرام عقد عمل يحدد فيه التزامات صاحب العمل من رواتب وإجازة سنوية، كما تضمنت تحديد مسؤوليات مكاتب الاستقدام ومتابعة التزامها بالتعليمات والانظمة واللوائح ذات الصلة.
ووقع على محضر الصيغة النهائية من الجانب السعودي الدكتور أحمد بن فهد الفهيد وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية، ومن الجانب الفلبيني دانيلو بي كروز وكيل وزارة العمل.

شرواكو
24-03-13, 09:15 AM
ينتظر أن يصدر في أكتوبر.. مصدر

توجّه إلى قانون خليجي موحد ينظم استقدام العمالة المنزلية

http://www.aleqt.com/a/small/ed/edb2aecbe819b9af2113a7eba7db3968_w570_h0.jpg

عاملات منزليات يخضعن لتدريب قبل الانخراط في سوق العمل السعودية.

كشف لـ"الاقتصادية" مصدر خليجي مسؤول عن عزم وزراء العمل والشؤون الاجتماعية الخليجيين التوصل إلى صيغة نهائية لقانون ينظم عمل العمالة المنزلية في المنطقة خلال اجتماع سيجمعهم في العاصمة البحرينية المنامة تشرين الأول (أكتوبر) المقبل.
وأوضح أن المجلس التنفيذي لوزراء العمل والشؤون الاجتماعية الخليجيين يسعى إلى إيجاد عقد موحد خاص للعمالة المنزلية، مشيرا إلى أن لجنة مشتركة من دول الأعضاء قد ناقشت الأمر وأعدت مشروع العقد وسيعرض على الوزراء في الاجتماع الوزاري المقبل، مفصحا عن حق أي دولة التعديل على هذا العقد.
وأضاف المصدر "فكرة العقد الموحد ستكون في بنود محددة، وسيتم الإعلان عنها بعد اعتماده من قبل الوزراء في الاجتماع المقبل"، رافضا أن يفصح عن أي تفاصيل إلا بعد انتهاء الاجتماع الذي إما يعتمد مشروع القرار أو تعديله، ملمحا إلى أن العقد الموحد يعدّ قاعدة لتنظيم العمالة المنزلية فقط.
ويأتي هذا التوجه لرسم ملامح عقد موحد للعمالة المنزلية، كخطوة عملية جديدة في طريق التنسيق والتعاون المستمر بين دول المجلس، بعد توجه بعض الدول المرسلة للعمالة المنزلية في تحديد حد أدنى مبالغ فيه لأجور عمالتها.
من جهة أخرى، طالبت سحر الكعبي، رئيسة لجنة الموارد البشرية في مجلس الغرف الخليجية، وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بضرورة أن يكون هناك قرارات تنظيمية لوقف تضخم الإشكاليات الكبيرة التي تواجه منطقة الخليج بخصوص العمالة المنزلية كهروبها، والضغوط التي تتعرض لها دول المجلس من منظمة حقوق الإنسان حول مسألة الهجرة وحق تلك العمالة للجنسية، مضيفة "نواجه ضغوطا عدة منذ عامين من قبل منظمتي حقوق الإنسان والعمل الدولية لمنح العمالة التي مضى عليها أكثر من عشرة أعوام الجنسية، لكن دول المجلس وقفت لتلك الضغوط وحولت تلك القرارات إلى توصيات فقط"، مبينة أنه تم الاعتراض على بعض الشروط التي سنّتها منظمة العمل الدولية على دول المجلس بسبب مخالفتها لعادات شعوب المنطقة وتشريعات الدين الإسلامي.
وزادت سحر الكعبي "لا يوجد في الخليج قوانين منظمة للعمالة المنزلية، إنما هي قوانين عامة من قانون العمل العام في كل دولة، ولا توجد تشريعات تنظم هذه العمالة التي يفترض أن تقوم بدراستها وتشريعها كل من وزارتي العمل والشؤون الاجتماعية بهدف تحديد هذه التنظيمات وتوحيدها على مستوى المجلس"، مؤكدة وجود خلل في اختلاف التنظيمات بين دول المجلس، وأن السوق في حاجة إلى قرارات لتنظيم العمالة في ظل فرض الدول المصدرة أنظمتها وقوانينه على دول الخليج.
وبينت الكعبي أنه يوجد قانون للعمالة كافة، لكن ليس هناك قانون منفصل للعمالة المنزلية، واصفة هذا بالإشكالية الكبيرة في الخليج والتي يجب أن تسن مثل هذا القانون حتى لو كان الوحيد في العالم؛ لأن دول المنطقة تعد أكثر دول العالم جذبا للقوى العاملة المنزلية، ملمحة إلى أن عدم وجود التنظيمات قد يحول هذه العمالة إلى "مافيا" تستغل الوضع لأهداف أخرى، مطالبة المسؤولين في دول المجلس بالتعجيل في استصدار قانون محدد لتنظيم هذا السوق لحفظ حقوق الأطراف كافة.
من جانب آخر، أكد لـ"الاقتصادية" فاضل اشكناني، رئيس مجلس إدارة الاتحاد الكويتي لأصحاب مكاتب العمالة المنزلية، أن تنظيم الاستقدام بين دول المجلس سيقضي نحو 60 في المائة من مشاكل العمالة المنزلية، مضيفا "إذ لم تنظم السوق فإن أي قرار لا يمكن تطبيقه على أي دولة، ولا بد أن يكون هنالك تنظيم إداري يطبق القرارات على مستوى الدول، كالحد الأدنى للأجور وهذا دور المسؤولين عن إصدار ودراسة القرارات التي تطبق على مستوى الدول".
وزاد "على الوزارات المعنية في مجلس التعاون الخليجي أن تجتمع للاتفاق على بعض الأمور للوصول إلى نتائج موحدة، لمعالجة المشاكل المشتركة، والتي ما زالت تنتظر اتخاذ قرارات عليا، وإذا استمر تعليقها فلن تحل تلك المشاكل وبخاصة أن أغلب المشاكل التي تواجه المنطقة مع العمالة المنزلية متشابهة أبرزها السرقة والهروب وسوء المعاملة". وبيّن أن القانون المعمول به في القطاع الأهلي في الخليج والمتعلق في العمالة كافة قد لا يتناسب مع طبيعة العمالة المنزلية التي تخص الأسرة لاختلاف آليات العمل وتأثيراته في ظل صعوبة إيجاد الرقابة على عملها.
ولفت اشكناني إلى أن هنالك تعديلات على قانون للعمالة المنزلية مطروحة في مجلس الأمة الكويت، ويهدف إلى فصلها عن العمالة الأخرى، كما ينتظر إنشاء الهيئة العامة للعمالة تضم العمالة المنزلية والأهلية تحت مظلتها.
وأوضح اشكناني أن تكرار عمليات إيقاف استقدام العمالة المنزلية ليست من صالح دول المنطقة؛ نظرا لأن الطرف الأكثر تضررا في هذه المسألة هو المواطن الخليجي؛ لأن نسبة تكلفة استقدام العمالة المنزلية سترتفع وهذا ما حدث خلال العامين الماضيين بسبب الإيقاف، لافتا إلى أهمية أن تعالج أي مشكلة دون سياسة الإيقاف، وأن يكون هنالك ممثل واحد لدول المنطقة لمناقشة بنود وترتيبات أي اتفاقيات بين الدول المصدرة للعمالة المنزلية والدول المستقبلة.
وعن الحلول العاجلة التي يمكن تعمد لها دول المجلس لمعالجة إشكالية العمالة المنزلية قال أشكناني "على الدول سن قرارات إدارية من الوزراء لحل مشكلة التفاوت بين الأنظمة وتوحيدها، وإلزام مكاتب الدول المصدرة والمستقدمة بتوعية العمالة فيما يخص قوانين الدول لوقف المخالفات، وأن يكون هنالك معسكر تدريب من خلال مكاتب خليجية تخضع العمالة للتدريب؛ ما يسهم في خفض نسبة المشاكل الناجمة عن الفروق وعدم معرفة عادات وقوانين الدول الخليجية المحافظة وبين العمالة التي تأتي من دول تختلف عادتها، بنسبة قد تصل إلى 25 في المائة. كما أوصى بأهمية اتخاذ قرار موحد لتنظيم هذه العملية ووضع دول المنطقة في مركز القوة أمام الدول المصدرة التي تملك تنظيم أفضل لعمالتها؛ حتى لا تكون دول الخليج تحت ضغط تلك الدول، بجانب فتح المجال للاستقدام من دول أخرى تفوق الـ50 دولة بدل حصرها على خمس أو عشر دول.

شرواكو
25-03-13, 12:55 PM
التعويض عن حالات الهروب والمرض .. رئيس لجنة الاستقدام في جدة :

بوليصة تأمين على العمالة المنزلية بـ 1000 ريال لمدة عامين

تعتزم مكاتب استقدام سعودية البدء هذا الأسبوع في تطبيق التأمين على العمالة المنزلية، لمن يرغب من المستقدمين حفظ حقوقه إذا هربت العاملة المنزلية، أو رفضت العمل، أو رغبت في السفر قبل انتهاء العقد المبرم.
وقال لـ "الاقتصادية" يحيى آل مقبول رئيس لجنة الاستقدام في الغرفة التجارية الصناعية في جدة، إن مكاتب استقدام في جدة أنهت استعداداتها للبدء في تقديم خدمة التأمين على العمالة المنزلية، بعد أن تم التنسيق مع أربع شركات تأمين مصرح لها من قبل مؤسسة النقد العربي السعودي "ساما".
وأوضح آل مقبول أن مدة عقد العاملة المقدرة بالعامين ستكون مؤمّنة في حال رغب صاحب العمل في ذلك، وأضاف: "هناك تنسيق بين مكاتب الاستقدام وشركات التأمين بحيث يتم التأمين لمدة عامين، والأمر في صالح الكفيل والعاملة في آن واحد؛ لأنه يحفظ حقوقهما".
وأكد أن صاحب العاملة سيتحمل التكلفة؛ "لأنه سيضمن حقوقه بعد فترة ثلاثة أشهر، في حالة هربت العاملة، أو مرضت، أو رفضت العمل، أو حتى رغبت في السفر قبل انتهاء العقد المبرم".
ولفت رئيس لجنة الاستقدام في غرفة جدة إلى إمكانية التأمين على العمالة القادمة من الفلبين وإندونيسيا وسريلانكا، وتابع: "بموجب عقد التأمين يمكن لصاحب العاملة الحصول على تعويض حسب المدة المتبقية في بوليصة التأمين، بحسب الشروط المتفق عليها".
وأوضح أن البوليصة تتراوح بين 800 و1000 ريال، مضيفا: "الأمر ليس إلزامياً سواء لمكاتب الاستقدام أو صاحب العاملة، لكننا نتلقى طلبات كثيرة من العملاء، ووجدنا رغبة وتأييدا من مكاتب الاستقدام في جدة لتطبيق هذا الأمر".
لكن سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام كشف لـ "الاقتصادية"، عن عدم علمه بمسألة التأمين على العمالة إطلاقاً، وقال: "اللجنة ليست مسؤولة عن هذا الموضوع ولن تتولى هذا الملف، وما يحدث هو خارج إطار اللجنة. لا أستطيع الحديث عن الموضوع لأننا لا نعرف تفاصيله، وهو حالات فردية بين مكاتب وشركة".
ولدى سؤاله عن وجود توجه مماثل في المستقبل لدى اللجنة الوطنية للاستقدام، إلى البداح إلى عدم وجود أي شيء في هذا الشأن، وقال: "نرى أن هذا الموضوع يفترض أن تتولاه جهة حكومية وليس نحن: لأنه يخص المواطن ويخص إجراء داخل البلد".

شرواكو
27-03-13, 01:49 PM
صورة "غير انسانية" لخادمة تثير غضب نشطاء الانترنت

تناقل نشطاء مواقع التواصل الإجتماعي صورة مؤثرة لخادمة تركتها عائلة في جدة في مؤخرة السيارة مع أمتعة السفر والحقائب، في وضع لا يقبله انسان ويرفضه الدين الاسلامي، وفقا لصحيفة "الأنباء" السعودية.

وقد أثارت الصورة جدلاً واسعاً واستنكارا في أوساط النشطاء على "فيسبوك" و"تويتر" حيث اعتبروها غير إنسانية. وعلق أحد المغردين قائلا "متى يعلم المواطنون أن الخادمة ماهي إلا بشر تقوم بخدمة الكثير بحثاً عن الرزق وإطعام أبنائها"، واضاف آخر قائلأً "ثم يتسآلون لماذا الخدم يرفضون القدوم للسعودية".


http://images.alwatanvoice.com/news/images/3909904923.jpg



http://images.alwatanvoice.com/news/images/3909904924.jpg

شرواكو
02-04-13, 01:14 PM
وزارة التجارة توافق على تأسيس شركة ناس للاستقدام برأسمال قدره (100) مليون ريال

صدرت موافقة وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق الربيعة على الترخيص بتأسيس شركة ناس للاستقدام (شركة مساهمة مقفلة - تحت التأسيس) برأسمال قدره (100) مليون ريال مقسم إلى (10.000.000) سهم تبلغ القيمة الاسمية للسهم (10) عشرة ريالات اكتتب المؤسسون فــي جميع أسهم الشركة وتتخذ الشركة من مدينة الرياض مقرا لها.

وتتمثل أغراض الشركة في نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية أو للقطاعين العام والخاص. ويجوز إطالة مدة الشركة بقرار تصدره الجمعية العامة غير العادية ، كما لا يجوز طرح أسهم الشركة طرحا عاما إلا وفق نظام السوق المالية.

ويتولى إدارة الشركة مجلس إدارة مؤلف من خمسة أعضاء تعيّنهم الجمعية العامة العادية لمدة ثلاث سنوات واستثناء من ذلك عين المؤسسون أول مجلس إدارة للشركة لمدة خمس سنوات تبدأ من تاريخ صدور القرار الوزاري بإعلان تأسيس الشركة. وتأتي موافقة الوزارة على تأسيس هذه الشركة في إطار سياسة الدولة الرامية لتعزيز النشاط الاقتصادي في مختلف القطاعات ورفع القدرة التنافسية للاقتصاد الوطني في مواجهة التحديات والمنافسات الإقليمية والدولية.

شرواكو
07-04-13, 12:01 AM
عقب علاقة غير شرعية مع وافد عربي كويتي يكتشف بالصدفة أن خادمته أنجبت
طفلاً في منزله منذ 7 أشهر!

شرواكو
17-04-13, 06:11 AM
شركة استقدام تربط بين السفارة والكفلاء.. السفير الفلبيني :

توقيع اتفاقية «العمالة المنزلية» بين السعودية والفلبين خلال أسبوعين

توقع روزيلندا بالدوز وزيرة العمل الفلبينية في زيارتها المتوقعة خلال الأسبوعين المقبلين إلى السعودية، مع عادل فقيه وزير العمل، اتفاقية ثنائية بين السعودية والفلبين. وأوضح عز الدين تاجو السفير الفلبيني في الرياض لـ ''الاقتصادية'' أن الاتفاقية تتعلق باستقدام العمالة المنزلية من الفلبين، وتأتي بعد جهود عام كامل من المناقشات والمباحثات بين البلدين، مشيرا إلى أن الاتفاقية تتضمن تحديد شركة استقدام تعمل في السعودية والفلبين وتكون بمثابة حلقة وصل ما بين السفارة الفلبينية وصاحب العمل بهدف تنظيم عملية الاستقدام، بحيث تكون الشركة هي المسؤولة أمام السفارة والحكومة الفلبينية عن العمالة.
وقال السفير الفلبيني: إن الاتفاقية لا تتضمن أي مطالب للفلبين تتعلق بمعلومات عن خصوصية الفرد السعودي سواء كان تحديد خريطة للمنزل أو صورا للأسرة أو غير ذلك، فضلا عن عدم تحديد الراتب في بنود الاتفاقية، مشيرا إلى أن تفاصيل كل شيء سيكون ما بين شركة الاستقدام والسفارة الفلبينية في الرياض. وأضاف أن الاتفاقية تتضمن المحافظة على حقوق العامل المنزلي بتوفير إقامة مناسبة وعقد عمل يحدد فيه التزامات صاحب العمل من رواتب وإجازة سنوية وغير ذلك.
وذكر السفير الفلبيني أن الوزيرة ستستفسر من وزير العمل السعودي عن بعض القرارات الأخيرة ومدى تأثيرها على العمالة الفلبينية، مشيرا إلى أن غالبية العمالة الفلبينية تعمل وفق الأنظمة السعودية ولدى كفلائهم، وقال: نحن دائما نطلب من الجالية الفلبينية مراعاة واحترام القوانين والأنظمة في السعودية، وأضاف أن معظم الفلبينيين ليس لديهم مشكلات مع برنامج نطاقات الذي أقرته السعودية أخيرا.

شرواكو
18-04-13, 10:32 AM
وسطاء يربطونهن بالمحال التجارية

خادمات هاربات يحققن مكاسب من صناعة «الطاقية الحجازية»

http://www.aleqt.com/a/small/13/133d9f040e698868143ffb4267091245_w400_h0.jpg

بائع يعرض الطاقية الحجازية.

كثير من مرتادي العاصمة المقدسة يبحثون عن ''الطاقية الحجازية ''، تلك الطاقية التي تشتهر بنقوشها المزخرفة الذهبية، أو بحوافها الناصعة البياض والتي لا يوجد مثلها في أي منطقة سعودية.
الأمر غير المعروف لدى الكثيرين أنها ليست صناعة حجازية صرفة، بل تخاط بأيدي عاملات إندونيسيات هاربات من كفلائهن، تركن العمل في المنازل مقابل أجر زهيد لا يتجاوز الألف ريال وأمتهن هذه المهنة التي تدر عليهن المال الوفير، وفي المقابل هناك وسطاء يربطون هؤلاء العاملات بالمحال التجارية التي تبيع تلك الطواقي، مقابل نسبة في عملية البيع، وبالتالي تدور صناعة ''الطاقية الحجازية'' عبر دائرة محكمة من صناعتها وحتى شراء المستهلك لها.
يقول أحمد علي، بائع مستلزمات رجالية، إن هناك أشكالاً مختلفة من الطواقي لجميع الأعمار، بأسعار متفاوتة، حيث إن أقل الأسعار خمسة ريالات، وأعلاها خمسة وثلاثون بسبب النقشات المطرزة، ويضيف أن صناعتها من الحرف اليدوية، وأن هناك الكثير من أفراد الجالية الإندونيسية يمتهنون هذه المهنة سواء من الرجال أو النساء، ولكن النساء هن الأكثر في صناعة الطواقي بشتى أشكالها المختلفة، وأوضح أن صناعة الطواقي لا تحتاج إلا إلى ماكينة خياطة وإبر وعلبة خيوط فقط، وهن يعملن في منازلهن لإنجاز كميات كبيرة من الطواقي، وذكر أن الطلب يكون كبيرا على الطاقية الحجازية في أيام العيد، وأكد أن أجر العاملة مرتفع مقابل كميات محددة من الطواقي، وأنهن ماهرات في عمل نقوش الزخرفة على تلك الطواقي.
من جهته، يقول أحد المتعهدين في جلب الطواقي لأصحاب المحال التجارية لبيع المستلزمات الرجالية، ''نحن نقوم بعمل وسطاء بين العاملات وأصحاب المحال بنسبة معينة، بعض المحال ترغب في نقشات معينة وتكون الأسعار هنا مرتفعة نظير الجهد والوقت والدقة''.
وقال بأن الطاقية تجد رواجا من قبل الشباب ''البعض يلبس الطاقية دون شماغ، ويفضل أن تكون جذابة والبعض الآخر يخفي الصلع فهو لا يحب أن يظهر أمام الناس وهو أصلع، وطلاب المرحلة الابتدائية يلبسون طواقي مميزة من ناحية الشكل. أما كبار السن فيفضلون الطواقي العادية دون زخرفة، وتصنع هذه الطواقي من الخيط الأبيض فقط بأشكال مختلفة وهندسية جميلة وهي المرغوبة حالياً لأنها تناسب المظهر العام للمجتمع''.
ويضيف أن العاملات من المتخلفات أو من هربن من كفلائهن ويرغبن في العمل الحر، وهن بذلك يجنين أرباحاً مجزية ومناسبة ولا يواجهن ضغوطا في عملهن، هذا بسبب وجود حرية في تأدية هذه المهنة، ويؤكد أن هؤلاء العاملات يبدعن في عمل الطواقي التي تتميز بالألوان الزاهية والطول وكبر حجمها.

شرواكو
19-04-13, 11:39 PM
http://www.youtube.com/watch?v=v7VI2_-4qro

شرواكو
23-04-13, 02:25 PM
التجارة توافق على تحول شركتين للاستقدام والمقاولات برأسمال 300 مليون ريال

صدرت موافقة وزارة التجارة والصناعة على إعلان تأسيس شركة ناس للاستقدام برأسمال 100 مليون ريال كشركة مساهمة مقفلة وتحول شركة دار الخيول للمقاولات العامة من شركة ذات مسؤولية محدودة إلى شركة مساهمة مقفلة برأسمـال 200 مليون ريـال.
وستتخذ شركة ناس للاستقدام مدينة الرياض كمقر لها وذلك بعد أن اكتتب الشركاء المؤسسون في أسهمها البالغة 10 مليون سهم بقيمة أسميه 10 ريال للسهم.
وتتمثل أغراض الشركة في نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية أو للقطاعين العام والخاص ،فيما لا يجوز طرح أسهم الشركة طرحاً عاماً إلا وفقا لنظام السوق المالية.
كما اكتتب الشركاء المؤسسون في أسهم شركة دار الخيول للمقاولات العامة البالغة 20 مليون ريال سهم بقيمة أسمية 10 ريال للسهم والتي ستتخذ من مدينة الرياض مقرا لها.
وتتمثل أغراض الشركة في المقاولات العامة للمباني وإنشاء وإصلاح وهدم وترميم، شراء الأراضي لإقامة المباني عليها واستثمار هذه المباني بالبيع بالنقد والتقسيط أو الإيجار لصالح الشركة وإدارة وصيانة وتطوير العقار وشراء وتملك العقار لصالح الشركة وبيع وشراء واستغلال العقارات والأراضي لصالح الشركة ،فيما لا يجوز طرح أسهم الشركة طرحاً عاماً إلا وفقا لنظام السوق المالية.
وتأتي موافقة الوزارة على تحول الشركتين في إطار سياسة الدولة الرامية لتعزيز النشاط الاقتصادي في مختلف القطاعــات ورفع القدرة التنافسية للاقتصاد الوطني في مواجهة التحديات والمنافسات الإقليمية والدولية.

شرواكو
27-04-13, 10:52 PM
خاص لأهلنا في الخليج..إلى كل من يستقدم الخادمات اقرأ هذه القصة

خادمتي وحكايتها التي عرفتها قبل أن تسافر ..(مؤثر )


http://g.abunawaf.com/2012/6/3/rahmah/1.jpg

اليوم غادرت بيتنا (رحمة ) ..
وقد كانت في صباح الأمس تحزم أمتعتها .. وأنا أشرف على تنظيم حاجياتها لأنها طلبت مني ذلك ..
فهي تحتاج مشورتي كما تقول ..

بقيت ُ جالسةً على الطاولة ..أنظر نحوها لكن فكري عنها غائب ..
سرحت .. أتذكر قبل 3 سنين ..
حين كنت أدعو الله بأن يرزفني خادمة بشوشة مبتسمة أمينة ..
لم يكن يهمني أن تكون نشيطة أو ماهرة .. قدر اهتمامي بأن ترتاح لي وأرتاح لها ..
حتى لو كانت متوسطة الحال .. لكن الله الكريم أعطاني ماتمنيت وأكثر ..
فله الحمد والمنة ..

حين قابلتها لأول مرة ..شدتني ابتسامتها التي بقيت طويلاً تملأ وجهها..
نعم طويلاً ..لأنها لم تكن ابتسامة تلك الدقائق فقط .. بل تلك السنين التي أمضتها لدينا..

أما هي فقد حكت لي قبل أن تغادرني بأيام .. ماجعلني أعي بأن خلف تلك الإبتسامة حكايا وشجون ..
هي امرأة مطلقة تعول ابنها وابنتها حيث تخلى عنهما والدهما .. تعمل قبل أن تشرق الشمس في مزارع الأرز إلى أن يحين الغروب ..
عملها شاااق جداً وبالمقابل أجرها زهيد جداً.. لكنها تصبر ..وتعمل بلا انقطاع ..

تسكن في بيت والدها ..وأمها متوفاه ..البيت صغير .. ولديها أخ متسلط ..
تنام في صالة المنزل مع أبنائها لأنه ليس لديها غرفة .. وتستيقظ أحياناً على رجفة من رجل أخيها .. ينهرها أو ......
هنا توقفت رحمة عن سرد حكايتها وأخذت تغص بدموعها .. فغيرتُ مجرى الحديث شفقة بها..
و لأني أيضاً لم أعد أرغب ببقية الحكاية ..

لكنها بعد لحظات عادت لتكمل .. بأن صديقتها كانت ترق لحالها ..
وتنصحها بالسفر للعمل في بلاد الحرمين ..
كانت تكرر عليها تلك النصيحة وهي تكرر الرفض القاطع ..
تقول كنت أقول لها (أخاف أن لا أعود إلى أندونيسيا) ..
(أخاف على أبنائي) ..
وهي تُطمئنني وتذكر تجارب معارفنا وصديقاتنا ممن ذهبوا وعادوا ..
وحين اشتدّت علي حياتي .. بدأتْ فكرة السفر تراودني ..
فاستشرت والدي .. فقال استشيري .. ابنيك.. إن وافقا اذهبي وإلا فلااا ..
ابني( 17 سنة )وافق مباشرة وفرح .. لأنه يريد لنا بيتاً ويريد نقوداً ..ودباباً و........
أما ابنتي (9سنوات) رفضت وبكت وانتحبت .. فقلت أقنعها .. ألستِ تريدين حقيبة جميلة للمدرسة ودائماً تطالبيني بها ..
ألستِ تريدين فساتين وألعاب وأحذية ؟! أنا إن سافرت سأوفر لك كل هذا وسيكون معنا نقود وفيرة ..
فبدأت الصغيرة تلين وطار قلبها بتلك الإغراءات فوافقت على مضض ..
استغلت صديقتي الوضع، فقدمت لي مباشرة في مكتب العمل ..ودفعت النقود بدلاً عني..
ورتبت كل الإجراءات ..ولم يعد هناك مجال للتراجع ..

و سرعان ماتم استدعاء رحمة ..وسارت الأمور بسرعها لتجد نفسها أمامي ..
وتعطيني تلك الإبتسامة التي حكيت لكم عنها آنفاً ..
كانت تحادث أهلها بين حين وآخر ..
فيكلمها ابنها وصديقتها ووالدها وجيرانها..
إلا تلك الصغيرة ( ابنتها) ترفض ..
ولاتدري والدتها هل هو رفض حياء أم عتب أم غضب
أم خوف انفجار الشوق في فؤادها الصغير ؟؟

حدثتها مرة واحدة فقط بعد أن أصر عليها الأهل فقالت ..
(والدتي..متى ستعودين ؟ لاتنسي الحقيبة الوردية والحذاء)

كانت الصغيرة تحلم بحذاء واحد جديد وجميل ..لمن الأم الحنون اشترت لها 3
واحد للبيت وواحد للشتاء وواحد للصيف

http://g.abunawaf.com/2012/6/3/rahmah/2.jpg

(حقيبة الصغيرة ستي أوماية)

http://g.abunawaf.com/2012/6/3/rahmah/3.jpg

http://g.abunawaf.com/2012/6/3/rahmah/4.jpg

http://g.abunawaf.com/2012/6/3/rahmah/5.jpg

عن عبدالله بن عمر رضي الله عنهما : «جاء رجل إلى النبي صلى الله عليه وسلم فقال : يا رسول الله ! كم أعفو عن الخادم؟
فصمت عنه رسول الله صلى الله عليه وسلم . ثم قال : يا رسول الله ! كم أعفو عن الخادم ؟ فقال : كل يوم سبعين مرة » رواه الترمذي....

أفاآآق
28-04-13, 03:49 AM
موضوع رائع

يعاني منها كثير من المواطنين

شرواكو
30-04-13, 09:37 PM
موضوع رائع

يعاني منها كثير من المواطنين
المشكله فى عدم تطبيق النظام

شرواكو
01-05-13, 06:02 AM
قال: زيارة وزيرة العمل ستبدأ 18 مايو.. السفير الفلبيني :

بدء توافد العاملات.. ونأمل في فتح حسابات مصرفية لهن

أكد عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى السعودية، أن العمالة المنزلية الفلبينية بدأت تتوافد إلى مختلف المدن السعودية بشكل يومي وفقا للعقد الجديد بحد أدنى 1500 ريال للراتب الشهري، مشيرا إلى أن عقد العمل الجديد حدد الحد الأدنى لراتب العمالة المنزلية بـ 400 دولار ''1500 ريال''، مطالبا أرباب العمل بتسهيل فتح حساب مصرفي للعاملة لإيداع راتبها الشهري ومن ثم تحويل مستحقاتها إلى أهلها في الفلبين.
وحول زيارة وزيرة العمل الفلبينية روزيلندا بالدوز إلى السعودية، قال السفير الفلبيني: ''إن الزيارة ستكون يومي 18-19 أيار (مايو) الجاري وتلتقي خلالها وزير العمل السعودي عادل فقيه لتوقيع اتفاقية استقدام العمالة من الفلبين، فضلا عن الاستفسار عن أوضع العمالة الفلبينية بعد القرارات الأخيرة التي اتخذتها السعودية، إضافة إلى مناقشة أطر التعاون بين البلدين.
وفيما يتعلق بتكدس العمالة الفلبينية أمام السفارة والقنصلية أوضح تاجو أن العمالة الفلبينية المتواجدة تقدر أعداها بنحو خمسة آلاف عامل، مشيرا إلى أن معظمهم قدم ضدهم بلاغات هروب من كفلائهم، داعيا إدارة متابعة الوافدين إلى التعاون مع السفارة لإنهاء إجراءاتهم وتسفيرهم إلى وطنهم، مضيفا أنه من الصعب تسفير هذا العدد دفعة واحدة حيث يحتاج إلى مزيد من الوقت.
وحول توفيق أوضاع العمالة الفلبينية: ''إن النظام في السعودية لا يسمح بتوفيق أوضاع العمالة التي عليها بلاغات هروب''، مشيرا إلى أن العمالة التي تنطبق عليها الشروط يتم توفيق أوضاعها خلال فترة السماح المقررة بثلاثة أشهر التي أقرها خادم الحرمين الشريفين.

شرواكو
02-05-13, 11:22 AM
http://www.youtube.com/watch?v=6EMQrtcCqjQ

شرواكو
02-05-13, 12:10 PM
خلال اجتماع مشترك للجنة الاستقدام مع المكاتب الأهلية

تحفظات على «تأمين» العمالة المنزلية السريلانكية

http://www.aleqt.com/a/small/23/232eee48535487558e4a7f57f94b1d2e_w570_h0.jpg

جانب من اجتماع اللجنة الوطنية للاستقدام مع المكاتب الأهلية .

بحث اجتماع مشترك لمكاتب الاستقدام الأهلية واللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، عددا من القضايا التي تواجه المستثمرين في هذا القطاع وفي مقدمتها فرض بوليصة تأمين على العمالة المنزلية السريلانكية.
وأشار سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، إلى أن أعضاء اللجنة الوطنية للاستقدام أجمعوا على بوليصة التأمين، بينما تم الاعتراض على آلية التطبيق والتي تتم بأثر رجعي، منوها إلى أنهم طالبوا بضرورة ضمان حق المواطن وإقرار بوليصة التأمين من قبل الجهات الحكومية المختصة في المملكة، وألا يتم فرض البوليصة من جهات خارجية وبأثر رجعي مما سيلحق الضرر بالعديد من أصحاب مكاتب الاستقدام، لافتاً إلى ما سيحدثه ذلك من تأخير في استقدام العمالة المنزلية.
وأكد البداح أن المستثمرين في هذا القطاع أثاروا العديد من الملاحظات حول هذا الموضوع من أهمها فرض مشروع التأمين من قبل جهة أجنبية، واحتكاره لجهة تأمينية واحدة دون أن تكون هناك منافسة من شركات تأمين أخرى. منوها إلى أن أصحاب مكاتب الاستقدام طالبوا بإيقاف تطبيق هذا المشروع لحين مناقشته بشكل مستفيض مع الجهات ذات العلاقة، وخاصة أنه لم يتم أخذ رؤية اللجنة الوطنية للاستقدام التي تمثل المستثمرين في هذا القطاع. فيما أوضح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف أن اللجنة اتخذت كل الإجراءات المتعلقة بهذا الشأن، كما أحاطت الجهات العليا بذلك.

شرواكو
02-05-13, 08:19 PM
تحفظ على «تأمين» العمالة المنزلية السيرلانكية

بحث اجتماع مشترك لمكاتب الاستقدام الأهلية واللجنة الوطنية للاستقدام بمجلس الغرف السعودية، عدداً من القضايا التي تواجه المستثمرين في هذا القطاع وفي مقدمتها فرض بوليصة تأمين على العمالة المنزلية السيرلانكية. وأشار سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام بمجلس الغرف السعودية، إلى أن أعضاء اللجنة الوطنية للاستقدام أجمعوا على بوليصة التأمين، بينما تم الاعتراض على آلية التطبيق والتي تتم بأثر رجعي، منوها إلى أنهم طالبوا بضرورة ضمان حق المواطن وإقرار بوليصة التأمين من قبل الجهات الحكومية المختصة في المملكة.

شرواكو
03-05-13, 03:15 PM
http://im36.gulfup.com/vXmgN.jpg (http://www.gulfup.com/?kGXU0z)

شرواكو
05-05-13, 06:26 AM
تعرضت للحرق والضرب والطعن

150 ألف ريال تعويضاً لعاملة «معنفة»

أسدلت المحكمة العامة في المدينة المنورة أخيراً الستار على قضية العاملة الإندونيسية كيني شاردا والتي سبق أن تعرضت في أواخر 2008 لحادثة تعنيف من قبل كفيلتها، وذلك بالحكم لها بالتعويض بمبلغ 150 ألف ريال جراء ما لحق بها من أضرار وإصابات، وذلك بعد أن تقدمت العاملة عند عودتها إلى بلادها قبل ثلاثة أعوام بشكوى لنقابة العاملين في الخارج وأخرى للسفارة السعودية في جاكرتا.
وقال لـ " الاقتصادية " عبد الرحمن بن مساعد المحمدي المحامي المكلف من السفارة الإندونيسية للترافع بالقضية: إن السفارة السعودية في جاكرتا منحت العاملة تأشيرة دخول لتتمكن من المطالبة بقضيتها حسب قوانين المملكة العربية السعودية، و أضاف " بعد عدة جلسات ومداولات استمرت لأكثر من ثلاثة أعوام أصدرت المحكمة حكمها القاضي بدفع 150 ألف ريال ولقي الحكم المصادقة عليه من محكمة الاستئناف".
مشيراً إلى أنه سبق أن تكفلت الحكومة السعودية بعلاج العاملة في أحدث المستشفيات في جدة.
وكانت العاملة المنزلية " كيني بنتي شاردا" قد قالت في دعواها إنها تعرضت للحرق بالمكواة في أنحاء متفرقة من جسدها عدة مرات وسكب المنظفات المنزلية على جروحها المفتوحة، كما تعرضت للضرب القاسي والطعن بالسكين في اللسان وأجبرت على العمل 21 ساعة كما هددت بالقتل إن حاولت الفرار من المنزل.

شرواكو
10-05-13, 09:05 AM
بعد منح تراخيص نهائية لعدد منها.. مستثمرون :

تعدد شركات الاستقدام يخدم تنظيم سوق العمل في السعودية

http://www.aleqt.com/a/small/fb/fb43d068746fa709af49499ad79e5f9f_w400_h0.jpg

يعمل المشرعون على أن تسهم شركات الاستقدام في ضبط السوق وضخ عمالة مدربة.

راهن عدد من المستثمرين على قدرة شركات الاستقدام التي حصلت على تراخيص نهائية لمزاولة نشاطها في التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية والعمالة للقطاعين العام والخاص، على المساهمة جنباً إلى جنب مع جهود الجهات الرسمية في معالجة الخلل الواضح الذي تعانيه سوق العمل السعودية.
واعتبر المستثمرون أن تعدد شركات الاستقدام في السعودية، يعتبر ظاهرة صحية لخلق منافسة ستجني ثمارها شركات ومؤسسات القطاع الخاص والأفراد الراغبين في استقدام عمالة من الخارج، حيث ستعمل هذه الشركات على استقدام عمالة أجنبية مدربة بعكس ما يحدث حالياً، مطالبين بفتح المجال أمام هذه الشركات للمساهمة أيضاً في معالجة أوضاع العمالة المخالفة أو السائبة، من خلال إعادة استثمار هذه العمالة بالتدريب والتأهيل بعد توفيق أوضاعها بشكل رسمي.

وكانت الجهات الرسمية في السعودية قد وافقت على منح تراخيص نهائية لعشر شركات استقدام أهلية لممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية وتوفير العمالة للقطاعين العام والخاص برأس مال لا يقل عن 100 مليون ريال لكل شركة من هذه الشركات، حيث إن عددا من هذه الشركات بدأت في ممارسة نشاطها فعلياً.
وقال لـ ''الاقتصادية '' عبد الرحمن الراشد رئيس غرفة الشرقية أن تعدد وجود شركات الاستقدام في الشرقية بصفة خاصة والسعودية بشكل عام، خاصة أن سوق العمل بحاجة إلى التنظيم الجيد، من شأنه خلق منافسة صحية جيدة في السوق، ويجب أن تستغلها هذه الشركات في تقديم خدمات أفضل. وأضاف أن هناك متسعا في سوق العمل لوجود مزيد من شركات الاستقدام، خاصة أن وجود هذه الشركات سيخدم توجه الدولة في تنظيم سوق العمل وترتيب أوضاعها.

من جانبه، أوضح لـ ''الاقتصادية'' إبراهيم الصانع، نائب رئيس لجنة الاستقدام في غرفة الشرقية، والعضو المنتدب لشركة الخدمات العمالية، وهي من شركات الاستقدام التي أسست أخيرا؛ أن تعدد هذه الشركات يعتبر ظاهرة صحية.وأضاف أن وجود شركات الاستقدام كبديل أمثل لمكاتب الاستقدام أمر صحي في السوق، داعيا الشركات إلى افتتاح فروع لتقديم الخدمات في جميع مناطق السعودية، وعدم الاقتصار على مدينة واحدة.
في المقابل، يرى مسؤول في إحدى شركات الاستقدام التي تم الترخيص لها أخيراً، أن وجود هذه الشركات سيعالج الخلل في سوق العمل، لا سيما أن هناك عمالة هاربة أو سائبة سببت هذا الخلل، وبالتالي فإن ضبط السوق سيتم عبر هذه الشركات التي لن تستقدم سوى العمالة المؤهلة حتى لا تكون عبئا عليها أو على الجهات المستفيدة من خدماتها.
وأوضح أن وجود هذه الشركات يعتبر تصحيحا للوضع القائم حاليا. وأن الخدمات التي ستقدمها ربما تكون مرتفعة نوعا ما، لكنها ستكون لفترة مؤقتة إلى وقت دخول شركات استقدام جديدة، الأمر الذي سيخلق منافسة بين الشركات وانخفاض أسعار خدماتها مستقبلا.
يذكر أن لائحة شركات الاستقدام صدرت أخيراً بهدف تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً أو ممن هم من ذوي الخبرة، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، وتنظيم الترخيص لشركات الاستقدام وتقديمها للأنشطة المرخص لها بتقديمها، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير.
وكانت وزارة العمل قد كشفت في وقت سابق عن منح تراخيص نهائية لعشر شركات استقدام أهلية برأس مال لا يقل عن 100 مليون ريال لكل شركة من هذه الشركات.وأكدت الوزارة أن التنظيم الجديد لشركات الاستقدام يعد أحد الحلول الفعالة للارتقاء بمستوى الخدمات في قطاع الاستقدام وتلافي الكثير من السلبيات والتجاوزات التي صاحبت خدمات القطاع في السابق، كما سيضمن الترخيص لشركات تأجير العمالة بنوعيها ''التجاري والمنزلي''.
ووافق الدكتور توفيق الربيعة وزير التجارة والصناعة في الأسبوع الماضي على الترخيص بتأسيس شركة الشرقية للاستقدام شركة مساهمة مقفلة تحت التأسيس برأسمال 100 مليون ريال مقسم إلى عشرة ملايين سهم تبلغ القيمة الاسمية للسهم عشرة ريالات، اكتتب المؤسسون في جميع أسهم الشركة التي تتخذ من مدينة الخبر مقرا لها. وتتمثل أغراض الشركة في نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية والعمالية للقطاعين العام والخاص.
وكان زياد الصايغ وكيل وزارة العمل لخدمات العملاء والعلاقات العمالية، قد أكد في وقت سابق أن عدد الشركات المرخص لها بمزاولة نشاط الاستقدام بلغ ثماني شركات، موضحًا أن الشركات الأهلية الثماني ستقدم خدماتها قريبًا للمواطنين، إضافة إلى الشركتين اللتين سبق أن منحتا الترخيص وبدأتا في تقديم خدماتهما للمواطنين، بحيث يكون عدد ما تم الترخيص لها حتى الآن عشر شركات.

شرواكو
14-05-13, 04:54 PM
التورط في العمالة المنزلية

صالح الشهوان

لقد كانت العمالة المنزلية لا تكلف سوى ثلاثة آلاف ريال، ثم قفزت التكلفة حتى بلغت قرابة 20 ألف ريال.. وتبلغ ضعفها بحساب الاستهلاكات الأخرى.. فكيف تورطنا في هذه العمالة، وإلى متى ستظل احتياجا ضروريا لكل أسرة؟
الملاحظ أن العمالة المنزلية لم تعد سمة خاصة بأهل الخليج الذين يتمتعون بمستوى معيشي مرتفع، بل ثمة بلدان عربية في وضع اقتصادي حرج مثل مصر ولبنان والأردن أصبحت العمالة المنزلية سمة فيها رغم الكثافة السكانية والبطالة العالية، ورغم تاريخ طويل لها بعمالة محلية، ورغم تقاليد عتيدة في الحرية الاجتماعية لا تمانع قط في عمل المرأة وحركتها حيثما تشاء. هذا يعني بطلان حجة التقاليد نهائيا.. ليبقى السؤال.. إذا لماذا حدث هذا.. وإلى متى؟
في أوائل الخمسينيات وحتى منتصف السبعينيات من القرن الماضي كانت بيوت علية القوم والأسر الثرية تلجأ إلى عمالة منزلية داخلية، فيهم النساء وفيهم الفتيان ممن كانوا يدعون "الصبيان"، ومع الطفرة الأولى التي أطاحت بالبيوت الطينية والشعبية وتسابق فيها الناس في بناء الفلل بمساحات لم يعد معها بالإمكان السيطرة على نظافتها، بل تم تصميمها على أساس وجود هذه العمالة التي تدفقت من جراء التقليد والمجاراة لعلية القوم والأعيان، وما تخلعه عليهم من إحساس زائف بالثراء والتميز حتى لدى من هم في ظروف اقتصادية صعبة.
من ناحية أخرى، أسهم تمدد العمران وتباعد المسافات وعسر الوصول إلى المدارس ومقار الأعمال والخدمات والأقارب مع الغياب التام لوسائل النقل العام، في جعل السائق المنزلي ضرورة.. ومع الزمن تعقد سيناريو العمالة المنزلية حتى بدا وكأننا فوضناها في إدارة شؤوننا الأسرية ومصالحنا الخاصة، واستقر في أذهان أجيالنا الناشئة أننا دونها ستتعطل حياتنا كلية، فقد أصبحت المعادل الموضوعي لأسرنا "الأسرة الموازية أو البديلة" غيابها غياب لحياتنا قالبة السحر على الساحر.. وليس اللهاث من أجلها والرضوخ لارتفاع تكاليفها، فضلا عن التهافت على استرضائها لتبقى أوجع تعبير عن عمق التورط.
إن فك الارتباط بهذه العمالة يتطلب الاستعداد لفك ارتباطنا مع مبرراتها بإعادة صياغة الوطن سكنا وحراكا للأعمال والمدارس والأسواق وكل العلاقات الاجتماعية، وهذا يستدعي تغييرا جذريا في أسلوب حياتنا نوعا وشكلا ومضمونا، تتولى مهمته جهات التعليم والإعلام والنقل والبلديات، مع تشريعات وقوانين واضحة قادرة على وضع إطار صارم للاستقدام تضغطه في أضيق نطاق، مما لا بد منه فقط يعيد للأسرة هويتها ويحرر الفرد نفسه من الاستلاب ممن يوهمونه بأهميته.. وتلك مهمة جدا صعبة، لكنها ليست مستحيلة، وهي إذا لم تتم مواجهتها اليوم بتدبر وحكمة فإنها حتما ستواجهنا مستقبلا بوجه كالح يهدد هوية الأسرة والمجتمع بتكاليف اقتصادية وثقافية فادحة، وتدفع بنا إلى مغالطات انتهازية تصبح فيها "الأنا" هي سيدة الموقف، لا يعنيها إلا ذلك الذي يوهمها بأهمية قيام عمالة منزلية بالعمل نيابة عنها، أي تتصدر المشهد قبل المواطن والوطن!

شرواكو
16-05-13, 09:49 PM
سريلانكا تتخذ عدداً من الإجراءات المنظمة لإرسال العمالة المنزلية إلى المملكة

أوضح مصدر مسئول بسفارة خادم الحرمين الشريفين في كولومبو أن حكومة جمهورية سريلانكا اتخذت مؤخراَ عدداً من القرارات والإجراءات المنظمة لعملية إرسال العمالة المنزلية من جمهورية سريلانكا إلى المملكة العربية السعودية.

وقال :" المصدر إن من بين هذه الإجراءات عدم قبول الوكالات الشرعية الصادرة من كتابة العدل في المملكة والوكالات الصادرة من سفارة خادم الحرمين الشريفين في كولومبو إلى مكاتب الاستقدام السريلانكية مباشرة من أجل استقدام عمالة منزلية ، وقصر التعامل في استقدام العمالة المنزلية عن طريق مكاتب الاستقدام السعودية المعتمدة والمرتبطة بعقود موحدة مع مكاتب الاستقدام السريلانكية المعتمدة , إلى جانب رفع الحد الأدنى لأعمار العاملات المنزليات من سريلانكا للعمل في المملكة إلى ( 25 ) سنة.

وأشار إلى أن السفارة تود من المواطنين الكرام والجهات ذات العلاقة في المملكة التقيد بهذه الإجراءات من أجل الحفاظ على مصالح الجميع.

شرواكو
16-05-13, 09:55 PM
السجن 24 عاما لماليزي وزوجته جوعا خادمتهما الكمبودية حتى الموت

أصدرت محكمة عليا في ماليزيا اليوم الخميس حكما بحق ماليزي وزوجته بالسجن 24 عاما لكل منهما بسبب إساءة معاملة خادمتهما الكمبودية وتجويعها حتى الموت. وخلص زماني عبد الرحيم قاضي محكمة بينانج العليا إلى إدانة سو تشيو تونج (44 عاما) وزوجته تشين تشوي لينج (42 عاما) اللذين يمتلكان متجرا لأجهزة الكمبيوتر بالقتل غير العمد للخادمة مي سيتشان (24 عاما) التي توفيت بعد تجويعها لفترة طويلة العام الماضي.

وقال زماني إن الأدلة أظهرت أن الضحية لم تتلق حاجتها من الغذاء وأنها أصيبت بجروح بمرور الوقت "وهو ما فاقم من قرحة المعدة التي كانت مصابة بها الامر الذي أدى إلى إصابتها بالتهاب الصفاق (جدار البطن) الحاد" ما أسفر عن وفاتها. وكانت جثة الضحية التي يبلغ طولها 148 سنتيمترا تزن 26.1 كيلوجرام فقط عندما عثرت عليها الشرطة في أول أبريل 2012 في مخزن بالمتجر الذي يمتلكه الزوجان في بلدة بوكيت مرتاجام بولاية بينانج (حوالي 175 كيلومترا شمال كوالالمبور). وكانت مي سيتشان تعمل لدى الزوجين منذ سبتمبر 2011.

شرواكو
17-05-13, 04:38 PM
"العمل" توقع اتفاقية ثنائية تنظم استقدام العمالة المنزلية من الفلبين

http://www.aleqt.com/a/small/88/88792d498cedd529084a8aa9d9d4f392_w460_h0.jpg

يوقع وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، ومعالي وزيرة العمل الفلبينية (روزا ليندا بالدوز) يوم الأحد القادم، الاتفاقية الإطارية الثنائية لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية بين المملكة وجمهورية الفلبين.

ويأتي ذلك بعد تفويض مجلس الوزراء وزير العمل لإبرام تلك الاتفاقيات، بهدف تعزيز التعاون في مجال توظيف العمالة بطريقة تحقق مصالح البلدين، مع الأخذ في الاعتبار الالتزام بالأنظمة والتعاليم والآداب والعادات وقواعد السلوك الواجب مراعاتها أثناء فترة إقامة هذه العمالة في المملكة. وتعِدُ الوزارة الاتفاقية الأولى من نوعها على مستوى الاتفاقيات مع الدول التي تستقدم العمالة المنزلية منها.

شرواكو
19-05-13, 02:13 PM
السعودية والفلبين توقعان إتفاقية لتنظيم إستقدام العمالة المنزلية

http://www.aleqt.com/a/small/87/8749fdd15124836ca990549c1e33b0ec_w570_h0.jpg

نائب وزير العمل مفرج الحقباني ووزيرة العمل الفلبينية روزاليندا بالدوز

وقع نائب وزير العمل مفرج الحقباني ووزيرة العمل الفلبينية روزاليندا بالدوز اليوم في محافظة جدة اتفاقية إطارية ثنائية لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية بين المملكة العربية السعودية وجمهورية الفلبين. ويأتي توقيع الاتفاقية رغبة في تعزيز التعاون في مجال توظيف العمالة بطريقة تحقق مصالح البلدين وتحافظ على سيادتهما وكذلك الالتزام بالأنظمة والتعاليم والآداب والعادات وقواعد السلوك التي يجب مراعاتها أثناء فترة إقامة العمالة في المملكة.

وتؤكد وزارة العمل أن تلك الاتفاقية هي الأولى من نوعها التي يتم توقيعها بين الوزارة والدول التي يتم استقدام العمالة المنزلية منها حيث أن مدتها 5 سنوات يتم تمديدها تلقائياً لفترات مماثلة وتتضمن تشكيل فريق عمل مشترك للاجتماع بشكل دوري لمناقشة وحل الإشكالات المستجدة التي قد تطرأ على ألا يتعارض التعاقد مع الأنظمة واللوائح والتعليمات المعمول بها في المملكة.

وتهدف الاتفاقية إلى حماية حقوق العامل وصاحب العمل تجاه بعضهم البعض وأن تكون العمالة المنزلية المرشحة للعمل مدربة وفقاً لما هو محدد بعقد العمل في مراكز تدريب معتمدة، ومتخصصة وألا تكون العمالة من أصحاب المخالفات الجنائية وأن تتوافر بها الشروط الصحية التي تثبت خلوها جميع الأمراض المعدية من خلال فحص طبي في مراكز معتمدة.

وتضمنت الاتفاقية توفير بيئة إقامة مناسبة للعامل المنزلي وإبرام عقد عمل يحدد فيه التزامات صاحب العمل من رواتب وإجازة سنوية وكذلك تسهيل فتح حساب بنكي للعامل - العاملة المنزلي من قبل صاحب العمل لإيداع الأجر الشهري فيه. كما حرص الجانبان السعودي والفلبيني على اتخاذ الإجراءات النظامية والقانونية تجاه الشركات والوكالات والمكاتب المخالفة لضوابط الاستقدام في كلا البلدين وأن تكون آلية الاستقدام عن طريق مكاتب وشركات ووكالات الاستقدام المرخصة في البلدين وكذلك العمل المشترك على تنظيم وخفض تكاليف الاستقدام.

وتؤكد وزارة العمل أن خطوة التوقيع الثنائي على مثل تلك الاتفاقيات تأتي رغبة في تعزيز التعاون في مجال توظيف العمالة بطريقة تحقق مصالح البلدين المشتركة وكذلك الالتزام بالأنظمة والتعاليم والآداب والعادات وقواعد السلوك التي يجب مراعاتها أثناء فترة إقامة هذه العمالة في المملكة.

شرواكو
20-05-13, 03:33 PM
إرسال اتفاقيات إلى أكثر 10 دول تصديرا للعمالة .. نائب وزير العمل:

أسواق جديدة لاستقدام العمالة المنزلية .. وتنظيم «الفلبينية»

http://www.aleqt.com/a/small/41/41e8a79d6a91793fc0b3e3fb89f3cbb5_w570_h0.jpg

الحقباني ووزيرة العمل الفلبينية، يوقعان اتفاقية تنظيم استقدام العمالة المنزلية أمس.

أكد الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل أن الوزارة تسعى إلى فتح أسواق جديدة لتلبية الطلب السعودي على العمالة المنزلية والعادية.
وأضاف الحقباني أنه تم إرسال اتفاقيات إلى أكثر من عشر دول أخيرا، وهي الدول الأكثر إرسالا للعمالة إلى السعودية، وقال: ''هناك تواصل مع الجهات المعنية في تلك الدول، لمناقشة الاتفاقيات والوصول إلى صيغ نهائية مرضية لجميع الأطراف''.
وقال الحقباني: ''قبل أسبوعين كان هناك زيارات لفيتنام وإندونيسيا، ولدينا خطة لفتح أسواق جديدة، وإزالة العقبات التي تصاحب إرسال تلك العمالة، ومعرفة الإشكالات التي تعترض ذلك''، مضيفا أن الوزارة تعاقدت مع مكاتب استشارية دولية لدارسة قواعد وإجراءات استقدام العمالة.
جاء ذلك خلال مؤتمر صحافي عقد في جدة أمس بعد توقيع أول اتفاقية من نوعها بين السعودية والفلبين، لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية.
وأكدت وزارة العمل أن الاتفاقية هي الأولى من نوعها التي يتم توقيعها بين الوزارة والدول التي يتم استقدام العمالة المنزلية منها، مضيفة أن مدة الاتفاقية خمس سنوات تُمدد تلقائيا لفترات مماثلة، وتتضمن تشكيل فريق عمل مشترك للاجتماع بشكل دوري لمناقشة وحل الإشكالات المستجدة التي قد تطرأ.
وتهدف الاتفاقية إلى حماية حقوق العامل وصاحب العمل تجاه بعضهم البعض، وأن تكون العمالة المنزلية المرشحة للعمل مدربة وفقا لما هو محدد بعقد العمل في مراكز تدريب معتمدة، ومتخصصة، وألا تكون العمالة من أصحاب المخالفات الجنائية، وأن تتوفر فيها الشروط الصحية التي تثبت خلوها جميع الأمراض المعدية.
وأوضح أن ثمة إشكالات اعترت الاتفاقية لكن تم حلها عبر المناقشات، كالحصول على جواز وصورة صاحب العمل، مؤكدا أنها تتوافق مع توجيهات خادم الحرمين الشريفين التي أكدت عدم التدخل في خصوصيات المواطنين، وأن تكون متوافقة مع العادات والتقاليد والتوجه العام في السعودية.
ونفى الحقباني أن يكون توقيع الاتفاقية مع الفلبين متزامنا مع فترة تصحيح أوضاع العمالة في السعودية، وقال: ''كان من المفترض توقيعها قبل شهر من الآن، وتم تأجيلها لظروف الوزيرة''. وحول برنامج التأمين على العمالة المنزلية أفاد بأن وزارة العمل رفعت به إلى المقام السامي بعد مناقشته من قِبل هيئة الخبراء ومع الجهات الحكومية، مؤكدا أنه سيتم الإعلان عنه قريبا.
وأوضح أن الاتفاقية لم تنص على أجر حدد للعمالة المنزلية الفلبينية، بل إن العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل هي المحدد للأجر والاتفاقية، كما تنص على أن يعمل الجانب الفلبيني على تدريب وتأهيل العمالة الفلبينية قبل وصولها إلى السعودية، وفقا للجوانب التنظيمية والاجتماعية في السعودية. من جهتها، ذكرت وزيرة العمل الفلبينية روزيلندا بالدوز أن توقيع الاتفاقية سبقه مناقشات استمرت نحو عام، لتنظيم الاستقدام بما يتوافق مع متطلبات العمالة وبما يتفق مع قوانين العمل الدولية.
وأوضحت أن الاتفاقية اشتملت على تحديد راتب للعمالة المنزلية 1500 ريال كحد أدنى وأربعة آلاف كحد أعلى، وعلى فتح حساب خاص باسم العامل في أحد المصارف لتتأكد الحكومة الفلبينية من تسلّم مواطنيها رواتبهم شهريا، وأن تُحال أي مشكلات قد تواجه العاملين على السفارة. كما تنص الاتفاقية وفقا للوزيرة على تسهيل حصول العمالة على التأشيرات المطلوبة في الحالات الطارئة، وتوفير يوم راحة في الأسبوع، وتوفير حرية التواصل والتنقل في البلاد، ومنع الكفلاء من الاحتفاظ بجواز سفر العمالة.

شرواكو
23-05-13, 01:32 PM
الحل.. عدم التهاون في قضية هروب الخادمات وتشغيلهن

ردود وتعليقات قراء صحيفة ''الاقتصادية'' كانت واضحة وثرية حول الموضوع الذي نشر في عددها رقم 7161 الخميس الموافق 20 أيار (مايو) الحالي تحت عنوان: (أسواق جديدة لاستقدام العمالة المنزلية.. وتنظيم ''الفلبينية''). القارئ أبو عبد العزيز بدأ التعليقات بقوله: معظم الأسر في المجتمع السعودي في حاجة ضرورية لعاملة قادمة من مجتمع ذي سمعة طيبة تساعد ربة الأسرة. لماذا لا تقوم وزارة العمل بسرعة فتح استقدام العمالة من دول أخرى وهي كثيرة وذات طابع آمن.. وليس كل أسرة في المملكة تستطيع دفع تكاليف هذه الفئة.
أما القارئ خليل محمد فاختصر حديثه: مبلغ 1500 ريال كبير ومرهق لكثير من الأسر متوسطة الدخل، التي لا تستطيع أيضاً الاستغناء عن العاملة.
من جانبه قال حمد زيد حمد العيسى: إن مشاكل العمالة والأسباب والمعوقات واضحة ولا تحتاج لشركة استشارية لدراسة وضع واستقدام العمالة، نرجو فقط عدم تهاون الجهات المختصة مع هروب الخادمات وتشغيلهن.. وحل المشكلة تكمن في استقدام عمالة من دول مختلفة ولا يتجاوز مبلغ الاستقدام خمسة آلاف ريال والراتب لا يتجاوز 750 ريالا.. مع تشديد الإجراءات فيما يتعلق بالهروب وتشغيل الهاربات.
وقارئ آخر رمز إلى اسمه مواطن قال: نيبال دولة قادرة لوحدها على تأمين عمالة منزلية رخيصة جداً ومنضبطة.
أما القارئ أحمد زيد حمد العيسى، فيقول: تكاليف الخادمة 20 ألف ريال مبالغ فيه ويثقل كاهل المواطن.. هل هذا فعلا طلب وعرض حقيقي أم تعقيد في الاستقدام.. هناك دول كثيرة لديها عمالة متدربة ورخيصة براتب لا يتجاوز مبلغ 200 دولار أي 750 ريالاً.
فيما يقول القارئ محمد الشمراني: يغلب على الشعب السعودي الطيبة والتعامل الحسن، لكن هناك شريحة كبيرة من المواطنين لا يفرقون بين الخادمة التي تعمل بمحض إرادتها، وأن لها حريتها في حدود الأعراف والنظام المتبع لدينا، وبين ملك اليمين.. وأصبح من الضروري سن الأنظمة والتشريعات التي تحفظ حق المواطن وحق العامل وتظهر المملكة بالشكل الذي تستحقه كدولة مسلمة ورائدة. هناك دول أخرى كثيرة أرخص من الفلبين ونيبال.

شرواكو
26-05-13, 11:33 AM
http://im38.gulfup.com/2AjkG.gif (http://www.gulfup.com/?HgVDX0)

شرواكو
28-05-13, 10:46 AM
أكدت أنها مسؤولية القطاع الخاص.. «العمل»:

الاتفاقيات مع دول الاستقدام لا تحدّد أجور العمالة المنزلية

أكد أحمد الفهيد، وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية، أن الاتفاقيات الإطارية بين الوزارة ونظيراتها في دول الاستقدام لا تحدد أجرا للعمالة المنزلية، بل يخضع ذلك لمعايير السوق، ومسألة العرض والطلب.
وأضاف الفهيد أن الاتفاقيات الإطارية لا تحدد تفاصيل عقود العمالة كالأجر والإجازات، بل يحدد ذلك القطاع الخاص مثل مكاتب الاستقدام، وتصادق عليها الوزارتين المعنيتين ضمن الاتفاقية الإطارية.
وكانت وزارة العمل وقعت أخيرا اتفاقية ثنائية مع الفلبين، لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية، بطريقة تحقق مصالح البلدين، وتلتزم بالأنظمة والتعاليم وقواعد السلوك التي يجب مراعاتها أثناء فترة إقامة العمالة في السعودية.
وذكرت وزيرة العمل الفلبينية في المؤتمر الصحفي للتوقيع، أن الاتفاقية ستنظم الاستقدام بما يتوافق مع متطلبات العمالة وقوانين العمل الدولية، وأنها اشتملت على تحديد أجر للعمالة المنزلية بـ 1500 ريال كحد أدنى، وأربعة آلاف كحد أعلى.
وتابع وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية أن الوزارة تتفاوض حاليا مع عشر دول لاستقدام العمالة المنزلية، وأنه تم إعداد اتفاقيات إطارية بين الوزارة ونظيراتها في تلك الدول، للوصول إلى اتفاق نهائي في استقدام العمالة المنزلية منها، مضيفا: "الوزارة تنتظر منهم الرد".
ومن الدول الجديدة التي تعتزم وزارة العمل الاستقدام منها كمبوديا، وفيتنام، وهما دولتان تدخلان للمرة الأولى في الدول التي تستقدم السعودية منها عمالة منزلية، إلى جانب دول سبق الاستقدام منها، مثل: إندونيسيا، والهند، ونيبال، وسريلانكا، وغيرها.
وأكدت وزارة العمل بعد توقيع الاتفاقية مع الفلبين أنها الأولى من نوعها التي توقعها مع دول الاستقدام، وهي لمدة خمس سنوات يتم تمديدها تلقائيا لفترات مماثلة، وتتضمن تشكيل فريق عمل مشترك للاجتماع بشكل دوري، لمناقشة وحل الإشكالات المستجدة التي قد تطرأ.
وأوضحت أن الاتفاقية تهدف إلى حماية حقوق العامل وصاحب العمل تجاه بعضهم البعض، وإلى أن تكون العمالة المنزلية مدربة في مراكز تدريب معتمدة، ومتخصصة، وألا تكون من أصحاب المخالفات الجنائية، وأن يتوافر فيها الشروط الصحية التي تثبت خلوها من الأمراض المعدية، عبر فحص طبي في مراكز معتمدة.

شرواكو
12-06-13, 10:48 PM
عائلة تحشر الخادمة في شنطة السيارة! (اجتمعت عليها آلام الغربة وإهانات البشر)

http://tamayouze.com/wp-content/uploads/2013/06/BMQ8gZqCAAA83Td.jpg (http://tamayouze.com/wp-content/uploads/2013/06/BMQ8gZqCAAA83Td.jpg)

شرواكو
27-06-13, 08:16 AM
http://www.youtube.com/watch?v=T9_rFeMX2hg

قهوه ملك
29-06-13, 12:30 PM
الله يعطيك العافيه جهد تشكر عليه
الخدم طول عمرهم مسوينامشاكل الله يغنينا عنهم
لو انا مكانك علي طول اطردهاوجيب بدالها خادمه

شرواكو
30-06-13, 11:12 AM
الله يعطيك العافيه جهد تشكر عليه
الخدم طول عمرهم مسوينامشاكل الله يغنينا عنهم
لو انا مكانك علي طول اطردهاوجيب بدالها خادمه
لا شكر على واجب

شرواكو
16-07-13, 01:59 PM
لائحة العمالة المنزلية التي أقرها مجلس الوزراء نظمت الحقوق والواجبات

قال وزير العمل المهندس عادل فقيه إن موافقة مجلس الوزراء في جلسته التي عقدها يوم أمس على لائحة عُمَّال الخدمة المنزلية ومنْ في حكمهم والتي تتضّمِن (23 مادة ) تهدفُ إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في الخدمة المنزلية وتتناول حقوق والتزامات طرفي العلاقة تأتي تأكيدًا على حرص الحكومة على تحقيق كل ماله علاقة بمصلحة المواطن وما يربطه من علاقات تعاقدية مع العمالة الوافدة.

وأشار إلى أنَّ هذه اللائحة تُنشئ إطاراً تنظيمياً للعلاقة بين صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية ، وتوضح واجبات وحقوق كل منهما في علاقاتهما التعاقدية ، وقد روعي في إعدادها خصوصية العمل ‏‏الذي يؤديه العامل من جهة ، وخصوصية العلاقة التي تربطه بصاحب العمل وأسرته من جهة أخرى .

وأضاف أنَّ اللائحة شملتْ عقوبات على الطرف المُخالِف للعقد المُبرم بين صاحب العمل والعمالة المنزلية بما يحمي حقوقهما وينظِّم العلاقة التعاقدية بين الطرفين .
وعن أبرز ما تضمنته لائحة العَمالة المنزلية أوضح وزير العمل أنَّ اللائحة أجازت أحقية صاحب العمل بوضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر ليتحقق صاحب العمل من الكفاية المهنية للعامل أو العاملة المنزلية وسلامة سلوكهم الشخصي ، كما ألزمتْ اللائحة العامل أو العاملة المنزلية باحترام الدين الإسلامي وتعاليمه أولاً ، ثم الالتزام بالأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية وخصوصية وثقافة المجتمع مع أداءِ العملِ المتفق عليه دون إخلال ، إضافةً إلى طاعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته بما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه ، ووجوب محافظته على مُمْتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته وألا يتعرض لهم بأذىً بما في ذلك الأطفال وكبار السن ، والمحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته والأشخاص الذين في المنزل والتي يطلِّع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يُفشيها إلى الغير ، وألا يَمُس كرامة صاحب العمل وأسرته ، كما شدَدَتْ اللائحة على عدَم أحقية العامل أو العاملة المنزلية برفض العمل أو ترك الخدمة دون سببٍ مشروع ، وألا يعمل لحسابه الخاص وألا يُمارس أيَّ نشاط يضرُّ بالأسرة.

شرواكو
17-07-13, 06:19 PM
إيقاف الاستقدام من أثيوبيا بصفة مؤقتة

http://www.aleqt.com/a/small/7b/7b7c8d1ffcf66f6232b3090b27f6fec6_w400_h0.jpg

أعلنت وزارة العمل أنه بالتنسيق مع وزارة الداخلية تم إيقاف الاستقدام من إثيوبيا بصفة مؤقتة حتى يتم إجراء الدراسات اللازمة وتحليل البيانات المتاحة للتحقق من الأحداث التي وقعت مؤخرا. وأكدت الوزارة أنه سيتم على ضوء ذلك تقييم الوضع واتخاذ القرار النهائي بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

شرواكو
18-07-13, 03:08 PM
بعد أن أعلنته وزارة العمل بصفة مؤقتة

وقف الاستقدام من إثيوبيا يقتصر على التأشيرات الجديدة

http://www.aleqt.com/a/small/76/7688eae4234d6bc4997609342bf52576_w570_h0.jpg

أوقفت وزارة العمل الاستقدام من إثيوبيا حتى تتضح الدراسات حول أوضاعهم .

أوضح الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل أن القرار الذي صدر أمس بإيقاف جميع عمليات استقدام العمالة من إثيوبيا مؤقتا يقتصر فقط على التأشيرات الجديدة، مبيناً أن العمالة الإثيوبية المتواجدة داخل السعودية وتود نقل كفالتها من كفيل إلى آخر أو ترغب في تصحيح أوضاعها لا علاقة لها بقرار الإيقاف.ولفت نائب وزير العمل إلى أن الإثيوبيين المقيمين في البلاد يمكنهم مواصلة تصحيح أوضاعهم كما هو معمول به سابقا. من جهته، نفى المقدم أحمد اللحيدان المتحدث الرسمي للمديرية العامة للجوازات أن تكون هناك توجيهات صدرت للجوازات بعدم التجديد لأي جنسية، ولا يوجد أي استثناء لأي جنسية بعد التصحيح أو التجديد وتمديد المهلة، أو أن يكون هناك ترحيل نهائي لأي جنسية.

وأضاف "الأمر الملكي واضح جدا في أن عملية إعطاء مهلة التصحيح والتمديد لها لجميع الجنسيات التي يتطلب تواجدها في السعودية الحصول على إقامة"، مؤكدا في الوقت ذاته أن الجميع متعاون في هذا المجال والكل حريص على أن يكون لديه إقامة نظامية وفق أنظمة وقوانين الدولة. وكانت وزارة العمل وبالتنسيق مع وزارة الداخلية أعلنت في بيان صدر البارحة، إيقاف الاستقدام من إثيوبيا بصفة مؤقتة حتى يتم إجراء الدراسات اللازمة وتحليل البيانات المتاحة للتحقق من الأحداث التي وقعت أخيرا. وأكدت الوزارة خلال بيانها أنه سيتم في ضوء ذلك تقييم الوضع واتخاذ القرار النهائي بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.يشار إلى أن ذلك جاء عقب حادثتي قتل شنيعتين قامت بهما خادمتان من الجنسية الإثيوبية وشهدتهما منطقة الرياض، الأولى لطفلة سعوديه تدعى "لميس السلمان" ذات الستة أعوام في حوطة بني تميم، وذلك قبل قرابة شهرين، والأخرى للطفلة "إسراء" سورية الجنسية ذات العشرة أعوام يوم الخميس الماضي حيث كانت الطفلة تسكن وعائلتها في منزلهم في حي النهضة شرق الرياض، حيث قامت الخادمة بقتلها وهي نائمة بضربها على رأسها بقطعة حديدية ومن ثم طعنها حتى الموت. وتم تشييع جثمان إسراء مساء الإثنين الماضي بعد الصلاة عليها في جامع الراجحي ودفنها في مقبرة النسيم وسط أجواء من الحزن خيمت على أفراد عائلتها والكثير من المشيعين.

شرواكو
18-07-13, 03:26 PM
هيئة حقوق الإنسان تثني على قرار مجلس الوزراء

لائحة عُمَّال الخدمة المنزلية ستنظم العلاقة بين الأطراف

أوضح الدكتور إبراهيم الشدي المتحدث الرسمي باسم هيئة حقوق الإنسان أن موافقة مجلس الوزراء على لائحة عُمَّال الخدمة المنزلية ومنْ في حكمهم تهدفُ إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في مجال الخدمة المنزلية، مبيناً أن اللائحة تتناول حقوق والتزامات طرفي العلاقة وهي التأكيد على حرص حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز على ما يحقق مصلحة المواطن وينظم علاقته التعاقدية مع العمالة الوافدة ويضمن حقوق الطرفين.
ولفت الدكتور الشدي إلى أن لائحة العمالة المنزلية تمت دراستها في الهيئة، ويأتي إقرارها متوافقاً مع توصية بشأنها ضمن تقرير الهيئة حول حالة حقوق الإنسان في المملكة، حيث نصت التوصية على تنظيم شؤون العمالة الوافدة وتسوية أوضاعها في مجالات العمل والصحة والتعليم والإقامة، والإسراع في إصدار لائحة العمالة المنزلية، والنظر في تأخر القضايا العمالية والإسراع في حسمها بعد الاستئناف، وتنظيم الدوائر العمالية في المحاكم لتشمل جميع مناطق المملكة بما يتفق مع نظام العمل الجديد والاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفاً فيها.
وبين أن صدور هذه اللائحة دليل على ما توليه القيادة من اهتمام لكل ما تتم دراسته في هيئة حقوق الإنسان وستعمل الهيئة على الرقابة في تنفيذها، مبيناً أن موضوع العمالة الوافدة يُمَثّل أحد مجالات الشكاوى التي واجهتها الهيئة، فيما يختص بحصولهم على حقوقهم المشروعة، ولا سيما تلك المتعلقة بظروف العمل، مؤكداً أن الموافقة على لائحة عُمَّال الخدمة المنزلية ومنْ في حكمهم ستسهم بشكل كبير في تنظيم العلاقة بين الطرفين، وتلبي احتياجات العامل وصاحب العمل.
يذكر أن هيئة حقوق الإنسان أصدرت تقريراً عن حالة حقوق الإنسان في المملكة تطرقت فيه إلى الإشكالات التي يعانيها العامل ورب العمل، ورصدت أبرز السلبيات التي توصلت لها دراسات الهيئة في هذا الشأن ووضعه سلسلة من الحلول يأتي من أهمها لائحة العملة المنزلية ومن في حكمهم.

شرواكو
18-07-13, 05:15 PM
http://www.youtube.com/watch?v=J7Yn-7SS5tA

شرواكو
18-07-13, 07:49 PM
http://www.youtube.com/watch?v=gyLaYV5tFH8

شرواكو
19-07-13, 01:45 PM
وزارة العمل :

دراسة 10 طلبات لتأسيس شركات استقدام جديدة

كشف مسؤول في وزارة العمل أن هناك عشرة طلبات عائدة إلى شركات استقدام جديدة يتم دراستها من قبل الوزارة حالياً، وسيتم البت فيها لمنحها الموافقة المبدئية لاستكمال إجراءاتها للحصول على الترخيص النهائي لمزاولة نشاطها في استقدام العمالة للغير، وتقديم الخدمات العمالية وفق ما أقرته أحكام لائحة شركات الاستقدام التي اعتمدتها الوزارة أخيراً. وأوضح المسؤول أنه في حال استكمل أصحاب تلك الشركات الجديدة للشروط والإجراءات المطلوبة المنصوص عليها في اللائحة، فإن عدد شركات الاستقدام التي سيكون مصرحا لها بالعمل رسمياً في السعودية سيصل إلى 20 شركة استقدام من شأنها تنظيم وتقنين سوق العمل السعودية، مشيراً إلى أن وجود هذا العدد من التراخيص لشركات الاستقدام والتي يطلب منها فتح فرعين لها في كل منطقة، من شأنه تنظيم السوق بشكل إيجابي.

http://www.aleqt.com/a/small/a7/a75dd130ff45d53df16c37b133c9d145_w570_h300.jpg (http://www.aleqt.com/a/771534_277245.jpg)

عاملات منزليات يتدربن على الأعمال المنزلية في بلادهن قبل السفر.

وأوضح حطاب العنزي، المتحدث الرسمي لوزارة العمل، أن الوزارة بعد دراسة طلبات الشركات العشر المتقدمة حالياً، تقوم بمنح موافقتها المبدئية لهذه الشركات، بعد استيفائها جميع الشروط والمتطلبات المنصوص عليها في اللائحة، لاستكمال بقية إجراءاتها لدى الجهات الرسمية الأخرى، والتي من بينها وزارة التجارة، حتى تتمكن من الحصول على الترخيص النهائي لمزاولة نشاطها. وأشار إلى أن اللائحة المعتمدة من الوزارة تبين جميع الشروط والإجراءات والخطوات المطلوبة والمدد الزمنية لذلك، قبل الحصول على الترخيص النهائي من الوزارة. وقال: ''في حال استوفت هذه الشركات المطالبات الأولية المنصوص عليها في اللائحة تمنح تصريحاً أولياً، ومن ثم الانتقال إلى الجهات الأخرى ذات العلاقة بهدف استكمال إجراءات التسجيل كشركة لدى وزارة التجارة، وعند اكتمال هذه الإجراءات مع الجهات الأخرى يتم الرجوع إلى وزارة العمل للحصول على الترخيص النهائي لمزاولة النشاط''. وأوضح العنزي أن عدد الشركات التي تم الترخيص لها رسمياً حتى الآن عشر شركات وأن عليها البدء في مزاولة نشاطها في استقدام العمالة. وحول توجه وزارة العمل إلى فتح أسواق بديلة لاستقدام العمالة بعد قرارها أمس الأول بوقف الاستقدام من إثيوبيا مؤقتاً، قال العنزي: ''إن الوزارة حريصة دائماً على فتح منافذ استقدام جديدة لتوفير العمالة المطلوبة في السعودية''. من جهته، قال لـ ''الاقتصادية'' منيف الدهمشي، نائب رئيس اللجنة الوطنية لشركات الاستقدام في مجلس الغرف السعودية: ''إن وجود هذا العدد من شركات الاستقدام بعد اكتمال الإجراءات وحصولها على الترخيص النهائي لمزاولة نشاطها من شأنه القضاء على جميع المظاهر السلبية التي كان يعاني منها سوق العمل، مؤكداً ؟؟؟ على أنه منذ العام 1415هـ كان هناك مطلب رئيس لأصحاب مكاتب الاستقدام بتأسيس شركات تقوم بالاستقدام، سواء العمالية أو المنزلية وفق أطر تنظيمية للقضاء على الفوضى في استقدام العمالة ليس داخل السعودية فحسب، وإنما في الدول التي يتم الاستقدام منها، حيث كانت تتم ممارسات وخداع تضرر منها المواطن والمستثمر بشكل واضح.ولفت إلى تجاوزات كانت تحدث في السابق في الدول التي يتم الاستقدام منها، إلا أنه بعد تأسيس شركات الاستقدام فإن ذلك من شأنه القضاء على هذه التجاوزات التي تحدث في الخارج، وأشار إلى أهمية الإسراع في تأسيس هذه الشركات للعمل في وقت واحد، حتى تسهم في تنظيم سوق العمل بشكل جيد. وقال كثير من المواطنين يعتقدون أنه بعد انتهاء الحملة التصحيحية أن تعاني السوق من فراغ وشح للعمالة بمختلف أنواعها، ولكن أؤكد هنا أن ذلك لن يحدث، بفضل وجود شركات الاستقدام التي ستعمل على توفير أعداد كبيرة ومؤهلة للسوق، خاصة إذا اتجهت هذه الشركات لإنشاء إدارات مستقلة لخدمة المواطن البسيط فقط، بجانب نشاطها في تقديم خدماتها للشركات والمؤسسات. وأوضح أنه بحسب نظام الوزارة، فإن كل شركة مرخص لها ملزمة بفتح فرعين لها في كل منطقة في السعودية، بل إن البعض منها قد يسعى إلى فتح أكثر من فرعين، وهذا الأمر سيمنع احتكار شركات الاستقدام على مناطق بعينها، بل إن المنطقة ستكون خاصة للتنافس بين هذه الشركات.

شرواكو
20-07-13, 10:43 AM
الوحدة والعزلة والفشل الاجتماعي وراء معظم الجرائم

«فوبيا الخادمات» تربك البيت السعودي.. والآباء الأكثر قلقا

http://www.aleqt.com/a/small/7a/7aee46def0d9d556c450220e4c4a01f5_w570_h0.jpg

الطفلة إسراء التي قضت أخيرا منحورة على يد خادمة إثيوبية.

تسلل الرعب إلى البيوت السعودية حاملا وجه الطفلة إسراء التي قتلتها الخادمة الإثيوبية بطريقة وحشية أثناء نومها، وهي آخر حلقة من سلسلة جرائم في أقل من عام ضحاياها أطفال والجاني في كل مرة الخادمة.. كانت آخرها الطفلتين لمى من حوطة بني تميم (6 سنوات)، والطفلة السورية إسراء (10 أعوام).
وتوجه عدد من الأسر إلى العيادات النفسية للاستعانة بأخصائيات لتقييم الحالة النفسية للخادمة، فيما تخلص كثير من الأسر من الأدوات الحادة كالسواطير والسكاكين الحادة، وفضلت أمهات النوم مع أطفالهن وإغلاق الأبواب بإحكام، في حين قررت أخريات الحصول على إجازة خلال شهر رمضان للبقاء بجوار أطفالهن إلى حين عودة المدارس.
وذكرت لـ"الاقتصادية" ندى السويلم أخصائية نفسية أنها تلقت سيلا من الاتصالات خاصة من الآباء بعد حالتي النحر الأخيرتين في مؤشر إلى القلق الذي أصاب الأسر، حيث تشرح لها كل أسرة الاحتياطات والتدابير التي اتخذتها للحفاظ على أطفالهن من الشغالات، وكيفية التعرف على المشاكل النفسية لدى خادمتهم، مشيرة إلى أن عددا من الأسر أحضرت خادمتها للتأكد من سلامتها النفسية، وأن بعض الأسر أصيبت بحالة من التوتر والتردد في اتخاذ قرار تسفير الخادمة، لأن الخادمات اللاتي يعملن لديهم يتصرفن بشكل طبيعي وإيجابي مع أطفالهم وهو الحال الذي كانت عليه أيضا جميع الخادمات اللاتي نحرن الأطفال.

وبين الدكتور عبد العزيز بن محمد بن حسين أستاذ علم النفس الجنائي- استشاري نفسي في جامعة الملك سعود، أن أحد العوامل التي دفعت بالخادمات الإثيوبيات لارتكاب جرائم نحر الأطفال تعود إلى العقائد والموروث الثقافي لبعض الخادمات ويُرجّح أن يكون هذا العامل مسؤولا عن الكثير من حالات قتل الأطفال في السعودية.
وأضاف "بعض العاملات الإثيوبيات يحملن اعتقاداً بقوى خفية تستند إلى السحر والخرافة، وهذا الاعتقاد يُملي على الخادمة ما تفعل، موضحا أن لا سبيل أمام مثل هذه الخادمة للتكفير عما سبق أن اقترفته من ذنوب وأخطاء أو جرائم، إلا بتقديم "قربان" فتبحث ببشاعة عن هذا "القربان" منسلخة عن أي قيم أو مثل أو أخلاق".
وفسر د. عبد العزيز أن الضحية دائما أو "القربان" يكون طفلاً، لأن الجانية تستهدف الأضعف والأسهل في تنفيذ فعلتها البشعة، مشيرا إلى أن ذلك لا يعني إطلاقا أن كل العاملات الإثيوبيات يحملن مثل تلك المعتقدات، ولكن فئات منهن فقط (أيضاً هذا لا يعني أن غيرهن من الجنسيات الأخرى لا يحملن نفس المعتقد)، محذرا من أن الخطورة تكمن في عدم إمكانية التعرف على مثل هذه المعتقدات لدى من يُستقدمن من إثيوبيا، لذا فإن ذلك يزيد من مخاوف وجود الخادمات الإثيوبيات في المنازل بصفة عامة، وربما يستوجب الأمر صرف النظر عن الاستقدام من مواطنات ذلك البلد بصورة دائمة.
http://www.aleqt.com/a/small/9f/9ff2ed195fd45fbba72d8ca55e617c94_w570_h300.jpg (http://www.aleqt.com/a/771848_277412.jpg)

صورة عممتها أسرة سعودية لخادمة إثيوبية هربت بعد سرقة المنزل.

وأبان أن معدل جرائم الذكور عالميا يزيد بعشرة أضعاف الجرائم التي تسجل ضد النساء، فإن إحصاءات الأمم المتحدة الأخيرة تشير إلى أن أثيوبيا تحتل المرتبة الخامسة في معدل جرائم النساء عالمياً.
وتابع: "وإذا نظرنا إلى الأسباب التي تقف وراء السلوك الوحشي لبعض الخادمات اللاتي اقترفن جرائم القتل في حق أطفال أبرياء، فمن الصعب أن يعزى ذلك إلى مسبب واحد، ويستلزم الأمر دراسة تستهدف التحليل العلمي لشخصية الجاني وخلفيته الاجتماعية والثقافية، ولكن على المستوى العام يمكن ترجيح عدد من العوامل المسببة لمثل هذا السلوك الشنيع الخارج عن نطاق الأخلاق الإنسانية، فمن ناحية قد يمثل هذا السلوك الوحشي تعبيراً عن الحالة النفسية والمزاجية التي تعيشها الخادمة، فبعض الخادمات يفشلن في تحقيق التوافق والانسجام مع بيئة العمل الجديدة، خصوصاً عندما ينتابهن شعور عميق بالوحدة والعزلة الاجتماعية وقلة فرص الكلام والتحدث داخل الوسط الجديد، وقد يتزايد ذلك في شكل ضغط نفسي تتولد عنه حالة من الاكتئاب الشديد الذي يتشوه معه إدراك الشخص لعلاقاته مع المحيط الاجتماعي، الذي يعيش فيه، ويمكن أن يتحول سلوك الخادمة في هذه المرحلة من سلوك سلمي وطبيعي، إلى سلوك عنيف ومدمر، مبينا أن الكثير من الدراسات النفسية أثبتت وجود علاقة سببية بين اضطراب الاكتئاب الحاد وبين اقتراف بعض الجرائم ذات الطابع العنيف ضد الغير وحتى ضد الذات، كما يظهر ذلك في حالات الانتحار، حيث تشير البحوث إلى أن الاكتئاب مسؤول عن 80% من حالات الانتحار.
وزاد المختص بعلم النفس الجنائي "يمكن أن يجتمع عامل الغيرة المرضية لدى بعض الخادمات مع عوامل محرضة أخرى، ما يدفع بعض الخادمات إلى اقتراف جرائم ضد واحدٍ أو أكثر من أفراد الأسرة، التي تعمل الخادمة لديها، فمثلا إذا شعرت العاملة بكثرة الأعباء المنزلية مع تلقيها معاملة قاسية وتعنيفا من الأسرة، فقد تشعر بدونية الذات وتستثار بداخلها الغيرة (المرضية) من مستوى المعيشة والرفاه الذي تعيشه بعض الأسر، فيظهر السلوك العدواني للخادمة كتعبير عن تلك الغيرة المحتقنة بداخلها.
وقال: "شخصياً أثمن قرار وزارة العمل الأخير بمنع استقدام العاملات من إثيوبيا حتى وإن كان ذلك بصورة مؤقتة".
من جانبها، قالت لـ"الاقتصادية" نقية محمد داعية من الجنسية الإثيوبية تعمل مع أحد مكاتب دعوة الجاليات في الرياض "إنها تأسف للجرائم التي ارتكبت بحق أطفال أبرياء من قبل خادمات، مؤكدة أن نحر الأطفال كسلوك إجرامي جديد العهد بالشعب الإثيوبي، معتبرة أن ذلك قد يكون له علاقة بالشعوذة والسحر وغيرهما.
وقالت الداعية الإثيوبية: "لم أسمع قط عن التقرب بالأطفال حتى لدى الأديان الأخرى في إثيوبيا"، لافتةً إلى أن الخادمات في العادة لا يفضلن ذكر ديانتهن الحقيقية عند قدومهن إلى المملكة ويذكرن أنهن مسلمات لتحاشي رفضهن من الشعب السعودي كما يتوقعن.
وأشارت إلى وجود حركة من إحدى الدول العربية بهدف نشر التشيع ومذاهب أخرى بمعتقداتها، مستغلة الظروف القاسية التي تعيشها بعض الأسر في إثيوبيا.
ودعا الدكتور عبد العزيز بن محمد بن حسين إلى ضرورة اتخاذ الإجراءات الكفيلة بوقف مآسي الأسر السعودية أو ما أسماه "إرهاب الخادمات"، فعلى المستوى الرسمي إجراء فحص حالة الصحة النفسية للعاملة قبل أن تبدأ العمل في منزل الأسرة، أيضا ضرورة التنسيق مع بلدان الاستقدام حتى لا يتم استقدام أصحاب السوابق الجنائية أو من يعانون اضطرابات نفسية.
وبحسب د.عبد العزيز يجب على المستوى الأسري، أن تُحسِن العائلة معاملة الخادمة، وأن تُعطى الخادمة فترة راحة ونوم لا تقل عن عشر ساعات، وينبغي أن تكون ربة المنزل هي من تعطيها التوجيهات (وبلطف)، وألاّ تكلّف العاملة المنزلية بأعمال تزيد على مهام النظافة وترتيب المنزل، ونصح ربات البيوت بعدم تركِ الأطفال بمفردهم مع العاملة فهي مجرد عاملة نظافة لا مربية، حسب العقد، ومحاولة التعرف بطريقة حذقة ما إذا كانت تحتفظ بشيء من أدوات السحر والشعوذة، والحرص على إحضار كتيبات التوعية بأمور الدين بلغتها (تتوافر مثل هذه الكتيبات في مكاتب توعية الجاليات)، وعدم تأخير راتبها عن موعد تسليمه لها والاحتفاظ بتواريخ وتواقيع الاستلام، وتخصيصِ مكان مستقل لراحة ونوم العاملة، والحذرِ من الخصام أو الشجار مع الخدم فشرعنا الحنيف يوجهنا إلى تجنب ذلك، وتذكر أن هناك عقدا نظاميا يحكم العلاقة بين الطرفين، وإذا لمس منها عنادا أو سوء تصرف يجب محاولة توجيهها بلطف ورفق، فإن لم تستقم يمكن الاستغناء عنها بالطرق النظامية.. معتبرا في نهاية حديثه أن ربة المنزل إن استطاعت أن تدير شؤون بيتها بنفسها فهذا خيرٌ لها من وجود خادمة في منزلها.
ونشطت الرسائل التحذيرية التي تحمل صور خادمات إثيوبيات هاربات عبر الواتساب يشتكي مرسلوها من سرقات وأعمال حرق لمنازلهم مرفقة بأرقام للتبليغ عن الخادمات، خاصة أن بعض الأسر ادعت أنهن سرقن ملابس أطفالهن لاستخدامها في أعمال السحر والشعوذة، ورسائل أخرى تحمل صور أطفال ذكر فيها أنهم تعرضوا لنحر وتم إنقاذهم.
في حين تناقلت رسائل أخرى عبر مواقع التواصل الاجتماعي تقول: "ربما طفلك يستحق الذبح في عرفهن"، في إشارة إلى عقيدة بعض الإثيوبيين في ذبح الأطفال نتيجة أفكار قبلية قديمة تؤكد أن بعض الأطفال يمتلكون أرواحا شريرة يجب التخلص منهم.

شرواكو
22-07-13, 01:35 AM
العمالة المنزلية.. علاقة مختلفة يحكمها التراضي

علي الشدي

في اعتقادي أن العلاقة بين رب العمل والسائق أو العاملة في منزله، تختلف عن علاقة أي عامل في شركة أو مصنع بصاحب العمل، ذلك أن الحالة الأولى يدخل فيها الكثير من الاعتبارات التي تجعل العلاقة مختلفة تماماً ومحكومة بالتفاهم والتراضي أكثر من الأنظمة، وهو وهي يعتبران من أفراد الأسرة يفرحان لفرحها ويحزنان لحزنها، وهما مؤتمنان على أغلى ما يملك الإنسان وهم الأبناء، ومن هذا المنطلق، فإن من المؤمل أن تراعي لائحة العمالة المنزلية التي ستصدر عن وزارة العمل الكثير من الجوانب فيما يتعلق بالنقاط التي يتوقع أن تثير الجدل والخلاف، مثل اختيار وقت وساعات الراحة والإجازة الأسبوعية، حيث يشار إلى أنه يتم التعامل مع هذه الأمور بالتراضي والتفاهم ولا بأس أن يوثق ذلك كتابة في العقد الموقع عليه من الطرفين.. أما الأمور الأساسية كدفع المرتبات في وقتها دون تأخير وتأمين المأكل والرعاية الطبية فيجب أن تكون فيها نصوص صريحة وملزمة.
وبعد هذه المقدمة أود الحديث عن حال العمالة المنزلية في بلادنا والتي تعتبر الوحيدة في العالم التي يتحمل فيها صاحب العمل كل الأعباء والمسؤوليات منذ طلب صدور التأشيرات وما يحتاج إليه من تدخلات ثم الدخول في مخاطرة اختيار القادم أو القادمة للعيش مع أسرته وهو لا يعلم عن ماضيهما وسجلهما النفسي والصحي وربما الجنائي ثم يبدأ في الاتصالات الهاتفية للتأكد من تسلمهما التأشيرة.. وفي هذا البند يصرف الكثير من الوقت والجهد والمال ويستنجد بكل من يعرف للتخاطب مع القادم أو القادمة بلغته في أماكن إقامتهما وربما في المطارات عند تأخر الرحلات أو إلغائها.. وعند وصولهما بالسلامة عليه أن يذهب شخصياً إلى المطار للتسلم ثم عليه الإسراع في إجراء الكشف الطبي لهما لإصدار الإقامات.. وبعد أن انتظر وصولهما طويلاً هل سيعيدهما مرة أخرى حتى لو نصت اللائحة الجديدة على تجربة الأشهر الثلاثة؟ بل سيتغاضى عن بعض العيوب ولا يفكر في خوض المعاناة مرة أخرى ولقد وقفت على حالات رجاء وإغراء مالي بألا ينهي سائق أو عاملة منزلية خدمتهما.. ولعل ما نشر منذ أيام عن مواطن سعودي قام ببناء مسكن لسائقه السريلانكي في بلاده يأتي في السياق نفسه.. وهناك من يقوم بدفع المرتبات مقدماً كقروض ميسرة مع الإكراميات والهدايا.. وأهم من كل ذلك المشاعر الإنسانية عند وداع العاملات، حيث تنهمر دموع ربة البيت وأطفالها وكأن المسافر أحد أفراد الأسرة!
وأخيراً: أين شركات الاستقدام التي ملأت الإعلام أخباراً وتصريحات ثم ظهرت لوحاتها في بعض الشوارع ولكنها لم تباشر أعمالها لترفع عن كاهل المواطن تلك المعاناة، حيث يستطيع أن يحصل على العامل أو العاملة المنزلية بسهولة ويقوم باستبدالهما متى شاء أو شاء العاملون إذا لم تناسبهم بيئة العمل مثل ما هو معمول به في جميع دول العالم؟

شرواكو
27-07-13, 08:14 PM
29 عاملة منزلية يعتنقن الإسلام في الخبر

أشهرت 29 خادمة من جنسيات مختلفة إسلامهن في مخيم ''إفطار ودعوة 8'' الرمضاني في المنطقة الشرقية، حيث نطقن بالشهادتين.
ويشهد المخيم توافد عشرات المواطنين الذين يأتون مع العاملات المنزليات غير المسلمات إلى الركن الدعوي بهدف تغيير نظرتهن وتصحيح بعض المفاهيم الخاطئة عن الإسلام، وذلك في مقر المخيم على طريق الملك فهد مقابل إسكان الخبر.
وأوضح الدكتور صالح اليوسف رئيس مجلس إدارة المكتب التعاوني للدعوة والإرشاد وتوعية الجاليات ''هداية'' بالخبر أن المخيم استحدث هذا العام برنامجا دعويا للعمالة المنزلية تشرف عليه نخبة من الدعاة من جنسيات مختلفة أسهم في إسلام 29 خادمة منذ بداية شهر رمضان الكريم بعد أن خضعن لجلسات دعوية قدمها دعاة من أبناء جلدتهن حيث تغيرت بعض الأفكار والمعتقدات الخاطئة لديهن معلنات دخولهن إلى الدين الإسلامي.

شرواكو
27-07-13, 08:22 PM
ردا على كل المشككين في حسن معاملة الخدم

«أخلاقيات البيت السعودي» تدخل 28 عاملة منزلية الإسلام شهريا

http://www.aleqt.com/a/small/29/290642c002679b38bb86c47dea7766a5_w570_h0.jpg

عدد اللاتي أشهرن إسلامهن في رمضان العام الماضي 45 امرأة.

فيما تتناقل بعض وسائل الإعلام العالمية تقارير عن سوء معاملة خدم المنازل في السعودية ما قد يكون سببا رئيساً وراء جرائم ''نحر الأطفال'' التي شهدتها المملكة أخيرا، يظهر تقصي الحقائق بحياد ودون تحامل مسبق العديد من النماذج الإيجابية التي تثبت عكس ما تحاول تلك التقارير الترويج له، حيث دفعت معاملة بعض ربات البيوت لخادماتهن إلى إشهار نحو 28 عاملة إسلامهن كل شهر فقط في مدينة الرياض، والأغرب أن غالبيتهن من الجنسية الإثيوبية، وذلك حسب ما كشفته لـ ''الاقتصادية'' وفاء الصخيان مديرة القسم النسائي في مكتب الدعوة والإرشاد في حي المعذر وأم الحمام.
وقالت الصخيان: ''أظهرت التقارير الرسمية الصادرة من المكتب التعاوني للدعوة والإرشاد بحي المعذر وأم الحمام خلال الأشهر الثمانية الأولى من العام الحالي إسلام 224 امرأة من الجنسيات التالية: 131 إثيوبية، 68 فلبينية، 25 سريلانكية، عن طريق القسم النسائي وبمعدل 28 امرأة شهرياً.
وأضافت الصخيان: ''يزداد الإقبال على الإسلام في شهر رمضان المبارك حيث بلغ عدد اللاتي أشهرن إسلامهن في رمضان العام الماضي 45 امرأة من مختلف الجنسيات، منوهة بأن ''الأسر السعودية تجلب العاملات لديهن اللاتي يرغبن في الإسلام بالاتصال على المكتب الدعوي وترتيب إحضارهن لمقابلة الداعيات''.
وبينت مديرة القسم النسائي أن أهم الأسباب التي دعتهن للدخول في الإسلام هو التعرف على بعض مبادئ الإسلام، عن طريق معايشة المجتمع الإسلامي وحسن معاملة الكفلاء لهن، حيث صحح وجودهن مع أسر سعودية الصورة الذهنية المشوهة لديهن عن الإسلام والمسلمين، ووجدن في الإسلام حياة أخرى تقوم على عقيدة التوحيد وحفظ حقوق الآخر والمودة والرحمة والرأفة بالتعامل وكثير من أوجه الدين الحنيف التي تمكنت الأسر من ترسيخها لدى العاملات بسبب حسن تصرفهم وتعاملهم فيما بينهم ومع خادمتهم.
وأشارت إلى أن بعض اللاتي أبدين رغبتهن في الإسلام جذبتهن روحانية العبادة التي شعرن بها خلال مشاهدة ربات البيوت يؤدين الصلاة وغيرها من العبادات فشدهن ذلك للتعرف على الإسلام ثم إشهار إسلامهن، مؤكدة أن هذا العدد الكبير من العاملات اللاتي يقبلن على الإسلام يجعل كل فرد في أسرته سفيرا لدينه أمام العاملين لديهم.
ونوهت الصخيان بأن المكتب يستمر في تقديم بعض الخدمات لمن أعلن إسلامهن كتقديم الهدايا، المتابعة والتواصل هاتفيا، إلحاق المسلمة الجديدة بدورة تمهيدية للارتقاء بمستواها الديني، تشمل شرح معنى لا إله إلا الله وأن محمدا رسول الله، وتعليمها صفة الصلاة والوضوء، وتعليم اللغة العربية لغير الناطقات بها، وتوفير كتب وأشرطة سمعية للدارسات.
وتشير تقارير صحافية أن 47 في المائة من الخادمات في المملكة غير مسلمات يعتنقن الديانة المسيحية، ونحو 19 في المائة وثنيات لا ديانة لهن، في حين تخفي غالبية الخادمات وخاصة من الجنسية الإثيوبية ديانتهن الحقيقية خوفا من رفض المجتمع لها.

شرواكو
30-07-13, 12:18 PM
يضم ممثلين عن شركات الاستقدام

«العمل» تشكّل فريقاً للتفاوض على استقدام العمالة المنزلية

شكلت وزارة العمل فريق عمل يضم ممثلين عن شركات الاستقدام المرخص لها رسميا بهدف تحريك ملفات التفاوض الخاصة باستقدام العمالة المنزلية وتفعيل دور مهام شركات الاستقدام في المستقبل.
وقال لـ "الاقتصادية" هاني العفالق عضو اللجنة الوطنية لشركات الاستقدام في مجلس الغرف السعودية، إن وزارة العمل شكلت فريق عمل يضم ممثلين عن عدد من شركات الاستقدام المرخص لها، لرسم مسار آلية التفاوض مع وزارات العمل في الدول المراد استقدام العمالة المنزلية منها.
وأوضح أنه جرى التنسيق مع وزارة العمل لوضع آلية لمسار التفاوض مع وزارات العمل في الدول المعنية لإيجاد صيغ جديدة للتفاهم والتعامل والعقود الخاصة باستقدام العمالة المنزلية.
ولم يتسن لـ "الاقتصادية" الحصول على تفاصيل أخرى من وزارة العمل حول طبيعة فريق العمل ودوره رؤيته بخصوص استقدام العمالة المنزلية.
وفي هذا الإطار يشير العفالق إلى أن فريق العمل سيعمل على إيجاد آلية مناسبة للتنفيذ وصيغ اتفاقيات تنظيم سوق العمل السعودية. وتابع" الفريق سيهتم أيضا بتفعيل دور شركات الاستقدام، ونشاطه لن يكون مقصورا على صياغة الاتفاقيات والعقود، بل سيعمل على تذليل أي صعوبات تواجه شركات الاستقدام في أداء مهامها".
وأضاف أن تركيز نشاط الفريق في الوقت الراهن سيتمحور في تنشيط دور شركات الاستقدام في أسواق العمالة المنزلية التي تجد قبولا لدى السعوديين أما بخصوص التوجه لفتح أسواق جديدة لجلب عمالة منزلية فإن هذا الأمر يحتاج إلى وقت حتى يتقبلها المواطن السعودي. مشيرا إلى أن التركيز على أسواق في شرق آسيا كنيبال مثلا.
وفي شأن آخر، توقع العفالق حدوث انفراج في استقدام العمالة المنزلية من الفلبين وإندونيسيا خلال الشهرين المقبلين. وألمح إلى أن هناك نتائج إيجابية ستعلن بهذا الخصوص. وأضاف "هناك رغبة مشتركة جميع الأطراف السعودية في تذليل العقبات التي تواجههما الأمر الذي سيسهم في سد النقص في العمالة المنزلية الذي تعاني هذه الأيام، خاصة بعد وقف الاستقدام من إثيوبيا بشكل مؤقت، وعدم التزام العمالة المنزلية السريلانكية بالاستمرار في العمل".
وأشار إلى أن شركات الاستقدام المرخص لها لم تبدأ نشاطها بشكل فعلي في استقدام العمالة المنزلية من الأسواق الرئيسة، بسبب وجود بعض المعوقات في الاستقدام منها.
وقال إن التوجه نحو أسواق بديلة لاستقدام العمالة المنزلية يحتاج إلى وقت في ظل عدم وجود تنظيم واضح بهذا الخصوص في بعض الأسواق، خاصة تلك التي لا تتوفر فيها أعداد كبيرة من العمالة المنزلية.

شرواكو
21-08-13, 11:42 AM
فريق من 3 وزارات يدرس حظر استقدام الخادمات الإثيوبيات

http://www.aleqt.com/a/small/3d/3d15a17adbda6b389c778d8e273d184d_w570_h0.jpg

الفريق يدرس جرائم العاملات الإثيوبيات في السعودية وفقاً للبيانات الإحصائية المتوافرة.

كشف الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، عن تشكيل فريق حكومي من ثلاث وزارات هي: "الخارجية والداخلية والعمل"، مؤكدا تكليف الفريق بإجراء دراسة حول حوادث نحر الأطفال وحالات الاعتداء على الأسر السعودية من قبل الخادمات الإثيوبيات، لافتا إلى أن مهمة الفريق تتلخص في تحديد حظر الاستقدام من إثيوبيا أو إمكانية استئنافه، وذلك وفقاً للمتاح من البيانات الإحصائية المتوافرة عن جرائم تلك العمالة في المجتمع السعودي.

ويأتي تشكيل الفريق بعد أن أعلنت وزارة العمل خلال الشهر المنصرم إيقاف الاستقدام من إثيوبيا بصفة مؤقتة، بعد تكرر حالات نحر أطفال على أيدي خادمات إثيوبيات، في خطوة إجرائية للتأكد من صلاحية العاملات واستعدادهن للعمل، وعدم إصابتهن بأي اضطرابات نفسية، تؤدي إلى ارتكابهن جرائم، حيث كان آخرها قتل طفلة سورية في الرياض، وتقديمها قربانا من قِبل خادمة اثيوبيات كنوع من التدين في بلادهن كما ذكرت بعد القبض عليها. وقال الدكتور الحقباني: "لا يزال إيقاف استقدام الإثيوبيات ساريَ المفعول حتى تاريخه بشكل مؤقت، وتتم حاليا دراسة الظروف التي أدت إلى إيقاف الاستقدام من هذه الدولة وبعدها سيتخذ الإجراء المناسب".
وتابع: "إن وزارة العمل حريصة على تيسير استقدام العمالة المنزلية للمواطنين وفق خياراتهم ورغباتهم وبتكاليف ميسرة، مع مراعاة أن يكون ذلك بما يحفظ الخصوصية للمواطنين والمصلحة العامة ويضمن للطرفين العمالة وأصحاب العمل حقوقهم"، مشيرا إلى أن الوزارة رخصت أخيرا لعشر شركات استقدام بشكل نهائي حيث بدأ بعضها في ممارسة النشاط، وستقوم كل شركة من الشركات المرخص لها بافتتاح فرعين على الأقل في كل منطقة من مناطق المملكة وستكون مهمة هذه الشركات التوسط في استقدام العمالة وتأجير خدماتها. وأضاف نائب وزير العمل أن الشركات المرخص لها ستسهم في سدّ الاحتياج من العمالة المنزلية وكذلك خفض تكاليف استقدامها نتيجة المنافسة بينها، فضلا عن جودة الخدمات المقدمة في مجال الاستقدام من حيث تأهيل العمالة المستقدمة مهنياً وضمان حقوق طرفي العمل العامل وصاحب العمل.
يشار إلى أن الدكتور عبد العزيز حسين "مختص جنائي ونفسي" قد ذكر في وقت سابق لـ «الاقتصادية» أن الإحصائيات العالمية لمعدلات جرائم النساء كشفت أن إثيوبيا من أعلى الدول، مبينا أن أحد العوامل التي دفعت بالخادمات الإثيوبيات لارتكاب جرائم نحر الأطفال تعود إلى العقائد والموروث الثقافي لبعضهن، مرجحا أن يكون هذا العامل مسؤولا عن الكثير من جرائمهن في السعودية.
وقال: "بعض العاملات الإثيوبيات يحملن اعتقاداً بقوى خفية تستند إلى السحر والخرافة، وهذا الاعتقاد يُملي عليهن ما يفعلن"، موضحا ألا سبيل أمام مثل هذه الخادمة للتكفير عما سبق أن اقترفته من ذنوب وأخطاء أو جرائم إلا بتقديم "قربان" فتبحث ببشاعة عن هذا "القربان" منسلخة عن أي قيم أو مثل أو أخلاق، في حين يخترن الأطفال لأنهم الحلقة الأضعف في البيت.

شرواكو
25-08-13, 08:47 AM
وفد إندونيسي يزور «قنصلية جدة»

السعودية تمهل إندونيسيا 68 يوما لإنهاء اتفاقية الخادمات

http://www.aleqt.com/a/small/8e/8eb90028ff50d40cfec751dcd5018169_w570_h0.jpg

لم تصل مفاوضات إعادة العاملات المنزليات من إندونيسيا إلى اتفاق نهائي.

كشف مسؤول في لجنة اتحاد تصدير العمالة المنزلية بإندونيسيا "ابجاتي"، أن السعودية منحتهم مهلة حتى مطلع تشرين الثاني (نوفمبر) المقبل للاتفاق على البنود والشروط الخاصة بتوقيع اتفاقية إعادة فتح استقدام العمالة المنزلية للسعودية.
وقال لـ "الاقتصادية" مهدي الحامد سكرتير اللجنة الوطنية في اتحاد تصدير العمالة الإندونيسية "ابجاتي"، إن هناك وفداً من اتحاد تصدير العمالة المنزلية من إندونيسيا سيزور السعودية خلال الأسبوعين المقبلين، يلتقوا خلالها المسؤولين في القنصلية الإندونيسية بجدة لإعادة ترتيب وبحث أوضاع الشروط، ولإعادة فتح استقدام السعودية للعمالة المنزلية من إندونيسيا، ومناقشة أبرز العوائق التي تعترض ذلك الموضوع.
وأشار إلى أن لديهم مطالب تتمثل في تحديد 1200 ريال راتب للعاملة المنزلية، وإجازة أسبوعية يوم الجمعة، وإذا عملت في هذا اليوم تمنح بدل جمعة وهو 50 ريالاً إضافية لليوم الواحد، إضافة إلى التأمين الشامل، وفتح حساب بنكي للعاملة المنزلية لتحويل مستحقاتها الشهرية عليه، مؤكداً أن الحكومة السعودية تتعامل معهم بأسلوب متميز وحضاري جداً، ومتطلعاً في الوقت نفسه إلى إعادة فتح استقدام العمالة المنزلية وحل جميع العوائق والإشكاليات.
وقال لـ "الاقتصادية" سعيد آل مصوي عضو لجنة الاستقدام في مجلس الغرف السعودية، إن الوفد سيناقش عدداً من الملفات العالقة في موضوع استقدام العمالة المنزلية، مشيراً إلى أن الاستقدام متوقف من إندونيسيا منذ أكثر من سنتين ونصف ولم يتضرر وضع سوق الاستقدام، وأصبحت الحاجة لهذه الفئة من العمالة غير ملحة. وقال آل مصوي: إن الإندونيسيين هم المتضررون من إيقاف وقف استقدام العمالة، بدليل أن هناك عدة جوانب تضرر البلد منها اقتصادياً، فالطيران الإندونيسي خفض بنسبة عالية من عدد رحلاته اليومية من وإلى السعودية، كما أن كثيراً من العائلات السعودية التي كانت تسافر مع خادماتها للسياحة إلى إندونيسيا، وهم نسبة كبيرة، امتنعوا عن السفر، ما أدى إلى انتكاسة قطاع السياحة في جاكرتا، كما حرمت هذه العمالة من فرصة أداء فريضة الحج ومناسك العمرة وزيارة المسجد النبوي الشريف خلال وجودها مع العائلات السعودية.
وأضاف آل مصوي أن العائلة السعودية تتحمل سابقاً مبلغ التأمين الشامل على العاملة المنزلية، إلا أن الأسرة السعودية لم تستفد من ذلك المبلغ على الإطلاق، كما أن رب الأسرة هو من يتكفل بدفع فاتورة علاج الخادمة خلال فترة عملها عنده.
وكانت وزارة العمل قد أكدت في وقت سابق أن المفاوضات مع الجانب الإندونيسي بشأن إعادة فتح استقدام العمالة المنزلية لا تزال جارية، وأنها في مراحلها الأخيرة، مستبعدة بذلك الأنباء التي تحدثت عن وقف الاستقدام نتيجة تعثر المفاوضات من جهة. وقالت لـ "الاقتصادية" مصادر في وزارة العمل، إنه في حال توقيع الاتفاقية الإطارية بين الجانبين، فإنه ستتم إعادة فتح الاستقدام من جاكرتا بصورة مباشرة، كما هو الحال مع الجانب الفلبيني الذي سمحت الاتفاقية الأخيرة بين الجانبين بإعادة فتح الاستقدام من مانيلا. ويأتي سير المفاوضات بين الرياض وجاكرتا بعد وقف الاستقدام من إندونيسيا في 29 من حزيران (يونيو) 2011، وبعد موافقة مجلس الوزراء قبل أشهر على تفويض وزير العمل لتوقيع اتفاقيات إطارية ثنائية مع الدول التي يتم استقدام عمالتها للسعودية في إطار التنظيم الجديد. وبذلت وزارة العمل خلال الفترة الماضية جهوداً كبيرة لفتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى، وذلك في ظل استمرار قرار وقف الاستقدام من إندونيسيا.
وكانت وزارة العمل قد قررت إيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا، وذلك بعد فرضها شروطاً للاستقدام، اعتبرتها الوزارة تجاوزاً وتدخلاً في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في السعودية. وكانت إندونيسيا قد أصدرت شروطاً لاستقدام عمالتها، ومنها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد. في حين يتزامن قرار وقف الاستقدام مع الجهود الكبيرة التي تبذلها وزارة العمل من خلال فتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى.

شرواكو
27-08-13, 08:13 AM
نائب وزير العمل :

إرسال فريق إلى إندونيسيا لحسم استقدام الخادمات

http://www.aleqt.com/a/small/d5/d502a0ff6b7ef39a978e1336d13c9d47_w570_h0.jpg

أكدت وزارة العمل أن هناك محاولات قوية لإعادة العمالة الإندونيسية إلى السعودية.

أكد الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن السعودية ستستأنف استقدام الخادمات من إندونيسيا قريباً، حيث وجهت الوزارة فريقاً من المختصين لإندونيسيا تمهيداً لإعادة الاستقدام وحسم كل الاشتراطات التي تصب في مصلحة الجميع على حد قوله.وقال: إن المباحثات مع السلطات الإندونيسية جارية لوجود بعض النقاط التي تجري المفاهمة عليها، والتي تحرص الوزارة على تلافيها في إطار الاتفاقية، حفاظاً على خصوصية المواطن وتحقيقاً للمصلحة العامة.
ونفى الحقباني تعثر المفاوضات بين السعودية والدول المرسلة للعمالة، معللاً أسباب تأخر استئناف الاستقدام من عدد من الدول إلى توقيع اتفاقيات ثنائية مع تلك الدول لضبط العلاقات العمالية في إطار واضح ومحدد.

وكرر: "لا يوجد تعثر في المفاوضات مع الدول المرسلة للعمالة، ولكن توقيع الاتفاقيات الثنائية يحتاج أيضاً إلى فرق عمل مشتركة، وإلى إجراءات قانونية داخل كل دولة، وإلى موافقات رسمية وبرلمانية، وهذه بطبيعة الحال تستغرق وقتاً".
وأبان قائلاً: "وزارة العمل حصلت أخيراً على تفويض لتوقيع هذه الاتفاقيات مع الدول المرسلة، وهذا ربما يفسر هذا التأخر النسبي، علماً بأن الدول المجاورة كانت قد سبقتنا في توقيع مثل هذه الاتفاقيات".
وقال نائب وزير العمل: "بالنسبة للفلبين تم توقيع الاتفاقية معها وبالتالي انتهت مشكلة الاستقدام منها، مبيناً أن الاستقدام من جميع الدول التي تسمح بإرسال العمالة المنزلية متاح للمواطنين السعوديين، وتسعى الوزارة إلى تيسير الاستقدام منها وفقاً لاختيار المواطن،
مشيراً إلى أن الوزارة تتباحث حالياً مع الهند، سريلانكا، فيتنام، نيبال، لاواس، كمبوديا، كينيا لتوقيع اتفاقيات معها، معتبراً في ذات الوقت أن الوزارة حريصة على زيادة مصادر الاستقدام، للحد من ارتفاع تكلفة الاستقدام، ولإتاحة المجال أمام المواطنين للاختيار وفقاً لرغباتهم.
وكانت اللجنة الوطنية للاستقدام بمجلس الغرف السعودية أوقفت جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحادات العمالة الإندونيسية والفلبينية منذ منتصف عام 2011، ونصحت مكاتب الاستقدام بعدم استقبال تأشيرات حتى لا يقعوا في إشكالات لعدم التزام الاتحادات الإندونيسية بتنفيذ مذكرات التفاهم الموقعة معها.
في حين تشرف حالياً وزارة العمل على المفاوضات بين الجانب السعودي والجهات المصدرة للعمالة إشرافاً كاملاً، وقد رخصت أخيراً لـ 10 شركات تقدمت للوزارة للحصول على الترخيص لتأسيس شركات استقدام.

شرواكو
03-09-13, 09:10 AM
مخالفة لائحة عمال الخدمة المنزلية تصل إلى الحرمان من الاستقدام نهائيا

أقرت لائحة عمال الخدمة المنزلية التي صدرت عليها موافقة مجلس الوزراء أخيراً، حرمان صاحب العمل من الاستقدام نهائياً للعمالة المنزلية في حال رأت لجنة الفصل في الخلافات الناشئة بين عامل الخدمة وصاحب العمل ذلك عند تكرار المخالفة لالتزاماته الثمانية لثلاث مرات.
ونصت اللائحة - تحتفظ ''الاقتصادية'' بنسخة منها - على أن تتم معاقبة صاحب العمل في حالة الإخلال وعدم التزامه بما نصت عليه اللائحة بالغرامة المالية بما لا يزيد على ألفي ريال والمنع من الاستقدام لمدة سنة أو بهما معا في المرة الأولى، وفي الثانية غرامة تزيد على خمسة آلاف أو المنع من الاستقدام لثلاث سنوات أو بهما معاً، وفي الثالثة تصل العقوبة إلى المنع من الاستقدام نهائياً للمخالف.
وأوضحت اللائحة، أن على صاحب العمل أن يلتزم تجاه عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، بألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه إلا في حالات الضرورة وشريطة ألا يكون ذلك العمل يختلف جوهرياً عن العمل الأصلي.
وشددت على ألا يكلف العامل بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة جسمه أو يمس كرامته الإنسانية، أن يدفع الأجر المتفق عليه نهاية كل شهر هجري للعامل ما لم يكن هناك اتفاق مع العامل على غير ذلك كتابياً.
وجاء في اللائحة، أن تدفع مستحقات العامل نقداً أو بشيك ويوثق ذلك كتابة ما لم يرغب العامل في تحويله على حساب بنكي محدد، إضافة إلى توفير سكن مناسب، وراحة يومية لا تقل عن تسع ساعات، وألا يؤجر العامل أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص.
وأحقت اللائحة لعامل الخدمة المنزلية إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر، إن أمضى سنتين ورغب في التجديد لمدة مماثلة، وأن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على 30 يوما في السنة بموجب تقرير طبي، كما أجازت أن يحصل العامل على يوم للراحة الأسبوعية بحسب ما يتم الاتفاق عليه في العقد، وذلك بخلاف استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة التي تقدر قيمتها بأجر شهر واحد بعد أن يمضي في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.
وحملت اللائحة، عامل الخدمة المنزلية تكاليف عودته إلى بلاده عند ارتكابه ما يخالف أحكام اللائحة، وفي حال لم يكن لديه القدرة على تأمين تكلفة العودة أو دفع قيمة العقوبة المالية، فإن الدولة سترحله إلى بلاده على حسابها، وذلك من خلال الحساب البنكي الذي تؤول إليه الغرامات المنصوص عليها في اللائحة، الذي هو مخصص في الأصل للصرف على إيواء العاملات المنزليات وترحيلهن، وكذلك ترحيل العاملين وفق آلية يعتمدها وزير العمل.
وألزمت عامل الخدمة المنزلية بالقيام بالتالي: أن يؤدي العمل المتفق عليه وأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد، أن يتبع أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه، أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل، ألا يؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.
وحذرت اللائحة من الحسم من أجر العامل إلا في عدة مواضع وبما لا يتجاوز نصف الأجر، والمتمثلة في تكاليف ما أتلفه عمداً أو إهمالاً، سلفة حصل عليها من صاحب العمل، تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده ما لم يكن في نصها أن الحسم يزيد على نصف الأجر.
وحددت اللائحة مكاتب العمل، كجهة مختصة لتلقي الشكاوى وضبط المخالفات، وهي التي بدورها تقوم بتقديم لائحة الادعاء إلى اللجنة المختصة بذلك، التي يجوز التظلم ضد قراراتها أمام ديون المظالم إلى حين مباشرة المحاكم العمالية اختصاصاتها، إلا في حالة عدم التظلم من القرار خلال عشرة أيام، حيث يعد حينها واجب النفاذ.

شرواكو
04-09-13, 08:04 AM
أعضاء لجنة الاستقدام :

تأخر الاتفاقيات يعطل وصول العمالة المنزلية إلى السعودية

ما زالت تواجه شركات الاستقدام مشكلة في توفير العمالة المنزلية وتتعثر في ضخ العدد الكافي من العمالة المهنية لطلبات الشركات والمؤسسات العاملة في القطاع الخاص على الرغم من تشغيل خمس شركات حتى الآن في السوق، بينما تتجه 13 أخرى لطلب تراخيص جديدة بجانب التي منحت ترخيصا رسميا والبالغ عددها عشر شركات.
وذكر لـ ''الاقتصادية'' عدد من المسؤولين في لجنة الاستقدام، أن فكرة شركات الاستقدام كمشروع ناجحة جدا إلا أن الخلل بات يظهر في عملها في الآليات والأنظمة التي وضعت, خاصة أن أغلب الدول المصدرة للعمالة ما زالت تتحفظ بالتعاون مع شركات الاستقدام السعودية الجديدة بسبب التعديلات الجارية لديها لتتوافق وآلياتها.
وبيّن علي القرشي عضو لجنة الاستقدام في غرفة جدة, أن عدد شركات الاستقدام وصل حاليا إلى 20 شركة, والمرخص منها قرابة عشر شركات إلا أن العاملة فعليا لا يتجاوز عددها خمس شركات.
وقال: ''بدأ هذا العدد من الشركات في توفير العمالة الأجنبية للقطاع الخاص, إلا أن العمالة المنزلية ما زالت تتعثر بسبب محدودية الدول المستقدم منها خاصة أن بعض الدول لا يسمح نظامها بالاستقدام عن طريق الشركات في السعودية لوجود تعديلات من قبل تلك الدول لدى وزارة العمل, وما زال الاستقدام المنزلي من خلال المكاتب الفردية''.
وأوضح أن الدول الموفرة للعمالة المنزلية لا ترفض العمل مع شركات الاستقدام إلا أنها تحتاج إلى توضيح أنظمة هذه الشركات من خلال وزارة العمل السعودية وزاراتها المعنية بالعمالة, مشيرا إلى أن الشركات المرخص لها حديثا في العمل ستبدأ بضخ العمالة المهنية للقطاع الخاص خلال ثلاثة أشهر, إلا أنها لن تستطيع توفير العمالة المنزلية لأنها تواجه مشكلة وهي محدودية الدول المفتوحة أمام الشركات, ولا يمكن كأفراد في بعض الشركات قبول طلباتهم.
ولفت القرشي إلى أنه بدء بشكل رسمي حظر تأجير العمالة المنزلية كسائقي منازل من قبل مكاتب الأفراد, وذلك لإعطاء هذه المهمة لشركات الاستقدام المرخص لها العمل في السوق السعودية.
من جهة أخرى، بين حسين المطيري عضو لجنة الاستقدام في غرفة الشرقية, أن بعض الشركات بدأت العمل، حيث تمكنت شركة من أصل شركتين تم تكوينهما في المنطقة الشرقية من العمل, موضحا أن مشكلة العمالة المنزلية لا تزال قائمة أمام مشغلي هذه الشركات بسبب محدودية الدول المتاح الاستقدام منها, مضيفا أنه لا يوجد حتى الآن سوى ثلاث دول وهي الفلبين وسرلانكا، إضافة إلى الهند, والمشكلة التي يتعثر بسببها عمل الشركات مع دولة الفلبين أن نظام الاستقدام من الشركات السعودية لم يقر بعد لديها لذلك تحتاج إلى المزيد من الوقت.
وأوضح أن الشركات ستوفر بجانب عملية الاستقدام ميزة تأجير للعمالة المنزلية في الشرقية.
وأشار المطيري إلى أن مدة الاستقدام في الشركات قد لا تكون كما هو حال المكاتب الفردية إلا أنها متفاوتة المدة حسب التسهيلات التي تجدها الشركات من الدول المصدرة, منوها بأن تكلفة الاستقدام لدى المكاتب الفردية أقل تكلفة من الشركات التي ترتفع عنها بنسبة 20 في المائة, لافتا إلى أن نظام التأجير سيحل مشكلة التعجيل في توفير العمالة، إلا أنها لن تحل بشكل نهائي إلا بعد مرور أكثر من ثلاث سنوات على عمل هذه الشركات حتى تكون السوق مكتفية لتتوافر سرعة الخدمات التي يمكن أن تقدمها هذه الشركات التي ما زالت تتعثر في تقدمها بسبب محدودية البلدان المتاحة أمامها.
من جانب آخر قلل عادل الدوسري عضو اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، من إمكانية أن تقدم الشركات حلولا سريعة لمشكلة الاستقدام التي باتت تتفاقم مع تقليص عدد الدول المتاح الاستقدام منها وتأخر وزارة العمل في إنهاء اتفاقياتها مع الدول المقترح الاستقدام منها كدول بديلة.
وقال: ''الشركات التي تقدمت حاليا لوزارة العمل لطلب تراخيص جديدة بلغت 13 بينما المشغلة فعليا قليلة جدا والتسهيلات التي وعدت فيها لم تتم, مؤكدا أن الشركات لم تحرز أي تقدم في حل مشكلة الاستقدام، خاصة أن بعضها وصل عمر تشغيلها الفعلي في السوق إلى عامين ولم تقدم ما كانت تطمح إليه وزارة العمل التي أجبرت مكاتب الاستقدام الفردية على تشكيل كيانات من شركات الاستقدام الكبرى بهدف خدمة المواطن والسوق, إلا أنها ما زالت تتعثر سواء على مستوى العمالة المنزلية أو العمالة المهنية التي يطلبها القطاع الخاص.
وبين الدوسري أن القطاع الخاص من شركات ومؤسسات طلب من شركات الاستقدام عمالة مهنية باتت تتذمر من آليات الاستقدام, واصفا وضع شركات الاستقدام بأنه فاقم المشكلة بدلا من حلها, فمدة الاستقدام حاليا تجاوزت الأشهر الثمانية خلافا للمكاتب الفردية التي لا تتجاوز أربعة أشهر, مرجعا السبب إلى تباطؤ وزارة العمل في إنهاء اتفاقياتها مع الدول المصدرة للعمالة.
وأوضح أن شركات الاستقدام لا تتوافر لديها حاليا العمالة المؤجرة على القطاع الخاص، وأن دور شركات الاستقدام غير واضح وغير مجدٍ حتى الآن, مشيرا إلى أن المكاتب الصغيرة الفردية السابقة ستبقى في أداء عملها, كما أنها عاجزة حاليا عن توفير عمالة منزلية مؤجرة بسبب أن الدول المستقدم منها شبه مغلقة أو محدودة وبذلك لا يمكن أن تغطي حجم الطلب.

شرواكو
07-09-13, 07:16 AM
دخلت حيز التنفيذ الإلزامي في 5 سبتمبر

معاهدة دولية لضمان حقوق 53 مليون عامل منزلي

http://www.aleqt.com/a/small/8e/8eb6951155541bb4ae7af2b528c95489_w570_h0.jpg

عاملات منازل يتجهزن للمغادرة في مطار سوكارنو هاتا الدولي في جاكرتا الإندونيسية. وتشير منظمة العمل الدولية إلى أن 83 في المائة من عمال المنازل هم من النساء .

دخلت معاهدة الخدمة المنزلية لعام 2011 (رقم 189) التي توسّع من نطاق الحقوق الأساسية لعمال المنازل في جميع أنحاء العالم والمُبرمة في إطار منظمة العمل الدولية، حيّز التنفيذ اعتباراً من أمس الأول، الخامس من أيلول (سبتمبر) 2013.
ويوجد في الوقت الراهن ما لا يقل عن 53 مليونا من عمال المنازل في جميع أنحاء العالم بخلاف الأطفال العاملين في المنازل، وهذا العدد في تزايد مطرد في البلدان المتقدمة والنامية، حسب منظمة العمل الدولية.
وتقول المنظمة أنه يُمكن إضافة ما يقدر بـ 10.5 مليون طفل، معظمهم تحت سن المراهقة، يعملون كخدم في المنازل، وأن 83 في المائة من عمال المنازل هم من النساء.
وأصبحت المعاهدة الجديدة بمثابة قانون دولي ملزم اعتبارا من 5 أيلول (سبتمبر)، لكنها مازالت في حاجة إلى تصديق دولتين من الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية، وحتى الآن صدَّقت على الاتفاقية ثماني دول أعضاء، هي بوليفيا، إيطاليا، موريشيوس، نيكاراغوا، باراجواي، الفلبين، جنوب إفريقيا، وأوروجواي.
ومنذ اعتماد الاتفاقية، شرَّعت العديد من البلدان قوانين جديدة أو أنظمة تتعلق بتحسين ظروف عمال الخدمة المنزلية، والحقوق الاجتماعية، من بينها السعودية، البحرين، فنزويلا، الفلبين، تايلند، إسبانيا، سنغافورة. كما بدأت دول أخرى إصلاحات تشريعية، مثل: فنلندا، ناميبيا، شيلي، الولايات المتحدة. وهناك دول أخرى بدأت إجراءات التصديق، منها: ألمانيا وكوستاريكا.
وقال، مانويلا تومي، مدير إدارة المساواة وظروف العمل في منظمة العمل الدولية، إن المعاهدة بدأت تلعب دوراً فعالاً كحافز للتغيير، وإن الزخم الذي أثارته آخذٌ في التنامي، وما هي الآن سوى نقطة بداية لوضع سياسات جديدة في عدد متزايد من البلدان تعترف بكرامة وقيمة العمل المنزلي.
ووفقا لدراسة لمنظمة العمل الدولية تعود إلى كانون الثاني (يناير) 2013، بعنوان ''عمال الخدمة المنزلية عبر العالم''، فعمالة الخدمة المنزلية، غالباً ما كانت دون شروط واضحة للعمالة، وغير مسجلة، ومستبعدة من نطاق تشريعات العمل.
وفي وقت إعداد تلك الدراسة، كان عشرة في المائة فقط من هذه العمالة مُغطاة بالتشريعات العمالية بدرجة غيرهم من العمال نفسها، وأكثر من الربع مستبعد تماما من تشريعات العمل الوطنية.
وأكد، تومي، أن سريان مفعول المعاهدة 189 يرسل إشارة قوية إلى أكثر من 50 مليون من عمال الخدمة المنزلية في العالم، ويرسل أيضا إشارة إلى الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية، وآمل أن نرى قريبا المزيد من البلدان الملتزمة بحماية حقوق عمال المنازل.

شرواكو
11-09-13, 09:39 AM
ضمن دراسة ملف العمالة المنزلية .. «الغرف الخليجية» :

توجه خليجي لوضع قائمة سوداء للدول التي تضر سوق العمل في المنطقة

كشف خليل خنجي رئيس اتحاد الغرف الخليجية، أن توجها خليجيا لإعداد دراسة تناقش مشكلات العمالة المنزلية، ومكاتب الاستقدام في المنطقة، وذلك بعد تعثر اتفاقيات وزارات العمل الخليجية وتعطلها، مما قلص عدد الدول المصدرة للعمالة.
وقال خليل خنجي، إن الاتحاد كلف لجنته المختصة بشأن الموارد البشرية وسوق العمل بدراسة ملف العمالة المنزلية والخروج بتوصياتها لمعالجة سوق الاستقدام لهذه الفئة من العمالة التي شكلت أزمة في سوق العمل الخليجية، كاشفا عن توجه الاتحاد إلى وضع قائمة سوداء للدول التي تنشأ عنها مشكلات تضر بسوق العمل في المنطقة.
وأوضح رئيس اتحاد الغرف الخليجية، أن الاتحاد سيتقدم بمقترحات للخروج من المشكلات التي أفرزتها سوق العمالة المنزلية، من خلال اعتماد مكاتب معتمدة لتصدير العمالة إلى سوق العمل الخليجية، وألا تترك القيادة لعشوائية الأسواق الخليجية.
وأضاف "رغم أن العديد من الحلول التي طرحتها وزارات العمل الخليجية، وأبرزها يتمثل في تخصيص شركات تنظم تدفق العمالة إلى بلدان دول مجلس الخليجي العربي، بيد أن تعثر الاتفاقيات وتعليق الاستقدام من بعض الدول المصدرة للعمالة ما زال مستمرا".
وبيّن أن اللجنة ستقدم دراستها وتوصياتها قبل اجتماع إدارة اتحاد الغرف الخليجية المزمع انعقاده في كانون الأول (ديسمبر) المقبل للنظر في توصيات الدراسة، ليتم رفعها على مستوى رسمي للوزارات الخليجية المعنية بهذا القطاع مطلع العام المقبل.
وذكر الخنجي، أن عمل الوزارات وحدها بعيدا عن عمل الغرف التجارية غيّب دورها في طرح مشكلات هذا القطاع، لافتا إلى أنهم كجهاز استشاري، لم يُحلْ إليه على مستوى الخليج أي قانون أو لوائح تنفيذية تتم دراستها.
وقال إن الحكومات لم تتقدم بأي مقترحات أو حلول لوقف تدهور مشكلة العمالة المنزلية أو احتوائها، مؤكدا أن جميع دول المنطقة تطبق قوانين منظمة العمل الدولية فيما يتعلق بهذا الشأن, وهنالك اتفاقيات ثنائية بين دولة وأخرى، وأغلب هذه الدول تعتمد تطبيق المعايير العالمية، فيما يخص العمالة المنزلية أو المهن الأخرى التي تحتاج إليها سوق العمل في الخليج.
وطالب الوزارات المعنية بأهمية أن تتحرك لتعديل قوانينها وتوحيدها حتى لا تتضارب مصالح دول المنطقة وتكون مجالا لتلاعب أسواق الدول المصدرة للعمالة المنزلية التي تسعى إلى فرض شروطها دون الإيفاء بالتزاماتها بتقديم العمالة المنزلية المدربة، مشيرا إلى أن هناك قانونا استرشاديا مطروحا أمام هذه الوزارات يفترض أن تتجه إلى التعديل عليه حسب ظروف كل دولة والالتزام به. من جهة أخرى ذكرت مصادر خليجية في المكتب التنفيذي لوزراء العمل والشؤون الاجتماعية، أنها تتابع تحركات ثلاث دول خليجية تتجه إلى استصدار قوانين كالسعودية والإمارات بجانب تجربة البحرين التي ضمت أخيرا العمالة المنزلية ضمن قوانينها الجديدة.

فوق القمه
11-09-13, 11:07 AM
لاحول ولاقوة إلا بالله. جراءه فيهم لأنهم عارفين كل حاجه حتى القوانين عارفينه وإجراءات الترحيل وكل شي أعوذ باالله لابد من قوانين صارمه للأجانب

شرواكو
11-09-13, 01:17 PM
لاحول ولاقوة إلا بالله. جراءه فيهم لأنهم عارفين كل حاجه حتى القوانين عارفينه وإجراءات الترحيل وكل شي أعوذ باالله لابد من قوانين صارمه للأجانب
(thumbs_up(thumbs_up(thumbs_up

شرواكو
14-09-13, 06:47 AM
http://im39.gulfup.com/M3JX3.png (http://www.gulfup.com/?C5HIP1)

شرواكو
24-09-13, 07:53 AM
السفير السعودي في نيروبي :

كينيا ترفع حظر تصدير العمالة المنزلية إلى السعودية

قال غرم الملحان، السفير السعودي في كينيا، إن الحكومة الكينية أصدرت أخيرا قرارا برفع حظر تصدير العمالة المنزلية إلى السعودية، بعد عام من حظر تصدير العمالة إلى دول الشرق الأوسط ومن ضمنها السعودية.
وأضاف السفير الملحان أن الحكومة الكينية أوقفت مؤقتا العام الماضي تصدير العمالة المنزلية فقط وليس جميع العمالة، وقال: "تلقينا إشعارا من الحكومة الكينية الخميس الماضي برفع هذا الحظر".
وتابع، أن إعادة الاستقدام ستبدأ قريبا، وأن هذا الموضوع يتطلب إجراء مباحثات وتوقيع اتفاقيات ومذكرات تفاهم بين الجانبين سيتم الانتهاء منها قريبا. واطمأن السفير السعودي على سلامة أعضاء البعثة الدبلوماسية في كينيا بعد الهجوم الإرهابي الذي استهدف مركزا تجاريا وسط العاصمة نيروبي قبل أيام. وقال: "لا توجد إقامة دائمة لمواطنين سعوديين في كينيا، لكن يوجد رجال أعمال يترددون على كينيا، وهم مستثمرون وأصحاب مكاتب استقدام وسياح".
وعن الاستثمار في كينيا، أكد السفير أن توجه الحكومة الكينية الجديدة هو جذب الاستثمارات والمستثمرين السعوديين، وقال: "نشجع على الاستثمار في كينيا، وهناك اتصالات بين البلدين".
وتابع "يوجد استثمارات لرجال أعمال سعوديين في قطاع الفنادق، ومصافي للنفط والزراعة، ونحث الحكومة على توقيع اتفاقيات لحماية الاستثمار، واتفاقيات بعدم الازدواج الضريبي. نحن على تواصل في هذا الجانب ونتمنى الانتهاء منه قريبا". وذكر أن الجزء الكبير من الاستثمارات يعتبر بين الحكومتين، مشيرا إلى المساعدات الكبيرة التي قدمتها الحكومة السعودية لكينيا عبر الصندوق السعودي للتنمية، التي كان آخرها التمويل السعودي لبناء طرق ومحطات كهرباء في خمس مقاطعات كينية.

شرواكو
26-09-13, 06:06 AM
لأول مرة في السعودية

تأجير العمالة المنزلية بالساعات والأيام بعد أسبوعين

http://www.aleqt.com/a/small/f9/f90b9486bc9ed5d20396389323321246_w570_h0.jpg

عاملات منزليات يخضعن لدورات تدريبية قبل العمل في المنازل.

في خطوة تحد من التأجير العشوائي للخادمات بين بعض المكاتب والأفراد، تطلق السعودية بعد أسبوعين، خدمة مخصصة لتأجير العاملات المنزليات بعقود شهرية للعمل في المنازل وفقا لرغبة العميل بنظام أسبوعي أو في ساعات معينة من اليوم.
وقال لـ"الاقتصادية" سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، إن الشركة السعودية للاستقدام "سماسكو" ستطلق خدمة "راحة" بعد نحو أسبوعين، وتهدف إلى توفير العمالة المنزلية أو غير المنزلية للعميل بعقود شهرية للعمل في المنازل وفقا لرغبة العميل (أسبوعي أو في ساعات معينة خلال بعض الأيام).
وأوضح البداح أن الشركة وقعت خلال الفترة الماضية جملة من العقود لتوفير العمالة بشتى أنوعها (المنزلية وغير المنزلية) لطالبيها، مشيرا إلى أن الشركة تمكنت من استقدام أكثر من ستة آلاف عامل وعاملة يعملون في مختلف القطاعات من دول الهند والفلبين ونيبال وكمبوديا وفيتنام، مبينا في الوقت نفسه أن العميل بإمكانه التقديم على هذه الخدمة من خلال موقع الشركة الإلكتروني، وبالتالي سيتم التواصل معه بعد تعبئة البيانات.
وأشار رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف، إلى أن هناك مجموعة من المكاتب الأجنبية يجب أن تحذر مكاتب الاستقدام الداخلية من التعامل معها، كما أن اللجنة تعمل دائما على توفير قوائم بالمكاتب المحظور التعامل معها لدى المكاتب الداخلية، وذلك حفاظا على جميع الأطراف مقدم الخدمة والمستفيد منها، لافتا إلى أن كثيرا من المكاتب الأجنبية لا تحمل رخصا رسمية من جهاتها الحكومية، كما أنه لا يتوافر لديها رخص من السفارة ولديها عدد من المشكلات.
وعن أبرز المستجدات المتعلقة باستقدام العمالة من إندونيسيا، أبان البداح أن ملف الموضوع برمته تولته وزارة العمل وهي الجهة المسؤولة في الوقت الحالي عن هذه القضية، كما أن الوزارة هي الجهة المخولة أيضا بفتح قنوات استقدام جديدة من أية دولة.
وأوضح أن الشركة ستقوم بإطلاق المرحلة الثانية من الخدمات الإلكترونية للموقع قريباً، التي تتضمن خدمات إلكترونية ذاتية تلبي كل احتياجات العملاء.
ومعلوم أن خدمة "راحة" إحدى الخدمات العمالية التي توفرها الشركة السعودية للاستقدام "سماسكو" للعملاء الراغبين في الاستفادة من خدمات العمالة المنزلية النسائية لفترة محددة مسبقاً عن طريق زيارات أسبوعية مجدولة ومحددة بعدد ساعات وأيام ثابتة تتناسب مع ظروف العميل واحتياجاته. وقد طورت الشركة خدمة راحة التي تعد تكملة لباقة خدمات العمالة المميزة التي تقدمها الشركة والتي تتماشى مع احتياجات العملاء وثقافة المجتمع السعودي. من خلال خدمة راحة يستطيع العملاء الحصول على الخدمات العمالية لأيام محددة بعقود شهرية وبما يمثل مرونة في تلبية الاحتياجات من الخدمات العمالية المنزلية.
وكانت وزارة العمل قد أصدرت في وقت سابق قراراً يقضي بالموافقة المبدئية، على تأسيس الشركة السعودية للاستقدام للحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية، وكذلك تقديم خدماتها للقطاعين العام والخاص، كأول شركة استقدام تحت التأسيس في السعودية تحصل على الموافقة المبدئية لممارسة هذا النشاط.
وقال الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل في حينه، إن القرار يتضمن عدم ممارسة الشركة لأي من هذه الأنشطة إلا بعد الحصول على الترخيص النهائي.
فيما أبان البداح في وقت سابق أن الشركة تعتزم ضمن خطتها المستقبلية تدشين 52 فرعا خلال السنوات الخمس المقبلة. وتأتي موافقة وزارة العمل على الترخيص للشركة السعودية للاستقدام، بعد أن تقدمت الشركة التي يصل رأسمالها إلى 100 مليون ريال بطلب إلى وزارة العمل للترخيص لها بمزاولة مهمتها في الاستقدام والتوسط.
وأكد البداح أنه سيتم تدريب العمالة في الشركة تدريبا كاملا وفق المهن التي استقدمت من أجلها، في حين سيحصل المستقدم على عمالته خلال نصف ساعة فقط من الطلب. لافتا إلى أن الشركة تضم مراكز استقبال يتم من خلالها تأمين إقامة وإعاشة العامل طيلة فترة بقائه في المركز، علاوة على عقد دورات وبرامج تدريبية للعاملين من الجنسين قبل انخراطهم في العمل. مشيرا إلى أن مؤسسي الشركة وضعوا أمام أنظارهم أن تكون من أفضل الشركات التي ستعمل في هذا المجال وأن تقدم الخدمة للوطن والمواطن وفقا لرؤية الوزارة وتحقق الربح لمساهميها.

شرواكو
05-10-13, 09:02 PM
http://www.youtube.com/watch?v=Pc8Dg6A95tM

شرواكو
09-10-13, 06:23 AM
لمدة عامين واستبدالها عند الهروب أو المرض

عقود لاستقدام الخادمات بـ 31 ألف ريال شاملة الرواتب والرسوم

http://www.aleqt.com/a/small/69/69d8425a66df97547d4ef9dbadb1a221_w570_h0.jpg

الخدمة تتيح للعملاء تسلم العاملات في نفس اليوم أو بعد خمسة أيام.

كشف مصدر مطلع عن إتاحة الشركة السعودية للاستقدام خدمة توفير العاملات المنزليات، بعقود تراوح بين 31 و35 ألف ريال لمدة عامين، تشمل رسوم الاستقدام، والمعاملات الحكومية، وإصدار وتجديد الإقامات، وتأشيرات السفر، وتذاكر العودة، ومكافأة نهاية الخدمة؛ دون الأكل والمسكن.
وأضاف المصدر، الذي فضّل عدم ذكر اسمه، أن الخدمة تتيح للعملاء تسلم العاملة في يوم توقيع العقد نفسه أو بعد خمسة أيام، كما تضمن الشركة السعودية للاستقدام تبديل العاملة في حالات رفض العمل، أو الهروب، أو المرض، أو الوفاة.
وذكر أن العمالة تبقى بعد توقيع العقد على كفالة الشركة السعودية للاستقدام، وأنه بإمكان الراغبين في استقدام العاملات تقديم الطلب عبر موقع الشركة الإلكتروني.
ولفت أيضا إلى وجود مستمر عبر قنوات التواصل المخصصة للعملاء، للإجابة على الاستفسارات الاعتراضات والشكاوي طوال فترة العقد، مضيفا أن ''السعودية للاستقدام'' وقعت عقودا لاستقدام آلاف العاملات للعمل في منازل العملاء.
وكانت الشركة السعودية للاستقدام ''سماسكو''، قد أعلنت سابقا أنها ستطلق خدمة ''راحة''، وهي خدمة جديدة لتوفير العمالة المنزلية أو غير المنزلية للعميل، بعقود شهرية للعمل في المنازل وفقا لرغبة العميل، (أسبوعي أو في ساعات معينة خلال بعض الأيام).
وكان مسؤول في الشركة قد قال لـ ''الاقتصادية'' في وقت سابق: إنه تم التوقيع في الفترة الماضية على جملة من العقود لتوفير العمالة المنزلية وغير المنزلية، وتمكنت الشركة من استقدام ستة آلاف عامل وعاملة، يعملون في مختلف القطاعات، من دول متعددة كالهند والفلبين ونيبال وكمبوديا وفيتنام.
وأضاف المسؤول أنه بإمكان العميل التقديم على هذه الخدمة عبر موقع الشركة الإلكتروني، للتواصل معه لاحقا بعد تعبئة البيانات. وحذر مكاتب الاستقدام الداخلية من التعامل مع بعض المكاتب الأجنبية، ونبه أن اللجنة تعمل باستمرار على توفير قوائم بالمكاتب المحظور التعامل معها لدى المكاتب الداخلية.
وأوضح أن هذه المكاتب الأجنبية لا تحمل رخصا رسمية من جهاتها الحكومية، ولا يتوافر لديها رخص من السفارة ولديها عدد من المشكلات.

شرواكو
02-11-13, 04:26 PM
لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم تدخل حيز التطبيق

دخلت لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم، التي أقرها مجلس الوزراء مؤخرا، يوم الأربعاء الماضي 25 ذو الحجة 1434هـ حيز التطبيق, وتأتي هذه اللائحة لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في الخدمة المنزلية حيث تتناول حقوق والتزامات طرفي العلاقة.
ودعا وكيل وزارة العمل لخدمات العملاء والعلاقات العمالية زياد الصايغ ، جميع الأطراف إلى الالتزام بما تضمنته مواد وبنود اللائحة من اشتراطات وضوابط ، مبيناً أنه روعي في إعداد اللائحة التي تضمنت (23) مادة ، خصوصية العمل ‏‏الذي يؤديه العامل من جهة ، وخصوصية العلاقة التي تربطه بصاحب العمل وأسرته من جهة أخرى ، في حين شملت عقوبات على الطرف المخالف للعقد المبرم بين صاحب العمل والعمالة المنزلية، بما يحمي حقوقهما وينظم العلاقة التعاقدية بين الطرفي .

ولفت الصايغ النظر إلى أن اللائحة أجازت أحقية صاحب العمل بوضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر ليتحقق صاحب العمل من الكفاية المهنية للعامل أو العاملة المنزلية وسلامة سلوكهم الشخصي ، كما ألزمت العامل أو العاملة المنزلية باحترام الدين الإسلامي وتعاليمه أولاً ، ومن ثم الالتزام بالأنظمة المعمول بها في المملكة وخصوصية وثقافة المجتمع مع أداء العمل المتفق عليه دون إخلال.

في حين أكدت إحدى مواد اللائحة ، على ضرورة طاعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته بما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه ، ووجوب محافظته على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته وألا يتعرض لهم بأذى بما في ذلك الأطفال وكبار السن ، والمحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته والأشخاص الذين في المنزل والتي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها إلى الغير، وألا يمس كرامة صاحب العمل وأسرته، كما شددت اللائحة على عدم أحقية العامل أو العاملة المنزلية برفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع ، وألا يعمل لحسابه الخاص وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.

وأكد وكيل الوزارة لخدمات العملاء والعلاقات العمالية، على أن اللائحة نصت على عدم إلزام صاحب العمل بتكليف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير متفق عليه في العقد أو بعمل فيه خطر يهدد صحته أو يمس كرامته أو بالعمل لدى الغير وذلك وفقا لإحدى المواد المقرة. وبين أن اللائحة تضمنت التأكيد على دفع الأجر المتفق عليه نهاية كل شهر دون تأخير مع توثيق استلامه له بشكل كتابي ، وعلى صاحب العمل أن يوفر للعامل أو العاملة المنزلية السكن المناسب ، مع إتاحته لمن يعمل لدية بالتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يومياً ، ويوم أسبوعي كإجازة بحسب ما يتفق عليه الطرفان ، إضافة إلى أحقية العامل بإجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي في حال المرض، وإجازة شهر مدفوعة الراتب بعد انقضاء سنتين عمل ، واستحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء العقد في حال أكمل أربع سنوات عمل .

وحول العقوبات التي تترتب على مخالفة اللائحة ، أبان الصايغ أن مواد اللائحة تضمنت قائمة للعقوبات ، منها ما يتعلق بصاحب العمل المخالف للائحة أو العامل المخالف لها ، حيث نصت هذه القائمة على تغريم صاحب العمل المخالف بغرامة ماليه قدرها ألفي ريـال أو منعه من الاستقدام لمدة عام أو بهما معاً ، وفي حال تكرار مخالفته للمرة الثانية تصل الغرامة المالية إلى خمسة آلاف ريـال ومنعه من الاستقدام لمدة ثلاثة أعوام ، وفي حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة يُمنع من الاستقدام نهائياً ، إضافة إلى مضاعفة الغرامة المالية ، أما ما يتعلق بعقوبات العمالة المنزلية المخالفة للائحة ، فيتم تغريمه ألفي ريـال إلى جانب منعه من الخدمة والعمل في البلاد مع تحمله مصاريف سفره.

شرواكو
02-11-13, 05:06 PM
التفتيش على المُنشآت التجارية وليس على المنازل

أوضحت وزارة العمل أنَّ صلاحياتها نظاماً تنحصر في التفتيش على المنشآت التي لها نشاط تجاري و"ملف عمل" وأنها لا تُخطط لتنفيذ حملات نسائية للتفتيش على المنازل، مشدداً على أهمية عدم السماح لأي من يتقمص شخصية مفتشي وزارة العمل بدخول المنازل.

أفاد بذلك المتحدث الرسمي بالوزارة حطاب العنزي مبينا أن الفرق التي شُكلت لتنفيذ الحملة التفتيشية تنقسم إلى ثلاثة أقسام، الأولى فرق لوزارة الداخلية معنية ببحث مخالفات نظام الإقامة, والثانية فرق لوزارة العمل معنية ببحث مخالفات نظم العمل، إذ أنَّه طبقا لقرار مجلس الوزراء ستكون وزارة العمل المعنية بعمليات التفتيش داخل المنشآت والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها وفقا للترتيبات المشتركة مع وزارة الداخلية، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة . والثالثة ستكون الوزارة عضوا في فرق التفتيش الخاصة بلجان التوطين التابعة لإمارات المناطق.

وأكد العنزي أن حملة التفتيش تم التنسيق لها وفق نمط وأسلوب مهني، يطبق بصورة مقننة من جميع المفتشين دون اللجوء للاجتهادات الشخصية، حيث تنص الآلية الواجب تنفيذها عند القيام بزيارة تفتيشية على أصحاب العمل و العاملين، على مقابلة صاحب العمل أو من ينوب عنه، مع وجوب التعريف بنفسه و إبراز بطاقته الوظيفية لإثبات صفته الرسمية عند قيامه بمهمات تفتيش العمل، ثم تقديم شرح كافٍ لصاحب المُنشأة عن سبب عملية التفتيش و الأمور التي سيتم التحقق منها أو التفتيش عليها.

كما يجب أثناء عملية التفتيش العمل وفقاً لقواعد السلوك الوظيفي، فالمفتش ملزم بأن يتصرف بناء على إجراءات إدارية محددة, ضمن نطاق المهنية و الفطنة، لتدقيق و مراجعة السجلات و المستندات المطلوبة، مع التركيز على عدم الإساءة إلى المنشأة أو مالكها أو الموجودين فيها، وعدم الحديث علناً عن أي شيئ يمكن أن يؤثر سلباً على المنشأة أثناء عملية التفتيش أو بعدها، ويمكن للمفتش سؤال صاحب العمل أو من يمثله أو العمال على انفراد أو في حضور شهود عن أي أمر من الأمور المتعلقة بتنفيذ أحكام النظام.

شرواكو
07-11-13, 09:57 PM
دعت المواطنين المسافرين للخارج وبصحبتهم عمالة منزلية لتوثيق كل ما قد يدرأ عنهم أي مزاعم أو تهم

الخارجية تحذر المواطنين من مزاعم تتقدم بها العمالة المنزلية في الخارج بهدف الانتقام

أوصت وزارة الخارجية المواطنين في حال السفر خارج المملكة وبصحبتهم العمالة المنزلية التي على كفالتهم بالحرص على توثيق كل ما قد يدرأ عنهم أي مزاعم أو تهم من المحتمل أن تتقدم بها العمالة المصاحبة بهدف الانتقام أو الحصول على الإقامة الدائمة في البلد الآخر.

وأشارت إلى أن مثل هذه الحالات تظهر عادة في الولايات المتحدة الأمريكية وغيرها من الدول التي تسهل حق الإقامة لكل من يدعى أنه مضطهد أو أنه ضحية لجرائم السخرة أو الاتجار بالبشر أو جريمة احتجاز شخص أو حبسه رغم إرادته وغيرها من الادعاءات والمزاعم المواتية والمعززة لطلب الحصول على الإقامة.

وبينت وزارة الخارجية أنها لاحظت تزايد حالات قيام العمالة المرافقة للسعوديين في الخارج بالادعاء بأنها تجبر على العمل لساعات طويلة وتمنع من مغادرة السكن وأنها تحرم من العناية الطبية اللازمة وتتقاضى رواتب شهرية متدنية أقل مما تكفله القوانين المرعية في البلد المضيف ، وذلك بدوافع عدة منها طول مدة البقاء في الخارج أو قرب عودة الكفلاء للمملكة أو ظهور ما يوحي بقرب إعادة العمالة للمملكة أو الاستغناء عنهم ، واستغلال مثل ذلك للجوء إلى الشرطة وتقديم بلاغات ضد كفلائهم السعوديين مدعين فيها مثل تلك الأمور التي تم إثبات عدم صحتها قانونياً وأن أهدافها الابتزاز للحصول على الإقامة أو الحصول على التعويض.

ولفتت انتباه المواطنين إلى ضرورة تبصير العمالة المرافقة بعواقب الادعاءات الكاذبة حيث تعد جريمة يعاقب عليها القانون الأمريكي وقوانين الدول الأوروبية وغيرها من الدول وذلك قبل مغادرتهم بصحبة كفلائهم.
ودعت الوزارة المواطنين في الخارج إلى سرعة اللجوء إلى سفارات وممثليات المملكة في الدول المضيفة عند حدوث أي إشكالية للحصول على الدعم اللازم وتجنب المساءلة القانونية.

شرواكو
13-11-13, 11:52 AM
شرطة مكة المكرّمة :

لا حملات أمنية على المنازل .. وإيواء 20 ألف مخالف

http://www.aleqt.com/a/small/93/93c558dbdd721864d4f6a3f572cce2ab_w570_h0.jpg

أعداد كبيرة من العمالة المخالفة التي سلمت نفسها للسلطات الأمنية في مكة.

أكد العقيد بدر بن سعود آل سعود مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام في مديرية شرطة منطقة مكة المكرمة، عدم توجه الحملات الأمنية إلى المنازل التي يتوقع أن تأوي المخالفين، مشيرا إلى أن هذا غير ممكن في الوقت الحالي، حيث إن الحملات الآن تشمل داخل المدن والطرق الخارجية.
وأوضح آل سعود أنهم لا يقومون بحملات للقبض على المخالفين في الوقت الراهن، بل مجرد متابعة إجراءات من يقوم بتسليم أنفسهم ونقلهم إلى دور الإيواء، ومن ثم تكون المرحلة المقبلة في عمليات القبض والاتجاه إلى أماكن اختباء المخالفين لنظام الإقامة.

http://www.aleqt.com/a/small/c8/c8abd916d16bd3d72b8d87f00959e3d9_w570_h300.jpg

تنظيم أمني كبير لإنهاء إجراءات ترحيل العمالة المخالفة.

ونفى مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام في مديرية شرطة منطقة مكة المكرمة، الأنباء التي وردت عن عدم قدرة مركز الخدمات العامة "الإيواء في الشميسي على استيعاب عدد أكثر من المضبوطين، وقال إن هذا غير صحيح وإن المركز يستوعب عددا كبيرا، حيث يوجد به 460 عنبرا للتوقيف تستوعب 65 شخصا لكل عنبر، وعنابر حجز الرجال معزولة وبعيدة عن عنابر النساء والأطفال، وهناك مكان مخصص لزوار الموقوفين في العنابر بجانب خدمات أخرى يقدمها المركز.
وبين آل سعود، أن من تم إيداعهم في دار الخدمات العامة في الشميسى على طريق جدة السريع منذ بداية الحملة الأمنية التصحيحية في محافظات منطقة مكة المكرمة وحتى يوم الإثنين وصل إلى 20889 مخالفا ومخالفة، على النحو التالي: 11962 مخالفا و8927 مخالفة، وثمانية سعوديين نقلوا مخالفين لنظام الإقامة، وأشار إلى أن الجنسيات الإثيوبية والمصرية واليمنية والإندونيسية تعتبر الأكثر بين المخالفين، والإندونيسية والإثيوبية الأكثر بين المخالفات.
وأضاف العقيد آل سعود أن الحملة ستتوجه إلى الاستراحات والعشوائيات وأماكن اختباء المخالفين في مرحلة مقبلة، وسيطبق النظام في حقهم وحق من يتستر عليهم، وشكر من قام من السعوديين والمقيمين بالإبلاغ عن مخالفين، موضحاً أن كل من لديه بلاغ يمكنه الاتصال على غرفة عمليات دوريات الأمن عن طريق رقمها الموحد "999" وستقوم باتخاذ الإجراء المناسب بعد التثبت من هوية المبلغ وصحة البلاغ.
وأكد عدم حدوث حالات شغب أو تجاوزات أمنية نتيجة للحملة في محافظات منطقة مكة المكرمة حتى تاريخه، وأن ما يتم تناقله من مقاطع مصورة كان لمخالفين يرغبون في تسليم أنفسهم وتجمعوا بطريقة غير منظمة في مواقع معينة، وقد تم تنظيمهم في مجموعات وتأمين حافلات لنقلهم إلى مركز الخدمات العامة في الشميسي، مبينا أن من بين المضبوطين أرباب سوابق ومتورطين في قضايا جنائية.

شرواكو
14-11-13, 04:52 PM
أكدت أنها تعمل على إنهاء ما تم التوصل إليه مع "الهند"

السعودية تنفي وجود اتفاق مع تركيا لإستقدام العمالة المنزلية

http://www.aleqt.com/a/small/5e/5edfbcb10520ef354005a87488ef1588_w570_h0.jpg

وزارة العمل

نفت وزارة العمل السعودية صحة ما تم تداوله عبر بعض وسائل الإعلام ومواقع التواصل الاجتماعي عن أنها قد اتفقت مع تركيا لاستقدام العمالة المنزلية منها. وأوضح وكيل الوزارة للشؤون الدولية الدكتور أحمد الفهيد أن وزارة العمل لم تقم بأي مفاوضات أو اجتماعات مع المسؤولين في تركيا بهذا الخصوص.

مؤكدا أن الوزارة تعمل هذه الأيام على إنهاء ما تم التوصل إليه مع "الهند" لبدء استقدام العمالة المنزلية حيث تم الاتفاق بين الجانبين على مختلف البنود الخاصة بالاستقدام وسيتم تتويجها بالتوقيع خلال زيارة وزير العمل للهند خلال الفترة القريبة المقبلة إن شاء الله.

شرواكو
17-11-13, 11:46 AM
200 قضية عمالية في جدة خلال 10 أشهر

جاكرتا: دخل الكفيل شرط لعودة عمالتنا إلى السعودية

http://www.aleqt.com/a/small/4a/4af26d8a56d849decffd210b7d2768ab_w570_h0.jpg

الحكومة الإندونيسية تتمسك براتب 1200 ريال سعودي كحد أدنى للعمالة المنزلية.

قال مصدر مطلع في قطاع الاستقدام: إن الحكومة الإندونيسية ما زالت متمسكة بشروطها التي يعتبرها الجانب السعودي ''تعجيزية'' لاستئناف تصدير عمالتها المنزلية إلى السعودية.
وأشار المصدر إلى أن الجانب الإندونيسي يتمسك بشروطه السابقة، ومنها معرفة محل إقامة العاملة الإندونيسية لدى كفيلها السعودي لضمان متابعة تلك العاملة التي تعتبر أمانة في عنق السفارة أو القنصلية التابعة لبلادها، كما أنها أيضاً أمانة في عنق الكفيل السعودي.
وبين المصدر أن شرط معرفة دخل رب الأسرة هو أيضاً من الشروط التي لم تتنازل عنها ''جاكرتا'' لضمان عودة العمالة المنزلية، لضمان حصول عمالتها على رواتبها، بحجة أنها تريد تأمين الحياة الكريمة لعمالتها لدى الأسر السعودية.
ولفت إلى أن الحكومة الإندونيسية تتمسك براتب 1200 ريال سعودي كحد أدنى لراتب العمالة المنزلية، مستدركاً قوله: إن الكثير من الإندونيسيين لا يرضون بهذا الراتب، لغلاء ظروف المعيشة في السعودية، ولوجود عدد من السعوديين الذين عادة ما يرغبون بدفع أكثر من ذلك، والعقد الذي بين الطرفين هو الذي ينظم العلاقة بينهما، ومن الأفضل أن يتم توقيعه داخل السفارة أو القنصلية.
وبيّن أن من الشروط التي تشترطها الحكومة الإندونيسية أيضاً، منح العاملة يوما واحدا أسبوعياً، كإجازة للراحة حتى لو كانت داخل المنزل، مؤكداً أن تلك الشروط لا ينبغي أن تكون على ورق فقط بل ينبغي أن يتم تطبيقها فعلياً.
إلى ذلك، ذكر أحمد سيف الدين رئيس إدارة الشؤون الإعلامية بالقنصلية الإندونيسية في جدة، أن حكومة بلاده متمسكة بشروطها ولن تتنازل عنها، وذلك لعدة أسباب يأتي في مقدمتها تزايد عدد القضايا العمالية التي تأتي للقنصلية فيما يتعلق بالعنف ضد الخادمات، والتأخير أو منع إعطاء الرواتب في مواعيدها، إذ باشرت القنصلية العامة في جدة خلال العشرة أشهر الماضية أكثر من 200 قضية عمالية لعمالة منزلية في جدة غالبيتها لسيدات، ومعظمها تتعلق بمنع الرواتب أو تأخيرها، إضافة إلى القضايا التي لم ترد إلى القنصلية بالأساس.
وأشاد سيف الدين بالمهلة التصحيحية التي شهدتها المملكة، والتي ساعدت أكثر من 13 ألف إندونيسي على تصحيح أوضاعهم للعمل في السعودية، مشيراً إلى أن الفترة التصحيحية كانت فترة ذهبية لمن أراد عاملا أو عاملة منزلية من السعوديين، إذ إن 80 في المائة من المغادرين كانوا يرغبون في البقاء للعمل في السعودية، خصوصاً بعد وقف الاستقدام، واستمرارية المباحثات.

شرواكو
24-11-13, 10:24 AM
ركود نشاط المكاتب المحلية

استقدام العمالة المنزلية.. السعودية الأغلى خليجياً والبحرين وقطر الأرخص

http://f2.aleqt.com/a/small/c8/c8d269cde5c3a9aaa566efb0e2d29f6f_w570_h0.jpg

كشفت جولة أجرتها "الاقتصادية" على مجموعة عشوائية من مكاتب الاستقدام في أربع دول خليجية مجاورة هي الإمارات، قطر، الكويت، والبحرين، أن سوق استقدام العمالة المنزلية في الخليج باستثناء السعودية تشهد حالة من الاستقرار وثبات الأسعار التي تعد في متناول الجميع، مع وجود خيارات متعددة أمام مواطنيها، في حين تعاني مكاتب الاستقدام المحلية حالة ركود في تعاملات الاستقدام أسفرت عن تذبذب الأسعار وزيادة مطردة، مع قلة الخيارات المتاحة.
وبحسب الجولة فإن مكاتب الاستقدام في البحرين على سبيل المثال توفر، وفق ما أكده مكتب القادسية في مدينة المنامة، عاملات منزليات من خمس دول هي إثيوبيا والهند وإندونيسيا والفلبين وسريلانكا، وتتراوح أسعار الاستقدام ما بين 770 دينار بحريني (7697 ريالا) إلى 900 دينار بحريني (8976 ريالا) في حين تستغرق مدة قدوم العاملة بين 30 إلى 90 يوماً وتتقاضى الخادمات رواتب تتراوح ما بين 800 إلى 900 ريال شهرياً.
وفي قطر بين القائمون على مكتب "إسكو" لجلب العمالة المنزلية في مدينة الدوحة، أن أغلب المكاتب تستقدم من أربع دول هي إثيوبيا وإندونيسيا والفلبين وكينيا، حيث يمكن للأسرة الاطلاع على السيرة الذاتية للعاملة وصورها، قبل قدومها واختيار الأنسب لها، في حين تستغرق مدة قدومها ما بين 20 إلى 90 يوماً.
أما دولة قطر فتختلف الأسعار في مكاتب الاستقدام بحسب جنسية العاملة، حيث تعد تكاليف استقدام العاملة الكينية أو الإثيوبية هي الأقل والأسرع في الوصول لأن فترة قدوم عاملات هاتين الدولتين تستغرق 20 يوماً فقط لمباشرة العمل، ورواتبهن لا تزيد على 800 ريال، وتتراوح تكاليف استقدامهن ما بين ستة آلاف ريال قطري (6182 ريالا) وبين سبعة آلاف ريال قطري (7212 ريالا) لمن لديها خبرة في العمل مع إضافة تكاليف التأشيرة وقدرها 300 ريال قطري (310 ريالات سعودي)، في حين تصل تكاليف استقدام العاملة من إندونيسيا إلى 13 ألف ريال قطري (13 ألف و400 ريال سعودي) وراتبها يصل إلى 900 ريال سعودي، أما العاملة الفلبينية فهي الأعلى من حيث الراتب الذي يصل إلى 1100 ريال سعودي شهرياً، وتصل تكاليف استقدامها إلى عشرة آلاف ريال قطري (عشرة آلاف و300 ريال سعودي) وتحتاج إلى نحو شهر ونصف لمباشرة عملها.
وبين مكتب الذهب لاستقدام العمالة في إمارة عجمان أن مكاتب استقدم الخدم في دولة الإمارات توفر عاملات من أربع دول هي الفلبين، وإندونيسيا، وكينيا، وإثيوبيا، حيث أظهر المسح أن مكاتب الاستقدام في الإمارات أقل المكاتب التي تستغرق وقتاً لاستقدام العاملة وتتراوح مدة الاستقدام ما بين 15 إلى 45 يوماً فقط، حيث تصل العاملات من كينيا وإثيوبيا خلال 15 يوماً وتبلغ إجمالي تكاليف استقدامهن خمسة آلاف درهم (خمسة آلاف و110 ريالات سعودي) وتتقاضي عاملات هاتين الدولتين 800 ريال شهرياً، في حين تستغرق العاملة الإندونيسية 25 يوماً لإحضارها وتصل تكاليف استقدامها نحو 12 ألف درهم (12 ألف و260 ريال سعودي) وتتقاضى 800 ريال، أما العاملة الفلبينية فتحتاج إلى 45 يوماً لإحضارها وتصل تكاليف استقدامها إلى 8500 درهم (ثمانية آلاف و680 ريال) وتتقاضى 1100 ريال شهري.
وتعد دولة الكويت هي الأقل من حيث الخيارات المتاحة للاستقدام، بعد توقف استقدام العمالة من إندونيسيا وإثيوبيا، وأغلب المكاتب توفر عاملات من ثلاث دول هي سيرلانكا والفلبين والهند، وذلك بحسب مكتب السلطان، وتحتاج المكاتب إلى نحو 30 إلى 45 يوماً لإحضار العاملة، في حين تصل تكاليف الاستقدام لدى الأغلبية إلى 750 دينار كويتي (9940 ريالا) وتتقاضى أغلبية الخادمات نحو 800 ريال شهرياً في حين يصل راتب العاملة الفلبينية إلى 1300 ريال.
إلى ذلك أصابت حالة من الشلل شبه التام عمل مكاتب الاستقدام في السعودية، خاصة بعد قرار تعليق استقدام العاملات من إثيوبيا، في الوقت الذي ارتفعت أسعار خدمات المكاتب بنسبة 300 في المائة مقارنة بالسوق الخليجية التي تشهد حالة من الاستقرار وثبات في الأسعار وتعدد الخيارات المتاحة.
وذكر لـ"الاقتصادية" عاملون وأصحاب مكاتب في الرياض أن عملهم أصيب بحالة من الشلل التام، حيث لا تتوافر في أغلبية المكاتب أي خدمات خاصة باستقدام الخادمات حالياً ويقتصر عملهم على نقل عدد قليل من كفالات الخادمات التي تتراوح أسعار نقل كفالة العاملة الواحدة بين 26 إلى 35 ألف ريال، ما رفع أسعارهن إلى ثلاثة أضعاف عن بداية الأزمة خلال العامين السابقين.
وبحسب خالد الأزهري، وهو موظف يعمل في مكتب استقدام، فإن جنسيات العاملات المتوافرة حالياً في السوق السعودية تقتصر على عدد قليل من الدول، وأغلبيتهن من الجنسية الفلبينية أو السريلانكية، في الوقت الذي توفر شركات الاستقدام الكبرى عاملات من الجنسية الإثيوبية، مبيناً أن مكاتب الاستقدام قلصت نتيجة الأزمة فترة التجربة للخادمات من ثلاثة أشهر إلى خمسة أيام عند نقل كفالتهن، في حين تصل تكاليف استقدام الخادمة من سريلانكا وهو الخيار شبه الوحيد المتاح حالياً ما بين 17 إلى 25 ألف ريال، وتستغرق مدة قدومها ما بين أربعة إلى ثمانية أشهر، مشيراً إلى أن بعض المكاتب توفر خادمات من الفلبين وتصل تكاليف الاستقدام إلى 17 ألف ريال، وتحتاج الخادمة إلى نحو أربعة أشهر لمباشرة عملها ويبلغ راتبها 1500 ريال، ومكاتب أخرى توفر عاملات من المغرب تصل تكاليف استقدامهن إلى 12 ألف ريال، وتحتاج الخادمة إلى أربعة أشهر للوصول وبدء العمل. وفي الوقت نفسه تعد السعودية كذلك الأغلى خليجياً من حيث تكلفة استقدام السائقين، حيث تصل التكلفة إلى تسعة آلاف ريال للسائق من الجنسية الفلبينية وثمانية آلاف ريال للسائق من الجنسية السودانية أو المغربية، ويحتاج إلى 90 يوماً لاستقدامه، تليها البحرين من حيث التكلفة حيث تصل إلى 8477 ريالا، ثم الإمارات وتصل تكلفة الاستقدام إلى نحو 6127 ريالا، وفي الوقت الذي تعد كل من قطر والكويت الأقل في أسعار استقدام السائقين، تتراوح التكاليف لديها ما بين 1990 إلى 2000 ريال، وذلك للسائقين الجدد الذين لا يمتلكون خبرة سابقة في العمل.
وتشير الإحصائيات التي تتناقلها وسائل الإعلام إلى أن هناك نحو مليوني خادمة يعملن في دول الخليج، منهن نحو 800 ألف خادمة يعملن في السعودية فقط، وتأتي الأغلبية العظمى من العمالة المنزلية من الهند، وسريلانكا، وبنجلادش، والفلبين، وإندونيسيا، وإثيوبيا، ويبلغ متوسط أعمار الخادمات ما بين 25 إلى 30 عاماً.

شرواكو
25-11-13, 11:50 AM
للسائق الخاص والخادمة

«العمل» تسمح للسيدات باستقدام العمالة المنزلية بشرط المقدرة مالياً
http://f2.aleqt.com/a/small/ec/eca7a8fd6f083d3afe092d1b75d2a719_w570_h0.jpg

وافقت وزارة العمل على منح السيدات من الأكاديميات والموظفات ونحوهن تأشيرات عمالة منزلية «سائق خاص وعاملة منزلية» بناء على سجلاتهن الخاصة، بشرط توافر القدرة المالية ومدى الاحتياج إلى العمالة.
وذكر لـ «الاقتصادية» مصدر مسؤول في وزارة العمل أن تعميما صدر لجميع مكاتب فروع الوزارة الأسبوع الماضي، يتضمن أنه بناء على ما رفعه بعض سيدات الأعمال من شكوى عدم منحهن تأشيرات عمالة منزلية تحت سجلاتهن الخاصة بحجة أنهن يمكن لهن التقدم باسم أزواجهن أو ولي الأمر.
وأضاف، نظرا لوجود بعض الموظفات والعاملات والمطلقات والأرامل ونحوهن ممن يتطلب الأمر حصولهن على تأشيرة سائق خاص أو عاملة منزلية، وبناء عليه تضمن التعميم قبول هذه الطلبات من الفئات المحددة وتلبيته بعد الدراسة وفقا لمعايير طلبات استقدام الأفراد من العمالة المنزلية. وأوضح أن قرار الموافقة على منح تأشيرات سائق خاص وعمالة منزلية جاء بعد دراسة الطلب الذي تقدم به أكثر من 50 سيدة أعمال وأكاديمية، طالبن فيها بالمساواة بين النساء في الحصول على تأشيرة السائق الخاص الذي كان في السابق مقتصرا على المطلقات والأرامل فقط.
من جانبها قالت الدكتورة عائشة المانع عضو منتدى سيدات الأعمال للتنمية والتطوير صاحبة المبادرة في توجيه خطاب رسمي لوزير العمل عبر «الاقتصادية» تطالب فيه تصحيح ومساواة نظام منح تأشيرة السائق الخاص بين السيدات وعدم ربط السماح بالحالة الاجتماعية للمرأة السعودية أن هناك أكثر من 800 سيدة وموظفة في القطاعين العام والخاص استفدن من هذا القرار. وبينت الدكتورة المانع أن الموافقة على الطلب الذي تقدم به أكثر من 50 سيدة أعمال وأكاديمية لم يتجاوز عشرة أيام، ما يدل على حرص وزير العمل على متابعة مصالح سيدات الأعمال والعاملات في السوق السعودية.
وطالبت في الوقت نفسه بشرح مفصل للخطاب الذي وجهه وزير العمل إلى سيدات الأعمال بالرقم والتاريخ المتضمن تسهيل إجراءات استخراج تأشيرة السائق الخاص والعمالة المنزلية دون شروط إلا شرط المقدرة المالية.
وأضافت أن شرط المقدرة المالية غير واضح ويحتاج إلى تفصيل أكثر، مطالبة بتحديد حد أدنى وأعلى لكل سيدة أعمال أو موظفة، وذلك حسب السجل التجاري الخاص فيها، وأن يراعي في ذلك بعض الأسر وطالبات الجامعات اللواتي هن أكثر النساء حاجة إلى خدمات السائق.

شرواكو
27-11-13, 06:38 AM
ليصبح 450 ألف ريال سنوياً عند تجديد الرخصة

«العمل» ترفع الضمان البنكي لمكاتب الاستقدام 200 %

http://f2.aleqt.com/a/small/b8/b89767679dab83b08e2544a269188847_w570_h0.jpg

رفعت وزارة العمل الضمان البنكي لمكاتب الاستقدام 200 في المائة إلى 450 ألف ريال.

رفعت وزارة العمل قيمة الضمان البنكي على مكاتب الاستقدام السعودية بنسبة 200 في المائة من 300 ألف ريال كل سنتين إلى 450 ألف ريال سنويا عند تجديد الرخصة الرسمية لمزاولة المهنة، وذلك في تعميم وجهته الوزارة لمكاتب العمل في مختلف المناطق.
وقال مصدر لـ "الاقتصادية"، إن وزارة العمل خاطبت جميع فروع مكاتب العمل في المناطق لإبلاغ مكاتب الاستقدام بالقرار الجديد عند تجديد الرخصة سنويا، مشيرا إلى أن الضمان البنكي في السابق كان يبلغ 300 ألف ريال عند التجديد كل سنتين، إلا أنه أصبح حاليا 450 ألف ريال عند التجديد كل سنة.
وبين المصدر أن مكاتب الاستقدام ملزمة بتجديد الرخصة في مدة وجيزة حددتها وزارة العمل، والمتأخر عن التجديد من مكاتب الاستقدام في جميع المناطق قد يكون عرضة للعقوبات التي ستحددها الوزارة في بنود لاحقة.
وأشار المصدر إلى أن وزارة العمل سحبت أيضا عددا من الصلاحيات التي كانت ممنوحة لمكاتب الاستقدام مثل تأجير العمالة ونحوها، وذلك لمنحها إلى شركات الاستقدام الجديدة، مبينا أن المكاتب التي لا تلتزم بتجديد رخصتها السنوية لن تتمكن من ممارسة نشاطاتها في القطاع سواء كانت داخلية أو خارجية.
وكانت لائحة نظام العمل قد نصت على طالب الترخيص أن يقدم ضماناً بنكياً مستمراً بمبلغ 300 ألف ريال قابلا للدفع في أي وقت ويصرف منه في حالة عجزه أو امتناعه عن الوفاء بحقوق العمال أو بمصاريف ترحيلهم وكذلك في حالة عجزه أو امتناعه عن رد المبالغ التي يكون قد حصل عليها من المتعاملين معه في مجال التوسط في الاستقدام أو عن الوفاء بالتعويض المتفق عليه في العقد المبرم بينهما، ويكمل الضمان بقدر ما ينقص منه، وللوزارة أن ترفع المبلغ أو تخفضه متى ما رأت حاجة لذلك.
كما نصت أيضا على أن تقوم هذه المكاتب بالتوسط في استقدام العمال غير السعوديين (بما فيهم عمالة الخدمة المنزلية) من خارج السعودية في حدود احتياجات أصحاب العمل الذين يتعاملون معها، والذين تمت الموافقة لهم على الاستقدام، ويجوز لهذه المكاتب وفق ما تقدره وتحدده الوزارة استقدام عمال لحسابها الخاص والتعاقد معهم بهدف تقديم خدمات عمالية- تحت إشرافها- لمن لا تمكنهم أعمالهم المؤقتة من استقدام عمال لحسابهم، وذلك مقابل أجور يتفق عليها بين المكتب وبين صاحب العمل مع استمرار علاقة العامل بالمكتب، والتزام هذا الأخير بدفع أجر العامل المتفق عليه بينهما وكل الحقوق الناشئة.
كما يجب أن يتفرغ صاحب الترخيص لإدارة مكتبه بنفسه إلا في الحالات الاستثنائية المؤقتة كحالة سفره أو نحو ذلك فيفوض سعودياً بإدارة المكتب نيابة عنه، ويكون ذا صلاحيات كاملة نحو مسؤوليات ومنسوبي المكتب وعملائه والجهات المختصة وتسيير أمور وشؤون المكتب مع استمرار مسؤولية صاحب المكتب في كل ذلك، وأن يوقع صاحب الترخيص تعهداً بذلك يقدمه مع مستندات طلب الترخيص ويلتزم بتنفيذه.

شرواكو
28-11-13, 02:13 PM
تشكيل لجنة من العمل والخارجية لرصد مكاتب الاستقدام التي تمنح تفاويض إلكترونية

شكلت وزارتا العمل والخارجية لجنة مشتركة لمتابعة مكاتب الاستقدام الأهلية التي تقدم خدمة "التفاويض الإلكترونية" ضمن قائمة خدماتها للأفراد ومكاتب الخدمات العامة, إذ ستقوم اللجنة بمراقبة أداء مكاتب الاستقدام الأهلية التي تقوم بهذه الخدمة باعتبارها مُخالفة للأنظمة والتعليمات، مع تحميلها التبعات والمسؤوليات كافة جراء منح تلك التفاويض.
وأوضح وكيل وزارة العمل لخدمة العملاء والعلاقات العمالية زياد الصايغ أن الوزارة تعتبر منح "التفاويض الإلكترونية" مخالفة يعاقب عليها مكتب الاستقدام إلى جانب مخالفات عقد التوسط الموحد المعتمد من قبل وزارة العمل وعدم الإيفاء ببنود العقد بين مكاتب الاستقدام الأهلية و العملاء, محذراً المواطنين عدم التعامل مع مكاتب الخدمات العامة التي تقوم بعملية التوسط بالاستقدام مستفيدة من خدمة "التفاويض الإلكترونية"، وذلك حماية لحقوقهم والحد من الاستغلال.
وفي ذات السياق عقدت الإدارة العامة للإشراف على توظيف العمالة مؤخراً، ورشة عمل لموظفي ومشرفي مكاتب العمل المشرفين على مكاتب الاستقدام الأهلية, بحضور ومشاركة 36 مكتبًا من مختلف مناطق المملكة في مدينة الرياض، تزامناً مع حملات التفتيش الحالية لمتابعة التزام مكاتب الاستقدام الأهلية بأنظمة وزارة العمل.
وناقشت الورشة على مدار ثلاثة أيام تجديد تراخيص مكاتب الاستقدام الأهلية إجراءاتها وآليتها، وآلية التعامل مع الشكاوى، ونقل وإلغاء تراخيص مكاتب الاستقدام الأهلية، ومتابعة أداء المكاتب والمعوقات التي تواجه مكاتب العمل في المتابعة، وإعداد خطة التفتيش.
كما أتاحت الورشة فرصة التعرف على أبرز الصعوبات والمشاكل التي تواجه المشرفين المباشرين على مكاتب الاستقدام الأهلية في مكاتب العمل، والتعرف على إستراتيجية الوزارة التي رسمتها في هذا التوجه من حيث ضبط وتنظيم سوق العمالة المنزلية، وتفعيل دور مكاتب العمل المشرفة على مكاتب الاستقدام الأهلية، ومناقشة الإجراءات المتعلقة بالاستقدام الأهلي.

شرواكو
11-12-13, 05:06 AM
تفاوض 8 دول لتوقيع اتفاقيات معها ..

«العمل» تعتزم إطلاق موقع إلكتروني لتنظيم استقدام العمالة

http://f2.aleqt.com/a/small/5a/5a1e1eaad26032df5a62d5ac4b759005_w570_h0.jpg

عاملات منزليات داخل مقر شركة استقدام في الرياض.

تعتزم وزارة العمل إطلاق موقع إلكتروني مختص بشؤون استقدام العمالة من الخارج، بدءا من استحقاق الاستقدام، وإجراءاته، والمكاتب والشركات المعتمدة لمزاولة نشاط الاستقدام.

وقال الدكتور أحمد الفهيد، وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية: إن الموقع يهدف إلى تيسير إجراءات المواطنين، وتقليص مدتها في مكاتب الاستقدام، والحد من عمليات النصب والاحتيال التي تقوم بها المكاتب غير المرخصة.
وأضاف، أن الاستقدام متاح من جميع الدول التي تسمح بتصدير العمالة المنزلية، وتسعى الوزارة إلى تيسير الاستقدام منها وفقا لاختيار المواطن.
وقال الفهيد: "الوزارة تبحث حاليا مع الهند، وسريلانكا، وفيتنام، ونيبال، ولاوس، وكمبوديا، وجزر القمر، وطاجاكستان؛ لتوقيع اتفاقيات معها"؛ مؤكدا حرص الوزارة على زيادة مصادر الاستقدام، للحد من ارتفاع تكاليفه، ولتنويع الخيارات أمام المواطنين.
وبيّن، أن تفويض وزير العمل بعقد الاتفاقيات الثنائية بين السعودية والدولة المُصدِّرة للعمالة؛ هدفها الأساسي حماية حقوق المتعاقدين، ولتكون العمالة ذات جودة عالية ومدربة؛ وذكر أن بعض الدول قد تضيف في شروطها "ما يعتبر تدخلا في خصوصية المواطن، وتشكيكا في الأنظمة السعودية"، مؤكدا رفض هذه الشروط كونها تمس سيادة السعودية.
وعن إعادة فتح الاستقدام من إندونيسيا وإثيوبيا، أشار إلى استمرار المفاوضات مع البلدين، وأن التوقيع مع إندونيسيا أو غيرها "أمرٌ يصعب التنبؤ بوقته"، لاعتماده على إجراءات داخلية في تلك الدول، تحترمها الوزارة، وتقوم بدورها في المتابعة والتنسيق.
أما إثيوبيا، فأوضح أن إيقاف الاستقدام منها جاء من وزارة العمل بالتنسيق مع وزارة الداخلية، بصفة مؤقتة، حتى يتم إجراء الدراسات اللازمة، وتحليل البيانات المتاحة، للتحقق من الأحداث التي وقعت أخيرا، وعلى ضوء هذا يتم تقييم الوضع واتخاذ القرار النهائي.
من جهته، قال أحمد الحميدان، وكيل الوزارة للشؤون العمالية: إن المسعى الجديد، الذي انتهجته وزارة العمل؛ جاء بعد صدور لائحة العمالة المنزلية، التي تساعد الدول المُصدِّرة لعمالتها على الارتكاز على لائحة محدّدة، تتفق أيضا مع اللائحة الخليجية الاسترشادية.
وأضاف، أن وزارة العمل لا تتدخل في أسعار الاستقدام وتكاليفه، وأن السعودية تبيّن من خلال الدراسة أنها ليست الأعلى في تكاليف الاستقدام خليجيا، بل يخضع هذا إجمالا للعرض والطلب.

شرواكو
15-12-13, 03:41 PM
وزارة العمل تعتمد لجان لتسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية

http://f2.aleqt.com/a/small/39/39187fed94d902904babb4497a2047e9_w570_h0.jpg

اعتمد وزير العمل المهندس عادل فقيه لجان لتسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم عند القيام بأعمالها، وذلك إثر إقرار مجلس الوزراء لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم ودخولها حيز التطبيق مطلع ديسمبر 2013 إذ أكّدت اللائحة على العدالة بين التزامات وعقوبات طرفي اللائحة (صاحب العمل - العامل المنزلي).

وتنظر اللجان في المطالبات المالية والمخالفات التي ليس لها طابع جنائي التي يقع مكان العمل في دائرة اختصاصها، بموجب لائحة ادعاء تعدها إدارة التفتيش بمكتب العمل في المنطقة ويمثلها في الحضور أمام اللجنة ممثل الادعاء في المكتب وفق (42) بنداً فُصل من خلالها آلية رفع الدعوى والأدلة التي تثبت وقوع المخالفة.

وأوضح وكيل الوزارة لخدمة العملاء والعلاقات العمالية زياد الصايغ أن لجنة تسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم تنعقد بدعوة من رئيسها وبكامل أعضاءها بمكتب العمل المشكلة فيه، وتصدر اللجنة قراراتها بالإجماع أو بالأغلبية، وعلى العضو المخالف كتابة أسباب مخالفته في محضر الجلسة على أن تنظر اللجنة الدعاوى المرفوعة أمامها على وجه الاستعجال بحيث لا تتجاوز مدة نظر الدعوى عشرة أيام عمل من تاريخ تسجيل الدعوى لديها في حال تبليغ المدعى عليه أصولاً بمواعيد جلساتها , وإذا لم يتبلغ المدعى عليه بموعد الجلسة تتوقف مدة العشرة أيام العمل المحددة لنظر الدعوى إلى حين التبلغ بموعد الجلسة الجديدة ومن ثم تستأنف اللجنة نظر الدعوى خلال المدة المتبقية.

وبين أن اللجنة تقوم بعد قفل باب المرافعة وخلال أيام العمل الخمسة الأولى تسوية الخلاف وديا بين الطرفين فإن تعذرت التسوية الودية نظرت اللجنة في الموضوع وأصدرت قرارها وفي حال تغيب الطرفان عن موعد الجلسة جاز للجنة أن تقوم بشطب الدعوى من سجلها وفي حال تم شطبها يحق للمدعي التقدم بدعوى جديدة لمطالباته المحددة في دعواه الأولى وذلك لمرة واحدة وإذا تنازل المدعي عن دعواه أو تمت التسوية الودية بين الطرفين تصدر اللجنة قراراً بذلك بعد قفل باب المرافعة في الدعوى وتعذر التسوية الودية تعقد اللجنة جلسة مداولة سرية تصدر فيها قرارها في الدعوى.

وأكّد وكيل الوزارة زياد الصايغ أن القرار الصادر عن اللجنة يجب أن يتضمن ملخصاً للدعوى وما تم خلالها من إجراءات والرد على جميع ما آثاره الخصوم في الدعوى والنتيجة التي وصلت إليها اللجنة وأن يكون القرار مشتملاً على الأسباب التي استندت إليها اللجنة في قرارها كما يتضمن النص على أحقية التظلم منه خلال عشرة أيام من تاريخ تسليمه.

وأشار إلى أن قرار اللجنة يصدر من أربع نسخ تسلم لكل طرف من أطراف الدعوى نسخة والثالثة لإدارة التفتيش في المكتب لمراجعة وقائع الدعوى وضبط مخالفات لائحة عمال الخدمة المنزلية إن وجدت تمهيداً لرفع دعوى بها ضد المخالف وتبقى النسخة الرابعة في ملف الدعوى. ويحق لمن صدر ضده القرار التظلم منه أمام ديوان المظالم لحين إنشاء المحاكم العمالية بوزارة العدل ومباشرة أعمالها وذلك خلال 10 أيام من تاريخ تسلم نسخة القرار وعلى المتظلم إشعار اللجنة بذلك. وإذا لم يتم التظلم من القرار خلال تلك المدة عد القرار نهائياً واجب التنفيذ وفي هذه الحالة على اللجنة تذيل القرار بصيغة التنفيذ وذلك بكتابة عبارة (القرار نهائي واجب التنفيذ لعد التظلم منه خلال المهلة القانونية).

شرواكو
17-12-13, 08:44 PM
العمل توقف التفويض الالكتروني عن 6 مكاتب استقدام

أوقفت وزارة العمل خاصية التفويض الالكتروني عن ستة مكاتب استقدام أهلية في المملكة , وذلك بالتنسيق مع وزارة الخارجية لمخالفتها أنظمة الوزارة في عمل التفاويض الالكترونية, عبر منحها للأفراد ومكاتب الخدمات العامة .
وأوضح وكيل الوزارة لخدمة العملاء والعلاقات العمالية زياد الصايغ أنَّ منح "التفاويض الالكترونية" مخالفة يعاقب عليها مكتب الاستقدام، مشيرا إلى أن وزارة العمل تُتابع عمل هذه المكاتب بصفة مستمرة للتأكد من مدى التزامها بالتعليمات الصادرة من الوزارة لحماية حقوق المواطنين , وذلك من خلال اللجنة المشتركة بين وزارتي العمل والخارجية والتي تم تشكيلها مطلع شهر ديسمبر الحالي ,لمتابعة المكاتب التي تمنح تفاويض الكترونية لمكاتب الخدمات العامة, والتي بدورها تُزاول الأعمال عن طريق استفادتها من هذه التفاويض مما زاد في أسعار الاستقدام للعمالة المنزلية وعدم الاهتمام بحقوق المواطنين المتعاملين مع المكاتب غير المصرح لها.
وأهاب الصايغ بالمواطنين بعدم التعامل مع مكاتب الخدمات العامة التي تقوم بعملية التوسط بالاستقدام مستفيدة من خدمة " التفاويض الالكترونية" ، والتوجه مباشرة لمكاتب الاستقدام المصرح لها والتي يبلغ عددها( 338) مكتبا , حماية لحقوقهم ومنع استغلالهم.

شرواكو
25-12-13, 05:39 AM
الرياض تصدرت المناطق في حالات التغيّب

هروب 31 ألف عاملة منزلية أغلبهن إثيوبيات في عام

http://f2.aleqt.com/a/small/2b/2b6ff882b94e2ff563339e6296892865_w570_h0.jpg

عاملات إثيوبيات يتم تدريبهن على العمل المنزلي.

سجلت السعودية 31700 حالة هروب لخادمات يعملن في المنازل خلال عام واحد، وذلك حسب إحصائيات رسمية لوزارة العمل، في الوقت الذي قدر فيها اقتصاديون أن المواطنين يتكبدون جراء هروب الخادمات ما يفوق 300 مليون ريال سنويا.
وذكرت تقارير صادرة عن وزارة العمل حصلت "الاقتصادية" على نسخة منها أن عدد العمالة المنزلية التي تغيبت عن العمل خلال العام الماضي بلغ 58 ألفا و615 عاملا وعاملة من بينهم 31700 خادمة، بنسبة بلغت 54 في المائة لخادمات و45 في المائة لسائقين، في الوقت الذي تصدرت فيه الرياض أعلى حالات تغيب العمالة المنزلية، تليها المنطقة الشرقية، تليها منطقة مكة المكرمة، في حين سجلت أقل الحالات في كل من مناطق الحدود الشمالية والباحة. وأشارت التقارير إلى أن نحو نصف مليون عامل وعاملة من الوافدين تغيبوا خلال العام الماضي عن أعمالهم في الشركات والمؤسسات المختلفة في السعودية لتصل نسبة المتغيبين من إجمالي قوى العمل في السعودية نحو 6 في المائة، منهم نحو 244 ألفا من المتغيبين سافروا خارج المملكة بتأشيرة خروج وعودة ولم يعودوا، ما يعادل 59 في المائة من إجمالي المتغيبين، بينما بلغ عدد المتغيبين في الداخل نحو 156 ألف عامل بنسبة تقدر بنحو 40 في المائة من الإجمالي في حين بلغ إجمالي المتغيبات من الإناث نحو 9454 عاملة يعملن في مؤسسات القطاع الخاص غادر منهن نحو 3895 سيدة لخارج المملكة وما زال في الداخل نحو 5559 عاملة.
وتؤرق ظاهرة هروب الخادمات الأسر السعودية عموما، خاصة بعد انتهاء فترة الاختبار مباشرة التي تحدّدها مكاتب استقدام العمالة المنزلية، والتي تتمثل في ثلاثة أشهر، حيث لا تتحمل مكاتب العمالة مسؤولية تعويض الكفلاء بخادمة بديلة، أو تضطر إلى إعادة مبالغ العمولة التي تم دفعها.
وأفاد لـ"الاقتصادية "عاملون في مكاتب الاستقدام بأن هناك عشرات البلاغات تقدم عن هروب الخادمات وحملوا الأسباب للأفراد الذين يوظفون الخادمات الهاربات برواتب مضاعفة مع مميزات أخرى كالإجازة الأسبوعية وحرية التنقل والخروج وامتلاك أجهزة الجوال. وقال خالد الأزهري موظف في أحد مكاتب الاستقدام في الرياض، إن هناك أسباباً عديدة لهذه الظاهرة، إلا أن هناك عدداً كبيراً من الخادمات اللاتي يبدين رغبتهن في ترك الخدمة دون إبداء أسباب، وأغلبهن يعملن خارج بلادهن للمرة الأولى، وأشار إلى أن أكثر شكاوى الهروب تتمثل في هروب الخادمات من الجنسية الإثيوبية تليها الإندونسية والفلبينية ثم السريلانكية، لافتا إلى أن نظام شركات الاستقدام الحالي يوفر خاصية مهمة للعميل، وهي حمايته من هروب الخادمة حتى لو كان في الشهر الأخير من مدة عملها، حيث تلتزم الشركة بتوفير بديلة على مدى العامين (مدة العقد) في حال هروب الخادمة أو رفضها العمل، وهو الاختلاف الجذري عن الطريقة السابقة لمكاتب الاستقدام التي يقتصر دورها على الأشهر الثلاثة الأولى، منوها بأن الخسائر التي يتكبدها المواطنون جراء هروب الخادمات تفوق 300 مليون ريال سنويا؛ كون استقدام العاملة الواحدة لا يقل عن عشرة آلاف ريال، وفي بعض الحالات يصل إلى 17 ألف ريال لبعض الجنسيات في ضوء تعليق الاستقدام من عدد من الدول المصدرة للعمالة المنزلية.

شرواكو
31-12-13, 04:37 PM
استئناف استقدام العمالة من نيبال

أعلنت وزارة العمل عن استئناف استقدام العمالة المنزلية من دولة نيبال ، بعد أن أثمرت الجهود المشتركة مع وزارة الخارجية بالتوصل إلى موافقة الجانب النيبالي لمعاودة إرسال العمالة إلى المملكة .

وقدّم وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية الدكتور أحمد الفهيد شكره لوزارة الخارجية وسفارة المملكة في " نيبال " ، على الجهود المشتركة التي أثمرت عن معاودة إرسال العمالة النيبالية إلى المملكة .

وأشار وكيل وزارة العمل أن عددًا من اللقاءات والمباحثات تمت بين البلدين توصل من خلالها الجانبان إلى هذا الاتفاق من جهة ، والعمل على إجراء صياغة وتوقيع اتفاقية شاملة لتنظيم استقدام العمالة المنزلية من جهة أخرى .

وفي ذات السياق أكد الفهيد أن إدارات الاستقدام في جميع مكاتب العمل في مدن ومحافظات المملكة شرعت باستخراج التأشيرات الخاصة باستقدام العمالة النيبالية وفق الضوابط المعمول بها ، وأنَّ عددًا من الاتفاقيات سيتم الإعلان عنها خلال هذا الشهر القادم - إن شاء الله - ، وذلك في إطار جهود الوزارة لتوسيع دائرة الدول المصدرة للعمالة المنزلية .
وأكد الدكتور أحمد الفهيد أن تطبيق لائحة العمالة المنزلية ، وإنشاء لجان لتسوية المنازعات للعمالة المنزلية والتي أعلن عنها مؤخرًا ساهمت في المفاوضات التي تجري حالًيا مع عدد من الدول لفتح أسواق جديدة .

من جهة أخرى أكد مدير إدارة غرب آسيا بوزارة الخارجية النيبالية أنَّ حكومة بلاده سمحت بسفر العمالة للمملكة ، مشددًا على أنها ستحضر سفر العمالة المخالفة التي تعمل أو ترغب في الإقامة بشكل غير نظامي .

شرواكو
02-01-14, 08:31 PM
السعودية توقع اتفاقية لاستقدام العمالة المنزلية من الهند

http://f2.aleqt.com/a/small/fc/fc885b40962aa3da212902299f64ca0a_w570_h0.jpg

الوزير مغردا عن الاتفاقية

وقّعتْ المملكة العربية السعودية وجمهورية الهند اليوم - غرة شهر ربيع الأول- ، في نيودلهي ، الاتفاقية الثنائية بين البلدين لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية.
ووقع الاتفاقية من الجانب السعودي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، ومن الجانب الهندي وزير شؤون المغتربين في جمهورية الهند رافي والايار.
وأكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أنَّ الاتفاقية جاءتْ لضبط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل حفظًا لحقوق كافة الأطراف، مبيناً أنَّها اشتملت على العديد من الضوابط والالتزامات التي يأتي في مقدمتها صيغة معتمدة لعقد لعمل، وضبط تكاليف الاستقدام بين البلدين ومعاقبة المكاتب والشركات المخالفة لافتاً إلى أنَّ أحد أهم بنود الاتفاقية هو آلية الاستقدام المُتَبَّعة عن طريق المكاتب والشركات المرخصة بين البلدين، وذلك للحد من تلاعب وتحايل بعض الوسطاء المخالفين حمايةً لأطراف العلاقة التعاقدية .
وبين معاليه أنَّ الاتفاقية تمتد لخمس سنوات يتم تجديدها تلقائياً لفترات مماثلة ، كما تضمنتْ تشكيل فريق عمل مشترك من كبار المسؤولين للطرفين السعودي والهندي للاجتماع بشكل دوري لمناقشة وحل الإشكالات المُستجدة التي قد تطرأ بما يتناسب مع الأنظمة واللوائح والتعليمات المعمول بها في المملكة .

وبين وزير العمل أنّ الاتفاقية اشتملتْ على اشتراطات مُحددَّة لقبول العمالة الوافدة كشرط ألا تكون ممنْ قُيَّد في حقها إشكالات أو حقوق قانونية أو جنائية ، وأنْ تجتاز الاشتراطات الصحية التي تثبت خلوها من جميع الأمراض المُعدية من خلال فحص طبي في مراكز معتمدة و موثوقة ، إضافة إلى الالتزام بالأنظمة والتعاليم والآداب والعادات وقواعد السلوك التي يجب مراعاتها أثناء فترة إقامتها وعملها في السعودية ، كما تضمنتْ الاتفاقية التزام صاحب العمل بإبرام عقد عمل يحدد فيه كافة الحقوق والواجبات ،وذلك في جانب حقوق العمالة ، وحقه في توفير بيئة إقامة مناسبة للعامل المنزلي .
وأفاد معاليه أنَّ هذه الاتفاقية، التي تُعد الثانية بعد اتفاقية الفلبين، خطوة جديدة في جهود وزارة العمل لفتح أسواق جديدة مع الدول المصدرة للعمالة ، وأن الوزارة ممثلة بوكالتها للشؤون الخارجية تعمل بشكل متواصل لإبرام عدد من الاتفاقيات الثنائية التنظيمية مع عدد من الدول التي سيُلعن عنها قريبًا ، وهي تضاف لمبادرات الوزارة لتنظيم العمالة المنزلية ، حيث بدأ مؤخرًا تطبيق لائحة العمالة المنزلية و إنشاء لجان خاصة لتسوية المنازعات للعمالة المنزلية .
حضر مراسم توقيع الاتفاقية وكيل وزارة العمل للشؤون الخارجية الدكتور أحمد الفهيد، وسفير خادم الحرمين الشريفين في جمهورية الهند الدكتور سعود الساطي ، وعدد من مسؤولي الوزارتين في البلدين وممثلي وزارة الخارجية .
يذكر أنَّ العمالة الهندية تُعد أكبر الجنسيات الوافدة للعمل في المملكة العربية السعودية حيث تمثل 23% من إجمالي العمالة الوافدة إضافة إلى أنها كانت الأكثر في إجراء العمليات التصحيحية حيث بلغت 2.095.062 عملية تصحيحية شملت نقل الخدمات وتعديل المهنة وإصدار رخص العمل والخروج النهائي .

شرواكو
05-01-14, 10:00 AM
اتفاقية مع سريلانكا خلال 14 يوماً..

«العرض والطلب» يحدّد رواتب العمالة المنزلية الهندية

http://f2.aleqt.com/a/small/96/960c0ed77bc5d6a4ee87558389cc4b7d_w400_h0.jpg

وزارة العمل بصدد توقيع اتفاقيتين إطاريتين مع نيبال وسريلانكا، تتضمن شروط لإستقدام العمالة المنزلية.

أبلغ مصدر مسؤول في وزارة العمل، أن الوزارة تتجه إلى توقيع اتفاقيتين إطاريتين مع نيبال وسريلانكا في الأسبوعين المقبلين، لاستئناف استقدام العمالة المنزلية .
وقال الدكتور أحمد الفهيد، وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية: إن هاتين الاتفاقيتين ركيزة مهمة لزيادة العرض والحد من الاحتكار في قطاع الاستقدام، لكنهما قد تواجهان تحدي عدم التفعيل العاجل.
وأوضح، أن الوزارة تعمل على توقيع الاتفاقية الإطارية، لاستئناف عودة العمالة المنزلية النسائية من سريلانكا في الأسبوعين المقبلين، ثم توقيع اتفاقية مماثلة مع نيبال، التي وصلت الوزارة معها إلى اتفاق مبدئي.
وأشار إلى أن اتفاقية النيبال "قد تتأخر بعض الشيء"، بسبب أن الحكومة الحالية في البلاد لا تزال مؤقتة، هذا رغم أن الوزارة المعنية في نيبال قد وافقت مبدئيا على شروط السعودية، وسيتم الانتظار حتى تعيين الحكومة الجديدة.
وقال الفهيد: "عملية الاستقدام من نيبال استؤنفت، لكن بشكل غير رسمي بعد". وأضاف أن هذه الدولة وسريلانكا وافقتا على توقيع اتفاقية إطارية لتنظيم استقدام العمالة المنزلية "دون شروط".
وأشار إلى إشادة الدولتين بلائحة تنظيم العمالة المنزلية في السعودية، التي صدرت من وزارة العمل بعدة لغات. وتابع وكيل الوزارة للشؤون الخارجية، أنها تعتزم لاحقا توقيع اتفاقيات مع دول أخرى، وسيتم الإعلان عن هذا في وقته.
وقال الفهيد: إن تفعيل اتفاقيات الاستقدام من أهم التحديات التي تواجه القطاع، لأن الوزارة دورها تنظيمي، يقتصر على ضبط العمل وفقا للاتفاقيات الموقعة.
أما الشروط المُضمّنة في الاتفاقيات التي توقعها وزارة العمل؛ فأكد الفهيد أن السعودية لديها شروط لا تتنازل عنها في كل اتفاقية استقدام، تتعلق بمصلحة المواطن على المديين القريب والبعيد.
وتتعلق هذه الشروط بالجوانب الصحية للعامل المنزلي، وألا يكون ذا سابقة جنائية قريبا أو بعيدا، والتأهيل والتدريب على عمله، وأن يتم التعاقد عبر عقد عمل يحفظ حقوق العامل وصاحب المنزل.
وفي الاتفاقية الموقعة مع الهند أخيرا، أكد الفهيد أن الراتب لم يُحدّد فيها، بل تم ترك هذا للقطاع الخاص وفقا للعرض والطلب.
وقال الفهيد: إن الراتب يختلف بين دولة وأخرى، وهدف الوزارة أن يكون أمام المواطن خيارات متعددة في الرواتب، تُراوح بين ألف و1500 ريال؛ كما أن تنوّع الخيارات في الأجور يقلل فرص دول العمالة في التحكم بالأجور. أما الإجازات الأسبوعية وساعات العمل اليومية، فذكر أنها غير مُضمّنة في الاتفاقية، لكنها وردت في لائحة العمالة المنزلية في السعودية، التي صدر بخصوصها قرار مجلس الوزراء. وموعد تنفيذ اتفاقية الهند مرهون بتوقيع مجلس الوزراء السعودي عليها وفقا للفهيد، وبيّن أنه سيتم رفعها إلى المقام السامي اليوم، وقال: "الوزارة تعمل حاليا للاتفاق مع الجانب الهندي، للعمل بالاتفاقية حتى قبل المصادقة عليها من قبل الجانبين".
وقال: "الهند أكبر دولة مرسلة للعمالة المنزلية على مستوى العالم، وتوقيع اتفاقية معها مهم للسعودية، والهند تتمنى أن تحتذي بقية الدول بالمملكة فيما ورد في الاتفاقية".
وعن تأخر تطبيق اتفاقية الفلبين، التي تم توقيعها قبل أشهر، فأوضح أنه تم تنفيذها جزئيا، لكن لم تتم المصادقة عليها من الجانبين السعودي والفلبيني.
وأضاف: "مجلس الوزراء في المرحلة الأخيرة من مصادقة بنود الاتفاقية، ولن يتم إلزام المواطنين بتطبيق ما ورد فيها حتى إتمام المصادقة".
وقال الفهيد: "الاتفاقية منفذة حاليا كروح فقط"، ومصادقة مجلس الوزراء عليها تعتبر إلزاما للسعودية بما ورد فيها، وذلك بعد دراسة الشروط دراسة مستفيضة.
وأشار إلى أن بدء تنفيذها يواجه عائقا، وهو شح المعروض وكثرة الطلبات، "لكن إتاحة خيارات استقدام جديدة، من سريلانكا والهند ونيبال، ستوجد موازنة في الطلب، وتساعد القطاع الخاص على تلبية حاجات المواطنين في أقرب وقت".
وقال لـ "الاقتصادية" سعد البداح، رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام: إن المكاتب لن تبدأ استقدام العاملات المنزلية من الهند قبل إبلاغها رسميا بذلك. مرجحا ألا يتجاوز راتب العاملة 800 ريال.
وحذّر البداح المواطنين، ومكاتب الاستقدام المرخصة، من الاندفاع والتهافت على إصدار تأشيرات من الهند، قبل أن تنهي الأخيرة الإجراءات كاملة. وذكر أن زيادة الطلبات عليها سيؤدي لرفع الأسعار، في ظل أن الحكومة الهندية أمامها شهر واحد، على الأقل، قبل بدء تصدير عاملاتها.
كما حذر من مكاتب وهمية قد تعلن عن بدء الاستقدام وبأسعار مرتفعة، وقال: "اللجنة الوطنية رصدت بعض المخالفات بهذا الشأن، واستقبلت شكاوى من مواطنين من مكاتب وهمية يهربون بأموال المواطنين، وتم إبلاغ الجهات الرقابية بهذه المخالفات".
وأوضح، أن اللجنة ووزارة العمل، قامتا بإعداد قائمة بالمكاتب المرخصة نشرت في موقع الوزارة، ويبلغ عددها نحو 350 مكتبا في السعودية.

شرواكو
14-01-14, 08:00 PM
العمل تتوصل لمسودة اتفاق مبدئي حيال العمالة المنزلية الإندونيسية

http://f2.aleqt.com/a/small/32/32619f833e548da3d2120776e1fca0da_w570_h0.jpg

توصلت وزارة العمل لمسودة اتفاق مبدئية مع نظيرتها الإندونيسية حيال اتفاق العمالة المنزلية , خلال زيارة الوفد الاندونيسي برئاسة المستشار الخاص لوزير العمل والهجرة الإندونيسي عبدالواحد مكتوب يومي الأربعاء والخميس الماضيين للعاصمة الرياض.
وأوضح وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية الدكتور أحمد الفهيد أن المباحثات بين البلدين توصلت إلى اتفاق على مسودة الاتفاق النهائية , مبينا أن التوقيع على الاتفاقية سيتم خلال الفترة القريبة القادمة.
ولفت الفهيد النظر إلى أن الوزارة تعمل حاليا على عقد عددًا من الاتفاقيات الجديدة التي سيتم الإعلان عنها خلال الأشهر القادمة، وذلك في إطار جهودها لتوسيع دائرة الدول المرسلة للعمالة المنزلية , مبيناً أن تطبيق لائحة العمالة المنزلية، وإنشاء لجان لتسوية المنازعات للعمالة المنزلية التي أعلن عنها مؤخرًا كان لهما دور إيجابي في دعم المفاوضات التي تجري حالًيا مع عدد من الدول لفتح أسواق جديدة.
وأبان وكيل الوزارة للشؤون الدولية أن المملكة تسعى لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية من خلال وضعها في إطار تنظيمي واضح يحمي حقوق جميع الأطراف , مشيراً إلى أن مسودة الاتفاق مع دولة إندونيسيا تتضمن تشكيل لجنة بين البلدين لمتابعة أسباب المشاكل والقضايا والصعوبات المتعلقة بالعمالة , حيث ستقوم هذه اللجان مستقبلا عند عودة العمالة على إزالة المعوقات والصعوبات التي يعانيها أطراف العلاقة سواء العاملين أو أصحاب العمل.
الجدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية وقعت ثلاث اتفاقيات سابقة مع أكثر الدولة المصدرة للعمالة والتي تأتي من ضمن 14 دولة أبدت موافقتها للتعاون مع السعودية.

شرواكو
15-01-14, 10:09 PM
التعاون مع الشرطة لضبط المخالفين

«العمل» تلوح بإيقاف خدمات المكاتب المستقدمة للإثيوبيات

قال الدكتور مفرج الحقباني أن أي إعلان من قبل مكاتب الاستقدام عن إمكاناتها باستقدام الخادمات الإثيوبيات سيعرضها لإيقاف خدمات الاستقدام عنها والمساءلة القانونية، لافتاً إلى أن الوزارة ستوقع عقوبات مشددة على المخالفين لنظام وزارة العمل، خصوصاً بعد أن أصدرت تحذيرين رسميين في هذا الخصوص.
وقال الحقباني: "إن الاستقدام الرسمي من إثيوبيا محظور وبالتالي حتى يعاد فتح الاستقدام فإن أي إعلان عن الاستقدام سواء من الداخل أو من الخارج غير مسموح ويجب ألا يتأثر به المواطن وألا يتجاوب معه"، مطالباً في السياق نفسه الإبلاغ عن مكاتب تأجير الخادمات المخالفات، كون الأمر لا يجوز أمنياً ولا اقتصادياً، مضيفاً: "لدينا عقوبات لتلك المكاتب بحسب حجم المخالفة، وتعاوننا مع الشرط والجهات المختصة بشكل مستمر لضبط المخالفين، مضيفاً: "أي مكتب يعلن عن استقدام الخادمات الإثيوبيات سيتم إيقاف خدماته والتنسيق مع الشرط والجهات المعنية".
ودعا الحقباني إبلاغ الوزارة عن أي مكتب يؤجر خادمات إثيوبيات على وجه الخصوص أو أي خادمات مخالفات لنظام الإقامة من أي جنسية أخرى، وشدد الحقباني في تصريحه لـ "الاقتصادية" على أن أي بلاغ يصل إلى الوزارة عن تأجير خادمات مخالفات لنظام الإقامة ستتخذ الوزارة معه النظام بشكل حازم، كما ستتواصل مع مراكز الشرط لاتخاذ إجرائها مع أصحاب المكاتب المخالفة قانونياً كون الأمر ممنوعا أمنياً.

شرواكو
16-01-14, 06:33 AM
اقتراب استئناف استقدام العمالة البنجلادشية

10 آلاف عاملة سريلانكية جاهزة لدخول البلاد

أبلغ ديلان يبريرا وزير العمل السريلانكي أمس أن حكومة بلاده أتمت خلال الأشهر الثلاثة الماضية تدريب قرابة عشرة آلاف عاملة سريلانكية للدفع بها إلى السوق السعودي خلال الفترة المقبلة.
وأضاف: "منذ أيلول (سبتمبر) الماضي بدأنا برنامجاً تدريبياً ومنعنا تصدير العمالة للسعودية دون أن تكون مدربة في ثلاثة مستويات, وذلك بالتعاون مع وزارة العمل السعودية, ومعرفة متطلبات سوق العمل, والأسر في السعودية", مبيناً أن بلاده لن ترسل إلا العمالة المدربة، التي تم قياس مدى استيعابها وقابليتها للعمل.
وأوضح أن أهم ما تضمنته الاتفاقية الإطارية، التي وقّعها مع المهندس عادل فقيه وزير العمل في الرياض, هي تنظيم العلاقة بين العاملة ورب العمل، بحيث لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل لديه، وترك العامل بدون أوراقه الثبوتية.
وأضاف: كما أن الاتفاقية الإطارية تضمن حقوق الطرفين بحيث تكون العلاقة بين الجانبين مرتبطة بالاتفاقيات والعهود الصارمة التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل.
وبيّن الوزير أن أجور العمالة المنزلية السريلانكية لم تحدد من خلال الاتفاقية وهي متروكة بحسب السوق, والعرض والطلب, خصوصاً أن السوق السعودي سوق حر. ولفت إلى وجود دراسة لرفع أجور العمال الذين يعملون في السعودية من 900 ريال إلى 1200 ريال، نظراً للتغيرات العالمية في الأسعار.
وأكد أن الاتفاقية تهدف في المقام الأول لإقامة علاقة الاحترام بين الطرفين، مؤكداً أن التوجه العام ليس رفع الرواتب، بل رفع مستوى التدريب لدى العاملة، وبالتالي سيرتفع الراتب مع التدريب الجيد, مشيراً إلى أن زيادة الرواتب تتطلب مزيداً من المباحثات بين الأطراف المعنية في الدولتين.
وأشار إلى أن موعد تطبيق تلك الاتفاقية, هو أمر متروك للجانب السعودي, مستدركاً: "إلا أنها ستطبق في أسرع وقت ممكن, والمسألة تتطلب بعض الوقت من الجانب السعودي".
وعن توجه بلاده لإلزام الكفلاء السعوديين بتوفير التأمين الطبي للعاملين, أفاد بأن هذا الأمر يوجه لوزارة العمل السعودية فمتى ما جعلت التأمين الطبي إلزاميا على جميع العاملين سيكون ذلك إلزامياً للعمالة السريلانكية, ولا أحد يستطيع إجبار ربّ العمل على توفير تأمين صحي لعمالته, مشيراً إلى أن ذلك يعود لرغبة رب العمل الشخصية في الوقت الحالي.
وحول عدد حالات الاعتداء التي تعرضت لها العاملات السريلانكيات والضمانات التي تتحصل عليها العاملة لمنع الاعتداء عليها أثناء عملها في منزل كفيلها, أوضح أن العاملات لن يتعرضن للاعتداءات لأن علاقة العمل والعقود الموقعة بين البلدين والعلاقة بين العامل والكفيل من جهة أخرى, هي علاقة ثقة واحترام بين الطرفين, وفي حالة حدوث ذلك فيمكن للعاملة التواصل مع قنصلية أو سفارة بلادها.
وعن قصور القنصليات عن الاهتمام برعاياها الموجودين خارج المدن الرئيسة, أوضح الوزير أن السعودية لا تفضل وجود القنصليات الدبلوماسية خارج المدن الرئيسة.
وحول فتح حسابات بنكية خاصة للعاملين لضمان تسلمهم رواتبهم الشهرية, أشار الوزير إلى أن هذا الأمر يعود للعلاقة التعاقدية بين مكتب الاستقدام والعامل وليس للجانب السريلانكي دخل في ذلك.

شرواكو
17-01-14, 09:05 AM
الفلبين ترفض تخفيض أجور عاملاتها في السعودية ..

لا نستهدف زيادة أجور العاملات المنزليات

قال الدكتور أحمد الفهيد وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية إن الوزارة ليست لديها أي أهداف لزيادة أجور العاملات المنزليات في السعودية، مؤكداً أنه ليس لديه أي علم عن الدراسة التي تحدث عنها ديلان يبريرا وزير العمل السريلانكي أثناء زيارته الأخيرة للسعودية وتوقيعه الاتفاقية الثنائية للبدء في استقدام العمالة السريلانكية.
وكان ديلان يبريرا وزير العمل السريلانكي قد أبلغ "الاقتصادية" أمس الأول أن أجور العمالة المنزلية السريلانكية لم تحدد من خلال الاتفاقية وهي متروكة بحسب السوق والعرض والطلب، خصوصاً أن السوق السعودية سوق حرة. لافتاً إلى وجود دراسة لرفع أجور العمال الذين يعملون في السعودية من 900 ريال إلى 1200 ريال، نظراً للتغيرات العالمية في الأسعار.
وأكد يبريرا أن الاتفاقية تهدف في المقام الأول لإقامة علاقة الاحترام بين الطرفين، مؤكداً أن التوجه العام ليس رفع الرواتب، بل رفع مستوى التدريب لدى العاملة، وبالتالي سيرتفع الراتب مع التدريب الجيد، مشيراً إلى أن زيادة الرواتب تتطلب مزيداً من المباحثات بين الأطراف المعنية في الدولتين.
وأضاف: "منذ أيلول (سبتمبر) الماضي بدأنا برنامجاً تدريبياً ومنعنا تصدير العمالة للسعودية دون أن تكون مدربة في ثلاثة مستويات، وذلك بالتعاون مع وزارة العمل السعودية، ومعرفة متطلبات سوق العمل، والأسر في السعودية"، مبيناً أن بلاده لن ترسل إلا العمالة المدربة، التي تم قياس مدى استيعابها وقابليتها للعمل. وأوضح أن أهم ما تضمنته الاتفاقية الإطارية، التي وقّعها مع المهندس عادل فقيه وزير العمل في الرياض، هي تنظيم العلاقة بين العاملة ورب العمل، بحيث لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل لديه، وترك العامل بدون أوراقه الثبوتية.
وأضاف أن الاتفاقية الإطارية تضمن حقوق الطرفين بحيث تكون العلاقة بين الجانبين مرتبطة بالاتفاقيات والعهود الصارمة التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل.
من جهته بين لـ "الاقتصادية" عز الدين تاجو سفير الفلبين لدى السعودية أن الخادمات الفلبينيات في السعودية يشكلن 16 في المائة من إجمالي العمالة الفلبينية، مشيراً إلى أنه وفق آخر الإحصائيات التي لدى السفارة فإن السعودية يعمل فيها 650 ألف فلبيني وفلبينية من بينهم 100 ألف عاملة منزلية.
ولفت تاجو إلى أن الحد الأدنى لمرتبات الخادمات الفلبينيات 1500 ريال، وهذا المبلغ يعتبر الحد الأدنى المتفق عليه بين الطرفين، مطالباً الأسر السعودية بزيادة مرتبات العمالة لديها خصوصاً أن الجالية الفلبينية من أكفأ الجاليات في التعامل الحسن والخدمة، ولم يبدر منها أي مشكلات جوهرية تذكر، مضيفاً: "منذ السنة الماضية وقبل أن نوقع اتفاقيتنا مع الجانب السعودي نص العقد على منح الخادمة الفلبينية 400 دولار أي 1500 ريال سعودي، وشروطنا الأخرى كانت طبيعية وليست تعجيزية، وتأتي فقط في إطار حفظ كرامة الخادمات وحقوقهن.

شرواكو
23-01-14, 08:09 AM
http://www.youtube.com/watch?v=I0w2l9nyOzU

شرواكو
06-02-14, 07:26 AM
لحفظ حقوق المكتب السعودي والمواطن

تحديد 360 مكتباً رسمياً لاستقدام العمالة المنزلية من الفلبين

حددت السفارة السعودية في الفلبين أكثر من 360 مكتباً متخصصاً في القوى العاملة وتصدير العمالة المنزلية وغيرها إلى السعودية، في خطوة لتنظيم العمل وحفظ حقوق مكاتب الاستقدام الأهلية، والمواطن.
ووفقاً للجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية؛ فقد تلقت سفارة السعودية في مانيلا ملاحظات حول تعاقد بعض مكاتب الاستقدام الأهلية مع مكاتب إرسال عمالة فلبينية غير معتمدة رسمياً لدى السفارة.
ولأن هذا الإجراء يترتّب عليه ضياعاً لحقوق المكتب السعودي، والمواطن؛ أكدت لجنة الاستقدام ضرورة التعاقد مع مكاتب تصدير العمالة الفلبينية، المعتمدة لدى سفارة الرياض في مانيلا، والمُبيّنة في الموقع الإلكتروني للسفارة.
وتعليقاً على هذا، قال لـ "الاقتصادية" سعيد آل مصوي، رئيس لجنة الاستقدام في غرفة الباحة: إن قرار السفارة إيجابي، ويهدف إلى حماية مكاتب الاستقدام والمواطن من تلاعب بعض مكاتب الاستقدام في الدول الأخرى.
وأبدى آل مصوي تطلعه إلى تعميم هذا الإجراء المتميز، في جميع السفارات أو القنصليات السعودية، الموجودة في الدول التي يتم استقدام العمالة منها، ليكون مستقدم العمالة على يقين ودراية بالجهات المعتمدة.
وأشاد بالجهود المبذولة من وزارة العمل، ممثلة في وزيرها المهندس عادل فقيه، في المفاوضات التي يقودها حالياً للتوقيع مع الدول المُصدِّرة للعمالة.
وكانت السعودية قد وقّعت سابقاً اتفاقيات ثنائية إطارية، لتنظيم استقدام العمالة المنزلية بين وزارتي العمل في السعودية والفلبين، وتضمّنت الاتفاقية تحديد حقوق العامل المنزلي، من خلال توفير بيئة إقامة مناسبة، وإبرام عقد عمل يُحدّد فيه التزامات صاحب العمل.
والاتفاقية السعودية مع الفلبين، هي الأولى من نوعها بين وزارة العمل والدول التي تُستقدَم منها العمالة المنزلية، وتأتي بناءً على تفويض مجلس الوزراء وزير العمل بإبرام تلك الاتفاقيات، لتعزيز التعاون في مجال توظيف العمالة، بطريقة تحقق مصالح الطرفين، ولا تخالف أنظمة وتعاليم وآداب وعادات وقواعد السلوك السعودية.

شرواكو
17-02-14, 05:21 AM
من الفلبين والهند وسريلانكا والتوقيع مع إندونيسيا الأربعاء

تغطية 70 % من احتياجات السعودية للعمالة المنزلية باتفاقيات مع 4 دول

http://f2.aleqt.com/a/small/09/09a09bab815696cf7415704e401b425e_w570_h0.jpg

العمالة الإندونيسية تعرف الكثير عن طبيعة المجتمع السعودي.

توقع السعودية وإندونيسيا بعد غد الأربعاء في العاصمة الرياض اتفاقية لاستقدام العمالة المنزلية من جاكرتا، وذلك بعد أن توصل الجانبان في الفترة الأخيرة إلى اتفاق على البنود المرضية للطرفين، التي ستبرم في الاتفاقية.
وسيوقع الاتفاقية من الجانب السعودي المهندس عادل فقيه وزير العمل، ومن جانب الإندونيسيين عبد المهيمن اسكندر وزير القوى العاملة والهجرة في قاعة الأمير سلطان في فندق الفيصلية في الرياض.

قال الدكتور أحمد الفهيد وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية، إن هذا الاتفاقية مع الإندونيسيين هي الرابعة، التي توقعها السعودية مع الدول المصدرة للعمالة المنزلية بعد الفلبين والهند وسيرلانكا، مشيرا إلى أن العمالة الإندونيسية تشتهر في مجال العمالة المنزلية، ولها خبرة في ذلك، كما أنها تعرف الكثير عن طبيعة المجتمع السعودي.
وفيما يتعلق برواتب الإندونيسيين لفت الفهيد إلى أن رواتب العمالة المنزلية محكومة بالعرض والطلب، ووزارة العمل تبذل جهدا كبيرا لتوفير عرض أكثر من الطلب حتى يتاح لجميع الراغبين بالعمالة المنزلية الحصول عليها، مبينا أن الوزارة تسعى لهذه الاتفاقية وتلتزم فيها وتبحث عن الكفاءة المهنية والجودة من الدول المصدرة للعمالة المنزلية.
وأشار وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية إلى أن وزارة العمل تعمل في الوقت الحالي بعد توقيع الاتفاقيات مع الدول الأربع المصدرة للعمالة على تغطية نحو 70 في المائة من سوق العمالة في السعودية، ويتبقى نحو 30 في المائة سيتم تغطيتها من خلال التوقيع مع دول أخرى آسيوية وإفريقية.
وأوضح وكيل الوزارة أن سوق العمل السعودية أصبحت اليوم مغرية جدا لكثير من الدول المصدرة للعمالة المنزلية، كما أن عملية المفاوضات مع الدول الأخرى التي يقودها وزير العمل تأتي بشكل منظم ومرتب ودقيق حتى يتم فيه حفظ كامل الحقوق لجميع الأطراف المعنية بالموضوع.
وقال الفهيد: "رفضنا أي تدخل في خصوصية المواطن السعودي من قبل الدول المصدرة للعمالة"، موضحا أن برنامج حماية الأجور في مراحله اللاحقة وبعد الانتهاء من المنشآت التي لديها عمالة كثيرة، سيكفل حفظ حقوق ورواتب العمالة المنزلية وغيرهم العاملون في جميع القطاعات في السعودية، وبالتالي سيمنح الجميع حقوقهم بشكل دقيق ومنظم.
وكانت وزارة العمل قد قررت قبل ثلاث سنوات تقريبا، إيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا، وذلك بعد فرضها شروطاً للاستقدام، اعتبرتها الوزارة تجاوزاً وتدخلاً في خصوصيات المواطن السعودي، التي لا يقرها النظام في السعودية.
وكانت إندونيسيا قد أصدرت شروطاً لاستقدام عمالتها، ومنها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد.
وأبلغ "الاقتصادية" مصدر مطلع في وقت سابق، أن المسؤولين عن تصدير العمالة الإندونيسية في الحكومة، يمارسون حاليا ضغوطا على وزارة العمل، وذلك سعيا منهم إلى مساواة رواتب عمالتهم المنزلية بنظيرتها الفلبينية، التي تراوح بين 1200 و1500 ريال شهريا، رغم أن رواتب الخادمات الإندونيسيات لا تتجاوز 800 ريال شهريا في عدد من دول الخليج.

شرواكو
19-02-14, 04:59 PM
المملكة وإندونيسيا توقعان اتفاقية تنظيم استقدام العمالة المنزلية

http://f2.aleqt.com/a/small/52/528266471e806d045bb1a289be71893a_w570_h0.jpg

وقعتْ المملكة العربية السعودية وجمهورية إندونيسيا اليوم الاتفاقية الثنائية بين البلدين لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية , وقعها مِنْ الجانب السعودي معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه ، ومن الجانب الإندونيسي معالي وزير القوى العاملة والهجرة عبد المهيمن اسكندر الذي يزور المملكة حاليا .
وجاءت الاتفاقية التي تم توقيعها في الرياض بهدف تعزيز روابط التعاون بين المملكة وإندونيسيا في مجال توظيف العمالة المنزلية بما يحقق مصالح البلدين ، ولضبط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بهدف حماية حقوق كل الأطراف.

ووفقا لبيان وزارة العمل فقد نصت بنود الاتفاقية على وضع صيغة عقد عمل موحد للعمالة المنزلية تقره الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية وإندونيسيا ، وأن يكون توظيف تلك العمالة مِنْ خلال مكاتب أو شركات مرخصة في كلا البلدين ، إلى جانب تنظيم وضبط تكاليف الاستقدام وتمكين أطراف العقد مِنْ اللجوء للسلطات المختصة في حال وقوع أي خلاف تعاقدي وفقاً للوائح والقوانين المعمول بها.
كما تنص الاتفاقية كذلك على تأمين العمالة المؤهلة واللائقة طبياً ، بحيث تكون مدربة في معاهد أو مراكز متخصصة في الأعمال المنزلية ، وأنْ تجتاز الاشتراطات الصحية التي تثبت خلوها مِنْ جميع الأمراض المعدية مِنْ خلال فحص طبي في مراكز معتمدة وموثوق فيها .

ونصت الاتفاقية على ألا تكون العمالة المرشحة للعمل ممن قيد في حقها إشكالات أو حقوق قانونية أو جنائية ، وأن تكون مُلتزمة بالأنظمة والتعاليم والآداب والعادات وقواعد السلوك التي تجب مراعاتها أثناء فترة إقامتها وعملها في السعودية ، كما ألزمت الاتفاقية صاحب العمل بإبرام عقد عمل تحدد فيه كل الحقوق والواجبات ، إلى جانب توفير بيئة إقامة مناسبة للعام المنزلي .
وتعد الاتفاقية الرابعة بعد اتفاقيات الفلبين والهند وسيرلانكا وتأتي ضِمنَ جهود وزارة العمل لفتحِ أسواقٍ جديدةٍ ومتنوعةٍ مِنْ الدول المصدرة للعمالة المنزلية لتوفيرِ مزيدٍ مِنْ الخيارات للمواطنين ، وتنظيم عملية الاستقدام لاسيما بعد تطبيق لائحة العمالة المنزلية ، وإنشاء لجان خاصة لتسوية المنازعات للعمالة المنزلية .

الجدير بالذكر أنًّ الاتفاقيات الأربع التي وقعتها المملكة مع الدول المصدرة للعمالة حتى الآن تعمل على تغطية نحو 70 % مِنْ الطلب على العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية ، وتسعى وزارة العمل في الوقت الحالي لإغلاق الطلب مِنْ خلال توقيع مزيدًا مِنْ الاتفاقيات مع دول أخرى آسيوية وإفريقية.

شرواكو
20-02-14, 05:20 AM
«العمل» وقعت اتفاقية مع إندونيسيا أمس

استقدام العمالة من 20 دولة جديدة بينها فيتنام ولاوس وكمبوديا

http://f2.aleqt.com/a/small/5d/5d3efd19277f00b8e1ddb6e2d4da8eca_w570_h0.jpg

وزير العمل السعودي، وإلى يساره نظيره الإندونيسي، أثناء توقيع اتفاقية استقدام العمالة المنزلية في الرياض أمس.

وقّع أمس المهندس عادل فقيه، وزير العمل في السعودية، اتفاقية ثنائية مع نظيره الإندونيسي، عبد المهيمن إسكندر، لاستئناف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا، بعد خلافات بين الجانبين أدت إلى توقفه مؤقتا قبل نحو ثلاثة أعوام.
وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور أحمد الفهيد، وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية: إن الوزارة تستعد من أجل استقدام عمالة منزلية من 20 دولة جديدة، بينها أربعة دول من القارة الآسيوية سيتم فتح الاستقدام منها مجدداً، وهي نيبال وفيتنام وكمبوديا ولاوس.
وأضاف، أن التوقيع معها "سيكون قريبا"، كما سيتم التوقيع من دول إفريقية وعلى رأسها كينيا، بعد الانتهاء من الدول الأربعة المذكورة.
وأوضح الفهيد، على هامش حفل توقيع الاتفاقية الثنائية مع إندونيسيا أمس، أن وزارة العمل أرسلت خطابات رسمية إلى الدول الأربع، للموافقة على استقدام العمالة المنزلية منها مجددا، مضيفا أن الوزارة ستبدأ الاستقدام منها فور وصول موافقة المجالس البرلمانية في تلك الدول.
وعن شروط "العمل" مع دول الاستقدام الجديدة، أوضح وكيل الوزارة للشؤون الدولية، أن "شروطنا موحّدة ولن تتغير، مثل شروطنا على إندونيسيا وغيرها من الدول، وتتمثل في ضمان وصول العمالة خالية من الأمراض والسوابق، وأن تكون مدربة".
وعن الشروط التي طالب بها الجانب الإندونيسي في الاتفاقية؛ قال إنها "لم تشكل عبئاً على السعودية كونها مُطبّقة فعلا"، وهي الالتزام بلائحة العمالة المنزلية المقرة سابقا، وحل القضايا العمالية عبر لجان تسوية خلال عشرة أيام، إما بالصلح أو تعويض أي طرف.
من جهة أخرى، أشار الفهيد إلى عمل الوزارة حاليا لإنشاء نظام إلكتروني يربط السعودية بالدول التي ترسل عمالتها المنزلية، ويحمل جميع الشروط التي يضعها كل جانب قبل إرسال العمالة.
وقال: "النظام سيتيح لصاحب العمل الاطلاع على السيرة الذاتية للعامل أو العاملة، وصورهم الشخصية، وسيكون بديلاً عن النظام التقليدي الحالي، الذي قد يُؤخر وصول العمالة إلى المملكة".
وتابع، أن النظام سيكون مع الدول التي تم إبرام اتفاقية ثنائية معها، وسيستطيع أي مواطن الاستقدام عبر بوابته الإلكترونية المُسماة "بوابة مساند"، التي تتبع لموقع الوزارة الرئيس. وأكد أن النظام "لا يُغني المواطن من المراجعة واستكمال أوراقه في مكاتب الاستقدام المعتمدة".
وأشار إلى أن الوزارة بدأت خطواتها الأولية في تطبيق النظام مع دولة الفلبين.
وفي المؤتمر الصحافي لتوقيع اتفاقية أمس؛ قال المهندس عادل فقيه رداً على سؤال "الاقتصادية"، حول عدم وجود صيغة مُوحّدة لعقود العمالة في السعودية: "إن العقد هو شريعة المتعاقدين، ولا تستطيع الوزارة إجبار الدول على مُرتّب مخُصّص لعمالة من دول أخرى".
وعن سبب عدم تحديد راتب العمالة المنزلية الإندونيسية في العقد؛ قال: "أجور العمالة تختلف بين عامل وآخر وفقا للكفاءة والخبرة، ولا يمكن تحديد راتب العامل المنزلي، سواء الإندونيسي أو غيره".
وذكر، أن وزارة العمل قدمت أخيرا 50 ألف تأشيرة لـ 16 مكتب استقدام في السعودية، من أجل استقدام العمالة المنزلية.
وأشاد عبد المهمين إسكندر، وزير القوى العاملة والهجرة في إندونيسيا بموافقة مجلس الوزراء السعودي على لائحة عُمّال الخدمة المنزلية ومَن في حكمهم، وعلى نظام الحماية من الإيذاء في الأسرة والعامل الأهلي.
وقال إسكندر: "لا نزال ننتظر تطبيق ما تضمنته الاتفاقية (الثنائية)، وسيكون هناك اجتماع لاحق للمناقشة والموافقة على استئناف عودة العمالة إلى السعودية". وأوضح أن الاتفاقية التي تم توقيعها تشمل أموراً، منها: الاعتراف بآلية علاقة العمل، من خلال عقد مُوحّد يتضمن نوع العمل، ومقدار الراتب، وحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمالة الإندونيسية، ومدة العقد، وطريقة تجديده.
وأضاف، أن الاتفاقية أيضا تتضمن الوفاء بحقوق العمالة، في تهيئة وسائل الاتصال، ومنح إجازة يوم واحد في الأسبوع، والاحتفاظ بجواز السفر، وتنظيم مواعيد العمل والراحة، ونظام دفع الراتب من خلال الخدمات المصرفية، والتأمين والرعاية الصحية.
وأشار إلى تشكيل لجنة مشتركة بين البلدين، ستعمل من أجل عقد اجتماعات بينية، للتأكد من نظام وآلية تقديم ضمانات الحماية، وتحقيق الرفاهية للعمالة الإندونيسية، والوفاء بمصالح أصحاب العمل.

شرواكو
23-02-14, 06:47 AM
http://www.youtube.com/watch?v=-1bU2J5WrIQ

شرواكو
23-02-14, 10:07 AM
http://www.youtube.com/watch?v=58JVkkWX1h0

شرواكو
23-02-14, 09:33 PM
http://www.youtube.com/watch?v=HkrWMXS7_Ys

شرواكو
24-02-14, 09:13 AM
تكلفة "الإندونيسية" وصلت إلى 21 ألف ريال و"الفلبينية" 18 ألفاً

اتفاقيات الاستقدام ترفع أسعار بورصة العمالة المنزلية

http://f2.aleqt.com/a/small/58/58690b33fd8abbe5b87f39f1ffab16c2_w570_h0.jpg

عاملات في إندونيسيا يتدربن على الأعمال المنزلية قبل إرسالهن إلى الدول المستوردة للعمالة.

أبلغ مسؤولون ومختصون في قطاع الاستقدام السعودي، أن قيمة استقدام العمالة المنزلية الإندونيسية وصل حالياً إلى 21 ألف ريال بعد توقيع وزارة العمل رسمياً اتفاقية استقدام العمالة المنزلية مع وزارة العمل الإندونيسية نهاية الأسبوع الماضي، براتب لا يقل عن 1200 ريال في الشهر، بينما ذهب مراقبون ومستهلكون إلى أن سعر الاستقدام ينبغي ألا يتجاوز ثمانية آلاف ريال، وأن تكون رواتبهم الشهرية أقل من ألف ريال.
ويوضح المراقبون والمستهلكون أن سعر الاستقدام المتاح حالياً في سوق العمالة المنزلية الإندونيسية، يظل مرتفعاً إذا ما قورن بفترة ما قبل إيقاف الاستقدام من هذه الدولة، كما أن الاتفاقية المبرمة أخيراً لم تحدد قيمة الاستقدام أو رواتب العمالة، ولم توضحه الوزارة فيما بعد للمستهلكين، أو تضع تسعيرة محددة للاستقدام من كل دولة.
وبالنظر إلى أسعار استقدام العمالة المنزلية من الفلبين يشير مستثمرون في القطاع، إلى أن أسعارها ليست ثابتة، فأحدهم يضع تسعيرته لاستقدام الفلبينية بسعر 13 ألف ريال وبراتب 1500 ريال في الشهر، وآخرون يقفزون بالسعر حتى يصلون إلى 18 ألف ريال للمسلمة وبالراتب نفسه، في حين امتعض مستهلكون من تذبذب الأسعار دون تحديد مبلغ رسمي لها. وبعكس ما توقعه المستهلكون من أن أسعار استقدام العمالة المنزلية من الفلبين أو إندونيسيا أو غيرهما ستنخفض بعد التوقيع رسمياً مع هذه الدول المصدرة للعمالة المنزلية إلى أن تصل إلى ثمانية آلاف ريال شاملة كل التكاليف كحد أعلى وبرواتب متاحة للمستهلك، إلا أن التيار خالف توقعاتهم بأسعار لم تكن في حسبان المستهلك ليصرف النظر عنها مجدداً عن الاستقدام حتى يكتب لها الحل.
ولم يمانع المستهلك المحلي الذي تحدث لـ"الاقتصادية"، إطلاقاً عن منح العمالة المنزلية حقوقهم كاملة إذا كانت في حدود ونطاق العمل مثلاً إجازة يوم في الأسبوع، وتحديد ساعات العمل الرسمية باليوم ونحوها، رغم أن كثيرا من المستهلكين يسعون إلى تقديم خدمات إنسانية للعاملة المنزلية تفوق الشروط المكتوبة على الأوراق، وبالتالي يتم توفير الاحتياجات كافة التي قد تتطلبها العاملة من لباس وطعام ومستلزمات وغيرها.
فيما دعا لـ"الاقتصادية" سعيد آل مصوي رئيس لجنة الاستقدام في غرفة الباحة، المستهلكين بعدم الاستعجال والتريث في استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا، حتى تتوافر الشروط والمتطلبات وحتى يدخلوا في منافسات مع دول أخرى، وبالتالي يؤدي ذلك إلى انخفاض الأسعار، مبيناً أن الاتفاقية المعلنة لم تحدد قيمة الاستقدام والرواتب الشهرية، وبما أن وزارة العمل أعلنت عن اتفاقيات مع أربع دول منها بدأ بالفعل والآخر سيبدأ قريباً فعلى المستهلك دراسة العقود واختيار أفضل الخيارات، كما أن الوزارة ستوقع لاحقاً مع مجموعة الدول لاستقدام مزيد من العمالة.
واعتبر قراء "الاقتصادية" في وقت سابق، أن توحيد قانون الاستقدام واعتماد "عقد عمل موحد للعمالة المنزلية" هي الخطوة الجديرة بالتطبيق في سوق العمل السعودية، حتى لا تقع وزارة العمل رهن فرض شروط عليها من قبل أي دولة يتم الاستقدام منها، مطالبين الوزارة بالاقتداء بالدول الخليجية في هذا الشأن.
ووقّع المهندس عادل فقيه وزير العمل في السعودية الأربعاء الماضي، اتفاقية ثنائية مع نظيره الإندونيسي، عبد المهيمن إسكندر، لاستئناف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا، بعد خلافات بين الجانبين أدت إلى توقفه مؤقتاً قبل نحو ثلاثة أعوام.
وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور أحمد الفهيد وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية في حينه: إن الوزارة تستعد من أجل استقدام عمالة منزلية من 20 دولة جديدة، بينها أربع دول من القارة الآسيوية سيتم فتح الاستقدام منها مجدداً، وهي نيبال وفيتنام وكمبوديا ولاوس. وأضاف، أن التوقيع معها "سيكون قريبا"، كما سيتم التوقيع من دول إفريقية وعلى رأسها كينيا، بعد الانتهاء من الدول الأربع المذكورة.

شرواكو
24-02-14, 09:22 AM
http://www.youtube.com/watch?v=C6JWxeB_DoM

شرواكو
26-02-14, 06:54 AM
«الوزارة» ترد على «الإندونيسية»: نعمل على إنجاز العقد القياسي

«العمل»: خطة تطويرية لإجراءات فحص العاملات المنزليات

قال مصدر في وزارة العمل، إن الوزارة تعمل حاليا على إعداد خطة تطويرية شاملة، تتعلق بالفحص الطبي للعاملات المنزليات، اللاتي سيتم استقدامهن من الدول التي تم توقيع اتفاقيات رسمية أخيرا معها، مضيفا أن "العمل" قد تتولى ملف الفحص الطبي. وسيُنهي هذا التحرك عند تطبيقه حالات فحص العاملات طبيا بعد وصولها إلى منزل طالب الاستقدام، ويمنح إمكان التأكد من خلوها من أي أمراض معدية بعد وصولها إلى السعودية.
ولم يُبيّن المصدر تفاصيل الفحوص الطبية التي ستجريها الوزارة على العاملة المنزلية، ولا مكان إجراء الفحص، لكنه قال إن هناك معلومات تفصيلية حول هذا الأمر، سيتم إعلانها في وقت لاحق، بعد اكتمال واعتماد الخطط التطويرية في هذا الشأن.
من جهة أخرى، أوضحت وزارة العمل، أن الاتفاقية الثنائية التي وقعتها مع إندونيسيا أخيرا هي اتفاقية إطارية لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية، ويتطلب فتح الاستقدام الاتفاق على بنود العقد القياسي وإجراءات الاستقدام.
وقال حطاب العنزي، المتحدث الرسمي في الوزارة، تعقيبا على تصريحات وزارة العمل والتوظيف الإندونيسية الأخيرة، التي أكدت استمرار إيقاف إرسال عمالتها إلى السعودية: إن الاتفاقية إطارية من أجل تنظيم استقدام العمالة المنزلية، ويتطلب فتح الاستقدام الاتفاق على بنود العقد القياسي، وإجراءات الاستقدام المبني على الاتفاقية.
وأضاف، أن الفريق الفني من الجانبين يعمل على إنهاء إجراءات العقد القياسي "بشكل جاد"، إذ ألزمت الاتفاقية صاحب العمل بإبرام عقد عمل، تحدد فيه كل الحقوق والواجبات، إلى جانب توفير بيئة إقامة مناسبة للعامل المنزلي.
وأشار إلى أن اعتماد مجلس الوزراء للائحة العمالة المنزلية يُعد من أهم ركائز تنظيم العمالة المنزلية التي تمت أخيرا، ونصت على حفظ حقوق الطرفين وتنظيم العلاقة التعاقدية بينهما.
وقال سابقا المهندس عادل فقيه، وزير العمل: إن تحديد راتب العاملة المنزلية يرجع إلى سوق العمل، في ظل وجود 300 مكتب و16 شركة تعمل حاليا. وأكد حرص الوزارة على حماية حقوق العامل وصاحب العمل.

شرواكو
03-03-14, 12:14 PM
يضع آليات لخدمة القطاع بعد اتفاقيات "العمل"

«مجلس الغرف» يجمع 329 مكتب استقدام لتحديد أسعار العمالة وجعلها تنافسية

تعقد مكاتب الاستقدام الأهلية في السعودية، التي يبلغ عددها 329 مكتبا، اجتماعا في مقر مجلس الغرف السعودية بالرياض بعد غد، لبحث هموم القطاع وأسعار العمالة المنزلية بعد اتفاقيات الاستقدام التي وقعتها وزارة العمل مع عدد من الدول.
وقال لـ "الاقتصادية" مسؤول في اللجنة الوطنية للاستقدام إن الاجتماع سيناقش موضوعات منها التعامل مع مكاتب الاستقدام، وتكاليف وأسعار الاستقدام من الفلبين والهند وسريلانكا وإندونيسيا والنيبال وكينيا.
ويأتي الاجتماع بعد توقيع وزارة العمل في السعودية أخيرا اتفاقيات لتنظيم استقدام العمالة المنزلية مع أربع دول، على أن يتبع هذا توقيع اتفاقيات مماثلة مع دول أخرى مستقبلا. وأوضح المصدر أن اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف دعت جميع مكاتب الاستقدام إلى حضور اللقاء الموسع، وسيتم خلال الاجتماع إعلام أصحاب المكاتب بمستجدات القطاع والاستقدام من الهند ونيبال وإندونيسيا والفلبين وكينيا. وتوقع أن يضع الاجتماع آلية يقترحها أصحاب المكاتب لخدمة وحماية نشاطها، وبحث المعوقات والمشكلات التي تعترض عملها، وإيجاد الحلول المناسبة لها. ويرى مراقبون أن دور مكاتب الاستقدام الأهلية حاليا ينبغي أن يكون أكثر فاعلية من قبل، بعد التحرك الحكومي والدعم الموجه لهذا القطاع. ومن الضروري أيضا العمل مستقبلا مع وزارة العمل لإيجاد عمالة منزلية مدربة بأسعار تنافسية. وكانت وزارة العمل قد أوقفت خدمات استقدام العمالة بهدف التأجير المؤقت في مكاتب الاستقدام، ونقلتها إلى شركات الاستقدام الوطنية؛ في خطوة لتنظيم القطاع، والسعي إلى تغطية الطلب المرتفع والمستمر على العمالة الوافدة، لا سيما المنزلية.

شرواكو
11-03-14, 09:19 AM
وزارة العمل لن تتولى الفحص الطبي للعمالة

استقدام العاملات المنزليات من إندونيسيا متاح بعد 8 أسابيع

قال المهندس عادل فقيه وزير العمل السعودي، إنه من المتوقع أن يتاح استقدام العاملات المنزليات من إندونيسيا إلى السعودية بعد نحو ثمانية أسابيع، وذلك عقب توقيع اتفاقية الاستقدام رسمياً، مشيراً إلى أن وزارته لن تتولى فحص العمالة المنزلية بشكل رسمي قبل وصولها إلى السعودية.
وأضاف وزير العمل في رده على سؤال لـ "الاقتصادية" حول فحص العمالة المنزلية، أن المتعارف عليه والتنظيم الأساسي الساري في وزارة الخارجية هو أن السفارات السعودية تطالب بشهادات الفحص قبل وصول العاملة، إلا أن الوزارة لن تتولى بشكل رسمي فحص العاملة المنزلية قبل الوصول، مضيفاً: "حتى لو تم الفحص في بلد المنشأ كخطوة استباقية هذا لا يغني عن إعادة الفحص محليا من قبل المستقدم".
وفيما يتعلق بالتوجه المقبل لاستقدام العمالة، أبان فقيه أن هناك مجموعة من الدول جارٍ العمل على دراسة فرص الاستقدام منها، وعندما يتم التوصل إلى قرار نهائي سيتم الإعلان عنه بشكل رسمي.
وأكد وزير العمل خلال تدشينه البارحة الأولى، شبكة أصحاب الأعمال والإعاقة "قادرون" في مدينة الرياض، أن شبكة "قادرون" ستسهم في دمج ذوي الإعاقة بمجتمعهم وبسوق العمل المحلية, مبيناً أن الشبكة ستكون مرجعية للشركات والقطاعات المهتمة والمقتنعة بعمل أصحاب ذوي الإعاقة إلى جانب عملها على إحداث بيئات عمل مساندة ومتفهمة لقدراتهم ما يمنحهم الثقة وفتح فرص التوظيف لهم وتمكينهم من العمل الفاعل.
وبين أن مسيرة تأسيس الشبكة بدأت بجهود مباركة من عدة شركات كبرى في قطاعات مختلفة تسعى إلى دعم وتوظيف أصحاب ذوي الإعاقة وتوفير الخدمات التيسيرية المرتبطة بتوظيفهم.
وعد فقيه الاحتفال بشبكة "قادرون" نقطة انطلاق يترتب عليها خطوات أخرى تتطلب مشاركة الجميع في تمكين أصحاب الإعاقة من العمل, مشيراً إلى أن وزارة العمل ومؤسساتها قامت بعمل دؤوب ثمرته مشروعات كانت غايتها تمكين ذوي الإعاقة من العمل.
وقال: "قدمت وزارة العمل الدعم المادي والمعنوي خلال المرحلة التأسيسية لهذا المشروع الحيوي وستستمر بإذن الله على مدى العام المقبل حتى يكتمل نموه ونكون بكل فخر ركناً من أركانه بمشيئة الله".
من جانبها، استعرضت مستشارة وزير العمل الدكتورة ميرفت طاشكندي مسيرة برنامج توافق الذي أطلقته الوزارة منذ أكثر من عام ويهدف إلى تشجيع أصحاب الأعمال في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، وإيجاد حلول وآليات واقعية لتنفيذ مشروعات مختلفة تحت مظلة البرنامج لإيجاد فرص وظيفية لهم.
وأشارت طاشكندي إلى أنه تم الاستعانة بفريق استشاري خارجي للعمل مع الفريق المحلي للتعرف على أفضل الممارسات العالمية لتنفيذ مثل هذه المشاريع بطريقة مقننة ومتماشية مع البيئة المحلية.
بدوره، أوضح رئيس مجلس المديرين بالشبكة عمرو خاشقجي أن "قادرون" تسعى لتحفيز أصحاب الأعمال على تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ليكونوا أعضاء فاعلين في القوى العاملة, وتقديم الإرشاد والمشورة العلمية والعملية وأفضل الممارسات لأصحاب الأعمال لتسهيل التوظيف والحفاظ على القوى العاملة من ذوي الإعاقة من خلال سياسات حكومية مساندة وبيئة عمل مناسبة, إلى جانب توعية أصحاب الأعمال لإدراج ذوي الإعاقة ضمن الكوادر العاملة من خلال تهيئة بيئة عمل مناسبة, والمساندة والمشاركة بأفضل الممارسات فضلا عن تنظيم الشبكة وتنسيقها مع ذوي العلاقة بما فيهم الدوائر والجهات الرسمية والمؤسسات غير الربحية وتشكيل شبكات تفاعلية.
وأعرب ستيفان ترومل الإخصائي الأول لذوي الإعاقة من جهته, عن سعادته بانطلاق الشبكة مبيناً تفاؤله بمستقبل رائع في هذا المجال، مهنئاً الجميع بالخطوات المتسارعة الهادفة إلى توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
فيما قدم مارك دونوفان نائب رئيس مجلس إدارة مؤسسة ماريوت للأشخاص ذوي الإعاقة عدداً من التجارب الناجحة لذوي الإعاقة في عدد من المهن، لافتا الانتباه إلى إمكانية استفادة أصحاب الأعمال مما يتمتعون به من قدرات.
من جهته أشار فهد أبو النصر مدير عام شبكة "قادرون" إلى أن الشبكة ستقيم خلال الفترة المقبلة عددا من الندوات وورش العمل والنشرات الإخبارية، إضافة إلى تدريب موظفي الموارد البشرية في الشركات على استقطاب الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل, فضلاً عن تقديم الاستشارات في تهيئة مكان العمل إلى جانب مجموعة من الخدمات المساندة للمواد المنتجة كطباعة برايل والترجمة بلغة الإشارة.
وتخلل الحفل عرض مرئي يحكي عدداً من قصص النجاح ويبين أفضل الممارسات في دمج ذوي الإعاقة بمجتمعاتهم من خلال توظيفهم.

شرواكو
11-03-14, 11:04 AM
إغلاق مؤسسة تجارية في بريدة تضلل العملاء بادعاء الاستقدام

http://f2.aleqt.com/a/small/bc/bce2194dd6ff01602dd48b9e9d1f1ee3_w570_h0.jpg

أغلقت وزارة التجارة والصناعة مقر إحدى المؤسسات التجارية في مدينة بريدة بعد أن اتضح قيامها بتضليل العملاء والاحتيال عليهم من خلال ادعائها بممارسة نشاط الاستقدام وتأمين الأيدي العاملة وتوقيع عقود واستلام مبالغ نقدية من عدد من المواطنين نظير ذلك وعدم الوفاء ببنود العقود وتأمين العمالة وهو ما دعى المتضررين لتقديم شكوى إلى الوزارة على المؤسسة والتي بادرت على الفور إلى التوجه لمقر المؤسسة وإغلاقها واستدعاء مالكها للتحقيق وتطبيق الإجراءات النظامية بحقه.

وجاء إغلاق المؤسسة المتورطة بعد ثبوت مخالفتها لنظام السجل التجاري من خلال مزاولتها لنشاط يختلف عن النشاط المرخص لها إلى جانب مخالفتها أيضاً لنظام مكافحة الغش التجاري، وتقديمها عروض غير حقيقية للعملاء.

شرواكو
16-03-14, 01:15 PM
إطلاق موقع «مساند» للعمالة المنزلية

تطلق وزارة العمل اليوم، الموقع الإلكتروني التوعوي لبرنامج العمالة المنزلية تحت اسم "مُسانِد"، الذي يهدف للتعريف بالحقوق والواجبات لصاحب العمل والعامل، وذلك وفقاً لما ورد في لائحة عُمَّال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، وكذلك التعريف بمزودي خدمة الاستقدام من مكاتب وشركات مُرخص لها بمزاولة التوسط في الاستقدام.
وأوضح زياد الصايغ وكيل وزارة العمل لخدمات العملاء والعلاقات العمالية، أنه تم تطوير برنامج مُسانِد لإدراك وزارة العمل بأهمية هذه الفئة من العمالة التي تقدم خدماتها لأغلب الأسر السعودية، وتعريف المواطنين بحقوقهم والواجبات تجاههم.
وأبان الصايغ، أنَّ "مُسانِد" برنامج توعوي في المرحلة الحالية، يقوم بالتعريف باللائحة، مع إبراز الحقوق والواجبات لصاحب العمل والعامل، والإجراءات والآليات، والمكاتب المُصرَّح لها، مؤكداً أنَّ الوزارة تعمل حالياً على تقديم خدمات العمالة المنزلية من خلال البرنامج، ومعلومات أخرى تهم المواطن والعامل.
ويتكون الموقع الإلكتروني لـ "مُسانِد" من عدة نوافذ تعريفية، وشرح مبسط تصويري لمراحل تقديم الخدمة، ومعلومات لمزودي الخدمة (مكاتب وشركات الاستقدام الأهلية، ولجان تسوية الخلافات العمالية في مكاتب العمل في المناطق).
كما يتيح موقع مُسانِد للعمالة المنزلية وأصحاب العمل التعرف على آلية تقديم الشكاوى والنزاعات.

شرواكو
16-03-14, 05:29 PM
http://www.youtube.com/watch?v=YayoO8BixSE

شرواكو
16-03-14, 05:32 PM
http://www.youtube.com/watch?v=lR8JoFJmAVQ

شرواكو
17-03-14, 05:54 AM
من أصل 16 شركة مرخص لها بالاستقدام

السماح لـ 13 شركة بتأجير العمالة المنزلية في 4 مناطق

http://f2.aleqt.com/a/small/1a/1ae16d5137be31e9c8c3860579c43627_w570_h0.jpg

عاملات منزليات يتدربن على طريقة غسل الملابس.

قال مسؤول في وزارة العمل، إن 13 شركة استقدام أهلية مرخصة من قبل الوزارة تقدم حاليا خدماتها المختصة في تأجير الخادمات في أربع مناطق تضم الرياض، ومكة المكرمة، وعسير، والشرقية، وذلك ضمن الموقع الإلكتروني "مساند" للعمالة المنزلية الذي انطلق أمس.
وأشار المصدر إلى أنه سيتم في الفترة القريبة المقبلة إتاحة خاصية تقييم مستوى الخدمة المقدمة للراغبين فيها من المكاتب والشركات بعد اختيار المكتب أو الشركة، لافتا إلى أن الراغبين في العمالة المنزلية بإمكانهم حاليا الاستفادة من خدمات تأجير العاملات المنزليات عبر "مساند". ولفت المصدر إلى أن الموقع تضمن لائحة العمالة المنزلية بتسع لغات وهي العربية، والإنجليزية، والهندية، والإثيوبية، ولغة الأردو، والتاجالوجية، والمالايالامية، والبنغالية، والإندونيسية، كما احتوى على آليات الشكاوى والنزاعات ولجان تسوية الخلافات، إلى جانب الإجراءات اللازم اتخاذها من قبل صاحب العمل عند تغيب العاملة المنزلية عن العمل "الهروب".
وأطلقت الوزارة أمس، الموقع الإلكتروني التوعوي لبرنامج العمالة المنزلية تحت مسمى "مُـسانِد"، الذي يهدف للتعريف بالحقوق والواجبات لصاحب العمل والعامل، وذلك وفقاً لما ورد في لائحة عُـمَّال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، وكذلك التعريف بمزودي خدمة الاستقدام من مكاتب وشركات مُرخص لها بمزاولة التوسط في الاستقدام.
وأوضح زياد الصايغ وكيل وزارة العمل لخدمات العملاء والعلاقات العمالية، أنه تم تطوير برنامج "مُـسانِد" لإدراك وزارة العمل بأهمية هذه الفئة من العمالة التي تقدم خدماتها لأغلب الأسر السعودية، وتعريف المواطنين بحقوقهم والواجبات تجاههم.
وأبان الصايغ، أنَّ "مُـسانِد" برنامج توعوي في المرحلة الحالية، يقوم بالتعريف باللائحة مع إبراز الحقوق والواجبات لصاحب العمل والعامل، والإجراءات والآليات، والمكاتب المُصرَّح لها، مؤكداً أنَّ الوزارة تعمل حالياً على تقديم خدمات العمالة المنزلية من خلال البرنامج، ومعلومات أخرى تهم المواطن والعامل.
ويشتمل الموقع الإلكتروني لـ"مُـسانِد" على عدة نوافذ تعريفية، ويضم شرحا مبسطا تصويريا لـ"مراحل تقديم الخدمة"، ومعلومات لمزودي الخدمة "مكاتب وشركات الاستقدام الأهلية، ولجان تسوية الخلافات العمالية في مكاتب العمل في المناطق". كما يتيح موقع "مُـسانِد" للعمالة المنزلية وأصحاب العمل التعرف على آلية تقديم الشكاوى والنزاعات، إضافة إلى توفير النماذج والمستندات المطلوبة مثل طلب استقدام الأفراد، ونموذج الراتب، استمارة خروج وعودة، استمارة إصدار رخصة إقامة، وطلب إصدار رخصة قيادة. ويمكن الاطلاع على الموقع بزيارته على الرابط www.musaned.gov.sa (http://www.musaned.gov.sa). أو الوصول إليه من خلال موقع وزارة العمل mol.gov.sa ومن المقرر، أن يتوسع موقع "مُـسانِد" ليقدم خدمة إمكانية تقييم مكاتب وشركات الاستقدام الأهلية وفقا لرأي العملاء المتعاملين مع هذه المكاتب أو الشركات.
وأكد الصايغ، أنه تم تطوير مركز خدمة عملاء الـوزارة (920001173) بـثماني لغات مختلفة، لتتمكن بذلك العَمالة المنزلية من الاستفسار، والتعرف على واجباتها وحقوقها، والتبليغ عن أي ممارسات أو مخالفات قد تتعرض لها.

شرواكو
20-04-14, 09:11 AM
عقوبات المخالفين تصل إلى الحرمان من الاستقدام نهائيا

تجهز مركزا بـ 8 لغات لتلقي شكاوى العمالة المنزلية

http://f2.aleqt.com/a/small/d3/d335235dba21aa78c2f3564ae2708650_w570_h0.jpg

الغرامات المالية تؤول إلى حساب مصرفي للمساهمة في إيواء العاملات المنزليات وترحيلهن.

جهزت وزارة العمل مركزا للاتصالات بثماني لغات هو الأول من نوعه لتلقي بلاغات وشكاوى العمالة المنزلية، وبحسب مصادر تحدثت لـ"الاقتصادية"، فإن المركز سيتلقى اتصالات العمالة المنزلية واستفساراتهم، وسيعمل على تعريفهم بحقوقهم وواجباتهم، وكذلك التبليغ عن أي ممارسات أو مخالفات قد يتعرضون لها من كفلائهم أو الأسر التي يعملون لديها.
وأقرت الوزارة ضمن برنامج العمالة المنزلية الجديد "مساند" مجموعة من العقوبات والغرامات، التي تقع على أصحاب العمل المخالفين بحق العمالة المنزلية تصل إلى حد الوقف عن الاستقدام.
وبينت الوزارة أن المخالفات متنوعة وتصدر، وفقا لطبيعة المخالفة ومدى تكرارها بحسب اللجنة المختصة ومنها غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال أو منع صاحب العمل من الاستقدام لمدة سنة أو كلاهما في حال ارتكاب مخالفة بحق العامل لأول مرة، وإذا تكررت المخالفة يعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال، ولا تزيد على خمسة آلاف ريال أو بمنعه من الاستقدام مدة ثلاث سنوات أو بهما معا، وإذا تكررت المخالفة الثالثة، فللجنة منعه من الاستقدام نهائيا.
وبحسب المصادر، فإن الغرامات المنصوص عليها تؤول إلى حساب بنكي للمساهمة في الصرف منها على إيواء العاملات المنزليات وترحيلهن، وكذلك ترحيل العاملين وذلك وفق آلية يعتمدها وزير العمل.
وبيّن المصدر ذاته "أن وزارة العمل فيما لا يخل بالأنظمة الأخرى تختص عبر المركز الجديد بتلقي الشكاوى وضبط المخالفات التي تقع من عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل وتقدم لائحة ادعاء ضدهما أو ضد أحدهما للجنة، وفقا للاختصاص المكاني وبقرار من الوزير سيكون لكل مكتب عمل لجنة أو أكثر من رئيس وعضوين يكون أحدهما مستشارا قانونيا في الوزارة للنظر في المطالبات المالية الناشئة بين عمال الخدمة المنزلية وأصحاب العمل".
وأشارت المصادر إلى أن اللجنة بحسب الاختصاصات الممنوحة ستحاول أن تسوي الخلافات بشكل ودي بين الطرفين خلال خمسة أيام عمل، فإن تعذر ذلك تبت خلال عشرة أيام في القضايا ويحق لمن صدر بحقه قرار التظلم أمام المحكمة العمالية خلال عشرة أيام.
إلى ذلك بدأت وزارة العمل بتطبيق برنامج العمالة المنزلية (مساند)، الذي يتضمن لائحة بحقوق وواجبات جميع الأطراف والمخالفات والعقوبات التي تقع من أحد الطرفين على الآخر، بحيث يكون البرنامج المرجع الرئيسي بكل ما يتعلق بالعمالة المنزلية، سواء بالتعريف بالحقوق والواجبات والشكاوى المختلفة والبت فيها.
وطالبت "العمل" الأسر السعودية، التي يتغيب لديها العامل أو العاملة المنزلية عن العمل كحالات الهروب، وما شابه الإسراع بإبلاغ أقرب مركز شرطة لمقر المنزل، مشددة على ضرورة ألا يتم تكليف الأسر العاملين والعاملات بغير العمل المتفق عليه في العقود أو بأي أعمال خطرة تهدد صحتهم أو سلامتهم أو يمس كرامتهم الإنسانية، مع ضرورة التزام صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري، سواء نقدا أو شيك ويوثق ذلك كتابة، ما لم يرغب العامل في تحويله إلى حساب بنكي محدد.
يشار إلى أن اللائحة الجديدة لتنظيم سوق العمالة المنزلية تهدف إلى التقليل من المشكلات، التي يعانيها السوق الأكبر حجماً في مجال الاستقدام للعمالة المنزلية على مستوى العالم، كتنظيم ساعات العمل والإجازات الأسبوعية والسنوية وطبيعة العمل.
ويقدر عدد العمالة المنزلية في السعودية بنحو 1.2 مليون عامل وعاملة منزلية، ويبلغ حجم إنفاق السعوديين على عمالة المنازل نحو 28 مليار ريال، ويتكبد السعوديون فارق زيادة المرتبات سبعة مليارات ريال سنوياً كعبء إضافي، كما أن 10 في المائة من المرحلين يستنزفون 300 مليون ريال خلال فترة التجربة كمصروفات نفقات خلال تلك الفترات، التي تسبق ترحيلهم لأسباب إما صحية أو عدم تأهيل العمالة لأجواء العمل.